Plan szkoleń 2015 L.p. Nazwa szkolenia Zakres szkolenia Max. Liczba liczba grup osób Opis wyboru kierunku szkolenia 160 godz. w tym m. in.: 90 godz. zakładanie dział. ABC prowadzenia gosp. i sklepu internetowego, generowanie wniosku o 1 działalności dotację unijną, 45 godz. rachunkowości, księgowości, 42 3 gospodarczej zatrudniania pracowników, 20 godz. marketingu i reklamy małej firmy 122 godz. w tym m. in.: 40 godz. zasad budowy, działania, eksploatacji, obsługi urządzeń, instalacji i sieci, 40 godz. zasad i wymagań dot. prac kontrolnopomiarowych i BHP oraz PPOŻ, 10 godz. Eksploatacja urządzeń i 2 instalacji postępowanie w razie awarii, pożaru, innego elektroenergetycznych 20 2 do 1 kv zagrożenia życia, zdrowia, środowiska, przygotowanie teoretyczno-praktyczne do egzaminu na uzyskanie świadectwa kwalifikacyjnego w zakresie eksploatacji urządzeń i instalacji elektroenergetycznych o napięciu do 1 kv 88 godz./osobę w tym m. in.: 40 godz. budowy, typów wózków, czynności kierowcy przy obsłudze wózków, przed i w czasie jazdy, ładunkoznawstwa, 3 Kierowca operator 14 godz. zagadnień BHP i wiadomości o Dozorze wózków jezdniowych Technicznym, 20 godz. praktycznej nauki 42 3 manewrowania osprzętem wózka i wymiany butli gazowych, przygotowanie do egzaminu i uzyskania uprawnień do obsługi wózków jezdniowych duże zainteresowanie bezrobotnych ze względu na możliwość zdobycia wiedzy niezbędnej do rozpoczęcia i prowadzenia działalności, w szczególności dotyczy osób bezrobotnych planujących podjąć działalność gospodarczą, ale wymagających wsparcia w zakresie poznania zasad i obowiązków wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej mających szansę zaistnieć na rynku pracy prowadząc np. usługi prawne, rachunkowoksięgowe kosmetyczne, fizjoterapeutyczne, itp.; temat wpisuje się w strategię Wrocław w perspektywie 2020 plus oraz "Strategię Rozwoju Województwa Dolnośląskiego do 2020" w kontekście promocji i rozwoju mikro i małej przedsiębiorczości; efektywność w roku 2013 34,5%, w I półroczu 2014 100% elektrycy, konserwatorzy nie mogą wykonywać zawodu, jeśli mają nieważne uprawnienia SEP; ze względu na brak środków finansowych pomoc Urzędu Pracy to często jedyna możliwość uzyskania/odnowienia uprawnień dająca prawo do podjęcia pracy; pracodawcy nie mogą zatrudniać osób bez ważnych uprawnień, dlatego zainteresowani są zatrudnianiem absolwentów tego szkolenia; efektywność 2013-42,86% i w I półroczu 2014 42,86% potwierdza zasadność wyboru tematu szkolenia uprawnienia dają możliwość podjęcia pracy w centrach logistycznych, istniejących i powstających magazynach, transporcie, sklepach wielkopowierzchniowych zlokalizowanych na obrzeżach Wrocławia i powiecie wrocławskim; tendencja zwyżkowa w ilości składanych w Urzędzie ofert pracy oraz 50% efektywność za rok 2013 i I półrocze 2014 uzasadnia potrzebę wyposażania bezrobotnych w te umiejętności Page 1
Montaż klimatyzacji i 400 godz. w tym m.in.: 195 godz. montażu, wentylacji z demontażu, serwisowania urzadzeń klimatyzacyjnych uprawnieniami SEP i 4 i instalacji wentylacyjnych, 40 godz. eksploatacji 12 1 praktyką u pracodawcy urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych o napięciu do 1 kv, 160 godz. praktyki u pracodawcy Obsługa obrabiarek 384 godz. w tym m. in.: 80 godz. nauki obsługi sterowanych komputera, 100 godz. obsługi obrabiarek numerycznie +4-5 sterowanych numerycznie, nauki czytania rys. 36 3 wymiarze technicznego, 40 godz. blok językowy j. angielskiego, 160 godz. praktyki u pracodawcy 40 godz. w tym m. in.: 25 godz. budowy, działania elementów i zespołów żurawi, poznanie eksploatacji, Operator żurawi HDS kurs zakończony urządzeń zabezpieczających, lin, zawiesi i haków, 6 egzaminem obowiązków operatora, 10 godz. BHP i zagrożeń 12 1 państwowym przed komisją UDT podczas operowania żurawiem, przygotowanie do egzaminu przed komisją UDT, uzyskanie uprawnień do obsługi żurawi HDS 480 godz. w tym m. in.: 200 godz. logistyki,, planowania potrzeb transportowych i spedycyjnych, realizacji zleceń transportowych i spedycyjnych, Pracownik działu logistyki + 4-tygodniowa zagadnień celnych i ubezpieczeniowych, eksploatacji 7 praktyka u pracodawcy pojazdów, analizy ryzyka w transporcie, organizacji i 24 2 zarządzania nowoczesnym magazynem, 50 godz. obsługi systemów informatycznych w zarządzaniu transportem, 60 godz. nauki j. angielskiego, 160 godz. praktyki u pracodawcy umiejętności i uprawnienia montażysty są szansą na pracę dla osób bezrobotnych bez kwalifikacji lub o niskich kwalifikacjach; coraz więcej budynków mieszkalnych i prawie wszystkie użyteczności publicznej są wyposażane w klimatyzację, fachowcy z uprawnieniami są poszukiwani przez pracodawców, co potwierdzają napływające oferty pracy; temat szkolenia pierwszy raz pojawił się w 2014 jako propozycja dla klientów; montażysta to zawód deficytowy, jak wynika z aktualnych analiz lokalnego rynku pracy i monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych operator obrabiarek sterowanych numerycznie to zawód deficytowy, jak wynika z aktualnych analiz lokalnego rynku pracy i monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, dlatego szkolenie ciągle cieszy się powodzeniem wśród pracodawców - chętnie zatrudniają absolwentów szkolenia, czego potwierdzeniem jest efektywność szkolenia w 2013r. - 58,33% wśród kierowców samochodów ciężarowych dodatkowe uprawnienia dają możliwość szybszego znalezienia pracy, na wybór szkolenia ma również wpływ rekomendacja Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 16 lipca 2013 (znak pisma: DRP-II-40410-44(2)-JK/13), o potrzebie podjęcia intensywnych działań i organizowania szkoleń grupowych z uwagi na zgłoszone przez Zrzeszenie Międzynarodowych Przewoźników Drogowych w Polsce dotkliwe trudności z rekrutacją i braki kadrowe; efektywność szkolenia w 2013r. - 56,62% temat szkolenia stanowi odpowiedź na potrzeby pracodawców lokalnego rynku pracy potwierdzone badaniami rynku pracy (analizą rynku pracy w roku 2014); położenie Wrocławia sprawia, że wokół coraz intensywniej rozwija się działalność spedycyjnologistyczna, stąd potrzeba zaopatrzenia klientów PUP w wiedzę z tego zakresu, by ułatwić im powrót na rynek pracy z nowymi umiejętnościami; efektywność kursu za 2013r. - 50% Page 2
Pracownik magazynu + uzyskanie uprawnień kierowcy wózków 40 godz. budowy, typów wózków, czynności 8 jezdniowych + 3- kierowcy przy obsłudze wózków, przed i w czasie 24 2 wymiarze 400 godz./osobę, w tym m. in.: 60 godz. obsługi programów komputerowych używanych w gospodarce magazynowej, 100 godz. wyposażenia, zapasów, organizacji prac magazynowych, obsługi kas fiskalnych, nauki fakturowania, obsługi skanerów, jazdy, 15 godz. zagadnień BHP i wiadomości o Dozorze Technicznym, 20 godz. praktycznej nauki manewrowania osprzętem wózka i wymiany butli gazowych, przygotowanie do egzaminu i uzyskania uprawnień do obsługi wózków jezdniowych, 160 godz. praktyki u pracodawcy 60 godz. w tym m. in.: 25 godz. przepisów ruchu drogowego, technik kierowania samochodem ciężarowym z przyczepą/naczepą, zachowania na 9 Prawo jazdy kat. E+C miejscu wypadku i pomocy przedlekarskiej, 32 godz. 10 1 praktycznej nauki jazdy, przygotowanie do uzyskania uprawnień do prowadzenia samochodów ciężarowych z przyczepą/naczepą temat szkolenia stanowi odpowiedź na potrzeby pracodawców lokalnego rynku pracy potwierdzone badaniami rynku pracy (analizą rynku pracy w roku 2014); bardzo duże skupisko marketów, centrów spedycyjnych, przeładunkowych we Wrocławiu i powiecie wrocławskim sprawia, że rośnie zapotrzebowanie na pracowników umiejących zarządzać zasobami magazynowymi; efektywność zatrudnieniowa kursu w 2013r. - 55,56% o wyborze szkolenia zdecydowała rekomendacja Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 16 lipca 2013 (znak pisma: DRP-II-40410-44(2)-JK/13), o potrzebie podjęcia intensywnych działań i organizowania szkoleń grupowych z uwagi na zgłoszone przez Zrzeszenie Międzynarodowych Przewoźników Drogowych w Polsce dotkliwe trudności z rekrutacją i braki kadrowe; z analizy struktury bezrobotnych zarejestrowanych w tut. Urzędzie wynika, że wielu kierowców samochodów ciężarowych nie posiada prawa jazdy kat. E/C; podniesienie kwalifikacji zwiększa ich szansę na zatrudnienie nie tylko na lokalnym rynku pracy; firmy transportowe zgłaszają zapotrzebowanie na kierowców z uprawnieniami do prowadzenia samochodów ciężarowych z przyczepą/naczepą, klienci PUP bardzo często składają wnioski o sfinansowanie prawa jazdy kat. E/C, do których dołączają oświadczenia pracodawców na dowód, że po uzyskaniu uprawnień zdobędą zatrudnienie; efektywność zatrudnieniowa za rok 2013 45 % 600 godz. w tym m. in.: 350 godz. programowania, predefiniowania typu C++, dołączania bibliotek, pętli, C++ i 4 tygodniowa funkcji, zmiennych wskaźnikowych i dynamicznych, praktyka u pracodawcy przeładowywania operatorów, korzystania z systemów kontroli wersji, częste testy weryfikujące 10 ; szkolenie 10 1 dla osób bezrobotnych o wiedzę i umiejętności, ćwiczenia praktyczne w środowisku programowania, analiza kodów z doświadczonymi programistami, 70 godz. doskonalenia branżowego słownictwa w j. angielskim, 160 godz. praktyki u pracodawcy; Page 3
JAVA + 4 tygodniowa praktyka u pracodawcy budowania aplikacji rozproszonych i relacyjnych baz 11 danych, framework JSF, wzorce projektowe, częste 10 1 ; szkolenie dla osób bezrobotnych o 600 godz. w tym m. in.: 350 godz. programowania w języku JAVA, składanie XML z technologią XSL/XSLT, programowanie aplikacji internetowych w JavaScript, serwer i technologie Java z zakresu JSP, technologie testy weryfikujące wiedzę i umiejętności, ćwiczenia praktyczne w środowisku programowania, analiza kodów z doświadczonymi programistami, 70 godz. doskonalenia branżowego słownictwa w j. angielskim, 160 godz. praktyki u pracodawcy; na lokalnym rynku pracy prowadzi działalność się wiele firm z branży IT/ICT poszukujących programistów w różnych językach programowania; stąd propozycja Urzędu, by zaoferować bezrobotnym szkolenia adekwatne do aktualnych potrzeb lokalnych pracodawców; praktyka u pracodawcy ma być wstępem do pracy nad projektami.net i C# wraz z 4 tygodniową praktyką u 12 wymiarze ; testów jednostkowych, korzystania z systemów 10 1 szkolenie dla osób bezrobotnych o 600 godz. w tym m. in.: 350 godz. programowania w języku.net i C#, programowania obiektowego, podstaw tworzenia aplikacji w architekturze klientserwer, w ADO.NET, technologii webowych: ASP.NET, HTML, CSS, JavaScript, baz danych MS SQL, użycia LINQ w C#, obsługi wyjątków w C#, tworzenia kontroli wersji, projektowania aplikacji sieciowych Microsoft ASP.NET za pomocą Visual Studio.NET, częste testy weryfikujące wiedzę i umiejętności, ćwiczenia praktyczne w środowisku programowania, analiza kodów z doświadczonymi programistami, 70 godz. doskonalenia branżowego słownictwa w j. angielskim, 160 godz. praktyki u pracodawcy; Przygotowanie do prowadzenia księgowości w małej 13 firmie + 4-tygodniowa godz. prawa pracy, organizacji działu personalnego, 28 2 praktyka w biurze rachunkowym (w pełnym wymiarze, nauka j. angielskiego 600 godz. w tym m. in. : 250 godz. zasad funkcjonowania małych przedsiębiorstw, rachunkowości, sprawozdawczości, sporządzania bilansów, analizy zysków i strat, obsługi rachunkowych programów komputerowych, 100 świadczenia pracy, ewidencji i rozliczania czasu pracy, świadczeń pozapłacowych, podróży służbowych, ZUS, ZFŚS, podatki, obsługa kadrowo płacowych programów komputerowych, 80 godz. nauki j. angielskiego, 160 godz. praktyki u pracodawcy szkolenie daje szeroką wiedzę na temat prowadzenia księgowości, przygotowuje do prowadzenia działalności usługowej na rzecz małych firm, prowadzenie ich spraw księgowo-płacowych, temat szkolenia wpisuje się w potrzeby rynku pracy, ponieważ na terenie miasta ulokowały się centra finansowo-rozliczeniowe, które są zainteresowane zatrudnianiem wykwalifikowanej kadry, dowodem jest efektywność zatrudnieniowa za rok 2013 65,52% Page 4
Spawanie 296 godz. w tym m. in.: 150 godz. zajęć zaawansowane metodą teoretycznych i praktycznych spawania złączy MAG stali węglowych kątowych, nakładkowych, narożnych blach i rur cienkich i grubych spoinami pachwinowymi metodą konstrukcyjnych MAG (135) grupa materiałowa 1, spawanie 14 zakończone egzaminem 24 2 TUV + 2-tygodniowa praktyka u pracodawcy specjalistyczne złącza doczołowego blach w zakresie pozycji PF, 10 godz. czytania rysunku technicznego, 30 godz. cięcia gazowego 80 godz. praktyki u pracodawcy, przygotowanie do uzyskania uprawnień Instytutu Spawalnictwa w Gliwicach i uprawnień TÜV Spawanie zaawansowane metodą TIG zakończone TIG (141) grupa materiałowa 8, spawanie 15 egzaminem TUV + 2-24 2 wymiarze 296 godz. w tym m. in.: 150 godz. zajęć teoretycznych i praktycznych spawania złączy kątowych, nakładkowych, narożnych blach i rur cienkich i grubych spoinami pachwinowymi metodą specjalistyczne złącza doczołowego rur w zakresie pozycji PF, 10 godz. czytania rysunku technicznego, 30 godz. cięcia gazowego 80 godz. praktyki u pracodawcy, przygotowanie do uzyskania uprawnień Instytutu Spawalnictwa w Gliwicach i uprawnień TÜV 35 godz. w tym m. in.: stosowanie przepisów prawa, 16 racjonalna jazda z uwzględnieniem BHP, obsługa i Szkolenie okresowe logistyka w aspekcie zdrowia, ruchu drogowego i przewóz rzeczy środowiska, krajowy przewóz drogowy w zakresie 16 2 przewozu rzeczy, mocowanie ładunku RAZEM 344 29 spawacz to nadal zawód deficytowy, dlatego szkolenie cieszy się zainteresowaniem wśród pracodawców, bardzo chętnie zatrudniają wykwalifikowanych absolwentów szkolenia, czego potwierdzeniem jest wysoka efektywność zatrudnieniowa w 2013 62,30%, w I półroczu 2014r. - 61,54% absolwenci szkolenia nie mają problemów z zatrudnieniem, szkolenie cieszy się powodzeniem wśród pracodawców, co potwierdza ciągle wysoka efektywność zatrudnieniowa w roku 2013 60,66%, w I półroczu 2014r. - 50% uprawnienia do przewozu towarów są nadawane terminowo (maks. na 5 lat), po wygaśnięciu uprawnień kierowcy są zobowiązani do przystępowania do szkolenia okresowego. W związku z tym, że część kierowców zarejestrowanych w Urzędzie nie posiada aktualnych uprawnień, a na lokalnym rynku pracy są firmy transportowe poszukujące kierowców z doświadczeniem zawodowym PUP wychodzi na przeciw potrzebom rynku pracy i oferuje bezrobotnym kierowcom uaktualnienie uprawnień i powrót do zawodu, dodatkowo o wyborze szkolenia zdecydowała rekomendacja Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 16 lipca 2013 (znak pisma: DRP-II-40410-44(2)-JK/13), o potrzebie podjęcia intensywnych działań i organizowania szkoleń grupowych z uwagi na zgłoszone przez Zrzeszenie Międzynarodowych Przewoźników Drogowych w Polsce dotkliwe trudności z rekrutacją i braki kadrowe; efektywność zatrudnieniowa w 2013r i I półroczu 2014r. wyniosła 50% Page 5