POWIATOWE CENTRUM ZDROWIA

POWIATOWE CENTRUM ZDROWIA Sp. z o.o. 05-400 Otwock, ul. Batorego 44 tel. centrala 22 778 26 00, fax 22 779 09 90 e-mail: sekretariat@pcz-otwock.pl tel. sekretariat 22 778 26 10, fax 22 779 09 99 KRS 0000439686, NIP 5322044744, REGON 146378640 Otwock, dnia 26.04.2018 r. Zamówienie publiczne: Spr. nr 7/2018 Wszyscy Uczestnicy biorący udział w przetargu dotyczy: zamówienia publicznego na Świadczenie usług porządkowo czystościowych w obiektach Powiatowego Centrum Zdrowia Sp. z o.o. w Otwocku oraz usług pomocniczych: opiekuńczo higienicznych przy pacjentach W związku z prowadzonym postępowaniem na zamówienie publiczne do Zamawiającego skierowane zostały następujące pytania na które Zamawiający udziela następujących odpowiedzi: Pytanie nr 1: Ile osób wykonuje aktualnie przedmiot niniejszego zamówienia? Na jakiej podstawie? Prosimy o podanie rodzaju umów oraz na jaki okres zostały one zawarte, np. umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa zlecenia, umowa o dzieło itp? Odpowiedź: Zamawiający uprzejmie informuje, że aktualnie na wszystkich umowach przedmiot zamówienia wykonuje 38 osób, w tym 22 osoby na podstawie umowy o pracę. Pozostałe osoby wykonujące przedmiot umowy na podstawie umowy zlecenia nie będą podlegały przejęciu. Wśród osób jest: 9 zatrudnionych na umowę na czas nieokreślony oraz 13 osób na czas określony. Pytanie nr 2: Czy wszystkie osoby podlegające przejęciu pracowały u Zamawiającego przy wykonywaniu przedmiotu niniejszego zamówienia? Odpowiedź: Nie, tylko osoby zatrudnione przez Zamawiającego na umowę o pracę. Pytanie nr 3: Czy ww. osoby są lub będą w okresie wykonywania zamówienia objęci ochroną w rozumieniu art. 39 Kodeksu pracy (ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym)? Odpowiedź: Tak, osoby ww. osoby są lub będą w okresie wykonywania zamówienia objęci ochroną w rozumieniu art. 39 Kodeksu pracy (ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym). Pytanie nr 4: Prosimy o podanie wynagrodzeń w/w pracowników wraz ze wszystkimi dodatkami z rozbiciem na: POWIATOWE CENTRUM ZDROWIA Sp. z o. o., ul. Batorego 44, 05-400 Otwock, Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy XIV Wydział Gospodarczy KRS 0000439686, Kapitał Zakładowy 21 067 750,00 zł, NIP 5322044744, REGON 146378640

- poszczególne składniki wynagrodzeń (np. zasadnicza, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny wynagrodzenie brutto, zus pracodawcy itp.) - poszczególne stanowiska, - wraz ze wskazaniem okresu, za jaki podano te dane wnioskujemy aby były to ostatnie 12 miesięcy rozliczeniowych.? Odpowiedź: L.p. stanowisko wynagrodz. zasadnicze dodatek stażowy godziny nocne i świąteczne RAZEM BRUTTO ZUS pracodawcy RAZEM KOSZT 1 salowa 22 800,00 4 382,67 5 427,96 32 610,63 6 525,39 39 136,02 2 salowa 22 800,00 4 294,00 6 992,14 34 086,14 6 820,64 40 906,78 3 salowa 22 800,00 3 078,00 7 968,80 33 846,80 6 772,74 40 619,54 4 salowa 22 800,00 4 471,33 7 772,55 35 043,88 7 012,28 42 056,16 5 salowa 22 800,00 3 344,01 8 336,02 34 480,03 6 899,45 41 379,48 6 salowa 22 800,00 4 205,34 6 532,53 33 537,87 6 710,93 40 248,80 7 salowa 22 800,00 4 560,00 6 880,66 34 240,66 6 851,56 41 092,22 8 salowa 22 800,00 4 560,00 3 104,76 30 464,76 6 096,00 36 560,76 9 salowa 22 800,00 2 853,17 7 343,41 32 996,58 6 602,62 39 599,20 10 salowa 22 800,00 3 838,00 6 647,20 33 285,20 6 660,37 39 945,57 11 salowa 22 800,00 4 294,00 7 231,34 34 325,34 6 868,50 41 193,84 12 salowa 22 800,00 4 319,33 6 904,05 34 023,38 6 808,08 40 831,46 13 salowa 22 800,00 4 560,00 9 231,96 36 591,96 7 322,05 43 914,01 14 salowa 22 800,00 4 579,00 6 889,92 34 268,92 6 857,21 41 126,13 15 salowa 22 800,00 3 407,32 0,00 26 207,32 5 244,08 31 451,40 16 salowa 22 800,00 4 446,00 6 552,23 33 798,23 6 763,03 40 561,26 17 salowa 22 800,00 4 560,00 7 296,53 34 656,53 6 934,77 41 591,30 18 salowa 22 800,00 3 762,00 6 014,37 32 576,37 6 518,53 39 094,90 19 salowa 22 800,00 4 560,00 6 773,82 34 133,82 6 830,18 40 964,00 20 salowa 22 800,00 4 560,00 7 586,99 34 946,99 6 992,89 41 939,88 21 salowa 22 800,00 3 306,00 7 939,84 34 045,84 6 812,57 40 858,41 22 sprzątaczka 22 800,00 4 420,67 0,00 27 220,67 5 446,86 32 667,53 501 600,00 90 360,84 139 427,08 731 387,92 146 350,72 877 738,64 Pytanie nr 5: Prosimy o podanie kosztu wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej np. zlecenia z podziałem na: Wyn Wynagrodzenie brutto ZUS pracownika ZUS pracodawcy Koszt wynagrodzeń Odpowiedź: Pytanie nie dotyczy Zamawiającego osoby te nie będą podlegały przejęciu. Strona 2 z 31

Pytanie nr 6: Czy w/w pracowników obowiązuje Układ Zbiorowy Pracy? Prosimy o przesłanie aktów wewnętrznych dot. w/w pracowników np. Układu Zbiorowego Pracy, Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagrodzenia, Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, Regulaminu Premiowania oraz innych? Odpowiedź: Nie, ww. pracowników nie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Obowiązujące u Zamawiającego Regulaminy (Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin ZFŚS) będą zamieszczone na stronie zamawiającego wraz z odpowiedziami na pytania Wykonawców. Pytanie nr 7: Czy pracownicy ci są objęci jakimikolwiek gwarancjami, pakietami socjalnymi w zakresie ich zatrudnienia lub wynagrodzenia, które to gwarancje mogą uniemożliwić modyfikację ich stosunków pracy? Czy wypowiedziano im warunki umowy w części dotyczącej wynagrodzeń? Jeżeli tak, to które składniki wynagrodzeń zostały zmienione do dnia ich przejęcia usługi przez nowego Wykonawcę usługi? Odpowiedź: Nie, pracownicy ci są objęci jakimikolwiek gwarancjami, pakietami socjalnymi w zakresie ich zatrudnienia lub wynagrodzenia. Pytanie nr 8: Czy są jakiekolwiek zaległości wobec tych pracowników? Jeżeli tak, to prosimy o podanie: - z jakiego tytułu, - w stosunku do których pracowników (wymienić stanowiskowo) - w jakiej wysokości (z rozbiciem na poszczególne stanowiska) - za jaki okres (w szczególności: niewypłacone nagrody jubileuszowe, opóźnienia z wypłatą wynagrodzeń, zaległości w opłacaniu składek na ZUS, należności z tytułu nadgodzin, pracy w dni wolne, dyżurów, itp.)? Odpowiedź: Zamawiający uprzejmie informuje, że brak jest zaległości w wypłatach ZUS, PIT 4 względem przejmowanych pracowników. Pytanie nr 9: Czy wszyscy pracownicy są zatrudnieni na pełnym etacie. Jeżeli nie, to prosimy o podanie liczby osób oraz wymiaru obowiązującego ich czasu pracy (etatu)? Odpowiedź: Wszyscy pracownicy są zatrudnieni na pełny etat. Pytanie nr 10: Prosimy o podanie informacji dotyczących stażu pracy poszczególnych pracowników i ich ewentualnych dodatkowych uprawnień? Odpowiedź: L.p. stanowisko staż całk. data nagrody jubileuszowej szac. kwota nagrody jubileuszowej (lata-mce-dni) 1 salowa 26-00-24 1.08.2018 1 817,18 2 salowa 33-07-16 0,00 3 salowa 14-07-20 0,00 4 salowa 31-09-11 0,00 5 salowa 36-01-16 0,00 6 salowa 33-03-26 0,00 7 salowa 37-00-26 0,00 Strona 3 z 31

8 salowa 29-01-18 0,00 9 salowa 14-06-07 0,00 10 salowa 31-09-21 12.08.2018 3 384,38 11 salowa 32-02-06 0,00 12 salowa 26-05-02 0,00 13 salowa 37-07-23 0,00 14 salowa 30-10-25 0,00 15 salowa 32-02-17 8.08.2018 1 653,00 16 salowa 24-09-23 12.11.2018 2 881,55 17 salowa 39-03-14 28.11.2018 2 893,79 18 salowa 25-04-10 0,00 19 salowa 35-01-21 0,00 20 salowa 27-01-14 0,00 21 salowa 15-07-13 0,00 22 sprzątaczka 34-08-27 0,00 12 629,89 Pytanie nr 11: Czy wszyscy pracownicy obsługujący przedmiot niniejszego zamówienia wykonują aktualnie pracę, czy korzystają z urlopów wypoczynkowych, przebywają na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim (w tym urlopie ojcowskim, tacierzyńskim), urlopie wychowawczym lub bezpłatnym? Czy wśród nich występują osoby przebywające na długotrwałych zwolnieniach lekarskich (powyżej 30 dni)? Prosimy o podanie ich liczby z podziałem na stanowisko, powód nieobecności w pracy, do kiedy trwa lub będzie trwała nieobecność? Prosimy o przedstawienie wykazu wykorzystania urlopów za bieżący rok oraz urlopów zaległych z podziałem na poszczególnych pracowników z uwzględnieniem dodatkowych urlopów przysługujących pracownikom w związku z orzeczeniem o niepełnosprawności wg n/w tabeli: Lp. Wymiar urlopu na rok bieżący (godziny) Dodatkowy urlop (godziny) Zaległy urlop z poprzednich lat (godziny) Wykorzystany urlop w roku bieżącym r. (godziny) Pozostały urlop do wykorzysta nia na dzień Odpowiedź: Wszyscy pracownicy, których dotyczy zamówienie, wykonują aktualnie pracę. Obecnie nie przebywają na zwolnieniach lekarskich, urlopach wypoczynkowych, macierzyńskich, macierzyńskich, ojcowskich, wychowawczych. Wykaz urlopów wg poniższej tabeli. L.p. stanowisko typ umowy wymiar urlopowy urlop dodatkowy urlop zaległy z 2017 r. urlop pozostały do wyk. w 2018 r. 1 salowa etat 197,10 74,00 197,10 2 salowa etat 197,10 35,55 197,10 3 salowa etat 197,10 50,40 197,10 Strona 4 z 31

4 salowa etat 197,10 185,30 5 salowa etat 197,10 188,40 6 salowa etat 197,10 19,05 197,10 7 salowa etat 197,10 78,15 197,10 8 salowa etat 197,10 159,15 9 salowa etat 197,10 7,25 197,10 10 salowa etat 197,10 179,30 11 salowa etat 197,10 193,55 12 salowa etat 197,10 52,50 197,10 13 salowa etat 197,10 191,10 14 salowa etat 197,10 66,15 197,10 15 salowa etat 197,10 73,50 242,40 16 salowa etat 197,10 179,20 17 salowa etat 197,10 180,55 18 salowa etat 197,10 84,15 197,10 19 salowa etat 197,10 46,35 197,10 20 salowa etat 197,10 24,50 197,10 21 salowa etat 197,10 75,05 197,10 22 sprzątaczka etat 208,00 208,00 Pytanie nr 12: Czy wśród tych pracowników są osoby niepełnosprawne? Jeżeli tak, to prosimy o podanie liczby osób niepełnosprawnych, stopnia niepełnosprawności oraz rodzaju schorzenia? Odpowiedź: Wśród pracowników są 2 osoby z grupą niepełnosprawności ( jedna osoba posiada lekki stopień niepełnosprawności, druga osoba posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności do 30.04.2018 r.). Pozostały zakres pytania odrzucony ze względu na ochronę danych osobowych. Pytanie nr 13: Czy w grupie ww. pracowników znajdują się pracownicy szczególnie chronieni? Jeżeli tak to prosimy o podanie ich stanowisk oraz jakiego rodzaju przysługuje im ochrona. Czy pracownicy wykonujący przedmiot niniejszego zamówienia są lub będą w okresie wykonywania zamówienia objęci ochroną w rozumieniu art. 39 Kodeksu pracy (ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym)? Jeżeli tak to prosimy o podanie liczby tych osób, ich wieku oraz stażu pracy. Prosimy również o podanie ilości osób za poszczególne lata oraz wysokości przysługujących im odpraw? Odpowiedź: Tak ochrona dotyczy wieku przedemerytalnego 12 osób informacje dot. wieku, stażu pracy oraz wysokości ewentualnych odpraw w okresie objętym zamówieniem wg poniższej tabeli. L.p. stanowisko typ umowy wiek staż ew. odprawa w zł (lata-mce-dni) 1 salowa etat 59 33-07-16 0,00 2 salowa etat 58 31-09-11 0,00 Strona 5 z 31

3 salowa etat 56 36-01-16 0,00 4 salowa etat 58 33-03-26 0,00 5 salowa etat 57 37-00-26 0,00 6 salowa etat 55 32-02-06 0,00 7 salowa etat 56 32-02-17 0,00 8 salowa etat 56 24-09-23 0,00 9 salowa etat 58 39-03-14 0,00 10 salowa etat 57 35-01-21 0,00 11 salowa etat 62 15-07-13 0,00 12 sprzątaczka etat 60 34-08-27 6 840,00 RAZEM: 6 840,00 Pytanie nr 14: Czy osoby wykonujące przedmiot umowy są członkami związków zawodowych, w tym członkami zarządów tych związków? Ile związków zawodowych funkcjonuje na terenie szpitala? Prosimy o podanie ich nazw? Odpowiedź: U Zamawiającego funkcjonują cztery zakładowe organizacje związkowe. Zamawiający nie jest w stanie odpowiedzieć szczegółowo na pierwszą część pytania w tak krótkim czasie. Pytanie nr 15: Czy w przypadku ograniczenia przedmiotu zamówienia lub wcześniejszego wygaśnięcia stosunku zobowiązaniowego wynikającego z umowy na świadczenie usług stanowiących przedmiot niniejszego zamówienia, Zamawiający pokryje koszty związane z rozwiązaniem stosunków pracy z w/w pracownikami? Odpowiedź: Nie, Zamawiający nie będzie pokrywał kosztów związanych z rozwiązaniem stosunków pracy z ww. pracownikami. Pytanie nr 16: Czy osoby wykonujące przedmiot niniejszej umowy posiadają aktualne badania lekarskie (zaświadczenie lekarskie z badania przeprowadzonego do celów sanitarno epidemiologicznych) oraz inne wymagane obowiązującymi przepisami prawa oraz przez Zamawiającego? Jeżeli nie spełniają, prosimy o wyliczenie jakich wymagań nie spełniają oraz którzy są to pracownicy? Odpowiedź: Wszystkie osoby mają aktualne badania sanitarno epidemiologiczne. Pytanie nr 17: Czy przez byłych pracowników bądź aktualnie realizujących przedmiot niniejszego zamówienia zostały wszczęte pracownicze procesy sądowe? Jeżeli tak, to w jakim stadium się znajdują, w ilu procesach zapadły prawomocne wyroki, na jaką opiewają kwotę, ile pozostaje w trakcie rozpoznania? Czy toczą się postępowania sądowe odnośnie istnienia stosunku pracy, lub o jakiekolwiek inne odszkodowania ze stosunku pracy bądź inne postępowania związane ze stosunkiem pracy? Odpowiedź: W stosunku do osób objętych przedmiotem zamówienia na dzień dzisiejszy nie zostały wszczęte żadne pracownicze procesy sądowe, nie toczą się też postępowania sądowe odnośnie istnienia stosunku pracy lub o jakiekolwiek odszkodowania ze stosunku pracy. Pytanie nr 18: Strona 6 z 31

Prosimy o wykreślnie z treści umowy najmu postanowienia określającego wysokość odsetek za opóźnienie w płatności na poziomie 1% za każdy. Unormowanie to jest niezgodne z obowiązującymi przepisami. Prosimy o podanie nowej propozycji w tym zakresie. Zdaniem Wykonawcy nie powinna ona być wyższa niż wartość określona dla tzw. odsetek ustawowych? Odpowiedź: Nie, Zamawiający nie wyraża zgody na modyfikację zapisów wzoru umowy najmu. Pytanie nr 19: Dotyczy par 1 ust. 2 wzoru umowy Uprzejmie prosimy o zmianę postanowienia umownego par. 1 ust. 2 umowy, poprzez określenie, że zmniejszenie zakresu usługi nie może przekroczyć 5% wartości przedmiotu. Ze względu na relatywnie krótki okres planowanego obowiązywania umowy, biorąc pod uwagę, że Zamawiający posiada wiedzę nt. planowanych wyłączeń lub otwarcia nowych jednostek w ramach prowadzonej działalności wniosek Wykonawcy jest zasadny? Odpowiedź: Nie, Zamawiający nie wyraża zgody na modyfikację zapisów 1 ust. 2 wzoru umowy. Pytanie nr 20: Dotyczy par. 3 ust. 1 wzoru umowy W nawiązaniu do treści par. 3 ust. 1 prosimy o informację, na których obecnie Oddziałach Zamawiającego obowiązuje system dwuzmianowy, oraz o potwierdzenie, że oczekiwaniem Zamawiającego jest utrzymanie takiej organizacji pracy co najmniej do 31.12.2018 r.? Odpowiedź: Na wszystkich Oddziałach Zamawiającego obowiązuje system dwuzmianowy. Zamawiający potwierdza, że system ten będzie obowiązywał do końca trwania umowy. Pytanie nr 21: Dotyczy par. 3 ust. 6 wzoru umowy Uprzejmie prosimy o wykreślnie par. 3 ust. 6, gdyż Zamawiający winien wypowiedzieć się odnośnie wymogów dot. stosowanych dla realizacji zamówienia próbek artykułów higienicznych oraz preparatów dezynfekcyjnych na etapie postępowania przetargowe. W innym przypadku każde żądanie Zamawiającego dot. zmiany artykułów na konkretne produkty należy uznać za nieuprawnione? Odpowiedź: Nie, Zamawiający nie wyraża zgody na modyfikację zapisów 3 ust. 6 wzoru umowy. Pytanie nr 22: Dotyczy par. 5 wzoru umowy Uprzejmie prosimy o wykreślenie w całości par. 5. Ze względu na relatywnie krótki okres planowanego obowiązywania umowy, biorąc pod uwagę, że Zamawiający posiada wiedzę nt. planowanych wyłączeń lub otwarcia nowych jednostek w ramach prowadzonej działalności wiedza w tym zakresie powinna być dostępna dla Zamawiającego? Odpowiedź: Nie, Zamawiający nie wyraża zgody na wykreślenie zapisów 5 z wzoru umowy. Pytanie nr 23: Dotyczy par. 11 wzoru umowy Jednocześnie poprośmy Zamawiającego o potwierdzenie, że po zakończeniu usługi w dniu 30 listopada 2018 r. Zamawiający przejmie wszystkich pracowników, w szczególności poniesie wszystkie koszty związane z obsługą uprawnień pracowniczych, w zakresie jakim przejmowani pracownicy nabyli uprawnienia przed dniem 1 czerwca 2018 r.? Odpowiedź: Po zakończeniu umowy przejęci pracownicy pozostają pracownikami Wykonawcy. Pytanie nr 24: Strona 7 z 31

Zamawiający w SIWZ dopuszcza możliwość udziału w postępowaniu podmiotów działających w ramach konsorcjum. Zważywszy na fakt, iż: a) obserwowaną na rynku praktyką jest sytuacja, w której o udzielenie zamówienia ubiegają się podmioty będące spółkami kapitałowymi, działające w ramach konsorcjum, a następnie już na etapie świadczenia usługi - faktury wystawiane są przez kilkanaście spółek cywilnych założonych przez konsorcjantów, b) powyższe może budzić wątpliwości co do zgodności takiej praktyki z przepisami ustawy z dnia 29.01.2004 r. Prawo zamówień publicznych oraz ustawy z dnia 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług (a zwłaszcza z art. 113 ust. 1 i 9 dotyczącym zwolnień podmiotowych, art. 106a 106q dotyczącym zasad wystawiania faktur oraz art. 88 dotyczącym braku prawa do odliczenia VAT) co potwierdzają kontrole podatkowe prowadzone w firmach świadczących usługi outsourcingowe, Zwracamy się zwracamy się z uprzejmą prośbą o udzielenie informacji, czy Zamawiający po udzieleniu zamówienia dopuszcza możliwość wystawiania faktur przez inny podmiot (de facto: przez innego podatnika VAT), niż ubiegający się o udzielenie zamówienia członkowie konsorcjum? Odpowiedź: Nie, Zamawiający nie dopuszcza możliwości wystawiania faktur przez inny podmiot, który nie był uczestnikiem konsorcjum. Pytanie nr 25: Na podstawie jakiego rodzaju umowy o pracę są zatrudnieni przejmowani pracownicy? Ile osób i do kiedy ma zawarte umowy o pracę na czas określony / na zastępstwo? Odpowiedź: Pracownicy zatrudnieni są na czas określony i nieokreślony, zgodnie z poniższą tabelą. L.p. stanowisko rodzaj umowy 1 salowa nieokreślony 2 salowa nieokreślony do 3 salowa określony 24.10.2018 4 salowa określony 25.10.2018 5 salowa nieokreślony 6 salowa określony 24.10.2018 7 salowa określony 24.10.2018 8 salowa określony 24.10.2018 9 salowa określony 21.11.2018 10 salowa nieokreślony 11 salowa nieokreślony 12 salowa nieokreślony 13 salowa nieokreślony 14 salowa określony 24.10.2018 15 salowa określony 31.12.2019 16 salowa określony 24.10.2018 17 salowa określony 24.10.2018 18 salowa nieokreślony 19 salowa określony 31.10.2018 Strona 8 z 31

20 salowa określony 25.10.2018 21 salowa określony 24.10.2018 22 sprzątaczka określony 31.12.2019 Pytanie nr 26: Ile osób przebywa na długich zwolnieniach lekarskich (powyżej 30 dni) i do kiedy? Odpowiedź: Pracownicy, których dotyczy zamówienie, obecnie nie przebywają na zwolnieniach lekarskich. Pytanie nr 27: Czy wśród osób przewidzianych do przejęcia są osoby przebywające na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, bezpłatnych, świadczeniach rehabilitacyjnych? Jeśli tak to ile osób i do kiedy? Odpowiedź: Pracownicy, których dotyczy zamówienie, obecnie nie przebywają na urlopach macierzyńskich, macierzyńskich, macierzyńskich, ojcowskich, wychowawczych, świadczeniach rehabilitacyjnych. Pytanie nr 28: Prosimy o podanie terminów ważności badań lekarskich (dat do kiedy) poszczególnych pracowników przewidzianych do przejęcia? Odpowiedź: Terminy ważności badań lekarskich znajdują się w poniższej tabeli. L.p. stanowisko badania lekarskie 1 salowa 9.04.2021 2 salowa 27.07.2018 3 salowa 25.10.2018 4 salowa 25.10.2018 5 salowa 14.11.2018 6 salowa 25.10.2019 7 salowa 25.10.2019 8 salowa 25.10.2019 9 salowa 1.09.2019 10 salowa 28.01.2020 11 salowa 23.11.2018 12 salowa 9.04.2021 13 salowa 15.03.2021 14 salowa 25.10.2018 15 salowa 25.10.2019 16 salowa 25.10.2018 17 salowa 25.10.2019 18 salowa 19.10.2019 19 salowa 25.10.2018 20 salowa 20.10.2019 Strona 9 z 31

21 salowa 25.10.2018 22 sprzątaczka 19.10.2019 Pytanie nr 29: Prosimy o jednoznaczne wskazanie czy w stosunku do przejmowanych pracowników zastosowanie ma Regulamin Wynagradzania czy Układ Zbiorowy pracy? Odpowiedź: Nie, ww. pracowników nie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Obowiązujące u Zamawiającego Regulaminy (Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin ZFŚS) będą zamieszczone na stronie zamawiającego wraz z odpowiedziami na pytania Wykonawców. Pytanie nr 30: Prosimy o przesłanie kopii wszystkich aktualnych Regulaminów, Układu Pracy, postanowień (w tym Regulaminu Pracy, Wynagradzania, Układu Zbiorowego pracy, Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, Regulaminu Funduszu mającego zastosowanie w stosunku do osób niepełnosprawnych) mających zastosowanie w stosunku do przejmowanych pracowników. Jedynie dogłębna analiza tych dokumentów pozwoli na prawidłowe skalkulowanie kosztów wynagrodzeń pracowników podlegających przejęciu? Odpowiedź: Nie, ww. pracowników nie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Obowiązujące u Zamawiającego Regulaminy (Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin ZFŚS) będą zamieszczone na stronie zamawiającego wraz z odpowiedziami na pytania Wykonawców. Pytanie nr 31: Prosimy o wskazanie ilu pracowników z przewidzianych do przekazania kolejnemu wykonawcy jest byłymi pracownikami Zamawiającego? Odpowiedź: Wszyscy są pracownikami Zamawiającego. Pytanie nr 32: Czy Zamawiający zobowiązuje się do przejęcia pracowników w przypadku rozwiązania lub zakończenia kontraktu? Odpowiedź: Nie, Zamawiający nie zobowiązuje się do przejęcia pracowników w przypadku rozwiązania lub zakończenia kontraktu. Pytanie nr 33: Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynikającego z ustawy z dnia 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.)? Odpowiedź: Nie, przejmowanym pracownikom nie przysługuje uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wynikającego z ustawy z dnia 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.). Pytanie nr 34: Czy z tytułu ewentualnych zaległości wynikających z ustawy z dnia 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) Zamawiający bądź obecny wykonawca wypłacił wszystkie wymagane kwoty? Odpowiedź: Pytanie nie dotyczy Zamawiającego, ponieważ Zamawiający nie jest jednostką strefy budżetowej. Pytanie nr 35: Strona 10 z 31

Czy przejmowanym pracownikom przysługuje uprawnienie do podwyżki wynagrodzenia na podstawie ustawy z dnia 22.07.2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. nr 149, poz. 1076)? Odpowiedź: Pytanie nie dotyczy Zamawiającego. Pytanie nr 36: W jakiej wysokości przysługują poszczególnym pracownikom podwyżki na podstawie ustawy z dnia 22.07.2006r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. nr 149, poz. 1076)? Odpowiedź: Pytanie nie dotyczy Zamawiającego. Pytanie nr 37: Czy pracownikom wypłacone zostały wszystkie wymagane kwoty z tytułu podwyżek na podstawie ustawy z dnia 22.07.2006r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz. U. nr 149, poz. 1076)? Odpowiedź: Pytanie nie dotyczy Zamawiającego. Pytanie nr 38: Czy pracownikom wypowiedziano warunki umów o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia? Jeśli tak, to które składniki wynagrodzeń zostały zmienione? Odpowiedź: Nie, pracownikom nie wypowiedziano warunki umów o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia. Pytanie nr 39: Czy w stosunku do Zamawiającego toczą się postępowania sądowe wszczęte przez pracowników przewidzianych do przejęcia? Jeśli tak, prosimy o podanie wykazu spraw ze wskazaniem wartości przedmiotu sporu, roszczenia pracowników i etapu, na którym znajduje się sprawa? Odpowiedź: Nie, w stosunku do Zamawiającego nie toczą się postępowania sądowe wszczęte przez pracowników przewidzianych do przejęcia. Pytanie nr 40: Czy istniej jakiekolwiek porozumienie, umowa, pakiet socjalny zawarty ze związkami zawodowymi, w którym pracodawca zobowiązał się do jakichkolwiek gwarancji w zakresie zatrudnienia pracowników lub wysokości ich wynagrodzeń, także w przypadku przejęcia tychże pracowników przez następnego pracodawcę? Czy pracownicy są objęci jakimikolwiek gwarancjami uniemożliwiającymi nowemu pracodawcy modyfikację treści ich stosunków pracy? Odpowiedź: Nie, pracownicy ci są objęci jakimikolwiek gwarancjami, pakietami socjalnymi w zakresie ich zatrudnienia lub wynagrodzenia. Pytanie nr 41: Czy na dzień przejęcia będą jakiekolwiek nieuregulowane zobowiązania w stosunku do przekazywanych pracowników? Jeśli tak, z jakiego tytułu i w jakiej kwocie? Odpowiedź: Nie, na dzień przejęcia nie będzie nieuregulowanych zobowiązań w stosunku do przekazywanych pracowników. Pytanie nr 42: Ilu pracowników nabędzie uprawnień do odpraw emerytalnych w trakcie trwania kontraktu? Prosimy o podanie ilości osób w rozbiciu na poszczególne lata oraz wysokości przysługujących odpraw? Odpowiedź: Informacja dotycząca odpraw emerytalnych znajduje się w poniższej tabeli. Strona 11 z 31

L.p. stanowisko typ umowy wiek staż ew. odprawa w zł (lata-mce-dni) 1 salowa etat 59 33-07-16 0,00 2 salowa etat 58 31-09-11 0,00 3 salowa etat 56 36-01-16 0,00 4 salowa etat 58 33-03-26 0,00 5 salowa etat 57 37-00-26 0,00 6 salowa etat 55 32-02-06 0,00 7 salowa etat 56 32-02-17 0,00 8 salowa etat 56 24-09-23 0,00 9 salowa etat 58 39-03-14 0,00 10 salowa etat 57 35-01-21 0,00 11 salowa etat 62 15-07-13 0,00 12 sprzątaczka etat 60 34-08-27 6 840,00 RAZEM: 6 840,00 Pytanie nr 43: Ilu pracowników nabędzie uprawnień do nagród jubileuszowych w trakcie trwania kontraktu? Prosimy o podanie ilości osób w rozbiciu na poszczególne lata oraz wysokości przysługujących nagród? Odpowiedź: Informacja dotycząca nagród jubileuszowych znajduje się w poniższej tabeli. L.p. stanowisko staż całk. data nagrody jubileuszowej szac. kwota nagrody jubileuszowej (lata-mce-dni) 1 salowa 26-00-24 1.08.2018 1 817,18 2 salowa 33-07-16 0,00 3 salowa 14-07-20 0,00 4 salowa 31-09-11 0,00 5 salowa 36-01-16 0,00 6 salowa 33-03-26 0,00 7 salowa 37-00-26 0,00 8 salowa 29-01-18 0,00 9 salowa 14-06-07 0,00 10 salowa 31-09-21 12.08.2018 3 384,38 11 salowa 32-02-06 0,00 12 salowa 26-05-02 0,00 13 salowa 37-07-23 0,00 14 salowa 30-10-25 0,00 15 salowa 32-02-17 8.08.2018 1 653,00 16 salowa 24-09-23 12.11.2018 2 881,55 Strona 12 z 31

17 salowa 39-03-14 28.11.2018 2 893,79 18 salowa 25-04-10 0,00 19 salowa 35-01-21 0,00 20 salowa 27-01-14 0,00 21 salowa 15-07-13 0,00 22 sprzątaczka 34-08-27 0,00 12 629,89 Pytanie nr 44: Ile osób ze wskazanych do przejęcia jest członami związków zawodowych (jakich)? Jakie funkcje te osoby pełnią w związkach? Odpowiedź: U Zamawiającego funkcjonują cztery zakładowe organizacje związkowe. Zamawiający nie jest w stanie odpowiedzieć szczegółowo na pierwszą część pytania w tak krótkim czasie Pytanie nr 45: Prosimy o przedstawienie wykazu wykorzystania urlopów za rok 2016 r. na poszczególnego pracownika z uwzględnieniem dodatkowych urlopów przysługujących pracownikom w związku z orzeczeniem o niepełnosprawności? Odpowiedź: Wszystkie urlopy za 2016 rok zostały wykorzystane. Pytanie nr 46: Prosimy o podanie wysokości wynagrodzeń zasadniczych brutto poszczególnych pracowników przewidzianych do przejęcia, kosztów ZUS pracodawcy, premii, dodatków do wynagrodzeń? Odpowiedź: Zestawienie wynagrodzeń z ostatnich 12 miesięcy znajduje się poniższej tabeli. L.p. stanowisko wynagrodz. zasadnicze dodatek stażowy godziny nocne i świąteczne RAZEM BRUTTO ZUS pracodawcy RAZEM KOSZT 1 salowa 22 800,00 4 382,67 5 427,96 32 610,63 6 525,39 39 136,02 2 salowa 22 800,00 4 294,00 6 992,14 34 086,14 6 820,64 40 906,78 3 salowa 22 800,00 3 078,00 7 968,80 33 846,80 6 772,74 40 619,54 4 salowa 22 800,00 4 471,33 7 772,55 35 043,88 7 012,28 42 056,16 5 salowa 22 800,00 3 344,01 8 336,02 34 480,03 6 899,45 41 379,48 6 salowa 22 800,00 4 205,34 6 532,53 33 537,87 6 710,93 40 248,80 7 salowa 22 800,00 4 560,00 6 880,66 34 240,66 6 851,56 41 092,22 8 salowa 22 800,00 4 560,00 3 104,76 30 464,76 6 096,00 36 560,76 9 salowa 22 800,00 2 853,17 7 343,41 32 996,58 6 602,62 39 599,20 10 salowa 22 800,00 3 838,00 6 647,20 33 285,20 6 660,37 39 945,57 11 salowa 22 800,00 4 294,00 7 231,34 34 325,34 6 868,50 41 193,84 12 salowa 22 800,00 4 319,33 6 904,05 34 023,38 6 808,08 40 831,46 13 salowa 22 800,00 4 560,00 9 231,96 36 591,96 7 322,05 43 914,01 14 salowa 22 800,00 4 579,00 6 889,92 34 268,92 6 857,21 41 126,13 Strona 13 z 31

15 salowa 22 800,00 3 407,32 0,00 26 207,32 5 244,08 31 451,40 16 salowa 22 800,00 4 446,00 6 552,23 33 798,23 6 763,03 40 561,26 17 salowa 22 800,00 4 560,00 7 296,53 34 656,53 6 934,77 41 591,30 18 salowa 22 800,00 3 762,00 6 014,37 32 576,37 6 518,53 39 094,90 19 salowa 22 800,00 4 560,00 6 773,82 34 133,82 6 830,18 40 964,00 20 salowa 22 800,00 4 560,00 7 586,99 34 946,99 6 992,89 41 939,88 21 salowa 22 800,00 3 306,00 7 939,84 34 045,84 6 812,57 40 858,41 22 sprzątaczka 22 800,00 4 420,67 0,00 27 220,67 5 446,86 32 667,53 501 600,00 90 360,84 139 427,08 731 387,92 146 350,72 877 738,64 Pytanie nr 47: Czy w związku z koniecznością przejęcia pracowników na podst. art. 23 KP nowy Wykonawca przez i po zakończeniu okresu gwarancyjnego będzie mógł zmienić warunki pracy oraz miejsce pracy pracownikowi? Odpowiedź: Uzależnione to jest od przyszłych porozumień z wykonawcą i zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u Zamawiającego. Pytanie nr 48: Prosimy o wyszczególnienie osób, które obecnie znajdują się w wieku ochronnym /przedemerytalnym? Odpowiedź: Informacja dotycząca osób chronionych znajduje się w poniższej tabeli. L.p. stanowisko typ umowy wiek staż ew. odprawa w zł (lata-mce-dni) 1 salowa etat 59 33-07-16 0,00 2 salowa etat 58 31-09-11 0,00 3 salowa etat 56 36-01-16 0,00 4 salowa etat 58 33-03-26 0,00 5 salowa etat 57 37-00-26 0,00 6 salowa etat 55 32-02-06 0,00 7 salowa etat 56 32-02-17 0,00 8 salowa etat 56 24-09-23 0,00 9 salowa etat 58 39-03-14 0,00 10 salowa etat 57 35-01-21 0,00 11 salowa etat 62 15-07-13 0,00 12 sprzątaczka etat 60 34-08-27 6 840,00 RAZEM: 6 840,00 Pytanie nr 49: Prosimy o wyszczególnienie osób, które zatrudnione są z orzeczonym stopniem niepełnosprawności wraz z określeniem jego rodzaju? Strona 14 z 31

Odpowiedź: Wśród pracowników są 2 osoby z grupą niepełnosprawności ( jedna osoba posiada lekki stopień niepełnosprawności, druga osoba posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności do 30.04.2018 r.). Pozostały zakres pytania odrzucony ze względu na ochronę danych osobowych. Pytanie nr 50: Prosimy o podanie zapisów znajdujących się w umowach o pracę pracowników dedykowanych do przejęcia, dotyczących dodatków do wynagrodzeń np. premia regulaminowa, dodatek stażowych, dodatek funkcyjny, dodatek negocjacyjny itp.? Odpowiedź: W umowach wskazany jest dodatek za wysługę lat w ramach dodatku stażowego. Pytanie nr 51: W związku z brakiem w treści SIWZ postanowień odpowiadających treści art. 142 ust. 5 ustawy prawo zamówień publicznych, wnioskujemy o wprowadzenie do treści SIWZ postanowień odpowiadających treści art. 142 ust. 5 ustawy prawo zamówień publicznych oraz postanowień odnoszących się do procedury wprowadzania przedmiotowych zmian w łączącej strony umowie tj. postanowień w brzmieniu: 1. Niniejsza umowa ulegnie zmianie w zakresie należnego wykonawcy wynagrodzenia, w przypadku zmiany: 1) stawki podatku od towarów i usług, 2) wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę albo wysokości minimalnej stawki godzinowej, ustalonych na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,. 3) zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu lub wysokości stawki składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne - jeżeli zmiany te będą miały wpływ na koszty wykonania zamówienia przez wykonawcę. 2. Każda ze stron umowy, w przypadku zaistnienia zdarzeń o jakich mowa w art. 142 ust. 5 ustawy Pzp w terminie 3 miesięcy od dnia opublikowana przepisów będących podstawą zmiany, może zwrócić się do drugiej strony z pisemnym wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia. 3. Przez odpowiednią zmianę wynagrodzenia, o której mowa w ust. 2, należy rozumieć: a) zmianę stawki podatku od towarów i usług, b) sumę wzrostu kosztów wykonawcy zamówienia publicznego wynikających z podwyższenia dotychczasowej kwoty minimalnego wynagrodzenia, przysługującego odpowiednio osobom biorącym udział w realizacji części pozostałej do wykonania umowy w sprawie zamówienia, c) sumę wzrostu kosztów wykonawcy zamówienia publicznego wynikających z podwyższenia dotychczasowej kwoty minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia, przysługującego odpowiednio osobom biorącym udział w realizacji części pozostałej do wykonania umowy w sprawie zamówienia, d) sumę wzrostu kosztów wykonawcy zamówienia publicznego oraz drugiej strony umowy o pracę lub innej umowy cywilnoprawnej łączącej Wykonawcę z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej, wynikających z konieczności odprowadzenia dodatkowych składek od wynagrodzeń osób zatrudnionych na umowę o pracę lub na podstawie innej umowy cywilnoprawnej zawartej przez Wykonawcę z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej, wynikających z zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniom zdrowotnym lub wysokości stawki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne przysługującego odpowiednio biorącym udział w realizacji części zamówienia pozostałej do wykonania, przy założeniu braku zmiany wynagrodzenia neto tych osób. 4. Zmiana wynagrodzenia wykonawcy o jakiej mowa w ustępie 1-3 niniejszego paragrafu dokonuje się w zakresie wynagrodzenia należnego wykonawcy, poczynając od dnia wejścia w życie przepisów prawa będących podstawą zmiany: a) wysokości podatku od towarów i usług, b) wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia, c) wysokości kwoty minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia, Strona 15 z 31

d) zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniom zdrowotnym, e) wysokości stawki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne. 5. W przypadku zmiany, o której mowa w ustępie 4 lit a niniejszego paragrafu, wartość netto wynagrodzenia Wykonawcy nie zmieni się, a określona w umowie (aneksie) wartość brutto wynagrodzenia zostanie wyliczona na podstawie nowych przepisów. 6. W przypadku zmiany, o której mowa w ustępie 4 lit b-e niniejszego paragrafu Wykonawca przedstawia: a) zamawiającemu kalkulację wzrostu kosztów wyliczenia odpowiedniej zmiany wynagrodzenia, b) na wniosek zamawiającego, na potwierdzenie kalkulacji o której mowa w niniejszym punkcie lit. a, aktualne umowy o pracę lub umowy cywilnoprawne zawarte z osobami biorącymi udział w realizacji zamówienia, c) na wniosek zamawiającego skierowany nie wcześniej niż w terminie 30 dni od daty wejścia w życie przepisów będących podstawą wprowadzenia zmiany o jakiej mowa w niniejszym punkcie lit. a, odpowiednio umowy o pracę/ aneksy do umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawne/ aneksy do umów cywilnoprawnych - potwierdzające odpowiednią zmianę wynagrodzenia. 7. Nie zawarcie w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 2, porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia, uprawnia każdą ze stron do rozwiązania umowy z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia. 8. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia należy złożyć w terminie nie później niż w ciągu 30 dni od dnia zakończenia negocjacji. Przez zakończenie negocjacji strony rozumieją nie osiągnięcie przez strony porozumienia w zakresie przedmiotu negocjacji w maksymalnym terminie 30 dni od daty wpłynięcia wniosku, o którym mowa w ustępie 2, do drugiej strony. 9. Zmiany o których mowa wymagają zawarcia aneksu/ porozumienia do umowy o zamówienie publiczne. Uzasadnienie: Przeniesienie do treści wzoru umowy treści art. 142 ust.5 pzp nie można uznać za wystarczające. Pozostawia bowiem szereg problemów praktycznych odnoszących się do rzeczywistej możliwości skorzystania przez Wykonawcę z przywołanego powyżej uregulowania. Na Zamawiającym ciąży obowiązek jasnego, precyzyjnego wyczerpującego określenia SIWZ, którego jednym z elementów jest wzór umowy. Mając powyższe na uwadze zasadnym jest uzupełnienie postanowień wzoru umowy o propozycje zgłoszone przez Wykonawcę a odnoszące się do trybu wprowadzenia zmiany wynagrodzenia w momencie jej zaistnienia? Odpowiedź: Zamawiający informuje, że artykuł ustawy Pzp na który w powołuje się w pytaniu Wykonawca odnosi się do umów zawieranych na okres dłuższy niż 12 miesięcy. Pytanie nr 52: Zmawiający określił w SIWZ wymóg zatrudnienia pracowników wykonujących czynności porządkowe lub czynności sprzątania na umowę o pracę. Wnosimy o wyrażenie zgody na zatrudnienie pracowników na umowę zlecenie wyłącznie na zastępstwa urlopowo-chorobowe. Konieczność zachowania wymogu zatrudnienia wyłącznie na umowę o pracę w sytuacjach losowych, zdarzeniach niemożliwych do przewidzenia jest nierealne. Wykonawca nie jest w stanie przewidzieć ile osób będzie w danym okresie czasu np. na zwolnieniu lekarskim. Zatrudnienie na umowę o pracę wymaga chociażby dostarczenia badań lekarskich, co w sytuacjach nagłych jest nierealne i wymaga dodatkowego czasu. W związku z powyższym wnosimy jak na wstępie? Odpowiedź: Tak, Zamawiający na zatrudnianie pracowników na umowę zlecenie wyłącznie na zastępstwo urlopowo chorobowe. Pytanie nr 53: Prosimy o podanie kwoty dwóch ostatnich faktur za miesiąc luty, marzec 2018 za świadczenie usług porządkowo-czystościowych w obiektach PCZ Sp. z o. o. oraz usług pomocniczych: opiekuńczopielęgnacyjnych przy pacjentach? Strona 16 z 31

Odpowiedź: Informacja w tym zakresie jest zamieszczona na stronie internetowej Zamawiającego, przetarg nr 18/2017. Pytanie nr 54: Prosimy o informację na jakim etapie postępowania, wykonawca powinien dostarczyć oświadczenie o przynależności do grupy kapitałowej? Do oferty, czy 3 dni od zamieszczenia na stronie internetowej informacji z otwarcia? Odpowiedź: Zgodnie z ustawą z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1579 ze zm.), tj. w terminie 3 dni od dnia zamieszczenia na stronie internetowej informacji z otwarcia ofert. Pytanie nr 55: Prosimy o informację, czy procentowa wartość usługi tyczy się wartości netto, czy brutto? Odpowiedź: W równym stopniu procentowym dotyczy to obu wartości. Pytanie nr 56: Do zadań Wykonawcy będzie należało m.in. zbieranie z sal chorych i korytarzy naczyń po spożytych posiłkach, mycie i wyparzanie naczyń i sztućców. Prosimy o informacje kto zapewnia maszynę do mycia i wyparzania naczyń i sztućców? Odpowiedź: Maszynę do mycia i wyparzania naczyń i sztućców zapewnia Zamawiający. Pytanie nr 57: Prosimy o informacje na jakim etapie postępowania do oferty, czy na wezwanie wykonawca powinien dostarczyć Zamawiającemu dokumenty wskazane w Opisie Przedmiotu Zamówienia rozdział XIII pkt. 1-4? Odpowiedź: Zamawiający nie wymaga załączenia ww. dokumentów do oferty ale Zamawiający może żądać ww. dokumentów już na etapie badania oferty. Pytanie nr 58: Prosimy o doprecyzowania, jaką procentową wartość usługi stanowi utrzymanie terenów zewnętrznych, które wchodzą w skład usługi? Odpowiedź: Procentowa wartość usługi stanowiąca utrzymanie terenów zewnętrznych, które wchodzą w skład usługi 10%. Pytanie nr 59: Dotyczy SIWZ, punkt 10.2, ppk 3 a,b,c wnosimy o wykreślenie tego zapisu i usunięcie załączników nr 9, 10, 11. Uzasadnienie: Wykonawca nie jest producentem wyrobów medycznych, produktów biobójczych czy preparatów chemicznych i w związku z tym nie jest stroną w poprawnym czy też prawidłowym zgłaszaniu w.w. pozycji do odpowiednich instytucji prawnych w celu uzyskania pozwoleń, dopuszczeni itp. Jest to obowiązkiem producenta preparatów zgodnie z literą prawa. W tej sytuacji Wykonawca nie może złożyć takich oświadczeń, gdyż opiera się na dokumentacji dostarczanej przez producenta preparatów lub dystrybutora i nie jest podmiotem ich tworzenia ze skutkiem prawnym? Odpowiedź: Zamawiający podtrzymuje zapisy SIWZ. Pytanie nr 60: Dotyczy SIWZ, punkt 10.2, ppk 3 d wnosimy, aby załącznik nr 12 do SIWZ, został złożony przez Wykonawcę wybranego w postępowaniu a nie na etapie składania ofert. Wypełniony załącznik jest bowiem propozycją Wykonawcy co do proponowanych preparatów i powinien być zaakceptowany przez Zespół Zakażeń Szpitalnych na etapie podpisywania umowy, jako obowiązujący w trakcie Strona 17 z 31

realizacji umowy. Dodatkowo będzie wykazem, na podstawie którego zostanie uzupełniony przez Wykonawcę Plan Higieny (zgodnie z załącznikiem nr 1 do SIWZ, paragraf XI, punkt 2)? Odpowiedź: Zamawiający podtrzymuje zapisy SIWZ. Pytanie nr 61: Zamawiający, w kryterium oceny ofert, przeznacza 40% wagi na Możliwości Techniczne ilość zaoferowanych akumulatorowych maszyn. Prosimy o potwierdzenie, że Zamawiający dysponuje pomieszczeniami lub pomieszczeniem do przechowywania i ładowania tego typu urządzeń? Odpowiedź: Zamawiający potwierdza, że dysponuje pomieszczenia do przechowywania i ładowania tego typu urządzeń. Pytanie nr 62: Prosimy o potwierdzenie, że uzupełniony Plan Higieny przedstawia Wykonawca po podpisaniu umowy, którego oferta zostanie uznana w toku postępowania za najkorzystniejszą? Odpowiedź: Zamawiający informuje, że może żądać uzupełnionego Planu Higieny na etapie badania ofert. Pytanie nr 63: Prosimy o podanie wymaganej przez Zamawiającego minimalnej obsady niezbędnej do prawidłowej realizacji zamówienie z podziałem na poszczególne odcinki pracy w tym między innymi na oddziały, bloki operacyjne, część administracyjną, ZPO, POZ, ZOL, przychodnie itp.? Odpowiedź: Oddziały Chirurgiczny i Endoskopia godziny pracy 7-19 7-15 00 7-17 19-7 inne 2 osoby 1 osoba - 1 osoba - Ch. wewnętrznych 2 osoby 1 osoba - 1 osoba - Gin Poł. 2 osoby 1 osoba - 1 osoba - Izba przyjęć 1 osoba - - 1 osoba - Pediatria 1 osoba - 1 osoba - - Noworodki 1 osoba - - - - ZPO 1 osoba - - - - Rehabilitacji Neurologicznej 1 osoba - - - - Blok operacyjny 1 osoba - - 1 osoba - OIT 1 osoba - - - - ZOL 1 osoba 1 osoba Wymagane godziny pracy personelu firmy sprzątającej w pozostałych budynkach i na piętrze administracyjnym budynku szpitala: Przychodnie i inne pomieszczenia Godziny pracy Specjalistyczna 5x w tygodniu 7-20 Strona 18 z 31

Armii Krajowej 5x w tygodniu 6-19 Świder 5x w tygodniu 13-20 NPL Codziennie 6-8 oraz w święta 18-20 Piętro Dyrekcji 2x w tygodniu i w razie potrzeby, 15-20 Pomieszczenia administracyjne Pomieszczenia techniczne Ciągi komunikacyjne 2x w tygodniu i w razie potrzeby, 15-20 2x w tygodniu i w razie potrzeby, 15-20 7 dni w tygodniu i wszystkie święta 2x dziennie i w razie potrzeby Pytanie nr 64: Prosimy o podanie w jakich godzinach ma być realizowana usługa na poszczególnych odcinakach ze wskazaniem wymaganej etatowości w tym obsługa nocna oraz gdzie usługa ma być realizowana przez 5 dni w tygodniu a gdzie przez 7 dni w tygodniu? Odpowiedź: Oddziały Chirurgiczny i Endoskopia godziny pracy 7-19 7-15 00 7-17 19-7 inne 2 osoby 1 osoba - 1 osoba - Ch. wewnętrznych 2 osoby 1 osoba - 1 osoba - Gin Poł. 2 osoby 1 osoba - 1 osoba - Izba przyjęć 1 osoba - - 1 osoba - Pediatria 1 osoba - 1 osoba - - Noworodki 1 osoba - - - - ZPO 1 osoba - - - - Rehabilitacji Neurologicznej 1 osoba - - - - Blok operacyjny 1 osoba - - 1 osoba - OIT 1 osoba - - - - ZOL 1 osoba 1 osoba Wymagane godziny pracy personelu firmy sprzątającej w pozostałych budynkach i na piętrze administracyjnym budynku szpitala: Przychodnie i inne pomieszczenia Godziny pracy Specjalistyczna 5x w tygodniu 7-20 Armii Krajowej 5x w tygodniu 6-19 Świder 5x w tygodniu 13-20 Strona 19 z 31

NPL Codziennie 6-8 oraz w święta 18-20 Piętro Dyrekcji 2x w tygodniu i w razie potrzeby, 15-20 Pomieszczenia administracyjne Pomieszczenia techniczne Ciągi komunikacyjne 2x w tygodniu i w razie potrzeby, 15-20 2x w tygodniu i w razie potrzeby, 15-20 7 dni w tygodniu i wszystkie święta 2x dziennie i w razie potrzeby Pytanie nr 65: Prosimy o potwierdzenie, że preparaty do dezynfekcji rąk dla personelu medycznego zapewnia Zamawiający? Odpowiedź: Zamawiający potwierdza, że preparaty do dezynfekcji rąk dla personelu medycznego zapewnia Zamawiający. Pytanie nr 66: Prosimy o podanie średniomiesięcznej ilości: a) Zabiegów Operacyjnych b) Cięć Cesarskich c) Porodów d) Zgonów? Odpowiedź: Pytanie nie odnosi się bezpośrednio do przedmiotu zamówienia. Pytanie nr 67: Prosimy o podanie średniego miesięcznego zużycia materiałów: a) Mydło higieniczne do mycia rak b) Jednorazowe ręczniki typu ZZ c) Jednorazowe ręczniki w roli d) Papier toaletowy małe rolki e) Papier toaletowy duże roki? Odpowiedź: Mydło higieniczne do mycia rąk 50 litrów; jednorazowe ręczniki typu ZZ 29 kartonów x 20 szt.; jednorazowe ręczniki w roli 14 szt.; papier toaletowy małe rolki 15 kartonów x 64 rolki; papier toaletowy duże rolki 30 kartonów x 12 rolek. Pytanie nr 68: Prosimy o podanie średniego miesięcznego zużycia worków z podziałem na ich pojemność i kolorystykę? Odpowiedź: Worki czarne 120 l: 200 rolek x 5 szt., worki czarne 60 l: 290 rolek x 0 szt., worki czarne 35 l: 220 rolek x 20 szt.; worki czerwone 120 l: 140 rolek x 25 szt., worki czerwone 60 l: 190 rolek x 25 szt., worki czerwone 35 l: 190 rolek x 60 szt.; worki niebieskie 120 l: 140 rolek x 25 szt., worki niebieskie 60 l: 60 rolek x 20 szt., worki niebieskie 35 l: 60 rolek x 20 szt. Pytanie nr 69: Prosimy o podanie ilości koszy wewnątrz i na zewnątrz budynku, do których Wykonawca ma zapewnić worki, z podziałem na ich pojemność? Odpowiedź: Wszystkich koszy jest około 15 sztuk. Strona 20 z 31

Pytanie nr 70: Kto zapewnia pojemniki na odpady pokonsumpcyjne? Jeśli wykonawca to prosimy o podanie ile i o jakiej pojemności? Odpowiedź: Zamawiający zapewnia pojemniki na odpady pokonsumpcyjne. Pytanie nr 71: Czy Zamawiający posiada wyparzarki do naczyń? Jeśli tak to prosimy o podanie jakie i ile ich jest na stanie? Odpowiedź: Tak, Zamawiający posiada wyparzarki do naczyń 7 szt. Pytanie nr 72: Kto zapewnia środki do wyparzarek? Jeśli Wykonawca, to prosimy o podanie średniego miesięcznego zapotrzebowania? Odpowiedź: Środki do wyparzarek zapewnia Wykonawca. Średniomiesięczne zużycie to około 5 litrów. Pytanie nr 73: Czy Zamawiający posiada myjko dezynfektory? Jeśli Wykonawca, to prosimy o podanie średniego miesięcznego zapotrzebowania? Odpowiedź: Nie, Zamawiający nie posiada myjko dezynfektorów. Pytanie nr 74: Kto zapewnia środki do myjko dezynfektorów? Jeśli Wykonawca, to prosimy o podanie średniego miesięcznego zapotrzebowania? Odpowiedź: Nie, Zamawiający nie posiada myjko dezynfektorów. Pytanie nr 75: Czy Zamawiający posiada zmywarki? Jeśli Wykonawca, to prosimy o podanie średniego miesięcznego zapotrzebowania? Odpowiedź: Nie, Zamawiający nie posiada zmywarek. Pytanie nr 76: Kto zapewnia środki do zmywarek? Jeśli Wykonawca, to prosimy o podanie średniego miesięcznego zapotrzebowania? Odpowiedź: Zamawiający nie posiada zmywarek. Pytanie nr 77: Prosimy o podanie ilości lodówek, które podlegają myci i rozmrażaniu? Odpowiedź: Ilość lodówek 20 sztuk. Pytanie nr 78: Wykonawca ma zapewnić transport posiłków z kuchni do oddziałów. Prosimy o wskazanie na które konkretnie oddziały i odcinki ma odbywać się transport posiłków? Odpowiedź: Wykonawca ma zapewnić transport posiłków z kuchni do wszystkich oddziałów wymienionych w szczegółowym opisie przedmiotu zamówienia. Pytanie nr 79: Czy transport posiłków ma odbywać się także na ZOL? Strona 21 z 31

Odpowiedź: Tak, transport posiłków ma odbywać się także do ZOL. Pytanie nr 80: Gdzie znajduje się kuchnia główna i czy jest konieczność transportu posiłków miedzy budynkami na terenie zewnętrznym? Odpowiedź: Kuchni główna znajduje się w budynku głównym szpitala. Tak istnieje konieczność transportu posiłków między budynkami na terenie zewnętrznym do oddziału Rehabilitacji Neurologicznej oraz ZOL. Pytanie nr 81: Jakie konkretnie wózki wymaga Zamawiający do transportu posiłków? Odpowiedź: Wózki do transportu posiłków posiada Zamawiający. Pytanie nr 82: Prosimy o podanie ilości wózków do transportu posiłków? Odpowiedź: Wózki do transportu posiłków posiada Zamawiający w odpowiedniej ilości. Pytanie nr 83: Czy po stronie Wykonawcy leży także zabezpieczenie w termosy, garnki, kubki itp. Jeśli tak to prosimy o podanie konkretnie jakie wyposażenia ma zapewnić Wykonawca w tym zakresie wraz z podaniem poszczególnych ilości? Odpowiedź: Nie, po stronie Wykonawcy nie leży zabezpieczenie w termosy, garnki, kubki itp. Pytanie nr 84: Kto uzupełnią ubytki w zastawie typu kubki, talerze, sztućce? Jeśli Wykonawca, to prosimy o podanie średniego miesięcznego zapotrzebowania? Odpowiedź: Ubytki w zastawie typu kubki, talerze, sztućce zapewnia Zamawiający. Pytanie nr 85: Prosimy o podanie kto zapewnia wózki do transporty: a) transport sprzętu do kasacji b) Transport sprzętu jednorazowego c) Transport pacjentów d) Transport materiału diagnostycznego e) Transport materiału biologicznego f) Transport narzędzi medycznych z i do Centralnej Sterylizatornia g) Transport bielizny czystej h) Transport bielizny brudnej i) Transport odpadów medycznych j) Transport odpadów komunalnych k) Transport zwłok Jeśli Wykonawca, to prosimy podać ilości w poszczególnych pozycjach? Odpowiedź: Wykonawca jest zobowiązany do zapewnienia jedynie wózków do transportu bielizny czystej (10 sztuk) oraz wózków do transportu bielizny brudnej (10 sztuk). Pytanie nr 86: Czy w zakresie czynności objętych postępowaniem jest także obsługa magazynu bielizny. Jeśli tak, to prosimy o podanie dni i godzin pracy, w których ma być świadczona usługa? Odpowiedź: Zgodnie z załącznikiem nr 1 do SIWZ. Pytanie nr 87: Strona 22 z 31

Czy w zakresie czynności objętych postępowaniem jest także obsługa kuchni głównej. Jeśli tak, to prosimy o podanie dni i godzin pracy, w których ma być świadczona usługa? Odpowiedź: Nie, w zakresie czynnościach objętych postępowaniem nie występuje obsługa kuchni głównej. Pytanie nr 88: Czy w zakresie czynności objętych postępowaniem jest także obsługa Apteki Szpitalnej. Jeśli tak, to prosimy o podanie dni i godzin pracy, w których ma być świadczona usługa? Odpowiedź: Tak, w zakresie czynności objętych postępowaniem jest także obsługa Apteki Szpitalnej w zakresie sprzątania w godzinach jej pracy tj. 8:00 15:00. Pytanie nr 89: Prosimy o potwierdzenie, że barki i ubytki w bieliźnie szpitalnej pokrywa Zamawiający? Odpowiedź: Wykonawca pokrywa barki i ubytki w bieliźnie szpitalnej od momentu przyjęcia brudnej bielizny do momentu odebrania przez Zamawiającego czystej bielizny. W pozostałych przypadkach braki w bieliźnie szpitalnej pokrywa Zamawiający. Pytanie nr 90: Prosimy o podanie metrażu rur i spustowych i rynien, które podlegają czyszczeniu 2 x w roku? Odpowiedź: Budynek Główny długość 285,5 mb. wysokość 14,75m; D długość 145,2 mb. wysokość 7 m; Przychodnia Specjalistyczna długość 147,9 mb. wysokość 4m; POZ AK długość 120,8 mb. wysokość 9 m; POZ Mickiewicza długość 81,9 mb. wysokość 11 m; ZPO długość 88,9 mb. wysokość 8 m. Pytanie nr 91: Czy na terenie zewnętrznym jest możliwość podłączenia się do wody w celu pielęgnacji zieleni? Odpowiedź: Tak, na terenie zewnętrznym istnieje możliwość podłączenia się do wody w celu pielęgnacji zieleni. Pytanie nr 92: Kto zapewnia skrzynie na piasek? Jeśli Wykonawca to prosimy o podanie wymaganej ilości? Odpowiedź: Skrzynie na piasek zapewnia Zamawiający. Pytanie nr 93: Czy na obiekcie Zamawiającego istnieje możliwość pryzmowania śniegu? Odpowiedź: Tak, na obiekcie Zamawiającego istnieje możliwość pryzmowania śniegu. Pytanie nr 94: Kto ponosi koszt wywozu skoszonej trawy? Odpowiedź: Koszt wywozu skoszonej trawy ponosi Zamawiający. Pytanie nr 95: Prosimy o wskazanie wymaganej minimalnej obsady osobowej w zakresie pielęgnacji i utrzymania czystości terenu zewnętrznego w tym godziny pracy oraz czy usługa ma być świadczona 5 dni w tygodniu czy 7 dni w tygodniu? Odpowiedź: W zakresie pielęgnacji i utrzymania czystości terenu zewnętrznego minimalna obsada osobowa to 2 osoby 5 dni w tygodniu, a w razie potrzeby 7 dni w tygodniu, w zależności od warunków atmosferycznych według potrzeb, w godzinach pracy Zamawiającego. Strona 23 z 31