Zarządzenie nr 19/2013 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 29 kwietnia 2013 roku

Transkrypt

1 Zarządzenie nr 19/2013 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia 29 kwietnia 2013 roku w sprawie: zasad zatrudniania nauczycieli akademickich na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu 1 Na podstawie 35 ust. 1 i 2 Statutu UEP z dnia 18 listopada 2011 roku wprowadzam Zasady zatrudniania nauczycieli akademickich na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu, stanowiące załącznik do niniejszego zarządzenia, zaopiniowane pozytywnie przez Senat UEP uchwałą nr 103 (2012/2013) w dniu 26 kwietnia 2013 roku. 2 W sprawach zatrudnienia nauczycieli akademickich, nieuregulowanych w zasadach zatrudniania wprowadzonych niniejszym zarządzeniem, stosuje się przepisy ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym oraz postanowienia Statutu Uczelni. 3 Traci moc Zarządzenie nr 15/2010 Rektora UEP z dnia 26 marca 2010 roku w sprawie zasad polityki kadrowej w odniesieniu do nauczycieli akademickich na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu. 4 Zarządzenie niniejsze wchodzi w życie z dniem podpisania. REKTOR (prof. dr hab. Marian Gorynia, prof. zw. UEP)

2 Zasady zatrudniania nauczycieli akademickich na UEP Załącznik do Zarządzenia nr 19/2013 Rektora UEP z dnia 29 kwietnia 2013 roku Wprowadzenie Niniejsze zasady oparte są na przepisach: - ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz. U. z dnia 23 maja 2012 roku poz. 572), zwanej dalej ustawą, - Statutu UEP, uchwalonego przez Senat UEP w dniu 18 listopada 2011 roku, zwanego dalej Statutem, - Kodeksu pracy. O ile nie wskazano inaczej, przez pojęcie nauczyciela akademickiego rozumie się pracownika naukowo-dydaktycznego lub pracownika dydaktycznego. 1. Zasady ogólne 1.1. Podstawowym warunkiem pierwszego i każdego kolejnego zatrudnienia nauczyciela akademickiego w ramach stosunku pracy na UEP jest zapewnienie pensum dydaktycznego, zarówno zatrudnianemu pracownikowi, jak i wszystkim dotąd zatrudnionym w danej katedrze lub innej jednostce dydaktycznej poza wydziałami (Studium Wychowania Fizycznego i Sportu, Studium Praktycznej Nauki Języków Obcych, Studium Prawa). Dziekan, a w wypadku innych jednostek dydaktycznych kierownik tej jednostki, występując z wnioskiem do rektora jest zobowiązany przedstawić analizę obciążeń dydaktycznych w ostatnich dwóch latach akademickich poprzedzających zatrudnienie pracownika, a także prognozę tych obciążeń na kolejne dwa lata Nauczyciel akademicki może zostać zatrudniony na UEP pod warunkiem, że Uczelnia będzie jego podstawowym miejscem pracy w rozumieniu ustawy Z wnioskiem do rektora o zatrudnienie nauczyciela akademickiego występuje dziekan wydziału, a w wypadku jednostek dydaktycznych poza wydziałami kierownik tej jednostki. Z inicjatywą do dziekana w tej sprawie może wystąpić kierownik katedry Postępowanie związane z zatrudnieniem nowego pracownika uważa się za rozpoczęte po zaakceptowaniu przez rektora wniosku dziekana wydziału lub kierownika jednostki dydaktycznej poza wydziałami o etat nauczyciela akademickiego

3 1.5. Procedura zatrudnienia pracownika powinna być rozpoczęta przed 1 lipca, gdy zatrudnienie następuje z początkiem semestru zimowego lub przed 1 grudnia, gdy zatrudnienie następuje z początkiem semestru letniego. Zatrudnienie nowego pracownika następuje z dniem 1 września lub 1 lutego. Rektor może wyrazić zgodę na zatrudnienie pracownika w innym terminie. Dotyczy to w szczególności zatrudnienia pracownika ze stopniem naukowym doktora na stanowisku asystenta, jeżeli pracownik ten odbył uprzednio stacjonarne studia doktoranckie i uzyskał stopień naukowy doktora w programowym bądź przedłużonym okresie odbywania studiów doktoranckich Zatrudnienie nauczyciela akademickiego w wymiarze przewyższającym połowę etatu na czas określony lub nieokreślony następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu. Nauczyciela akademickiego, który nabył uprawnienia emerytalne, można zatrudnić ponownie na tym samym stanowisku na UEP bez postępowania konkursowego Termin składania ofert na konkurs nie może być krótszy niż 21 dni, licząc od dnia ogłoszenia konkursu. Zatrudnienie nauczyciela akademickiego jest możliwe po rozstrzygnięciu konkursu i zaopiniowaniu kandydata na to stanowisko przez radę wydziału Zatrudnienie na stanowiskach pracowników naukowych: asystenta, adiunkta, profesora nadzwyczajnego i profesora zwyczajnego jest możliwe, o ile zatrudnienie to jest finansowane ze środków zewnętrznych projektu naukowego. W odniesieniu do takich stanowisk nie obowiązują warunki: zapewnienia pensum dydaktycznego, zatrudnienia na UEP jako podstawowym miejscu pracy Zatrudnienie nauczyciela akademickiego, którego: - stosunek pracy z mianowania wygasł na Uczelni z powodu osiągnięcia wieku określonego przepisami ustawy o szkolnictwie wyższym, albo - umowa o pracę została rozwiązana w związku z osiągnięciem tzw. powszechnego wieku emerytalnego i przejścia na emeryturę, jest możliwe, gdy koszty jego zatrudnienia będą pokryte ze środków spoza przychodów dydaktycznych, w szczególności z projektów naukowych, z zastrzeżeniem postanowień punktu Zatrudnienie mianowanego nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora, którego stosunek pracy został rozwiązany z powodu osiągnięcia tzw. powszechnego wieku emerytalnego i przejścia na emeryturę, jest możliwe na dotychczasowym stanowisku na podstawie umowy o pracę do końca roku - 2 -

4 akademickiego, w którym nauczyciel akademicki posiadający tytuł naukowy profesora ukończy 70 rok życia W danej komórce organizacyjnej nie mogą być zatrudnione osoby spokrewnione lub spowinowacone, bez względu na stopień pokrewieństwa lub powinowactwa. 2. Zasady zatrudniania na stanowisku asystenta 2.1. Na stanowisku asystenta na podstawie umowy o pracę na okres jednego roku może zostać zatrudniona osoba, spełniająca wymagania 63 ust. 1 pkt 1 Statutu, która posiada stopień naukowy doktora Na stanowisku asystenta w grupie pracowników naukowych może zostać zatrudniona osoba z tytułem zawodowym magistra, o ile zatrudnienie to jest finansowane ze środków zewnętrznych projektu naukowego. 3. Zasady zatrudniania na stanowisku adiunkta 3.1. Na stanowisku adiunkta może zostać zatrudniona osoba ze stopniem naukowym doktora, spełniająca wymagania 63 ust. 1 pkt 2 Statutu, która co najmniej przez rok była zatrudniona na stanowisku asystenta. Warunek wcześniejszego zatrudnienia na stanowisku asystenta nie dotyczy osób już wcześniej zatrudnionych na stanowisku adiunkta Pierwsze zatrudnienie na stanowisku adiunkta następuje w ramach umowy o pracę zawartej na czas określony 4 lat Od kandydatów na stanowisko adiunkta, poza kryteriami wymienionymi w 63 ust. 1 pkt 2 Statutu, po upływie pierwszego okresu zatrudnienia na tym stanowisku, do dalszego zatrudnienia wymagane jest uzyskanie pozytywnej oceny, w ramach której wymagane jest w szczególności: - dorobek naukowy, uzyskany w okresie od początku zatrudnienia na stanowisku adiunkta, w wymiarze minimum 40 punktów obliczonych według zasad Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego obowiązujących podczas sporządzania ostatniej ankiety jednostki oraz - złożenie w okresie zatrudnienia na stanowisku adiunkta, w roli kierownika lub członka zespołu badawczego, prawidłowego wniosku (indywidualnego lub zespołowego) o dofinansowanie projektu badawczego oraz - 3 -

5 - pobyt za granicą w celach naukowych lub dydaktycznych, w łącznym wymiarze co najmniej 30 dni, przy czym uwzględnione mogą zostać także wyjazdy odbyte w tych celach w trakcie studiów doktoranckich Dalsze zatrudnienie następuje na czas nieokreślony z tym, że do maksymalnego okresu zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby bez stopnia naukowego doktora habilitowanego 8 letniego, obowiązującego od dnia 1 października 2013 roku - zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy na tym stanowisku W stosunku do osób, które w dniu wejścia w życie zarządzenia są zatrudnione na UEP na stanowisku adiunkta na czas określony 5 lat (pierwsze zatrudnienie), kryteria określone w pkt 3.3. wymagane przy dalszym zatrudnieniu na tym stanowisku stosuje się, jeżeli ich staż pracy na stanowisku adiunkta na UEP jest nie dłuższy niż dwa lata. 4. Zasady zatrudniania na stanowisku starszego wykładowcy Osoby ze stopniem doktora, którym upłynął określony w Statucie maksymalny okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta i które uzyskają pozytywną ocenę wydziałowej albo równorzędnej komisji oceniającej, mogą być ponownie jeden raz zatrudnione na Uczelni na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku starszego wykładowcy na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. 5. Zasady zatrudniania na stanowisku profesora nadzwyczajnego 5.1. Od kandydatów na stanowisko profesora nadzwyczajnego wymagane jest spełnienie kryteriów 63 ust. 1 pkt 3 Statutu, w tym dorobek naukowy, uzyskany w okresie od złożenia wniosku o wszczęcie postępowania habilitacyjnego, w wymiarze minimum 20 punktów obliczonych według zasad Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego obowiązujących podczas sporządzania ostatniej ankiety jednostki Po upływie pierwszego okresu zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, który nie może przekraczać pięciu lat, osoba bez tytułu naukowego może zostać ponownie zatrudniona na stanowisku profesora nadzwyczajnego na okres nie dłuższy niż cztery lata, jeżeli: - legitymuje się dorobkiem naukowym, uzyskanym w okresie od zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, w wymiarze minimum 60 punktów obliczonych według zasad Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego obowiązujących podczas sporządzania ostatniej ankiety jednostki i - 4 -

6 - sprawowała lub sprawuje funkcję promotora w co najmniej jednym przewodzie doktorskim. Wyjątkowo warunek ten może nie być spełniony w przypadku osób, które legitymują się dorobkiem naukowym, uzyskanym w okresie od zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, w wymiarze minimum 80 punktów obliczonych według zasad Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego obowiązujących podczas sporządzania ostatniej ankiety jednostki i - złożyła w okresie zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, w roli kierownika lub członka zespołu badawczego, prawidłowy wniosek (indywidualny lub zespołowy) o dofinansowanie projektu badawczego. Osoba, która nie spełni warunków do ponownego zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, może zostać zatrudniona na stanowisku adiunkta, na podstawie umowy o pracę na czas określony Po upływie drugiego okresu zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego, osoba bez tytułu naukowego może zostać zatrudniona - na stanowisku profesora nadzwyczajnego, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli zostało wszczęte postępowanie o nadanie tytułu profesora albo - na stanowisku adiunkta, na podstawie umowy o pracę na czas określony, jeżeli nie zostało wszczęte postępowanie o nadanie tytułu profesora Na stanowisku profesora nadzwyczajnego możliwe jest zatrudnienie na podstawie mianowania na czas nieokreślony osoby z tytułem naukowym profesora W stosunku do osób, które w dniu wejścia w życie zarządzenia są zatrudnione na UEP na stanowisku profesora nadzwyczajnego na czas określony 5 lat, określone w pkt 5.2. kryteria wymagane przy dalszym zatrudnieniu na tym stanowisku stosuje się, jeżeli ich staż pracy na stanowisku profesora nadzwyczajnego na UEP jest nie dłuższy niż dwa lata W stosunku do osób, które w dniu wejścia w życie zarządzenia są już zatrudnione na UEP na stanowisku profesora nadzwyczajnego na czas określony 4 lat (drugie zatrudnienie), nie obowiązuje określony w pkt 5.3. warunek wszczęcia postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora przy ewentualnym kolejnym zatrudnieniu na stanowisku profesora nadzwyczajnego. 6. Zasady zatrudniania na stanowisku profesora zwyczajnego 6.1. Od kandydatów na stanowisko profesora zwyczajnego wymagane jest spełnienie kryteriów 63 ust. 1 pkt 4 Statutu, w tym dorobek naukowy, uzyskanym w okresie od złożenia wniosku o wszczęcie postępowania o nadanie tytułu naukowego profesora, - 5 -

7 w wymiarze minimum 35 punktów obliczonych według zasad Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego obowiązujących podczas sporządzania ostatniej ankiety jednostki Zatrudnienie na stanowisku profesora zwyczajnego następuje na podstawie mianowania na czas nieokreślony. 7. Zasady zatrudniania na stanowisku lektora, instruktora, wykładowcy, starszego wykładowcy (w Studium Praktycznej Nauki Języków Obcych, w Studium Wychowania Fizycznego i Sportu oraz w Studium Prawa) 7.1. Pierwsze zatrudnienie na Uczelni następuje na okres jednego roku, kolejne na pięć lat. Następne zatrudnienie jest możliwe na czas nieokreślony Na stanowisku lektora może zostać zatrudniona osoba, mająca co najmniej tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny, posiadająca uprawnienia do nauczania języka lub doświadczenie dydaktyczne w tym zakresie Na stanowisku instruktora może zostać zatrudniona osoba posiadająca tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny w danym obszarze nauczania oraz uprawnienia do nauczania danego przedmiotu Na stanowisku wykładowcy może zostać zatrudniona osoba, która ma za sobą 5-letni okres pracy nauczycielskiej w danym obszarze nauczania i legitymuje się pozytywną oceną tej pracy lub okres trzyletni takiej pracy, pozytywnie ocenianej i stopień naukowy doktora Na stanowisku starszego wykładowcy może zostać zatrudniona osoba, która ma za sobą ośmioletni okres pracy nauczycielskiej w danym obszarze nauczania i legitymuje się pozytywną oceną tej pracy lub okres sześcioletni takiej pracy, pozytywnie ocenianej i stopień naukowy doktora Wypracowując rekomendację co do dalszego zatrudnienia bierze się pod uwagę również: a) w odniesieniu do nauczycieli akademickich zatrudnionych w Studium Praktycznej Nauki Języków Obcych nabyte od momentu zatrudnienia na UEP dodatkowe kwalifikacje zawodowe w zakresie nauczania języka biznesowego i przygotowane podręczniki lub materiały dydaktyczne do nauczania języka obcego na UEP, b) w odniesieniu do nauczycieli akademickich zatrudnionych w Studium Wychowania Fizycznego i Sportu nabyte od momentu zatrudnienia na UEP dodatkowe kwalifikacje zawodowe w zakresie uprawnień do prowadzenia zajęć, - 6 -

8 c) szczególne osiągnięcia dydaktyczne nauczycieli akademickich, o których mowa w pkt a) i b). 8. Rektor może odstąpić od niektórych ustalonych wyżej zasad, jeżeli przemawia za tym ważny interes Uczelni