Procedura podnoszenia kompetencji pracowników Biura oraz członków Rady

Podobne dokumenty
Procedura podnoszenia kompetencji pracowników Biura oraz członków Rady

PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W MILANÓWKU OBEJMUJĄCA SZKOLENIA I KURSY

SYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR

ZARZĄDZENIE NR 42/2011 WÓJTA GMINY POZEZDRZE. z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie Polityki Szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu

ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku

PROCEDURA NR 2.1 TYTUŁ: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

ZASADY DOKSZTAŁCANIA I DOSKONALENIA ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE. Rozdział 1 ZASADY OGÓLNE

niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącego im. St. Staszica w Pleszewie

PLAN SZKOLEŃ DLA CZŁONKÓW ORGANU DECYZYJNEGO I PRACOWNIKÓW

Zarządzenie Nr ROA Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 31 stycznia 2012 r.

ZARZĄDZENIE Nr Wójta Gminy Klembów z dnia 7 stycznia 2016 roku

ZARZĄDZENIE NR 218/13 PREZYDENTA MIASTA ŁOMŻA

Zarządzenie Nr 128/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 11 września 2017 roku

Regulamin świadczenia usług doradczych Stowarzyszenia Na Śliwkowym Szlaku

ZARZĄDZENIE Nr 14/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 12 kwietnia 2007 roku

Procedura Naboru pracowników LGD

Regulamin Studiów Podyplomowych i Kursów

ECK EUREKA tel fax

Księga Jakości Kształcenia WZ PW

w sprawie: wprowadzenie systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmującego szkolenia i samokształcenia pracowników Urzędu Miejskiego w Pułtusku

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO SPECJALISTA DS. REALIZACJI PROGRAMU

Zarządzenie Nr 146/2014 Wójta Gminy Celestynów z dnia 17 listopada 2014 roku

PROCEDURA ŚWIADCZENIA USŁUG SZKOLENIOWYCH

PROCEDURA OCENY SZKOLEŃ

REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W OŻAROWIE MAZOWIECKIM. I. Postanowienia ogólne 1.

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA

Regulamin rekrutacji dla Zespołu Szkół Gastronomiczno-Hotelarskich w ramach projektu Podróże ze smakiem / Tasty travels

WZÓR Umowa szkoleniowa nr.

ZARZĄDZENIE Nr 388/05. Burmistrza Kamienia Pomorskiego z dnia 28 grudnia 2005r.

ZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY. z dnia 11 czerwca 2013 r.

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU MYŚLIMY O PRZYSZŁOŚCI

HARMONOGRAM REALIZACJI ZAJĘĆ. Liczba uczestników

Cele i formy nadzoru wewnętrznego

Opis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD

e) minimum 3- letni staż pracy, w tym minimum 2-letni staż pracy w szkole ponadgimnazjalnej zawodowej,

KODEKS DOBRYCH PRAKTYK

ZARZĄDZENIE NR /05/IV/S PREZYDENTA MIASTA GDYNI z dnia 29 sierpnia 2005 roku

Planowany harmonogram w/w szkoleń zakłada ich przeprowadzenie w następujących terminach: NAZWA SZKOLENIA TERMIN SZKOLENIA DECYZJA O NABORZE

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH DLA NAUCZYCIELI ORGANIZOWANYCH PRZEZ STOWARZYSZENIE WIOSNA W RAMACH PROJEKTU MAŁOPOLSKIE TALENTY

PROCEDURA NR 1. Zgłaszanie, wybór i zatwierdzanie tematów prac dyplomowych

WYTYCZNE NR 1. w sprawie zasad i trybu prowadzenia unifikacji instruktorów z dnia 5 lipca 2013 roku

Prawo wodne a ocena oddziaływania na środowisko

PROCEDURA SZKOLENIE PRACOWNIKÓW

Zatwierdzony uchwałą Zarządu Oddziału Okręgowego w Warszawie SKwP nr 89/2012 z dnia 13 września 2013 roku Obowiązuje od dnia 13 września 2013 roku

Dokumentacja procedury oceny oddziaływania na środowisko do wniosku o dofinansowanie inwestycji.

PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ

ZARZĄDZANIE PROJEKTEM EUROPEJSKIM (EFS I EFRR) + praktyczne informacje dotyczące pozyskiwania środków z funduszy unijnych

SZKOLENIA KOMPETENCJE SUKCES

KURS PISANIA WNIOSKÓW UNIJNYCH - 1-dniowe warsztaty skutecznego aplikowania o środki europejskie.

w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Łukowie.

Prosimy o zgłaszanie chęci wzięcia udziału w szkoleniach jednak nie później niż na 14 dni przed rozpoczęciem wybranego szkolenia.

Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy MOBILNOŚĆ STUDENTÓW I PRACOWNIKÓW UCZELNI Ankieta Ewaluacyjna Ex-ante Odbiorca: Pracownicy

Związek Stowarzyszeń Kraina Drwęcy i Pasłęki z siedzibą w Łukcie zaprasza do składania ofert na stanowiska pracy:

REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURSU KWALIFIKOWANEJ PIERWSZEJ POMOCY

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Regulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE. I. Postanowienia ogólne

Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie. Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 10/2018 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia r.

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA

OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu SYLABUS PRZEDMIOTU:

RAMOWE ZAŁOŻENIA ORGANIZACYJNO PROGRAMOWE KURSU PODSTAW RACHUNKOWOŚCI DLA KANDYDATÓW NA KSIĘGOWEGO

REGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA ZIELONE BIESZCZADY. Rozdział I

Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 21/2010 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia r.

POLITYKA SZKOLENIOWA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH

Dyspozycja nr 11/08 Prezydenta Miasta Wałbrzycha z dnia 12 sierpnia 2008 r.

ZAPROSZENIE DO KONKURSU OFERT NA STANOWSIKO EKSPERTA DS. ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

PROCEDURA. służby przygotowawczej. Załącznik Nr 4 8 do zarządzenia Nr. Lubuskiego Wojewódzkiego Lekarza Weterynarii z dnia. 30 października 2012 r.

na kompleksową obsługę w zakresie służb BHP Zespołu Opieki Zdrowotnej w Świętochłowicach

ZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ. Rozdział I.

Zarządzenie nr 115/2016 Burmistrza Bornego Sulinowa z dnia 30 grudnia 2016r.

Zarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r.

Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning

ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ

SYSTEM SZKOLEŃ PIERWSZEJ POMOCY W POLSKIM CZERWONYM KRZYŻU - ZASADY FUNKCJONOWANIA

Postanowienia ogólne. 1) Wydział Wydział Mechaniczny Energetyki i Lotnictwa Politechniki Warszawskiej;

ODPOWIEDZIALNOŚĆ W BIZNESIE - WARSZTAT

Człowiek najlepsza inw esty cja Pro jekt współfinansowany przez Unię Euro pejską w rama ch Euro pejski ego Funduszu Społecznego REGULAMIN SZKOLEŃ

Rozdział I 1 PODSTAWA PRAWNA

ZARZĄDZENIE NR K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 21 marca 2016 r.

ZAPYTANIE OFERTOWE. Oferty prosimy składać na adres do dnia 30 kwietnia 2015 r. ZAŁOŻENIA DO OPISU PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

REGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH

ZAPYTANIE OFERTOWE POKL-192/12-3/2015

Program szkolenia LOGO FIRMY. Realizowanego przez Nazwa firmy: Adres:

Język obcy bilet do lepszej przyszłości Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

PROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE: (nazwa szkolenia)

Warszawa, października 2014 r. Urząd Transportu Kolejowego Aleje Jerozolimskie Warszawa BP-SSBZ

Projekt Inżynier chemik dla nowych technologii chemicznych współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURS SPECJALISTYCZNY DLA PIELĘGNIAREK I PIELĘGNIARZY PODSTAWOWEJ OPIEKI ZDROWOTNEJ W ZAKRESIE OPIEKI GERIATRYCZNEJ

Zadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata

ZARZĄDZENIE NR 12 WÓJTA GMINY RACZKI. z dnia 20 lutego 2015 r.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURSU KWALIFIKOWANEJ PIERWSZEJ POMOCY

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Czas na zawodowców - wzrost jakości kształcenia zawodowego szczecińskich szkół

PROGRAM STUDENCKIEJ PRAKTYKI ZAWODOWEJ

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu SYLABUS PRZEDMIOTU:

OPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia

1 Zasady organizowania kursów

Numer dokumentu: PRC/DSJ/AW. Sprawdził / Zatwierdził : Tomasz Piekoszewski

Zarząd Stowarzyszenia LGD BUD-UJ RAZEM ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy:

REGULAMIN PROJEKTU PROFESJONALNE SZKOLENIA Z OBSŁUGI KOMPUTERA 2013

Transkrypt:

Procedura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania 1. Cel i przedmiot procedury Celem niniejszej procedury jest zapewnienie, że pracownicy Biura oraz członkowie Rady Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania posiadający odpowiednie umiejętności praktyczne i wiedzę wymagane do wykonywania odpowiednich dla nich zadań. Przedmiotem jest określenie zasad przygotowywania, przeprowadzania i dokumentacji szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych podnoszących kwalifikacje i umiejętności pracowników Biura oraz członków Rady. 2. Obszar i zakres zastosowania 1. Niniejsza procedura jest stosowana w odniesieniu do wszystkich pracowników Biura oraz członków Rady. 2. Wszyscy pracownicy Biura są zobowiązani do udziału w szkoleniach organizowanych dla Rady w związku z ogłaszaniem naborów. 3.Odpowiedzialność Odpowiedzialny za prawidłowe stosowanie procedury jest Dyrektor Biura. 4. Sposób postępowania 1. Dyrektor Biura każdego roku przeprowadza analizę potrzeb szkoleniowych Pracowników oraz członków Rady uwzględniając ich wnioski a następnie opracowuje roczny plan szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych do 30 stycznia (Załącznik 1). 2. Zarząd Stowarzyszenia zatwierdza plan szkoleń. 3. Wniosek o skierowanie na szkolenie zewnętrzne (planowane lub nieplanowane) oraz ofertę przedkłada pracownik Dyrektorowi Biura, a gdy szkolenie dotyczy Dyrektora Biura do Prezesa Zarządu lub Wiceprezesa Zarządu (Załącznik 2). 4. Uczestnik szkolenia, niezwłocznie po odbyciu szkolenia, dostarcza Dyrektorowi Biura zaświadczenie ukończenia szkolenia (jeśli jest wydawane) oraz kartę oceny szkolenia (Załącznik 3). 5. Realizację szkoleń zewnętrznych odnotowuje specjalista ds. Funduszy Unijnych w rejestrze szkoleń (Załącznik 4). 6. Uczestnik szkolenia prezentuje zakres szkolenia oraz materiały w możliwie najbliższym po terminie szkolenia czasie pozostałym pracownikom. 5. Wykaz załączników: Załącznik 1. Formularz : Roczny plan szkoleń Załącznik 2. Formularz : Wniosek na szkolenie ( planowe / nieplanowe ) Załącznik 3. Formularz : Ocena szkolenia Załącznik 4. Formularz : Rejestr szkoleń

Załącznik nr1 do Procedury Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania ROCZNY PLAN SZKOLEŃ 20 Lp. Temat szkolenia Uczestnicy (pracownicy/ Rada) Liczba osób objęta szkoleniem Szkolenie zewnętrzne/wewnętrzne Termin szkolenia/ kwartał 1 2 3 4 Opracował : Zatwierdził:.....

Załącznik nr 2 do Procedury Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania WNIOSEK NA SZKOLENIE planowane / nieplanowane Temat szkolenia:......... Uzasadnienie w przypadku szkolenia nieplanowanego......... Termin szkolenia:... Organizator szkolenia Miejsce szkolenia Imię i nazwisko uczestnika szkolenia......... /Podpis pracownika/ Data... Zatwierdzam:

Załącznik nr 3 do Procedury Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania OCENA SZKOLENIA Temat szkolenia Organizator szkolenia.. Imię i nazwisko osoby prowadzącej szkolenie Data i miejsce szkolenia.. Nazwisko i imię uczestnika szkolenia Prosimy o przyznanie punktów wpisując ocenę w odpowiednie pole: *Skala ocen od 0 (ocena najsłabsza) do 5 (ocena najwyższa) 1. Program i metody Zdobycie nowej wiedzy i umiejętności Metody szkolenia (sposób przekazania wiedzy, możliwość aktywnego uczestnictwa) Rytm pracy i środki dydaktyczne (praktyczne ćwiczenia, przykłady) Przydatność na obecnym stanowisku Przydatność dalszej karierze zawodowej Ocena* 2. ORGANIZACJA Lokalizacja miejsca szkolenia, możliwość dojazdu Przeprowadzenie w zaplanowanym czasie (skrócenie, opóźnienie) Warunki pracy: sala, wyposażenie, oświetlenie, itp. Materiały szkoleniowe Wyżywienie 3. WYKŁADOWCY

Znajomość tematu, przygotowanie merytoryczne Umiejętność przekazania treści i sprzyjający klimat do wspólnej pracy Stopień realizacji programu Przekazanie wiedzy w wyczerpujący sposób 4. OGÓLNA OCENA SZKOLENIA Propozycje zmian lub usprawnień (merytorycznych, proceduralnych, organizacyjnych, innych) w związku z wiedzą uzyskaną na szkoleniu:.... /Podpis uczestnika szkolenia/

Załącznik nr 4 do Procedury Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania Rejestr szkoleń 20. Lp. Rodzaj szkolenia (zewnętrzne/wewnętrzne) Nazwisko i imię uczestnika szkolenia Temat szkolenia Organizator szkolenia Termin szkolenia 1 2 3 4 5 6 7 8