Strona1 REGULAMIN PROJEKTU Praca to jest to! nr projektu RPSL.07.01.01-24-05D4/16 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 Oś priorytetowa: VII Regionalny Rynek Pracy Działanie 7.1: Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu Poddziałanie 7.1.1.: Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych ZIT 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Praca to jest to!, realizowanym w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Oś priorytetowa: VII Regionalny Rynek Pracy, Działanie 7.1: Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu, Poddziałanie 7.1.1.: Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez pracy na obszarach rewitalizowanych ZIT. 2. Organizatorem projektu jest Vision Consulting Sp. z o.o., Plac Wolnica 13 lok. 10, 31-060 Kraków. 3. Biuro projektu Praca to jest to! mieści się w Bytomiu 41-902, ul. Stanisława Witczaka 20. 4. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach. 5. Projekt jest realizowany w okresie od 01.05.2017 r. do 31.03.2018 r. na obszarze Subregionu Centralnego województwa śląskiego, tj. w następujących miastach i powiatach: Bytom, Chorzów, Dąbrowa Górnicza, Gliwice, Jaworzno, Katowice, Mysłowice, Piekary Śląskie, Ruda Śląska, Siemianowice Śląskie, Sosnowiec, Świętochłowice, Tychy, Zabrze, powiat będziński, bieruńsko-lędziński, gliwicki, lubliniecki, mikołowski, pszczyński, tarnogórski, zawierciański. 2 Profil Uczestnika projektu W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 60 osób (co najmniej 36 kobiet i maksymalnie 24 mężczyzn) powyżej 30 roku życia (licząc od dnia 30 urodzin), zamieszkujących na obszarze Subregionu Centralnego województwa śląskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego), w miastach i powiatach wymienionych w 1 pkt. 5 niniejszego regulaminu, w tym: osoby w wieku 50 lat i więcej (12 osób); kobiety, w szczególności powracające na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dziecka;
Strona2 osoby z niepełnosprawnościami (3 osoby); osoby bezrobotne 1 (51 osób), w tej grupie: osoby długotrwale bezrobotne 2 (29 osób); osoby nieaktywne zawodowo 3 (9 osób); osoby o niskich kwalifikacjach 4 (48 osób). 3 Rekrutacja do projektu I Zasady ogólne 1. Rekrutacja będzie prowadzona w sposób otwarty zgodnie z zasadami równych szans płci i niedyskryminacji, przy uwzględnieniu przyjętych kryteriów pierwszeństwa oraz wskaźników założonych do osiągnięcia we wniosku o dofinansowanie, zgodnie z 2 niniejszego Regulaminu. 2. Rekrutacja do projektu będzie trwała w okresie od maja 2017 r. do sierpnia 2017 r. 3. Dokładne terminy rekrutacji zostaną ogłoszone na podstronie WWW projektu oraz będą przekazane podczas spotkań bezpośrednich. 4. Dokumenty wymagane od Kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: a) Kwestionariusz zgłoszeniowy; b) Oświadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej; c) Urzędowe zaświadczenie o pozostawaniu w rejestrze osób bezrobotnych wraz z okresem pozostawania w rejestrze (w przypadku osób o statusie osoby bezrobotnej i długotrwale bezrobotnej); d) W przypadku osób bezrobotnych, niezarejestrowanych w urzędzie pracy oświadczenie o byciu osobą bezrobotną niezarejestrowaną oraz oświadczenie o okresie pozostawania bez pracy; e) W przypadku osób biernych zawodowo/nieaktywnych zawodowo oświadczenie o statusie na rynku pracy; f) W przypadku osób niepełnosprawnych - orzeczenie o stopniu niepełnosprawności albo inny dokument poświadczający stan zdrowia Kandydata, potwierdzający przynależność do grupy osób niepełnosprawnych oraz ankieta diagnozy potrzeb osób z niepełnosprawnością; 1 Zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020 osoby bezrobotne to osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w rozumieniu Wytycznych, o których mowa powyżej. 2 Definicja pojęcia długotrwale bezrobotny" różni się w zależności od wieku: - Młodzież (<25 lat) osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy (>6 miesięcy). - Dorośli (25 lat lub więcej) osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (>12 miesięcy). 3 Osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Osoba będąca na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawana jest za bierną zawodowo/nieaktywną zawodowo, chyba że jest zarejestrowana już jako bezrobotna (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoba prowadząca działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie pomagająca osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie jest uznawana za bierną zawodowo/nieaktywną zawodowo. 4 Zgodnie ze Wspólną Listą Wskaźników Kluczowych 2014-2020 EFS, stanowiącą Załącznik nr 2 do Wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020: osoby o niskich kwalifikacjach to osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie. Wykształcenie ponadgimnazjalne (poziom ISCED 3) : ma na celu uzupełnienie wykształcenia średniego i przygotowanie do podjęcia studiów wyższych lub umożliwienie osobom uczącym się nabycia umiejętności istotnych dla podjęcia zatrudnienia. Uczniowie przystępują do nauki na tym poziomie zwykle pomiędzy 15 a 16 rokiem życia. Programy na poziomie ISCED 3 z reguły kończą się 12 lub 13 lat po rozpoczęciu nauki na poziomie ISCED 1 (lub mniej więcej w wieku 18 lat), przy czym najczęściej jest to okres 12 lat.
Strona3 g) Oświadczenie o wieku Kandydata; h) Oświadczenie o posiadanym przez Kandydata wykształceniu. 5. Dokumenty zgłoszeniowe (z wyjątkiem wymaganych dokumentów urzędowych) będą dostępne w biurze projektu, na podstronie internetowej projektu oraz podczas spotkań bezpośrednich. 6. Dokumenty zgłoszeniowe do udziału w projekcie należy czytelnie i kompletnie wypełnić, podpisać, a następnie dostarczyć osobiście lub pocztą tradycyjną na adres Biura projektu: Vision Consulting Sp. z o.o., ul. Stanisława Witczaka 20, 41-902 Bytom; dokumenty mogą zostać przekazane przedstawicielowi Organizatora również podczas spotkań bezpośrednich. 7. W przypadku osób niepełnosprawnych dopuszcza się możliwość elektronicznego zgłoszenia uczestnictwa w projekcie za pośrednictwem dostępnego na podstronie projektu internetowego kwestionariusza zgłoszeniowego. 8. Kandydaci, którzy złożą niekompletne lub niepoprawnie wypełnione zgłoszenia, zostaną jednorazowo wezwani od ich uzupełnienia. 9. W przypadku nieuzupełnienia dokumentów we wskazanym terminie, zgłoszenie nie podlega dalszemu rozpatrzeniu. 10. Nie będą podlegać dalszemu rozpatrzeniu, w tym wezwaniu do uzupełnienia, zgłoszenia, które nie zawierają danych umożliwiających kontakt z Kandydatem - jednoczesny brak adresu, nr telefonu, e-maila. 11. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. II Komisja Rekrutacyjna 1. Ostatecznego wyboru Uczestników projektu spośród Kandydatów dokona Komisja Rekrutacyjna w składzie: kierownik projektu, ekspert ds. rozliczeń. 2. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować Kandydatów do udziału w projekcie w momencie zebrania odpowiedniej liczby zgłoszeń, nie rzadziej jednak niż raz w miesiącu w okresie trwania rekrutacji (średnio 12-24 osoby podczas jednego posiedzenia Komisji). Z każdego posiedzenia Komisji zostanie sporządzony protokół. 3. Komisja dokona kwalifikacji Kandydatów do udziału w projekcie w drodze oceny formalnej oraz na podstawie deklarowanej przez Kandydatów potrzeby uczestnictwa w projekcie. 4. Podczas oceny formalnej kierownik projektu zweryfikuje: kompletność złożonych dokumentów oraz pozyskane dane o Kandydacie potrzebne do monitorowania wskaźników kluczowych i przeprowadzenia ewaluacji w projekcie (wypełnienie wszystkich wymaganych pól w dokumentach zgłoszeniowych, czytelne podpisy); kwalifikowalność Kandydata do grupy docelowej na podstawie oświadczeń: o w przypadku osób bezrobotnych oraz długotrwale bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na podstawie urzędowego
Strona4 zaświadczenia o pozostawaniu w rejestrze osób bezrobotnych wraz z okresem pozostawania w rejestrze; o w przypadku osób bezrobotnych oraz długotrwale bezrobotnych nie zarejestrowanych w urzędzie pracy oświadczenie o byciu osobą bezrobotną niezarejestrowaną i oświadczenie o okresie pozostawania bez pracy; o w przypadku osób biernych zawodowo/nieaktywnych zawodowo oświadczenie o statusie na rynku pracy; o w przypadku osób niepełnosprawnych - orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub inny dokument poświadczający stan zdrowia potwierdzający przynależność do grupy osób niepełnosprawnych; o oświadczenia o przynależności do grupy wiekowej, objętej wsparciem w ramach projektu; o oświadczenie o posiadanym wykształceniu. 5. Po weryfikacji formalnej zostanie stworzona lista potencjalnych Uczestników projektu. 6. Potrzeba uczestnictwa Kandydatów w projekcie będzie badania na podstawie analizy ich sytuacji rodzinnej i finansowej. Badanie będzie miało charakter rozmowy z potencjalnym Uczestnikiem projektu. Rozmowa będzie punktowana. Na tym etapie ocenie będą podlegać: bezrobocie wśród innych członków rodziny Kandydata: 0 osób 5 pkt, 1 osoba 10 pkt, 2 osoby 15 pkt; sytuacja finansowa Kandydata (miesięczny dochód w gospodarstwie domowym na jednego członka rodziny Kandydata: do 500 zł 10 pkt, 500-1000 zł 5 pkt, powyżej 1000 zł 0 pkt. Dodatkowymi punktami będą premiowane: kobiety 5 pkt; osoby niepełnosprawne 4 pkt. 7. Do udziału w projekcie zostaną zakwalifikowane osoby, które pozytywnie przejdą ocenę formalną i zdobędą najwyższą liczbę punktów podczas badania potrzeby uczestnictwa w projekcie. 8. W przypadku zagrożenia nie osiągnięcia założonego w projekcie wskaźnika liczby kobiet, rekrutowane będą wyłącznie panie. 9. Rekrutacja zostanie zakończona, gdy liczba zgłoszeń osiągnie 120 % wymaganej liczby Uczestników projektu (lista podstawowa 100% i lista rezerwowa 20% ogólnej liczby Uczestników projektu). W przypadku małej liczby zgłoszeń, rekrutacja zakończy się w momencie osiągnięcia wymaganej liczby Uczestników, tj. 60 osób. 10. Osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie zostaną wpisane na listy podstawowe. 11. Osoby niezakwalifikowane na listy podstawowe, z powodu uzyskania mniejszej liczby punktów, zostaną wpisane na listy rezerwowe.
Strona5 12. W przypadku rezygnacji osoby zakwalifikowanej do projektu, Komisja może zakwalifikować następną osobę z listy rezerwowej z zachowaniem kolejności na liście i z uwzględnieniem planowanych do osiągnięcia wskaźników. 13. Listy podstawowe i rezerwowe zostaną zamieszczone na podstronie internetowej projektu oraz będą dostępne do wglądu w biurze projektu. 14. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane o wynikach rekrutacji telefonicznie lub pocztą. 15. Decyzje Komisji Rekrutacyjnej są ostateczne i nie podlegają procedurze odwoławczej. 16. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami projektu po podpisaniu (na pierwszych zajęciach) oświadczenia Uczestnika o przetwarzaniu danych osobowych oraz oświadczenia o przystąpieniu do projektu. 17. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze dostarczonym przez Organizatora projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia, tj. Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego. 4 Zakres wsparcia W ramach projektu wszyscy Uczestnicy (tj. 60 osób) zostaną objęci bezpłatnym wsparciem z zakresu: 1. Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy. Każdy Uczestnik projektu weźmie udział w 3 indywidualnych spotkaniach z doradcą zawodowym, po 1,5 godz. zegarowej każde łącznie 4,5 godz. zegarowe. Spotkania będą się odbywać przez cały okres udziału Uczestnika w projekcie. W ramach wsparcia dla każdego Uczestnika projektu zostanie opracowany Indywidualny Plan Działania (IPD), co pozwoli na dopasowanie pomocy odpowiednio do jego sytuacji, potrzeb, możliwości oraz posiadanych kompetencji. Zostaną zidentyfikowane oczekiwania, mocne i słabe strony, potencjał każdego Uczestnika, główny cel zawodowy oraz cele rozwojowe, alternatywy zawodowe, działania prowadzące do osiągnięcia założonych celów oraz terminy ich realizacji. Dodatkowo, w trakcie spotkań z doradcą zawodowym zostaną zdiagnozowane możliwości Uczestników projektu w zakresie doskonalenia zawodowego zostaną określone przyczyny pozostawania bez zatrudnienia oraz sposoby ich zniwelowania, m.in. poprzez wskazanie szkoleń i innych instrumentów, które zwiększą szanse Uczestników projektu na podjęcie zatrudnienia.
Strona6 2. Pośrednictwo pracy. Każdy Uczestnik projektu weźmie udział w 6 indywidualnych spotkaniach z pośrednikiem pracy, po 1 godz. zegarowej każde łącznie 6 godz. zegarowych pośrednictwa pracy. Pośrednictwo pracy będzie realizowane przez cały okres udziału Uczestnika w projekcie. Pośrednictwo pracy będzie miało na celu m.in.: o zebranie ofert pracy od pracodawców oraz udostępnienie ich Uczestnikom projektu, o organizację spotkań pracodawców z Uczestnikami projektu, na których pracodawca przedstawia oferty pracy lub ma możliwość kontaktu z Uczestnikami projektu zainteresowanymi podjęciem pracy. 3. Poradnictwo zawodowe. W ramach poradnictwa zawodowego każdy Uczestnik projektu weźmie udział w 2 indywidualnych spotkaniach z doradcą zawodowym łącznie 4 godz. zegarowe poradnictwa. Celem poradnictwa jest przygotowanie Uczestników do poruszania się po lokalnym rynku pracy Uczestnicy zostaną przygotowani do rozmów kwalifikacyjnych z pracodawcami, poznają metody autoprezentacji, otrzymają również porady dotyczące planowania kariery zawodowej. 4. Szkolenia zawodowe. Każdy Uczestnik projektu weźmie udział tylko w jednym szkoleniu. Szkolenia będą realizowane w wymiarze maksymalnie 120 godz. dydaktycznych (1 godz. dydaktyczna = 45 minut) dla 1 grupy szkoleniowej. Każda grupa szkoleniowa będzie liczyć 12 osób. Szkolenia będą odbywać się w dni robocze, średnio 3 razy w tygodniu, 8 godz. dydaktycznych dziennie. Tematyka szkoleń będzie dostosowana do predyspozycji Uczestników i zapotrzebowania na dane kwalifikacje na rynku pracy Subregionu Centralnego województwa śląskiego. Szkolenia kończą się egzaminem zewnętrznym. Uczestnicy, po zdaniu egzaminu zewnętrznego, otrzymają certyfikaty potwierdzające uzyskane kwalifikacje zawodowe. 5. Staże zawodowe Staże będą realizowane zgodnie ze standardami wskazanymi w Polskich Ramach Jakości Praktyk i Staży, w zawodach powiązanych ze szkoleniami, w których brał udział Uczestnik projektu. Czas trwania stażu: 3 miesiące kalendarzowe.
Strona7 Wymiar stażu: maksymalnie 8 godz./dobę, 40 godz./tydzień; w przypadku osób niepełnosprawnych - umiarkowana lub znaczna niepełnosprawność, odpowiednio maksymalnie 7 godz/dobę, 35 godz./tydzień. Po zakończeniu stażu Uczestnicy projektu otrzymają zaświadczenia o odbyciu staży i oceny pisemne od pracodawców, uwzględniające osiągnięte rezultaty oraz efekty stażu. 5 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w Subregionie Centralnym województwa śląskiego w miastach i powiatach wymienionych w 1 pkt. 5. 2. Identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe oraz szkolenia zawodowe będą odbywać się zgodnie ze szczegółowymi harmonogramami, które będą dostępne w biurze projektu oraz na podstronie WWW projektu. 3. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramach Identyfikacji potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowania możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i szkoleń oraz miejsc realizacji poszczególnych form wsparcia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 4. Uczestnikom projektu za udział w szkoleniach zawodowych i stażach przysługuje odpowiednio stypendium szkoleniowe i stażowe. 5. Zasady wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych określa odrębny Regulamin: Przyznawania oraz wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych. 6. W ramach szkoleń zawodowych przewidziany jest catering. 7. Staże będą odbywały się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Organizatorem Projektu a pracodawcą i Uczestnikiem Projektu. 8. Uczestnicy mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w ramach Identyfikacji potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowania możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń i staży zawodowych, w przypadku gdy zajęcia w ramach danej formy wsparcia, odbywają się poza miejscem zamieszkania Uczestnika. 9. Szczegółowe zasady ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu zostaną określone w Regulaminie Zwrot kosztów dojazdu. 6 Obowiązki Uczestnika projektu 1. Warunkiem ukończenia projektu jest udział Uczestnika projektu we wszystkim formach wsparcia realizowanych w projekcie, tj. Identyfikacji potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowaniu możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego,
Strona8 pośrednictwie pracy, poradnictwie zawodowym, szkoleniu zawodowym i stażu zawodowym. 2. Uczestnicy Projektu są zobowiązani do: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa we wszystkich formach wsparcia realizowanych w projekcie; potwierdzania swojej obecności poprzez złożenie podpisu na liście obecności dotyczy wszystkich form wsparcia; potwierdzania otrzymania materiałów szkoleniowych i doradczych przewidzianych w projekcie oraz zaświadczeń/certyfikatów o ukończeniu poszczególnych szkoleń zawodowych; uczestnictwa we wszystkich spotkaniach w ramach Identyfikacji potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowania możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego oraz w minimum 80% zajęć szkoleniowych i staży zawodowych pod rygorem skreślenia z listy Uczestników; informowania o planowanych nieobecnościach (np. telefonicznie); usprawiedliwiania opuszczonych zajęć poprzez pisemne wyjaśnienie i/lub złożenie dokumentu (np. zaświadczenie lekarskie) potwierdzającego wystąpienie okoliczności uniemożliwiających udział w danej formie wsparcia; informowania Organizatora o każdej zmianie swojego statusu uprawniającego Uczestnika do udziału w projekcie, w szczególności o zmianie sytuacji zawodowej (np. o podjęciu zatrudnienia); w przypadku szkoleń zawodowych przystąpienia do egzaminu zewnętrznego, potwierdzającego uzyskane podczas szkolenia kwalifikacje; uczestnictwa we wszystkich rozmowach kwalifikacyjnych z potencjalnymi pracodawcami, na które Uczestnik będzie kierowany przez pośrednika pracy i/lub kierownika projektu, zarówno przed rozpoczęciem stażu zawodowego, jak i w trakcie jego trwania, pod rygorem skreślenia z listy Uczestników (w przypadku kilkukrotnej odmowy bez podania przyczyn uzasadniających taki stan rzeczy, np. choroba, niepełnosprawność uniemożliwiająca wykonywanie obowiązków na danym stanowisku); rzetelnego wypełniania ankiet i testów związanych z realizacją projektu oraz monitoringiem jego późniejszych rezultatów, w tym przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. przedstawienie informacji dotyczących sytuacji Uczestnika na rynku pracy po zakończeniu udziału w projekcie oraz informacji o uzyskanych kwalifikacjach zawodowych (do 4 tygodni od zakończenia uczestnictwa); udzielania Instytucjom zaangażowanym w realizację Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego (RPO WSL) niezbędnych informacji dla celów monitoringu, sprawozdawczości, kontroli i ewaluacji RPO WSL.
Strona9 7 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. Rezygnacja z udziału w projekcie jest możliwa tylko w uzasadnionych przypadkach (np. podjęcie zatrudnienia, choroba) i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 2. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie, Uczestnik projektu tym fakcie (osobiście, za pośrednictwem poczty tradycyjnej, bądź mailem). 3. Organizator zastrzega sobie prawo do skreślenia Uczestnika projektu z listy Uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego zasad niniejszego regulaminu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej (z uwzględnieniem planowanych do osiągnięcia wskaźników). 5. Jeżeli Uczestnik z własnej winy nie ukończy projektu, Organizator może zobowiązać Uczestnika do zwrotu kosztów uczestnictwa w projekcie proporcjonalnie do uzyskanego wsparcia, chyba że nieukończenie projektu nastąpiło z przyczyn niezawinionych przez Uczestnika. 6. Organizator może odstąpić od obciążenia Uczestnika projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika wraz z odpowiednim umotywowaniem. 8 Efektywność zatrudnieniowa 1. Uczestnik projektu, który po jego zakończeniu podejmie pracę, jest zobowiązany dostarczyć do Biura projektu dokumenty potwierdzające podjęcie zatrudnienia. 2. Dokumenty powinny być dostarczone maksymalnie do 3 miesięcy od zakończenia udziału Uczestnika w projekcie. 3. Dokumentami potwierdzającymi podjęcie pracy przez Uczestnika są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie na co najmniej trzy miesiące; w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenia społeczne lub zaświadczenie potwierdzające prowadzenie działalności za trzy pełne miesiące, wydane przez upoważniony organ Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy, urząd gminy lub miasta. 9 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik projektu jest zobowiązany do przestrzegania zasad określonych w Regulaminie projektu Praca to jest to!. 2. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Organizatora projektu. 3. Organizator zastrzega sobie możliwość zmiany Regulaminu. 4. Aktualny Regulamin jest dostępny w biurze projektu i na podstronie internetowej projektu.
5. Regulamin wchodzi w życie z dniem 05.05.2017 r. Strona10