Zakładowa Społeczna Inspekcja Pracy Uprawnienia i zasady postępowania SIP. SIP ma prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy dla wykonania swych zadań kontrolnych z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy i prawnej ochrony pracy. Ponadto SIP ma wiele uprawnień o różnym charakterze prawnym, do których możemy zaliczyć: Prawo żądania informacji oraz okazywania dokumentów niezbędnych dla wykonania funkcji kontrolnych, Prawo informowania pracodawcy o faktach nieprzestrzegania przepisów bhp i prawa pracy, Prawo występowania o natychmiastowe usunięcie bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników, Prawo wydawania zaleceń, Prawo wpisywania uwag, Prawo wnioskowania o przeprowadzenie kontroli do PIP, Prawo uczestniczenia w kontrolach przeprowadzanych na terenie zakładu, Prawo opiniowania projektów planów poprawy warunków pracy. 1 / 5
Początek pracy w placówce po zakończonej przerwie feryjnej powinien powodować przegląd warunków pracy w tej placówce. Zachęcając SIP do dokonania takiego przeglądu w tym miejscu pragnę przypomnieć zakres działania SIP, który również kieruję do SIPowców z placówek nieferyjnych. Działalność Społecznej Inspekcji Pracy ma na celu kontrolę przestrzegania obowiązujących przepisów pracowniczego prawa pracy oraz troskę o systematyczną poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa oraz higieny pracy w szkołach i placówkach oświaty i wychowania. Do podstawowych zadań SIP zaliczyć należy następujące działania ; W zakresie prawnej ochrony pracy; realizację uprawnień nauczycieli wynikających z Ustawy Karta Nauczyciela w szczególności dotyczących płac, awansu zawodowego, uprawnień socjalnych, zdrowotnych, a także wynikających z regulaminów i innych przepisów prawnych. realizację uprawnień pracowników administracji i obsługi wynikających z Ustawy Kodeks Pracy, układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania pracowników samorządowych. ustalenie i realizacja zakładowych norm odzieży roboczej oraz sprzętu ochron osobistych. 2 / 5
wypłaty świadczeń pieniężnych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W zakresie higieny pracy; zapewnienie pracownikom zgodnie z obowiązującymi przepisami: szatni, pomieszczeń do spożywania posiłków, urządzeń higieniczno sanitarnych. przestrzeganie norm higienicznych dotyczących czynników szkodliwych dla zdrowia: zapylenie, hałas, wibracja, oświetlenie, temperatura pomieszczeń. wydawanie przysługujących na określonych stanowiskach pracy środków odżywczych, napojów i środków higieny. poddawanie pracowników obowiązującym badaniom profilaktycznym 3 / 5
W zakresie techniki bezpieczeństwa pracy w szczególności należy kontrolować: wyposażenie maszyn i urządzeń części wirujących w osłony. stan urządzeń elektrycznych i skuteczność działania ochron przeciwporażeniowych. wyposażenie pracowników w sprawny sprzęt ochron osobistych na stanowiskach wymagających takiego wyposażenia. sprawność instalacji odgromowej, sprawność i bezpieczeństwo urządzeń sportowych w salach gimnastycznych oraz na zewnątrz budynków szkolnych. zabezpieczenie i sprawność urządzeń przeciwpożarowych, warunki i bezpieczeństwo w kotłowniach szkolnych oraz uprawnienia palaczy bądź konserwatorów kotłowni. kontrola stanu technicznego budynku i instalacji. 4 / 5
W wyniku realizacji podanych wyżej zadań mogą pojawić się uchybienia. Miejsce, rodzaj stwierdzonego uchybienia oraz termin dokonania spostrzeżenia, SIP odnotowuje w Księdze Zaleceń i Uwag, za której posiadanie odpowiedzialny jest pracodawca i która powinna być dostępna organom nadzoru i kontroli, zakładowym organizacjom związkowym oraz Państwowej Inspekcji Pracy. Polecam przejrzenie mojej strony www.bhp4.dbv.pl zakładka SIP. koordynator SIP mgr Jagoda Jurkowska // 5 / 5