ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 9/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r.

Podobne dokumenty
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 8/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia r.

Załącznik do zarządzenia Nr 77/ZK/17 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 07 lutego 2017 roku

Zarządzenie Nr 28/2013 Wójta Gminy Celestynów z dnia 02 kwietnia 2013 r.

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

REGULAMIN. przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1 Przedmiot regulaminu

Tarnowskie Góry,

ZARZĄDZENIE wewnętrzne nr 9 / 2014

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 4 kwietnia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 22/2010/K PREZYDENTA MIASTA PABIANIC KIEROWNIKA URZĘDU MIEJSKIEGO z dnia 25 czerwca 2010 r.

ZARZĄDZENIE NR 13/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 16 lutego 2016 r. w sprawie ocen kwalifikacyjnych pracowników Urzędu Gminy w Małkini Górnej.

W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz z późn.zm.

R E G U L A M I N okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Gminy Stryków na stanowiskach urzędniczych,

REGULAMIN. Postanowienia ogólne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r.

I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W ŻARACH. Rozdział I. Przepisy ogólne 1.

Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia r.

I. Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 15/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 19 czerwca 2009 roku

ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ

z dnia 2018 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy Służby Celno- Skarbowej

Zarządzenie Nr 38/2010

Załącznik do Zarządzenia Nr 0151/116/07 z dnia 19 czerwca 2007r. REGULAMIN

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ

Zarządzenie Nr 327/2017 Wójta Gminy Sieroszewice z dnia 27 grudnia 2017 roku

ZARZĄDZENIE Nr 16/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 15 grudnia 2017 r.

Zarządzenie Nr 7/09 Wójta Gminy Lichnowy z dnia r.

1 Wstęp. 2 Cele systemu oceny

ZARZĄDZENIE NR 56/09 BURMISTRZA MONIEK

Zarządzenie nr 5/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 3 października 2014r.

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP.

ORGANIZACJA PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W SĘDZISZOWIE.

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r.

Zarządzenie Nr 104/2009 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 14 października 2009 roku

Zarządzenie Nr 396 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 03 września 2015 r.

REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM we WROCŁAWIU

UCHWAŁA Nr 21/2007 Zarządu Powiatu w Aleksandrowie Kujawskim z dnia 24 maja 2007r.

Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 05 stycznia 2011 r.

Zarządzenie Nr 156 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 31 sierpnia 2007 r. zarządzam, co następuje

ZARZĄDZENIE NR 19/2011 WÓJTA GMINY ŚWIERCZE z dnia 13 maja 2011 roku

Zarządzenie Nr 189/2011

ZARZĄDZENIE Nr 26/2013 STAROSTY NOWODWORSKIEGO z dnia 4 kwietnia 2013 roku

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Strona 1 z 6. Dyrektor Zespołu Szkół Budowlanych im. Króla Kazimierza Wielkiego W Jaśle

ROZDZIAŁ I 1 ROZDZIAŁ II 2 ROZDZIAŁ III 3 ROZDZIAŁ IV 4 ROZDZIAŁ V 4 ROZDZIAŁ VI 5 ROZDZIAŁ VII 5 ROZDZIAŁ VIII 5 ROZDZIAŁ IX

REGULAMIN OCENIANIA NAUCZYCIELI W ZESPOLE SZKÓŁ USŁUGOWO- GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE

Regulamin okresowej oceny pracowników Starostwa Powiatowego w Kielcach

REGULAMIN OCENY PRACY NAUCZYCIELI w ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH W KALISZU

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych

Zarządzenie Nr 62/2009 Wójta Gminy Parchowo z dnia 27 lipca 2009 r.

Zarządzenie Nr 16 /2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r.

REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników obsługi w Urzędzie Miasta Mława ROZDZIAŁ I

Wersja: 2.0. Załącznik do Zarządzenia Nr 165/10 Marszałka Województwa Łódzkiego z dnia 30 listopada 2010 r.

ZARZĄDZENIE NR 22/2011 WÓJTA GMINY LĄDEK z dnia roku

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY GÓRA KALWARIA

Zarządzenie Nr 377/2019 Prezydenta Miasta Przemyśla z dnia 2 października 2019 r.

Regulamin Oceny Pracy Nauczycieli w Specjalnym Ośrodku Szkolno- Wychowawczym dla Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnej w Dąbrowie Górniczej

ZARZĄDZENIE nr 162 / 2009 BURMISTRZA GŁUSZYCY

Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r.

REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r.

Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO z dnia 17 wrzesnia 2015 r.

Zarządzenie nr 2/16 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 4 marca 2016 r.

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

w Urzędzie Gminy Sidra

Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r.

Regulamin dokonywania oceny pracy nauczyciela w Przedszkolu Publicznym w Ślemieniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU

Procedura oceny pracy nauczyciela. w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 36 im. Czesława Miłosza w Rybniku

Załącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r.

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW

Marszałek Województwa Świętokrzyskiego ADAM JARUBAS

Wyciąg z Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2018 r., poz. 967)

Kancelaria Sejmu s. 1/6. Dz.U poz. 34. USTAWA z dnia 30 grudnia 2015 r.

Zarządzenie nr 4 /13 Głównego Inspektora Pracy. z dnia 20 lutego 2013 r.

Zarządzenie nr 14/2017 z dnia 24 lutego 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi

ZARZĄDZENIE NR.. Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 5 w Gostyninie z dnia r.

Rozdział I Postanowienia ogólne

o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (druk nr 119).

Zarządzenie Nr 37/2009

PROCEDURA OCENY PRACY NAUCZYCIELA

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH SZKOŁY MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH

Zarządzenie Nr 2/K/2011

Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku

ZARZĄDZENIE Nr 8/2012 Starosty Wąbrzeskiego z dnia 19 kwietnia 2012 r.

Warszawa, dnia 24 lipca 2014 r. Poz. 100 DECYZJA NR 157 KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ. z dnia 23 lipca 2014 r.

1. Rozporządzenie określa:

ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r.

Komisja oceniająca 2.

1. Zarządzam przeprowadzenie okresowej oceny nauczycieli akademickich zatrudnionych w Akademii Muzycznej w Krakowie, zwanej dalej oceną.

ARKUSZ okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego

Ocena pracy nauczyciela od 1 stycznia 2019 r. - bez tajemnic. XVII Forum Dyrektorów Przedszkoli i Szkół Samorządowych Miasta Żywca 28 marca 2019 r.

REGULAMIN. dokonywania Oceny Pracy Nauczyciela. w Przedszkolu Nr 21 w Koszalinie

Zarządzenie Nr l/jf 12015

Załącznik do zarządzenia nr 124 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 1 sierpnia 2014 r.

Warszawa, dnia 25 czerwca 2012 r. Poz. 714

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ. z dnia 8 lutego 2010 r. w sprawie opiniowania żołnierzy zawodowych

Transkrypt:

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 9/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania okresowej oceny pracowników Urzędu Skarbowego w Mikołowie będącymi członkami korpusu służby cywilnej. Działając na podstawie Pkt 1 części A Rozdziału V Regulaminu organizacyjnego Urzędu Skarbowego w Mikołowie wprowadzonego zarządzeniem wewnętrznym Naczelnika Urzędu Skarbowego Nr 7/2004 z dnia 4 maja 2004 r. z późniejszymi zmianami, w celu realizacji przepisów art. 81 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505) w związku z przepisami rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej (Dz.U. Nr 74, poz. 633), z a r z ą d z a m co następuje: 1. Każda osoba zatrudniona w Urzędzie Skarbowym w Mikołowie na czas nieokreślony, będąca członkiem korpusu służby cywilnej podlega ocenie okresowej dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego. 2. 1. Ocena okresowa dotyczy wykonywania przez członka korpusu służby cywilnej obowiązków wynikających z opisu zajmowanego stanowiska pracy. 2. Ocenę okresową, która zawiera także wnioski dotyczące indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej sporządza się co 24 miesiące. 3. Ocena okresowa sporządzana jest także w razie zmiany stanowiska pracy, wiążącej się z istotną zmianą zakresu obowiązków, jeżeli od dnia sporządzenia ostatniej oceny okresowej upłynęło więcej niż 6 miesięcy. W przypadku osób ocenianych po raz pierwszy, ocenę sporządza się, jeżeli okres podlegający ocenie jest dłuższy niż 6 miesięcy. 4. W razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy ocenianego pracownika zwanego dalej ocenianym, trwającej dłużej niż miesiąc, termin określony w pkt 2, ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności. 5. Bezpośredni przełożony zwany dalej oceniającym może zmienić termin oceny, o którym mowa w pkt 2, w przypadku: 1) zmiany na stanowisku oceniającego w trakcie okresu, w którym oceniany podlega ocenie, 2) przewidywanej, dłuższej, usprawiedliwionej nieobecności w pracy ocenianego, która może uniemożliwić przeprowadzenie oceny, 3) przewidywanej, dłuższej, usprawiedliwionej nieobecności w pracy oceniającego, która może utrudnić przeprowadzenie oceny, 4) złożenia przez ocenianego wniosku o zmianę terminu przeprowadzenia oceny - jeżeli od dnia sporządzenia ostatniej oceny okresowej upłynęło więcej niż 6 miesięcy, a w przypadku osób ocenianych po raz pierwszy, jeżeli okres podlegający ocenie jest dłuższy niż 6 miesięcy. 1

6. W razie uzyskania negatywnej oceny okresowej członek korpusu służby cywilnej podlega ponownej ocenie po upływie 6 miesięcy od dnia zapoznania się z oceną. 3. 1. Bezpośredni przełożony członka korpusu służby cywilnej dokonuje oceny na podstawie kryteriów oceny, odpowiednich dla stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego. 2. Oceniający wybiera z wykazu kryteriów obowiązkowych i kryteriów do wyboru będącego załącznikiem Nr 1 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8.05.2009r., trzy kryteria do wyboru najistotniejsze dla prawidłowego wykonywania obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego. 3. Wybór kryteriów do wyboru jest dokonywany w porozumieniu z Naczelnikiem Urzędu Skarbowego oraz Zastępcą Naczelnika zgodnie z podziałem kompetencji określonej w strukturze organizacyjnej Urzędu. 4. Oceniający zobowiązany jest do przeprowadzenia rozmowy z ocenianym w trakcie której zobowiązany jest do: przeanalizowania z pracownikiem obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy pod kątem kryteriów oceny, przedstawienia ocenianemu kryteriów obowiązkowych oraz wybranych kryteriów do wyboru oraz wskazania oczekiwań co do sposobu ich spełnienia, a także wskazania celów do osiągnięcia w okresie, w którym oceniany podlega ocenie, poinformowania ocenianego o sposobie przeprowadzania rozmowy poprzedzającej ocenę. 5. Wybrane kryteria oceny oraz termin sporządzenia oceny na piśmie oceniający wpisuje do arkusza oceny okresowej będącym załącznikiem Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8.05.2009r. 6. Po dokonaniu czynności określonych w pkt 4 i 5 oceniający zobowiązany jest do niezwłocznego przekazania oryginału arkusza do działu KAO, celem włączenia do akt osobowych ocenianego, a jego kopii ocenianemu. 7. Czynności, o których mowa w pkt od 1 do 6, dokonuje się w terminie 30 dni od dnia sporządzenia na piśmie poprzedniej oceny albo 60 dni od dnia zatrudnienia ocenianego na czas nieokreślony. 8. W razie zmiany terminu, o którym mowa w 2 pkt 5, oceniający niezwłocznie zawiadamia pisemnie ocenianego o nowym terminie sporządzenia oceny na piśmie. Kopię pisma dołącza się do arkusza oceny okresowej. 9. W przypadku gdy w okresie 6 miesięcy od dnia ustalenia kryteriów oceny sporządzonej po raz pierwszy albo od dnia sporządzenia ostatniej oceny następuje zmiana stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, wiążąca się z istotną zmianą zakresu obowiązków, w terminie 30 dni od zmiany stanowiska pracy ponownie dokonuje się czynności określonych w pkt od 1 do 6, termin sporządzenia oceny nie ulega zmianie. 10. W przypadku zmiany na stanowisku oceniającego w trakcie okresu, w którym oceniany podlega ocenie, ocena jest sporządzana na podstawie wcześnie wybranych kryteriów. 4. 1. Oceniający przed sporządzeniem oceny na piśmie przeprowadza z ocenianym rozmowę, której celem jest przedstawienie ocenianemu wyniku oceniania, przedyskutowanie 2

proponowanej oceny, wymiana opinii, złożenie ewentualnych wyjaśnień, uzyskanie dodatkowych informacji przed sporządzeniem ostatecznie oceny na piśmie, podczas której omawia z nim: 1) główne obowiązki wykonywane przez ocenianego w okresie, w którym podlegał ocenie, oraz sposób ich realizacji, z uwzględnieniem spełniania przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny; 2) trudności napotykane przez ocenianego w trakcie realizacji zadań; 3) kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby szkoleniowe ocenianego. 2. Niezwłocznie po przeprowadzeniu rozmowy oceniający sporządza ocenę na piśmie polegającą na: 1) przyznaniu ocen cząstkowych odpowiednio do poziomu spełniania przez ocenianego każdego z kryteriów obowiązkowych i kryteriów wybranych przez oceniającego, w trakcie wykonywania przez ocenianego głównych obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, według skali ocen: a) 1 punkt - znacznie poniżej oczekiwań, b) 2 punkty - poniżej oczekiwań, c) 3 punkty - na poziomie oczekiwań, d) 4 punkty - powyżej oczekiwań, e) 5 punktów - znacznie powyżej oczekiwań; 2) sporządzeniu uzasadnienia ocen cząstkowych w razie przyznania ocen, o których mowa w pkt 1 lit. a, b i e; 3) ustaleniu ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny - przez wyliczenie średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych - według skali ocen: a) od 1 punktu do 1,5 punktu - znacznie poniżej oczekiwań, b) powyżej 1,5 punktu do 2,5 punktu - poniżej oczekiwań, c) powyżej 2,5 punktu do 3,5 punktu - na poziomie oczekiwań, d) powyżej 3,5 punktu do 4,5 punktu - powyżej oczekiwań, e) powyżej 4,5 punktu do 5 punktów - znacznie powyżej oczekiwań; 4) przyznaniu oceny pozytywnej - w przypadku ustalenia ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny na poziomie znacznie powyżej oczekiwań, powyżej oczekiwań albo na poziomie oczekiwań, pod warunkiem nieuzyskania przez ocenianego żadnej z ocen cząstkowych na poziomie znacznie poniżej oczekiwań; 5) przyznaniu oceny negatywnej - w przypadku ustalenia ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny na poziomie poniżej oczekiwań albo znacznie poniżej oczekiwań, a także w przypadku uzyskania przez ocenianego co najmniej jednej oceny cząstkowej na poziomie znacznie poniżej oczekiwań; 6) wpisaniu do arkusza wniosków dotyczących indywidualnego programu rozwoju zawodowego ocenianego. 3. Sporządzając ocenę na piśmie, oceniający bierze pod uwagę wnioski z rozmowy, o której mowa w pkt 1 4. Oceniający może sporządzić podsumowanie oceny zawierające dodatkowe informacje na temat ocenianego oraz sposobu wykonywania przez niego obowiązków. 5. W przypadku przyznania oceny pozytywnej ocenianemu będącemu urzędnikiem służby cywilnej, oceniający może zamieścić w wyznaczonym miejscu arkusza umotywowany wniosek o przyznanie ocenianemu kolejnego stopnia służbowego. 6. W przypadku gdy w okresie od otrzymania ostatniego stopnia służbowego urzędnik służby cywilnej uzyskał dwie kolejne po sobie pozytywne oceny okresowe na jednym z dwóch najwyższych poziomów przewidzianych w skali ocen, otrzymuje kolejny stopień służbowy w terminie 30 dni od dnia zapoznania urzędnika służby cywilnej z oceną okresową. 3

7. W przypadku dwukrotnej, następującej po sobie negatywnej oceny urzędnika służby cywilnej, następuje rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. 8. Oceniający niezwłocznie po sporządzeniu oceny na piśmie omawia ją z Naczelnikiem Urzędu Skarbowego lub Zastępcą Naczelnika zapoznaje z nią ocenianego, a następnie zobowiązany jest do przekazania oryginału arkusza do działu KAO, celem włączenia do akt osobowych ocenianego, a jego kopii ocenianemu. 5. 1. Od oceny okresowej ocenianemu służy w terminie 7 dni od dnia zapoznania się z oceną, sprzeciw do Naczelnika Urzędu Skarbowego. 2. Naczelnik Urzędu Skarbowego zobowiązany jest do rozpatrzenia sprzeciwu w terminie 14 dni od dnia wniesienia w formie decyzji. 3. W przypadku uwzględnienia sprzeciwu przez Naczelnika Urzędu Skarbowego oceniający zmienia ocenę okresową albo sporządza ją po raz drugi. Od oceny sporządzonej po raz drugi przysługuje sprzeciw na zasadach określonych w pkt 1. 4. W razie nierozpoatrzenia sprzeciwu w terminie albo nieuwzględnienia sprzeciwu przez Naczelnika Urzędu Skarbowego, członkowi korpusu służby cywilnej służy w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji albo od dnia upływu terminu, o którym mowa w pkt 2 odwołanie do sądu pracy. Oceniający zobowiązany jest do: 6. 1. opracowania harmonogramu rozmów i zapoznania z nim pracowników, którzy będą podlegać ich ocenie, 2. przed dokonaniem pierwszej oceny na podstawie art. 81 ustawy z dnia 21.11.2008r. o służbie cywilnej oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 8.05.2009r. zorganizowania spotkania z pracownikami, którzy będą podlegać jego ocenie w celu zapoznania z przepisami ustawy o służbie cywilnej i rozporządzenia w zakresie okresowej oceny pracowników służby cywilnej, celami okresowej oceny oraz kryteriami oceny, 7. 1. Termin do dokonania czynności, o których mowa w 3 pkt 1 do 5 ustala się na dzień 01.09.2009r.. 2. Termin do dokonania czynności, o których mowa w 4 z wyłączeniem pkt 6 i 7 ustala się na dzień 23.03.2011r.. 8. Do ocen okresowych urzędników służby cywilnej niezakończonych przed dniem wejścia w życie ustawy z dnia 21.11.2008r. o służbie cywilnej stosuje się przepisy ustawy z dnia 24.08.2006r. o służbie cywilnej. 9. Niniejsze zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Mikołów, dnia... lipca 2009r. 4

5