Zatrudnienie i powierzanie pracy cudzoziemcom 2017 r.

Zatrudnienie i powierzanie pracy cudzoziemcom 2017 r. Zmiany w przepisach prawa w 2018 r. Aspekty prawne i kontrolne. Agnieszka Dobrodziej

Pracownik cudzoziemski na terenie RP- ob. Ukrainy Raport IOM- Międzynarodowej Organizacji ds. Migracji Polska jako kraj : -tranzytu( teren Europy Zachodniej i Południowej ) -docelowy głównie dotyczy obywateli Ukrainy, -od 2014 r. wzrost liczby ob. Ukrainy czterokrotny, rejestracja oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom w PUP ponad 1, 2 mln, główny czynnik migracji: -czasowy model migracji: konflikt na Ukrainie Wsch, 2-3 tyś osób uzyskało status ochrony międzynarodowej, reszta to migracja zarobkowa, zmuszanie do opuszczenia regionów zamieszkania, 2

Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli cudzoziemców Kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców: Kontrola pobytu: dokumentów pobytowych: paszport, wiza, karta pobytu, ewentualnie ruch bezwizowy, Kontrola legalności wykonywania pracy: oświadczenia w PUP, zezwolenia na pracę, jednolite zezwolenia na pracę i pobyt( karta pobytu czasowego), Zawieranie umów o pracę, umów cywilnoprawnych na piśmie, Zgłaszanie do ubezpieczenia społecznego cudzoziemca, 3

Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli cudzoziemców Właściwość podmiotowa PIP: Kontroli podlegają: 1. pracodawcy, 2. podmiot powierzający pracę- bez względu na formę organizacyjną, 3. przedsiębiorca, 4. rolnik indywidualny, 5. jednoosobowa działalność gospodarcza, osoba fizyczna, 4

Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli cudzoziemców Inspektor pracy ma swobodny wstęp: na teren zakładu, bez uprzedzenia o każdej porze dnia i nocy, bez upoważnienia, ma prawo do dokonania oględzin, żądania udzielenia informacji w sprawach objętych kontrolą od wszystkich osób pracujących, byłych pracowników, odbierania oświadczeń w sprawie legalności zatrudnienia, w języku narodowym), przesłuchiwania świadków, stron, zabezpieczenia dokumentów, Współdziała ze Strażą Graniczną, Policją 5

Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli cudzoziemców - Inspektor pracy jest oskarżycielem publicznym, w sprawach o wykroczenia z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy( postępowanie w Sądach Rejonowych w wydziałach Karnych zgodnie z siedzibą wykonywania pracy przez cudzoziemców; - Inspektor pracy kieruje powiadomienia do innych organów współdziałania: Wojewoda, Straż Graniczna; 6

Obowiązki podmiotu powierzającego pracę: - Zawarcie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej- wymóg pisemności umowy, - Zgłoszenie cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego, - Żądanie od cudzoziemca przedstawienia ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium RP, - Przechowywanie przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca kopii dokumentu pobytowego, - Zarejestrowanie w PUP oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy lub - Uzyskanie dla cudzoziemca zezwolenia na pracę/ karty pobytu zezwolenia na pobyt i pracę, 7

Definicje: - nielegalne wykonywanie pracy, - nielegalne powierzenie pracy, Nielegalne wykonywanie pracy: cudzoziemiec nie uprawniony do wykonywania pracy, nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolniony z posiadania zezwolenia, którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, który wykonuje pracę na innych warunkach lub innym stanowisku niż określone w zezwoleniu; Nielegalne powierzenie pracy: cudzoziemiec nie uprawniony do wykonywania pracy, nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolniony z posiadania zezwolenia, którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, który wykonuje pracę na innych warunkach lub innym stanowisku niż określone w zezwoleniu + brak umowy na piśmie!!!!!!!! 8

Rodzaje tytułów pobytowych. Wizy Obywatele wielu krajów spoza UE, którzy chcą wjechać do Polski, zobowiązani są do posiadania wizy. Wiza poświadcza zgodę władz kraju na wjazd i pobyt konkretnej osoby na jego terytorium. Uwaga: cudzoziemcowi posiadającemu ważną wizę Straż Graniczna może odmówić wjazdu. Wiza może również zostać unieważniona lub cofnięta na granicy. Wizę uzyskuje się przed wyjazdem w konsulacie polskim. 9

Konsulaty Generalne RP na Ukrainie Konsulat Generalny RP w Charkowie 61002 Charków, ul. Artema 16 Tel: +38 057 75-78-801 Faks: +38 057 75-78-804 E-mail: mailto:charkow.kg.sekretariat@msz.gov.pl http://www.charkow.msz.gov.pl/ Konsulat Generalny RP we Lwowie 79011 Lwów, ul. Iwana Franko 108 Tel: +38 032 295 79 90 Faks: +38 032 295 79 80 E-mail: lwow.kg.sekretariat@msz.gov.pl http://www.lwow.msz.gov.pl/ Konsulat Generalny RP w Łucku 43016 Łuck, ul. Dubniwska 22b Tel: +38 0332 280 640 Faks: +38 0332 280 659 E-mail: luck.kg.sekretariat@msz.gov.pl http://www.luck.msz.gov.pl/ Konsulat Generalny RP w Odessie 65014 Odessa, ul. Uspienska 2/1 Tel: +38 048 722 56 96 Tel: +38 048 722 60 03 Fax:+38 048 722 77 01 E-mail: odessa.kg.sekretariat@msz.gov.pl http://www.odessa.msz.gov.pl/ Konsulat Generalny RP w Winnicy 21050 Winnica, ul. Kozickiego 51 - VI p. Tel: +38 0432 507-413, Fax: +38 0432 507-414 E-mail: winnica.kg.sekretariat@msz.gov.pl http://www.winnica.msz.gov.pl/ 10

Typy wiz: Tranzytowa wiza lotniskowa, oznaczona symbolem A (wiza lotniskowa) uprawniająca do tranzytu przez międzynarodową strefę tranzytową jednego lub kilku lotnisk państw obszaru Schengen Zakaz pracy na tej wizie!!! 11

Wiza Schengen, oznaczona symbolem C wydawana cudzoziemcom, którzy zamierzają przebywać w Polsce lub państwach obszaru Schengen (w czasie jednego lub kilku wjazdów) do 90 dni w ciągu pół roku (90/180) Okres ten jest liczony od daty pierwszego wjazdu. Wiza ta jest wydawana także tym cudzoziemcom, którzy planują poruszać się po terytorium Schengen w celu tranzytu (pociągiem, samochodem). Wiza C wydana prze inne Państwo Członkowskie, o ile nie posiadają ograniczenia terytorialnego z wyłączeniem prawa do wjazdu na teren RP, uprawniają do pobytu w Polsce nie dłużej niż 90 dni w ciągu każdego 180 dniowego okresu. 12

Wiza krajowa, oznaczona symbolem D uprawniająca do wjazdu i ciągłego pobytu w Polsce lub kilku pobytów następujących po sobie, trwających łącznie dłużej niż 3 miesiące. Okres ważności wizy krajowej nie może przekroczyć 1 roku(90/360) Okres pobytu na podstawie wizy krajowej ustala się odpowiednio do celu pobytu podanego przez cudzoziemca (jeśli cel podany przez cudzoziemca wskazuje, że będzie przebywał w Polsce krócej niż rok, okres pobytu do którego będzie uprawniony cudzoziemiec na podstawie wizy będzie krótszy). Jeśli cudzoziemiec chce pozostać w Polsce dłużej, musi po tym okresie ubiegać się o przedłużenie wizy u wojewody lub ubiegać się o kartę pobytu, 13

Cele wydawania wiz do Polski Cele wydania wizy wskazane na naklejce wizowej: 01 - cel turystyczny - nie wolno pracować na podstawie takiej wizy!!!! 02 - odwiedziny u rodziny lub przyjaciół; 03 - udział w imprezach sportowych; 04 - prowadzenie działalności gospodarczej; 05 - wykonywanie pracy przez cudzoziemca w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy; 05a wykonywanie pracy na podstawie zezwolenia na pracę sezonową 06 - wykonywanie pracy na podstawie dokumentów innych niż oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi np. zezwolenie na pracę; 14

07 - prowadzenie działalności kulturalnej lub udział w konferencjach organizowanych w związku z prowadzeniem takiej działalności; 08 - wykonywanie zadań służbowych przez przedstawicieli organu państwa obcego lub organizacji międzynarodowej; 09 - odbycie studiów pierwszego stopnia, studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich albo studiów trzeciego stopnia; (studia stacjonarne) 10 odbycie szkolenia zawodowego; 11 -kształcenie się lub szkolenia w innej formie niż studia stacjonarne (np. szkoła policealna); 12 działalność dydaktyczna; 13 - prowadzenie badań naukowych lub prac rozwojowych; 15

14 - leczenie w Polsce; 15 - dołączenie do obywatela państwa członkowskiego Unii Europejskiej, państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej lub przebywania z nim; 16 - udział w programie wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programie pomocy humanitarnej lub programie pracy wakacyjnej, a w przypadku gdy program jest uregulowany umową międzynarodową, której Rzeczpospolita Polska jest stroną, na naklejce wizowej zamieszcza się także nazwę programu; 17 - przybycie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jako członek najbliższej rodziny repatrianta; 18 - korzystanie z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka; 19 repatriacja do Polski; 16

19a przybycie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jako członek najbliższej rodziny osoby przebywającej w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt stały uzyskanego na podstawie Karty Polaka; 20 - korzystanie z ochrony czasowej, nie wolno pracować na podstawie takiej wizy!!!! 21 przyjazd do Polski ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe; nie wolno pracować na podstawie takiej wizy!!!! 22 - realizacja zezwolenia na pobyt czasowy w celu łączenia rodzin; 23 - gdy wiza jest wydawana w celu innym niż określone powyżej, 17

Wizy wydawane w celu wykonywania pracy Jeśli cudzoziemiec ubiega się o wizę w celu wykonywania pracy, musi przedstawić: zezwolenie na pracę w Polsce 06 Oświadczenie zarejestrowane w PUP 05 Wizy uzyskiwane w celu wykonywania pracy wydaje się na okres pobytu, który odpowiada okresowi wskazanemu w zezwoleniu lub oświadczeniu, nie dłuższy jednak niż przewidziany dla danego typu wizy. 18

Karta pobytu Karta pobytu jest dokumentem, który potwierdza tożsamość cudzoziemca podczas jego pobytu w Polsce. Dokument ten wraz z ważnym paszportem zagranicznym potwierdza uprawnienia do pobytu w Polsce oraz uprawnia do wielokrotnego przekraczania granicy polskiej bez koniczności posiadania wizy. Przy przekraczaniu granicy należy przedstawić uprawnionym funkcjonariuszom Straży Granicznej kartę pobytu razem z ważnym paszportem zagranicznym. W karcie pobytu znajdują się następujące informacje: 19

Ruch bezwizowy Obowiązek wizowy dla obywateli Ukrainy jest konsekwencją wejścia w życie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/850 z dnia 17 maja 2017 r. zmieniającego rozporządzenie (WE) nr 539/2001 wymieniające państwa trzecie, których obywatele muszą posiadać wizy podczas przekraczania granic zewnętrznych, oraz te, których obywatele są zwolnieni z tego wymogu (Dz. U. UE L 133 z dnia 22 maja 2017 r. 11 czerwca 2017 r. zniesiony został obowiązek posiadania wizy przez obywateli Ukrainy podróżujących do UE. 20

Ruch bezwizowy Warunek: - posiadanie paszportu biometrycznego, - pobyt w ramach ruchu bezwizowego nie może trwać dłużej niż 90 dni w ciągu 180-dniowego okresu. - Liberalizacja przepisów nie dotyczy wjazdu do Wielkiej Brytanii i Irlandii, - Należy uzasadnić cel i warunki planowanego pobytu, - posiadać wymagane środki finansowe, - Cudzoziemcy Nie mogą widnieć w bazach danych jako osoby, wobec których dokonano wpisu do celów odmowy wjazdu i stanowić zagrożenia dla porządku publicznego i bezpieczeństwa wewnętrznego. 21

Ruch bezwizowy WAŻNE! Pobyt bez obowiązku posiadania wizy nie może trwać dłużej niż 90 dni w ciągu każdego 180-dniowego okresu. Do 90 dni wliczane będą również poprzednie pobyty krótkoterminowe cudzoziemca np. na podstawie uprzednio posiadanej wizy Schengen (również sprzed 11 czerwca!). Zgodnie z regulacjami unijnymi wszystkie pobyty krótkoterminowe są sumowane. Obywatele Ukrainy przekraczający granicę w ruchu bezwizowym będą mogli wykonywać pracę na terytorium Polski, pod warunkiem posiadania odpowiednich dokumentów do realizacji tego celu, np. oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy lub odpowiedniego zezwolenia na pracę. 22

Świadczenie pracy na podstawie oświadczenia podmiotu o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi procedura uproszczona - Z dniem 1 maja 2015 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. z 2015 r., poz.588). Istotna zmiana dotyczy oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, rejestrowanych przez powiatowe urzędy pracy. Odpowiedni przepis ( 1 pkt 20) został doprecyzowany tak, by nie budziło wątpliwości, że okolicznością uzasadniającą zwolnienie z wymogu posiadania zezwolenia na pracę jest powierzenie pracy na warunkach określonych w oświadczeniu. 23

Jako wykonywanie pracy przez cudzoziemca (oraz powierzenie cudzoziemcowi wykonywania pracy) na innych warunkach niż określone w oświadczeniu (zgodnie z ustaleniami poczynionymi na spotkaniu przedstawicieli MPiPS, Straży Granicznej i GIP przedstawionymi w piśmie MPiPS z dnia 25 sierpnia 2015 r., znak: DRP-X.40321.29.2015.AG) powinno być traktowane wykonywanie pracy przez cudzoziemca: w innym zawodzie niż wskazany w oświadczeniu, w innym miejscu niż wskazane w oświadczeniu, przed terminem określonym w oświadczeniu jako termin rozpoczęcia pracy, po upływie terminu zakończenia pracy określonego w oświadczeniu (nawet jeżeli nie upłynął jeszcze okres dopuszczalnego powierzenia pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia, tj. 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy). 24

Natomiast uznanie wykonywania pracy przez cudzoziemca (oraz powierzenia jej cudzoziemcowi) w zakresie: wysokości wynagrodzenia, rodzaju umowy, za odbywające się na innych warunkach niż określone w oświadczeniu powinno mieć miejsce w przypadku, gdy praca świadczona jest na gorszych warunkach (niższe wynagrodzenie niż określone w oświadczeniu) lub daje cudzoziemcowi niższy poziom ochrony (np. umowa zlecenia zamiast umowy o pracę bądź umowa o dzieło w miejsce umowy zlecenia). Nie należy natomiast kwestionować sytuacji, gdy cudzoziemcowi przyznano wyższe wynagrodzenie od wskazanego w oświadczeniu lub zawarto z nim umowę o wyższym poziomie ochrony (np. umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej). 25

Niezarejestrowanie oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy, wykonywanie pracy na rzecz innego podmiotu niż ten, który wydał i zarejestrował oświadczenie, wykonywanie pracy na innych warunkach niż określone w oświadczeniu, przekroczenie dopuszczalnego okresu pracy na podstawie oświadczenia oznacza nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca oraz powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy i jest równoznaczne z wykroczeniami określonymi w art. 120 ust. 1 i ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 26

Zezwolenia na pracę test rynku pracy - właściwość zgodnie z miejsce wykonywania pracy Ubiegając się o zezwolenie na pracę dla nowego cudzoziemca, wcześniej nie pracującego na rzecz podmiotu lub pracującej krócej niż 3 miesiące- należy przeprowadzić test rynku pracy: - Zgłoszenie w PUP wolnego miejsca pracy, zgodnie z kodami zawodów, - Dokonywana jest w PUP analiza rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy, - Rekrutacja na podstawie analizy rejestrów, - Porównanie stawek wynagrodzenia zaproponowanych przez podmiot w porównaniu do stawek obowiązujących na tym stanowisku lub zawodzie, - Starosta wydaje decyzję w terminie 14 dni wynik negatywny testu lub 21 dni w przypadku organizowania rekrutacji, - Informacja starosty jest dołączana jako załącznik do wniosku o zezwolenie lub jednolite zezwolenie dla cudzoziemca, 27

Zezwolenia na pracę typy zezwoleń Zezwolenia wydawane przez Wojewodę - podstawa prawna art. 10 ustawy o promocji zatrudnienia - wnioskodawcą zawsze podmiot powierzający pracę!!!! A - dotyczy wykonywania pracy przez cudzoziemca na terenie RP na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział lub inna forma działalności znajduje się na terenie RP, B pełnienie funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru p. lub spółką kapitałową w organizacji, albo w związku z prowadzeniem spraw spółki komandytowej lub komandytowo akcyjnej jako komplementariusz albo w związku z udzieleniem mu prokury przebywa na terytorium RP przez okres przekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, 28

C - wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium RP na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiadanego w rozumieniu ustawy o podatku dochodowych od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym, D dotyczy cudzoziemca, który wykonuje usługę eksportowa o charakterze tymczasowym i okazjonalnym, E - dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy i jest delegowany na terytorium RP na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wyżej opisane przypadki, 29

Zezwolenie na pobyt i pracę art. 114 ustawy o cudzoziemcach Cel pobytu: wykonywanie pracy: Udzielone jest przy spełnieniu łącznie warunków: cudzoziemiec posiada ubezpieczenie zdrowotne posiada źródło stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i rodziny, 30

ma zapewnione miejsce zamieszkania, po przeprowadzeniu testu rynku pracy( poza wykazem zawodów deficytowych, 6 państw, posiada już zezwolenie i pracuje u tego pracodawcy, na tym samym stanowisku ) wysokości wynagrodzenia minimalna za pracę w umowie( wysokość miesięcznego dochodu na 1 członka rodziny powinna przekraczać kwotę ustawa o pomocy społecznej) Od 1 października 2015 r.: Kryterium dla osoby samotnie gospodarującej wynosić będzie 634,00 zł; Kryterium dla osoby gospodarującej w rodzinie wynosić będzie 514,00 zł; 31

Cudzoziemiec jest zobowiązany powiadomić wojewodę w terminie 15 dni roboczych o utracie pracy w związku z wydanym zezwoleniem, 32

Modyfikacje zezwoleń: Podmiot może powierzyć do 30 dni w roku kalendarzowym, cudzoziemcowi pracę na innym stanowisku i o innym charakterze powiadomienie wojewody w terminie 7 dni, Nastąpiła zmiana siedziby /zamieszkania podmiotu- powiadomienie wojewody w terminie 7 dni, Nastąpiło przejście zakładu na innego pracodawcę - powiadomienie wojewody w terminie 7 dni, Nastąpiła zmiana osoby reprezentującej pracodawcę - powiadomienie wojewody w terminie 7 dni, Cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia - powiadomienie wojewody w terminie 7 dni, Przerwał wykonywanie pracy na okres 3 miesięcy- powiadomienie wojewody w terminie 7 dni, Zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia - powiadomienie wojewody w terminie 7 dni, 33

Uprawnienia inspektora pracy PIP w zakresie kontroli cudzoziemców Stosowane sankcje wobec podmiotu powierzającego pracę i cudzoziemcaodpowiedzialność wykroczeniowa podmiotu powierzającego pracę, rodzaje kar i ich wysokość. Kto powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł. (po zmianach od 3.000 do 30.000 zł.) 2. Cudzoziemiec, który nielegalnie wykonuje pracę, podlega karze grzywny nie niższej niż 1.000 zł.- mandat gotówkowy 3. Kto za pomocą wprowadzenia cudzoziemca w błąd, wyzyskania błędu, wykorzystania zależności służbowej lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza cudzoziemca do nielegalnego wykonywania pracy, podlega karze grzywny do 10.000 zł. (po zmianach od 5.000 zł. do 30.000 zł.) 4. Kto żąda od cudzoziemca korzyści majątkowej w zamian za podjęcie działań zmierzających do uzyskania zezwolenia na pracę lub innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 3.000 zł. (po zmianach od 3.000 do 30.000 zł.) 34

5. Kto za pomocą wprowadzenia w błąd, wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza inną osobę do powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy, podlega karze grzywny do 10.000 zł. ( po zmianach od 5.000 zł. do 30.000 zł.) 6. Kto nie dopełnia obowiązków informacyjnych, o którym mowa w art. 88i ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 100 zł. 35

Powiadomienia do Wojewody i Straży Granicznej. Konsekwencje prawne powiadomień w stosunku do podmiotu powierzającego pracę i cudzoziemca decyzje administracyjne- zobowiązanie cudzoziemca do powrotu 36

Nowe zezwolenie na pracę sezonową po zmianach- 01.01.2018 r. wdrożenie dyrektywy uszczelnienie procedury Cel: wprowadzenie spójnych zasad w zakresie dostępu do rynku pracy, 37

Zezwolenia na pracę sezonową Nowe obowiązki wynikające z implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z 26.02.2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego 38

Organem właściwym do wydawania zezwoleń jest starosta powiatu, w jego imieniu działają Powiatowe Urzędy Pracy, Organ odwoławczy MRPiPS Praca sezonowa: dotyczy branż: związanych z wykonywaniem prac uzależnionych od pór roku, z sezonowością: rolnictwo, turystyka, ogrodnictwo, ściśle dotyczące podklas PKD, działalność na podstawie umowy z podmiotem, które siedziba, miejsce zamieszkania, oddział, zakład lub inna forma organizacyjna znajduje się na terenie RP. Głównie skierowana jest do cudzoziemców nie przebywających na terytorium RP, którzy będą ubiegać o zezwolenie na podstawie wizy w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego, 39

Zatrudnienie i powierzanie pracy cudzoziemcom 2017 r. Dziękuję za uwagę Agnieszka Dobrodziej