SZKOLENIE OKRESOWE PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO- BIUROWYCH Materiał szkoleniowo- dydaktyczny opracowała: Magdalena Kozik - starszy specjalista ds. BHP
I REGULACJE PRAWNE
Źródła prawa w dziedzinie ochrony pracy: Konstytucja Kodeks pracy Rozporządzenia wykonawcze Ustawy branżowe Umowy i konwencje międzynarodowe Regulamin pracy, statuty Umowy o pracę
ORGANY NADZORU NAD WARUNKAMI PRACY Organy nadzoru zewnętrznego Organy nadzoru wewnętrznego Państwowa Inspekcja Pracy Państwowa Inspekcja Sanitarna Inne Służba bhp Komisja bhp Społeczna Inspekcja Pracy Urząd Dozoru Techniczneg o Straż Pożarna, Policja Inspekcja Ochrony środowiska Organy Nadzoru Budowlanego
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Prowadzenie szkoleń BHP Kierowanie pracownika na badania lekarskie Wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej Informowanie o zagrożeniach Kontrolowanie stanu BHP
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY Zapewnienie środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy Wyznaczeni pracowników do : - udzielania pierwszej pomocy - wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA Znajomość i przestrzeganie przepisów BHP Dbanie o należyty stan urządzeń i sprzętu Dbanie o porządek i ład w miejscu pracy Poddawanie się badaniom lekarskim Uczestniczenie w szkoleniach BHP Zawiadamianie przełożonych o wypadkach
OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH Nie wolno zatrudniać osób które nie ukończyły 16 lat Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży i młodocianych w godzinach nadliczbowych i porze nocnej
II ZAGROŻENIA WYSTEPUJĄCE W PROCESIE PRACY
Zagrożenie - jest to stan środowiska pracy, który może spowodować wypadek lub chorobę CZYNNIKI ZAGROŻENIA Czynniki niebezpieczne urazowe mogą spowodować uraz lub gwałtowne pogorszenie się stanu zdrowia człowieka Czynniki szkodliwe dla zdrowia mogą powodować stopniowe pogarszanie się stanu zdrowia człowieka Czynniki uciążliwe utrudniające pracę lub obniżające zdolność jej wykonywania
CZYNNIKI SZKODLIWE I UCIĄŻLIWE Czynniki fizyczne: Pyły: całkowity i respirabilny Hałas: infradźwiękowy i ultradźwiękowy Promieniowanie: podczerwone, ultrafioletowe, widzialne, elektromagnetyczne Drgania: ogólne i miejscowe Mikroklimat: zimny i gorący
CZYNNIKI SZKODLIWE I UCIĄŻLIWE Czynniki chemiczne: Łatwopalne Drażniące Rakotwórcze Toksyczne Żrące Wybuchowe Szkodliwe dla środowiska Utleniające
CZYNNIKI SZKODLIWE I UCIĄŻLIWE Czynniki biologiczne: Mikroorganizmy roślinne i zwierzęce (bakterie, wirusy, grzyby, pierwotniaki) Makroorganizmy roślinne i zwierzęce.
CZYNNIKI SZKODLIWE I UCIĄŻLIWE Czynniki psychofizyczne: Obciążenie fizyczne: statyczne i dynamiczne Obciążenie psychonerwowe
PRZECIĄŻENIE NARZĄDU WZROKU Bardzo ważnym elementem pracy na stanowisku komputerowym jest stosowanie pięciominutowych przerw po każdej nieprzerwanej godzinie pracy Zaleca się prace przy czcionkach minimum 11 12 punktów Osoby po 40-tym roku życia powinny używać specjalnych okularów przy komputerze
PRZECIĄŻENIE UKŁADU MIĘŚNIOWO- SZKIELETOWEGO bóle szyi, karku i barków zwyrodnienia choroby układu ruchu długotrwałe i nawracające dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego cierpnięcie nóg zespół cieśni kanału nadgarstka (bóle nadgarstka i przedramion
RĘCZNE PRACE TRANSPORTOWE Dopuszczalne masy przenoszonych ładunków Niedopuszczalne jest ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 30 kg na wysokość powyżej 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m
III WYPADKI PRZY PRACY
Wypadek przy pracy to: Zdarzenie nagłe Wywołane przyczyną zewnętrzną Powodujące uraz lub śmierć Które nastąpiło w związku z pracą
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Pracownik niezwłocznie informuje pracodawcę o wypadku, Pracodawca powołuje zespół powypadkowy Zespół ustala okoliczności i przyczyny wypadku Zespół w ciągu 14 dni przygotowuje protokół i zapoznaje z nim poszkodowanego
Rodzaje wypadków: Lekki Ciężki Śmiertelny Zbiorowy
POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Protokół trafia do pracodawcy, który ma 5 dni na zatwierdzenie Zatwierdzony protokół pracodawca dostarcza poszkodowanemu Inspektor ds. BHP wypełnia kartę statystyczną wypadku i przekazuje ją do GUS
Protokół powypadkowy
Statystyczna karta wypadku
ORGANIZACJA STANOWISK BIUROWYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ERGONOMII
ERGONOMICZNE STANOWISKO PRACY
WYMAGANIA DLA POMIESZCZEŃ BIUROWYCH Na każdego z pracowników powinno przypadać minimum 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia i 2 m2 wolnej powierzchni podłogi W pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne. Natężenie światła na stanowisku komputerowym powinno wynosić co najmniej 500 lx. Temperatura powietrza w pomieszczeniach pracy powinna się mieścić w granicach 18-24 C.
POSTĘPOWANIE W RAZIE WYPADKÓW ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY
Pożar jest to niekontrolowany proces spalania zachodzący poza miejscem do tego celu przeznaczonym przynoszący straty materialne
Aby powstało spalanie niezbędne są trzy czynniki: tlen źródło ciepła materiał palny
ZASADY ALARMOWANIA SŁUŻB RATOWNICZYCH W przypadku alarmowania straży pożarnej należy podać: Gdzie się pali - dokładny adres Co się pali rodzaj pomieszczenia Kto zgłasza imię, nazwisko, numer telefonu Czy występuje zagrożenie życia np. czy występują materiały łatwopalne
PIERWSZA POMOC Zgodnie z art. 162 kodeksu karnego za nie udzielenie pomocy osobie znajdującej się w bezpośrednim niebezpieczeństwie utraty życia lub ciężkiego uszkodzenia ciała grozi kara pozbawienia wolności do lat trzech
ZASADY POSTĘPOWANIA NA MIEJSCU WYPADKU