REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE I URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W DWIKOZACH

Podobne dokumenty
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY CZORSZTYN

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Urzędzie Gminy Kaczory

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM

Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

Rozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

II PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMŻY

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Zespole Nr 4 Szkół Ekonomiczno - Gastronomicznych w Oświęcimiu

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze bądź kierownicze. Rozdział II

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE

Zarządzenie Nr Or. I 0152 / 22 / 05 Wójta Gminy w Dwikozach z dnia 12 października 2005 roku.

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W MIELCU

Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W JAWORZE ORAZ KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH

Zarządzenie Nr 1/2008 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Koprzywnicy z dnia r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA

R e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie

Rozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO.

z dnia 26 stycznia 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Mosinie.

I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.

R e g u l a m i n naboru na wolne stanowisko pracy w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Koniecpolu.

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 41/11 Burmistrza Michałowa z dnia 19 maja 2011 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W LUBANIU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY KORYCIN

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY BIAŁA. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN. naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Gdańskim Zarządzie Nieruchomości Komunalnych Zakład BudŜetowy w Gdańsku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem.

Zarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r.

Urząd Gminy Poświętne

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo

R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego. w Bielsku-Białej

Regulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zakładzie Gospodarki Mieszkaniowej w Głogowie.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY JAROSŁAW

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10

Zarządzenie Nr 42/2010

Zarządzenie Nr 60/2005 Burmistrza Miasta i Gminy w Nowym Mieście nad Pilicą z dnia 23 listopada 2005 roku

Rozdział I Postanowienia ogólne

ROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze

Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r.

Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.

REGULAMUN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W CZERWIONCE LESZCZYNACH

Ilekroć w procedurze jest mowa o:

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH

W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA

Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku

Zarządzenie nr 2/2015

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W KUJAWSKO POMORSKIM ZARZĄDZIE MELIORACJI I URZĄDZEŃ WODNYCH WE WŁOCŁAWKU

REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie

ZARZĄDZENIE Nr 24/06 WÓJTA GMINY DŁUGOSIODŁO z dnia 18 kwietnia 2006 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁĘCZYCY

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W IZABELINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE (GŁÓWNY KSIĘGOWY) W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM

Zarządzenie Nr 225 Prezydenta Miasta Legionowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU

Regulamin naboru pracowników na wolne stanowiska pracownicze w Domu Pomocy Społecznej w Łubiu

Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY WĄSEWO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH. Rozdział I. Postanowienia ogólne

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZŁOCZEWIE

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE i URZĘDNICZO KIEROWNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie

Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne

W sprawie wprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sadowiu

R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Bogorii. Rozdział I.

Dom Pomocy Społecznej "JUTRZENKA" w Zgorzelcu

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W KLUCZEWSKU

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 65 W ŁODZI

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

Zarządzenie Nr Starosty Nowodworskiego z dnia 3 marca 2009r.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie

ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OŚWIĘCIMIU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE

Transkrypt:

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr Or. I 0152/24/08 Wójta Gminy w Dwikozach z dnia 31.12.2008 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE I URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W DWIKOZACH Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 1. Regulamin niniejszy ustala zasady naboru na wolne stanowiska urzędnicze, rozumiane jako kierownicze stanowiska i stanowiska urzędnicze w myśl przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych / Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 / na których zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę. 2. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze jest otwarty i konkurencyjny. 3. Nabór na stanowiska określone w pkt. 1 przeprowadza się w trybie postępowania opartego na przejrzystych kryteriach i równym dostępie do miejsc pracy w Urzędzie Gminy w Dwikozach i Kierowników jednostek organizacyjnych gminy. 4. Dla potrzeb niniejszego regulaminu wprowadzono następujące skróty: 1. Jednostka samorządu terytorialnego j s t, 2. Biuletyn Informacji Publicznej BIP 5. JeŜeli w regulaminie jest mowa o; 1. Jednostce samorządu terytorialnego naleŝy rozumieć Urząd Gminy. 2. Kierowniku jednostki samorządu terytorialnego naleŝy rozumieć Wójta Gminy lub osobę przez niego upowaŝnioną. 3. Kierowniku komórki organizacyjnej naleŝy rozumieć Sekretarza Gminy. 4. Kierowniku jednostki organizacyjnej gminy naleŝy przez to rozumieć kierowników gminnych jednostek organizacyjnych utworzonych przez Radę Gminy w celu wykonywania zadań gminy. Rozdział II Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko kierownicze lub urzędnicze. 2 1. Decyzje o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje kierownik jednostki samorządu terytorialnego opierając się na informacjach przekazanych przez kierownika komórki organizacyjnej o wakującym stanowisku w formie wniosku o przyjęcie nowego pracownika. 2. Wniosek, o którym mowa w pkt. 1 powinien być przekazany z wyprzedzeniem, pozwalającym na uniknięcie zakłóceń w funkcjonowaniu danej komórki organizacyjnej. 3. Wzór wniosku o przyjęcie nowego pracownika na wolne urzędnicze stanowisko stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

4. Kierownik komórki organizacyjnej jest zobligowany do przedłoŝenia do akceptacji kierownikowi jednostki samorządu terytorialnego projektu opisu stanowiska na wakujące miejsce pracy. 5. Opis stanowiska pracy, o którym mowa w pkt. 4, zawiera: 1) Dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obciąŝających obowiązków słuŝbowych. 2) Określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmują. 3) Określenie uprawnień słuŝących do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposaŝenia. 4) Określenie odpowiedzialności. 5) Inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda kierownika jednostki samorządu terytorialnego powodują rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze. 7. Formularz opisu stanowiska pracy stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. Rozdział III Procedura rekrutacyjna. 3 1. Procedurę rekrutacyjną kierownik jednostki samorządu terytorialnego moŝe sam osobiście przeprowadzić lub powołać do tego celu komisję rekrutacyjną. 2. W przypadku powołania w skład komisji rekrutacyjnej mogą wchodzić: 1) Kierownik jednostki samorządu terytorialnego lub osoba przez niego upowaŝniona, 2) Kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o zatrudnienie lub osoba przez niego upowaŝniona, 3) Kierownik komórki merytorycznej lub osoba przez niego upowaŝniona. 3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy. Rozdział IV Etapy naboru. 4 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. 2. Składanie dokumentów aplikacyjnych. 3. Wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych. 4. Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne. 5. Selekcja końcowa kandydatów, w tym: 1) Tekst kwalifikacyjny, 2) Rozmowa kwalifikacyjna. 6. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze. 7. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę. 8. Ogłoszenie wyników naboru.

Rozdział V Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. 5 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie jednostki samorządu terytorialnego. 2. MoŜliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in. w prasie, w Powiatowym Urzędzie Pracy. 3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera: 1) Nazwę i adres jednostki. 2) Określenie stanowiska urzędniczego. 3) Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe. 4) Wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym. 5) Wskazanie wymaganych dokumentów. 6) Określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 4. Ogłoszenie będzie znajdowało się w BIP oraz na tablicy ogłoszeń przez okres 10 dni kalendarzowych. 5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. Rozdział VI Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych. 6 1. Po ogłoszeniu zamieszczonym w BIP i na tablicy informacyjnej następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym w jednostce samorządu terytorialnego. 2. Na dokumenty aplikacyjne składają się: 1) List motywacyjny. 2) śyciorys curriculum vitae. 3) Kserokopie świadectw pracy dotyczy osób ze staŝem pracy. 4) Kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie. 5) Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach. 6) Referencje, opinie itp. 7) Oryginał kwestionariusza osobowego. 8) Oświadczenie kandydata posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych. 9) Oświadczenie o tym, iŝ kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu na umyślne przestępstwo ścigane z oskarŝenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 10) Oświadczenie kandydata o wyraŝeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji. 3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej. 4. Nie ma moŝliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.

Rozdział VII Wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych. 7 1. Analizy dokumentów dokonuje kierownik jednostki samorządowej lub powołana przez niego komisja rekrutacyjna. 2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów. 3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu. 4. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie moŝliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym. Rozdział VIII Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne. 8 1. Po upływie terminu do złoŝenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej selekcji umieszcza się w BIP i na tablicy ogłoszeń listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu. 2. Lista, o której mowa w pkt. 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. 3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. 4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. 5. Wzór listy stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. Rozdział IX Selekcja końcowa kandydatów. Na selekcję końcową naboru składają się: 1. Test kwalifikacyjny, 2. Rozmowa kwalifikacyjna. 9 10 Test kwalifikacyjny. 1. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy. 2. KaŜde pytanie w teście kwalifikacyjnym ma odpowiednią skalę punktową. Kandydat w sumie z testu moŝe maksymalnie otrzymać 15 punktów. 3. Test kwalifikacyjny zawiera 15 pytań z zakresu mającego zastosowanie w działalności Urzędu Gminy w Dwikozach - z prawa ustrojowego, materialnego i proceduralnego, a stosowanego na wakującym stanowisku.

4. Do następnego etapu naboru, czyli rozmowy kwalifikacyjnej są dopuszczone osoby, które otrzymały z testu kwalifikacyjnego, co najmniej 9 punktów. 11 Rozmowa kwalifikacyjna. 1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji, 2. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli równieŝ zbadać: 1) Predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonanie powierzonych obowiązków, 2) Posiadaną wiedzę na temat j s t, w której ubiega się o stanowisko, 3) Obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, 4) Cele zawodowe kandydata. 3. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza kierownik jednostki lub komisja rekrutacyjna. 4. Podczas rozmowy przydziela się kandydatowi punkty w skali od 0 do 10. 12 1. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej wybiera się kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał najwyŝszą liczbę punktów z teksu i rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłoŝyć zaświadczenie o tym, iŝ nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarŝenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz badanie lekarskie. Rozdział X Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy. 13 1. Po zakończeniu procedury naboru przeprowadzający nabór sporządza protokół. 2. Protokół zawiera w szczególności: 1) Określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego nie więcej niŝ 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według poziomu spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze. 2) Liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne. 3) Informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, 4) Uzasadnienie danego wyboru. 5) Skład komisji przeprowadzającej nabór. 3. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu.

Rozdział XI Informacja o wynikach naboru. 14 1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia Ŝadnego kandydata. 2. Informacja, o której mowa w pkt. 1 zawiera: 1) Nazwę i adres jednostki. 2) Określenie stanowiska urzędniczego. 3) Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, 4) Uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nierozstrzygnięci naboru na stanowisko. 3. Informację o wyniku naboru kandydata upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres, co najmniej 3 miesięcy. 4. JeŜeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, moŝliwe jest zatrudnienie na tym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio. 5. Wzór informacji o wynikach wyboru stanowią załączniki nr 6 i nr 6a do niniejszego regulaminu. Rozdział XII Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi i postanowienia końcowe. 15 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych. 16 1. Nowe zasady rekrutacji stosuje się do pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie umowy o pracę z wyłączeniem stanowisk pomocniczych i obsługi. 2. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa powszechnie obowiązujące w tym zakresie.