Q4 2018 Województwo zachodniopomorskie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2017 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 62 000 osób. Co to jest? Dostarczany bezpośrednio Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
NOWOCZESNA REKRUTACJA VIDEO INTERVIEW Wideo rozmowy szybko stają się kluczowym narzędziem w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez pracodawców oraz agencje rekrutacyjne. Ta nowoczesna forma selekcji kandydatów ma trzy podstawowe zalety: Obniżenie kosztów rekrutacji o co najmniej 25% Skrócenie czasu rekrutacji nawet o 60% Zadowolenie kandydata z procesu rekrutacji zwiększone nawet o 100% Video Interview jest odpowiedzią na wymagający rynek kandydata, powszechną automatyzację procesów oraz postęp technologiczny. Mając na uwadze fakt, że znakomita większość procesowanych kandydatów to tzw. Millenialsi, firmy muszą przyciągnąć uwagę tego pokolenia m in. poprzez innowacyjną technologię. Jak to działa? Video rekrutacje dają możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej z wyselekcjonowanymi wcześniej pytaniami oraz nagrywaną odpowiedzią kandydata. Kandydat otwiera otrzymany wcześniej link na dowolnym urządzeniu z dostępem do internetu oraz kamerą. Nie ma konieczności ustalania terminu spotkania, kandydat odpowiada na pytania w dowolnym miejscu i czasie. Do wywiadu można dodać pytania testowe, dowolne zadania, czy też pytania oceniające dopasowanie kandydata do danego stanowiska (np. konkretne uprawnienia, znajomość języków obcych, etc.), które automatycznie przenoszą go na kolejny etap rekrutacji. Co więcej, wykorzystanie aplikacji w procesach rekrutacyjnych pomaga zapobiegać potencjalnej dyskryminacji wobec kandydatów. Każdy oceniany jest według równych kryteriów, a system oparty na sztucznej inteligencji jest odporny na uprzedzenia pod względem płci, wieku czy pochodzenia kandydata. Z perspektywy kandydata taka forma rekrutacji to nie tylko mniejszy stres, ale i możliwość lepszego zaprezentowania się w tym wstępnym etapie selekcji. Większość dostępnych na rynku aplikacji pracuje nad rozszerzeniem oceny zachowania i kompetencji kandydata o transkrypcję wypowiedzi oraz analizę mimiki twarzy, mowy ciała, etc. Wystarczy kilka nagranych odpowiedzi kandydata, aby dowiedzieć się wiele na temat jego umiejętności komunikacyjnych, osobowości czy motywacji do pracy. Główne różnice pomiędzy standardową rekrutacją a video interview Lokalizacja rekrutacji Planowanie rekrutacji Proces rekrutacji Selekcja kandydatów Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Biuro lub telefon Online przy biurku lub mobilnie Zgodnie z godzinami pracy biura Elastyczne: w godzinach i poza godzinami pracy biura Nieustrukturyzowany i nie do końca obiektywny Sprawiedliwy i angażujący wszystkie osoby Oparta jedynie na CV Oparta na pełnym obrazie kandydata str. 3
NOWOCZESNA REKRUTACJA VIDEO INTERVIEW Okiem Eksperta Automatyzacja procesów rekrutacyjnych to naturalna kolej rzeczy. Póki co głównym celem jest wyeliminowanie najbardziej pracochłonnych, administracyjnych czynności z listy obowiązków rekrutera. Czy za kilka lat zapotrzebowanie na rekruterów z krwi i kości zniknie? Wydaje się, że nie tę finalną decyzję jednak wciąż podejmuje człowiek. Agnieszka Grzesiak Kierownik Projektu Maciej Pustół Dyrektor Rozwoju Procesów Adecco Group wykorzystuje 3 różne rozwiązania w zakresie Video Recruitment. Rozwiązanie to spotyka się z pozytywnymi opiniami rekruterów jak również klientów np. Adecco Hiszpania przeprowadziło w ten sposób 45 000 interview w roku 2018. W Adecco Poland narzędzie wykorzystywane jest m.in. przez Centrum Rekrutacyjne obsługujące Europę Środkową. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 5,8% Stopa bezrobocia w Polsce 968,9 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 10,4% 3,1% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH sławieński 14,0% Świnoujście 4,2% policki 4,2% kamieński 15,0% goleniowski 5,5% Koszalin 5,0% kołobrzeski koszaliński 2,5% 12,4% gryficki białogardzki 9,2% 18,5% świdwiński 14,2% szczecinecki łobeski 15,2% 19,9% Szczecin drawski 2,5% 13,1% stargardzki 8,0% wałecki pyrzycki choszczeński 8,5% 11,9% 16,4% gryfiński 10,3% myśliborski 7,8% Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% kołobrzeski Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 19,9% łobeski Powiat z najniższą stopą bezrobocia 2,5% 2,5% m. Szczecin str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) Świnoujście 0,6 tys. policki 1,4 tys. gryfiński 2,4 tys. Szczecin 4,6 tys. kamieński 2,3 tys. goleniowski 1,8 tys. pyrzycki 1,4 tys. myśliborski 1,7 tys. gryficki 1,7 tys. stargardzki 3,0 tys. łobeski łobeski 2,0 2,2 tys. tys. Koszalin 2,5 tys. kołobrzeski koszaliński 0,7 tys. 2,5 tys. choszczeński 2,3 tys. świdwiński 2,1 tys. białogardzki 2,8 tys. drawski 2,5 tys. wałecki 1,4 tys. Powyżej 15,0 tys. 12,0 tys. - 15,0 tys. 9,0 tys. - 12,0 tys. 6,0 tys. - 9,0 tys. 3,0 tys. - 6,0 tys. Poniżej 3,0 tys. sławieński 2,5 tys. szczecinecki 3,9 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 4,6 tys. m. Szczecin Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 0,6 tys. m. Świnoujście str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych białogardzki 149 498 315 746 1 052 2 760 choszczeński 135 406 310 618 784 2 253 drawski 141 435 310 819 794 2 499 goleniowski 187 281 238 432 665 1 803 gryficki 155 269 264 480 504 1 672 gryfiński 195 388 253 711 850 2 397 kamieński 223 440 324 538 791 2 316 kołobrzeski 151 178 71 156 163 719 koszaliński 205 357 274 589 1 051 2 476 myśliborski 130 311 125 460 628 1 654 policki 273 236 152 265 461 1 387 pyrzycki 116 270 173 423 428 1 410 sławieński 207 457 274 728 874 2 540 stargardzki 384 635 408 655 868 2 950 szczecinecki 355 822 474 878 1 332 3 861 świdwiński 135 413 210 616 689 2 063 wałecki 105 286 127 365 502 1 385 łobeski 111 334 281 607 820 2 153 Koszalin 452 489 327 524 722 2 514 Szczecin 1 205 867 544 981 979 4 576 Świnoujście 78 129 86 145 176 614 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 11,1% 26,8% 23,1% 18,4% 20,6% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Koszalin Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 334 18 łobeski 8 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 120 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw XII 2017 XI 2014 4 973,73 XII 2018 5 274,95 + 6,10% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2017 2 000,00 + 5,00% 2018 2 100,00 + 1,1% Inflacja XII 2018 vs XII 2017 str. 11