Regulamin wynagradzania pracowników Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego Nr 1 im. Prof. Stanisława Szyszko

Regulamin wynagradzania pracowników Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego Nr 1 im. Prof. Stanisława Szyszko Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach Zabrze 2008 rok

Podstawa prawna: art. 77 2 Ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998r. Nr 21 poz. 94 ze zmianami) oraz Zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23.12.1989r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. Nr 44 poz. 38). Postanowienia ogólne 1 Ilekroć w regulaminie wynagradzania mowa jest o: 1. pracodawcy naleŝy przez to rozumieć Samodzielny Publiczny Szpital Kliniczny Nr 1 im. Prof. Stanisława Szyszko Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach; czynności z zakresu prawa pracy za Pracodawcę wykonuje Dyrektor zwany dalej Dyrektorem SP SK Nr 1. 2. kierowniku komórki organizacyjnej naleŝy przez to rozumieć osobę kierującą grupą osób, wyodrębnioną w schemacie organizacyjnym Samodzielnego Publicznego Szpitala Klinicznego Nr 1 im. Prof. Stanisława Szyszko Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach. 3. pracowniku naleŝy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. 4. osobie wykonującej zawód medyczny rozumie się przez to lekarza, pielęgniarkę, połoŝną, diagnostę laboratoryjnego, dezynfektora, dietetyka, farmaceutę, fizjoterapeutę, fizyka medycznego, psychologa, logopedę, masaŝystę, operatora ciśnieniowych sterylizatorów, gazowych i parowych, psychoterapeutę, ratownika medycznego, salową, sanitariusza szpitalnego, technika elektroradiologa, technika analityki medycznej, technika ortopedę, technika farmaceutycznego, terapeutę zajęciowego.. minimalnym wynagrodzeniu - naleŝy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy określone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podst. Art. 77 4 pkt. 1 K.P. 2 1. Regulamin wynagradzania ustala zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. 2. Wynagradzanie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a takŝe uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. 3 1. Postanowienia regulaminu wynagradzania obowiązują wszystkich pracowników Pracodawcy z wyjątkiem Dyrektora SP SK1Nr 1, którego wynagrodzenie ustala Rektor Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach. 2. KaŜdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z Regulaminem Wynagradzania przez Dział Spraw Pracowniczych. Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt. 2

4 1. Wypłata wynagrodzenia za przepracowany miesiąc wraz z wszelkimi dodatkami następuje raz w miesiącu z dołu w 10 dniu następnego miesiąca kalendarzowego. 2. JeŜeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Wypłata wszelkich wynagrodzeń dokonywana jest: a) za zgodą pracownika przelewem na jego rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy, b) w przypadku braku zgody w formie czeku do rąk własnych pracownika lub upowaŝnionej przez niego osoby w kasie Szpitala mieszczącej się w budynku dyrekcji Szpitala. 4. Wysokość otrzymywanego indywidualnego wynagrodzenia pracownika stanowi informację poufną. Ogólne zasady wynagradzania 1. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie według jednego z niŝej wymienionych systemów wynagradzania: a) czasowego określonego w umowie o pracę, b) zadaniowego za określone w umowie zadania, c) mieszanego (czasowo zadaniowego). 2. Pracownikowi przysługuje za pracę wynagrodzenie wynikające z zajmowanego stanowiska zgodnego ze stawką wynagrodzenia zasadniczego dla danego stanowiska określonego w tabeli zaszeregowania stanowisk pracy oraz określonych w umowie o pracę wszystkich składników wynagrodzenia. 3. Poszczególne składniki wynagradzania dla pracowników przyznaje Dyrektor SP SK Nr 1 samodzielnie, na wniosek zastępców Dyrektora lub kierownika komórki organizacyjnej. 6 1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. 2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeŝeli przepisy prawa tak stanowią. 3. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, b) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w okresie ciąŝy w okresie wskazanym w podpunkcie a) pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 4. Wynagrodzenie, o którym mowa w punkcie 3, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za kaŝdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.. Wynagrodzenie, o którym mowa w punkcie 3 nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. 6. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w punkcie 3, trwającej łącznie dłuŝej niŝ 33 dni w ciągu 3

roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 7 1. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie moŝe być niŝsze od minimalnego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej na podstawie Art. 77 4, pkt. 1 kp 2. Minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w punkcie 1 obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego inne składniki wynagrodzenia za pracę. 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie za pracę w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, ustalonego w umowie o pracę. 8 1. Wynagrodzenie za pracę pracownika wykonującego zawód medyczny składa się z następujących składników: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek za wysługę lat, c) dodatek funkcyjny dla pracowników pełniących funkcje kierownicze, d) dodatek za posiadanie stopnia lub tytułu naukowego dla pracowników posiadających stopień lub tytuł naukowy, e) dodatek za pracę w niedziele i święta, f) dodatek za pracę w porze nocnej, 2. Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni otrzymują wynagrodzenie miesięczne, na które składa się: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek za wysługę lat, c) dodatek funkcyjny dla pracowników pełniących funkcje kierownicze, 3. Wynagrodzenie za pracę pracowników gospodarczych i obsługi składa się z następujących składników: a) wynagrodzenie zasadnicze, b) dodatek za wysługę lat, c) dodatek za pracę w niedziele i święta, d) dodatek za pracę w porze nocnej, Wynagrodzenie zasadnicze 9 1. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest na podstawie wykazu stanowisk pracy i odpowiadających im stawek osobistego zaszeregowania. 2. Wynagrodzenie zasadnicze ma postać stawki miesięcznej. 3. Ustala się w formie załączników do regulaminu: a) tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik Nr 1, 4

b) taryfikator kwalifikacyjny stanowiący załącznik Nr 2, c) wykaz stawek dodatków funkcyjnych stanowiący załącznik Nr 3. 4. Wynagrodzenie zasadnicze określone w załączniku Nr 1 do regulaminu przysługuje za pełny wymiar czasu pracy. W razie zatrudnienia w niŝszym wymiarze czasu niŝ wymieniony w punkcie 2 wynagrodzenie zasadnicze oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.. JeŜeli praca określona w umowie o pracę nie wypełnia całkowicie czasu pracy, pracownikowi moŝna powierzyć dodatkowe czynności uzupełniające, za które nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Dodatki funkcyjne 10 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, Radcy Prawnego oraz Audytora Wewnętrznego przysługuje dodatek funkcyjny liczony procentowo w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 2. Wykaz stanowisk kierowniczych i wysokość stawek dodatków funkcyjnych określa załącznik Nr 3. 3. Pracownikowi, któremu na czas nieobecności kierownika posiadającego uprawnienie do dodatku funkcyjnego powierzono jego zastępstwo, przysługuje dodatek w wysokości ustalonej dla danego stanowiska począwszy od czwartego miesiąca pełnienia zastępstwa. Dodatki za prace wykonywane w porze nocnej, niedziele i w dni ustawowo wolne od pracy 11 1. Pracownikom przysługuje, z zastrzeŝeniem ust. 2, dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki zaszeregowania za kaŝdą godzinę pracy w porze nocnej. 2. Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny zatrudnionemu u Pracodawcy w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości: a) 6% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za kaŝdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, b) 4% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za kaŝdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele, święta oraz dodatkowo wolne od pracy). 3. Za pracę w dni ustawowo wolne od pracy (niedziele, święta oraz dodatkowo wolne od pracy) ustaloną w harmonogramie pracy, pracownikom gospodarczym i obsługi przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za kaŝdą godzinę pracy. 4. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Dodatek za wysługę lat 12 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po latach pracy % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za kaŝdy dalszy rok pracy, aŝ do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia. 3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się takŝe inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 4. Prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla kaŝdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów zatrudnienia podstawowego, bez względu na to, czy dodatkowe zatrudnienie ma miejsce w tym samym, czy innym zakładzie.. Zmiana wysokości dodatku za wysługę lat, wynikająca z osiągnięcia określonej liczby lat pracy, następuje od pierwszego dnia najbliŝszego miesiąca kalendarzowego. 6. Dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy lub opiekuńczy z ubezpieczenia społecznego. 7. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyŝszej stawki dodatku, jeśli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b) za dany miesiąc, jeśli nabycie prawa do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Dodatek za posiadanie stopnia lub tytułu naukowego 13 1. Pracownikowi wykonującemu zawód medyczny, posiadającemu stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego bądź tytuł naukowy profesora, przysługuje miesięczny dodatek w wysokości: stopień (tytuł naukowy) kwota (w zł) a) profesor 18,00 b) doktor habilitowany 12,00 c) doktor 6,00 2. Pracownikowi, o którym mowa w pkt. 1, przysługuje tylko jeden dodatek. W razie zbiegu uprawnień do dwóch lub więcej dodatków, przysługuje dodatek w wyŝszej wysokości. 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę. 4. Dodatek przyznaje Dyrektor SP SK Nr 1 po udokumentowaniu uprawnień pracownika. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia najbliŝszego miesiąca kalendarzowego, po udokumentowaniu. Wynagrodzenie za dyŝur medyczny 14 1. Lekarze oraz inni posiadający wyŝsze wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny, mogą być zobowiązani do pełnienia u Pracodawcy dyŝuru medycznego. 2. Czas pełnienia dyŝuru, o którym mowa w ust. 1, wlicza się do czasu pracy. 6

3. Do wynagrodzenia za prace w ramach pełnienia dyŝuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy Art. 11 1 1 3 kp. 4. Do pracy w ramach pełnienia dyŝuru nie stosuje się przepisów Art. 11 3 i Art. 11 4 kp.. Zasad wynagradzania, o których mowa w przepisach Art. 11 1 1 3 kp nie stosuje się do lekarzy staŝystów, których zasady wynagradzania określają odrębne przepisy. 6. Lekarze oraz inni posiadający wyŝsze wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny, mogą być, po wyraŝeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy u Pracodawcy w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przepisu Art. 11 3 kp nie stosuje się. 7. Do wynagrodzenia za pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym stosuje się odpowiednio Art. 11 1 1 3 kp. 1. 8. Ordynator Oddziału, zastępca ordynatora, bądź inny specjalista wyznaczony przez ordynatora, moŝe być zobowiązany do pełnienia dyŝuru pod telefonem. 9. Za kaŝdą godzinę pozostawiania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych przysługuje wynagrodzenie w wysokości 0% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. 10. Czasu pełnienia dyŝuru pod telefonem nie wlicza się do czasu pracy. 11. W przypadku wezwania do zakładu zastosowanie mają przepisy dotyczące dyŝuru medycznego. Nagrody 1 1. Pracownikom mogą być przyznawane nagrody z zysku, jeśli będzie wypracowany. 2. Zasady przyznawania nagrody z zysku ustala odrębny regulamin. 3. W zaleŝności od osiągania wyników finansowych lub stopnia realizacji innych zadań słuŝbowych na wniosek Rady Społecznej SP SK Nr 1 Rektor Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w Katowicach moŝe przyznać Dyrektorowi SP SK Nr 1 nagrodę w wysokości nie przekraczającej trzykrotności wynagrodzenia miesięcznego dyrektora w roku poprzedzającym przyznanie nagrody. Nagroda jubileuszowa 16 1. Za długoletnią pracę zdrowia pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe. 2. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej zalicza się bez względu na przerwy w zatrudnieniu: a) okresy zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy, b) okresy zatrudnienia w prywatnych zakładach pracy, które zostały upaństwowione lub przejęte przez uspołeczniony zakład pracy. 3. Do okresu pracy, o którym mowa w pkt. 2 nie wlicza się okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, przez co rozumie się równieŝ wygaśnięcie stosunku pracy wskutek porzucenia. 4. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się równieŝ inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia 7

pracownicze.. Prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje w dniu upływu: a) 20 lat pracy - w wysokości 7% miesięcznego wynagrodzenia, b) 2 lat pracy - w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia, c) 30 lat pracy - w wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia, d) 3 lat pracy - w wysokości 200% miesięcznego wynagrodzenia, e) 40 lat pracy - w wysokości 300% miesięcznego wynagrodzenia. 6. Nagroda jubileuszowa wypłacana jest przy najbliŝszej wypłacie wynagrodzeń. 7. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. 9. Pracownikom uprawnionym do nagrody, zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, podstawę ustala się proporcjonalnie do czasu pracy określonego umową o pracę. 10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niŝ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 11. Pracownikowi pozostającemu jednocześnie w więcej niŝ jednym stosunku pracy okresy uprawniające do nagrody ustala się odrębnie dla kaŝdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. 12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie niniejszego Regulaminu ma okres dłuŝszy niŝ wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyŝszego stopnia, nagrodę niŝszą wypłaca się w pełniej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŝszej róŝnicę między kwotą nagrody wyŝszej, a kwotą nagrody niŝszej. 13. JeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie niniejszego Regulaminu, (wprowadzającego zaliczanie do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych, okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu) upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyŝszą. 14. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednie zastosowanie w razie gdy pracownik w dniu, w którym udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyŝszego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 1. Pracownikowi zatrudnionemu u Pracodawcy w dniu wejścia w Ŝycie Regulaminu, który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP nr 44 poz. 38), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród, o ile będzie to dla pracownika korzystniejsze. 8

Odprawa emerytalno-rentowa 17 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pienięŝna w wysokości: a) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony krócej niŝ 1 lat, b) dwumiesięcznego wynagrodzenia, po 1 latach, c) trzymiesięcznego wynagrodzenia, po 20 latach. 2. Podstawę wymiaru odprawy stanowi wynagrodzenie obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 3. Pracownikom uprawnionym do odprawy, zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, podstawę wymiaru ustala się proporcjonalnie do czasu pracy określonego umową o pracę. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu dodatku za wysługę lat. Dodatek specjalny 18 1. Pracownikowi moŝe być przyznany dodatek specjalny, za wykonywanie: a) dodatkowo powierzonych mu zadań, nie wynikających z jego zakresu czynności, b) zadań objętych zakresem czynności pracownika, w ilości przekraczającej ilość pracy będącej podstawą ustalenia wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z Art. 78 kp. 2. Dodatek specjalny jest przyznawany przez Dyrektora SP SK Nr 1, na podstawie umotywowanego wniosku kierownika komórki organizacyjnej. 3. Dodatek jest przyznawany kwotowo przy czym nie moŝe on przekroczyć 0% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Pracownikowi nie przysługuje dodatek specjalny w przypadku przyznania mu innego składnika wynagrodzenia, wypłacanego tytułu wystąpienia przesłanek zbieŝnych z przesłankami uprawniającymi do dodatku specjalnego.. Pracownikowi przysługuje dodatek specjalny wyłącznie w okresie trwania przesłanek jego przyznania. Premie z Funduszu Premiowego 19 1. W ramach środków na wynagrodzenie osobowe Pracodawca w zaleŝności od sytuacji ekonomicznej zakładu moŝe utworzyć fundusz premiowy w porozumieniu ze związkami zawodowymi. 2. Wysokość funduszu premiowego, zadania oraz zasady premiowania ustala Pracodawca w porozumieniu z przedstawicielami Związków Zawodowych w oddzielnym regulaminie. 9

10

Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania z dnia. Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników wynagradzanych w systemie miesięcznym Kategoria Kwota w zł zaszeregowania Od Do IV 97 190 V 1000 2000 VI 100 2100 VII 1100 2200 VIII 110 2300 IX 1200 2400 X 120 200 XI 140 2900 XII 100 3000 XIII 160 3300 XIV 170 300 XV 1900 3800 XVI 190 3900 XVII 200 4100 XVIII 2200 4400 XIX 2300 4600 XX 240 4900 XXI 20 100 XXII 270 00 11

Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania z dnia.. Taryfikator kwalifikacyjny Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Liczba lat pracy w zawodzie A 1 Zastępca kierownika zakładu do spraw lecznictwa 2 Ordynator Pracownicy działalności podstawowej 12 - lekarz i specjalizacja II stopnia w dziedzinie medycyny - lekarz i specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny 3 Wojewódzki lekarz kontroli nad - lekarz i specjalizacja II stopnia w dziedzinie orzecznictwem lekarskim XIX XXI medycyny klinicznej - wyŝsze pielęgniarskie 4 Naczelna pielęgniarka - inne wyŝsze mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych Kierownik apteki zakładowej - magister farmacji i specjalizacja II stopnia lub I stopnia 6 Zastępca ordynatora - lekarz i specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny 7 Kierownik jednostki organizacyjnej 8 9 Zastępca kierownika jednostki organizacyjnej Zastępca kierownika apteki zakładowej 10 Starszy asystent 11 Starszy specjalista 12 Kierownik komórki organizacyjnej lecznictwa odwykowego XIX XX XVIII XIX XVII XVIII - wyŝsze medyczne i specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny - inne wyŝsze mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja II stopnia - wyŝsze medyczne i specjalizacja I stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny - inne wyŝsze mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja I stopnia - wyŝsze medyczne i specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny - inne wyŝsze mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja II stopnia - wyŝsze medyczne i specjalizacja I stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny - inne wyŝsze mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja I stopnia - magister farmacji i specjalizacja I stopnia 4 - wyŝsze medyczne i specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycznej mającej zastosowanie przy wykonywaniu zadań na określonym stanowisku - inne wyŝsze mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i odpowiednia specjalizacja II stopnia - wyŝsze medyczne lub inne wyŝsze mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej oraz kurs - szkolenie specjalistyczne 8 8 10 7 8 7 7

13 Inspektor ds. gospodarki lekiem - magister farmacji i specjalizacja I stopnia 14 Starszy asystent farmaceutyczny XVII XVIII - magister farmacji 1 Asystent - wyŝsze medyczne i specjalizacja I stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny - inne wyŝsze mające zastosowanie przy 16 Specjalista udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i specjalizacja I stopnia 18 InŜynier kliniczny - wyŝsze techniczne i przeszkolenie specjalistyczne 19 Inspektor ochrony radiologicznej Iº - wg. odrębnych przepisów 1 20 Asystent farmaceutyczny - magister farmacji 1 - wyŝsze medyczne 1 21 Młodszy asystent XVI XVII - wyŝsze medyczne lub inne wyŝsze mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w - działalności podstawowej - wyŝsze pielęgniarskie 22 PrzełoŜona pielęgniarek 23 24 Kierownik zespołu techników medycznych Inspektor ochrony radiologicznej IIº i IIIº 2 Zastępca przełoŝonej pielęgniarek 26 Pielęgniarka oddziałowa, zastępca pielęgniarki oddziałowej 27 Pielęgniarka koordynująca XV XVI - inne wyŝsze mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne - średnie medyczne 7 - wg. odrębnych przepisów 1 - wyŝsze pielęgniarskie - inne wyŝsze mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne - wyŝsze pielęgniarskie lub inne wyŝsze mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w 3 w szpitalu działalności podstawowej i średnie medyczne - średnie medyczne i specjalizacja w szpitalu - średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny 7 w szpitalu - wyŝsze pielęgniarskie 3 - średnie medyczne i specjalizacja 7 - średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny 10 28 Specjalista pielęgniarka - wyŝsze pielęgniarskie i specjalizacja 2 29 Specjalista technik radioterapii - średnie medyczne i specjalistyczne uprawnienia zawodowe 30 Specjalista ratownictwa medycznego 31 Kapelan szpitalny 32 Starsza: pielęgniarka, połoŝna 33 Pielęgniarka epidemiologiczna 34 Starszy: technik medyczny, dietetyczka, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, ratownik medyczny XIV XV XIII XIV - wyŝsze medyczne 2 - magister teologii lub ukończone wyŝsze seminarium duchowne oraz skierowanie biskupa - diecezjalnego - wyŝsze pielęgniarskie 1 - średnie medyczne - wyŝsze pielęgniarskie 3 - średnie medyczne i kurs doskonalący - średnie medyczne 3 Pielęgniarka środowiskowa - średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny 3 36 Pielęgniarka, połoŝna XII XIII - średnie medyczne 1 3 3 3 13

37 Technik medyczny, dietetyczka, instruktor higieny, terapeuta zajęciowy, ratownik medyczny XII XIII - średnie medyczne - 38 Starszy statystyk medyczny - średnie medyczne lub inne średnie 39 Starszy pracownik socjalny - szkoła pracowników socjalnych - 40 Starsza: sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna XI XII - średnie 41 Statystyk medyczny - średnie - 42 Sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna X XI - średnie - 43 Dezynfektor, laborant IX X - średnie - 44 Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych IX X - średnie oraz uprawnienia kwalifikacyjne 3 miesiące 4 Sanitariusz szpitalny IX X - podstawowe oraz kurs kwalifikacyjny dla sanitariuszy 6 miesięcy 46 Sanitariusz, salowa, fasowaczka, - podstawowe oraz przeszkolenie w miejscu pomoc laboratoryjna, pomoc VIII - IX pracy apteczna, noszowy - B Pracownicy techniczni, ekonomiczni, administracyjni 1 Zastępca kierownika zakładu XX XXI - wyŝsze 2 Główny księgowy XX XXI - wyŝsze w słuŝbach finan.- księg.. 3 Audytor wewnętrzny - wg odrębnych przepisów - 4 Zastępca głównego księgowego XVIII XIX - wyŝsze 4 - średnie 8 Radca Prawny - wg odrębnych przepisów - Pełnomocnik Dyrektora 6 ds. Zarządzania Jakością XVI XVII - wyŝsze 4 7 Główny specjalista 8 Kierownik komórki organizacyjnej, - wyŝsze 3 asystent kierownika zakładu - średnie 9 Administrator bezpieczeństwa informacji XV XVI - wyŝsze 3 10 Pełnomocnik ds.. Niejawnych - wyŝsze 3 - średnie 11 Starszy: specjalista, informatyk XIV XV - wyŝsze 12 Specjalista, informatyk, specjalista ds. BHP XIII XIV - wyŝsze 3 Starszy: księgowy, inspektor, - wyŝsze o odpowiednim kierunku 1 13 technik informatyk, rewident zakładowy - średnie o odpowiednim kierunku Inspektor ochrony 14 przeciwpoŝarowej, starszy XII XIII - wg odrębnych przepisów - bibliotekarz 1 Inspektor ds.. obronnych i rezerw - wyŝsze o odpowiednim kierunku 2 - średnie o odpowiednim kierunku 16 Księgowy, inspektor, inspektor bhp, technik informatyk, starszy kasjer XI XII - średnie o odpowiednim kierunku 1 17 Starszy: referent, magazynier - średnie 2 18 Kierownik kancelarii X XI - średnie 2 19 Bibliotekarz - wg odrębnych przepisów - 14

20 Referent, sekretarka, magazynier IX X - średnie - C 1 Starszy mistrz X XII 2 Konserwator (urządzeń technicznych, hydraulik, elektryk, ślusarz, itp.), mistrz 1) Pracownicy gospodarczy i obsługi IX XI - średnie techniczne lub zasadnicze i uprawnienia mistrzowskie - średnie techniczne lub zasadnicze zawodowe i przeszkolenie specjalistyczne, uprawnienia mistrzowskie dot1) - 3 Kierowca VIII - uprawnienia kwalifikacyjne - 4 Palacz VI VIII - świadectwo robotnika kwalifikowanego i uprawnienia kwalifikacyjne - Pomocnik palacza, robotnik gospodarczy VI VII - podstawowe i przyuczenie do zawodu - 6 Dozorca, portier, sprzątaczka III V - podstawowe i przyuczenie do zawodu - 1

16