Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy

Płock, 15 stycznia 2018 r. Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Aleksandra Słupska koordynator ds. komunikacji społecznej i edukacji Oddział w Płocku

Ubezpieczenia społeczne - podział ubezpieczeń społecznych Oddział w Płocku

3 Ubezpieczenia społeczne podział ubezpieczeń społecznych Ubezpieczenia społeczne W skład ubezpieczeń społecznych wchodzą: ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie wypadkowe.

4 system ubezpieczeń społecznych ryzyko starości ryzyko niezdolności do pracy macierzyństwo i ryzyko choroby ryzyko wypadku przy pracy ubezpieczenie emerytalne ubezpieczenie rentowe ubezpieczenie chorobowe ubezpieczenie wypadkowe

5 Ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego korzystamy przez całe życie zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy renta rodzinna zasiłek chorobowy świadczenie rehabilitacyjne rehabilitacja lecznicza odszkodowania powypadkowe renta z tytułu niezdolności do pracy (w tym wypadkowa) dodatki do rent pokrycie kosztów leczenia stomatologicznego i protez emerytura emerytura częściowa emerytura pomostowa nauczycielskie świadczenia kompensacyjne zasiłek pogrzebowy

Wysokość stopy procentowej składek na ubezpieczenia społeczne Oddział w Płocku

7 Wysokość stopy procentowej składek na ubezpieczenia społeczne Wysokość stopy procentowej składek na poszczególne ubezpieczenia wynosi: 19,52% na ubezpieczenie emerytalne, 8% na ubezpieczenie rentowe, 2,45% na ubezpieczenie chorobowe, 1,8% na ubezpieczenie wypadkowe*. * Wysokość stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe dla płatników, którzy do ubezpieczenia wypadkowego zgłaszają nie więcej niż 9 ubezpieczonych. Wysokość stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe może wynosić od 0,40% do 3,60%.

8 Wysokość stopy procentowej składek na ubezpieczenia społeczne Podane wysokości stopy procentowej składek na poszczególne ubezpieczenia to łączna wartość, która jest finansowana zarówno ze środków pracownika, jak i pracodawcy.

9 Wysokość stopy procentowej składek na ubezpieczenia społeczne Podstawa wymiaru składek Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe to przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub służby. W szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

10 Wysokość stopy procentowej składek na ubezpieczenia społeczne Podstawa wymiaru składek Szczegółowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Ubezpieczenia społeczne - koszty pracownika Oddział w Płocku

chorobowa 2,45% rentowa 1,5% 12 Ubezpieczenia społeczne koszty pracownika Ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika wynoszą 13,71% wynagrodzenia brutto emerytalna 9,76% składki finansowane przez ubezpieczonego

13 Ubezpieczenia społeczne koszty pracownika Na każde 1000 złotych: emerytalna 97,60 zł chorobowa 24,50 zł rentowa 15 zł składki finansowane przez ubezpieczonego

Ubezpieczenia społeczne - koszty pracodawcy Oddział w Płocku

wypadkowa 1,8% 15 Ubezpieczenia społeczne koszty pracodawcy Część składek płaci z własnych środków pracodawca: emerytalna 9,76% rentowa 6,5% składki finansowane przez płatnika składek * dla płatników zatrudniających do 9 osób; dla większych płatników jest zależna od wypadkowości w danej branży

16 Ubezpieczenia społeczne koszty pracodawcy Na każde 1000 złotych: emerytalna 97,60 zł rentowa 65 zł wypadkowa* 18 zł składki finansowane przez płatnika składek * dla płatników zatrudniających do 9 osób; dla większych płatników jest zależna od wypadkowości w danej branży

Oddział w Płocku Ubezpieczenie zdrowotne

18 Ubezpieczenie zdrowotne Ubezpieczenie zdrowotne Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9%. Całą kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne finansuje ubezpieczony ze swoich środków.

19 Ubezpieczenie zdrowotne Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne stanowi kwota wynagrodzenia brutto pomniejszona o kwotę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe finansowane przez ubezpieczonego.

Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Oddział w Płocku

21 FP i FGŚP Wysokość stopy procentowe składki wynosi: 2,45% podstawy wymiaru składki w przypadku składki na Fundusz Pracy; 0,10% podstawy wymiaru składki w przypadku składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

22 FP i FGŚP Składki na FUNDUSZ PRACY odprowadzamy za: osoby pozostające w stosunku pracy, zatrudnione na podstawie umowy zlecenie, umowy agencyjnej, innej umowy o świadczenie usług, a także umowy o pracę nakładczą; osoby, które osiągają przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę; osoby, które nie osiągnęły wieku 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn.

23 FP i FGŚP Składki na FUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH odprowadzamy za osoby: pozostające w stosunku pracy; zatrudnione na podstawie umowy zlecenie, umowy agencyjnej, innej umowy o świadczenie usług; zatrudnione na podstawie umowy o pracę nakładczą; wykonujące pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rozliczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych albo inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną.

24 FP i FGŚP Składek na FP i FGŚP nie odprowadzamy za: osoby, które osiągnęły wiek 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn; osoby powracające z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego przez 36 miesięcy od miesiąca następnego po miesiącu powrotu do pracy; osoby zatrudnione, które ukończyły 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych przez 12 miesięcy od miesiąca następnego; skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia 12 miesięcy, liczonych począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.

25 FP i FGŚP Szczegółowe warunki opłacania składek na FP i FGŚP reguluje: ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy - przykłady Oddział w Płocku

27 Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Przykład 1 Pani Anna Kowalska jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jej wynagrodzenie to 2100 zł brutto. Koszty pracownika: - ubezpieczenie emerytalne: 2100,00 x 9,76% = 204,96 zł - ubezpieczenie rentowe: 2100,00 x 1,5% = 31,50 zł - ubezpieczenie chorobowe: 2100,00 x 2,45% = 51,45 zł SUMA: 287,91 zł

28 Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Przykład 1 KOSZTY PRACODAWCY: - ubezpieczenie emerytalne: 2100,00 x 9,76% = 204,96 zł - ubezpieczenie rentowe: 2100,00 x 6,5% = 136,50 zł - ubezpieczenie wypadkowe*: 2100,00 x 1,8% = 37,80 zł SUMA: 379,26 zł

29 Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Przykład 1 Koszty pracodawcy, który zatrudnia pracownika i wpłaca mu wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej, z tytułu ubezpieczeń społecznych wynoszą 379,26 zł.

30 Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Przykład 1 FP -> 2100 x 2,45% = 51,45 zł FGŚP -> 2100 x 0,10% = 2,10 zł razem FP + FGŚP = 53,55zł Całkowity koszt zatrudnienia pracownika dla pracodawcy wynosi: 2100,00 zł + 379,26 zł + 53,55 zł = 2.532,81 zł.

31 Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Przykład 2 Pan Jan Kowalski jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jego wynagrodzenie to 3500 zł brutto. Koszty pracownika: - ubezpieczenie emerytalne: 3500,00 x 9,76% = 341,60 zł - ubezpieczenie rentowe: 3500,00 x 1,5% = 52,50 zł - ubezpieczenie chorobowe: 3500,00 x 2,45% = 85,75 zł SUMA: 479,85 zł

33 Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Przykład 2 Koszty pracodawcy, który zatrudnia pracownika i wpłaca mu wynagrodzenie w wysokości 3500,00 brutto, z tytułu ubezpieczeń społecznych wynoszą 632,10 zł.

34 Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Przykład 2 FP -> 3500 x 2,45% = 87,75 zł FGŚP -> 3500 x 0,10% = 3,50 zł razem FP + FGŚP = 91,25 zł Całkowity koszt zatrudnienia pracownika dla pracodawcy wynosi: 3500,00 zł + 632,10 zł + 91,25 zł = 4.223,35 zł.

35 Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Przykład 3 Pan Andrzej Kwiatkowski jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jego wynagrodzenie to 5000 zł brutto. Koszty pracownika: - ubezpieczenie emerytalne: 5000,00 x 9,76% = 488,00 zł - ubezpieczenie rentowe: 5000,00 x 1,5% = 75,00 zł - ubezpieczenie chorobowe: 5000,00 x 2,45% = 122,50 zł SUMA: 685,50 zł

37 Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Przykład 3 Koszty pracodawcy, który zatrudnia pracownika i wpłaca mu wynagrodzenie w wysokości 5000,00 brutto, z tytułu ubezpieczeń społecznych wynoszą 903,00 zł.

38 Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy Przykład 3 FP -> 5000 x 2,45% = 122,50 zł FGŚP -> 5000 x 0,10% = 5,00 zł razem FP + FGŚP = 127,50 zł Całkowity koszt zatrudnienia pracownika dla pracodawcy wynosi: 5000,00 zł + 903,00 zł + 127,50 zł = 6.030,50 zł.

Dziękuję za uwagę