POLITYKA ANTYKORUPCYJNA FUNDACJI KRAJOWA ORGANIZACJA WERYFIKACJI AUTENTYCZNOŚCI LEKÓW

Podobne dokumenty
KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC

Polityka Antykorupcyjna A.P.N. Promise S.A.

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA

Zwalczanie nadużyć finansowych. Zwalczanie nadużyć finansowych w ramach PO WER

Zwalczanie nadużyć finansowych w projekcie RPO WSL

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.

WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R.

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA KORUPCJI

Indorama Ventures Public Company Limited

Tabela zmian i aktualizacji w dokumencie Systemu Zarządzania Jakością

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA

INFORMACJA PODSUMOWUJĄCA. Konferencję Antykorupcyjną dla kierowników jednostek podległych lub nadzorowanych przez Ministra Zdrowia

Regulacja ogólnozakładowa DOKUMENT WEWNĘTRZNY. Regulamin nr W-1-REG-03 Kodeks antykorupcyjny PDH Polska S.A. Stanowisko Nazwisko i imię Podpis Data

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

KODEKS ANTYKORUPCYJNY W GRUPIE AZOTY S.A.

POLITYKA DOTYCZĄCA WRĘCZANIA I PRZYJMOWANIA PREZENTÓW W mbanku S.A.

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ. z dnia 15 marca 2017 r.

KODEKS ANTYKORUPCYJNY W GRUPIE AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.

Kodeks antykorupcyjny w Spółce Grupa Azoty Polskie Konsorcjum Chemiczne sp. z o.o.

Procedura przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom. Spis treści

konflikt interesów POLITYKA ANTYKORUPCYJNA GK PGE broszura szkoleniowa

PepsiCo, Inc. GLOBALNA POLITYKA ZGODNOŚCI W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA ŁAPÓWKARSTWU ŁAPÓWKARSTWU

Kodeks antykorupcyjny w Grupie Azoty. Preambuła

Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK

Procedura postępowania antykorupcyjnego w Instytucie Medycyny Pracy im. prof. dra med. Jerzego Nofera

PepsiCo, Inc. GLOBALNA POLITYKA ZGODNOŚCI W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA ŁAPÓWKARSTWU ŁAPÓWKARSTWU

PROCEDURA ANTYKORUPCYJNA POLSKIEJ GRUPY ZBROJENIOWEJ S.A. PW/7.2/13

ZARZĄDZENIE NR 3/2013. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Ignacego Wyssogoty Zakrzewskiego w Żelechowie (nazwa szkoły)

Komenda Główna Straży Granicznej

,I,ódzka Spółka Infrastruktura1na'5sp. z o.o. ul. Piotrkowska Łódź

Zwalczanie nadużyć finansowych w ramach RPO WSL Katowice, 13 kwietnia 2016 r.

KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics

Uchwałę podjęto w głosowaniu jawnym. tak- 29, nie- 0, wstrzymujących się - 0,

Zarządzenie nr 16/2014 z dnia 29 września 2014 roku Dyrektora Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Jaworku

PROCEDURA DOTYCZĄCA ZAPOBIEGANIA, WYKRYWANIA I BADANIA NADUŻYĆ

INFORMACJA SZCZEGÓŁOWA. O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady)

Polityka prezentowa w Spółce Grupa Azoty Polskie Konsorcjum Chemiczne sp. z o.o.

Polityka antykorupcyjna

SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015

Zwalczanie nadużyć finansowych. w ramach PO WER

KODEKS ETYKI BIZNESU DLA KONTRAHENTÓW

Spis treści. 3.3 Weryfikacja...8

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 10/05 BURMISTRZA ŁĘCZNEJ z dnia 24 marca 2005 r.

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW

Polityka przeciwdziałania korupcji i łapówkarstwu

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE

Kodeks Etyki CDM Smith

Polityka antykorupcyjna w Stalprodukt Serwis Sp. z o.o.

KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.

Polityka antykorupcyjna w Kredyt Inkaso S.A. [tytuł dokumentu (pole własciwości)]

GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA KORUPCJI I NADUŻYCIOM

KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH

ZASADY DOTYCZĄCE PODARUNKÓW, ROZRYWKI I GOŚCINNOŚCI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R.

Polityka antykorupcyjna i ochrony sygnalistów w Boltech Sp. z o.o.

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW

Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim

ZARZĄDZENIE NR 8 / DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Z DNIA 30 stycznia 2013 R.

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

Zarządzenie Nr 40/ORG/2017 Starosty Piaseczyńskiego z dnia 12 czerwca 2017 r.

Polityka antykorupcyjna CDM Smith

COMPLIANCE W SEKTORZE KOLEJOWYM KODEKSY ETYKI W PRZEDSIĘBIORSTWIE KOLEJOWYM

Regulamin kontroli zarządczej w Publicznym Przedszkolu Samorządowym w Łuszczanowicach

Polityka przyjmowania i przekazywania świadczeń pieniężnych i niepieniężnych w BPS Towarzystwie Funduszy Inwestycyjnych S.A.

VESUVIUS plc Polityka przeciwdziałania łapownictwu i korupcji PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI W SPOSÓB ZAPOBIEGAJĄCY ŁAPOWNICTWU I KORUPCJI

PROCEDURA ANTYKORUPCYJNA spółki WOJSKOWE ZAKŁADY LOTNICZE Nr 4 S.A.

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA I ZWALCZANIA NADUŻYĆ FINANSOWYCH I NIEPRAWIDŁOWOŚCI W MUZEUM WSI KIELECKIEJ

KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła

Rekomendacja U dot. dobrych praktyk w obszarze bancassurance. Kluczowe założenia oraz dodatkowe zadania dla funkcji compliance

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA NADUŻYCIOM ORAZ ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. - październik

Zasady przeciwdziałania korupcji obowiązujące w firmie Goodyear 1 lipca 2011

PROCEDURA STANDARDOWA

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA

Pakiet antykorupcyjny dla firm - wymóg ustawy o jawności życia publicznego

Polityka Antykorupcyjna i Ochrony Sygnalistów w STP ELBUD sp. z o.o.

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Leżajsku

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

Polityka zarządzania konfliktem interesów. w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie

REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A.

Wytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK

Zasady ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Sierpcu

Polityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Legnicy. BANK SPÓŁDZIELCZY w LEGNICY. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 380/2014

KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH

Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA

Bank Spółdzielczy w Augustowie. Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych

Uchwała nr 20. Walnego Zgromadzenia spółki pod firmą. InterRisk Towarzystwo Ubezpieczeń Spółka Akcyjna Vienna Insurance Group. z siedzibą w Warszawie

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo- Kredytowej Świdnik

2. Spółka prowadzi przejrzystą politykę wynagradzania członków Rady Nadzorczej, członków Zarządu, jak również Osób pełniących kluczowe funkcje.

ZARZĄDZENIE NR 124/2019 DYREKTORA CENTRUM ODWYKOWEGO SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ

Polityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Legnicy. BANK SPÓŁDZIELCZY w LEGNICY. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 249/2017

Opis Systemu Kontroli Wewnętrznej funkcjonującego w Banku Spółdzielczym w Brodnicy

Polityka ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym Grodków-Łosiów z siedzibą w Grodkowie

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Nadwiślańskim Banku Spółdzielczym w Puławach

HARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH 2019

Kodeks postępowania w biznesie

Transkrypt:

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA FUNDACJI KRAJOWA ORGANIZACJA WERYFIKACJI AUTENTYCZNOŚCI LEKÓW

HISTORIA DOKUMENTU L.p. 1. Wersja i data utworzenia V.1.0 13.09.2018 Podmiot odpowiedzialny Opis zmian Data zatwierdzenia i wejścia w życie ZARZĄD Nowy dokument Nowy dokument Osoba zatwierdzająca Michał Kaczmarski

1. CEL POLITYKI ANTYKORUPCYJNEJ 1.1. Celem niniejszej Polityki Antykorupcyjnej Fundacji Krajowa Organizacja Weryfikacji Autentyczności Leków (dalej: Polityka Antykorupcyjna ) jest realizacja przez Fundację Krajowa Organizacja Weryfikacji Autentyczności Leków z siedzibą w Warszawie (dalej: Fundacja ) przyjętej polityki braku tolerancji wobec korupcji oraz zminimalizowanie ryzyka wystąpienia jakichkolwiek zachowań o charakterze korupcyjnym w związku z działalnością Fundacji. 1.2. Polityka Antykorupcyjna obowiązuje wszystkie osoby uczestniczące w działalności Fundacji, niezależnie od tego, czy współpraca z nimi opiera się o stosunek pracy, czy o inną odpowiednią podstawę prawną i organizacyjną ( osoby obowiązane ). 2. DEFNICJE 2.1. Na gruncie Polityki Antykorupcyjnej następujące pojęcia mają nadane im poniżej znaczenie: a) Zachowanie o charakterze korupcyjnym oznacza żądanie, proponowanie, wręczanie, obiecywanie lub przyjmowanie, bezpośrednio lub pośrednio, jakiejkolwiek korzyści majątkowej lub osobistej jakiejkolwiek osobie, dla niej samej lub osoby trzeciej, w zamian za podjęcie określonego działania lub zaniechania działania w związku z wykonywaniem jej obowiązków służbowych lub powierzonej funkcji. b) Korzyść majątkowa oznacza każde dobro zaspokajające określoną potrzebę, którego wartość da się wyrazić w pieniądzu. Może nią być przyrost majątku, lub zmniejszenie zobowiązań, w tym także korzystne umowy, np. pożyczka udzielona na preferencyjnych warunkach, darowizna, zwolnienie z długu, itp.. c) Korzyść osobista oznacza świadczenie o charakterze niemajątkowym, polepszające sytuację osoby, która je uzyskuje (np. obietnica awansu, ograniczenie obowiązków zawodowych, przyspieszenie wykonania czynności lub procedury, itp.). d) Konflikt interesów oznacza sytuacje, w której interes prywatny osób obowiązanych wpływa lub może wpływać na bezstronne i rzetelne wykonywanie obowiązków służbowych lub powierzonej funkcji. 3. ZASADA DZIAŁANIA ZGODNEGO Z PRAWEM 3.1. Fundacja prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i zgodny z powszechnie obowiązującym prawem, w tym z własnymi regulacjami wewnętrznymi oraz celami statutowymi. 3.2. Fundacja pozostaje w zgodzie z przepisami będącymi efektem wdrożenia w polskim porządku prawnym Konwencji OECD o zwalczaniu przekupstwa zagranicznych funkcjonariuszy publicznych w międzynarodowych transakcja handlowych, sporządzonej w Paryżu dnia 17 grudnia 1997 r. (Dz.U. z dnia 26 marca 2011 r.), a o ile będzie miało to zastosowanie, w zgodzie z przepisami amerykańskiej Ustawy o Zagranicznych Praktykach Korupcyjnych z 1977 r. (Foreign Corrupt Practices Act FCPA). 1

4. ZASADA BRAKU TOLERANCJI DLA KORUPCJI 4.1. Fundacja przyjęła politykę braku tolerancji dla zachowań o charakterze korupcyjnym. 4.2. Osobom obowiązanym bezwzględnie zakazuje się wszelkich zachowań o charakterze korupcyjnym. 4.3. Fundacja podejmuje wszelkie racjonalnie możliwe i rozsądne starania, aby zapobiegać i zwalczać przejawy zachowań o charakterze korupcyjnym w każdym aspekcie swojej działalności. 5. ZASADA OGRANICZONEGO PRZYJMOWANIA PREZENTÓW I INNYCH WYRAZÓW WDZIĘCZNOŚCI 5.1. Z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w Polityce Antykorupcyjnej, niedopuszczalne jest przyjmowanie, oferowanie lub wręczanie przez osoby obowiązane upominków, prezentów, zaproszeń czy innych świadczeń tytułem wyrażenia wdzięczności w okolicznościach pozostających choćby pośrednio w związku z działalnością i funkcjonowaniem Fundacji. 5.2. Za dopuszczalne uznaje się przyjmowanie, oferowanie lub wręczanie upominków, prezentów o charakterze biznesowym, opatrzonych logo wręczającego upominek biznesowy, zgodnych z lokalnymi normami kulturowymi, o niewielkiej wartości (maksymalnie do 100,00 zł brutto) oraz zaproszeń do udziału w spotkaniach i wydarzeniach okolicznościowych lub jubileuszowych, jeżeli nie wiąże się to z ryzykiem oczekiwania wzajemności, uprzywilejowanego traktowania czy określonego działania lub zaniechania. W każdym przypadku niedopuszczalne jest jednak przyjmowanie, jak również oferowanie, obiecywanie lub wręczanie gotówki. 5.3. W przypadku wątpliwości co do możliwości przyjęcia, oferowania, obiecywania lub wręczenia upominków, prezentów bądź zaproszeń należy wstrzymać się z takim zachowaniem do uzyskania wytycznych w drodze konsultacji od bezpośredniego przełożonego lub bezpośrednio Zarządu lub Rady Fundacji. 6. ZASADA OBIEKTYWNYCH DECYZJI 6.1. Wszelkie decyzje Fundacji opierają się na przesłankach obiektywnych i nie są podejmowane w oparciu o zachowania o charakterze korupcyjnym. 7. ZASADA NATYCHMIASTOWEJ REAKCJI 7.1. Osoby obowiązane zobowiązane są do niezwłocznego zgłaszania wszelkich zachowań o charakterze korupcyjnym oraz wszelkich uzasadnionych podejrzeń ich wystąpienia bezpośrednim przełożonym lub bezpośrednio Zarządowi lub Radzie Fundacji. 7.2. Fundacja zapewnia właściwe kanały komunikacji pozwalające na bezpieczne i anonimowe zgłaszanie zachowań o charakterze korupcyjnym oraz uzasadnionych podejrzeń ich wystąpienia bezpośrednim przełożonym lub bezpośrednio Zarządowi lub Radzie Fundacji. 2

8. ZASADA UNIKANIA KONFLIKTÓW INTERESÓW 8.1. Osoby obowiązane zobowiązane są do unikania konfliktów interesów. 8.2. Każda osoba obowiązana, która stwierdzi istnienie w jej przypadku konfliktu interesów, zobowiązana jest do niezwłocznego wyłączenia się ze sprawy, dla której tego rodzaju konflikt zachodzi, i poinformowania o zaistniałej sytuacji bezpośredniego przełożonego lub bezpośrednio Zarząd lub Radę Fundacji celem wyznaczenia osoby, która przejmie prowadzenie tej sprawy. 9. ZASADA RZETELNOŚCI PROWADZENIA DOKUMENTACJI 9.1. Fundacja zapewnia rzetelność prowadzenia ksiąg rachunkowych i ewidencji celem wykluczenia możliwości wykorzystania dokumentacji finansowej do ukrywania działań korupcyjnych lub płatnej protekcji. 9.2. Wszystkie umowy, faktury i inne dokumenty związane z transakcjami z osobami trzecimi muszą być sporządzone z najwyższą starannością i przechowywane w sposób w bezpieczny sposób przez stosowny okres czasu. 10. STOSOWANIE POLITYKI ANTYKORUPCYJNEJ 10.1. Osoby obowiązane zobowiązane są do zapoznania się z Polityką Antykorupcyjną i przestrzegania jej postanowień. 10.2. Monitorowanie stosowania Polityki Antykorupcyjnej należy do Zarządu Fundacji, który na bieżąco sprawdza także jej przydatność, adekwatność i skuteczność. Dn. 13 września 2018 r. zatwierdził: za Fundację Krajowa Organizacja Weryfikacji Autentyczności Leków Michał Kaczmarski Prezes Zarządu 3