NASZ WUJEK N r4 (270) INFORMATOR ZAKŁADOWY 9 KWIETNIA 2013 NOWY REGULAMIN ORGANIZACYJNY KATOWICKIEGO HOLDINGU WĘGLOWEGO SA Od 14 lutego w całej Spółce obowiązuje jednolity Regulamin Organizacyjny KHW SA Zarząd wprowadził go w życie uchwalą nr 256/2013. Jest to pierwsze takie kompleksowe uregulowanie od chwili utworzenia Katowickiego Holdingu Węglowego w roku 1993. (czytaj wewnątrz nument) N ajstarsi nie p am iętają - zw ykło się m ów ić, ale trzeba też pow iedzieć, że w taldej scenerii i prom ieniach kw ietniow ego słońca, kopalnia w ygląda urokliw ie W NUMERZE ROZMOWA Z PRZEDSTAWICIELEM ZAŁOGI W ZARZĄDZIE KHW SA VIII KADENCJI ZADANIA WYBYWCZE WIOSENNY PRZEGLĄD STANOWISK PRACY KOLEJNI LAUREACI KONKURSÓW BHP DZIĘKUJEMY ZA PRACĘ # ZŁOTE GODY WĘDKARZE ZAPRASZAJĄ W ROZWOJU JUŻ WIOSNA HUMOR I ROZRYWKA W SERWISIE KHW S.A. WAŻNE POSIEDZENIE RADY NADZORCZEJ I PRZESŁUCHANIA KANDYDATÓW DO ZARZĄDU NOWEJ KADENCJI O ZATRUDNIENIU I BHP W SPÓŁCE KĄCIK ISO
FOTOflKTUALNOŚCI ( Jak co roku w kopalnianym kole SITG odbyło się uroczyste spotkanie z okazji M iędzynarodow ego D nia Kobiet. Sym boliczną różę w ręcza panią Naczelny Inżynier K opalni Z bigniew Gach 22 m arca ulicam i Katowic odbyła się Droga Krzyżowa. Jej trasa tradycyjnie przebiegała ulicam i m iasta od p om nika przy kopalni Wujek do p o m n ik a Pow stańców Śląskich. W nabożeństw ie wziął udział m etropolita katow icki, abp. W iktor Skworc
Z WICEPREZESEM - ELEKTEM ZARZĄDU KHW S.A. ds. PRACY TADEUSZEM SKOTNICKIM rozm aw ia A n d rzej Rączkowski Od wyborów dzieli nas ju ż kilka tygodni, więc pierwsze emocje z pewnością opadły. Czy mogę zolem poprosić Pana na wstępie o chłodną ocenę wyników glosowania. Wyniki przerosły m oje najśm ielsze oczekiwania. S podziew ałem się, że wynik jaki uzyskani będzie lepszym od uzyskanego przez kontrkandydata, jednak tylko n ieznacznie. Uzyskana przewaga pozwala mi sądzić, że oczekiwania załogi co do funkcjonowania wybieranego przez nią członka zarządu są bardzo duże. Z perspektywy ponad wiekowej historii kopalni wejdzie Pan - mówiąc górnolotnie - do ekskluzywnego klubu kadr zarządzających p o lskim górnictw em, których korzenie wyrosły z W ujka. Z naszej kopalni wywodziło się wielu późniejszych dyrektorów kopalń, co n a jm n iej jed en m i nister i dwóch wiceministrów, prezes Wyższego Urzędu Górniczego, wiceprezesi Katowickiego Holdingu Węglowego, a wcześniej ta kie kilku profesorów górniczych uczelni. To bardzo ekskluzyw ne towarzystwo. Niewątpliwie kopalnia W ujek w swych dziejach d o starczyła wielu znam ienitych górników Polskiemu G órnictwu. Jest mi niezm iernie milo, że w tym pytaniu zalicza mnie Pan do tego grona. Postaram się swoją pracą zasłużyć na to zaliczenie. Przejdźm y do chleba naszego powszedniego. M a Pan za sobą spore doświadczenie, ale to co Pana czeka, nie sposób porów nać z niczym dotychczasowym. A ktualna sytuacja Spółki też nie je st bynajm niej łatwa. Czuje Pan się na siłach? Od ukończenia studiów w 1984 r., czyli już 29 lat pracuję w górnictw ie, z tego od 2002 roku w Katowickim Holdingu Węglowym SA Niewątpliwie sytuacja w polskim górnictwie jest trudna, mam y do czynienia ze zm niejszonym popytem na węgiel związanym z istniejącymi zapasami tego paliwa. Myślę, że posiadane doświadczenie i właściwa w spółpraca z ludźmi pozwoli mi uzyskać zadow alające efekty mojej pracy. Ja k Pan widzi swoją rolę, czy m oże raczej misję, ja ko wybrańca załogi, na stanowisku członka Zarządu KHW SA ds. pracy? Przecież przyjdzie Panu godzić niejednokrotnie ogień z wodą, bo ja k inaczej zestawić oczekiwania związków zaw odow ych z realnym i m ożliw ościam i ich spełniania, a p rzecie z ani p rzez m o m e n t nie p rze sta n ie P an odpow iadać za firm ę i to na równi z pozostałym i członkam i zarządu. Jako przedstaw icielowi załogi w Zarządzie Spótki, pomyślność tej załogi m am szczególnie na uw adze. U w a żam, że jej członkowie ze swoimi kwalifikacjami stanow ią o p o te n cjalnych możliwościach Spółki. Załoga powinna ^. na bieżąco być zaznajam iana z sytuacją firmy, wówczas przedstaw iciele pracow ników znaliby bieżące zadania stojące przed KHW SA, planowane kierunki rozwoju i wynikające z osiąganych efektów ekonomicznych możliwości placowe. Zarząd KHW SA w moim wyobrażeniu stanowi całość, a o sprawnym jego funkcjonowaniu decyduje praca poszczególnych jego członków. D ołożę wszelkich starań by z m ojego zakresu obowiązków wywiązywać się nienagannie, zachowując jednocześnie świadomość, że jestem przedstawicielem załogi. Czy są sprawy, które ju ż dzisiaj, na ponad dwa miesiące przed objęciem stanowiska, chciałby Pan zmienić, czy też inaczej rozwiązywać, a które z pewnością nie powinny być przedm iotem dywagacji czy też eksperym entu? Jest szereg spraw, które należałoby zmienić lub usprawnić, jed n ak pogląd na te sprawy m am tylko z pozycji, na której aktualnie się znajduję. Uważam, że to za mato i pow inienem zapoznać się z problem ami jako pełniący obowiązki członek Zarządu. Tylko wtedy podejmowane decyzje będą miały charakter obiektywny i właściwy dla funkcjonow ania Spótki. Dziękuję za rozmowę i ja ko pracownik, a więc jeden z wyborców, życzę Panu sukcesów na nowym stanowisku dla dobra firm y i całej załogi holdingu. WYBORY CZŁONKA ZARZADU KHW S.A. VIII KADENCJI WYBIERANEGO PRZEZ PRACOWNIKÓW SPÓŁKI W czwartek, 7 marca, w czterech kopalniach, Biurze Zarządu KHW oraz w Centrum Usług Wspólnych przeprowadzone zostały wybory przedstawiciela załogi w przyszłej, VHI kadencji Zarządu KHW S.A., która rozpocznie się w czerwcu tego roku. Swoje kandydatury zgłosiło czterech pracowników Spółki. D w óch z nich, dotychczasow y w iceprezes Z arządu ds, P ra cy W aldem ar M róz oraz Inżynier Inwestycji, Przygotow ania i E konom iki Produkcji z naszej kopalni, Tadeusz Skotnicki, spełniało wszystkie kryteria określone w Regulaminie Wyborów i w związku z tym ich nazwiska Komisja Wyborcza Katowickiego H oldingu Węglowego S.A. umieściła na karcie do glosowania. W dniu wyborów w Katowickim Holdingu Węglowym S.A. uprawnionych byto do glosowania 17 490 pracowników. 67% z nich wzięto udział w glosowaniu. W aldem ar M róz otrzymał 3970 ważnych głosów, a Tadeusz Skotnicki 6417. Ponieważ Tadeusz Skotnicki już w pierwszej turze uzyskał wymagane 50% +1 ważnych głosów, został wybrany do składu przyszłego Zarządu KHW S.A.
NOWY REGULAMIN ORGANIZACYJNY KHW SA Od 14 lutego w całej Spółce obowiązuje jednolity Regulamin Organizacyjny KHW SA. Zarząd wprowadził go w życie uchwalą nr 256/2013, Jest to pierwsze takie kompleksowe uregulowanie od chwili utw orzenia Katowickiego Holdingu Węglowego w roku 1993. D otychczas obowiązywały odręb n e dokum enty. B iuro Z arządu posiadało Regulam in wtasny, podobnie jak zresztą pozostałe zakłady. W raz z wejściem w życie jednolitego regulam inu organizacyjnego wszystkie dotychczasowe regulam iny w kopalniach przestały obowiązywać. Regulam in KW K W ujek, którego integralną część, podobnie zresztą jak w pozostałych zakładach Spółki, stanowiła księga służb, czyli zbiór kart charakterystyk, albo jak kto woli zakresów działania działów i oddziałów, niezależnie od w ielokrotnych nowelizacji, pochodził jeszcze z 2001 roku. W prow adzony w życie R egulam in Organizacyjny K HW SA liczy 178 p aragrafów. Posiada cztery podstawowe części. Pierwsza to postanow ienia ogólne, wraz ze słowniczkiem użytych nazw i terminów, a także opisem struktury oraz zasad i kom petencji poszczególnych organów Spółki oraz Biura Zarządu. Pozostałe trzy części Regulam inu wypełniają księgi służb. N ajpierw księga służb Biura Z arządu KHW S.A, następnie Centrum Usług Wspólnych KHW SA i na końcu księga siużb Kopalni KHW SA Integralną częścią Regulam inu P l a n w y d o b y c i a W kwietniu w Ruchu W ujek kontynuowane jest wydobycie ścianami: XIII a N w pokładzie 510, ścianą III w pokładzie 404/5 oraz now oum chom ioną ścianą K V III a. W dalszym ciągu prowadzone będą roboty przygotowawcze pod ścianę III L w O b szarze Górniczym Giszowiec I, a także dla dwóch ścian w O G Katowice Brynów tj. ściany XXI w pokładzie 504 oraz ściany IX N w pokładzie 510. Dobow e wydobycie w Ruchu Wujek w kwietniu, ze ścian oraz robót przygotowawczych, zaplanowano na poziomie 6400 ton. W Ruchu Śląsk kontynuow ane b ę dzie wydobycie ścianą 6 w pokładzie 409. Jeżeli chodzi o roboty przygotowawcze, to kontynuow ane b ęd ą prace przygotowujące ścianę 7 w pokładzie 409 oraz 4 w pokładzie 504 K. W ydobycie dobow e węgla w Ruchu Śląsk pow inno wynosić średnio 2600 ton. N a przestrzeni całego m iesiąca kopalnia p lanuje wydobycie w wysokości 189 000 ton węgla. C e n tru m U sług W spólnych nie budzą większych uwag, bo sam o C entrum jest nową jednostką, o tyle zapisy w księdze służb kopalni już źródłem takich emocji mogą być. Skąd się biorą? Ano z różnych pow odów. W ystarczy przecież, aby zapis dotyczył zadań realizow anych przez Organizacyjnego KHW SA są schematy kom órkę jednej kopalni, a już może być organizacyjne poszczególnych jednostek. źródłem w ątpliw ość w drugiej, b o... Przedstaw iając projekt Regulam inu my przecież u siebie tego nie robimy, do akceptacji Radzie Nadzorczej, przyjęto założenie, że jest to dokum ent, który jak zapisy potencjalnych n o w eli zadań. albo robim y inaczej. Podobnie zresztą z jednej strony ma funkcjonować w dłuższym horyzoncie czasowym, a z drugiej coś dokładają, więc potrafimy wyzwolić Zazwyczaj bardzo nie lubimy jak nam podlegać nowelizacji zgodnie z bieżącymi m nóstwo energii, aby wykazać, że nowe potrzebam i firmy. P rocedurę w prow a uregulow anie jest n iep o trzeb n e, albo dzania zm ian zawiera między innymi zarządzenie wew nętrzne D yrektora KHW W tej naszej determ inacji w walce błędne. SA KWK W ujek nr 15/2013 z 4 marca z nowym może nam zginąć to co p rześw iecało tw órcom regulam in u, czyli tego roku. Po bardzo jeszcze krótkim okresie stw orzenie uniwersalnych zapisów, przede wszystkim dla tożsam ych kom órek obowiązywania nowego, jednolitego re gulam inu, nasuwają się pierwsze uwagi. w każdej kopalni i ich funkcjonalne podporządkowanie poszczególnym zespołom M ożna by je podzielić na dwie grupy. Pierw szą wyznacza m oim zdaniem łub dziatom w Biurze Zarządu. Oczywiście kryterium now ości i w raz z nim konieczność p rzestaw ienia sw ojego d o próbie czasu, niekiedy wymagało będzie każde nowe rozw iązanie musi sprostać tychczasow ego sposobu m yślenia oraz weryfikacji, albo poprawy. Temu sam e przyzwyczajeń. Opisy działania kom órek mu prawu podporządkow any jest także organizacyjnych w kopalni, obowiązujące nowy R egulam in O rganizacyjny K H W do 14 lutego, powstawały na szczeblu zakładu i byty zatwierdzane przez dyrektora w iedziałem wyżej. SA. O sposobie w prowadzania zmian po jednostki. Obecnie zapisy mają charakter Ważne, by składane wnioski dotyczyły bardziej ogólny i uniwersalny, a ich zm iany będą dokonyw ane uchwalą Z arządu sów, lub też usunięcia znalezionych uchy faktycznej poprawy obowiązujących zapi KHW SA bień m erytorycznych, a nie ograniczały O ile szczegółowe zapisy dotyczące do pastw ienia z lubością nad tzw, literówka, która choć może nieraz wzbudzać uśmiech, najczęściej nie rzutuje na sens lub sam ą treść dokum entu. Regulam in Organizacyjny KHW SA dostępny jest na stronach Zintegrowanego Systemu Z arządzania. ANDRZEJ RACZKOWSKI # ~ ^ DZIĘKUJEMY ZA PRACĘ Wmarcu 2013 roku pracę w kopalni zakończyli: Bronisław ZWOLENIK z GPP, Marek PIOTROW SKI z KG-2-S, Kazimierz LUBAŃSKI z MD-1, Mirosław GAMBA z MEP-l-S, Grzegorz FRYDRYCH, Joachim KUCHARCZYK i Jerzy SŁUPSKI z MM-l-S, Jan DUDEK i Henryk KARNAS z PRP-2-S, Marek KARWOT z PTD-S, Bogdan DĄBROWSKI z PZL-S, Bogdan KOBYŁKAi Mirosław MAĆKOWSKI z TDM, Grzegorz TERMIN z WMO, Jan SEGET i Zbigniew TOMANEK z WWO-S. Wszystkim wymienionym dziękujemy za lata przepracowane w naszej kopalni, życzymy dobrego zdrowia oraz udanej realizacji nowych planów życiowych % -------------------------------
Wiosenny przegląd stanowisk pracy W dniach od 15 do 26 kwietnia przeprowadzony zostanie w naszej kopalni wiosenny, społeczny przegląd warunków pracy. Odbywał się będzie równolegle w obu ruchach kopalni, zarówno na dole jak i na powierzchni. W skład każdej komisji przeglądowej wejdą: - przedstaw iciel kierownictwa kopalni - Zakładow y Społeczny Inspektor Pracy lub jego zastępca, - pracownik służb bhp, - przedstaw iciel organizacji związkowych, - oddziałow y społeczny inspektor pracy o raz kierow nik kontrolow anego oddziału. Z adaniem każdej komisji będzie dokonanie przeglądu sta nowisk pracy na danym oddziale, sporządzenie protokołu końcowego oraz wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za usuniecie ew entualnych stwierdzonych niezgodności. Podsumowanie przeglądu zaplanowano na 7 maja br. o godz. 9nn w sali odpraw. Z ainteresow ani bliższymi szczegółam i dotyczącymi p rzeglądu mogą się zwracać do Zakładow ego Społecznego Inspektor Pracy - K azim ierza S trojeckiego, teł. wewnętrzny 5693 lub do jego zastępcy, W iesław a Kaźnicy tel. 8614 (w Ruchu Śląsk. LAUREACI KONKURSÓW BHP Ta rubryka straciła już znamiona nowości, ale przecież nie o to chodzi, bo walka o bezpieczną pracę na każdym stanowisku to nie sprawa mody, ale konieczność i nasz obowiązek, Motywowaniu pracowników na co dzień służą właśnie konkursy, które od kilku miesięcy towarzyszą nam regularnie. Z prawdziwą satysfakcją prezentujemy kolejnych laureatów zm agań o utrzym a niu skutecznej ochrony zdrowia i systemu bezpieczeństw a naszej kopalni. O to wylosowana grupa szczęśliwców spośród wybranych pracowników. W konkursie Bezpieczny sztygar miesiąca laureatam i zostali: PAW EŁ T Y M IŃ S K I - sztygar o d działu K G -l-s, A R T U R K O K O SZK A - sztygar oddziału M E E -I, A N D R Z E J H E R O G - sztygar o d działu MM-1 pow, A N D R Z E J N O W IC K I - sztygar o d działu PTD, Z B IG N IE W M U SIA Ł - sztygar oddziału JPS-S oraz ^ JACEK G W Ó ŹD Ź - sztygar oddziału M E E -l-s. W konkursie Bezpiecznym pracow nikiem m iesiąca laureaci to: M IROSŁA W W O LN Y - górnik o d działu K G -l-s, D A R IU SZ NICIŃSKJ - ślusarz z oddziału M D -l-s, Z Y G M U N T B R Z EZIN A - pracownik oddziału JPR-S, M A R IU SZ SZY M IK - operator kolejki spągowej Szarf z oddziału PTD, M A Ł G O R Z A T A M ISIA R Z - p ra cownica oddziału E Z oraz JACEK ŚWIĄTKOWSKI - elektryk z oddziału M EE-1. Jesteśm y przekonani, że otrzym ane zaproszenia o w artości trzystu złotych pozw olą kolejnym laureato m spędzić mile chwili w restauracji, w gronie swoich najbliższych. Dział BHP i Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy NOWE PUNKTY REALIZUJĄCE HLONY PRACOWNIKÓW Dotychczasowa sieć realizująca talony żywnościowe pracowników kopalni poszerzyła się o nowe punkty dwóch firm handlowych. F irm a A C T IV E S.C. p o d p isa ła um ow ę z k o p aln ią na realizację talonów na posiłki profilaktyczne w n astęp u jących placówkach: Katowice: ul..żwirki i W igury 23, ul. Kościuszki 26, ul. Rybnicka 11, ul. Raciborska 11, ul. Batorego 10, ul. Zadole 24-26 oraz ul. Ligocka 92. Firm a JA N O podpisała umowę z kopalnią na realizację talonów na posiłki profilaktyczne w następujących placówkach: Katowice: ul. Słowackiego 31, ul. Wajdy 13 oraz ul, W ojciecha 5, Chorzów: ul. Dworcowa 2, ul. Arm ii Krajowej 63 oraz ul. Galeczki 47, Bytom: ul. W itosa 27, ul. Sikorskiego 2 i p!. Kościuszki 1, Radzionków: ul. Sw. W ojciecha 1, Mikołów: ul. M iarki 28, Zabrze: ul, Tarnopolska (targowisko) oraz ul. Wolności 285, Rybnik: ul. ks. Szwedy 8. STRAJK SOLIDARNOŚCIOWY 26 marca, na rannej zmianie, został przeprowadzony w naszej kopalni, podobnie jak w pozostałych zakładach Spółki, dwugodzinny strajk solidarnościowy. Uczestniczyły w nim 832 osoby tj. 55,8% zatrudnionych na zmianie A.
KOLONIE 2013 PREZENTACJA OFERT WYPOCZYNKU DLA DZIECI PRACOWNIKÓW Po otrzymaniu informacji, że w roku 2013 KilW SA odstępuje we wszystkich zakładach od organizacji wypoczynku letniego dla dzieci i młodzieży pracowników, związki zawodowe działające w KWK Wujek zorganizowały od 19 do 22 marca, w cechowniach obu ruchów kopalni, prezentację ofert biur podróży. Pracownicy kopalni mieli możliwość zapoznania się z ofertami wypoczynku dla dzieci i młodzieży na najbliższe wakacje. D o udziału w prezentacji zostały zaproszone przede wszystkim te biura podróży, które w ostatnich trzech latach organizowały kolonii i obozy dla dzieci i młodzieży naszych pracowników. Decyzja wybrania należy oczywiście do samych pracowników i ich pociech. Z podsłuchanych opinii o prezentacji, jak i składanych przez biura ofertach, można wyciągnąć wniosek, że akcja była ciekawa. Przed m iesiącem inform owaliśm y i teraz przypom inam y ponownie, że zgodnie z Regulam inem Zakładow ego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym w KWK Wujek, pracownicy tak jak w latach ubiegłych upraw nieni są do skorzystania z dofinansowania do wypoczynku kolonijnego lub obozowego swych pociech. W cechow ni odbyła się prezentacja ofert kolonijnych Wnioski do wypoczynku dzieci i młodzieży wydają oraz wszelkich informacji udzielają koordynatorzy ds. socjalnych osobiście lub pod numerami telefonów: W Ruchu Wujek - 32 208 56 65 i 32 lub 208 56 54 W Ruchu Śląsk - 32 244 85 94 HUMOR U lekarza: - Panie doktorze, źle się czuję. - A co pan wczoraj robił? - Piłem z kum plem w ódkę, jak skończyliśmy, zabraliśmy się za wino, potem zrobiliśmy jeszcze jakiś koniak. Później przyszedł kolega ze skrzynką piwa i krakersam i na zagrychę... Podejrzewam, że zatrułem się nimi... - C óreczko, kiedy w reszcie wyjdziesz za mąż? -M a m o, kto? Ja? D aj spokój. C hom ika m iałam - zdechł. A m ąż to dopiero jest odpowiedzialność! * Prokurator do zatrzymanego: - J a pana znam! N a pewno pana już gdzieś widziałem. Pan z pewnością był karany! - N ie, je ste m o c h ro n ia rz e m w agencji towarzyskiej. M ama pyta synka: - Czy tata był smutny, jak wyjechałam na tydzień? - Na początku był szczęśliwy, ale przez ostatnie dwa dni wyraźnie p o sm utniał... M ąż zostaw ił w dom u telefon. W raca wieczorem, czyta SMS- y. Pierwszy SMS: Kochanie, mój drogi, zadzwoń do mnie, proszę. Całuję, Twoja na zawsze M arina. Drugi SMS: Nie kłopocz się, już zadzwoniłam. Twoja żona -J e ste m abstynentem. - Coś takiego! - dziwi się dawno niewidziany kolega. - Niepraktykującym... - Jakie zdolności są najbardziej cenione u mężczyzn? -Z d o ln o ści płatnicze... «- P a n ie d o k t o r z e, czy ja wyzdrowieję? - A wie pan, sam jestem ciekaw! t W kaw iarni rozm aw iają dwie przyjaciółki: - Wiesz, że ja jeszcze nigdy nie zdradziłam męża? - Czekaj... A le ty się chwalisz, czy uskarżasz? «Rozm awia dwóch księży: - Ciekawe, czy dożyjemy zniesienia celibatu? - My nie, ale może nasze w nuki...
IJM Z1H u si ïl 'i LWyr r r \ 1 U ', L b U j j v i.l ü ü p W ü v l î LT BIURO PODROŻY REGO-BIS WIELOLETNI ORGANIZATOR WYJAZDÓW ZAPRASZA DO REZERWACJI: OBOZÓW MŁODZIEŻOWYCH NA LATO 201 3! HISZPANIA- LLORET DE MAR - HOTEL SAM BA*** OD 1999 ZŁ!!! 12.07-23.07.2013 2 1.0 7-01.08.2013 08.08-19.08.2013 17.08-28.08.2013 BUŁGARIA - SŁONECZNY BRZEG - KOMPLEKS TEODORA*** OD 1459 ZŁ!!! SAMOLOTEM: 15.08-26.08.2013 AUTOKAREM: 30.06-11.07.2013 05.08-16.08.2013 14.08-25.08.2013 Biuro Podróży REGO - BIS 40-035 Katowice, ul. Kochanowskiego 18/11-12 III p. tel/fax 0322538848 fax. 0327202658 e-mail: rego-bis@rego-bis.pl www.rego-bis.pl â ra H te l W y p o c z y n k o w y WÊèttitéMifo E L M E N T www, se Jako długoletni i zaufany organizator wypoczynku letniego w latach ubiegłych, zapraszamy dzieci i młodz[eż pracowników KWK Wujek - Ruch Wujek i Ruch Śląską na obozy młodzieżowe i kolonie tematyczne:] Piraci z M azur g a d a m. Kolumba o b o z z e g. ysbóz kon n y «g m B ^ a ś s g r i c. * M m m r *..-* *. Szeligi koło Ełku w program ie zapewniam y: - wycieczki {m.i n.in. Augustów rejs statkiem), Bartosze rezerwat bobrów - pokoje 2, 4 osobowe opiekę medyczną (pielęgniarka, lekarz) wykwalifikowaną kadrę: ratownicy, sternicy - zawody kajakowe, rejsy jachtami - windsurfing - boiska i zawody sportowe, paintball - wycieczki rowerowe - saunę, siłownię, ping ponga - sprzęt audio tv/dvd I - strzelnicę sportową - ściankę wspinaczkową ' - ogniska i zabawy przy ognisku - kino pod gwiazdami. - dyskoteki, zabawy - nauka jazdy konno I - aquapark w Ełku Z A P I S Y TELEFONICZNE I E-MAIL Hotel Wyp&ciynkowy Selifient, Siellgi Î, 19-300 Ełk rei. 67/ 421 -«-T l. kom. 5 3 5 -îim kolo nl^&silme nl.com.pl [DoJtunit! üîyjip poftrsniliju l/c T : 1
NOWY ZARZĄD KOŁA 86 PZW W ędkarze z R uchu Śląsk naszej kopalni skupieni w kole PZW nr 86, podsum owali pod koniec ubiegłego roku swoja działalność i wybrali nowy zarząd na czteroletnią kadencję. Prezesem liczącego aktualnie 468 członków kota działającego przy R uchu Ś ląsk, w w iększości obecnych i byłych pracow ników kopalni został Paweł D ałkow ski - em eryt, w iceprezesem H enryk Stych z MTA - S, a skarbnikiem także były górnik Mieczysław Targosz. Skład zarządu kola 86 uzupełniają: sekretarz - Jerzy M atura, rzecznik dyscypliny-stefan Skora, kom endant SSR - Alojzy Riedei oraz opiekun młodzież)' Wojciech Frank. Obecność w kole tego ostatniego nie jest bynajmniej przypadkowa, ponieważ przy Dom u Kultury w Kochlowicach kolo prowadzi własną kuźnię kadr, czyli szkółkę dła maluchów, miłośników moczenia kijów, która skupia dzieci do siódm ego roku życia. Jak nam zdradził w iceprezes kola 86 H enryk Stych, prow adzone są rozmowy w spraw ie w spółpracy z kołem 91 działającym w Ruchu W ujek. Oba koła posiadają własne zaplecze i własne akweny wodne. N o cóż - jak mówi stare przysłowie, w je d ności siła. Kolo 86 posiada także własną stronę internetową na którą odsyłamy wszystkich m iłośników w ędkarstwa, a szczególnie pracowników i emerytów kopalni zainteresow anych uzyskaniem legitym acji członkowskiej. O to adres: www.pzw.org.pl/kwk_sia s k. II MITING KARPIOWY 14 m arca tego roku, do ewidencji stowarzyszeń zwykłych w Urzędzie M iasta Katowice zostało wpisane pod num erem 91/13 stowarzyszenie pod nazwą G órnośląski Team Karpiowy. Jego pom ysłodaw cam i i gorącymi propagatoram i są wędkarze z koła 86 z Ruchu Śląsk naszej kopalni oraz Tomasz Jakubiec współpracujący na co dzień ze śląskim postem M arkiem Plurą. M otywowała iclr wspólna pasja łowienia karpi, a wśród głównych celów jakie sobie postawili to popularyzow anie wędkarstwa i jego zasad wśród m łodzieży, a także osób niepełnospraw nych oraz organizow anie zaw odów karpiowych integrujących cale środow isko. U czestnicy p rze d sięwzięcia m ają nadzieję, że swoją pasją zarażą nie tylko m ieszkańców Kochlowjc, ale wiele osób w kraju i za granicą. W brew obiegowym o p i niom, dewizą Górnośląskiego Teamu Karpiowego jest propagowanie hasła złap i wypuść Tym zresztą hasłem stow arzyszenie zam ierza budować swój w izerunek. Osoby, które są zainteresow ane w stąpieniem do stowarzyszenia lub inform acjam i o jego dzielności wędkarskiej mogą się kontaktować z przewodniczącym stowarzyszenia pod nr telefonu 505-297-515 łub drogą m ailową: t.jakubiec@wp.pl. Skoro mowa o działalności, towarzystwo zaprasza byłych i obecnych pracowników kopalni, w dniach od 1do 4 maja, na drugie zawody o puchar G órnośląskiego Team u K arpiowego. Zawody zostaną przeprow adzone na stawie nr 727 w Rudzie Śląskiej - Kochlowicach. Ich patronem, a zarazem jednym ze sponsorów nagród będzie poseł na Sejm RP. M arek Plura, którego oryginalne, śląskie zaproszenie na zawodowy zamieszczamy poniżej. Ponieważ zawody będą rozciągnięte w czasie, wędkarze otrzymają posiłki na swoich stanowiskach. Podobnie jak w roku ubiegłym, uroczyste zakończenie zawodów odbędzie się w ostatnim dniu - 4 maja, wręczeniem nagród i pucharów, wspólnym posiłkiem oraz festynem dla uczestników rywalizacji,pracowników kopalni i ich rodzin. Do wspólnej zabawy zaprasza zespół Angels, którym kieruje pracownik oddziału MTA-3S. Zdjęcie z I m itingu karpiow ego w 2012 roku PRZIDŹCIE KU NÓM Noreszcie je tyn czas, iże na niebo wylazła Klara. Mómy już fajnie ciepło, ptoszkj śpiywajóm, a wele stowów, choćby te kwiotki na zegródce, urośli... ryborze. Styrkajóm te swoi kostury do wody, ciepióm tym rybom rostómainte zanynty, przinynty, a inksze jodło, coby ino ryba prziszla na tyn hok łod tónego, a ni tod tego drugigo. To byście se musieli ale podziwać, ze jakom to łóni robióm miylościóm! Jako sie łóni sztiglujóm na tyn chyt, jako sie ekstra łoblykajóm, jako warzóm te przinynty, coby rybie szmakówalo, a jako losprowiajóm ło tych rybach - choćby ło jakich nojgryfniejszych lipstach. Jo se ino tak myślą: pszajóm lóni, aby tak swoim babóm? Ale wiym, iże babóm se pszajóm, a bajtlóm tysz, bo to widza, kej colko familijo lod takigo ryborza przidzie na finał ryborskich zawodów, a wszyjscy zagióndajóm, co tatulek dostanie puchar, abo ni. A taki zawody to sóm choćby welonek na miss Sod rybów, ino nojpiykniejszo je ta nojbarzij srogo - ta nojtuściejszo. 8 Chycić takigo kapra 30 kilo - to je zoca! Takij rybie szportowy ryborz je richtik rod, a miyndzy ryborzami lon je zocny! Ale nie myście se, że łoili jako krziwda tym rybóm robióm, abo iże ich zbijajóm. Łóni ich futrujóm, cbytajóm, dowajóm na woga, a mierzóm, a potym zaś nazod do wocły puszczajóm. Nojważniejsze je zaś to, iże skuli tego chytanio rybów taki ryborz chyci tyż kupa świyrzego luftu, dychnie sie łod stresów, podziwo sie na ta przitoda, a po tym sie nikedy póndzie na kufelek biyru, ze kamratam i ze ryborskij ferajny, coby niy godać lo suchyj gambie. A ło czym? Na dyć lo rybach! Kej byście radzi by!i wszyjsko to sami sie zoboczyć, tóż przidźcie ku nóm na zawody. Jo nie wiym, czy jako ryba chycicie, ale ch jest sie pewny, iże chycicie tyn ryborski bakcil! M arek Plura
Świetny początek piłkarskiej wiosny piłkarzy Rozwoju Drużyna Rozwoju Katowice rundę wiosenną rozgrywek drugiej ligi zachodniej rozpoczęła od dwóch zwycięstw, które sprawiły, że przewaga naszych piłkarzy nad strefą spadkową jest bardzo bezpieczna. Rozwój K atow ice w trzech pierw szych spotkan iach ru n dy wiosennej wywalczy! aż siedem punktów, prezentując przy tym bardzo dobry futboi. A to pow oduje, że - patrząc w ta b e lę - m ożna oglądać się za siebie bardzo spokojnie. Przewaga naszych piłkarzy nad strefą spadkową jest bardzo bezpieczna, co - w połączeniu z solidną form ą - pozwala mieć przekonanie, że w walkę o utrzym anie zespól trenera M irosława Smyly zam ieszany w żaden sposób nie będzie. S z y k o w a ł a s ię n a w a ł n ic a - P atizym y je d n a k tylko i w yłącznie w d ó t tabeli! - tłum aczy szkoleniow iec R ozw oju. - O dbijam y się, bo chcem y go w idzieć z ja k najw iększej odległości. A góra? Z obaczym y. Tyle razy ju ż m ów iliśm y sobie, że jest szansa na dołączenie do czołówki, a potem przegiyw nłiśm y i szykow ała się naw ałnica. N a razie ucieknijm y spokojnie przed tym dołem. B ędziem y m ieli spokojniejsze granie i wtedy też będzie m o żn a o ceniać zaw odników. W eiyfikow ać ich um iejętności, p rzydatność do giy na w yższym szczeblu. Taki jest nasz cel - najm łodsi zaw odnicy niech idę w świat! W iele wskazuje na to, że jako pierwszy w piłkarską Polskę ruszy Przemysław Szymiński. 18-letni wychowanek naszego klubu już zimą byl na testach w G órniku Zabrze, a w tej rundzie tylko potw ierdza swój wielki talent. Jest prawdziwą ostoją defensywy Rozwoju. - Siniejem y się, że przy Szym inie nikt nie jest w stanie zagrać więcej n iż 60 m in u t - m ó w i p o m o c n ik R obert Tkocz. P e c h G a ł e c k ie g o To jednak trochę taki śmiech przez łzy - w pierwszym spotkaniu, z KS Polkowice, kontuzji (na szczęście niegroźnej) nabawił się Dawid D om ański. D idiego na środku obrony w świetnym stylu zastąpił Przemysław Gałecki. D w om a golami walnie przyczynił się do zwycięstwa z Polkowicami, ale tydzień później - niestety - nie om inął go wielki pech. W meczu z Jaro tą Jarocin złam ał obojczyk i w tym sezonie na boisko już nie wybiegnie. - Wedle pierwszych ocen, czekają go czteiy tygodnie rehabilitacji. Potem będzie m ógł ju ż się ruszać, ale d o giy m o że być gotow y najw cześniej za dziesięć tygodni. A to oznacza, że w tej ntndzie ju ż TERMINARZ ROZWOJU - II LIGA 20.04.2013 Rozwój K atowice - MKS Oława godz. 17:00 27.04.2013 Rozwój Katowice - C hrobry Głogów godz. 17:00 08.05.2013 Rozwój K atow ice - MKS K luczbork godz. 17:00 18.05.2013 Rozwój K atowice - G órnik Wałbrzych godz. 17:00 29.05.2013 Rozwój Katowice - Ruch Zdzieszowice godz. 17:00 09.06.2013 Rozwój Katowice - E lana T oruń godz. 17:00* * Termin obligatoryjny nie zagra. To zwycięstwo dedykujem y właśnie G ale - pow iedział p o spotka n iu z Jarotą trener Sm yła. W c h o d z i r s p r z ą t a O wyfruwającej w świat młodzieży już było, a słowo trzeba też poświęcić zawodnikom nieco bardziej doświadczonym. Świetnie w rundę wiosenną wszedł Szymon Kapias, który swego czasu - w barwach Zagłębia Lubin - grał nawet w ekstraklasie. 28-latek dobrze spisuje się w defensywie, a gdyby nie jego asysty (w spotkaniach z Polkowicami i G ryfem ), to Rozwój mógłby m ieć na koncie kilka punktów mniej. D ocenić trzeba też G a briela Nowaka. Wypożyczony z G órnika Zabrze, a powracający do gry po dwukrotnym zerwaniu więzadel krzyżowych 26-letni pom ocnik zdobył dla naszej drużyny już dwa gole. Zarów no bram karza Polkowic, jak i Jaroty, pokonywał efektownymi strzałam i z dystansu krótko po wejściu na boisko. - Śm ieję się, że my wykonujemy czarną robotę, a G abi pojawia się, gdy na boisku jest już dużo miejsca. Tylko wchodzi i sprząta, układając wisienki na torcie - mówi pomocni k Kamil Zalewski. - Dwa strzały, dwa gole - chcę takich zawodników jak najwięcej. O n i Kapias to ludzie, którzy może jeszcze gdzieś wyżej pograją, a już na pewno będzie tego chciał Nowak. Jesteśm y od tego, żeby mu w tym pom óc - przyznaje trener Smyła. Przy Zgody żałow ano jedynie, że do skutku nie doszedł hitowo zapowiadający się mecz z Zagłębiem Sosnowiec. Innej decyzji nie można jednak było podjąć - aura w przedostatnim tygodniu m arca sprawiła, że stan murawy nie pozwalał na bezpieczne uprawianie futbolu. Nowy term in starcia z drużyną zza Brynicy nie jest jeszcze znany. Rozwój Katowice - KS Polkowice 4:1 (1:1): Tyc 30, Gałecki 64.90, Nowak 84 - Skrzypczak 7, Rozwój Katowice - Jarota Jarocin 2:0 (1:0): Wolny 20, Nowak 90, Rozwój Katowice - Zagłębie Sosnowiec - przełożony, Rozwój Katowice - Gryf W ejherowo 1:1 (0:1): Gielza 70 - Siemaszko 5. TABELA II LIGI ZACHODNIEJ 1. Energetyk R O W Rybnik 20 43 13 4 3 38-19 2. Bytovia Bytów 20 40 11 7 2 32-15 3. Chojniczanka Chojnice 20 33 10 3 7 32-19 4. Raków Częstochowa 20 33 10 3 7 32-25 5. R O Z W Ó J K ATOW ICE 20 30 8 6 6 29-22 6. KS Polkowice 20 30 9 3 8 31-25 7. Z agłębie Sosnowiec 20 29 9 2 9 26-19 8. G órnik Wałbrzych 18 29 9 2 7 22-16 9. MKS Kluczbork 19 26 7 5 7 31-20 10. Tur Turek 18 24 7 3 8 16-18 11. C hrobry G łogów 19 23 6 5 8 18-25 12. Całisia Kalisz 17 23 6 5 6 12-20 13. Ja ro ta Jarocin 20 21 5 6 9 18-25 14. G iyf W ejherowo 19 21 4 9 6 18-26 15. MKS Oława 20 19 4 7 9 21-32 16. Ruch Zdzieszowice 19 18 4 6 9 20-32 17. E lana Toruń 20 12 2 6 12 6-27 18. Lech Rypin 21 29 9 2 10 24-41
Rozliczymy Twój PIT... praca na kopalni wymaga dużo energii na szczęście nie muszę jej tracić na rozliczenia... górnik Alojz W W W. skokwesola.pi 40-596 Katowice, ul. W.Pola 36, tel. 32/201-72-40 41-707 Ruda Śląska, ul. Kalinowa 11, tel. 32/342-34-70 Nasza Krzyżówka nr 3 SZATA REKTORA 1 NA i OUMNY MORZU PTAK l 'i PO WINIE GODNOŚĆ NASZA RYBA KOPALNIA SKUBAĆZ 5 U<> i l SARACEN i GŁAZ NA RZUTOWY 4 WOJAŹER -> SWIFTA GÓRNIK STRZAŁOWY 9 POMIESZ CZENIE DAJE MLEKO : -k ZAPAŁ TWÓRCZY U POŁĘ W ZAKOLU RZEKI Z 1> ADAMEM MANILA l l SZEROKI BALKON GŁOS MĘSKI 2 CHODZI TYŁEM 6 OAW-IY S2WAORON i OFEN SYWA ZDOBI tałes OflCKO. i NAO ZLEWEM l w KATOLIK MAKÓWCE ŹRÓDŁO SZKRAB GLINU WĘGIEL LUB RUDA OBOK TREFLA PŁYWAJĄ NA PO ROSOLE > NIEJ BAZIE MIAUCZY ~i> BAZAR JARMARK t* SKALA OLA KLISZY 3 1 0 i I WYGNA* NlEC DĘBOWY GARBNIK j> VI i ~.r> SŁOIK NA OGÓRKI PORA DN(A LEPIK i 1 SKRZYNIA JL OBOK MAMY -J- X! auola KREWNY PO MATCE y i 1, 8 TALERZ NA DACHU AGH W KRAKOWIE lf 7 1 2 3 4 6 G 7 8 9 10 Litery z pól ponumerowanych od I do 10 dadzą rozwiązanie krzyżówki. WYDAWCA: Kopalnia Wujek" - tel. 322-085-653. Redaktor naczelny: ANDRZEJ RĄCZKOWSKI, Redakcja: WIESŁAWA JURKOWSKA. Foto: SYLWESTER OLBRYCH i archiwum. Skład i druk: Drukarnia BIS, Katowice, ul. Tomasza 25, tel. 322-031-132. ai0diieuis@p A7.Ducq.in(
Serwis Informacyjny KATOWICKIEGO HOLDINGU WĘGLOWEGO S.A. ul. Damrota 16-18, 40-022 Katowice, www.khw.pl,serwis@khw.pl Dodatek do Naszego Holdingu ISSN 1234-4834 n akład: 12000 cg z. W ydanie : 4 /2013 KATOWICE A ktualności Posiedzenie Rady Nadzorczej KHW S.A. Na trzecim w tym roku posiedzeniu zebrała się Rada Nadzorcza KHW S.A. VIII kadencji. Trzydniowe posiedzenie (od 2 do 4 kwietnia) wynikało z wagi i ilości tematów do rozpatrzenia przez Radę. W pierwszym dniu posiedzenia Rada dokonała przede wszystkim oceny sprawozdania finansowego i sprawozdania Zarządu z działalności Spółki za 2012 r. oraz zaopiniowała wnioski Zarządu do Walnego Zgromadzenia w sprawie podziału zysku za rok 2012 i pokrycia straty z lat poprzednich. RN przyjęła także własne sprawozdanie z działalności w 2012 r. oraz wniosek do WZ w sprawie udzielenia absolutorium członkom Zarządu za rok 2012. Powyższe czynności Rada przeprowadziła na podstawie i w oparciu o opinię i raport biegłego rewidenta z firmy Deloitte Polska Sp. z o.o. tj. audytora badającego sprawozdanie finansowe Spółki. W drugiej części posiedzenia obejmującej dni 3 i 4 kwietnia, Rada przeprowadziła rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami na stanowiska Prezesa i Wiceprezesów Zarządu ds. Produkcji; I landlowo- -Rynkowych oraz Ekonomiki i Finansów. Na powyższe stanowiska wpłynęło 25 zgłoszeń, spośród których zakwalifikowano do rozmów 22 kandydatury, odrzucając 3, które nie spełniły wymagań formalnych zawartych w ogłoszeniu prasowym. W wyniku przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych RN podjęła uchwały powołujące skład Zarządu Spółki VIII kadencji. W wyniku przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych Rada Nadzorcza podjęła ucłwały powołujące w skład Zarządu Spółki VIII kadencji następujące osoby: - Prezes Zarządu - Roman Łój, - Wiceprezes ds. Produkcji - Robert Łaskuda, Wiceprezes ds. Ekonomiki i Finansów - Artur Trzeciakowski, - Wiceprezes ds. Handlowo-Rynkowych - Mariusz Korzeniowski. Rada podjęła również uchwałę powołującą w skład Zarządu Tadeusza Skotnickiego na stanowisko Wiceprezesa Zarządu ds. Pracy, wybranego przez pracowników Spółki w wyborach w dniu 07.03.2013 r. VIII kadencja Zarządu rozpocznie się z dniem odbycia Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki, zatwierdzającego sprawozdanie finansowe KHW S.A. za rok 2012 r. tj. nie później niż 30.06.2013 r. Rocznica katastrofy - kopalnia pamięta 28 marca br. minął rok od katastrofy drogowej w Przybędzy, gdzie zginęło siedmiu wracających ze zmiany pracowników KWK Mysłowice-Wesoła. 7 kwietnia odprawione zostaną uroczyste msze św. w miejscowościach skąd pochodziły ofiary tragedii: o godz. 10 w Kościele w Kamesznicy. a o godz. 1138 w Kościele w Milówce. Po mszach św. nastąpi złożenie kwiatów na cmentarzu. W tych smutnych uroczystościach wezmą udział przedstawiciele kopalni i Zarządu KHW S.A. Dzieciom z rodzin poszkodowanych w wypadku wręczone zostaną paczki. Trochę ponad jedna trzecia Nieco ponad jedna trzecia pracowników zgłaszających się na zmianę poranną w KHW S.A. we wtorek, 26 marca, opóźniło rozpoczęcie pracy o dwie godziny w ramach strajku oficjalnie i zgodnie ze zgłoszeniem popierając postulaty związkowców z katowickich sądów... Ilość uczestników była różna w poszczególnych kopalniach. Ponieważ zakłady były przygotowane do akcji strajkowej, nie wywarła ona większego wpływu na wydobycie, ani na bezpieczeństwo. Europejska Platforma Bezpieczeństwa Pracy 18 marca br. w Ostrawie KHW S.A. oraz czeska spółka węgla kamiennego OKD zawarły umowę zakładającą Europejską Platformę Bezpieczeństwa Pracy w Górnictwie. Dokument założycielski sfinalizował kilkumiesięczne działania przygotowawcze, prowadzone rozmowy i ustalenia wstępne. Działaniem konkretnym mająbyć wspólne wizyty w kopalniach, porównanie systemów bhp. opracowanie wspólnych wniosków. Kolejnym z działań ma być zainteresowanie innych spółek górniczych - z Polski, Niemiec, Anglii włączeniem się do współpracy w ramach już istniejącej Platformy. Strategia zatrudnienia Zatrudnienie w KHW S.A. stanowi istotny element Planu Techniczno Ekonomicznego na 2013 rok. Nadrzędnym celem realizowanej strategii zatrudnienia będzie utrzymanie jego wielkości na poziomie umożliwiającym realizację określonych zadań produkcyjnych, z gwarancją zapewnienia pełnego bezpieczeństwa. Planowana na ten rok fluktuacja zatrudnienia jest wypadkową zwolnień naturalnych oraz przyjęć nastawionych na wzrost jakości kadr. Dążyć się będzie do zapewnienia stałego dopływu wysoko wykwalifikowanych kadr, zarówno z wykształceniem wyższym, jak i średnim. KHW S.A. od lat współpracuje z Politechniką Śląską oraz Akademią Górniczo-Hutniczą co umożliwia m.in. odbywanie praktyk w kopalniach Spółki oraz przyznawanie stypendiów fundowanych. W 2012 roku przyjęto 12 absolwentów - stypendystów szkół wyższych, a w roku bieżącym aż 58 stypendystów może podjąć w kopalniach naszej Spółki pracę. Ponadto jak co roku około 100 absolwentów szkół średnich i zawodowych o profilu górniczym zasili szeregi naszych pracowników. Obniżenie zatrudnienia będzie wynikiem ubytków naturalnych związanych z nabywaniem przez pracowników uprawnień emerytalnych, odejść na renty czy z inicjatywy samego pracownika. Szczególna uwaga zwrócona będzie na wszelkie zachowania dezorganizujące pracę brygad i zespołów realizujących zadania produkcyjne. W 2012 r. ponad 11% zatrudnionych w naszej Spółce tj. ponad 2 tys. pracowników przebywało na zwolnieniach lekarskich przekraczających 50 dni i wskaźniki te do roku poprzedniego mają niestety tendencję wzrostową. W tej sytuacji kopalnie będą analizować przebieg pracy tych pracowników, którzy tak chętnie korzystają z tej formy czasu wolnego" pod kątem wpływu ich nieobecności na dezorganizację pracy oddziałów. Ponadto ściśle będą przestrzegane te zapisy regulaminu, które do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych zaliczają przebywanie w zakładzie pracy pod wpływem alkoholu czy nieuzasadnione korzystanie z wcześniejszych wyjazdów. Takie zachowania będą przyczynkiem do rozwiązywania umów o pracę w świetle obowiązujących przepisów prawa. Redakcja BH P w K H W S.A. We wrześniu 2012 r. Zarząd KHW S.A. przyjął nową Politykę Bezpieczeństwa oraz program poprawy stanu bezpieczeństwa w kopalniach Świadomy - Odpowiedzialny - Bezpieczny. Ich celem jest ograniczenie liczby w ypadków przy pracy spowodowanych czynnikiem ludzkim. Działania wynikające z nowej polityki bhp odnoszą się do: a) człowieka (jego motywacji i zachowania), b) organizacji (struktura, procesy), c) techniki (urządzenia i maszyny, metody, środki ochrony indywidualnej). Polityka bhp zawiera zasady, których stosowanie przez nas wszystkich pomoże podnieść poziom bezpieczeństwa pracy w naszych kopalniach. Dzisiaj cytujemy pierwszą z tych zasad. Zasada 1: Wracam zdrowo i bezpiecznie do domu. Codziennie.
Kącik ISO Jak efektywnie wykorzystać energię elektryczną? Silniki elektryczne są częścią składową większości urządzeń elektrycznych, w tym wentylatorów, klimatyzatorów, urządzeń chłodniczych, dźwigów, wind, taśmociągów itp. Silniki elektryczne zużywają najwięcej energii elektrycznej spośród wszystkich urządzeń stosowanych w przemyśle i sektorze komunalnym. Napędy elektryczne wykorzystują prawie połowę zużywanej w Polsce energii elektrycznej i blisko 40% energii zużywanej w sektorze przemysłowym. Silnik powinien pracować tylko wtedy, kiedy jest potrzebny. Energooszczędne silniki elektryczne są droższe od standardowych o około 20%, zużywają jednak mniej energii, wykonując tę samą pracę, więc przynoszą znaczne oszczędności. Dodatkowym atutem silników energooszczędnych jest większa niezawodność i przeciążalność. Przy eksploatacji silników elektrycznych warto pamiętać, że: a) Wyłączenie na godzinę dziennic niepotrzebnie uruchomionego silnika o mocy 4 kw pozwoli zaoszczędzić prawie 1500 kwh rocznie - przy założeniu, że pracuje on przy obciążeniu znamionowym w ruchu ciągłym. Przy silniku mocy 55 kw redukcja energii może wynieść ponad 2 MWh rocznie. Skaning laserowy powierzchni terenu dla potrzeb K H W S.A. Każda eksploatacja górnicza wywołuje ujemne skutki na powierzchni terenu i w obiektach budowlanych. Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym zobowiązani jesteśm y jako przedsiębiorstwo do obserwacji deformacji terenu i obiektów budowlanych. Dla obserwacji wpływów eksploatacji w odniesieniu do dróg, torów kolejowych, cieków wodnych oraz punktów wysokościowych na budynkach, a także w rejonach leśnych i rolnych stosuje się metody geodezyjne oparte na pomiarach niwelacyjnych. Teren górniczy kopalń KHW S.A. wynosi ok 207 km 2, na którym występują tereny z utrudnionym dostępem (ogrodzone nieruchomości) oraz ograniczoną widocznością (lasy, parki, obszary o zwartej zabudowie). Stosowane tradycyjne metody pomiaru obserwacji wpływów eksploatacji górniczej na powierzchnię wymagają dużego nakładu pracy i czasu, a analiza wyników oparta jest na szacowaniu wysokości pomiędzy sąsiednimi pomierzonymi punktami wysokościowymi. Alternatyw ą dla pomiarów niwelacyjnych są pomiary oparte na fotogrametrii lotniczej, a szczególnie na rozwijającej się dynamicznie metodzie pomiaru laserowego tzw. skaningu. Metoda ta oparta jest na skanowaniu powierzchni terenu promieniem lasera wysyłanym i rejestrowanym po odbiciu od powierzchni terenu przez urządzenie zainstalowane na pokładzie samolotu. Pomiar taki wykonywany jest w krótkim czasie bez konieczności wstępu na mierzoną powierzchnię i gwarantuje jednakow ą dokładność w każdym miejscu mierzonego obszaru. A naliza uzyskanych wyników odbywa się w oparciu o komputery o dużej mocy obliczeniowej poprzez zastosowanie odpowiedniego oprogramowania. W ynikiem skaningu, jest przestrzenna mapa powierzchni czyli tzw. numeryczny model terenu, który pozwala również na opracowanie wysokościowych map (modeli) np. zabudowy, zalesienia, lustra zbiorników wodnych itp. W 2012 roku KHW S.A., jako pierwsza spółka w kraju, zleciła firmie zewnętrznej sporządzenie nalotów" i wykonanie skaningu laserowego całego terenu górniczego kopalń wchodzących w skład KHW S.A. Zlecenie obejmowało opracowanie Numerycznego Modelu Terenu" tj. uzyskanie rzeźby terenu wraz z jego zagospodarowaniem na powierzchni. Spółka planuje wykonywanie cyklicznych pomiarów powierzchni z zastosowaniem metody skaningu laserowego, co umożliwi w sposób precyzyjny rejestrowanie i analizę zmian powierzchni terenu w czasie pomiędzy kolejnymi cyklami. Powyższe pozwoli b) Jeżeli silnik nie musi pracować z maksymalną wydajnością lub obciążenie jest zmienne, instalacja falownika z automatyczną regulacją prędkości znacznie obniży zużycie energii, zapewniając zwrot inwestycji w ciągu 2-5 lat. Przykładowo praca silnika o mocy 5,5 kw przy znamionowej prędkości 3 000 obrotów na minutę zużywa 5,5 kwh na godzinę. Pracując z połową prędkości znamionowej, ten sam silnik pobiera z sieci poniżej I kw. Jeżeli konieczna jest duża zmienność prędkości lub częsta zmiana kierunku obrotów, dodatkowe oszczędności uzyskać można, stosując przetwornice częstotliwości z modułem zwrotu energii hamowania do sieci. c) Przełączając w układ Y silnik o mocy znamionowej 7,5 kw, pracujący przy połączeniu w trójkąt i pobierający z sieci moc mniejszą niż 3,5 kw (jego obciążenie nie przekracza 50%), obniżymy roczne zużycie energii o minimum 1500 kwh. Jedynym koniecznym warunkiem jest nieprzekraczanie mocy znamionowej silnika w układzie Y (58% mocy znamionowej przy połączeniu w trójkąt). Oszczędności będą tym większe, im bardziej niedociążony będzie silnik. d) Jeżeli silnik jest stale niedociążony (czyli jego moc znamionowa jest wykorzystywana w niewielkim stopniu), warto zastąpić go silnikiem dopasowanym do faktycznego obciążenia, co zmniejszy rachunki za energię elektryczną. M.R. w sposób jednoznaczny wskazać rzeczyw isty zakres i wielkość wpływów prowadzonej działalności górniczej KHW S.A. oraz pełny monitoring wpływ u eksploatacji na środowisko naturalne i infrastrukturę techniczną. Niewątpliwie będzie to bardzo przydatny materiał w rozmowach z organami sam orządowymi, użytkownikami i właścicielami infrastruktury, a także w postępowaniach dotyczących roszczeń z tytułu szkód spowodowanych ruchem zakładów górniczych KHW S.A. W.W. Fundacja Rodzin Górniczych w Katowicach Niesiemy pomoc wdowom, sierotom i górniczym rodzinom, które ej potrzebuję. Przekazujemy stypendia, doraźną pomoc finansową na leczenie l rehabilitację. W SPO M Ó Ż NASZĄ DZIAŁALNOŚĆ Rodziny kolegów, których skrzywdzh górniczy los będą wdzięczne, o Twoją pomoc zachowają głęboko w sercui W Przyjacielu, Sympatyku Fundacji Wpisz do swojego arkusza P1T w rubryce 122 numer KRS Fundacji: 0000127003 w rubryce 123 - kwotę wynikającą z przemnozema 1% kwoty z rubryki 118 w rubryce 124 - cel szczegółowy, na który ma zostać przekazana kwota z rubryki 123 w rubryce 12S - oznaczamy wyrażenie zgody na przekazanie Fundacji danych teleadresowych podatnika. to nic nie kosztuje a przyniesie radość potrzebującym w w w.fundacjafrg.pl "-'A. Redaguje Zespól. Adres do korespondencji serwis@khw.pl
FOTOAKTUALNOŚCI 1 - - ---- - - --- - -- * Święcenie pokarmów to w polskiej tradycji ważny elemement obchodów Świąt Zmartwychwstania Pańskiego Również w tym roku Grób Pański w przykopalnianej parafii Podwyższenia Krzyża Świętego stylizowany był kopalniany chodnik To nie bałwan lecz śnieżny zając pilnował kopalnianego parkingu rowerowego ŚWIĄTECZNE PACZKI DLA CZŁONKÓW ZWIĄZKU W zorem lat ubiegłych, Z arząd M iędzyzakładowy Zw iązku Z aw odow ego G órników w Polsce KW K W ujek przygotow ał dla swoich członkiń i członków okolicznościow e paczki z okazji Świąt W ielkanocnych. W związku z tym, od samego rana 27 marca, w cechowniach obu ruchów kopalni można było zauważyć dużo większy niż zwykle ruch załogi. W tym właśnie dniu członkowie związku odbierali okolicznościowe upominki ze słodyczami. Przy okazji zainteresowani mieli także możliwość zapoznania się z atrakcyjną ofertą przedstawicieli PZU SA Pracownicy firmy ubezpieczeniowej, wychodząc na przeciw oczekiwaniom członków Z Z G w Polsce, przygotowali specjalną polisę, która jest bardzo podobna do związkowych świadczeń statutowych.
długoletnie pożycie m ałżeńskie nadane p rzez Prezydenta RP, W R udzie ju b ila c i dekorow ani byli osobiście p r z e z G rażynę D ziedzic - prezydenta miasta. Delegacja z ko p a ln i p rzyłą czyła się do życzeń oraz p rzekaza ła listy gratulacyjne D yrektora K opalni A dam a Zelka i okazałe b u kiety róż. M y d o łą cza m y nasze 100 la t i życzen ia kolejnych p iękn y ch rocznic. W S P Ó L N Y C H L A T C ztery p a r y m a łżeń sk ie dopisaliśm y w m a rcu do naszej galerii byłychpracow nikótu obchodzących Z ło te Gody. W katow ickim Pałacu Ślubów p iękn y ju b ileu sz $o wspólnie przeżytych la t św iętow ali państw o: K rystyna i Z d zisła w B ednarzakow ie, Józefa i A leksander K n a p o w ie oraz G ertruda i Z yg m u n t Szulcowie, a w ru d z kim ośrodku Caritas, E rnestyna i A d o lf K ołodziejowie. Jubilaci otrzym a li z rą k ojców swoich m iast m edale za Ernestyna i A d o lf K o ło d ziej K rystyna i Z d zisław B edn arzak