Urząd Marszałkowski Województwa Świętokrzyskiego RAPORT ZBIORCZY z VII Modułów szkoleniowych realizowanych w ramach projektu systemowego Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej Edukacja receptą na lepsze jutro w ramach Priorytetu VII - Promocja integracji społecznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Działania 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji; Poddziałania 7.1.3 Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy społecznej. Sporządziła: Barbara Tarczyńska, Aneta Ciszek Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach projektu Edukacja receptą na lepsze jutro, Poddziałanie 7.1.3 Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, projekt systemowy Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej
Terminy szkoleń organizowanych przez ROPS w 2008r. dla OPS i PCPR z terenu województwa świętokrzyskiego w ramach Poddziałania 7.1.3 POKL Szkolenie I. Ogólne zasady finansowania projektów z funduszy strukturalnych szkolenie: 2-dniowe dla 100 osób wykonanwca: WYG INTERNATIONAL Warszawa Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I 08-09.IX.2008 50 II 15-16.IX.2008 50 Centrum Edukacyjne w Wólce Milanowskiej Centrum Edukacyjne w Wólce Milanowskiej Szkolenie II. Tworzenie wniosków aplikacyjnych w ramach Priorytetu VII POKL szkolenie: 3-dniowe dla 200 osób wykonanwca: B-CONSULTING Rzeszów Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I 01-03.IX.2008 25 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc II 01-03.IX.2008 25 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc III 15-17.IX.2008 25 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc IV 15-17.IX.2008 25 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc V 15-17.IX.2008 25 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc VI 29.IX-01.X.2008 25 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc VII 29.IX-01.X.2008 25 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc VIII 29.IX-01.X.2008 25 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc Szkolenie III. Szkolenie dla ksiegowych w zakresie zasad kwalifikowalności wydatków w ramach PO KL szkolenie: 2-dniowe dla 100 osób wykonanwca: WYG INTERNATIONAL Warszawa Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I 10-11.IX.2008 50 II 29-30.IX.2008 50 Centrum Edukacyjne w Wólce Milanowskiej Centrum Edukacyjne w Wólce Milanowskiej Szkolenie IV. Przegląd instrumentów aktywnej integracji szkolenie: 3-dniowe dla 200 osób wykonanwca: B-CONSULTING Rzeszów
Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I 27-29.X.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc II 27-29.X.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc III 29-31.X.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc IV 29-31.X.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc Szkolenie V. Projektowanie pracy wlasnej z osobami zagroŝonymi wykluczeniem społecznym, trening umiejętności interpersonalnych szkolenie: 3-dniowe dla 200 osób wykonanwca: B-CONSULTING Rzeszów Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I 17-19.XI.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc II 17-19.XI.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc III 19-21.XI.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc IV 19-21.XI.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc Szkolenie VI. Umiejętności zarządzania zasobami własnymi w pracy pracownika socjalnego szkolenie: 3-dniowe dla 200 osób wykonanwca: B-CONSULTING Rzeszów Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I 24-26.XI.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc II 24-26.XI.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc III 26-28.XI.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc IV 26-28.XI.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc Szkolenie VII. Szkolenie dla pracownków osrodków pomocy społecznej w zakresie zasad finansowania i funkcjonowania systemu pomocy społecznej oraz planowanych zmian - szkolenie alternatywne szkolenie: 3-dniowe dla 200 osób wykonanwca: B-CONSULTING Rzeszów Grupa Termin Liczba osób Miejsce szkolenia Uwagi I 1-3.XII.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc II 1-3.XII.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc III 3-5.XII.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc IV 3-5.XII.2008 50 Hotel Echo, Cedzyna k. Kielc
Mimo wysyłanych zaproszeń w cyklu szkoleniowym na 2008 rok udziału nie wzięły: Gmina Radków Tylko raz uczestniczyły Gminy i powiaty: Gowarczów Koprzywnica Lipnik Sadowie Tarłów powiat pińczowski We wszystkich szkoleniach wzięły udział Gminy i powiaty; Busko- Zdrój Chęciny Dwikozy Górno Jędrzejów Końskie Miedziana Góra Ostrowiec Świętokrzyski Piekoszów Połaniec Radoszyce Sędziszów Skarżysko Kościelne Skarżysko- Kamienne Starachowice Staszów Stąporków powiat grodzki kielecki MOPR, powiat konecki Inne jednostki, które wzięły udział w szkoleniach ROPS Kielce w 2008roku: Dom Pomocy społecznej w Bejscach Dom Pomocy społecznej w Czachowie Warsztat Terapii Zajęciowej w Gnojnie Warsztat Terapii Zajęciowej w Jędrzejowie Warsztat Terapii Zajęciowej w Kałkowie- Godowie Warsztat Terapii Zajęciowej w Kielcach Dom Pomocy Społecznej w Kielcach, ul. Jagiellońska Dom Pomocy Społecznej w Kielcach, ul. Sobieskiego Dom Pomocy Społecznej w Kielcach, ul. Żeromskiego Dom Pomocy Społecznej w Końskich
Warsztat Terapii Zajęciowej w Końskich Zakład Aktywności Zawodowej w Końskich Zakład Placówek Opieki i Wychowania w Kazimierzy Wielkiej Dom Pomocy Społecznej w Kurozwękach Dom Pomocy społecznej w Mnichowie Dom Pomocy Społecznej w Ostrowcu Świętokrzyskim Warsztat Terapii Zajęciowej w Ostrowcu Świętokrzyskim Dom Pomocy społecznej w Piekoszowie Dom Seniora w Pierzchnicy Dom Pomocy Społecznej w Pińczowie Warsztat Terapii Zajęciowej w Pińczowie Warsztat Terapii Zajęciowej w Połańcu Dom Pomocy Społecznej w Rudzie Pilczyckiej Dom Pomocy Społecznej w Skarżysku Kamiennej Powiatowy Środowiskowy Dom Samopomocy w Skarżysku Kamiennej Przystań w Skarżysku Kamiennej Dom Pomocy Społecznej w Słupi Dom Pomocy społecznej w Sobowie Dom Pomocy Społecznej w Starachowicach Zespół Placówek Opieki i Wychowania w Starachowicach Centrum Integracji Społecznej w Staszowie Zakład Aktywności Zawodowej w Stykowie Warsztat Terapii Zajęciowej w Śmiechowicach Dom Pomocy społecznej w Zborowie Dom Pomocy Społecznej w Zgórsku Warsztat Terapii Zajęciowej w Zgórsku Dom Pomocy Społecznej w Zochcinku Warsztat Terapii Zajęciowej w Zochcinku
I Część Informacje osobowe 1. Płeć: Kobieta Mężczyzna W szkoleniu zorganizowanym przez ROPS Kielce uczestniczyło 92% Kobiet oraz 8% mężczyzn. Proporcje te odzwierciedlają zatrudnienie pracowników w pomocy społecznej. 2. Czy Pani/ Pana staż pracy wynosi: 0-5 lat 6-10 lat 11-20 lat 21-30 lat 31-40 lat Wśród przeszkolonych osób najwięcej było z 0-5 letnim stażem pracy, następną dużą grupą byli pracownicy z 11-20 letnim stażem pracy.
3. Czy ma Pani/ Pan: poniżej 24 lat 25-35 lat 36-45 lat 46-54 lat powyżej 55lat Na szkoleniu najwięcej zostało przeszkolonych pracowników w wieku 25-35 lat.- 44,39%. Następną dużą grupę stanowili ankietowani w wieku 36-45 lat było ich 28,16% ogółu. W wieku 46-54 lat było 21,57% ogółu. Najmniej było młodych pracowników poniżej 24 roku życie oraz pracowników powyżej 55 roku życia. 4.Wykształcenie: Średnie Wyższe 72% przeszkolonych to ludzie legitymujący się wykształceniem wyższym. 28% przeszkolonych w trakcie siedmiu modułów tematycznych posiada wykształcenie średnie. Większość to pracownicy socjalni, którzy ukończyli specjalizacje z zakresu pracy socjalnej.
5.Obecnie pracuje Pani/ Pan na stanowisku W czasie trwania siedmiu modułów szkoleniowych zostało przeszkolonych 1122 pracowników socjalnych co daje nam 64,71% ogółu. 9,09% Kierowników i Dyrektorów. 26,20% stanowiły inne zawody tkj: referent, podinspektor, inspektor, asystent koordynatora, czy pomoc administracyjna. II Część Organizator szkolenia Ankietowani zostali poproszeni o uzupełnienie podstawowych informacji tj: wykonawca szkolenia, miejsce oraz temat. III Część Ocena szkolenia Na skali od 0 do10 respondenci zostali poroszeni o przyznanie punktów w kategoriach Program i metody oraz organizacja szkolenia. 6. Program i metoda Zdobycie nowej wiedzy 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Uzyskanie nowych umiejętności 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Metody szkolenia 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Przydatność na obecnym stanowisku Przydatność w dalszej karierze zawodowej 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Średnia ocena dla Programu i metod szkolenia wynosi 7,28. 18,27% zaznaczyło na skali ocenę 10, uznając w ten sposób że zdobyli dużo nowej wiedzy. Na 9 punktów swój głos oddało 13,90% natomiast na 8 oceniło zdobycie nowej wiedzy 18,00%. Jedynie 1,60% stwierdziło, że szkolenia nie wniosły nic nowego do ich umiejętności. Średnia ocena dla Zdobycia nowej wiedzy wyniosła 7.0 punktów.
Średnia uzyskania nowych umiejętności to 6,85. Najwięcej na skali punktów zostało zaznaczonych oceny 8-17,20%. 10 punktów wybrało 16,93% ankietowanych. Średnia ocena dla metod szkolenia to 7,52. Ankietowani najwięcej razy zaznaczyli ocenę 10, zrobiło to 28,88%.
26,65% ankietowanych stwierdziła że wiedza zdobywana podczas szkoleń organizowanych przez ROPS przyda im się do pracy na obecnym stanowisku. Zbiorcza ocena dla tej kategorii wynosi 7,27. 32,62% uznało że wiedze zdobyta na szkoleniu przyda się im w dalszej karierze zawodowej.
7. Organizacja Lokalizacja miejsca szkolenia 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Warunki pracy: sala,wyposażenie Rozplanowanie zajęć w czasie 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Wyżywienie 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Zakwaterowanie 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Zbiorcza ocena organizacji szkolenia to 8,59.
Lokalizacja miejsc szkoleń przez 49,55% ogółu została oceniona na 10 punktów. Średnia ocena to 8,64. Zbiorcza ocena dla Warunków pracy: sala, wyposażenie to 8,66. Najwięcej głosów zostało oddanych na ocenę 10-47,24%.
8,44 to zbiorcza ocena dla rozplanowania zajęć w czasie. 42,78% ogółu wybrało na skali ocen 10. 49,20% uczestników szkoleń było zadowolonych z wyżywienia, zaznaczyli oni odpowiedź 10.
52,32% ogółu przeszkolonych stwierdziła że zakwaterowania były dobrze wybrane. Średnia ocena jaka wyszła to 8,71. 8. Czy informacje uzyskane podczas szkolenie były przekazywane w sposób zrozumiały? Tak Nie Częściowo 86% uznało że informacje podczas szkolenia były przekazywane w sposób zrozumiały. 13% zaznaczyło możliwość CZĘŚCIOWO, 1% zaznaczył odpowiedź NIE.
9. Czy otrzymany materiał szkoleniowy jest przygotowany w sposób przystępny? Tak Nie Częściowo 89% ankietowanych była zadowolona z otrzymanego materiału szkoleniowego. 1% był niezadowolony.10% posiadało jakieś zastrzeżenia.
10. Jak Pani/Pan ocenia ogólne kompetencje osoby przeprowadzającej szkolenie: szeroki zasób wiedz potrafi w sposób prosty i zrozumiały przekazać wiedzę chętnie wyjaśnia niezrozumiałe zagadnienia nie wykazuje zainteresowania problemami zgłaszanymi przez osoby szkolące się okazuje niechęć inne Osoby prowadzące szkolenie zostały ocenione przez ankietowanych wysoko. Uczestnicy zaznaczali w większości pozytywne odpowiedzi. Wśród innych odpowiedzi znajdowały się takie komentarze dotyczące szkoleniowców jak: Idealnie dobrana osoba do prowadzenia szkolenia Wysoki poziom kultury osobistej Miła, kontaktowa Uważam, że Pani prowadząca posiada dużą wiedzę Osoba niezwykle kreatywna, pełna zapału, wysokie umiejętności szkoleniowca Miła i przyjazna atmosfera, posiada sposoby na dotarcie do każdego uczestnika spotkania Prowadząca jest osobą bardzo kontaktową, wyrozumiałą, zagadnienia objaśnia w sposób prosty i bardzo zrozumiały Przystępność realizowanego szkolenia oraz dobry kontakt prowadzącego z osobami szkolącymi się Wysoko oceniam Panią prowadzącą szkoleni, podziwiam przygotowanie tematyczne.