Sandomierz, 2011-09-28 Zarządzenie Nr 0152.65.2011 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu z dnia 28 września 2011 w sprawie zmiany regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze urzędnicze w Ośrodku Pomocy społecznej Na podstawie art 11-15 ustawy z dnia 21.11.2008 o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223 poz. 1458 z późn. zmianami ), zarządzam co następuje : 1 W Regulaminie przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sandomierzu wprowadzonym zarządzeniem Nr OPS ORG 0152/1/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy społecznej w Sandomierzu wprowadza się zmiany w sposób następujący : 1. W 2 dodaje się tiret piąty, szósty i siódmy w brzmieniu : - wymagania niezbędne- to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku - wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku - wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych - wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym upublicznienie ogłoszenia o naborze 2. W 5 pkt 5 otrzymuje brzmienie : 5. Kierownik sekcji organizacyjnej po otrzymaniu zatwierdzonego wniosku niezwłocznie sporządza projekt ogłoszenia. Ogłoszenie zawiera nazwę i adres jednostki, określenie stanowiska, określenie wymagań związanych ze stanowiskiem- w tym wymagania niezbędne i dodatkowe, informacje o warunkach pracy na danym stanowisku, informację czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce wynosi co najmniej 6 %, wskazanie zakresu zadań na stanowisku, wskazanie wymaganych dokumentów, określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 3. W 5 pkt 9 otrzymuje brzmienie : 9. Dokumenty mogą stanowić oświadczenia, odpisy, kserokopie dokumentów oryginalnych. Kandydat, który zamierza korzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, o którym mowa w ustawie jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność 4. W 8 po ust. 3 dodaje się ust. 3a i i 3b w brzmieniu : 3a. W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe
3b. W przypadku, gdy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6 % pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem urzędniczych stanowisk kierowniczych przysługuje osobie niepełnosprawnej o ile znajduje się w gronie osób o których mowa w ust.3a. 5. 8 ust. 4 otrzymuje brzmienie : 4. Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół, w którym komisja wskazuje: a) nazwę stanowiska na które był prowadzony nabór b) liczbę kandydatów oraz imiona i nazwiska oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów KC nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborzewraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, o ile wskaźnik zatrudnienia jest niższy niz 6 %. c) liczbę nadesłanych ofert w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne d) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru e) uzasadnienie dokonanego wyboru f) skład komisji przeprowadzającej nabór. Wzór protokołu stanowi załącznik Nr 5. Do protokołu załącza się zapisy z przeprowadzonego etapu pierwszego prac komisji. 6. 10 otrzymuje brzmienie 10. W przypadku, w gdy w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje potrzeba ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród najlepszych kandydatów wyłonionych na zasadach określonych w 8 ust. 3a. Zastosowanie w tym przypadku ma 9 ust. 4 i 5. 8 ust. 3b stosuje się odpowiednio 7. Załącznik Nr 3 do Regulaminu otrzymuje brzmienie: załącznik Nr 3 OGŁOSZENIE O NABORZE Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu przy ul. Słowackiego 17a OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY... ( nazwa stanowiska) 1. Wymagania niezbędne: 2. Wymagania dodatkowe: 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku. 4. Informacja o warunkach pracy 5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych 6.Wymagane dokumenty:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sandomierzu przy ul. Słowackiego 17a pokój nr 10 (sekretariat) lub pocztą na adres j. w terminie do... Za datę doręczenia dokumentów do Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu ul. Słowackiego 17a przyjmuje się datę wpływu do Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu. Dokumenty doręczone do OPS po upływie w/w terminu nie będą rozpatrywane. Kandydat który zamierza korzystać z pierwszeństwa przy zatrudnianiu jest obowiązany do złożenia kopii dokument8u potwierdzającego niepełnosprawność * Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w OPS w Sandomierzu zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów będą komisyjnie niszczone po upływie 14 dni od daty ogłoszenia wyników naboru w BIP i na tablicy ogłoszeń w siedzibie OPS Osoba wybrana w naborze do zatrudnienia zobowiązana jest w terminie 7 dni roboczych od powiadomienia o wyborze do przedłożenia w OPS oryginalnych dokumentów umożliwiających zawarcie umowy o pracę oraz zaświadczenia o tym, że nie była skazana za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, pod rygorem uznania rezygnacji ze złożonej oferty pracy. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internatowej Biuletynu Informacji Publicznej Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na: - przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926) *Powyższą informację należy zamieścić w treści ogłoszenia wyłącznie w przypadku gdy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6 %. 8. Załącznik Nr 5 do regulaminu otrzymuje brzmienie : załącznik 5 PROTOKÓŁ Z NABORU Dnia... powołania komisja rekrutacyjna w składzie: 1. Przewodniczący : 2. Członek : 3. Członek Dokonali oceny złożonych ofert pracy w związku z naborem na stanowisko :... ogłoszonym w dniu... Przebieg pracy komisji dzieli się na dwie części : - część I : 1.Analiza złożonych ofert pracy i selekcja ofert pod kątem spełniania wymogów formalnych, w tym liczba kandydatów, którzy złożyli aplikacje i imiona i nazwiska oraz miejsce zamieszkania kandydatów spełniających wymagania formalne ( nie więcej niż 5 uszeregowanych wg spełniania przez nich wymagań formalnych podanych w ogłoszeniu)
2.Termin naboru 3.metody rekrutacji 4.Zestaw zadań testowych lub pytań 5.Kryterium wyboru Część II 1.Zastosowane techniki i metody naboru 2. Wskazanie kandydata wybranego przez komisję wraz z uzasadnieniem 3. ustalenie listy kandydatów uszeregowanych wg osiąganych wyników podczas naboru Przebieg posiedzenia z I części naboru Posiedzenie komisji rekrutacyjnej zostało przeprowadzone na wniosek Dyrektora i pod przewodnictwem przewodniczącego komisji P.... Ad 1. Nabór został ogłoszony w dniu..., termin składania aplikacji upłynął w dniu... W wyniku naboru zostało złożonych... ofert pracy w tym...( liczba ofert złożonych po terminie, podać imię i nazwisko osób których oferty zostały odrzucone w pierwszym etapie selekcji z uwagi na przekroczony termin składania) :...... Nie spełniają wymogów formalnych ( wymogi kwalifikacyjne, uznane za podstawowe wymogi formalne oraz złożoną dokumentację)......(liczba ofert spełniających wymogi formalne ) spełnia wymogi postawione w ogłoszeniu o naborze, tj : ( podać należy imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu KC osób spełniających wymogi formalne:) 1....( imię i nazwisko)... (wymogi kwalifikacyjne)......(złożone dokumenty, wymienić ) 2...( imię i nazwisko)... (wymogi kwalifikacyjne)...... (złożone dokumenty, wymienić ) 3....( imię i nazwisko....(wymogi kwalifikacyjne)......(złożone dokumenty, wymienić ) 4...( imię i nazwisko....(wymogi kwalifikacyjne)......(złożone dokumenty, wymienić ) 5...( imię i nazwisko....(wymogi kwalifikacyjne)......(złożone dokumenty, wymienić ) AD 2 Członkowie komisji ustalają termin przeprowadzenia naboru na dzień... i zobowiązują pracownika ds. kadr do powiadomienia kandydatów o powyższym terminie naboru AD 3. Komisja ustala następującą metodę rekrutacji : - rozmowa kwalifikacyjna - test kompetencyjny - zadania praktyczne do wykonania - metoda mieszana, tj... Uzasadnienie wybranej metody :
... AD 4. Komisja proponuje zestaw pytań/ zadań stanowiący załącznik Nr 1 do protokołu AD 5 Kryterium selekcji określony został przez komisje w drodze załącznika Nr 2 do protokołu. Przebieg posiedzenia z II części naboru : Ad 1 W toku naboru komisja wyłoniła najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, wykazanych poniżej: Lp. Imię i nazwisko 1 2 3 4 5 Adres zamieszkania czy spełnia wymagania niezbędne stopień spełniania wymagań dodatkowych Uzyskany wynik z naboru niepełnosprawność ( zaznaczyć X w przypadku gdy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6 % ) Członkowie komisji wskazują kandydata... jako proponowaną osobę do zatrudnienia na stanowisko... Uzasadnienie dokonanego wyboru Uwagi :......... Przewodniczący Członek Członek Załączniki : 1. lista kandydatów spełniających wymogi formalne 2. Zestaw pytań/ zadań 3. Kryterium selekcji 4.
3 Pozostała treść regulaminu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze urzędnicze nie ulega zmianie. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 26 listopada 2011 r.