Q1 2018 Województwo warmińsko-mazurskie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2017 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 62 000 osób. Co to jest? Dostarczany bezpośrednio Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
NET PROMOTER SCORE (NPS) DLACZEGO JAKOŚĆ MA ZNACZENIE Dla większości przedsiębiorstw jakość świadczonych usług jest kluczowa, ponieważ pozwala przewidzieć, czy Klient postanowi ponownie z nich skorzystać. Z tego powodu menedżerowie wielu branż doceniają wskaźniki biznesowe mierzące poziom zadowolenia swoich Klientów. Działając w branży rekrutacji i usług personalnych, Adecco łączy ze sobą wiele stron, a od jakości dostarczanych usług zależy współpraca z naszymi Klientami, Pracownikami Tymczasowymi i Kandydami. Aby zrozumieć, jak firma jest postrzegana na rynku, Grupa Adecco na całym świecie wdrożyła prosty sposób sprawdzania lojalności klientów, który opiera się tylko na jednym pytaniu: Jak bardzo prawdopodobne jest, że poleciłbyś Firmę X swojemu przyjacielowi lub rodzinie? Metoda ta o nazwie Net Promoter Score (NPS) została opracowana w Stanach Zjednoczonych przez Fredericka F. Reichhelda i jest powszechnie stosowana przez tysiące firm na całym świecie. Okazuje się, że wysokie wyniki tego badania są zbieżne z ponownym korzystaniem z usług, poleceniami i składaniem kolejnych zamówień, a co za tym idzie, są dobrymi wskaźnikami rozwoju przedsiębiorstwa. Jego koncepcja oparta jest na prostym założeniu: tylko najbardziej zadowolone osoby będą skłonne szeroko opowiadać innym o Twojej usłudze lub produkcie, za to wystarczy niewielkie niezadowolenie, aby rozpowiadać o nich negatywne opinie. Jest to zgodne ze starą prawdą, że złe wieści szybko się roznoszą. Odpowiedzi w NPS są ocenianie na skali 0-10, gdzie tylko dwie najwyższe wartości, 9 i 10, uznawane są za pozytywne. Osoby, które ich udzieliły nazywane są Promotorami. Mimo, że NPS liczy sobie już 15 lat, wciąż jest wiodącym rozwiązaniem stosowanym na całym świecie. Zgodnie ze światowymi trendami, Adecco w Polsce rozwija NPS w kierunku systemowych rozwiązań, które pozwalają na wsłuchiwanie się na bieżąco w opinie i potrzeby naszych Klientów i Pracowników Tymczasowych. Pozwala to pracować z konkretnymi Pracownikami firmy w celu udoskonalania ich umiejętności i polepszania jakości dostarczanych usług. W tym celu Adecco powołało w Polsce stanowisko Kierownika ds. NPS, którego podstawowym zadaniem jest koordynowanie badań jakości i budowanie odpowiedniej kultury organizacyjnej, co pozwala na skuteczne wdrażanie nowych projektów i rozwiązań w Biurach w całej Polsce. Jednym z tych projektów jest coroczne badanie satysfakcji na przełomie września i października Global Satisfaction Survey (GSS), kierowane również do Klientów. Wszystkie odpowiedzi są dla nas bardzo ważne, dlatego zachęcamy do podzielenia się w nim swoimi uwagami. str. 3
NET PROMOTER SCORE (NPS) DLACZEGO JAKOŚĆ MA ZNACZENIE Okiem Eksperta Grupa Adecco stosuje od lat metodologię NPS, starając się jednak iść z duchem czasu i rozwijać metody badania jakości. Przykładem wykorzystania konstruktywnych uwag w biznesie może być wdrożony w ubiegłym roku standard, w ramach którego Adecco kontaktuje się z Pracownikami Tymczasowymi w pierwszym tygodniu ich zatrudnienia, aby zapewnić wsparcie w stawianiu pierwszych kroków w nowym miejscu pracy. Maciej Rybiński NPS Manager Obecnie skupiamy się na wypracowaniu spójnego systemu zarządzania jakością, który pozwala na przekazywanie opinii do konkretnego pracownika, aby mógł rozwijać swoje umiejętności i zwiększać jakość naszych usług. Równolegle wprowadzamy do organizacji metodę pracy Lean Management, która ma dać pracownikom Adecco merytoryczną wiedzę nad jakością serwisu w codziennej pracy. To dzięki uprzejmości naszych Pracowników Tymczasowych oraz wielu z Państwa, możemy dostrzec nowe możliwości rozwoju oraz usłyszeć tak ważne dla nas opinie. Świetną okazją jest zbliżające się cykliczne badanie satysfakcji GSS, dlatego już teraz chcemy podziękować za dotychczasowe głosy jak również za te przyszłe. Czy jest jedna uniwersalna metoda podnoszenia poziomu satysfakcji czy szerzej jakości? Tutaj różnorodność jest ogromna jesteśmy otwarci na dyskusję z Państwem oraz wymianę wzajemnych doświadczeń, dlatego zapraszamy do kontaktu i podzielenie się swoimi doświadczeniami. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 6,6% Stopa bezrobocia w Polsce 1 092,2 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 11,8% 3,8% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH Powiat z najwyższą stopą bezrobocia braniewski bartoszycki 22,0% 20,2% węgorzewski Elbląg kętrzyński 20,3% 9,0% lidzbarski 20,0% elbląski 16,9% giżycki 18,1% 11,3% olsztyński Olsztyn 13,5% mrągowski 4,3% 12,0% ostródzki piski iławski 11,9% 16,0% 5,1% szczycieński 11,4% nowomiejski 9,1% nidzicki działdowski 9,5% 16,3% Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% gołdapski 11,6% olecki 14,4% ełcki 14,7% m. Olsztyn 22,0% braniewski Powiat z najniższą stopą bezrobocia 4,3% str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych braniewski bartoszycki 4,2 tys. węgorzewski Elblą 3,0 tys. 1,5 tys. 3,8 tys. lidzbarski kętrzyński 2,3 tys. 3,7 tys. elbląski giżycki 3,6 tys. 2,0 tys. olsztyński 5,3 tys. mrągowski Olsztyn 2,2 tys. ostródzki 4,0 tys. piski iławski 4,4 tys. 2,5 tys. 1,8 tys. szczycieński 2,6 tys. nowomiejski 1,5 tys. nidzicki działdowski 1,0 tys. 3,9 tys. Powyżej 8,0 tys. 6,5 tys. - 8,0 tys. 5,0 tys. - 6,5 tys. 3,5 tys. - 5,0 tys. 2,0 tys. - 3,5 tys. Poniżej 2,0 tys. gołdapski 1,0 tys. olecki 1,9 tys. ełcki 4,6 tys. 5,3 tys. olsztyński Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 1,0 tys. gołdapski 1,0 tys. nidzicki str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych bartoszycki 244 704 538 1 360 1 362 4 208 braniewski 164 507 308 880 1 157 3 016 działdowski 264 809 450 1 164 1 241 3 928 elbląski 208 532 380 1 054 1 402 3 576 ełcki 447 1 006 511 1 035 1 571 4 570 giżycki 176 464 187 486 707 2 020 iławski 199 375 163 482 539 1 758 kętrzyński 277 711 306 1 020 1 435 3 749 lidzbarski 174 458 230 743 713 2 318 mrągowski 198 415 171 592 788 2 164 nidzicki 77 157 146 273 369 1 022 nowomiejski 114 274 164 493 416 1 461 olecki 131 353 236 484 745 1 949 olsztyński 556 922 564 1 356 1 881 5 279 ostródzki 302 800 449 1 191 1 644 4 386 piski 195 462 304 590 940 2 491 szczycieński 235 495 291 685 902 2 608 gołdapski 83 186 140 252 384 1 045 węgorzewski 110 282 156 458 461 1 467 Elbląg 508 741 516 983 1 100 3 848 Olsztyn 1 033 824 536 614 960 3 967 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 12,7% 27,8% 22,3% 18,6% 18,6% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy iławski Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 411 34 elbląski 4 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 105 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw III 2017 4 577,86 III 2018 4 886,19 + 6,74% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2017 2 000,00 + 5,00% 2018 2 100,00 + 1,3% Inflacja III 2018 vs III 2017 str. 11