PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ
|
|
- Paweł Markiewicz
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik do zarządzenia Nr OR Burmistrza Białej z dnia 29 grudnia 2010r PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ I. CEL I PRZEDMIOT PROCEDURY Celem niniejszej procedury jest stworzenie jasnych i przejrzystych zasad podnoszenia kwalifikacji przez pracowników Urzędu Miejskiego w Białej, zwanego dalej Urzędem. 2. Szkolenia i samokształcenie pracowników rozumiane są jako systematyczny rozwój postaw, wiedzy i umiejętności niezbędnych do prawidłowego wykonywania zadań przez pracowników. 3.. Wszyscy pracownicy Urzędu mają jednakowy dostęp do szkoleń i możliwość podwyższania kwalifikacji. 2. Procedura określa zasady kierowania pracowników Urzędu na szkolenia, oceny szkoleń, prowadzenia i aktualizowania listy preferowanych firm szkoleniowych na podstawie wyników oceny szkoleń oraz określa zasady samokształcenia pracowników oraz zasady prowadzenia ewidencji osób uczestniczących w szkoleniach. II.IDENTYFIKACJA POTRRZEB SZKOLENIOWYCH I PLANOWANIE SZKOLEŃ Kierownicy referatów Urzędu rozpoznają potrzeby szkoleniowe pracowników w kierowanym referacie. 2. Kierownicy referatów po przeprowadzonej analizie potrzeb szkoleniowych w referacie, sporządzają propozycje do rocznego planu szkoleń. 3. Propozycje do planu szkoleń kierownicy referatów oraz pracownicy na samodzielnych stanowiskach pracy składają Kierownikowi Referatu Organizacyjnego w terminie do 30 listopada każdego roku. 4. Na podstawie zgłoszonych potrzeb szkoleniowych z poszczególnych referatów i samodzielnych stanowisk pracy Referat Organizacyjny Urzędu w terminie do 15 grudnia każdego roku opracowuje Roczny plan szkoleń na rok kolejny. 5. Wzór propozycji do Rocznego planu szkoleń pracowników, stanowi załącznik Nr 1 do niniejszej procedury.
2 2 4. Propozycje do Rocznego planu szkoleń winny uwzględniać: 1) indywidualne potrzeby zgłaszane przez poszczególnych pracowników w związku z koniecznością poznania nowych przepisów prawnych w rożnych obszarach działalności czy przygotowania pracownika do przyjęcia nowych obowiązków, 2) ocenę wyników pracy na podstawie protokołów z odbytych kontroli, rozstrzygnięć organów nadzorczych w administracyjnych postępowaniach odwoławczych, skarg i wniosków składanych przez mieszkańców Roczny plan szkoleń pracowników ma charakter planu ramowego, który ma na celu wskazanie priorytetów szkoleniowych w danym roku oraz prawidłowe gospodarowanie środkami finansowymi zaplanowanymi w budżecie gminy na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych pracowników. 2. W razie wystąpienia wcześniej nieprzewidzianych, uzasadnionych potrzeb szkoleniowych, kierownik referatu czy pracownik na samodzielnym stanowisku zgłasza do Referatu Organizacyjnego zapotrzebowanie na szkolenie. 3. W sytuacjach, o których mowa w ust. 2 P Roczny plan szkoleń jest aktualizowany przez Kierownika Referatu Organizacyjnego w porozumieniu z Sekretarzem Gminy. 6. Roczny plan szkoleń zatwierdza Sekretarz Gminy. 7. Kierownik Referatu Organizacyjnego przy współudziale pracowników Referatu Finansowego Urzędu na bieżąco monitoruje wydatkowanie środków finansowych, o których mowa w 5 ust. 1 III. KIEROWANIE PRACOWNIKÓW NA SZKOLENIA Oferty szkoleniowe przesłane do Urzędu od organizatorów szkoleń, kancelaria Urzędu kieruje do Burmistrza lub Sekretarza Gminy. 2. Sekretarz Gminy po dokonaniu analizy ofert i ich wstępnej selekcji kieruje wybrane oferty do kierowników odpowiednich referatów czy na samodzielne stanowiska pracy. 3. Kierownik referatu analizuje otrzymaną ofertę biorąc pod uwagę plan szkoleń na dany rok, koszt szkolenia, ocenę firmy organizującej szkolenie. Wybrana oferta wraz z adnotacją bezpośredniego przełożonego o delegowaniu pracownika przekazywana jest do Referatu Organizacyjnego celem przygotowania zgłoszenia i jego rejestracji. 4. Zgłoszenia na szkolenie dokonuje Kierownik Referatu Organizacyjnego po wcześniejszej jego akceptacji przez Sekretarza Gminy. 5. Po zatwierdzeniu zgłoszenia przez Sekretarza Kierownik Referatu Organizacyjnego informuje pracownika o otrzymaniu zgody na odbycie szkolenia. 6. W przypadku gdy skierowanie dotyczy kierownika referatu czy pracownika na samodzielnym stanowisku pracy decyzje o skierowaniu na szkolenie podejmuje Sekretarz Gminy.
3 3 7. Decyzję o skierowaniu na szkolenie Sekretarza Gminy i Z-cy Burmistrza podejmuje Burmistrz. 6. Kierownik Referatu Organizacyjnego przekazuje kserokopie oferty szkoleniowej pracownikowi skierowanemu na szkolenie lub ustnie informuje o terminie i miejscu szkolenia. IV EWIDENCJA SZKOLEŃ 9. 1.W celu ewidencji, monitoringu i nadzoru nad udziałem pracowników w szkoleniach wprowadza się dla każdego pracownika Urzędu Kartę szkoleń pracownika, według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do niniejszej procedury. 2. Karta szkoleń może być prowadzona w wersji papierowej lub elektronicznej. 3. Kierownik Referatu Organizacyjnego jest odpowiedzialny za prowadzenie i aktualizacje kart, o których mowa w ust Każdy pracownik ma możliwość wglądu do własnej karty szkoleń a przełożeni pracowników do kart szkoleń pracowników im podległym. V. OCENA SZKOLEŃ Każdy pracownik skierowany na szkolenie zewnętrzne otrzymuje przed szkoleniem z Referatu Organizacyjnego Arkusz oceny szkolenia, którego wzór stanowi załącznik Nr 3 do niniejszej procedury. 2. Po szkoleniu pracownik wypełnia Arkusz oceny szkolenia i najpóźniej w terminie 3 dni przekazuje do Referatu Organizacyjnego. 3. Referat Organizacyjny ustala średnią ocenę danego szkolenia na arkuszach ocen wypełnionych przez pracowników biorących udział w szkoleniu. Jeżeli w szkoleniu brał udział jeden pracownik,średnia ocen na arkuszu oceny jest ogólna średnią ocena tego szkolenia. VI. SYSTEM KASKADOWANIA WIEDZY Celem wprowadzenia systemu kaskadowania wiedzy jest przekazanie zdobytej w procesie szkolenia zewnętrznego wiedzy szerszemu gronu pracowników Urzędu. 2. Każdy uczestnik szkolenia zewnętrznego zobowiązany jest do przekazania na forum osób zainteresowanych tematyką danego szkolenia najważniejszych spraw poruszanych podczas szkolenia. Wśród zainteresowanych powinni się znaleźć przede wszystkim następujące osoby: 1) bezpośredni przełożony lub osoba przez niego wskazana, 2) osoba zastępująca pracownika w razie jego nieobecności, 3) inne osoby, których wykonywanie zadań i obowiązków powiązana jest z tematyką szkolenia
4 VII. AKTUALIZACJA LISTY FIRM SZKOLENIOWYCH Urząd prowadzi listę firm szkoleniowych z ofert których korzystali pracownicy Urzędu 2. Celem prowadzenia listy jest umożliwienie pracownikom korzystanie ze szkoleń o wysokim poziomie dydaktycznym i merytorycznym i aby zaspokojone zostały oczekiwania uczestników szkolenia i pracodawcy. 2. Arkusz oceny szkolenia, o którym mowa w 9 ust. 1 stanowi podstawę do budowy i aktualizacji listy firm szkoleniowych 3. Kierownik Referatu Organizacyjnego wraz z Sekretarzem Gminy dokonują raz na kwartał analizy listy firm szkoleniowych na podstawie ocen otrzymywanych od uczestników szkolenia czy informacji ustnych przekazywanych bezpośrednio po szkoleniu. 4. Utworzona i aktualizowana lisa firm szkoleniowych jest wykorzystywana przez Sekretarza podczas wstępnej weryfikacji ofert firm szkoleniowych wpływających do Urzędu. 5. Listę firm szkoleniowych, o której mowa w ust. 1 wg wzoru stanowiącego załącznik Nr 4 prowadzi Kierownik Referatu Organizacyjnego. VIII. SZKOLENIA WEWNĘTRZNE Sekretarz Gminy mając na celu poprawę jakości pracy w Urzędzie może organizować szkolenia wewnętrzne, których tematy dotyczyć mogą różnych zagadnień prawnych z zakresu zadań samorządu gminnego. 2. Propozycję zorganizowania takich szkoleń mogą wysunąć pracownicy Urzędu. 3. Szkolenia, o których mowa w ust. 1 przeprowadzają : Sekretarz Gminy, Radca Prawny Urzędu lub wyznaczony przez Sekretarza Gminy pracownik Urzędu posiadający wiedzę z zakresu prawa administracyjnego materialnego oraz doświadczenie zawodowe w związku z realizacją na zajmowanym stanowisku określonych przepisów prawa. 4. Uczestnicy szkolenia podpisują się na liście obecności. 5. Kierownik Referatu Organizacyjnego na podstawie listy obecności aktualizuje Karty szkoleń poszczególnych pracowników. IX. PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH W FORMACH SZKOLNYCH Kształcenie pracowników w formach szkolnych może odbywać się poprzez podjęcie studiów wyższych lub podyplomowych w systemie zaocznym lub wieczorowym. 2. Kształcenie pracowników w formach o których mowa w ust. 1 to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. 15. Pracownik, w sytuacji, o której mowa w 14 w art Kodeksu Pracy. korzysta z uprawnień określonych
5 5 X. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Sekretarz Gminy raz w roku dokonuje analizy w zakresie podnoszenia kwalifikacji przez pracowników Urzędu. 2. Informacja za rok poprzedni sporządzana jest do końca I kwartału kolejnego roku.
ZARZĄDZENIE NR 42/2011 WÓJTA GMINY POZEZDRZE. z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie Polityki Szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu
ZARZĄDZENIE NR 42/2011 WÓJTA GMINY POZEZDRZE z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie Polityki Szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorządzie
Bardziej szczegółowoProcedura systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie obejmującego szkolenia i samokształcenie
ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia nr 173 Burmistrza Miasta Halinów z dnia 21 grudnia 2005 roku Procedura systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie obejmującego szkolenia i samokształcenie
Bardziej szczegółowoProcedura podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Gminy w Czernicy obejmującą system szkoleń i samokształcenia
Procedura podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Gminy w Czernicy obejmującą system szkoleń i samokształcenia 1. CEL I PRZEDMIOT PROCEDURY Celem procedury jest stworzenie jasnych i przejrzystych zasad
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ROZDZIAŁ I
Załącznik do zarządzenia Nr 15/2012 Burmistrza Miasta Mława z dnia 30 stycznia 2012 r. REGULAMIN Szkoleń Pracowników Urzędu Miasta Mława ROZDZIAŁ I 1 Słowniczek Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA. z dnia 9 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 45.2016 BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA z dnia 9 marca 2016 r. w sprawie wprowadzenia Polityki szkoleniowej pracowników Urzędu Miejskiego w Złotowie Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 115/2016 Burmistrza Bornego Sulinowa z dnia 30 grudnia 2016r.
Zarządzenie nr 115/2016 Burmistrza Bornego Sulinowa z dnia 30 grudnia 2016r. w sprawie wprowadzenia zasad planowania szkoleń w Urzędzie Miejskim w Bornem Sulinowie Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 146/2014 Wójta Gminy Celestynów z dnia 17 listopada 2014 roku
Zarządzenie Nr 146/2014 Wójta Gminy Celestynów z dnia 17 listopada 2014 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Gminy w Celestynowie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY. z dnia 11 czerwca 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY z dnia 11 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Kęty. Na podstawie art. 33 ust.
Bardziej szczegółowoPROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ
1/10 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Marek Fryźlewicz Data: 10 luty 2010 r. Data: 19 marca 2010 r. Obowiązuje od: 6 kwietnia 2010 r. Zarządzenie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 128/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 11 września 2017 roku
Zarządzenie Nr 128/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 11 września 2017 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Gminy w Celestynowie
Bardziej szczegółowoPOLITYKA SZKOLENIOWA W STAROSTWIE POWIATOWYM W RAWICZU. I. Cele polityki szkoleniowej
POLITYKA SZKOLENIOWA W STAROSTWIE POWIATOWYM W RAWICZU Załącznik do Zarządzenia Nr 27/12 Starosty Rawickiego z dnia 17 września 2012 roku I. Cele polityki szkoleniowej 1 1. Celem polityki szkoleniowej
Bardziej szczegółowoSYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR
Załącznik do Zarządzenia Nr 142/SOR/11 z dnia 14.12.2011r. SYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR 1. CELE SYSTEMU Podstawowym celem wdroŝenia systemu rozwoju kompetencji kadr jest stworzenie jasnych i prostych
Bardziej szczegółowoRamowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań
Załącznik do Uchwały Nr //05 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań z dnia 8 grudnia 05 roku Ramowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów Stowarzyszenia Lokalna
Bardziej szczegółowoRamowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów. Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Dolina Giełczwi
Ramowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Dolina Giełczwi W celu efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich i zapewnienia profesjonalnej realizacji zadań
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR Or WÓJTA GMINY DĄBRÓWNO z dnia 29 grudnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE NR Or.0050.108.2015 WÓJTA GMINY DĄBRÓWNO z dnia 29 grudnia 2015 roku w sprawie ustanowienia Polityki szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Dąbrównie. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 120.1.2016 Wójta Gminy Klembów z dnia 7 stycznia 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 120.1.2016 Wójta Gminy Klembów z dnia 7 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia Polityki szkoleniowej pracowników Urzędu Gminy w Klembowie Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowow sprawie: wprowadzenie systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmującego szkolenia i samokształcenia pracowników Urzędu Miejskiego w Pułtusku
ZARZĄDZENIE Nr 234 Burmistrza Miasta Pułtusk z dnia 30 grudnia 2005 r. w sprawie: wprowadzenie systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmującego szkolenia i samokształcenia pracowników Urzędu Miejskiego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACJI I REALIZACJI SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIEJSKIM W GDAŃSKU. Zasady ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 897/11 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 30 czerwca 2011 r. REGULAMIN ORGANIZACJI I REALIZACJI SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIEJSKIM W GDAŃSKU 1 Zasady ogólne 1. Pracownicy Urzędu Miejskiego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 0050.122.2013 Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku
Zarządzenie Nr 0050.122.2013 Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 218/13 PREZYDENTA MIASTA ŁOMŻA
ZARZĄDZENIE NR 218/13 PREZYDENTA MIASTA ŁOMŻA z dnia 27 września 2013 r. w sprawie wprowadzenia Systemu rozwoju kompetencji kadr w Urzędzie Miejskim w Łomży Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 10 714/05/IV/S PREZYDENTA MIASTA GDYNI z dnia 29 sierpnia 2005 roku
ZARZĄDZENIE NR 10 714/05/IV/S PREZYDENTA MIASTA GDYNI z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie Instrukcji postępowania w sprawach związanych ze szkoleniami pracowników Urzędu Miasta Gdyni Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 29/05 STAROSTY BEŁCHATOWSKIEGO z dnia 27 czerwca 2005r.
Zarządzenie Nr 29/05 STAROSTY BEŁCHATOWSKIEGO z dnia 27 czerwca 2005r. w sprawie: wprowadzenia systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Starostwa Powiatowego w Bełchatowie obejmującego szkolenia i
Bardziej szczegółowoProcedura podnoszenia kwalifikacji zawodowych
samorządowych Strona 1 z 5 Cel Przedmiot Zakres Właściciel Uczestnicy Terminologia Etapy realizacji 1. Zapewnienie jednolitych zasad tworzenia planów szkoleniowych i możliwości podnoszenia kwalifikacji
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku w sprawie: wprowadzenia Polityki szkoleniowej oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy w Lubiszynie Na podstawie
Bardziej szczegółowoPOLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE
POLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Zarszyn nr 102 z dnia 01 września 2011 r. POLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE Spis treści: I. Cele Polityki
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 89/2014 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY. z dnia 17 lipca 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR 89/2014 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miejskim w Chodzieży
Bardziej szczegółowow sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Łukowie.
Zarządzenie Nr 43/2016 Starosty Łukowskiego z dnia 6 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Łukowie. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA SZKOLENIOWA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH
POLITYKA SZKOLENIOWA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH Załącznik do Zarządzenia Nr 14 /09 Starosty Pabianickiego z dnia 10 marca 2009 r. Polityka szkoleniowa Starostwa Powiatowego w Pabianicach realizowana
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W OŻAROWIE MAZOWIECKIM. I. Postanowienia ogólne 1.
Załącznik do Zarządzenia Nr S.00.50.135.2011 Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki z dnia 8 sierpnia 2011r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Limanowa
Załącznik do zarządzenia Nr 50/2011 Wójta Gminy Limanowa z dnia 12 września 2011r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Limanowa Ilekroć w regulaminie jest mowa
Bardziej szczegółowoPROCEDURA AKTUALIZACJI KART
STAROSTWO POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Procedura Systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Tytuł procedury: PROCEDURA AKTUALIZACJI KART Wydział Organizacji i Kadr Wołomin sierpień 2005r, Spis treści: 1. Cel
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NR 2.1 TYTUŁ: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
PROCEDURA NR 2.1 TYTUŁ: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Imię i nazwisko Stanowisko Data Podpis Opracował: Aneta Preneta Stanowisko ds. Kadr, BHP i stypendiów socjalnych 28.02.2013 r. Zatwierdził: Witold
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lublin
Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lublin Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lublin, zwany
Bardziej szczegółowoProcedura tworzenia kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Urzędzie Gminy Lubicz
Procedura tworzenia kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Urzędzie Gminy Lubicz Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 0050.2.17.2014 Wójta Gminy Lubicz z dnia 27 listopada 2014r. Niniejsza
Bardziej szczegółowoPROCEDURA Szkolenia i kwalifikacje SZKOLENIA I KWALIFIKACJE
Strona 1 Stron 9 SZKOLENIA I KWALIFIKACJE Opracowała Zweryfikował Zatwierdził Imię i Nazwisko Małgorzata Żuk Paweł Machnicki Marcin Pawlak Stanowisko Inspektor ds. kadr i szkoleń Zastępca Burmistrza Burmistrz
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r.
Zarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r. w sprawie funkcjonowania sytemu szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników Na podstawie art.31 ustawy z dnia 8 marca 1990
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr ROA Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 31 stycznia 2012 r.
Zarządzenie Nr ROA 120. 25.2012 Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 31 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników Urzędu Miasta i
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 30/2017 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 14 marca 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 30/2017 STAROSTY RACIBORSKIEGO z dnia 14 marca 2017 r. w sprawie zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Raciborzu W celu realizacji Polityki Jakości
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna
Załącznik do Zarządzenia nr 210/2011 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 29 grudnia 2011 roku. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna Rozdział I POSTANOWIENIA
Bardziej szczegółowoPROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W MILANÓWKU OBEJMUJĄCA SZKOLENIA I KURSY
Załącznik do Zarządzenia Nr 90/V/2008 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 03.10.2008 r. PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W MILANÓWKU OBEJMUJĄCA SZKOLENIA I KURSY 1. CEL I
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 21 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 21 marca 2016 r. w sprawie regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Na podstawie art. 33 ust.1 i 3 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 64/2014 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 24 listopada 2014 r.
Zarządzenie Nr 64/2014 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 24 listopada 2014 r. w sprawie wprowadzenia Procedury tworzenia i aktualizacji kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Urzędzie Gminy
Bardziej szczegółowoPROCEDURA KIEROWANIA NA SZKOLENIA
STAROSTWO POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Procedura Systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Tytuł procedury: PROCEDURA KIEROWANIA NA SZKOLENIA Wydział Organizacji i Kadr Wołomin sierpień 2005r, Spis treści:
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 19/2013 Starosty Wrzesińskiego z dnia 13 maja 2013 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 26/2012 WÓJTA GMINY BIELICE z dnia 12 listopada 2012 r.
W.0050.26.2012 ZARZĄDZENIE NR 26/2012 WÓJTA GMINY BIELICE z dnia 12 listopada 2012 r. w sprawie: Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy w Bielicach Na podstawie rt. 33
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 388/05. Burmistrza Kamienia Pomorskiego z dnia 28 grudnia 2005r.
ZARZĄDZENIE Nr 388/05 Burmistrza Kamienia Pomorskiego z dnia 28 grudnia 2005r. w sprawie wprowadzenia procedury organizacji i prowadzenia szkoleń dla pracowników Urzędu Miejskiego w Kamieniu Pomorskim
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-57/2017 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 8 grudnia 2017 r.
Zarządzenie Nr R-57/2017 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie zasad doskonalenia Wewnętrznego Systemu Zapewniania Jakości Kształcenia Na podstawie art. 66 ust. 2 pkt 3a Ustawy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 21/2017 Wójta Gminy Mińsk Mazowiecki z dnia 31 marca 2017
ZARZĄDZENIE NR 21/2017 Wójta Gminy Mińsk Mazowiecki z dnia 31 marca 2017 w sprawie: wprowadzenia regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Mińsk Mazowiecki Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie
Załącznik do Zarządzenia Nr 174/2012 Starosty Lubelskiego z dnia 14 lutego 2012 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie Postanowienia ogólne 1. 1.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 950/V/14 Burmistrza Gołdapi z dnia 21 maja 2014r.
Zarządzenie Nr 950/V/14 Burmistrza Gołdapi z dnia 21 maja 2014r. w sprawie wprowadzenia regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miejskiego w Gołdapi Na podstawie art. 31 i art.
Bardziej szczegółowoProcedura aktualizacji kart usług udostępnianych na platformie EPUAP oraz BIP wraz z niezbędnymi wnioskami formularzami w Urzędzie Gminy Białe Błota
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia SG.0050.43.2015 Wójta Gminy Białe Błota z dnia 2 czerwca 2015 r. Procedura aktualizacji kart usług udostępnianych na platformie EPUAP oraz BIP wraz z niezbędnymi wnioskami
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników Urzędu Gminy Oleśnica.
Załącznik do Zarządzenia nr 1/12 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 6 lutego 2012 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników Urzędu Gminy Oleśnica. Rozdział I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 181/2016 BURMISTRZA MIASTA CZARNKÓW. z dnia 30 maja 2016 r. w sprawie planowania zatrudnienia i rozwoju kompetencji kadr
ZARZĄDZENIE NR 181/2016 BURMISTRZA MIASTA CZARNKÓW z dnia 30 maja 2016 r. w sprawie planowania zatrudnienia i rozwoju kompetencji kadr Na podstawie art. 33 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o
Bardziej szczegółowoObwieszczenie Nr 3/2014 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 27 października 2014 r.
Obwieszczenie Nr 3/2014 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 27 października 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu Zarządzenia Nr R-44/2013 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 5 czerwca
Bardziej szczegółowoWÓJTA GMINY w POLSKIEJ CEREKWI. z dnia 5 grudnia 2005r.
ZARZĄDZENIE Nr 58/2005 WÓJTA GMINY w POLSKIEJ CEREKWI z dnia 5 grudnia 2005r. w sprawie zasad szkolenia pracowników Urzędu Gminy w Polskiej Cerekwi Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 36/14 BURMISTRZA NASIELSKA Z DNIA 29 KWIETNIA 2014 ROKU
ZARZĄDZENIE NR 36/14 BURMISTRZA NASIELSKA Z DNIA 29 KWIETNIA 2014 ROKU w sprawie określenia szczegółowych zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Miejskiego w Nasielsku.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 83/14 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 28 lutego 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR 83/14 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN w sprawie stosowania systemu rejestracji i obiegu dokumentów REJESTR BOI w Urzędzie Miasta Szczecin. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 29/2009 Prezydenta Miasta Konina z dnia r.
ZARZĄDZENIE Nr 29/2009 Prezydenta Miasta Konina z dnia 23.12.2009 r. w sprawie: zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia przez pracowników Urzędu Miejskiego w Koninie. Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 14/12r. Wójta Gminy Boćki z dnia 2 sierpnia 2012.
Zarządzenie Nr 14/12r. Wójta Gminy Boćki z dnia 2 sierpnia 2012. w sprawie wprowadzenia systemu monitoringu funkcjonowania i aktualizowania kart usług w Urzędzie Gminy Boćki Na podstawie art. 33 ust. 1,
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 18 grudnia 2015 r. Pozycja 59
Warszawa, dnia 18 grudnia 2015 r. Pozycja 59 ZARZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 26 października 2015 r. w sprawie zasad przyjmowania i rozpatrywania skarg, wniosków i petycji w
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 0050.247.2014 Wójta Gminy Dąbrówka Z dnia 17 marca 2014r.
WÓJT GMINY DĄBRÓWKA 0 5-2 5 2 D Ą B R Ó W K A Ul. T. K o ś c iu s z k i 14 pow. wołomiński, woj. mazowieckie UG.0050.247.2014 Zarządzenie Nr 0050.247.2014 Wójta Gminy Dąbrówka Z dnia 17 marca 2014r. W
Bardziej szczegółowoWprowadzam do stosowania Regulamin wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.
Zarządzenie nr 7/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Samochodowych w Łodzi z dnia 25.11.2014r w sprawie Regulaminu wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli Na podstawie Ustawy z dnia 7 września 1991 r.
Bardziej szczegółowoProcedura tworzenia i aktualizacji kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Urzędzie Gminy w Sicienku
Załącznik do Zarządzenia Nr 36/15 Wójta Gminy Sicienko z dnia 18 maja 2015 roku Procedura tworzenia i aktualizacji kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Urzędzie Gminy w Sicienku Niniejsza
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 8/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 01 kwietnia 2015 roku
Zarządzenie Nr 8/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 01 kwietnia 2015 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
Bardziej szczegółowoZASADY OPRACOWYWANIA I WYDAWANIA AKTÓW PRAWNYCH ORGANÓW GMINY
Rozdział XIV ZASADY OPRACOWYWANIA I WYDAWANIA AKTÓW PRAWNYCH ORGANÓW GMINY 74. Akt prawny to rezultat tworzenia lub stosowania prawa przez upoważniony przepisami prawa podmiot. 75. Organy gminy, tj. Rada
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 67/2010 BURMISTRZA GMINY I MIASTA JASTROWIE. z dnia 29 października 2010r.
ZARZĄDZENIE NR 67/2010 BURMISTRZA GMINY I MIASTA JASTROWIE z dnia 29 października 2010r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy i Miasta w
Bardziej szczegółowoRegulamin szkoleń pracowników Starostwa Powiatowego w Bochni
Regulamin szkoleń Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 17/2012 Starosty Bocheńskiego z dnia 3 kwietnia 2012 r. 1 1. Rozwój zawodowy w Starostwie Powiatowym w Bochni jest dla pracowników uprawnieniem i obowiązkiem.
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu
Załącznik1 do Zarządzenia Nr 39 /2011 Burmistrza Nowego Tomyśla z dnia 16 marca 2011 roku pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Niniejszy Regulamin został
Bardziej szczegółowoPROCEDURA SZKOLENIE PRACOWNIKÓW
PROCEDURA Urząd Miejski w Konstantynowie Łódzkim SZKOLENIE PRACOWNIKÓW Spis treści 1. Cel procedury.. 2 2. Miernik procedury... 2 3. Zakres stosowania.. 2 4. Tryb postępowania. 2 5. Odpowiedzialność i
Bardziej szczegółowoZarządzenie f).5ft /2017
Zarządzenie f).5ft /2017 Burmistrza Opoczna z dnia 20 grudnia 2017 r. w sprawie: wprowadzenia procedury tworzenia i aktualizacji usług świadczonych w Urzędzie Miejskim w Opocznie Nas podstawie art. 33
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 178/2010 Wójta Gminy Zbrosławice z dnia 20 lipca 2010 r. Wójt Gminy Zbrosławice zarządza:
ZARZĄDZENIE NR 178/2010 Wójta Gminy Zbrosławice z dnia 20 lipca 2010 r. w sprawie: instrukcji kontroli i obiegu dokumentów oraz zasad rachunkowości dla zadania Wyposażenie terenów wykorzystywanych do celów
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 228/2005 Wójta Gminy Malechowo z dnia 30 sierpnia 2005 r.
Zarządzenie Nr 228/2005 Wójta Gminy Malechowo z dnia 30 sierpnia 2005 r. w sprawie ustalenia procedury naboru i szczegółowych zasad przeprowadzania konkursów na stanowiska w Urzędzie Gminy w Malechowie.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 42/2014 Wójta Gminy Suchożebry z dnia 13 października 2014r.
ZARZĄDZENIE Nr 42/2014 Wójta Gminy Suchożebry z dnia 13 października 2014r. w sprawie systemu rozwoju kompetencji kadr w Urzędzie Gminy Suchożebry Na podstawie: art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990
Bardziej szczegółowoProcedura tworzenia kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Starostwie Powiatowym w Żninie
Strona1 Procedura tworzenia kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Starostwie Powiatowym w Żninie Niniejsza procedura została opracowana w ramach projektu Profesjonalne Kadry Sprawne
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2013 DYREKTORA MUZEUM POMORZA ŚRODKOWEGO W SŁUPSKU z dnia 19 czerwca 2013r.
ZARZĄDZENIE NR 13/2013 DYREKTORA MUZEUM POMORZA ŚRODKOWEGO W SŁUPSKU z dnia 19 czerwca 2013r. w sprawie ustalenia form i zasad organizacji szkoleń w Muzeum Pomorza Środkowego w Słupsku W związku z art.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 39/2014 STAROSTY WĄBRZESKIEGO z dnia 31 grudnia 2014r.
ZARZĄDZENIE Nr 39/2014 STAROSTY WĄBRZESKIEGO z dnia 31 grudnia 2014r. w sprawie wprowadzenia Procedury tworzenia i aktualizacji kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoRegulamin. Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia. Wydziału Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji
Wydział Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji KUL Wydziałowa Komisja ds. Jakości Kształcenia 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 37 31; fax. +48 81 445 37 26, e-mail: wydzial.prawa@kul.pl
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr Burmistrza Radzymina z dnia 28 sierpnia 2014 roku
Zarządzenie Nr 0050.99.2014 Burmistrza Radzymina w sprawie zasad ustanowienia regulaminu Funduszu Sołeckiego Gminy Radzymin oraz zasad wydatkowania środków Funduszu Sołeckiego w ramach budżetu Gminy Radzymin
Bardziej szczegółowoData Podpis Numer zmiany
PROCEDUR OPERCYJN 1 / 5 System Zarządzania Jakością TYTUŁ PROCEDURY: ISO 9001:2008 Procedura organizowania szkoleń PEŁNOMOCNIK DS. SZJ OPRCOWŁ mgr inŝ. Jolanta Prokop PODPIS DT. DYREKTOR WYDŁ mgr inŝ.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku
Zarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku w sprawie ustalenia zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lubawa. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoPLAN SZKOLEŃ DLA CZŁONKÓW ORGANU DECYZYJNEGO I PRACOWNIKÓW
PLAN SZKOLEŃ DLA CZŁONKÓW ORGANU DECYZYJNEGO I PRACOWNIKÓW BIURA LGD RÓWNINY WOŁOMIŃSKIEJ CELE PLANU SZKOLEŃ Celem planu szkoleń jest stałe podnoszenie poziomu wiedzy i kwalifikacji członków organu i pracowników
Bardziej szczegółowoGorzów Wielkopolski, dnia poniedziałek, 31 grudnia 2018 r. Poz UCHWAŁA NR II/14/2018 RADY MIEJSKIEJ W TRZCIELU. z dnia 19 grudnia 2018 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBUSKIEGO Gorzów Wielkopolski, dnia poniedziałek, 31 grudnia 2018 r. Poz. 3131 UCHWAŁA NR II/14/2018 RADY MIEJSKIEJ W TRZCIELU z dnia 19 grudnia 2018 r. w sprawie uchwalenia
Bardziej szczegółowoPełnomocnik ds. Systemu Zarządzania Jakością. data podpis: Spis treści
Strona 1 z 6 Opracowali: podpisy: Sprawdziła: podpis: ORYGINAŁ Pełnomocnik ds. Systemu Zarządzania Jakością podpis: Zatwierdził: Burmistrz Miasta i Gminy Góra Kalwaria podpis: Spis treści Obowiązuje od
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w słuŝbie cywilnej
PROJEKT 30.04.2010 r. ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w słuŝbie cywilnej Na podstawie art. 112 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoPROCEDURA REALIZACJA USŁUG ADMINISTRACYJNYCH. Data : 01.03.2010 r. Data : 15.03.2010 r.
Strona: Opracował Pełnomocnik ds SZJ Magdalena Mazurkiewicz Zatwierdził Burmistrz Miasta i Gminy Lesko Barbara Jankiewicz Data : 0.03.200 r. Data : 5.03.200 r. Obowiązuje od : 5 marca 200 r. Nr egz.: Niniejszy
Bardziej szczegółowoP a ń s t w o w a W y ż s z a S z k o ł a Z a w o d o w a w P ł o c k u R E G U L A M I N
Załącznik do Uchwały Nr 58/2019 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Płocku P a ń s t w o w a W y ż s z a S z k o ł a Z a w o d o w a w P ł o c k u R E G U L A M I N B I U R A S T U D E N C K I
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr Or BURMISTRZA KOLONOWSKIEGO. z dnia 20 listopada 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr Or.0050.129.2014 BURMISTRZA KOLONOWSKIEGO z dnia 20 listopada 2014 r. w sprawie wdrożenia Regulaminu przeprowadzania kontroli zarządczej w Urzędzie Miasta i Gminy Kolonowskie oraz jednostkach
Bardziej szczegółowoniepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącego im. St. Staszica w Pleszewie
I Liceum Ogólnokształcące im. St. Staszica w Pleszewie ul. Poznańska 38 63-300 Pleszew tel./fax (0-62) 508-00-44 e-mail: lopleszew@lopleszew.pl www.lopleszew.pl Zarządzenie Dyrektora nr 2/K/2010 I Liceum
Bardziej szczegółowo2. Plan realizacji zadań i celów jest aktualizowany po ostatecznym zatwierdzeniu planu finansowego oraz każdej istotnej zmianie planu, mającej wpływ
ZAŁĄCZNIK NR DO ZARZĄDZENIA NR /0 WÓJTA GMINY OLEŚNICA Z DNIA 5 GRUDNIA 00 R. INSTRUKCJA W SPRAWIE ZASAD I TRYBU WYZNACZANIA CELÓW W URZĘDZIE GMINY OLEŚNICA, OKREŚLANIA MIERNIKÓW ICH REALIZACJI ORAZ ZASAD
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ORGANIZACJI PRZYJMOWANIA, EWIDENCJONOWANIA I ROZPATRYWANIA SKARG, WNIOSKÓW i PETYCJI W URZĘDZIE MIASTA NOWY TARG
Załącznik do Zarządzenia Nr 120.Z.16.2016 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 6 maja 2016r. PROCEDURA ORGANIZACJI PRZYJMOWANIA, EWIDENCJONOWANIA I ROZPATRYWANIA SKARG, WNIOSKÓW i PETYCJI W URZĘDZIE MIASTA
Bardziej szczegółowoZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ. Rozdział I.
ZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ 1 Rozdział I Zasady ogólne 1. 1. Regulamin określa zasady i tryb podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 7/2016 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 8 lutego 2016 r. w sprawie szkolenia obronnego
ZARZĄDZENIE NR 7/2016 WÓJTA GMINY PYSZNICA z dnia 8 lutego 2016 r. w sprawie szkolenia obronnego Na podstawie art. 30 ust. 1 i art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 2622/2006 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 30 listopada 2006 roku
ZARZĄDZENIE NR 2622/2006 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 30 listopada 2006 roku w sprawie przyjmowania i rozpatrywania skarg, wniosków i interwencji kierowanych do Urzędu Miasta Krakowa dotyczących jego
Bardziej szczegółowoRegulamin oceny programów rewitalizacji przez Zespół ds. rewitalizacji w województwie podkarpackim
Załącznik nr 1 do Instrukcji przygotowania programów rewitalizacji w zakresie wsparcia w ramach RPO WP 2014-2020 Regulamin oceny programów rewitalizacji przez Zespół ds. rewitalizacji w województwie podkarpackim
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY DOBROMIERZ. z dnia 10 września 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR 000.0. 0 WÓJTA GMINY DOBROMIERZ z dnia 0 września 0 r. w sprawie zasad i trybu wyznaczania celów, zadań dla Urzędu Gminy Dobromierz, określenia mierników ich realizacji oraz zasad monitorowania
Bardziej szczegółowoSTATUT NIEPUBLICZNEJ PLACÓWKI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO. AKADEMIA WNĘTRZ, Ewa Romanow-Głowacka
STATUT NIEPUBLICZNEJ PLACÓWKI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO AKADEMIA WNĘTRZ, Ewa Romanow-Głowacka STATUT NIEPUBLICZNEJ PLACÓWKI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO AKADEMIA WNĘTRZ, Ewa Romanow-Głowacka 1 Nazwa, cel placówki
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 4 marca 2013 r. Poz. 118
Warszawa, dnia 4 marca 2013 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 13 lutego 2013 r. w sprawie prowadzenia prac legislacyjnych w Ministerstwie Sprawiedliwości Na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Darłowo z dnia 8 stycznia 2009 r.
Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Darłowo z dnia 8 stycznia 2009 r. w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Gminy Darłowo
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE
Załącznik do zarządzenia Nr 120.59.2011 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 30 grudnia 2011 r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE
Bardziej szczegółowo