Powiatowy Urząd Pracy 44-200 Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/4226095, 4260036, fax.4223962 e-mail: kancelaria@pup-rybnik.pl www.pup-rybnik.pl Rybnik, dnia 04.06.2012 r. SZ.639-4/12/MK Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2011 roku Zgodnie z 83 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy, powiatowy urząd pracy dokonuje analizy skuteczności i efektywności szkoleń, ustalając w szczególności: 1. Liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynających szkolenia. 2. Liczbę i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. 3. Liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończeniu. 4. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkolenia. 5. Przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia. 6. Liczbę i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję, ukorzyły szkolenie finansowane z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplomowe, w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie. 7. Liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu studiów podyplomowych. I. Szkolenia grupowe i indywidualne. W roku 2011 Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku zorganizował 84 szkolenia (9 szkoleń grupowych i 75 szkoleń indywidualnych), w których uczestniczyło 226 osób bezrobotnych i poszukujących pracy, co stanowiło 3,5% wszystkich zarejestrowanych na dzień 31.12.2011 roku. Strona 1 z 8
Większość bezrobotnych otrzymała skierowania na szkolenia grupowe, o tematyce zaplanowanej przez urząd pracy. W tym trybie skierowano 111 osób. Natomiast w trybie szkoleń indywidualnych, wskazanych przez osobę zainteresowaną szkoleniem, skierowano 101 osób. Szkolenia ukończyło ogółem 226 osób, co stanowi 99,11% osób skierowanych w tym absolwenci szkoleń grupowych 126 osób i absolwenci szkoleń indywidualnych 100 osób. Dane te przedstawia poniższy wykres: 270 240 210 180 150 120 90 60 30 0 ilość szkoleń skierowani absolwenci grupowe indywidualne Najwięcej osób skorzystało ze szkoleń w zakresie następujących obszarów: a. Technika i handel artykułami technicznymi tj. różne techniki spawania, operatorzy sprzętu do robót ziemnych, żurawi, obrabiarek CNC, uprawnienia SEP 67 osób; b. Usługi transportowe tj. kwalifikacja wstępna, kursy prawa jazdy, kurs instruktora nauki jazdy, kierowca operator wózków jezdniowych 47 osób; c. Rachunkowość, księgowość, bankowość, ubezpieczenia, analiza inwestycyjna 19 osób; d. Sprzedaż, marketing tj. kasjer handlowy, magazynier 16 osób; e. Usługi gastronomiczne (kucharz małej gastronomii) 13 osób; f. Ochrona własności i osób (pracownik ochrony fizycznej do licencji I i II stopnia) 13 osób; g. Architektura i budownictwo tj. kurs budowlany, technologa wykończenia wnętrz, alpinisty przemysłowego 8 osoby; h. Opieka zdrowotna 2 osoby; i. Usługi fryzjerskie, kosmetyczne 5 osób Strona 2 z 8
j. Pozostałe obszary szkoleń 36 osób II. Osoby przeszkolone według określonych kryteriów. Poniższe wykresy przedstawiają liczbę oraz odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według określonych kryteriów. Liczba i odsetek osób przeszkolonych wg kryterium statusu w rozumieniu ustawy: 2%(5 os.) bezrobotni poszukujący pracy 98%(221 os.) Z ogólnej liczby osób przeszkolonych zdecydowaną większość stanowiły osoby posiadające status osób bezrobotnych. Mała ilość przeszkolonych osób poszukujących pracy wynika z ograniczeń jakie przewiduje względem tych osób ustawa (art. 43 ust. 1) oraz stosunku ilości zarejestrowanych ze statusem poszukujących pracy do bezrobotnych. Liczba i odsetek osób przeszkolonych wg kryterium płci: 42%(96 os.) 58%(130 os.) kobiety mężczyźni Powyższe dane wskazują, że częściej ze szkoleń korzystali mężczyźni, którzy stanowili 58% wszystkich uczestników szkoleń. Strona 3 z 8
Liczba i odsetek osób przeszkolonych wg kryterium wieku: 16%(37 os.) 31%(70 os.) 16%(36 os.) 18-24 25-34 35-44 45 i powyżej 37%(83 os.) W omawianym okresie sprawozdawczym największą grupę przeszkolonych stanowiły osoby w wieku od 25 34 (37%). Na wysokim poziomie kształtował się również udział osób w wieku 18 24 (31%). Natomiast najmniejszą grupę stanowiły osoby w wieku od 35 44 lat i osoby w wieku 45 i powyżej(16%). Liczba i odsetek przeszkolonych osób wg kryterium wykształcenia: 25%(57 os.) 12%(27 os.) 18%(40 os.) wyższe policealne i średnie zawodowe średnie ogólnokształcące zasadnicze zawodowe gimnazjalne i poniżej 27%(62 os.) 18%(40 os.) Spośród wszystkich przeszkolonych najwyższy udział procentowy (27%) stanowiły osoby posiadające wykształcenie zasadnicze zawodowe. Podobnie kształtował się udział w szkoleniach bezrobotnych z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej (25%). Następnie osoby z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym oraz średnim ogólnokształcącym (18%). Najmniejszą grupę przeszkolonych stanowiły osoby z wykształceniem wyższym (12%). Strona 4 z 8
Liczba i odsetek przeszkolonych wg kryterium miejsca zamieszkania: 15%(34 os.) miasto wieś 85%(192 os.) Mieszkańcy miasta stanowili większość osób przeszkolonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku w 2011 roku. Liczba i odsetek przeszkolonych wg kryterium przynależności do grupy w szczególnej sytuacji na rynku pracy*: 200 180 160 140 178 bezrobotni do 25 roku życia długotrwale bezrobotni kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka 120 100 80 78 79 77 bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego i bez wykształcenia średniego bezrobotni po 50 roku życia 60 bezrobotni samotnie wychowujący dziecko do 18 roku życia 40 20 0 17 17 13 7 7 Ilość przeszkolonych wg poszczególnych kategorii bezrobotni po odbyciu kary pozbawienia wolności bezrobotni bez doświadczenia zawodowego osoby niepełnosprawne *procenty nie sumują się do stu, ponieważ osoby przeszkolone mogą podlegać więcej niż jednemu kryterium Z ogólnej liczby 226 osób, które ukończyły szkolenia w 2011 r. najwyższy odsetek stanowiły osoby bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego i bez wykształcenia średniego (79%), następnie osoby długotrwale bezrobotne (35%) oraz osoby do 25 roku życia (34%). Wysoki odsetek osób przeszkolonych stanowili również bezrobotni Strona 5 z 8
bez doświadczenia zawodowego (34%). Bezrobotni powyżej 50 roku życia i kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka stanowiły po 7% wszystkich przeszkolonych natomiast osoby bezrobotni samotnie wychowujący dziecko do 18 roku życia - 6%. Najmniejszą grupę osób przeszkolonych stanowili bezrobotni po odbyciu kary pozbawienia wolności i osoby niepełnosprawne (3%). III. Podjęcie zatrudnienia. Z grupy 226 osób, które ukończyły szkolenie w 2011 roku, w okresie 3 miesięcy od jego ukończenia zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą podjęło 116 osób, co daje efektywność 51%. Poniższa tabela przedstawia efektywność szkoleń w rozbiciu na poszczególne programy: Programy Efektywność Średnia w % Strategia do sukcesu 45% Algorytm Funduszu Pracy Od wykluczenia do włączenia Rezerwy Ministra wspieranie zatrudnienia osób po 45roku życia Rezerwy Ministra wspieranie zatrudnienia zwolnionych w związku z kryzysem 70% 70% 70% 76% PFRON 0% Ogółem 51% Strona 6 z 8
IV. Koszt ponownego zatrudnienia. Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych liczony jest jako stosunek poniesionych kosztów szkoleń (w tym wysokość wypłaconych stypendiów szkoleniowych oraz koszty dojazdu na szkolenia) do liczby osób zatrudnionych w ciągu 3 miesięcy od dnia ukończenia szkolenia. W 2010 roku łączny koszt szkoleń wyniósł 535.000,00 złotych. W ciągu trzech miesięcy od ukończenia szkolenia pracę podjęło 116 osób przeszkolonych. Z powyższych danych wynika, że koszt ponownego zatrudnienia jednej osoby poniesiony przez Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku wyniósł 4.612,07 zł. V. Przeciętny koszt szkolenia oraz przeciętny koszt osobogodziny szkolenia. Przeciętny koszt szkolenia liczony jest jako stosunek sumy kosztów wszystkich szkoleń zakończonych w badanym okresie do ilości przeprowadzonych szkoleń. Przeciętny koszt szkolenia na jedną osobę to stosunek sumy kosztów wszystkich szkoleń do ilości ich uczestników. Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia to natomiast iloraz sumy kosztów wszystkich szkoleń z danego okresu do sumy godzin wszystkich zorganizowanych szkoleń oraz do ilości uczestników szkoleń pomnożony przez liczbę zorganizowanych kursów. Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku zorganizował w ubiegłym roku 84 szkoleń, które trwały łącznie 10.239 godzin, a ich koszt wyniósł 535.000,00 złotych. W szkoleniach uczestniczyło 226 osób. Z powyższych danych wynika,że przeciętny koszt jednego szkolenia przeprowadzonego w 2010 roku przez tutejszy urząd wyniósł 6.369,05 zł, natomiast przeciętny koszt osobogodziny szkolenia to 19,42 zł. Przeciętny koszt szkolenia na jedną osobę wyniósł natomiast 2.367,26 zł. VI. Pozostałe formy wsparcia rozwoju zawodowego osób bezrobotnych i poszukujących pracy. W roku 2011 Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku sfinansował na podstawie zawartych umów koszty egzaminów i uzyskania licencji dla 9 osób bezrobotnych. Liczba i odsetek osób, które zdały sfinansowany egzamin lub uzyskały licencję w stosunku do liczby osób, które otrzymały wsparcie w tej formie: 9 osób (100%). Liczba i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu, uzyskaniu licencji: 7 osób (78%). Strona 7 z 8
Powiatowy Urząd Pracy w Rybniku przyznał w 2011 roku dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych 2 osobom bezrobotnym. Osoby te, kontynuują studia w bieżącym roku kalendarzowym. Strona 8 z 8