PROCEDURA PROCEDURA OCENY NAUCZYCIELA AKADEMICKIEGO

Transkrypt

1 WEWNĘTRZNY SYSTEM ZAPEWNIANIA I DOSKONALENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA PROCEDURA Symbol WSDZJK- WNoZ/7 PROCEDURA OCENY NAUCZYCIELA AKADEMICKIEGO 1. Podstawy prawne 1.1. Regulacje zewnętrzne art. 132 ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. nr 164, poz ze zm.) wewnętrzne Statut Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu Uchwała nr 11/2013 Senatu Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 27 lutego 2013 roku w sprawie zatwierdzenia wzorów: karty kwalifikacyjnej asystenta, adiunkta; kart kwalifikacyjnych wykładowcy, starszego wykładowcy, lektora, instruktora Uchwała nr 151/2010 Senatu Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 30 listopada 2010 roku w sprawie zmiany uchwały nr 4/2009 Senatu Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 28 stycznia 2009 roku w sprawie uchwalenia zalecanych kryteriów wszczęcia procedur uzyskania stopnia naukowego doktora habilitowanego i tytułu naukowego profesora oraz stanowiska profesora nadzwyczajnego (UM) i profesora zwyczajnego, zmienionej uchwałą nr 137/2010 z dnia 27 października 2010 roku Uchwała nr 50/2014 Senatu Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 30 kwietnia 2014 roku w sprawie ustalenia kryteriów oceny dorobku naukowego pracowników z obszaru nauk humanistycznych i społecznych dokonywanej na potrzeby awansu stanowiskowego 2. Cel i przedmiot procedury Celem i przedmiotem procedury oceny nauczycieli akademickich jest określenie stopnia w jakim nauczyciel akademicki wypełnia obowiązki o których mowa w obowiązującym Prawie o Szkolnictwie i Statucie Uniwersytetu Medycznego. Celem procedury jest również ocena przestrzegania przez nauczycieli akademickich praw autorskich i praw pokrewnych oraz praw własności przemysłowej przewidzianych na danym stanowisku. 3. Zakres stosowania procedury Wydział Nauk o Zdrowiu Uniwersytetu Medycznego w Poznaniu wszyscy nauczyciele akademiccy 4. Definicje Ocena okresowa nauczyciela akademickiego- działania mające na celu ustalenie stopnia wypełniania przez nauczyciela akademickiego obowiązków przewidzianych na danym stanowisku Nauczyciel akademicki pracownik Uniwersytetu Medycznego, o którym mowa w art. 108 ustawy Prawo o Szkolnictwie Wyższym zatrudniony w ramach stosunku pracy.

2 5. Odpowiedzialność Rektor UMP - inicjowanie procedury oceny nauczycieli akademickich w podległej jednostce Dziekan WNoZ inicjowanie procedury oceny nauczycieli akademickich w podległej jednostce - nadzorowanie przebiegu oceny nauczycieli akademickich Kierownik katedry, kliniki, zakładu inicjowanie procedury oceny nauczycieli akademickich w podległej jednostce - nadzorowanie przebiegu oceny nauczycieli akademickich Pracownik - odpowiada za wiarygodność i rzetelność przygotowanych informacji przygotowanych na potrzeby oceny okresowej Wydziałowa Komisja ds. Oceny Nauczycieli Akademickich - przeprowadzenie oceny okresowej nauczycieli akademickich 6. Sposób postępowania 1. Ocena nauczyciela akademickiego przeprowadzana jest nie rzadziej niż raz na dwa lata lub w każdym czasie na wniosek Dziekan WNoZ lub wydziałowej komisji ds. oceny nauczycieli akademickich. W odniesieniu do nauczycieli akademickich posiadających tytuł profesora lub zatrudnionych na podstawie mianowania ocena przeprowadzana jest nie rzadziej niż raz na cztery lata. Ponadto ocenę przeprowadza się przed upływem okresu, na który nauczyciel został zatrudniony. 2. Podstawowymi kryteriami ocen okresowej nauczycieli akademickich są: dorobek naukowy, praca dydaktyczna i wychowawcza, działalność organizacyjna, umiejętności zawodowe, etyka zawodowa, umiejętność współżycia w zespole, prowadzenie działalności konkurencyjnej, osiągnięcia patentowe oraz uzyskane projekty badawcze. 3. Przy ocenie dotyczącej wypełniania obowiązków dydaktycznych uwzględnia się opinie studentów i doktorantów uczęszczających na zajęcia prowadzone przez ocenianego nauczyciela akademickiego. Ponadto bierze się pod uwagę wyniki hospitacji zajęć prowadzonych przez osobę ocenianą oraz dane z elektronicznej ankietyzacji studentów. 4. Okresowe oceny przeprowadza się w oparciu o ankiety zatwierdzone przez Senat (załączniki nr 1 i 2). 5. Ocenę okresową nauczycieli akademickich WNoZ przeprowadza Wydziałowa Komisja ds. Oceny Nauczycieli Akademickich. 6. Wydziałowa Komisja ds. Oceny Nauczycieli Akademickich nauczycielom zatrudnionym na stanowiskach naukowo-dydaktycznych wystawia cząstkowe oceny z dzielności naukowej, dydaktycznej i organizacyjne, a nauczyciele zatrudnieni na stanowiskach dydaktycznych oceniani są tylko z działalności dydaktycznej. Oceny cząstkowe staja się podstawa do wystawienia oceny końcowej. Przy wystawieniu oceny negatywnej wymagane jest uzasadnienie jej podjęcia. 7. Wydziałowa Komisja ds. Oceny Nauczycieli Akademickich określa czas przeprowadzenia następnej oceny okresowej. 8. Wynik oceny okresowej, wraz z wnioskiem, przedstawiany jest nauczycielowi akademickiemu przez jego przełożonego. 9. Od negatywnej oceny komisji nauczycielowi akademickiemu przysługuje odwołanie do senatu. Odwołanie opiniuje Senacka Komisja ds. Rozwoju Kadr Naukowych. Ocena dokonana przez Senat UMP jest ostateczna i nie przysługuje od niej odwołanie. 10. Odwołanie składa się w terminie 14 dni od przedstawienia nauczycielowi akademickiemu oceny.

3 11. Negatywna ocena stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim w trybie przewidzianym ustawą. 10. Zatwierdzone przez rektora oceny dołącza się do akt osobowych nauczycieli akademickich. 11. Oceny okresowe nauczycieli akademickich powinny być wykorzystane przy podejmowaniu decyzji dotyczących awansów, nagród i wyróżnień. 7. Załączniki 1. arkusz oceny nauczyciela naukowo-dydaktycznego 2. arkusz oceny nauczyciela dydaktycznego 3. schemat odpowiedzialności

4 UNIWERSYTET MEDYCZNY IM. KAROLA MARCINKOWSKIEGO W POZNANIU KARTA KWALIFIKACYJNA ASYSTENTA, ADIUNKTA ZA OKRES 1. Imię i nazwisko: Data urodzenia: Miejsce pracy: Zajmowane stanowisko:... Data zatrudnienia na ww. stanowisku: Zawód wyuczony: Specjalizacja: Stopień Nazwa specjalizacji Data uzyskania I II uzyskana zgodnie z nowymi zasadami 7. Kształcenie podyplomowe: Rodzaj Okres szkolenia 8. Tytuły zawodowe i stopień naukowy: Wyszczególnienie Data uzyskania Dyplom lekarza, magistra Doktor Doktor habilitowany 1

5 9. Przebieg pracy zawodowej: Od do Zajmowane stanowisko Instytucja 10. Dorobek naukowy wg wydruku systemu bibliometrycznego Biblioteki UMP Załączyć szczegółowy spis prac (podać: autorów, tytuły, nazwę czasopisma, rok, tom, strony od-do, tytuł książki, rozdziału, wydawcę i rok wydania, wraz z oceną wg punktacji MNiSW i IF, uwzględniając podział na: 1. wykaz prac opublikowanych: a).prace poglądowe, b).prace kazuistyczne, c).podręczniki i skrypty, d).prace oryginalne, e).inne publikacje (np.: wynalazki, patenty), 2. ogólna liczba komunikatów i streszczeń zjazdowych 3. prace oczekujące na publikację: a).przyjęte do druku, b).wysłane, 4. udział w problemach badawczych i w badaniach własnych. Proszę podać łączną wartość punktacji całego dorobku naukowego w swojej karierze: punktacja MNiSW : punktacja IF:.. Proszę podać wartość punktacji dorobku naukowego za okres oceny: punktacja MNiSW : punktacja IF: Rodzaj i liczba godzin prowadzonych zajęć dydaktycznych:.. 2

6 12. Wykaz funkcji pełnionych w Uczelni lub na Wydziale (np.: opiekun roku lub koła naukowego, udział w komisjach) oraz w towarzystwach naukowych i innych: Stopień zaawansowania pracy doktorskiej lub habilitacyjnej i przewidywana data doktoratu lub habilitacji : Okres pobierania stypendium doktorskiego lub habilitacyjnego : 15. Inne informacje: Poznań, dnia (podpis wypełniającego ankietę) OPINIA SZCZEGÓŁOWA 1. Ocena dorobku naukowego: 2. Praca dydaktyczna i wychowawcza (określenie zdolności dydaktycznych i stopień zaangażowania): Działalność zawodowa (np.: doświadczenie zawodowe, zdolności organizatorskie, etyka zawodowa, umiejętności współżycia w zespole, działalność konkurencyjna): 3

7 4. Ocena działalności organizacyjnej na rzecz jednostki i Uczelni:.. 5. Przydatność danego pracownika dla Uczelni, perspektywy jego dalszego rozwoju naukowego i zawodowego: Wniosek przełożonego dotyczący dalszego zatrudnienia pracownika w jednostce (dotyczy osób podlegających rotacji oraz osób zatrudnionych w ramach umów terminowych):... (podpis Kierownika Katedry)... (podpis bezpośredniego przełożonego Kierownika Katedry, Kliniki, Zakładu) Poznań, dnia Z opinią zapoznałem (-am) się: Poznań, dnia... (podpis pracownika) OCENA WYDZIAŁOWEJ KOMISJI DS. OCENY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH Okresowa ocena wyników pracy naukowej nauczyciela akademickiego: POZYTYWNA NEGATYWNA Okresowa ocena pracy dydaktycznej nauczyciela akademickiego: POZYTYWNA NEGATYWNA Okresowa ocena pracy organizacyjnej nauczyciela akademickiego: POZYTYWNA NEGATYWNA 4

8 Ocena ogólna pracy nauczyciela akademickiego: POZYTYWNA NEGATYWNA Uzasadnienie przy ocenach negatywnych (wymagane zarówno w odniesieniu do ocen cząstkowych jak i oceny ogólnej):.... Zalecenia przy ocenie negatywnej: Następną ocenę pracy przeprowadzić w roku... Poznań, dnia..... PRZEWODNICZĄCY Podpisy członków Komisji: Z oceną wydziałowej komisji ds. oceny nauczycieli akademickich zapoznałem (-am) się: Poznań, dnia..... (podpis pracownika) POUCZENIE: Od negatywnej oceny wydziałowej komisji ds. oceny nauczycieli akademickich nauczycielowi akademickiemu przysługuje odwołanie do senatu. Odwołanie składa się w terminie 14 dni od przedstawienia nauczycielowi akademickiemu oceny. Zatwierdzam: REKTOR 5

9 UNIWERSYTET MEDYCZNY IM. KAROLA MARCINKOWSKIEGO W POZNANIU KARTA KWALIFIKACYJNA WYKŁADOWCY, STARSZEGO WYKŁADOWCY, INSTRUKTORA (ZATRUDNIONEGO NA WYDZIALE) ZA OKRES 1. Imię i nazwisko:. 2. Data urodzenia:.. 3. Miejsce pracy: 4. Zajmowane stanowisko:. Data zatrudnienia na ww. stanowisku: 5. Zawód wyuczony: 6. Specjalizacja: Stopień Nazwa specjalizacji Data uzyskania I II uzyskana zgodnie z nowymi zasadami 7. Kształcenie podyplomowe: Rodzaj Okres szkolenia 8. Tytuły zawodowe i stopnie naukowe: Wyszczególnienie Data uzyskania Dyplom lekarza, magistra Doktor 1

10 9. Przebieg pracy zawodowej: Od do Zajmowane stanowisko Instytucja 10. Rodzaj i liczba godzin prowadzonych zajęć dydaktycznych : Dorobek naukowy wg wydruku Biblioteki UMP 12.Wykaz funkcji pełnionych w Uczelni lub na Wydziale (np.: opiekun roku lub koła naukowego, udział w komisjach) oraz w towarzystwach naukowych i innych: Inne informacje:... Poznań, dnia (podpis wypełniającego ankietę) OPINIA SZCZEGÓŁOWA 1. Ocena dorobku naukowego: (nie wymaga wypełnienia) 2. Praca dydaktyczna i wychowawcza (określenie zdolności dydaktycznych i stopień zaangażowania):.. 2

11 3. Działalność zawodowa (np.: doświadczenie zawodowe, zdolności organizatorskie, etyka zawodowa, umiejętności współżycia w zespole, działalność konkurencyjna):. 4. Ocena działalności organizacyjnej na rzecz jednostki i Uczelni: 5. Przydatność danego pracownika dla Uczelni, perspektywy jego dalszego rozwoju zawodowego: Wniosek przełożonego dotyczący dalszego zatrudnienia pracownika w jednostce (dotyczy osób podlegających rotacji oraz osób zatrudnionych w ramach umów terminowych):.... (podpis Kierownika Katedry) Poznań, dnia... (podpis bezpośredniego przełożonego Kierownika Katedry, Kliniki, Zakładu) Z opinią zapoznałem (-am) się: Poznań, dnia... (podpis pracownika) OCENA WYDZIAŁOWEJ KOMISJI DS. OCENY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH Okresowa ocena wyników pracy dydaktycznej nauczyciela akademickiego: POZYTYWNA NEGATYWNA Okresowa ocena wyników pracy organizacyjnej nauczyciela akademickiego: POZYTYWNA NEGATYWNA Ocena ogólna pracy nauczyciela akademickiego: POZYTYWNA NEGATYWNA 3

12 Uzasadnienie przy ocenach negatywnych (wymagane zarówno w odniesieniu do ocen cząstkowych jak i oceny ogólnej):.. Zalecenia przy ocenie negatywnej:.. Następną ocenę pracy przeprowadzić w roku:... Poznań, dnia.. Podpisy członków Komisji: PRZEWODNICZĄCY Z oceną wydziałowej komisji ds. oceny nauczycieli akademickich zapoznałem (-am) się: Poznań, dnia (podpis pracownika) POUCZENIE: Od negatywnej oceny wydziałowej komisji ds. oceny nauczycieli akademickich nauczycielowi akademickiemu przysługuje odwołanie do senatu. Odwołanie składa się w terminie 14 dni od przedstawienia nauczycielowi akademickiemu oceny. Zatwierdzam: REKTOR 4

13 SCHEMAT ODPOWIEDZIALNOŚCI WZZDJK WnoZ/7 PROCEDURA OCENY NAUCZYCIELA AKADEMICKIEGO Odpowiedzialni Zadania Dziekan Inicjowanie procedury okresowej oceny nauczycieli akademickich. Nadzorowanie przebiegu oceny nauczycieli Akademickich. Pracownik Odpowiedzialność za wiarygodność i rzetelność informacji przygotowanych dla potrzeb oceny. Wydziałowa Komisja ds. Oceny Nauczycieli Akademickich Przeprowadzenie oceny okresowej nauczyciela akademickiego.