REGULAMIN PROJEKTU Od bierności do aktywności

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Od bierności do aktywności współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego, działania 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia Biuro projektu: Inkubator Przedsiębiorczości Sp. z o.o. ul. Sienkiewicza Tarnowskie Góry Tel biuro.inkubator@tarnogorski.pl SŁOWNIK POJĘĆ: 1. Osoba bezrobotna - osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane, jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi w rozumieniu Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata Osoby bierne zawodowo - osoby, która w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo. 3. Osoby długotrwale bezrobotne definicja pojęcia,,długotrwale bezrobotny różni się w zależności od wieku: - młodzież (<25 lat) osoby bezrobotne nieprzerwanie prze okres ponad 6 miesięcy (>6miesięcy), - dorośli (25 lat lub więcej) osoby bezrobotne nieprzerwalnie przez okres ponad 12 miesięcy (>12miesięcy). Wiek uczestników projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. 4. Osoby z niepełnosprawnościami osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z

2 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm., a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronnie zdrowia psychicznego (t.j. Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz z późn. zm.); 5. Osoby o niskich kwalifikacjach osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie. Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta w Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata w części dotyczącej wskaźników wspólnych EFS monitorowanych we wszystkich PI. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Osoby przystępujące do projektu należy wykazać jeden raz, uwzględniając najwyższy ukończony poziom ISCED. 6. Zatrudnienie - to podjęcie pracy w oparciu o: a. stosunek pracy (regulowany w szczególności ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.)), b. stosunek cywilnoprawny (regulowany ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r. poz. 121, z późn. zm.)), c. podjęcie działalności gospodarczej (regulowane w szczególności ustawą z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015 r. poz. 584, z późn. zm.)). 7.Kryterium efektywności zatrudnieniowej - w przypadku stosunku pracy należy uznać za spełnione jeżeli uczestnik projektu zostanie zatrudniony na nieprzerwany okres (tj. okres zatrudnienia musi być ciągły, bez przerw wyjątek stanowią dni świąteczne, które nie są traktowane jako przerwy zatrudnieniu) co najmniej trzech miesięcy, przynajmniej na ½ etatu. Istotna jest data rozpoczęcia pracy wskazana w dokumencie stanowiącym podstawę nawiązania stosunku pracy. Tym samym, co do zasady powinna to być jedna umowa (lub inny dokument będący podstawą nawiązania stosunku pracy) zawarta w związku z nawiązaniem stosunku pracy na minimum trzy miesiące i przynajmniej na ½ etatu. W przypadku, gdy uczestnik projektu rozpoczął realizację zadań na podstawie umowy cywilnoprawnej, warunkiem uwzględnienia takiej osoby w liczbie uczestników projektu, którzy podjęli pracę po zakończeniu wsparcia jest spełnienie dwóch przesłanek: i. umowa cywilnoprawna jest zawarta na minimum trzy miesiące oraz ii. wartość umowy jest równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę7. W przypadku umowy o dzieło, w której nie określono czasu trwania umowy, wartość umowy musi być równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Warunkiem uwzględnienia uczestnika projektu, który po zakończeniu udziału w projekcie podjął działalność gospodarczą, w liczbie osób pracujących jest dostarczenie dokumentu potwierdzającego fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie (np. dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenia społeczne lub zaświadczenie wydane przez upoważniony organ np. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy, urząd miasta lub gminy). Dostarczenie dokumentu potwierdzającego sam fakt założenia działalności gospodarczej jest niewystarczające. W przypadku podjęcia pracy poprzez założenie działalności gospodarczej, do potwierdzenia minimalnego okresu zatrudnienia, jako datę początkową należy brać pod uwagę datę rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej (zgodnie z aktualnym wpisem do ewidencji działalności gospodarczej CEIDG lub KRS), nie zaś sam moment dokonania rejestracji firmy.

3 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie Od bierności do aktywności realizowanym na terenie podregionu bytomskiego tj. powiatu tarnogórskiego, lublinieckiego, Bytomia oraz Piekar Śląskich w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego, działania 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia 2. Organizatorem Projektu jest Inkubator Przedsiębiorczości Sp. z o.o., ul. Sienkiewicza 49, Tarnowskie Góry. 3. Projekt realizowany jest w okresie od do Biuro Projektu mieści się przy ul. Sienkiewicza 40, Tarnowskie Góry, w pokoju Udział w projekcie jest bezpłatny. 7. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 60 osób bezrobotnych/biernych zawodowo o niskich kwalifikacjach (posiadające maksymalnie wykształcenie średnie), minimum 36 kobiet zamieszkałych na terenie powiatu tarnogórskiego, lublinieckiego, Bytomia lub Piekar Śląskich. Uczestniczkami projektu mogą być osoby powyżej 29 roku życia. 2 Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja prowadzona będzie zgodnie z zasadą równości szans płci i niedyskryminacji. 2. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych 3. Rekrutacja prowadzona będzie na terenie podregionu bytomskiego w terminie: marzec-kwiecień 2017r. sierpień-wrzesień 2017r. luty-marzec 2018r. W każdym z terminów prowadzona będzie rekrutacja na określone typy kursów wskazane w ogłoszeniu o rekrutacji. 4. W procesie rekrutacji od Kandydatów wymagane będą następujące dokumenty: a) formularz zgłoszeniowy z oświadczeniem o spełnieniu wymogów grupy docelowej, b) zaświadczenie o posiadanym statusie osoby bezrobotnej lub długotrwale bezrobotnej zarejestrowanej w urzędzie pracy lub oświadczenie o posiadanym statusie osoby bezrobotnej lub długotrwale bezrobotnej niezarejestrowanej w urzędzie pracy / oświadczenie o posiadanym statusie osoby biernej zawodowo, nieuczestniczącej w kształceniu lub szkoleniu (w zależności od statusu Uczestnika/czki Projektu), c) orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (dotyczy wyłącznie osób z niepełnosprawnością), d) oświadczenie dotyczące wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb projektu, e) oświadczenie zobowiązanie do przekazania Organizatorowi danych oraz dokumentów dotyczących sytuacji na rynku pracy po zakończeniu udziału w projekcie.

4 II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Projekt skierowany jest do 60 osób, szczegółowy opis i skład grupy docelowej przedstawiony został w 1 pkt Warunkiem udziału w projekcie Od bierności do aktywności jest spełnianie następujących kryteriów: a) złożenie kompletu wymaganych dokumentów ( formularz, oświadczenia i zaświadczenia o statusie na rynku pracy itp.), b) zamieszkanie na terenie podregionu bytomskiego, c) status osoby bezrobotnej lub biernej zawodowo, d) wykształcenie maksymalnie średnie, e) wiek powyżej 29 lat. 3. Grupy preferowane w projekcie to: - osoby niepełnosprawne - do projektu zostanie przyjętych minimum 6 osób z niepełnosprawnością, - kobiety - do projektu zostanie przyjętych minimum 36 kobiet, - osoby powyżej 50 roku życia - do projektu zostanie przyjętych minimum 6 osób 50+, - osoby długotrwale bezrobotne - do projektu zostanie przyjętych minimum 12 osób. 4. Z możliwości udziału w projekcie wykluczone są osoby odbywające karę pozbawienia wolności. III. Etapy rekrutacji 1. Procedura rekrutacji składa się z następujących etapów: a) przyjmowanie i weryfikacja dokumentów, zgodnie z punktem I.4 kandydaci powinni złożyć dokumenty rekrutacyjne w biurze projektu - ul. Sienkiewicza 49, Tarnowskie Góry, kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów, biuro projektu dostępne jest dla osób zainteresowanych udziałem w projekcie 5 dni w tygodniu od 8:00 do 15:00, wzory dokumentów rekrutacyjnych oraz Regulaminu projektu będą dostępne w wersji elektronicznej na stronie internetowej Organizatora oraz w wersji papierowej w biurze projektu, dokumenty rekrutacyjne mogą być składane osobiście, pocztą tradycyjną, kurierem, pocztą elektroniczną (wiadomość mailowa musi być opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu), złożenie dokumentów nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. b) badanie predyspozycji zawodowych i motywacji przez doradcę zawodowego (rozmowa kwalifikacyjna) osób formalnie zakwalifikowanych wg kryteriów: posiadanie predyspozycji do udziału w określonej formie wsparcia: 0-3 pkt. potrzeba udziału w projekcie: 0-3 pkt. motywacja i gotowość do udziału w projekcie: 0-3 pkt. c) tworzenie list rankingowych i rezerwowych za tworzenie i weryfikację list rankingowych odpowiedzialna jest Komisja rekrutacyjna, Komisja Rekrutacyjna tworzy listę rankingową, odrębnie dla każdej z grup preferowanych i pozostałych kandydatów,

5 Komisja rekrutacyjna w terminie maksymalnie 3 dni roboczych od zakończenia rekrutacji informuje - mailowo lub pisemnie oraz telefonicznie - o wynikach kandydatów/tki, dokumentacja rekrutacyjna będzie udostępniana kandydatom do wglądu. Uczestnik/czka projektu może zrezygnować z udziału w projekcie, w takim wypadku na jej/jego miejsce wchodzi osoba znajdująca się na pierwszym miejscu listy rezerwowej dla danej grupy. d) procedura odwoławcza kandydaci/tki do projektu, którzy nie znaleźli się na liście uczestników projektu mają prawo złożyć odwołanie, odwołanie powinno być opatrzone uzasadnieniem, odwołanie powinno być złożone osobiście, pocztą tradycyjną, kurierem, pocztą elektroniczną (wiadomość mailowa musi być opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu)w terminie do 2 dni roboczych od otrzymania stosownej informacji decyduje data wpływu do biura projektu, Organizator projektu rozpatruje odwołanie w terminie 2 dni kalendarzowych od dnia jego wpływu, w przypadku decyzji pozytywnej, dokumenty kandydata/ki zostaną poddane ponownej analizie z udziałem Organizatora, w terminie 3 dni kalendarzowych od rozpatrzenia wszystkich odwołań na stronie internetowej oraz w siedzibie Organizatora projektu opublikowane zostaną ostateczne listy rankingowe. 2. Rekrutacja przeprowadzona przez Komisję rekrutacyjną w składzie: doradca zawodowy oraz co najmniej dwóch członków. Każde posiedzenie komisji dokumentowane będzie protokołem. 3. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości związanych ze statusem kandydatów Organizator projektu może zażądać przedłożenia dodatkowych dokumentów. 3 Zakres wsparcia 1. Zakres wsparcia oferowany każdemu uczestnikowi/czce projektu określony jest w oparciu o rozmowę kwalifikacyjną oraz opracowany Indywidualny Plan Działań. 2. Uczestnicy/czki projektu zostaną objęci następującymi formami wsparcia: a) wyznaczenie ścieżki zawodowej dla 60 uczestników/czek średnio 4h/osobę identyfikacja potrzeb Indywidualny Plan Działań, diagnoza możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od runku pracy. b) poradnictwo zawodowe dla 60 uczestników/czek 6 h/osobę c) coaching dla 30 uczestników/czek 10h/osobę. wybór uczestników coachingu dokonywany jest na etapie rekrutacji maksymalnie 10 osób/edycję d) kursy specjalistyczne: obsługa kasy fiskalnej, dla 10 osób 140h na uczestnika/czkę, opiekun osób starszych i niepełnosprawnych, dla 6 osób 150h na uczestnika/czkę, prawo jazdy kat. D i kwalifikacja wstępna, dla 6 osób 220h na uczestnika/czkę, spawanie metodą MIG/MAG, dla 6 osób 140h na uczestnika/czkę, kurs komputerowy ECDL Start, dla 10 osób 80h na uczestnika/czkę, pomoc kuchenna, dla 6 osób - 130h na uczestnika/czkę,

6 pracownik ochrony osób i mienia, dla 6 osób 250h na uczestnika/czkę, kurs obsługi kancelaryjno-biurowej, dla 10 osób 160h na uczestnika/czkę, kurs języka angielskiego, dla 42 osób 120h na grupę. 3. Szczegółowy program i harmonogram poszczególnych form wsparcia zostanie udostępniony uczestnikom/czkom po zakwalifikowaniu do projektu. 4. Wskazane wyżej formy wsparcia edukacyjnego kończą się egzaminami zewnętrznymi, których pozytywny wynik kończy się wydaniem certyfikatu/świadectwa potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji. 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia zaplanowane w Projekcie realizowane będą na terenie województwa śląskiego. 2. Uczestnik projektu, własnoręcznym podpisem, potwierdza udział w we wszystkich formach wsparcia. 3. Uczestnikom projektu przysługuje stypendium szkoleniowe, które wypłacane jest w oparciu o odrębny Regulamin wypłat stypendium szkoleniowego. 4. Uczestnikom projektu przysługuje zwrot kosztów dojazdu na szkolenia z miejsca zamieszkanie i z miejsca szkolenia do miejsca zamieszkania, w wysokości na wyższej niż 9,60 zł na dzień. 5. Szczegółowe informacje w zakresie warunków otrzymania stypendium szkoleniowego oraz zwrotu kosztów dojazdu będą uregulowane odrębnym regulaminem. 5 Obowiązki uczestnika /uczestniczki projektu 1. Uczestnictwo we wszystkich formach wsparcia w ramach Projektu, określonych w 3 niniejszego Regulaminu. 2. Regularne, punktualne i aktywne uczestnictwo w formach wsparcia. 3. Potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności. 4. Wypełnianie ankiet związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 5. Bieżące informowanie Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie, a także o zmianach danych osobowych, zwłaszcza zmianie nazwiska, miejsca zamieszkania, telefonu kontaktowego. 6. Uczestnictwo w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników. 7. Przystąpienie do egzaminów przewidzianych na zakończenie szkoleń. 8. Dostarczenie do Organizatora Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie, zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie.

7 9. Dostarczenie do Organizatora Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie, zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie do 3 miesięcy (do 90 dni kalendarzowych) po zakończeniu udziału w projekcie. 10. Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu udziału w projekcie potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. status na rynku pracy w ramach kryterium efektywności zatrudnieniowej. 6 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej i z zasady nie mogą być znane Uczestnikowi/czce w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie. 3. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemne powiadomienie (osobiście bądź za pośrednictwem poczty). 7 Zasady monitoringu i ewaluacji 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych prowadzonych przez Organizatora Projektu oraz podmioty zewnętrzne na zlecenie Instytucji Pośredniczącej. 2. Wszyscy Uczestnicy/czki Projektu mają obowiązek terminowego i rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora Projektu. 8 Efektywność zatrudnieniowa 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia Organizatorowi danych i dokumentów określających jego sytuację na rynku pracy w terminie 4 tygodni od dnia zakończenia udziału w projekcie, dotyczących: a. otrzymania oferty pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu b. podjęcia pracy lub samozatrudnienia c. podjęcia kształcenia lub szkolenia 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie na okres minimum 3 miesięcy od daty zakończenia udziału w projekcie. 3. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło, a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: zaświadczenie z gminy/urzędu Skarbowego/ZUS potwierdzające prowadzenie działalności za trzy pełne miesiące. 9 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany/a do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na stronie internetowej projektu.

8 3. Ostateczna interpretacja regulaminu należy do Organizatora projektu. 4. Organizator Projektu zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do regulaminu. 5. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na stronie internetowej projektu 6. Regulamin wchodzi w życie z dniem roku. Załączniki: 1. Formularz zgłoszeniowy