POWIATOWY URZĄD PRACY



Podobne dokumenty
1. Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia;

Powiatowy Urząd Pracy w Grajewie Grajewo, ul Strażacka 6A. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych za 2015 rok

POWIATOWY URZĄD PRACY W NYSIE ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA II KWARTAŁ 2014 ROKU

POWIATOWY URZĄD PRACY W NYSIE

1. Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia;

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2013r. przez Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach

POWIATOWY URZĄD PRACY w Zielonej Górze CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ. ul. Sienkiewicza 9, Zielona Góra

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZREALIZOWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM W 2013 ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Ustrzykach Dolnych

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2012r. przez Powiatowy Urząd Pracy w Skierniewicach

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2014 r. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku Maj 2015 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Koszalińska 91, Szczecinek, tel , fax adres szsc@praca.gov.pl

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zawodowych w 2013 roku

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KUTNIE w 2013 ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2014r.

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2013r.

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2012r.

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2014 roku przez Powiatowy Urząd Pracy w Nisku

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2016 r. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku Czerwiec 2017 r.

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w 2015 r. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku Wrzesień 2016 r.

SKUTECZNOŚĆ I EFEKTYWNOŚĆ ZAKOŃCZONYCH SZKOLEŃ W ROKU 2011

Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2011 roku

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za 2014 rok

Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku

POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2012 ROK

Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku

POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA I PÓŁROCZE 2011 ROK

POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY Z FILIĄ W CHOJNOWIE ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2014 ROK

STATYSTYKA ZA III KWARTAŁ 2014 ROKU

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie z/s w Dzierzgoniu w roku 2015 Dzierzgoń, 2016 rok

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2011 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH

Powiatowy Urząd Pracy w Strzyżowie Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2009 roku

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2015 roku

A N A L I Z A S K U T E C Z N O Ś C I I E F E K T Y W N O Ś C I S Z K O L E Ń Z A K O Ń C Z O N Y C H W R O K U

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2017 roku

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń w 2011 roku

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2013 ROKU

STATYSTYKA ZA II KWARTAŁ 2014 ROKU

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń w 2010 roku

POWIATOWY URZĄD PRACY W LEGNICY Z FILIĄ W CHOJNOWIE ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2015 ROK

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2013 roku

POWIATOWY URZĄD PRACY W PŁOŃSKU. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za rok 2011

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego

Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku ul. Okrzei 8 a, Kłodzko, tel

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2010 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZREALIZOWANYCH W 2013 R. PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH z dn r.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZREALIZOWANYCH W 2011 R. PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAPKOWICACH z dn r.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2011 ROKU

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń realizowanych w 2014 roku przez Powiatowy Urząd Pracy we Wschowie

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2014 roku

Powiatowy Urząd Pracy w Jarosławiu. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2011 roku

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zrealizowanych w I półroczu 2013 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI

Łomża, r. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zakończonych w 2015 roku.

Powiatowy Urząd Pracy Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/ , , fax

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za rok 2012

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ

POWIATOWY URZĄD PRACY

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2012 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZAKOŃCZONYCH W 2012 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W I PÓŁROCZU 2015 ROKU

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2017 r.

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2013 r.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W I PÓŁROCZU 2012 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W I PÓŁROCZU 2011 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2014 r.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ PRZEPROWADZONYCH W 2013 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ W 2012 ROKU

POWIATOWY URZĄD PRACY W PŁOŃSKU. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za rok 2010

POWIATOWY URZĄD PRACY W SUCHEJ BESKIDZKIEJ ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2012 ROK

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ORGANIZOWANYCH W 2012 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W 2010 ROKU

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEO PRZEPROWADZONYCH W 2011 ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Wadowicach. Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń rok. Wadowice, kwiecień 2012 r.

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2012r.

Analiza skuteczności i efektywności organizacji szkoleń zakończonych w 2015 r.

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń za rok 2009

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ ZA ROK 2012

POWIATOWY URZ D PRACY

ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2010 roku.

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2009 roku.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W TOMASZOWIE MAZOWIECKIM W ROKU 2013

POWIATOWY URZĄD PRACY W SUCHEJ BESKIDZKIEJ ANALIZA EFEKTYWNOŚCI I SKUTECZNOŚCI SZKOLEŃ ZA 2011 ROK

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku. ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ZORGANIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SANOKU W 2010r.

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ZORGANIZOWANYCH W 2013 ROKU SZKOLEŃ DLA OSÓB BEZROBOTNYCH.

Rybnik, dnia r. SZ /10/AM. Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2009 roku.

SZKOLENIA INDYWIDUALNE (główne kierunki) PUP Legnica r r. (Fundusz Pracy i Europejski Fundusz Społeczny)

ANALIZA SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEO PRZEPROWADZONYCH W 2012 ROKU

I EFEKTYWNOŚCI SZKOLEŃ ORGANIZOWANYCH W 2014 ROKU PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUBICACH. Autor: Specjalista ds. Rozwoju Zawodowego - Maciej Ludwicki

WYNIKI ANALIZ SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ZAKOŃCZONYCH SZKOLEŃ

POWIATOWY URZĄD PRACY

Transkrypt:

POWIATOWY URZĄD PRACY ul. 11 Listopada 68, 07-410 Ostrołęka, tel./fax (29) 760 45 62, 760 33 77 e-mail: kancelaria@pup-ostroleka.pl Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2015 roku przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrołęce

Analiza skuteczności i efektywności szkoleń organizowanych w 2015 roku opracowana na podstawie 84 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2014, poz. 667 z późn. zm.). I. Efektywność i skuteczność organizowanych szkoleń: 1. SZKOLENIA INDYWIDUALNE: 1.1 Liczba i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym w stosunku do osób rozpoczynających szkolenia. a) Liczba osób rozpoczynających szkolenia 18 b) Liczba osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym 14 (3 osoby zakończenie szkolenia w dniu 30 stycznia 2016 r., 1 osoba zakończenie szkolenia przewidziane na dzień 10 marca 2016 r.). Odsetek osób, które ukończyły szkolenia, w stosunku do rozpoczynających szkolenia (wskaźnik rezultatu) 77,78% 1.2 Liczba i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, czasu pozostawania bez pracy, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. a) Liczba kobiet - 2 b) Liczba mężczyzn - 12 c) Liczba osób przeszkolonych do 30 roku życia - 3

d) Liczba osób przeszkolonych powyżej 50 roku życia - 3 e) Liczba osób przeszkolonych długotrwale bezrobotnych - 6 f) Liczba osób przeszkolonych poszukujących pracy - 0 g) Liczba osób przeszkolonych zamieszkałych na wsi - 10 h) Liczba osób przeszkolonych zamieszkałych w mieście - 4 i) Liczba kobiet przeszkolonych, które po ur. dziecka nie podjęły zatrudnienia - 1 j) Liczba osób przeszkolonych posiadających co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia - 4 k) Liczba osób przeszkolonych niepełnosprawnych 0 1.3 Liczba i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń. a) Liczba osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń 14 b) Odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń 77,78% 1.4 Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń. a) Koszt szkoleń indywidualnych w roku 2015 ogółem 65 343,15 zł w tym: b) Liczba osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń 14 c) Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych 4 667,37 zł 1.5 Przeciętny czas trwania szkoleń indywidualnych. a) Liczba godzin szkolenia ogółem - 3951

b) Liczba dni szkolenia ogółem - 716 c) Przeciętny czas trwania szkoleń w ujęciu godzinowym 219,50 d) Przeciętny czas trwania szkoleń w ujęciu dziennym 40 1.6 Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkoleń indywidualnych. a) Przeciętny koszt szkolenia jednej osoby 4 667,37 zł b) Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia 21,27 zł c) Liczba zorganizowanych szkoleń - 18 d) Przeciętny koszt szkolenia 4 667,37 zł 2. SZKOLENIA W RAMACH TRÓJSTRONNYCH UMÓW SZKOLENIOWYCH 2.1 Liczba i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym w stosunku do osób rozpoczynających szkolenia. a) Liczba osób rozpoczynających szkolenia 7 b) Liczba osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym 7 c) Odsetek osób, które ukończyły szkolenia, w stosunku do rozpoczynających szkolenia (wskaźnik rezultatu) 100% 2.2 Liczba i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, czasu pozostawania bez pracy, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

a) Liczba kobiet - 0 b) Liczba mężczyzn - 7 c) Liczba osób przeszkolonych do 30 roku życia - 3 d) Liczba osób przeszkolonych powyżej 50 roku życia - 0 e) Liczba osób przeszkolonych długotrwale bezrobotnych - 3 f) Liczba osób przeszkolonych poszukujących pracy - 0 g) Liczba osób przeszkolonych zamieszkałych na wsi - 2 h) Liczba osób przeszkolonych zamieszkałych w mieście 3 i) Liczba kobiet przeszkolonych, które po ur. dziecka nie podjęły zatrudnienia - 0 j) Liczba osób przeszkolonych posiadających co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia - 4 k) Liczba osób przeszkolonych niepełnosprawnych 0 2.3 Liczba i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń. a) Liczba osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń 7 b) Odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń 100% 2.4 Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń. a) Koszt szkoleń w roku 2015 ogółem 43 865,14 zł w tym: b) Liczba osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń 7 c) Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych 6 266,45 zł

2.5 Przeciętny czas trwania szkoleń w ramach trójstronnych umów szkoleniowych. a) Liczba godzin szkolenia ogółem - 1793 b) Liczba dni szkolenia ogółem - 379 c) Przeciętny czas trwania szkoleń w ujęciu godzinowym - 380 d) Przeciętny czas trwania szkoleń w ujęciu dziennym 49 2.6 Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny w ramach trójstronnych umów szkoleniowych. a) Przeciętny koszt szkolenia jednej osoby 6 266,45 zł b) Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia 24,47 zł c) Liczba zorganizowanych szkoleń 7 3. SZKOLENIA W RAMACH BONÓW SZKOLENIOWYCH 3.1 Liczba i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym w stosunku do osób rozpoczynających szkolenia. a) Liczba osób rozpoczynających szkolenia 16 b) Liczba osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym 16 c) Odsetek osób, które ukończyły szkolenia, w stosunku do rozpoczynających szkolenia (wskaźnik rezultatu) 100% 3.2 Liczba i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, czasu pozostawania bez pracy, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.

a) Liczba kobiet - 1 b) Liczba mężczyzn - 15 c) Liczba osób przeszkolonych do 30 roku życia - 16 d) Liczba osób przeszkolonych powyżej 50 roku życia - 0 e) Liczba osób przeszkolonych długotrwale bezrobotnych - 6 f) Liczba osób przeszkolonych poszukujących pracy - 0 g) Liczba osób przeszkolonych zamieszkałych na wsi - 9 h) Liczba osób przeszkolonych zamieszkałych w mieście - 7 i) Liczba kobiet przeszkolonych, które po ur. dziecka nie podjęły zatrudnienia - 0 j) Liczba osób przeszkolonych bez kwalifikacji zawodowych - 3 k) Liczba osób przeszkolonych bez doświadczenia zawodowego - 6 l) Liczba osób przeszkolonych bez wykształcenia średniego - 3 m) Liczba osób przeszkolonych posiadających co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia - 1 n) Liczba osób przeszkolonych niepełnosprawnych 0 3.3 Liczba i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń w ramach bonów szkoleniowych. a) Liczba osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń 15 b) Odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń 93,75%

3.4 Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń w ramach bonów szkoleniowych. a) Koszt szkoleń w roku 2015 ogółem 48 970,82 zł w tym: 33 088,90 zł Algorytm 15 881,92 zł EFS b) Liczba osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń 15 c) Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych 3 264,73 zł 3.5 Przeciętny czas trwania szkoleń w ramach bonów szkoleniowych. a) Liczba godzin szkolenia ogółem 2565 b) Liczba dni szkolenia ogółem 429 c) Przeciętny czas trwania szkoleń w ujęciu godzinowym 160,31 d) Przeciętny czas trwania szkoleń w ujęciu dziennym 19,10 3.6 Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkoleń w ramach bonów szkoleniowych. a) Przeciętny koszt szkolenia jednej osoby 3 060,68 zł b) Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia 20,83 zł c) Liczba zorganizowanych szkoleń 16

II. Efektywność i skuteczność sfinansowanych egzaminów, licencji, pożyczek szkoleniowych oraz dofinansowanych studiów podyplomowych. 2.1 Liczba i odsetek osób, które zdały sfinansowany egzamin lub uzyskały sfinansowaną licencję, ukończyły szkolenie sfinansowane z pożyczki szkoleniowej, ukończyły dofinansowane studia podyplomowe w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie - 0 2.2 Liczba i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po zdaniu sfinansowanego egzaminu, uzyskania sfinansowanej licencji, ukończeniu szkolenia sfinansowanego z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu dofinansowanych studiów podyplomowych 0 Ostrołęka, dnia 30 marca 2016 r. Opracowanie Specjaliści ds. rozwoju zawodowego: