ZARZĄDZENIE Nr 17 /2018 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Dęblinie z dnia 28 listopada 2018 roku w sprawie ustalenia stanowisk pracy, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, ustalenia wysokości ekwiwalentu pieniężnego i zasad jego wypłaty, oraz zapewnienia pracownikom niezbędnych środków higieny osobistej. Na podstawie art. 233, art. 237 7 1, 2,4 oraz art. 237 9 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U.2018.917 ) zarządzam, co następuje: 1 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: pracownika socjalnego, starszego pracownika socjalnego, specjalisty pracy socjalnej, starszego specjalisty pracy socjalnej, opiekunki domowej, starszej opiekunki domowej, asystenta rodziny, starszego asystenta rodziny, przysługuje odzież i obuwie. 2. W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach o których mowa w ust. 1 dopuszczone jest używanie przez tych pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia, spełniającego wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Zgodę, o której mowa w ust. 2 pracownik wyraża w formie pisemnej ( załącznik nr 1 ) i włącza się ją do akt osobowych pracownika. 2 1. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. 2. Szczegółowy wykaz odzieży i obuwia, ich ceny, oraz normy zużycia określa załącznik nr 2 do zarządzenia. 3. Ceny odzieży i obuwia roboczego będą aktualizowane w razie potrzeb, nie częściej jednak niż co 3 lata. 4. Pracownikom wymienionym w 1 ust. 1 korzystającym z własnej odzieży i obuwia przysługuje ekwiwalent pieniężny za pranie w wysokości faktycznych kosztów poniesionych na ten cel, nie więcej jednak niż 20,00 zł. miesięcznie 3 1. Wypłata ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży, oraz za odzież i obuwie robocze wypłacane jest raz na rok, na koniec IV kwartału każdego roku kalendarzowego.
2. W przypadku rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia, ekwiwalent wypłaca się proporcjonalnie razem z wypłatą innych należności. 3. W przypadku nieobecności pracownika w pracy trwającej powyżej 30 dni spowodowanej min. zwolnieniem lekarskim, przebywaniem na świadczeniu rehabilitacyjnym, przebywaniem na urlopie innym niż wypoczynkowy ekwiwalent o którym mowa w 2 pkt 1 i 4 nie przysługuje za okres nieobecności w pracy. 4 1. Pracownikom zatrudnionym w Ośrodku Pomocy Społecznej w Dęblinie, którym pracodawca nie dostarcza niezbędnych środków higieny osobistej tj. pracownikom których siedzibą pracy jest budynek znajdujący się przy ul. Rynek 12a 08-530 Dęblin, oraz pracownikom wykonujący swoją pracę wyłącznie w terenie, przysługują środki higieny osobistej. 2. Wykaz środków higieny osobistej stanowi załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia. 5 Traci moc zarządzenie z dnia 04.09.2015r. nr 12/2015 6 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia ( imię i nazwisko ).. (zajmowane stanowisko) Oświadczam że wyrażam zgodę na używanie odzieży własnej zamiast roboczej, oraz pranie jej we własnym zakresie. Dęblin dn czytelny podpis
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Wykaz stanowisk na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, ich ceny i normy zużycia. l.p. Rodzaj odzieży CENA Pracownicy socjalni Asystenci rodziny Opiekunki domowe Okres użytkowania w miesiącach 1 Sukienka/spodnie 190,00 24 24 36 3 Kurtka ocieplana 340,00 36 36 36 4 Płaszcz 135,00 36 36 36 przeciwdeszczowy 5 Kozaki ocieplane 360,00 24 24 36 6 Półbuty 135,00 24 24 36 7 Torba 115,00 24 24 - na dokumenty 8 Fartuch 40,00 - - 6 9 Ciapy 35,00 - - 6 10 Rękawiczki jednorazowe 15,00 - - 1
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Tabela środków higieny osobistej przysługujących pracownikom o których mowa w 4 pkt 1 zarządzenia zatrudnionym w Ośrodku Pomocy Społecznej w Dęblinie Lp. Nazwa produktu Ilość sztuk w roku 1 Papier toaletowy 4 rolki na m-c 2 Mydło w płynie 500 ml. 2 szt. 3 Ręcznik frotte duży/mały 1 szt.