R E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 51/2015

R E K T O R ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 51/2015 z dnia 25 czerwca 2015 r. w sprawie wprowadzenia tekstu jednolitego Regulaminu oceny nauczycieli akademickich Politechniki Wrocławskiej Na podstawie 75 ust. 21 Statutu Politechniki Wrocławskiej i uchwały Senatu nr 699/32/2012-2016 z dnia 18 czerwca 2015 roku zarządza się, co następuje: 1 1. Wprowadza się tekst jednolity Regulaminu oceny nauczycieli akademickich pozytywnie zaopiniowany przez Senat na posiedzeniu w dniu 18 czerwca 2015 roku (uchwała nr 699/32/2012-2016) zawierający zmiany treści Regulaminu zaopiniowane pozytywnie przez Senat w ww. uchwale. Tekst jednolity Regulaminu oceny nauczycieli akademickich stanowi załącznik do niniejszego Zarządzenia. 2. Wprowadza się druk informacji o ocenie, stanowiący załącznik nr 3 do niniejszego Zarządzenia. 2 Wprowadzone zmiany treści Regulaminu oceny nauczycieli akademickich są konsekwencją wprowadzonych zmian zapisów Statutu oraz przeprowadzonych zmian organizacyjnych w Uczelni i mają charakter formalny i porządkujący. 3 Tracą moc: 1) Zarządzenie Wewnętrzne 21/2007 z dnia 22 czerwca 2007 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu oceny nauczycieli akademickich Politechniki Wrocławskiej; 2) Zarządzenie Wewnętrzne 59/2012 z dnia 16 lipca 2012 roku w sprawie wprowadzenia tekstu jednolitego Regulaminu oceny nauczycieli akademickich Politechniki Wrocławskiej; 3) Zarządzenie Wewnętrzne 6/2013 z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie zmiany Regulaminu oceny nauczycieli akademickich (zmiana załącznika nr 2 do ZW 59/2012); 4) Zarządzenie Wewnętrzne 7/2013 z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie przeprowadzenia oceny nauczycieli akademickich w Politechnice Wrocławskiej w roku 2013; 5) Zarządzenie Wewnętrzne 48/2013 z dnia 28 maja 2013 roku w sprawie zmian Regulaminu oceny nauczycieli akademickich (zmiana ZW 59/2012). 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Prof. dr hab. inż. Tadeusz Więckowski Strona 1 z 1

Regulamin oceny nauczycieli akademickich Politechniki Wrocławskiej 1. Podstawą prawną oceny nauczycieli akademickich są przepisy ustawy z dnia 27 lipca 2005 Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 572 ze zm.), zwanej dalej ustawą oraz Statutu Politechniki Wrocławskiej ( 75). 2. Ocenie podlegają wszyscy nauczyciele akademiccy Politechniki Wrocławskiej, w tym zatrudnieni na część etatu. 2. 1 Zasadniczym celem przeprowadzanej oceny jest określenie przydatności ocenianego pracownika na zajmowanym przez niego stanowisku, z uwzględnieniem spełnienia wszystkich wymagań określonych w 63 Statutu. 3. Oceny nauczyciela akademickiego dokonuje się co najmniej raz na 2 lata lub częściej na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej uczelni lub bezpośredniego przełożonego, jednak nie częściej niż jeden raz w roku. Nauczyciele akademicy posiadający tytuł naukowy profesora, którzy zatrudnieni są na podstawie mianowania, podlegają ocenie co najmniej raz na 4 lata, przy czym: a. nauczyciele akademiccy zatrudnieni na czas nieokreślony nie są oceniani w okresie korzystania przez nich z urlopów, o których mowa w 68 ust. 7 Statutu i 75 ust.4 Statutu; b. oceny nauczycieli akademickich nie przeprowadza się w okresie od 1 lipca do 30 września. Wszelkie terminy, które związane są z wcześniej przeprowadzoną lub rozpoczętą oceną a przypadają na ten okres ulegają zawieszeniu; c. jeżeli wystąpiły okoliczności, w wyniku których pracownik nie został oceniony w terminie, ocenę przeprowadza się w ciągu 30 dni kalendarzowych po ustaniu tych okoliczności; d. oceny nie dokonuje się, jeśli pracownik jest w okresie rozwiązywania stosunku pracy (także z powodu przejścia na emeryturę). Nie ma przy tym znaczenia sposób rozwiązywania stosunku pracy; e. w uzasadnionych przypadkach termin oceny może zostać odroczony na podstawie indywidualnej decyzji rektora. 4. Niezależnie od terminów określonych w pkt. 3 Regulaminu, nauczyciel akademicki podlega obligatoryjnej ocenie, według aktualnie obowiązujących kryteriów oceny, w następujących przypadkach: a. podczas postępowania konkursowego przed pierwszym mianowaniem pracownika wcześniej zatrudnionego w Uczelni na innych zasadach; b. przed odnowieniem mianowania na kolejny okres przewidziany w Statucie; c. przed przedłużeniem umowy o pracę. Nauczyciel, który otrzymał ocenę dostateczną podlega ponownie ocenie po upływie 12 miesięcy. Nauczyciel akademicki, który otrzymał ocenę negatywną, podlega kolejnej ocenie po upływie 12 miesięcy, ale nie dłużej niż 18 miesięcy od zakończenia okresu pierwszej oceny. Oceniany jest okres ostatnich 12 miesięcy jaki upłynął od ostatniej oceny. 1

4. 1 Rektor może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy z nauczycielem akademickim w przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego oceny negatywnej ( 75 ust. 8 Statutu i art. 124 ust 1 pkt 3 Ustawy). 4. 2 W przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego dwóch kolejnych ocen negatywnych, rektor rozwiązuje z nim stosunek pracy za wypowiedzeniem ( 75 ust. 9 Statutu). 5. Oceny nauczyciela akademickiego dokonuje się również na podstawie indywidualnej decyzji rektora, właściwego prorektora (w stosunku do pracowników jednostek ogólnouczelnianych oraz międzywydziałowych) lub dziekana (w stosunku do pracowników wydziału): a. na wniosek kierownika katedry lub zakładu; b. na wniosek pracownika. Ocenę tę przeprowadza się najwcześniej po upływie 12 miesięcy od daty zakończenia poprzedniej oceny. Ocenie podlega cały okres, który upłynął od oceny poprzedniej. 6. Oceny nauczyciela akademickiego dokonują wymienione niżej osoby: a. rektor dla prorektorów, dziekanów, dyrektora Centrum Wiedzy i Informacji Naukowo-Technicznej i dyrektorów jednostek ogólnouczelnianych i międzywydziałowych; b. dziekan dla prodziekanów, kierowników katedr, zakładów oraz dla nauczycieli akademickich wydziału niewchodzących w skład katedr lub zakładów; c. kierownik katedry dla pracowników tej jednostki; d. kierownik zakładu dla pracowników tej jednostki; e. dyrektor jednostki ogólnouczelnianej lub dyrektor jednostki międzywydziałowej dla pracowników tej jednostki; f. dyrektor Centrum Wiedzy i Informacji Naukowo-Technicznej dla pracowników systemu biblioteczno-informacyjnego Uczelni. W przypadku zbiegu uprawnień do wykonania oceny pracownika przez różne osoby, oceny dokonuje przełożony wyższy w hierarchii służbowej. Oceny podlegają zatwierdzeniu przez: rektora (6 b.), właściwego prorektora (6 f.), dziekana (6 c., 6 d., 6 e.). 7. Na Uczelni powoływane są: Rektorska Komisja Oceniająca, Senacka Komisja Odwoławcza, wydziałowe komisje oceniające oraz komisje oceniające w jednostkach ogólnouczelnianych i międzywydziałowych posiadających rady. Komisje powoływane są na okres kadencji władz Uczelni i pełnią funkcję do dnia powołania nowych komisji. a. Członkami komisji oceniających są nauczyciele akademiccy, o których mowa w pkt. 2 Regulaminu. 1) Można być członkiem tylko jednej komisji oceniającej. 2) W przypadku, kiedy osoba oceniająca jest jednocześnie członkiem jednej z komisji oceniających a oceniany nauczyciel akademicki wniósł 2

zastrzeżenia do oceny lub odwołanie, osoba oceniająca zostaje całkowicie wyłączona z prac tej komisji i podejmowania wszelkich decyzji związanych z ostateczną oceną pracownika. b. Rektorską Komisję Oceniająca powołuje rektor, który jest z urzędu jej przewodniczącym. Zadaniami komisji są: 1) przygotowanie dla rektora opinii w sprawie zatwierdzenia ocen wystawianych przez dziekanów; 2) przygotowanie dla właściwego prorektora opinii w sprawie zatwierdzenia ocen wystawionych przez dyrektorów jednostek ogólnouczelnianych i jednostek międzywydziałowych; 3) opracowanie szczegółowych wytycznych oceniania, o których mowa w pkt. 13 a. oraz 13 b. dla nauczycieli akademickich zatrudnionych w jednostkach ogólnouczelnianych lub międzywydziałowych nieposiadających rad; 4) rozpatrywanie zastrzeżeń do ocen nauczycieli akademickich wystawionych przez dziekana lub przez dyrektorów jednostek ogólnouczelnianych i jednostek międzywydziałowych, w tym dyrektora Centrum Wiedzy i Informacji Naukowo-Technicznej. c. Senacką Komisję Odwoławczą wybiera Senat spośród swoich członków. W skład Senackiej Komisji Odwoławczej wchodzi przedstawiciel każdego wydziału. Zadaniem komisji jest rozpatrywanie odwołań nauczycieli akademickich od otrzymanych ocen. d. Wydziałową komisję oceniającą wybiera rada wydziału. Komisja powinna liczyć 5-7 członków, a w jej skład powinni wejść odpowiednio: przedstawiciele profesorów, doktorów habilitowanych oraz jeden lub dwóch przedstawicieli doktorów. Do zadań komisji należy: 1) opracowanie szczegółowych wytycznych oceniania, o których mowa w pkt. 13 a. oraz 13 b.; 2) przygotowanie opinii w sprawie zatwierdzenia przez dziekana ocen wystawionych przez inne osoby oceniające na wydziale; 3) rozpatrywanie w ramach wydziału zastrzeżeń nauczycieli akademickich do otrzymanej przez nich oceny, z zastrzeżeniem pktu 7 b. 4. e. Komisje oceniające jednostek ogólnouczelnianych i międzywydziałowych są wybierane przez rady tych jednostek; komisja Centrum Wiedzy i Informacji Naukowo-Technicznej jest właściwa również dla pracowników systemu biblioteczno-informacyjnego Uczelni. Komisje powinny liczyć nie więcej niż 5 osób. Zadaniami komisji są: 1) opracowanie szczegółowych wytycznych oceniania, o których mowa w pkt. 13 a. oraz pkt. 13 b.; 2) rozpatrywanie w ramach danej jednostki zastrzeżeń nauczycieli akademickich do otrzymanej przez nich oceny, z zastrzeżeniem pktu 7 b. 4. 3

8. W ocenie pracowników stosuje się następujące kategorie: a. ocena wyróżniająca pracownik wybitnie aktywny; b. ocena dobra pracownik solidnie i rzetelnie wykonuje swoje obowiązki; c. ocena dostateczna pracownik zobowiązany do zwiększenia swojej aktywności; d. ocena negatywna pracownik nie wykonywał obowiązków w sposób odpowiadający wymaganiom na zajmowanym stanowisku. 9. W ocenie pracownika naukowo-dydaktycznego uwzględnia się niezależnie trzy obszary aktywności, formułując ich oddzielne oceny: działalność dydaktyczną, działalność naukową (artystyczną) oraz działalność organizacyjną. a. W przypadku pracownika dydaktycznego ocenie nie podlega działalność naukowa, a w przypadku nauczyciela akademickiego z grupy pracowników naukowych ocenie nie podlega działalność dydaktyczna. Jeżeli jednak nauczyciel akademicki należący do tych grup jest aktywny w formach działalności, których ocena nie jest obowiązkowa, to aktywność tę można uwzględnić przy formułowaniu oceny końcowej. b. Pracownik jest oceniany zgodnie ze swoim statusem i miejscem zatrudnienia w dniu dokonywania oceny. c. Podstawowe zakresy działalności nauczycieli akademickich (naukową i dydaktyczną) należy w ocenie traktować równorzędnie. d. Pracownik naukowo-dydaktyczny, którego aktywność naukowa lub dydaktyczna została oceniona negatywnie, otrzymuje ogólną ocenę negatywną. e. Pracownik dydaktyczny, którego działalność dydaktyczna została oceniona negatywnie, otrzymuje ocenę negatywną. f. Pracownik naukowy, którego działalność naukowa została oceniona negatywnie, otrzymuje ocenę negatywną. 9. 1 Nauczyciele akademiccy oceniani są według kryteriów właściwych dla ich stanowisk naukowych i pełnionych funkcji. Opracowanie dokładnych kryteriów pozostaje w gestii jednostek organizacyjnych uczelni. 9. 2 Jeżeli nauczyciel akademicki nie miał wpływu na spełnienie niektórych kryteriów oceny (np. w okresie objętym oceną nie był hospitowany lub ankietyzowany, odbywał staż zagraniczny, wykonywał szczególne funkcje organizacyjne itp.), to nie może to negatywnie rzutować na jego ostateczną ocenę. W tej sytuacji osoba przeprowadzająca ocenę dokonuje korekty kryteriów oceny wraz z uzasadnieniem. 10. W zakresie działalności dydaktycznej pracownika oceniający poddają niezależnej ocenie następujące elementy: a. aktualność i jakość przekazu wiedzy; b. aktywność w podejmowaniu zadań służących dydaktyce - w tym przygotowanie nowych zajęć - opracowywanie materiałów wspomagających, praca na rzecz zaplecza laboratoryjnego i technicznego itp.; 4

c. wyniki hospitacji; d. wnioski wynikające z ankiet studenckich; e. gotowość osoby ocenianej do podejmowania zadań dydaktycznych, w tym wynikających z 74 ust.1 Statutu; f. prowadzenie prac dyplomowych; g. publikacje dydaktyczne podręczniki i skrypty; h. pozaprogramowa współpraca ze studentami, w tym prace badawcze, wycieczki dydaktyczne, koła naukowe itp.; i. przygotowanie programów nauczania, udział w akredytacjach, praca w komisjach dydaktycznych itp.; j. działalność w zakresie popularyzacji nauki i techniki; k. inne niewymienione formy pracy dydaktycznej. 11. W zakresie działalności naukowej (artystycznej) oceniający poddają niezależnej ocenie następujące elementy działalności pracownika: a. publikacje, w szczególności w czasopismach naukowych, z uwzględnieniem ich rangi oraz monografie naukowe lub książki; b. aktywność w pozyskiwaniu grantów badawczych i z przemysłu (również wtedy, gdy wniosek nie uzyskał finansowania); c. faktyczny i aktywny udział w realizacji grantów naukowych, naukowo -badawczych, wdrożeniowych itp. d. wdrożenia, patenty, zgłoszenia patentowe; e. aktywność w pozyskiwaniu i realizacji projektów badawczych oraz współpraca naukowo-badawcza z innymi instytucjami; f. udział i forma uczestnictwa w konferencjach krajowych i międzynarodowych (w przypadku architektów i artystów również sukcesy w konkursach, realizacje wybitnych projektów, udział w wystawach); g. opiniowanie i recenzowanie artykułów do czasopism naukowych; h. liczba udokumentowanych cytowań; i. członkostwo w komitetach naukowych konferencji i czasopism; j. współpraca międzynarodowa; k. aktywność osób z tytułem profesora lub ze stopniem doktora habilitowanego w prowadzeniu doktoratów; l. inne niewymienione formy działalności naukowo-badawczej. 12. W zakresie działalności organizacyjnej oceniający poddają niezależnej ocenie następujące elementy działalności pracownika: a. udział w pracach organizacyjnych macierzystej jednostki (zakładu, katedry, innej komórki organizacyjnej); b. udział i aktywność w gremiach kolegialnych Uczelni; 5

c. sposób wypełniania zadań związanych z funkcjami pełnionymi w Uczelni, w szczególności w zakresie funkcji pochodzących z wyboru; d. udział w organizacji konferencji, zjazdów i innych spotkań naukowych i akademickich; e. udział w pracach organizacyjnych na rzecz Uczelni; f. udział w pracach organizacyjnych na rzecz wydziału (lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej); g. inicjatywa i udział w studenckiej wymianie międzynarodowej w szczególności w programach Unii Europejskiej; h. pozaprogramowe działania na rzecz studentów - kulturalne, sportowe, rekreacyjne itp.; i. aktywność w organizacjach pracowniczych na terenie Uczelni; j. inne niewymienione formy działalności organizacyjnej w Uczelni. 13. Rada wydziału, rada jednostki ogólnouczelnianej lub międzywydziałowej, stosownie do specyfiki uprawianych dyscyplin naukowych (artystycznych) oraz realizowanej działalności dydaktycznej i zadań organizacyjnych, uwzględniając zróżnicowanie zadań pracowników na różnych stanowiskach, podejmuje najpóźniej 24 miesiące przed planowanym terminem oceny, uchwały w sprawie: a. ustalenia szczegółowych zasad oceny działalności nauczycieli akademickich w każdym ze szczegółowych obszarów aktywności, o których mowa w podpunktach pkt. 10, 11 i 12, a także ustalenia minimalnego poziomu wymagań do otrzymania oceny dostatecznej; b. wytycznych formułowania oceny w każdym z trzech obszarów działalności na podstawie sumarycznej miary aktywności w każdym obszarze (pkt.13 a.). Ogólne zasady dokonywania oceny określone są w statucie ( 75). 14. Zasady podejmowania przez rady wydziałów (rady jednostek ogólnouczelnianych lub międzywydziałowych) uchwał, o których mowa w pkt.13: a. Uchwały rady w sprawach oceny pracowników są podejmowane na wniosek właściwej komisji oceniającej, po wysłuchaniu opinii przedstawicieli związków zawodowych uczestniczących w posiedzeniach rady; b. Uchwały rady stosuje się przy ocenie wszystkich nauczycieli akademickich wydziału lub jednostki organizacyjnej; c. Pracownicy podlegający ocenie niezwłocznie informowani są przez bezpośredniego przełożonego o treści uchwały. d. Dla nauczycieli akademickich - zatrudnionych w jednostkach ogólnouczelnianych lub międzywydziałowych nieposiadających rad - uchwały, o których mowa w pkt. a. i b. podejmuje Rektorska Komisja Oceniająca na wniosek kierownika jednostki. Ogólne kryteria oceny oraz tryb jej dokonywania określa statut ( 80). 6

15. Podstawę oceny nauczyciela akademickiego stanowią: a. autoreferat osoby ocenianej, który winien zawierać informacje o wszystkich zakresach aktywności, o których mowa w pkt. 10, 11 i 12 ze szczególnym uwzględnieniem aktualnego dorobku naukowego stanowiącego podstawę do ubiegania się o tytuł doktora habilitowanego, w przypadku pracowników naukowo-dydaktycznych w stopniu doktora; b. wykaz publikacji udokumentowanych w PWr oraz wykaz cytowań. Pracownik może również załączyć wykaz publikacji przyjętych do druku; c. opinia opiekuna naukowego w przypadku osoby przygotowującej doktorat; d. informacja dziekana (dyrektora jednostki ogólnouczelnianej lub kierownika jednostki międzywydziałowej) o wynikach hospitacji przeprowadzonych w okresie oceny; e. informacja dziekana (dyrektora jednostki ogólnouczelnianej lub kierownika jednostki międzywydziałowej) o opiniach studentów przekazywanych w formie ankiet w okresie oceny. Brak materiałów, o których mowa wyżej, nie jest przeszkodą dla przeprowadzenia oceny nauczyciela akademickiego, jeżeli brak ten wynika z winy ocenianego pracownika. W takim przypadku oceniający biorą pod uwagę wszystkie fakty, które znane są oceniającym z racji zatrudnienia w Uczelni i pełnionych funkcji, szczególnie wykazu dorobku zarejestrowanego w systemie dokumentacji Uczelni. 16. Kierownicy katedr, zakładów oraz innych jednostek przedstawiają zbiorcze wyniki oceny dziekanowi lub kierownikowi właściwej jednostki organizacyjnej, a całość dokumentacji przekazują do komisji oceniającej wydziału lub innej jednostki organizacyjnej. W uzasadnionych przypadkach, kierownik katedry, zakładu lub innej jednostki organizacyjnej może wnioskować o obniżenie lub podwyższenie oceny. Dziekan lub kierownik jednostki organizacyjnej, po zapoznaniu się z opinią właściwej komisji oceniającej i kierownika katedry, zakładu oraz innej jednostki lub po rozpatrzeniu przez właściwą komisję oceniającą wniesionych przez nauczyciela akademickiego umotywowanych zastrzeżeń do oceny, podejmuje ostateczną decyzję odnośnie oceny pracownika. 17. Zasady pracy komisji oceniających przy opracowaniu opinii w sprawie zatwierdzenia oceny przez organy Uczelni oraz przy rozpatrywaniu zastrzeżeń nauczyciela akademickiego do oceny: a. Podstawą opinii są materiały, o których mowa w pkt. 15; b. Komisje mogą żądać wyjaśnień od osób ocenianych oraz oceniających; c. Komisja może wnioskować o zmianę wystawionej oceny, pod warunkiem wysłuchania stanowiska osoby oceniającej; d. Komisja ma obowiązek wezwania osób, które otrzymały ocenę negatywną, aby umożliwić im złożenie wyjaśnień w swojej sprawie. Nieobecność pracownika nie stanowi przeszkody w wydaniu opinii przez komisję. W tej sytuacji termin na wydanie opinii przedłuża się do 21 dni kalendarzowych od otrzymania dokumentów. 7

18. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do odwołania od oceny w terminie 14 dni kalendarzowych od daty zatwierdzenia oceny przez rektora, prorektora, dziekana. a. Odwołania rozpatruje Senacka Komisja Odwoławcza w okresie 30 dni kalendarzowych od daty wpłynięcia odwołania. Okres ten może zostać przedłużony w przypadku, gdy sprawa wymaga dodatkowych wyjaśnień lub ekspertyz. b. Komisja orzeka na podstawie dokumentów przedstawionych w procedurze oceniania pracownika (pkt.15). c. Senacka Komisja Odwoławcza może zwrócić się do kierownika jednostki organizacyjnej, któremu podlega odwołujący się pracownik o przekazania brakujących dokumentów. d. Komisja może wezwać odwołującego się nauczyciela akademickiego do uzupełnienia braków w odwołaniu. e. Senacka Komisja Odwoławcza ma prawo żądać wyjaśnień od osoby ocenianej oraz osoby bezpośrednio oceniającej. f. Komisja utrzymuje zaskarżoną ocenę w mocy albo zmienia ją na korzyść odwołującego się nauczyciela. g. Senacka Komisja Odwoławcza może zwrócić sprawę do ponownego rozpatrzenia przez właściwą komisję oceniającą. h. Komisja odstępuje od rozpatrzenia odwołania w sytuacji, gdy w trakcie rozpatrywania odwołania nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z ocenianym nauczycielem akademickim. i. O decyzji Komisji (pkt. 18 c, d, f, g, h) pracownik powiadamiany jest pisemnie w terminie 14 dni kalendarzowych od jej wydania. j. Decyzję Senackiej Komisji Odwoławczej (zgodną z pkt.18 f) zatwierdza rektor. Decyzja jest ostateczna i jest przekazywana zainteresowanemu na piśmie. k. Jeśli kwestionowana ocena została zmieniona, oceniany otrzymuje nowe świadectwo oceny, którego kopia jest przechowywana w aktach osobowych pracownika, a świadectwo pierwszej oceny zostaje anulowane. 19. We wszystkich przypadkach dotyczących oceny pracowników, które nie są uregulowane w Statucie i niniejszym regulaminie, decyzję podejmuje rektor na podstawie opinii Senackiej Komisji Odwoławczej. Załącznik nr1: Pomocniczy arkusz oceny. Załącznik nr 2: Tryb przeprowadzania oceny obieg dokumentów w trakcie oceny 8

Arkusz ocen nauczyciela akademickiego stanowisko imię nazwisko Działalność dydaktyczna pkt. Działalność naukowa pkt. Działalność organizacyjna pkt. a) aktualność i jakość przekazu wiedzy a) a) publikacje, w szczególności w czasopismach naukowych, z uwzględnieniem ich rangi oraz monografie naukowe lub książki. a) udział w pracach organizacyjnych macierzystej jednostki (zakładu, katedry, innej komórki organizacyjnej) b) aktywność w podejmowaniu zadań służących dydaktyce, w tym przygotowanie nowych zajęć, opracowywanie materiałów wspomagających, praca na rzecz zaplecza laboratoryjnego i technicznego itp. b) aktywność w pozyskiwaniu grantów badawczych i z przemysłu (również wtedy, gdy wniosek nie uzyskał finansowania); b) udział i aktywność w gremiach kolegialnych Uczelni c) wyniki hospitacji c) faktyczny i aktywny udział w realizacji grantów naukowych, naukowo-badawczych, wdrożeniowych c) sposób wypełniania zadań związanych z funkcjami pełnionymi w Uczelni, w szczególności w zakresie funkcji pochodzących z wyboru d) wnioski wynikające z ankiet studenckich d) wdrożenia, patenty, zgłoszenia patentowe d) udział w organizacji konferencji, zjazdów i innych spotkań naukowych i akademickich e) udział w pracach organizacyjnych na rzecz Uczelni e) dyspozycyjność osoby ocenianej w podejmowaniu zadań, w tym wynikających z 74.1 Statutu; f) prowadzenie prac dyplomowych e) aktywność w pozyskiwaniu i realizacji projektów badawczych oraz współpraca naukowo-badawcza z innymi instytucjami f) udział w pracach organizacyjnych na rzecz wydziału (lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej) g) publikacje dydaktyczne podręczniki i skrypty f) udział i forma uczestnictwa w konferencjach krajowych i międzynarodowych (w przypadku architektów i artystów również sukcesy w konkursach, realizacje wybitnych projektów, udział w wystawach) g) inicjatywa i udział w studenckiej wymianie międzynarodowej, w szczególności w programach Unii Europejskiej h) pozaprogramowa współpraca ze studentami, w tym prace badawcze, wycieczki dydaktyczne, koła naukowe itp. g) opiniowanie i recenzowanie artykułów do czasopism naukowych i) przygotowanie programów nauczania, udział w akredytacjach, praca w komisjach dydaktycznych itp. j) działalność w zakresie popularyzacji nauki i techniki k) aktywność osób z tytułem profesora lub ze stopniem doktora habilitowanego w prowadzeniu doktoratów k) inne, niewymienione formy pracy dydaktycznej l) inne, niewymienione formy działalności naukowobadawczej h) liczba udokumentowanych cytowań h) pozaprogramowe działania na rzecz studentów kulturalne, sportowe, rekreacyjne itp. i) członkostwo w komitetach naukowych konferencji i czasopism j) współpraca międzynarodowa i) aktywność w organizacjach pracowniczych na terenie Uczelni j) inne, niewymienione formy działalności organizacyjnej w Uczelni razem punkty razem punkty razem punkty oceniający podpis data

Załącznik nr 2 do Regulaminu oceny nauczycieli akademickich Politechniki Wrocławskiej Tryb przeprowadzania oceny obieg dokumentów w trakcie oceny: 1. Termin i kalendarz ogólnouczelnianego postępowania oceniającego wyznacza Rektor w specjalnym harmonogramie. 2. Informacja o upływającym indywidualnym terminie oceny pracownika przekazywana jest dziekanowi (kierownikowi jednostki ogólnouczelnianej lub międzywydziałowej) przez właściwe służby administracyjne z wyprzedzeniem co najmniej 2 miesięcy. 3. Pełny zestaw kryteriów szczegółowych, wag oraz zasad oceny musi zostać przyjęty przez rady właściwych jednostek organizacyjnych najpóźniej 24 miesięcy przed planowanym terminem oceny. 4. Oceniający informuje ocenianego na piśmie o fakcie wszczęcia procedury oceny i wyznacza 14-dniowy termin złożenia dokumentacji wymienionej w pkt. 15 Regulaminu. 5. W przypadku, gdy z winy ocenianego, dokumentacja nie została złożona w wyznaczonym terminie, oceniający dokonuje oceny, biorąc pod uwagę wszystkie fakty, które znane są oceniającym z racji zatrudnienia w Uczelni i pełnionych funkcji, szczególnie wykazu dorobku zarejestrowanego w systemie dokumentacji Uczelni. 6. Nauczyciel akademicki przedstawia dokumenty wymagane do oceny (pkt.15 Regulaminu) osobie oceniającej, według właściwości określonych w pkt. 6 Regulaminu. Oceniający otrzymuje również informacje o wynikach hospitacji oraz ankiet studenckich. 7. Oceniający opracowuje ocenę każdej z form działalności wymienionej w postanowieniach pkt. 10, 11 i 12 Regulaminu na podstawie wytycznych rady jednostki. Na tej podstawie formułuje oceny cząstkowe w każdym z ocenianych obszarów aktywności oraz jedną ocenę ogólną pracownika (zgodnie ze skalą określoną w pkt.8 Regulaminu). Ocenie ogólnej musi towarzyszyć uzasadnienie opinii oceniającego. 8. Oceniający przedstawia wynik oceny pracownikowi w terminie 14 dni kalendarzowych od otrzymania pełnej dokumentacji do oceny. 9. Oceniający o wyniku oceny informuje dziekana lub kierownika właściwej jednostki organizacyjnej. Kierownicy katedr, zakładów oraz innych jednostek przedstawiają zbiorcze wyniki oceny dziekanowi lub kierownikowi właściwej jednostki organizacyjnej, a całość dokumentacji przekazują do komisji oceniającej wydziału lub innej jednostki w terminie 7 dni kalendarzowych od zakończenia oceny. W uzasadnionych przypadkach, dziekan może wnioskować o obniżenie lub podwyższenie oceny w odniesieniu do pracowników ocenianych przez kierowników katedr i zakładów oraz innych jednostek wydziału. Wniosek o obniżenie lub podwyższenie oceny może także złożyć właściwy prorektor w odniesieniu do pracowników ocenianych przez dyrektorów jednostek ogólnouczelnianych i międzywydziałowych. 10. Dziekan lub kierownik właściwej jednostki organizacyjnej wyznacza termin, w którym oceniany zobligowany jest zapoznać się z oceną i jej uzasadnieniem, i informuje o nim 1

ocenianego. Oceniany potwierdza fakt zapoznania się z wynikiem oceny swoim podpisem, złożonym na formularzu oceny. Oceniany, który w wyznaczonym terminie złożył podpis potwierdzający zapoznanie się z oceną i jej uzasadnieniem ma prawo złożyć umotywowane pisemne zastrzeżenie do właściwej komisji oceniającej w terminie 14 dni kalendarzowych od powzięcia informacji o uzasadnieniu oceny. Termin ten wydłuża się o czas trwania choroby, wyjazdu służbowego lub innej usprawiedliwionej nieobecności. Jeśli z własnej winy oceniany nie złożył podpisu, stwierdzającego zapoznanie się z uzasadnieniem oceny, 14-dniowy okres na złożenie umotywowanego zastrzeżenia liczony jest od daty przekazania dokumentacji komisji oceniającej na wydziale lub w innej jednostce organizacyjnej. 11. Wydziałowa komisja oceniająca lub komisja oceniająca innej jednostki w terminie 14 dni kalendarzowych od otrzymania dokumentów przedstawia dziekanowi lub kierownikowi jednostki opinię w sprawie zatwierdzenia ocen wystawionych przez oceniających. Jeśli wraz z dokumentacją do komisji wpłynęło umotywowane zastrzeżenie od pracownika lub wniosek dziekana bądź prorektora o zmianę oceny, termin na przygotowanie opinii przez komisję wydłuża się do 21 dni kalendarzowych. 12. Dziekan lub kierownik jednostki zapoznaje się z opinią właściwej komisji oceniającej i podejmuje decyzję o wyniku oceny. Oceniany otrzymuje świadectwo oceny, którego kopia jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. 13. Oceniany, który w wyznaczonym terminie potwierdził odbiór świadectwa oceny ma prawo odwołać się do Senackiej Komisji Odwoławczej w terminie 14 dni od powzięcia informacji o wyniku oceny. Odwołanie składane jest za pośrednictwem dziekana lub kierownika właściwej jednostki, który przekazuje je Senackiej Komisji Odwoławczej wraz z dokumentacją oceny. 14. Składający odwołanie oraz dziekani lub kierownicy właściwej jednostki informowani są o wyniku złożonego odwołania, a dokumentacja oceny zwracana jest do dziekana lub kierownika jednostki organizacyjnej, gdzie jest przechowywana zgodnie z przepisami obowiązującymi na Politechnice Wrocławskiej. 2

Zał. nr 3 do Regulaminu oceny nauczycieli akademickich Pieczątka jednostki organizacyjnej Wrocław,... Nazwisko i imię ocenianego/stanowisko w m. Niniejszym stwierdzam, że w wyniku przeprowadzonej oceny za okres od. do... uzyskał(a) Pan(i) końcową ocenę.... Pieczątka i podpis kierownika jednostki. Podpis ocenianego Do wiadomości: DZZL aa