z dnia 19 listopada 2012 r.

SPIS TREŚCI I. Zasady Ogólne...2 II. Proces organizacji rekrutacji i selekcji...3 a) Planowanie rekrutacji...3 b) Prace Komisji...4 III. Proces przeprowadzenia naboru...5 ETAP I Gromadzenie ofert pracy i weryfikacja formalna nadesłanych ofert...5 ETAP II Testy kwalifikacyjne...6 ETAP III Rozmowa kwalifikacyjna...7 IV. Protokół z postępowania i zatwierdzenia wyniku naboru...8 V. Zakończenie naboru...8 VI. Nawiązanie stosunku pracy...9 VII. Postanowienia końcowe...10 ZAŁĄCZNIK NR 1 (ewidencja wpływających ofert)...11 ZAŁĄCZNIK NR 2 (oświadczenia Komisji)...12 ZAŁĄCZNIK NR 3 (ocena fomalna ofert)...13 ZAŁĄCZNIK NR 4 (ewidencja ofert spełniających wymogi formalne)...14 ZAŁĄCZNIK NR 5 (arkusz oceny kandydata do pracy)...15 ZAŁĄCZNIK NR 6 (protokół zniszczenia dokumentacji niarchiwalnej)...16 ZAŁĄCZNIK NR 7 (arkusz zbiorczy ocen kandydatów)...17 1

PROCEDURA NABORU KANDYDATÓW DO KORPUSU SŁUŻBY CYWILNEJ NA STANOWISKA NIEBĘDĄCE WYŻSZYMI STANOWISKAMI W SŁUŻBIE CYWILNEJ W KOMENDZIE POWIATOWEJ POLICJI W MIŃSKU MAZOWIECKIM z dnia 19 listopada 2012 r. Na podstawie art. 25 ust. 4 pkt 2 lit. c i ust. 10 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej (Dz.U. z 2008 r. Nr 277, poz. 1505, z późn. zm.), zwanej dalej "ustawą" zarządza się co następuje: I. ZASADY OGÓLNE. 1. Niniejsza procedura dotyczy procesu naboru pracowników w Komendzie Powiatowej Policji w Mińsku Mazowieckim, zwanego dalej "Urzędem", na stanowiska w korpusie służby cywilnej, z wyłączeniem wyższych stanowisk w służbie cywilnej. 2. Przed podjęciem decyzji o rozpoczęciu naboru Komendant Powiatowy Policji w Minsku Mazowieckim w ramach optymalizacji zatrudnienia dokonuje analizy możliwości przeprowadzenia tzw. rekrutacji wewnętrznej spośród zatrudnionych w Urzędzie pracowników członków korpusu służby cywilnej. 3. Proces naboru pracowników jest organizowany zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.), zwaną dalej ustawą i podstawowymi zasadami prawa pracy, w szczególności dotyczącymi zapewnienia równego traktowania w zatrudnieniu, w tym równego traktowania kobiet i mężczyzn oraz zakazu dyskryminacji oraz ogólnie stosowanymi zasadami zarządzania zasobami ludzkimi. 4. Komendant Powiatowy Policji w Mińsku Mazowieckim, upowszechniając informację o wolnych stanowiskach pracy, wskazuje za zgodą Szefa Służby Cywilnej, stanowiska pracy, o ktore, poza obywatelami polskimi mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 5. Komendant Powiatowy Policji w Mińsku Mazowieckim w ramach monitorowania procesu naboru może przeprowadzić czynności kontrolne lub dokonać oceny prowadzenia naboru. 2

6. Użyte w procedurze określenia należy rozumieć w następujący sposób: 1) Urząd Komenda Powiatowa Policji w Mińsku Mazowieckim, 2) Kandydat każda osoba ubiegająca się o przyjęcie do pracy w urzędzie w odpowiedzi na ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy zawarte w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, 3) Biuletyn Biuletyn Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, 4) Pracownik służby cywilnej osoba zatrudniona w urzędzie na podstawie umowy o pracę zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o służbie cywilnej, 5) Kierownik komórki organizacyjnej osoba wyznaczona przez pracodawcę - Komendanta Powiatowego Policji w Mińsku Mazowieckim, do kierowania procesem pracy w komórce organizacyjnej, w której prowadzony jest nabór. II. PROCES ORGANIZACJI REKRUTACJI I SELEKCJI. A. PLANOWANIE REKRUTACJI. 1. W celu prawidłowego przeprowadzenia naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Urzędzie realizowane jest postępowanie kwalifikacyjne z zastosowaniem metod i technik selekcji. 2. W przypadku podjęcia decyzji o konieczności przeprowadzenia procedury naboru zewnętrznego Komendant Powiatowy Policji w Mińsku Mazowieckim zatwierdza wniosek o wszczęcie naboru złożony przez kierownika komórki organizacyjnej, w której występuje potrzeba zatrudnienia pracownika. 3. Jeżeli wniosek dotyczy naboru na stanowisko pracy, które nie ulega modyfikacji, kierujący komórką organizacyjną załącza do wniosku kopię obowiązującego opisu stanowiska pracy. W pozostałych przypadkach do wniosku załącza projekt opisu nowego stanowiska pracy. 4. Pracownik komórki kadrowej sporządza projekt ogłoszenia na podstawie opisu stanowiska pracy. 5. Projekty nowego opisu stanowiska pracy i ogłoszenia o naborze akceptowane są przez Komendanta Powiatowego Policji w Mińsku Mazowieckim. 6. Po uzyskaniu akceptacji, o których mowa w ust. 5, pracownik kadrowy kieruje ogłoszenie o naborze do publikacji w: a) Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanym dalej "Biuletynem KPRM", b) na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu, c) na stronie internetowej Urzędu pod adresem www.kppminsk.policja.waw.pl w zakładce "bip" Biuletyn Informacji Publicznej. 3

7. Osoby, które decydują się wziąć udział w naborze składają lub przesyłają dokumenty na adres: Komenda Powiatowa Policji w Mińsku Mazowieckim ul. Wyszyńskiego 15/17 05-300 Mińsk Mazowiecki 8. Dokumenty aplikacyjne przyjmowane są wyłącznie w formie pisemnej w terminie podanym w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko pracy. Dokumenty składane po terminie określonym w ogłoszeniu nie będą przyjmowane. 9. Dokumenty aplikacyjne kierowane drogą elektroniczną, nie są przyjmowane. 10. Czas oczekiwania na oferty przesyłane drogą pocztową wynosi co najmniej 7 dni kalendarzowych od dnia upływu terminu składania ofert. B. PRACE KOMISJI. 11. Celem przeprowadzenia naboru Komendant Powiatowy Policji w Mińsku Mazowieckim powołuje Komisję do spraw naboru zwaną dalej "komisją", składającą się z minimum 4 osób, w której skład wchodzą: 1) Zastępca Komendanta Powiatowego Policji w Mińsku Mazowieckim - Przewodniczący komisji; 2) Naczelnik Wydziału Wspomagającego członek komisji; 3) Kierownik komórki organizacyjnej, w której ma być zatrudniony kandydat lub/i inna osoba z tej komórki posiadająca więdzę specjalistyczną z zakresu wymagań niezbędnych zawartych w ogłoszeniu o naborze, wyznaczona przez Komendanta Powiatowego Policji w Minsku Mazowieckim członek komisji; 4) Pracownik Zespołu Kadr i Szkolenia Wydziału Wspomagającego członek komisji; 12. Komisji nie powołuje się, jeżeli w odpowiedzi na ogłoszenie o naborze nie wpłynęła żadna oferta. Pracownik kadrowy sporządza notatkę w tej sprawie. 13. Zadaniem Komisji jest wybranie 5 najlepszych kandydatów do pracy spełniających wymagania zawarte w ogłoszeniu, w ramach przeprowadzonego postępowania rekrutacyjnego. 14. Po zapoznaniu się z ofertami kandydatów, którzy złożyli oferty w odpowiedzi na ogłoszenie o naborze, członkowie Komisji w celu zapewnienia bezstronności i przejrzystości naboru podpisują oświadczenie o braku okoliczności, które przemawiają za wykluczeniem ich z dalszych prac Komisji. W przypadku nie podpisania oświadczenia przez członka Komisji, zostaje on wykluczony ze składu Komisji. 15. Członkowie Komisji mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących procedury naboru w trakcie jego trwania. 16. Podział zadań w ramach prac Komisji przeprowadzającej nabór ustala Przewodniczący Komisji. 4

17. Pracownik komórki kadrowej wchodzący w skład Komisji odpowiada za sprawy organizacyjne związane z postępowaniem. 18. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. 19. Do zadań Komisji należy: a) Formalna ocena ofert kandydatów pod kątem spełnienia wymogów niezbędnych zawartych w ogłoszeniu, w tym złożenia wszelkich niezbędnych dokumentów i oświadczeń; b) Przygotowanie zestawu pytań i zadań do testów merytorycznych lub/i praktycznych z określeniem progu zaliczalności oraz pytań do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z określeniem skali punktowej; c) Przekazanie przygotowanych zestawów, o których mowa w pkt. b) do zatwierdzenia Komendantowi Powiatowemu Policji w Mińsku Mazowieckim; d) Przeprowadzenie sprawdzianów i rozmów kwalifikacyjnych; e) Wyłonienie kandydatów; f) Sporządzenie protokołu z naboru. III. PROCES PRZEPROWADZENIA NABORU. ETAP I - GROMADZENIE OFERT PRACY I WERYFIKACJA FORMALNA NADESŁANYCH OFERT. 1. Oferty pracy wpływające do Urzędu w związku z ogłoszeniem o naborze, po zarejestrowaniu w kancelarii ogólnej urzędu, gromadzi pracownik komórki kadrowej. 2. Pracownik kadrowy prowadzi wewnętrzną ewidencję wpływających ofert określoną w załączniku nr 1 do procedury. 3. Oferty złożone przed dniem opublikowania ogłoszenia, jak również te, które wpłynęły po zakończeniu rekrutacji nie uczestniczą w procesie rekrutacji i podlegają komisyjnemu zniszczeniu po zakończeniu procedury naboru. 4. Po upływie terminu wskazanego w ogłoszeniu pracownik komórki kadrowej niezwłocznie przekazuje oferty kandydatów wraz z ewidencją Komisji przeprowadzającej nabór. 5. Po zapoznaniu z nadesłanymi aplikacjami członkowie Komisji wypełniają oświadczenie zapewniające o ich obiektywizmie i bezstronności stanowiące załącznik nr 2 do procedury. 6. Wstępna selekcja ofert (analiza formalna) dokonywana jest przez pracownika kadrowego wchodzącego w skład Komisji, a jej wyniki odnotowywane są w Karcie oceny formalnej oferty kandydata, stanowiącej załącznik nr 3 do procedury. Weryfikacja formalna podlega ocenie przez Komisję przeprowadzającą nabór. 7. Przez wymagania formalne rozumie się: 1) terminowość dostarczenia dokumentów; 2) kompletność dokumentacji (kandydat powinien przedstawić wszystkie dokumenty 5

według listy zamieszczonej w ogłoszeniu. Podanie, własnoręcznie napisany życiorys lub cv (dopuszczalna forma komputerowa) oraz oświadczenia - o treści wskazanej w ogłoszeniu powinny być podpisane własnoręcznie i opatrzone datą); 3) wymagania niezbędne określone w ogłoszeniu o naborze, których spełnienie można zweryfikować na podstawie dokumentów przesłanych przez kandydata: - wykształcenie samo wykształcenie traktowane jest jako wymóg konieczny zaś jego potwierdzenie jest traktowane jako wymóg formalny; - doświadczenie zawodowe w przypadku gdy w ogłoszeniu określony jest wymóg niezbędny związany z doświadczeniem zawodowym i wymagany jest dokument potwierdzający jego posiadanie, wówczas jego spełnienie traktuje się jako wymóg formalny. 8. W wyniku weryfikacji formalnej ofert sporządza się listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze (załącznik nr 4). 9. Wszyscy kandydaci spełniający wymagania formalne przechodzą do kolejnego etapu naboru. 10. Pracownik komórki kadrowej, co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem II etapu postępowania, informuje telefonicznie kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne o zakwalifikowaniu się do dalszej procedury naboru. 11. Oferty, które nie spełniają wymagań formalnych są odrzucane. 12. Pracownik komórki kadrowej przed rozpoczęciem II etapu postępowania, informuje pisemnie kandydatów, którzy nie spełnili wymagań formalnych, o niezakwalifikowaniu się do dalszej procedury naboru. ETAP II TESTY KWALIFIKACYJNE. 13. Komisja przeprowadza kolejny etap postępowania polegający na rozwiązywaniu testów potwierdzających wiedzę. 14. Komendant Powiatowy Policji w Mińsku Mazowieckim wyznacza termin przeprowadzenia sprawdzianu wiedzy. Nie może on się odbyć w terminie krótszym niż 3 dni od dnia przekazania kandydatom zawiadomienia o terminie sprawdzianu. 15. Testy sprawdzające przygotowuje kierownik komórki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór. Testy winny być przedłożone do akceptacji Komendantowi Powiatowemu Policji w Mińsku Mazowieckim. 16. Testy mogą mieć formę: 1) testu jednokrotnego wyboru, 2) pytań otwartych, 3) testu jednokrotnego wyboru i pytań otwartych, 4) mogą mieć formę pisemną - a w szczególności zawierać zadanie do rozwiązania np. opracownie projektu decyzji lub postanowienia, wypełnienia formularza w oparciu o dane wynikające z treści zadania. 17. Zakres tematyczny testów sprawdzających wiedzę powinien być dostosowany do 6

stanowiska pracy, na który został ogłoszony nabór. 18. Testy, po zaakceptowaniu przez Komendata Powiatowego Policji w Mińsku Mazowieckim przechowywane są przez pracownika komórki kadrowej - członka Komisji, który osobiście nadzoruje ich powielanie, bezpośrednio przed rozpoczęciem sprawdzianu pisemnego. Osoby uczestniczące w przygotowaniu i przechowywaniu testów obowiązane są do bezwzględnego zachowania tajemnicy ich treści, pod rygorem odpowiedzialności za naruszenie tajemnicy służbowej. 19. W przypdkach uzasadnionych rodzajem stanowiska pracy, na które przeprowadzany jest nabór do służby cywilnej, Komendat Powiatowy Policji w Mińsku Mazowieckim ma prawo zlecić poza testem sprawdzającym wiedzę dodatkowy sprawdzian kwalifikacji kandydata w postaci testu praktycznego polegającego np. na umiejętności bezwzrokowego pisania, umiejętnosci redagowania pism urzędniczych, umiejętności posługiwania się dostępnym w urzędzie na danym stanowisku oprogramowaniem. 19 a).przygotowany zestaw pytań do testów praktycznych przechowuje pracownik komórki kadrowej. 20. Po zakończeniu sprawdzianu wiedzy kandydaci są telefonicznie informowani o wynikach testu, następnego dnia po przeprowadzeniu sprawdzianu, bądź jeśli liczba kandydatów jest mała, w dniu przeprowadzenia testu. 20 a).kandydaci zakwalifikowani do rozmów indywidualnych są telefonicznie informowani o terminie i miejscu przeprowadzenia kolejnego etapu. ETAP III ROZMOWA KWALIFIKACYJNA. 21. Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu zbadanie: - predyspozycji i umiejętności kandydata, które gwarantują prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, - posiadanej wiedzy ogólnej oraz wiedzy merytorycznej, - posiadanej wiedzy kandydatów na temat zadań i organizacji urzędu, - celów zawodowych kandydatów. 22. Celem rozmowy jest również nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatami i weryfikacja informacji zawartych w ofercie. 23. Do rozmowy kwalifikacyjnej zapraszani są kandydaci, którzy uzyskali z części pisemnej co najmniej 60 % pozytywnych odpowiedzi. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Komendant Powiatowy Policji w Mińsku Mazowieckim może zmienić próg zaliczalności sprawdzianu wiedzy. 24. Członkowie Komisji przeprowadzają rozmowę z kandydatami na podstawie wcześniej przygotowanego zestawu jednakowych pytań - zaakceptowanych przez Komendanta Powiatowego Policji w Mińsku Mazowieckim. 25. Członkowie Komisji dokonują oceny kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej na arkuszu indywidualnej oceny kandydatów stanowiącej załącznik nr 7

5 do procedury. IV. PROTOKÓŁ Z POSTĘPOWANIA I ZATWIERDZENIE WYNIKU NABORU. 1. Po zakończeniu wszystkich etapów naboru Komisja ustala wynik naboru na podstawie: 1) wskazania, którzy z kandydatów spełniają wymagania niezbędne, 2) określenia stopnia spełniania przez poszczególnych kandydatów wymagań dodatkowych, 3) zestawienia ocen z poszczególnych etapów naboru. 2. Komisja wyłania nie więcej niż 5 kandydatów, którzy uzyskali najlepsze wyniki z testów oraz z rozmowy kwalifikacyjnej, a przy tym spełniają wszystkie wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniają wymagania dodatkowe. 3. Przewodniczący komisji przygotowuje protokół z przeprowadzonego naboru, który podpisują wszyscy członkowie Komisji. 4. Informacje o naborze stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze. 5. Komisja rekomenduje Komendantowi Powiatowemu Policji w Mińsku Mazowieckim kandydata do zatrudnienia uzasadniając swój wybór. 6. Po zakończeniu naboru komisja przekazuje protokół wraz z pozostałą dokumentacją naboru do zatwierdzenia przez Komendanta Powiatowego Policji w Mińsku Mazowieckim. 7. Ostateczną decyzję w sprawie nawiązania stosunku pracy z wybranym kandydatem lub ponownego przeprowadzenia naboru na dane stanowisko podejmuje Komendant Powiatowy Policji w Mińsku Mazowieckim. 8. Komendant Powiatowy Policji w Mińsku Mazowieckim może w ramach tego samego naboru zatrudnić kolejną osobę, spośród 5 najlepszych kandydatów, wymienionych w protokole z tego naboru, jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy. 1. ZAKOŃCZENIE NABORU. 1. Komendant Powiatowy Policji w Mińsku Mazowieckim niezwłocznie po przeprowadzonym naborze upowszechnia informację o wyniku naboru przez umieszczenie jej w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej KPRM oraz w serwisie internetowym Urzędu. 2. Kandydaci informowani są o rezultatach przeprowadzonych rozmów. Informacja o negatywnym wyniku postępowania przekazywana jest kandydatom telefonicznie w ciągu 2 dni od zakończenia postępowania rekrutacyjnego. Informacja dla kandydata 8

wskazanego do zatrudnienia przekazywana jest również telefonicznie. 3. Dokumenty kandydatów biorących udział w ostatnim etapie selekcji przechowuje się przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia kandydata wyłonionego w drodze naboru, zaś dokumenty pozostałych kandydatów przez okres 14 dni. Po upływie wskazanych terminów Komisja składająca się z osób zatrudnionych w Urzędzie, powołana przez Komendanta Powiatowego Policji w Mińsku Mazowieckim, dokonuje zniszczenia ofert. Wzór protokołu zniszczenia stanowi załącznik nr 6 do procedury. Protokół dołącza się do dokumentacji naboru. 4. Komisja prowadzi dokumentację naboru, w skład której wchodzą w szczególności: 1) wniosek o rozpoczęcie procedury naboru, ogłoszenie i opis stanowiska pracy, na które prowadzony jest nabór; 2) procedura naboru; 3) arkusz indywidualnej oceny kandydata; 4) arkusz wyników naboru - załacznik nr 7 do procedury; 5) protokół z przeprowadzonego naboru; 6) testy wiedzy oraz wszelkie inne dokumenty, które stanowiły podstawę kwalifikacji kandydatów do kolejnych etapów naboru. 4a. Dokumentacja przechowywana jest w Zespole Kadr i Szkolenia. VI. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY. 1. Ostatnim etapem procesu rekrutacji jest przygotowanie umowy o pracę. 2. Nadzór nad prawidłowym nawiązniem stosunku pracy sprawuje osoba zajmująca się sprawami kadr. 3. Osoby podemujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywają służbę przygotowawczą. 4. Za proces adaptacji nowego pracownika w początkowym okresie pracy odpowiada bezpośredni przełożony. 5. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony 12 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowidzeniem. 6. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych. VII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE. 1. "Procedura naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej na stanowiska niebędące 9

wyższymi stanowiskami w słuzbie cywilnej w Komendzie Powiatowej Policji w Mińsku Mazowieckim" wchodzi w życie z dniem podpisania. KOMENDANT POWIATOWY POLICJI W MIŃSKU MAZOWIECKIM MŁ. INSP. MGR ROBERT KOKOSZKA 10

Załącznik nr 1... (pieczęć Urzędu) EWIDENCJA WPŁYWAJĄCYCH OFERT PRACY NA STANOWISKO... L.p. NAZWISKO I IMIĘ ADRES ZAMIESZKANIA TELEFON UWAGI 11

Załącznik nr 2... (pieczęć Urzędu) OŚWIADCZENIE Oświadczam, że znane mi są przepisy o ochronie danych osobowych i zobowiązuję się do przestrzegania ich postanowień oraz zachowania w tajemnicy wszystkich danych, do których miałem(am) dostęp w związku z pracami w komisji kwalifikacyjnej. OŚWIADCZENIE Stosownie do postanowień art. 24 1 pkt. 1, 2 i pkt. 7 Kodeksu postępowania administracyjnego, niniejszym oświadczam, że nie występują, ani też nie są mi znane okoliczności, które mogą wywołać wątpliwości co do mojego obiektywizmu i bezstronności w rozpatrywaniu oferty pracy Pani/Pana:... Podpisy członków Komisji: 1.... 2.... 3.... 4.... Mińsk Mazowiecki, dnia... 12

Załącznik nr 3... (pieczęć Urzędu) OCENA FORMALNA OFERTY PRACY PANA/PANI... W KONKURSIE NA STANOWISKO... L.p. Kryteria formalne TAK NIE UWAGI 1. Dokumenty rekrutacyjne zostały złożone w terminie określonym w ogłoszeniu 2. Formularz zawiera wszyskie niezbędne załączniki opatrzone datą i własnoręcznym podpisem: - podanie adresowane do Komendanta Powiatowego Policji w Mińsku Mazowiecki, - życiorys/cv, - oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, - oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, - oświadczenie kandydatów o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, 3. Inne wymagane dokumenty: - kopię dokumentów potwierdzających wykształcenie, - kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie obywatelstwa polskiego lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, - kopie dokumentów poświadczających posiadane doświadczenie, - inne tj...... 4. Spełniony wymóg w zakresie wykształcenia 5. Spełniony wymóg w zakresie doświadczenia zawodowego Ocena: pozytywna... negatywna... 13 Podpisy członków Komisji: 1.... 2.... 3.... 4....

Załącznik nr 4... (pieczęć Urzędu) EWIDENCJA OFERT PRACY, KTÓRE SPEŁNIŁY WYMOGI FORMALNE W KONKURSIE NA STANOWISKO... L.p. NAZWISKO I IMIĘ ADRES ZAMIESZKANIA TELEFON DATA POINFORMOWANIA KANDYDATA UWAGI 14

Załącznik nr 5... (pieczęć Urzędu) ARKUSZ OCENY KANDYDATA DO PRACY... ZACHOWANIE LICZBA PUNKTÓW RAZEM NAWIĄZANIE I PODTRZYMANIE KONTAKTU w sposób pewny udziela odpowiedzi, tempo i głośność wypowiedzi dostosowuje do sytuacji uważnie słucha, zadaje pytania związane z treścią rozmowy, nie przerywa 1 2 3 4 1 2 3 4 MOTYWACJA PODJĘCIA PRACY W POLICJI podaje racjonalną motywację do podjęcia pracy w Policji odwołując się m.in. do swoich predyspozycji, doświadczeń i zainteresowań wykazuje chęć własnego rozwoju, posiada motywację do samokształcenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych 1 2 3 4 1 2 3 4 AUTOPREZENTACJA w trakcie rozmowy jest opanowany i spokojny, zachowuje się swobodnie prezentuje adekwatny do sytuacji wygląd zewnętrzny np. schludny ubiór 1 2 3 4 1 2 3 4 Podpisy członków Komisji: 1.... 2.... 3.... 4.... Mińsk Mazowiecki, dnia... 15

Załącznik nr 6... (pieczęć Urzędu) PROTOKÓŁ ZNISZCZENIA DOKUMENTACJI NIEARCHIWALNEJ W dniu..., w Komendzie Powiatowej Policji w Mińsku Mazowieckim, Komisja ds. Naboru na stanowisko..., powołana Decyzją nr..., z dnia... Komendanta Powiatowego Policji w Mińsku Mazowieckim, w składzie: 1.... 2.... 3.... 4.... dokonała zniszczenia ofert (wykaz imienny w załączeniu). Komisja potwierdza skuteczne zniszczenie ofert. Jednocześnie Komenda Powiatowa Policji w Mińsku Mazowieckim zobowiązuje się do przestrzegania treści wynikających z ustawy o ochronie danych osobowych. Podpisy członków Komisji: 1.... 2.... 3.... 4.... Mińsk Mazowiecki, dnia... 16 Załącznik nr 7

... (pieczęć Urzędu) ARKUSZ ZBIORCZY OCEN KANDYDATÓW... (konkurs na stanowisko) Kandydaci 1. 2. 3. 4. Test wiedzy Wyniki z poszczególnych etapów Rozmowa kwalifikacyjna Sprawdzian umiejętności praktycznych* Ocena ogólna 5. * w przypadku decyzji Komendanta Powiatowego Policji w Mińsku Mazowieckim o jego przeprowadzeniu; Podpisy członków Komisji: 1.... 2.... 3.... 4.... Mińsk Mazowiecki, dnia... 17