Biuletyn Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Wejherowie http://bip.powiatwejherowski.pl/oferta-pracy/5481/glowny-specjalista-ds-bhp Główny Specjalista ds. BHP uzasadnienie wyboru wybrany kandydat Imię i nazwisko Krystyna Mathea, Miejscowość Wejherowo uzasadnienie wyboru Po analizie przedłożonych dokumentów komisja stwierdziła że Pani Krystyna Mathea spełnia wymogi określone w ogłoszeniu o naborze na stanowisko urzędnicze Główny Specjalista ds. BHP oraz posiada wymagane wykształcenie. Pani Krystyna Mathea podczas rozmowy kwalifikacyjnej wykazała się dobrą znajomością zagadnień z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy a także wiedzą z zakresu znajomości przepisów kodeksu pracy i przepisów o samorządzie powiatowym. W związku z powyższym komisja zaproponowała Głównego Specjalisty ds. BHP. Szczegóły stanowisko Główny Specjalista ds. BHP miejsce pracy Samodzielne stanowisko do spraw BHP termin składania ofert 22.03.2019 miejsce składania ofert Biuro Obsługi Interesantów (parter) Starostwa Powiatowego w Wejherowie przy ul. 3 Maja 4 Treść OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Starostwo Powiatowe w Wejherowie, ul. 3 Maja 4, 84-200 Wejherowo ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze Główny specjalista ds. BHP- ¼ etatu 1. Wymagania niezbędne jakie powinni spełniać kandydaci:
a) wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, b) co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp, c) aktualne szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp, d) obywatelstwo polskie, e) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, f) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe, g) biegła znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office, h) znajomość przepisów prawa z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy i) znajomość przepisów prawa z zakresu kodeku pracy 2. Wymagania dodatkowe: a) znajomość przepisów ustawy kodeks postępowania administracyjnego, b) znajomość przepisów ustawy o samorządzie powiatowym, c) predyspozycje: wnikliwość, staranność, dokładność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole. 3. Zakres realizowanych zadań na tym stanowisku będzie obejmował w szczególności: a) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy na wszystkich stanowiskach, b) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń, c) sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy, d) przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy, e) współdziałanie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy z Państwową Inspekcja Pracy oraz innymi jednostkami stosownie do potrzeb, f) udział w opracowywaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, g) opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy, h) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
i) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, j) dokonywanie i aktualizacja oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą, k) prowadzenie wstępnego szkolenia ogólnego pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy l) kontrolowanie ważności szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i organizowanie szkoleń 4. Zakres odpowiedzialności: a) z tytułu powierzonych obowiązków służbowych, b) z tytułu przestrzegania przepisów prawa pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zasad ochrony przeciwpożarowej, postanowień regulaminu organizacyjnego, c) za powierzone mienie. 5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązujących pracowników samorządowych ( ¼ etatu). 6. Przewiduje się możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony, a następnie jej przedłużenie lub zawarcie umowy na czas nieokreślony bez przeprowadzania kolejnego naboru. 7. Należy złożyć następujące dokumenty: a) list motywacyjny, b) życiorys curriculum vitae (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), c) kserokopie dyplomu ukończenia studiów wyższych, podyplomowych oraz ukończenia szkolenia o którym mowa w pkt 1 lit. c d) kserokopie świadectw pracy, a w przypadku zatrudnienia zaświadczenie o zatrudnieniu, e) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach w przypadku ich posiadania, f) referencje i opinie z poprzednich miejsc zatrudnienia w przypadku ich posiadania, g) wypełniony kwestionariusz osobowy według ustalonego wzoru, h) oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie (wybrany kandydat zobowiązany będzie dostarczyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego), i) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, j) kopia zaświadczenia potwierdzająca niepełnosprawność w przypadku jej posiadania.
8. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: a) praca administracyjno-biurowa w siedzibie Starostwa Powiatowego w Wejherowie, b) współpraca w ramach komórek Urzędu oraz podmiotami zewnętrznymi, c) praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, d) praca związana z przenoszeniem dokumentów, e) praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy, f) nie istnieją bariery architektoniczne utrudniające wykonywanie pracy i dostępność do budynku, do pomieszczeń biurowych i sanitarnych, g) wynagrodzenie ustalane jest zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Starostwa Powiatowego w Wejherowie. 9. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6 %. 10. Osoba wyłoniona w drodze naboru zostanie powiadomiona o wyborze pisemnie. Nie zgłoszenie się wyłonionego kandydata w terminie 14 dni od zawiadomienia wraz z zaświadczeniem o niekaralności i zaświadczeniem lekarskim spowoduje odrzucenie jego kandydatury. Dokumenty wymienione w pkt 7 lit. g, h, i, muszą być złożone według ustalonego wzoru. Nie złożenie dokumentów wymienionych w pkt 7 za wyjątkiem lit. e, f, j, spowoduje odrzucenie oferty konkursowej. Dokumenty określone w ogłoszeniu należy składać w zamkniętej kopercie w Biurze Obsługi Interesantów (parter), w Wydziale Organizacyjnym Starostwa Powiatowego w Wejherowie przy ul. 3 Maja 4, lub przesłać za pośrednictwem poczty na adres Starostwa, z dopiskiem: Dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze - Główny specjalista ds. BHP w terminie do dnia 22 marca 2019 r. włącznie. Termin uznaje się za zachowany jeżeli dokumenty wpłynęły do Starostwa najpóźniej 22 marca 2019 r. Po upływie terminu do złożenia dokumentów zostanie ustalona lista kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze. Z osobami z ww. listy zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna, a w przypadku znacznej ilości kandydatów zostanie przeprowadzony egzamin pisemny w formie testu. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej
(www.bip.powiat.wejherowo.pl) oraz na tablicy informacyjnej Starostwa przy ul. 3 Maja 4. Kwestionariusz oraz Oświadczenie znajduje się na stronie internetowej lub można je nabyć w siedzibie Starostwa Powiatowego w Wejherowie, ul. 3 Maja 4 pokój nr 126. Wyjaśnień w sprawie naboru udzielała będzie pani Alicja Czajkowska Inspektor w Wydziale Organizacyjnym nr tel. 572-94-18; 572-94-17. Informujemy, że: 1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Starosta Wejherowski ul. 3 Maja 4 84-200 Wejherowo 2) Dane kontaktowe inspektora ochrony danych: Grażyna Kawczyńska, iod@powiatwejherowski. 3) Dane osobowe są przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji, na podstawie art. 22 1 kodeksu pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.) oraz Pani/Pana dobrowolnej zgody. Zgodę można cofnąć poprzez złożenie stosownego oświadczenia. 4) Ma Pani/Pan prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed cofnięciem zgody. Dane osobowe będą przetwarzane aż do ewentualnego wycofania przez Pani/Pana zgody na przetwarzanie danych w procesie rekrutacji, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące od zakończenia rekrutacji, w której bierze Pan/Pani udział. Wycofanie się ze zgody można złożyć w formie wniosku drogą pisemną na adres korespondencyjny Administratora. 5) Pani/Pana dane osobowe są zabezpieczone zgodnie z obowiązującymi przepisami, a ich odbiorcami mogą być podmioty uprawnione do ujawnienia im danych na mocy przepisów prawa oraz podmioty przetwarzające dane osobowe w ramach świadczenia usług dla administratora. 6) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich ani do organizacji międzynarodowych 7) Podanie danych osobowych wynikających z przepisu prawa jest wymogiem ustawowym. Niepodanie tych danych spowoduje brak możliwości realizacji zadań administratora. 8) Decyzje dotyczące przetwarzania danych osobowych nie są podejmowane w sposób zautomatyzowany, w tym nie podlegają profilowaniu. Administrator nie przewiduje przetwarzania danych osobowych w celu innym niż ten, w którym dane osobowe są zbierane. 9) Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych albo Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych)
Gabriela Lisius Starosta Wejherowski metryczka Wytworzył M. Jaromirska-Lewińska Odpowiedzialny za treść M.Jaromirska-Lewińska Data wytworzenia 11.03.2019 Opublikował w BIP Danuta Ptach Data opublikowania 11.03.2019 11:35 Ostatnio zaktualizował Hanna Bulman Data ostatniej aktualizacji 25.03.2019 14:09 Liczba wyświetleń 165