REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne



Podobne dokumenty
Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew

Zarządzenie Nr 3/2009

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

ZARZĄDZENIE NR 110/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Izbica Kujawska z dnia 14 maja 2009r.

Zarządzenie Nr DKO /09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia r.

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna. I Przepisy Ogólne

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

ZARZĄDZENIE Nr Wójta Gminy Poraj z dnia 22 stycznia 2015r. w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Poraju.

ZARZĄDZENIE NR 124/2018 WÓJTA GMINY ŁUBNIANY. z dnia 5 listopada 2018 r.

Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

ZARZĄDZENIE NR 18/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 13 maja 2009 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIASTA I GMINY MROCZA. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA

ZARZĄDZENIE NR 117/15 WÓJTA GMINY ŁUBNIANY. z dnia 30 listopada 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.

Zarządzenie Nr 10/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Czeladzi z dnia 04 czerwca 2009

Zarządzenie Nr 75/2009 Burmistrza Ryk z dnia 2 lipca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Rykach.

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku

WÓJT GMINY DĄBRÓWKĄ DĄBRÓW KA ul. T Kościuszki 14 OOw.woinmiński. wni. naznwifickie

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE

Zarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r.

Postanowienia wstępne

Zarządzenie Nr 76/2009 Burmistrza Czchowa z dnia 10 czerwca 2009r.

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH

ZARZĄDZENIE Nr 13/2009

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. Urzędzie Gminy w Nędzy na

Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r.

1 Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 67 /2009 Burmistrza Stąporkowa z dnia 15 maja 2009 r.

Zarządzenie nr 192/2010 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 31 grudnia 2010 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

Zarządzenie Nr 43/2007 Starosty Oławskiego z dnia 21 czerwca 2007 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

Zarządzenie NR Wójta Gminy Nędza z dnia 02 stycznia 2017 r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku

Zarządzenie Nr 415/2014 Burmistrza Gminy Kozienice z dnia 10 kwietnia 2014 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

ZARZĄDZENIE NR 26/2014 WÓJTA GMINY RADZYŃ PODLASKI. z dnia 24 czerwca 2014 r.

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Słupi

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY LUBICZ z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Lubicz.

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

ZARZĄDZENIE NR 27/09 WÓJTA GMINY WOLA KRZYSZTOPORSKA z dnia 6 kwietnia 2009 r.

Zarządzenie Nr 24/05

Z A R Z Ą D Z E N I E nr 1/2018

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN. Rozdział I Przepisy ogólne

I. Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Gminy w Wólce

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZARZĄDZENIE Nr 171/2017 BURMISTRZA KARCZEWA z dnia 12 grudnia 2017 roku

ST ~~ T. Fu 1lJU~ak. Ustala się Regulamin wynagradzania kierowników placówek opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

pracowników Zespołu Szkół Licealnych i Technicznych w Wojniczu nie będących nauczycielami

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA LĄDKA-ZDROJU z dnia 13 sierpnia 2014 r.

Zarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia

ZARZĄDZENIE NR 23 WÓJTA GMINY RACZKI. z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Raczki

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 48/2009. Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku

ZASADY WYNAGRADZANIA Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w BliŜynie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r.

Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie z dnia 4 maja 2015 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Urzędu Miasta Ciechanów

ZARZADZENIE NR B-0151/82/09 BURMISTRZ MIASTA BIERUNIA z dnia r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA obowiązujący w Urzędzie Gminy Bojszowy ROZDZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

Transkrypt:

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę. 2. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Referacie Spraw Obywatelskich i Organizacyjnych z niniejszym Regulaminem. 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy - oznacza to Wójta Gminy Oleśnica, 2) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Oleśnica na podstawie umowy o pracę. Rozdział 2 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Wynagrodzenie zasadnicze 4. 1. W Urzędzie Gminy obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2. Podstawą ustalenia zaszeregowania pracownika jest Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, określające minimalne wynagrodzenie zasadnicze. 3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 1

5. 1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 6. Dodatek funkcyjny 1.Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Tabela dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 7. Dodatek specjalny 1.Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności, pracodawca może przyznać pracownikowi na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany jest w kwocie nieprzekraczającej 30% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 3. Dodatek specjalny wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 8. Nagroda uznaniowa 1. Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. W tym celu tworzony jest przez Pracodawcę fundusz nagród. 3. Wysokość funduszu nie może przekroczyć 15% planowanego rocznego funduszu wynagradzania pracowników. 4. Nagrody z funduszu mają charakter uznaniowy i przyznaje je kierownik urzędu z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 2

5. Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie nagrody powinien zawierać uzasadnienie. 6. Nagroda wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i ulega zmniejszeniu z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 9. Dodatek za wieloletnią pracę. 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi w wysokości określonej w art. 38 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Rozdział 3 ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 10. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3

3) świadczenia przysługuące w związku z obsługą monitora ekranowego podczas pracy na podstawie zalecenia lekarza stosowania przez pracownika szkieł korekcyjnych do kwoty nie wyższej niż 500,00 zł.na pracownika ( 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie Bezpieczeństwa, higieny i polityki socjalnej Dz.U nr 148, poz. 973). 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 11 niniejszego Regulaminu. 7) Nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 12 niniejszego Regulaminu. 11. Odprawa emerytalna lub rentowa 1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust.3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 12. Nagroda Jubileuszowa 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych. 2. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 4. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 4

Rozdział 4 SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH 13. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do 28 dnia każdego miesiąca. 14. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie pracodawcy lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 15. Jeżeli wypłata wynagrodzenia odbywa się poprzez przekazanie jej na konto osobiste pracownika, pracodawca obowiązany jest dokonać przelewu należności w takim terminie, aby pracownik otrzymał ją najpóźniej w terminie podanym w 13. 16. Wypłaty i rozliczenia pieniężne inne niż określone w 13 odbywają się we wszystkich dniach tygodnia w godzinach otwarcia kasy Urzędu Gminy. 17. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej. 18. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Rozdział 5 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 19. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy. 20. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 21. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. 5

Załącznik nr 1 Tabela maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Urzędu Gminy MAKSYMALNE STAWKI WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Stanowisko Kwota w złotych Sekretarz gminy 4.800,00 Kierownik referatu 4.400,00 Inspektor 3.800,00 Podinspektor 3.000,00 Referent 2.400,00 Młodszy referent 2250,00 Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót 2000,00 publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót 1800,00 publicznych lub prac interwencyjnych Sprzątaczka 1900,00 Robotnik gospodarczy 1500,00 6

Załącznik nr 2 Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk Stanowisko Kwota dodatku do Sekretarz gminy 1760,00 Kierownik referatu 1400,00 7