Zarządzenie nr 19/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 10 października 2011 r.

Zarządzenie nr 19/11 Głównego Inspektora Pracy z dnia 10 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad i trybu przeprowadzania naboru do pracy w Państwowej Inspekcji Pracy Na podstawie 2 ust. 2 Statutu Państwowej Inspekcji Pracy, stanowiącego załącznik do zarządzenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 27 sierpnia 2007 r. w sprawie nadania statutu Państwowej Inspekcji Pracy (M. P. Nr 58, poz. 657, z 2009 r. Nr 8, poz.76 oraz z z 2011 r. Nr 2, poz. 19 i Nr 83, poz. 851), zarządza się, co następuje: 1. 1. Zarządzenie ustala zasady i tryb przeprowadzania naboru do pracy w Państwowej Inspekcji Pracy. 2. Nabór odbywa się na wolne stanowiska pracy (wakaty) w jednostkach organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy z uwzględnieniem zapotrzebowania na konkretne specjalności zawodowe. 2. 1. Nabór, o którym mowa w 1 ust. 1, odbywa się w drodze otwartego postępowania kwalifikacyjnego. 2. Główny Inspektor Pracy lub właściwy Zastępca Głównego Inspektora Pracy może zdecydować o odstąpieniu od zastosowania zasad i trybu określonych w zarządzeniu w przypadkach uzasadnionych kwalifikacjami, praktyką zawodową kandydata do pracy lub innymi okolicznościami. 3. 1. W zależności od rodzaju stanowiska pracy i podstawy nawiązania stosunku pracy na tym stanowisku nabór przeprowadzają: 1) na stanowiska związane z wykonywaniem czynności kontrolnych i stanowiska, na których podstawę stosunku pracy stanowi powołanie właściwe jednostki organizacyjne wspólnie z Głównym Inspektoratem Pracy lub Główny Inspektorat Pracy; 2) na stanowiska nie wymienione w pkt 1 właściwe jednostki organizacyjne. 2. W naborze na stanowiska związane z wykonywaniem czynności kontrolnych uczestniczy Ośrodek Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera we Wrocławiu, zwany dalej Ośrodkiem Szkolenia. 3. Za jednostki organizacyjne, o których mowa w ust. 1, czynności związanych z naborem dokonują komisje rekrutacyjne. 4. Do zadań komisji rekrutacyjnych należy, w szczególności, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami do pracy. 5. Komisje rekrutacyjne mają prawo przeprowadzania testów wiedzy i umiejętności sprawdzających predyspozycje kandydatów na dane stanowisko pracy. 6. Skład komisji rekrutacyjnych ustala: 1) w pierwszym etapie naboru kierownik właściwej jednostki organizacyjnej; 2) w drugim etapie naboru Główny Inspektor Pracy lub właściwy Zastępca Głównego Inspektora Pracy. 7. Obsługę administracyjną komisji rekrutacyjnych zapewniają odpowiednio: 1) w Głównym Inspektoracie Pracy Sekcja Spraw Osobowych; 2) w jednostkach organizacyjnych osoby wyznaczone przez kierujących tymi jednostkami. 4. 1. Nabór do pracy na stanowiska związane z wykonywaniem czynności kontrolnych jest prowadzony w dwóch etapach: 1) pierwszy etap naboru odbywa się we właściwej jednostce organizacyjnej; 1

2) drugi etap naboru odbywa się w Ośrodku Szkolenia. 2. Nabór do pracy na stanowiska, na których podstawę stosunku pracy stanowi powołanie jest prowadzony, z zastrzeżeniem ust. 3, w dwóch etapach: 1) pierwszy etap naboru odbywa się we właściwej jednostce organizacyjnej; 2) drugi etap naboru odbywa się w Głównym Inspektoracie Pracy. 3. Nabór do pracy na stanowiska w Głównym Inspektoracie Pracy, na których podstawę stosunku pracy stanowi powołanie, odbywa się w Głównym Inspektoracie Pracy. 4. Nabór do pracy na stanowiska nie wymienione w ust. 1-3 odbywa się we właściwej jednostce organizacyjnej. 5. 1. Decyzję o rozpoczęciu naboru na stanowiska związane z wykonywaniem czynności kontrolnych podejmuje właściwy Zastępca Głównego Inspektora Pracy informując kierujących jednostkami organizacyjnymi o liczbie aplikacji inspektorskich, terminie ich rozpoczęcia, liczbie uczestników oraz szczegółowym harmonogramie aplikacji. 2. Decyzję o rozpoczęciu naboru kandydatów do pracy na stanowiska nie wymienione w ust. 1 podejmuje właściwy Zastępca Głównego Inspektora Pracy na wniosek odpowiednio: 1) kierującego jednostką organizacyjną; 2) kierownika komórki organizacyjnej w Głównym Inspektoracie Pracy zawierający uzasadnienie potrzeby dokonania naboru, przewidywany zakres zadań na stanowisku, wymiar etatu oraz wymagania kwalifikacyjne stawiane kandydatom. 6. 1. Nabór do pracy w Państwowej Inspekcji Pracy rozpoczyna się od zamieszczenia ogłoszenia. 2. Ogłoszenie, o którym mowa w ust. 1, zamieszcza się równocześnie: 1) w gazecie codziennej w formie skróconej; 2) na stronach internetowych Państwowej Inspekcji Pracy w formie pełnej; 3) na tablicy ogłoszeń właściwej jednostki organizacyjnej w formie pełnej. 7. 1. Ogłoszenie o naborze w formie pełnej powinno zawierać informacje dotyczące: 1) nazwy i adresu jednostki organizacyjnej i, w przypadku naboru do pracy w oddziale okręgowego inspektoratu pracy, nazwy oraz adresu oddziału; 2) stanowiska, którego dotyczy nabór; 3) miejsca wykonywania pracy; 4) wymiaru czasu pracy; 5) wymaganego wykształcenia; 6) przewidywanego zakresu zadań; 7) dodatkowych wymogów kwalifikacyjnych; 8) wymaganych dokumentów; 9) pozostałych wymagań; 10) terminu i miejsca składania ofert. 2. Termin składania ofert, określony w ogłoszeniu o naborze, nie powinien być krótszy niż 14 dni od dnia zamieszczenia ogłoszenia na internetowych stronach Państwowej Inspekcji Pracy. 3. Wzory ogłoszeń o naborze stanowią: 1) ogłoszenie w formie pełnej załącznik nr 1; 2) ogłoszenie w formie skróconej załącznik nr 2 do zarządzenia. 4. Ogłoszenie o naborze przygotowuje: 1) w Głównym Inspektoracie Pracy Sekcja Spraw Osobowych w porozumieniu z kierującym właściwą komórką organizacyjną; 2) w okręgowym inspektoracie pracy i w Ośrodku Szkolenia pracownik wyznaczony przez kierującego właściwą jednostką organizacyjną. 5. Treść ogłoszeń o naborze kandydatów na stanowiska: 1) związane z wykonywaniem czynności kontrolnych; 2) na których stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania 2

jednostki organizacyjne przekazują niezwłocznie drogą elektroniczną do Sekcji Spraw Osobowych w Głównym Inspektoracie Pracy. 8. 1. Oferty pracy powinny zawierać: 1) list motywacyjny i życiorys; 2) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie; 3) kopie dokumentów potwierdzających dodatkowe uprawnienia; 4) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych; 5) oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, korzystaniu z pełni praw publicznych i pełnej zdolności do czynności prawnych, a w przypadku kandydatów do pracy na stanowiska związane z wykonywaniem czynności kontrolnych o posiadaniu obywatelstwa polskiego. 2. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie w Państwowej Inspekcji Pracy powinna spełniać wymogi kwalifikacyjne określone w Regulaminie wynagradzania pracowników Państwowej Inspekcji Pracy 1, z zastrzeżeniem ust. 3. 3. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku związanym z wykonywaniem czynności kontrolnych powinna spełniać wymogi określone w art. 39 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589, z późn. zm. 2 ). 9. 1. Oferty pracy przekazywane są odpowiednio do pracownika właściwego w sprawach kadrowych w jednostce organizacyjnej lub Sekcji Spraw Osobowych w Głównym Inspektoracie Pracy. 2. Oferty pracy podlegają weryfikacji pod kątem ich zgodności z wymogami określonymi w ogłoszeniu o naborze i służą sporządzeniu zbiorczych zestawień według wzoru określonego w załączniku nr 3 do zarządzenia. 3. Zbiorcze zestawienia wraz z ofertami pracy przekazuje się do komórek organizacyjnych, do których prowadzi się nabór pracowników. 10. 1. Kierownicy komórek organizacyjnych w Głównym Inspektoracie Pracy lub kierownicy jednostek organizacyjnych, do których prowadzi się nabór pracowników, po analizie przedłożonych ofert pracy wskazują kandydatów do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Pracownik lub komórka organizacyjna, o której mowa w 9 ust. 1 informują wytypowanych kandydatów o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. 11. 1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest sprawdzenie wiedzy, ocena kwalifikacji oraz predyspozycji do pracy kandydata na stanowisku, na które jest prowadzony nabór. 2. Oceny kandydata dokonuje się według kryteriów określonych w arkuszu oceny w pięciopunktowej skali ocen, w której: 1) 5 pkt. oznacza ocenę bardzo dobry ; 2) 4 pkt. oznacza ocenę dobry ; 3) 3 pkt. oznacza ocenę zadawalający ; 4) 2 pkt. oznacza ocenę mierny ; 5) 1 pkt oznacza ocenę niezadowalający. 3. Suma punktów, uzyskanych przez kandydata, stanowi jego ocenę ogólną. 4. Z rozmowy kwalifikacyjnej komisja rekrutacyjna sporządza protokół, którego integralną część stanowi arkusz oceny. 1 Załącznik do zarządzenia nr 4/08 Głównego Inspektora Pracy z dnia 28 lutego 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. 2 Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1656, z 2009 r. Nr 6, poz. 33 i Nr 20, poz. 106, z 2010 r. Nr 109, poz. 708, Nr 182, poz. 1228, Nr 238, poz. 1578 i Nr 257, poz. 1725 oraz z 2011 r. Nr 73, poz. 390. 3

5. Wzory arkuszy oceny i protokołu z rozmowy kwalifikacyjnej stanowią załączniki nr 4-6 do zarządzenia. 12. 1. O wynikach przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami do pracy na stanowiska inne niż: 1) związane z wykonywaniem czynności kontrolnych; 2) na których podstawę stosunku pracy stanowi powołanie przewodniczący właściwej komisji rekrutacyjnej informuje kierownika komórki organizacyjnej, do której jest prowadzony nabór oraz odpowiednio kierownika właściwej jednostki organizacyjnej lub właściwego Zastępcę Głównego Inspektora Pracy oraz przekazuje dokumentację z tych rozmów pracownikowi lub komórce organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych. 2. Pracownik właściwy w sprawach kadrowych, a w Głównym Inspektoracie Pracy Sekcja Spraw Osobowych, informuje kandydatów biorących udział w rozmowach kwalifikacyjnych o ich wynikach. 3. Zatrudnienie kandydata do pracy w Głównym Inspektoracie Pracy, wyłonionego w drodze przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych, następuje na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, do której jest prowadzony nabór, skierowany do właściwego Zastępcy Głównego Inspektora Pracy. 4. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, powinien zawierać propozycję warunków zatrudnienia kandydata. 5. Zatrudnienie kandydata do pracy w okręgowym inspektoracie pracy i Ośrodku Szkolenia, wyłonionego w drodze przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych, następuje po uzgodnieniu przez kierownika jednostki organizacyjnej z właściwym Zastępcą Głównego Inspektora Pracy warunków zatrudnienia kandydata. 6. W przypadku niepodjęcia zatrudnienia przez kandydata do pracy wyłonionego w drodze przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych, dopuszcza się zatrudnienie kandydata, który otrzymał drugą ocenę ogólną podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bez konieczności prowadzenia nowego naboru. Przepis 13 stosuje się odpowiednio. 13. 1. Kandydaci do pracy na stanowiska związane z wykonywaniem czynności kontrolnych, wytypowani na podstawie uzyskanej oceny przez właściwą komisję rekrutacyjną, przechodzą do drugiego etapu naboru. 2. Kierownik właściwej jednostki organizacyjnej sporządza dla kandydata do pracy, o którym mowa w ust. 1, krótką charakterystykę i dołącza ją do arkusza oceny wraz z ankietą określającą predyspozycje kandydata przygotowaną przez Sekcję Spraw Osobowych w Głównym Inspektoracie Pracy. 3. Pracownicy właściwi w sprawach kadrowych w jednostkach organizacyjnych przekazują do Sekcji Spraw Osobowych w Głównym Inspektoracie Pracy: 1) kopie dokumentów stanowiących ofertę pracy wybranego kandydata; 2) kopię arkusza oceny kandydata z pierwszego etapu rozmowy kwalifikacyjnej; 3) charakterystykę kandydata; 4) oświadczenie kandydata o zapoznaniu się z zasadami odbywania aplikacji inspektorskiej, którego wzór stanowi załącznik nr 7 do zarządzenia; 5) ankietę określającą predyspozycję kandydata; 6) zbiorcze zestawienie ofert pracy według wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do zarządzenia. 4. Kandydaci do pracy na stanowiska związane z wykonywaniem czynności kontrolnych, wybrani w pierwszym etapie naboru, uczestniczą w dalszym etapie naboru na własny koszt. 5. Zasady przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej i oceny kandydata, określone w 11 stosuje się odpowiednio podczas drugiego etapu naboru. 6. Oceny i łączna liczba punktów uzyskane przez kandydata, w pierwszym etapie naboru, nie sumują się z ocenami uzyskanymi w drugim etapie naboru. 7. Z przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych komisja rekrutacyjna przeprowadzająca postępowanie kwalifikacyjne w drugim etapie naboru sporządza protokół według wzoru stanowiącego załącznik nr 6 do zarządzenia. Oryginał protokołu przechowywany jest w Sekcji Spraw Osobowych w Głównym Inspektoracie Pracy. 4

8. Komisja, o której mowa w ust. 7, kwalifikuje kandydatów na aplikację inspektorską kierując się łączną liczbą uzyskanych punktów oraz liczbą wakatów w poszczególnych jednostkach organizacyjnych. 9. Sekcja Spraw Osobowych w Głównym Inspektoracie Pracy przekazuje kierownikom jednostek organizacyjnych pisemną informację o wynikach drugiego etapu naboru, celem poinformowania kandydatów o wynikach postępowania. 10. Kandydaci do pracy, zakwalifikowani w drugim etapie naboru na aplikację inspektorską, są zobowiązani do wykonania badań lekarskich i przedstawienia zaświadczenia o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku związanym z wykonywaniem czynności kontrolnych. 11. Koszty badań, o których mowa w ust. 10, pokrywa jednostka organizacyjna do której jest prowadzony nabór. 12. Z kandydatami do pracy, o których mowa w ust. 10, właściwy kierownik jednostki organizacyjnej nawiązuje stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na trzymiesięczny okres próbny. 14. 1. Kandydaci do pracy na stanowiska, na których podstawę stosunku pracy stanowi powołanie, ocenieni pozytywnie przez właściwą komisję rekrutacyjną przechodzą do drugiego etapu naboru. 2. W drugim etapie naboru na stanowiska, o których mowa w ust. 1, stosuje się odpowiednio przepisy 13 ust. 2-11. 3. Właściwy kierownik jednostki organizacyjnej, do której był prowadzony nabór, występuje do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o zatrudnienie kandydata wyłonionego w procesie naboru na podstawie powołania z jednoczesnym określeniem warunków zatrudnienia. 4. Dokumenty związane z zatrudnieniem kandydata w drodze powołania przygotowuje Sekcja Spraw Osobowych w Głównym Inspektoracie Pracy. 15. Oferty pracy, niewykorzystane w procesie naboru, zwraca się kandydatom. 16. Za prawidłowy przebieg naboru do pracy w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiadają pracownicy właściwi w sprawach kadrowych w jednostkach organizacyjnych, a w Głównym Inspektoracie Pracy Sekcja Spraw Osobowych. 17. 1. Zasady i tryb przeprowadzania naboru do pracy, określone w zarządzeniu, stosuje się odpowiednio do osób zatrudnionych w dacie rozpoczęcia naboru w jednostkach organizacyjnych Państwowej Inspekcji Pracy, kandydujących na stanowiska: 1) związane z wykonywaniem czynności kontrolnych; 2) na których stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania. 2. Osoby, o których mowa w ust. 1, zakwalifikowane do odbycia aplikacji inspektorskiej zatrudniane są w drodze porozumienia stron na stanowiskach kandydata na podinspektora pracy. 3. Koszty uczestnictwa w drugim etapie naboru kandydatów, o których mowa w ust. 1, pokrywają właściwe jednostki organizacyjne. 18. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. GŁÓWNY INSPEKTOR PRACY Anna Tomczyk 5

Załączniki do zarządzenia nr 19/11 Głównego Inspektora z dnia 10 2011 r. Ogłoszenie o naborze Państwowa Inspekcja Pracy. ( jednostka organizacyjna ).. ( adres ) ogłasza nabór na stanowisko:.. 1. Miejsce wykonywania pracy: OIP w../ Oddział w. 2. Wymiar czasu pracy:. 3. Wymagane wykształcenie:. 4. Przewidywany zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy:.... 5. Dodatkowe wymogi kwalifikacyjne:...... 6. Wymagane dokumenty i oświadczenia: Załącznik nr 1 a) list motywacyjny i życiorys, b) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, c) kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych uprawnień, d) oświadczenie kandydata/kandydatki o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiadaniu obywatelstwa polskiego 3, posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, e) oświadczenie kandydata/kandydatki o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru. Oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane i opatrzone datą. 7. Pozostałe wymagania: 8. Informacje umożliwiające kontakt z kandydatem/kandydatką:... 9.Termin składania dokumentów i oświadczeń:.. O ważności oferty kandydata/kandydatki decyduje data wpływu do PIP/GIP/OS PIP; dokumenty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane. 10. Miejsce składania dokumentów i oświadczeń:... np. Główny Inspektorat Pracy, Sekcja Spraw Osobowych ul. Krucza 38/42, 00-926 Warszawa, tel. (22) 42-03-752 z dopiskiem: oferta pracy - legislacja 11. Inne informacje: Do składania ofert pracy zachęcamy również osoby z orzeczoną niepełnosprawnością. Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, o czym zostaną poinformowani telefonicznie. Złożone dokumenty i oświadczenia kandydatów, których oferty pracy zostały odrzucone w procesie naboru, zostaną im odesłane. 3 dotyczy kandydatów/kandydatek na stanowiska związane z wykonywaniem czynności kontrolnych 6

Załącznik nr 2 Wzór skróconej wersji ogłoszenia o naborze do zamieszczenia w prasie Państwowa Inspekcja Pracy. (jednostka organizacyjna) poszukuje kandydata/kandydatki do pracy na stanowisko.. Dokumenty należy przesyłać w terminie do. r. Szczegółowe informacje na stronie: www...pl 7

Załącznik nr 3 Lp. Imię i nazwisko Zbiorcze zestawienie ofert kandydatów do pracy na stanowisko... w. (jednostka organizacyjna/komórka organizacyjna) Ukończona szkoła, kierunek, specjalność, rok ukończenia Dodatkowe kwalifikacje (studia podyplomowe, dodatkowe uprawnienia) Staż pracy ogółem i przebieg pracy zawodowej Dane kontaktowe 1 2 3 4 5 6 7 Uwagi 8

Załącznik nr 4 Arkusz oceny kandydata ubiegającego się o pracę na stanowisku Data. Imię i nazwisko kandydata. Jednostka / komórka organizacyjna. Rozmowa kwalifikacyjna (1-5 pkt)* Komisja Rekrutacyjna przyznaje kandydatowi punkty wg. podanej skali, tj. od 1 do 5, zaznaczając pola odpowiadające liczbie przyznanych punktów. L.p. Kryteria do oceny Przyznane punkty 1. Zgodność wykształcenia z wymaganiami 2. Dodatkowe kwalifikacje i uprawnienia 3. Doświadczenie zawodowe 1 2 3 4 5 4. Znajomość zagadnień z zakresu działania PIP oraz wymaganych na stanowisku 5. Autoprezentacja: komunikacja werbalna (słowna) i niewerbalna (bezsłowna - postawa ciała) 6. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej 7. Znajomość języków obcych** SUMA Łączna liczba punktów uzyskanych przez kandydata * Skala ocen - określa stopień w jakim kandydat do pracy odpowiada stawianym wymaganiom: 5 bardzo dobry idealnie, zgodnie z oczekiwaniami lub nawet więcej, 4 dobry dobrze przygotowany w danym zakresie do wykonywania pracy, 3 zadowalający spełnia wymagania w wystarczającym stopniu, 2 mierny ma w danym zakresie braki utrudniające wykonywanie pracy, 1 niezadowalający braki są na tyle istotne, że zachodzi duże prawdopodobieństwo, że kandydat nie będzie w stanie wykonywać przewidzianych dla niego obowiązków służbowych. ** tylko w przypadku wymagań do zatrudnienia na określone stanowisko Skład i podpisy Komisji Rekrutacyjnej: Przewodniczący :.. podpis 9

Członkowie:.. podpis... podpis... podpis.... podpis.... podpis... 10

Arkusz oceny kandydata ubiegającego się o pracę na stanowisku związanym z wykonywaniem czynności kontrolnych Załącznik nr 5 Data. Imię i nazwisko kandydata. Jednostka / komórka organizacyjna. I. Rozmowa kwalifikacyjna (1-5 pkt)* Komisja Rekrutacyjna przyznaje kandydatowi punkty wg. podanej skali, tj. od 1 do 5, zaznaczając pola odpowiadające liczbie przyznanych punktów. L.p. Kryteria do oceny Przyznane punkty 1. Zgodność wykształcenia z wymaganiami 2. Doświadczenie zawodowe 1 2 3 4 5 3. Znajomość zagadnień z zakresu działania PIP oraz wymaganych na stanowisku 4. Autoprezentacja: komunikacja werbalna (słowna) i niewerbalna (bezsłowna - postawa ciała) 5. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej SUMA * Skala ocen - określa stopień w jakim kandydat do pracy odpowiada stawianym wymaganiom: 5 bardzo dobry idealnie, zgodnie z oczekiwaniami lub nawet więcej, 4 dobry dobrze przygotowany w danym zakresie do wykonywania pracy, 3 zadowalający spełnia wymagania w wystarczającym stopniu, 2 mierny ma w danym zakresie braki utrudniające wykonywanie pracy, 1 niezadowalający braki są na tyle istotne, że zachodzi duże prawdopodobieństwo, że kandydat nie będzie w stanie wykonywać przewidzianych dla niego obowiązków służbowych. 11

II. Dodatkowe punkty (0-2) Kandydat może uzyskać dodatkowe punkty za posiadanie dodatkowych kwalifikacji i uprawnień (każda dodatkowa umiejętność punktowana jest osobno). Skala ocen określa stopień przydatności posiadanych dodatkowych kwalifikacji i uprawnień do wykorzystania na stanowiska pracownika wykonującego czynności kontrolne: 2 bardzo dobry; 1 zadowalający; 0 nie posiada lub brak przydatności. Łączna liczba punktów uzyskanych przez kandydata Skład i podpisy Komisji Rekrutacyjnej: Przewodniczący :.. podpis Członkowie:.. podpis... podpis... podpis.... podpis.... podpis... 12

Protokół z rozmów kwalifikacyjnych przeprowadzonych w w dniu.. na stanowisko Załącznik nr 6 1. W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy oferty złożyło kandydatów, po analizie ofert do rozmów kwalifikacyjnych wskazano. kandydatów (dotyczy tylko pierwszego etapu naboru). 2. Do rozmów kwalifikacyjnych przystąpiło. kandydatów. 3. Komisja Rekrutacyjna w składzie : 1).. Przewodniczący oraz członkowie: 2).. 3).. 4).. 5).. przeprowadziła rozmowy kwalifikacyjne z następującymi kandydatami: 1)... 2) 3) 4) 5) 4. Kandydaci byli oceniani metodą punktową według kryteriów określonych w arkuszu oceny. Komisja najwyżej oceniła następujących kandydatów: 1).. pkt.. 2).. pkt.. 3). pkt.. 4). pkt.. i wskazała p. do zatrudnienia ze względu na.. (uzasadnienie dokonanego wyboru, w szczególności w sytuacji uzyskania przez kandydatów tej samej liczby punktów). W przypadku rozmów z kandydatami do pracy na stanowiska związane z wykonywaniem czynności kontrolnych podczas drugiego etapu naboru, należy wskazać wszystkich kandydatów do zatrudnienia, zakwalifikowanych przez Komisję na aplikację inspektorską. 5. Komisja Rekrutacyjna negatywnie oceniła i niezakwalifikowała następujących kandydatów: 1) pkt.. 2) pkt.. 3) pkt.. 4) pkt.. 6. Inne uwagi i dodatkowe informacje.. 7. Załączniki do protokołu: - arkusze oceny. sztuk. 13

8. Podpisy Komisji Rekrutacyjnej: 1.. 2... 3... 4... 5... 6... 9. Imię, nazwisko i stanowisko pracownika sporządzającego protokół oraz miejscowość i data 14

Załącznik nr 7 Informacja dotycząca odbywania aplikacji inspektorskiej 1. Kandydat na podinspektora pracy odbywa szkolenie, które składa się z części praktycznej realizowanej w Okręgowym Inspektoracie Pracy oraz części teoretycznej realizowanej w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Szkolenie teoretyczne w OSPIP we Wrocławiu organizowane jest w kilku (około 8) 2 lub 3 - tygodniowych sesjach (zjazdach). Po ok. 6 miesiącach kandydat przystępuje do egzaminu wewnętrznego, po zdaniu którego zostaje zatrudniony na stanowisku podinspektora pracy. Szkolenie kończy się egzaminem państwowym (pisemnym i ustnym), którego złożenie z wynikiem pozytywnym uprawnia do wykonywania czynności kontrolnych. 2. Po zakwalifikowaniu na aplikację inspektorską, kandydat z naboru zewnętrznego zostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny, a następnie na podstawie umowy o pracę na czas określony do zdania egzaminu państwowego. Po złożeniu egzaminu państwowego z wynikiem pozytywnym pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku młodszego inspektora pracy na podstawie drugiej umowy o pracę na czas określony wynoszący 3 lata. Umowy o pracę zawierają klauzule o możliwości wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Po upływie ww. okresu pracownik, który w ocenie kierującego jednostką, daje gwarancję należytego wypełniania obowiązków służbowych jest zatrudniany na podstawie mianowania. 3. Z pracownikiem zakwalifikowanym na aplikację inspektorską zostaje zawarta umowa o skierowanie na aplikację inspektorską, zobowiązująca do przepracowania w Państwowej Inspekcji Pracy 3 lata po zdaniu egzaminu państwowego. 4. Wysokość wynagrodzenia oraz zasady jego ustalania na stanowisku kandydata na podinspektora pracy oraz młodszego inspektora pracy są corocznie ustalane przez Głównego Inspektora Pracy oraz przewodniczących organizacji związkowych działających w Państwowej Inspekcji Pracy.. Data i czytelny podpis kandydata potwierdzający zapoznanie się z informacją dotyczącą odbywania aplikacji inspektorskiej. 15