Kłodzko, dnia 15.01.2014 r. C/RU.PR.410.1.2014 ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH W 2013 ROKU Zgodnie z 83 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy, powiatowy urząd pracy dokonuje analizy skuteczności i efektywności szkoleń, ustalając w szczególności: 1. Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia. 2. Liczbę i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. 3. Liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu. 4. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia. 5. Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia. 6. Liczbę i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję, ukorzyły szkolenie finansowane z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplomowe, w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie. 7. Liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu studiów podyplomowych. 1
I. Szkolenia grupowe i indywidualne. W roku 2013 Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku zorganizował 73 szkolenia (25 szkoleń grupowych i 48 szkoleń indywidualnych), na które skierowano 435 osób bezrobotnych i poszukujących pracy, co stanowi 3% wszystkich zarejestrowanych na dzień 31.12.2013 roku. Zdecydowana większość bezrobotnych otrzymała skierowania na szkolenia grupowe, o tematyce zaplanowanej przez urząd pracy. W tym trybie skierowano na szkolenia w 2013 r. 358 osób. Natomiast w trybie szkoleń indywidualnych, wskazanych przez osobę zainteresowaną szkoleniem, skierowano 77 osób. Szkolenia ukończyło ogółem 411 osób co stanowi 94,5% osób skierowanych, w tym absolwenci szkoleń grupowych 335 osób i absolwenci szkoleń indywidualnych 76 osób. Najczęstszą przyczyną nie ukończenia szkolenia był długotrwały pobyt na zwolnieniu lekarskim uczestników szkoleń lub podjęcie zatrudnienia w trakcie trwania szkolenia. Dane te przedstawia poniższy wykres: 330 300 270 240 210 180 150 120 90 60 30 0 345 335 77 76 48 24 ilość szkoleń skierowani absolwenci grupowe indywidualne Szkolenia dotyczyły następujących obszarów: 1. Technika i handel artykułami technicznymi tj. różne techniki spawania, żurawi, obrabiarek CNC, uprawnienia SEP 46 osób; 2. Informatyka i wykorzystanie komputerów tj. grafika komputerowa, Rhinoceros dla zaawansowanych (certyfikowany stopień II+) 3 osoby; 2
3. Sprzedaż, marketing tj. profesjonalny sprzedawca, komputerowa obsługa magazynu, obsługa kasy fiskalnej 46 osób; 4. Usługi transportowe tj. kwalifikacja wstępna, kursy prawa jazdy, kurs instruktora nauki jazdy, kierowca operator wózków jezdniowych, transport osobowy taksówką, certyfikat kompetencji zawodowych kierowcy 92 osoby; 5. Usługi gastronomiczne (kelner-barman) 10 osób; 6. Opieka społeczna i zdrowotna tj. opiekun osób zależnych, sanitariusz szpitalny 33 osoby; 7. Architektura i budownictwo tj. kurs budowlany, technolog robót wykończeniowych, kosztorysowanie 29 osób; 8. Rachunkowość, księgowość oraz zarządzanie i administrowanie 23 osoby; 9. Prace sekretarskie i biurowe 12 osób, 10. Pozostałe obszary między innymi: tapicer, szwacz, kosmetyka, fryzjerstwo, florystyka, instruktor jazdy konnej, charakteryzacja, konstrukcja i stopniowanie szablonów odzieżowych, robotnik gospodarczy 117 osób; II. Osoby przeszkolone według określonych kryteriów. Poniższe wykresy przedstawiają liczbę oraz odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według określonych kryteriów. Liczba i odsetek osób przeszkolonych wg kryterium statusu w rozumieniu ustawy: 1% (4 os.) bezrobotni poszukujący pracy 99% (407 os.) Z ogólnej liczby osób przeszkolonych zdecydowaną większość stanowiły osoby posiadające status osób bezrobotnych (99%). 3
Liczba i odsetek osób przeszkolonych wg kryterium płci: 155; 38% kobiety mężczyźni 256; 62% Powyższe dane wskazują, że częściej ze szkoleń korzystali mężczyźni, którzy stanowili 62% absolwentów szkoleń. Liczba i odsetek osób przeszkolonych wg kryterium wieku: 114; 28% 88; 21% 18-24 25-34 35-44 45 i powyżej 67; 16% 142; 35% W omawianym okresie sprawozdawczym największą grupę przeszkolonych stanowiły osoby w przedziale wiekowym 25-34 lata. Na wysokim poziomie kształtował się również udział osób w wieku powyżej 45 roku życia. 4
Liczba i odsetek przeszkolonych osób wg kryterium wykształcenia: 88; 21% 52; 13% wyższe policealne i średnie zawodowe średnie ogólnokształcące zasadnicze zawodowe 88; 21% 121; 30% gimnazjalne i poniżej 62; 15% Spośród absolwentów szkoleń najliczniejszą grupa były osoby posiadające wykształcenie policealne i średnie zawodowe (30%). Kolejne grupy pod względem liczebności to bezrobotni z wykształceniem zasadniczym zawodowym (21%) i gimnazjalnym (21%). Najmniejszą grupę przeszkolonych stanowiły osoby z wykształceniem wyższym (13%). Liczba i odsetek przeszkolonych wg kryterium miejsca zamieszkania: 163; 40% miasto wieś 248; 60% Mieszkańcy miasta stanowili 60% osób przeszkolonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku w 2013 roku. 5
Liczba i odsetek przeszkolonych wg kryterium przynależności do grupy w szczególnej sytuacji na rynku pracy*: 250 bezrobotni poniżej 30 roku życia 200 150 100 175 205 129 87 92 długotrwale bezrobotni kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych bezrobotni po 50 roku życia 50 24 49 26 bezrobotni samotnie wychowujący dziecko do 18 roku życia 0 Ilość przeszkolonych wg poszczególnych kategorii bezrobotni bez doświadczenia zawodowego osoby niepełnosprawne *procenty nie sumują się do stu, ponieważ osoby przeszkolone mogą podlegać więcej niż jednemu kryterium Z ogólnej liczby 411 osób, które ukończyły szkolenia w 2013 r. najwyższy odsetek stanowiły osoby długotrwale bezrobotne (50%) oraz bezrobotni poniżej 30 roku życia (43%).Wysoki odsetek osób przeszkolonych stanowiły również osoby bez kwalifikacji zawodowych (31%) i osoby bez doświadczenia zawodowego (22%). Bezrobotni powyżej 50 roku życia stanowili 21% wszystkich przeszkolonych natomiast osoby niepełnosprawne 6%. Kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka stanowiły 6% wszystkich absolwentów kursów i stanowiły najmniejszą grupę osób przeszkolonych. III. Liczba i odsetek osób zatrudnionych w takcie szkolenia oraz w okresie trzech miesięcy od jego ukończenia. 1 Z grupy 411 osób, które ukończyły szkolenie w 2013 roku, w okresie 3 miesięcy od jego ukończenia zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą podjęło 140 osób, co daje efektywność 34%. 1 Efektywność szkoleń wg. stanu na 31.12.2013 r. w trakcie badania 6
Szkolenia grupowe wskaźnik efektywności wynosi 33% (335 absolwentów / 110 osób podjęło zatrudnienie); Szkolenia indywidualne wskaźnik efektywności wynosi 39% (76 absolwentów / 30 osób podjęło zatrudnienie); IV. Koszt ponownego zatrudnienia. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych liczony jest jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń (w tym wysokość wypłaconych stypendiów szkoleniowych) do liczby osób zatrudnionych w ciągu 3 miesięcy od dnia ukończenia szkolenia. W 2013 roku łączny koszt szkoleń wraz z wypłaconymi stypendiami wyniósł 1 023 865,73 zł (koszt szkoleń bez stypendiów 625 966,33 zł). W ciągu trzech miesięcy od ukończenia szkolenia pracę podjęło 140 osób przeszkolonych. Z powyższych danych wynika, że koszt ponownego zatrudnienia jednej osoby poniesiony przez Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku wyniósł 7 313,33 zł (4 471,18 zł) V. Przeciętny koszt szkolenia oraz przeciętny koszt osobogodziny szkolenia. Przeciętny koszt szkolenia liczony jest jako stosunek sumy kosztów wszystkich szkoleń zakończonych w badanym okresie (w tym wysokość wypłaconych stypendiów szkoleniowych) do ilości przeprowadzonych szkoleń, a średni jednostkowy koszt szkolenia to stosunek sumy kosztów wszystkich szkoleń do liczby osób rozpoczynających szkolenie w tym okresie. Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia to natomiast stosunek sumy kosztów wszystkich szkoleń z danego okresu do sumy godzin wszystkich zorganizowanych szkoleń. Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku zorganizował w ubiegłym roku 72 szkolenia, które trwały łącznie 8 523 godziny, a ich koszt wyniósł 1 023 865,73 zł (koszt szkoleń bez stypendiów 625 966,33 zł). W szkoleniach uczestniczyło 435 osób. Z powyższych danych wynika, że: przeciętny koszt szkolenia przeprowadzonego w 2013 roku wyniósł 14 220,36 zł (8 693,98 zł) przeciętna liczba godzin szkolenia 118 h średni jednostkowy koszt szkolenia przeprowadzonego w 2013 r. wyniósł 2 353,71 zł (1 439 zł) przeciętny koszt osobogodziny szkolenia to 19,95 zł. 7
VI. Pozostałe formy wsparcia rozwoju zawodowego osób bezrobotnych i poszukujących pracy. W roku 2013 Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku nie sfinansował kosztów egzaminów i uzyskania licencji. Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku przyznał w 2013 roku dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych 21 osobom bezrobotnym, z których, 16 to kobiety. Liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub po ukończeniu studiów podyplomowych w stosunku do osób, którym przyznano dofinansowanie: 10 osób, tj. 48% Sporządziła: Specjalista ds. Rozwoju Zawodowego Patrycja Rennik Data: 10.01.2014 r. 8