Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 a Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016r. poz. 902 z późn. zm.) i art. 77 2 5 i 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 z późn zm.) zarządzam, co następuje: 1 Ustalam regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2018r. 3 Z dniem 1 stycznia 2018r. traci moc regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica wydany zarządzeniem Nr 217/09 a Gminy Pierzchnica z dnia 29 maja 2009r. zmieniony zarządzeniem Nr 320/10 z dnia 1 czerwca 2010 roku i zarządzeniem Nr 58/2015 z dnia 11 sierpnia 2015 roku. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Załącznik do zarządzenia Nr 255/2017 a Gminy Pierzchnica z dnia 11 września 2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY PIERZCHNICA Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2 Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę. 3 Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zapoznaje się z niniejszym regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to a Gminy, 2) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3) rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
Rozdział 2 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 5 Wynagrodzenie zasadnicze 1.W Urzędzie Gminy obowiązuje system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego. 2.Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załączniki od Nr 3 do Nr 5 niniejszego regulaminu i załącznik nr 7, minimalny poziom zasadniczego ustalony jest w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 3.Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot zasadniczego stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu, minimalna kwota zasadniczego ustalona jest w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 6 1.Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 2.W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 7 Dodatek funkcyjny 1.Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny. 2.Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli nr VI, stanowiącej załącznik Nr 6 do niniejszego regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny. 3.Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu.
4.Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 5.Dodatek funkcyjny nie przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego oraz za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. 8 Dodatek specjalny 1.Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny. 2.Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 3.Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach asystentów i doradców. 4.Dodatek specjalny nie przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego oraz za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. 9 Nagroda uznaniowa 1.Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy tworzy się w ramach planowanych środków na fundusz nagród. 2.Fundusz nagród obejmuje 4% planowanej wielkości środków na dla pracowników Urzędu Gminy, pozostających w dyspozycji a Gminy. 3.Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 4.Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych. 5.Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 5) działania usprawniające na stanowisku pracy. 6. Gminy przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek kierownika referatu. 10 Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku. 11 1.Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 2.Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3.Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 12 Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1)dodatek za wieloletnią pracę w wysokości i na zasadach określonych w art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w 7 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 2)wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w a art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, 3)wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święta, wg zasad określonych w kodeksie pracy,
3)dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej według zasad określonych w art. 151 8 1 kodeksu pracy. Rozdział 3 ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 13 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i art. 184 kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i art. 237 1 kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, 6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, 7) nagroda jubileuszowa w wysokości i na zasadach określonych w art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych oraz 8 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Rozdział 4 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 14 Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników. 15 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 16 Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica TABELA I Maksymalne stawki miesięcznych kwot zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota zasadniczego określona rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Maksymalna kwota w złotych I 1700 2600 II 1720 2750 III 1740 2900 IV 1760 3050 V 1780 3200 VI 1800 3350 VII 1820 3500 VIII 1840 3650 IX 1860 3800 X 1880 3950 XI 1900 4100 XII 1920 4250 XIII 1940 4400 XIV 1960 4550 XV 1980 4700 XVI 2000 4850 XVII 2100 5000 XVIII 2200 5150 XIX 2400 5300 XX 2600 5450 XXI 2800 5700 XXII 3000 6000
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica TABELA II Stawki dodatku funkcyjnego Lp. Stawka dodatku funkcyjnego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) 1. 1 440 2. 2 660 3. 3 880 4. 4 1100 5. 5 1320 6. 6 1540 7. 7 1760 8. 8 2200 9. 9 2750
Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica TABELA III Kierownicze stanowiska urzędnicze Lp. Stanowisko Minimalny poziom zasadniczego określony rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Maksymalny poziom zasadniczego Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach 1. Sekretarz Gminy XVII XX wyższe 4 2. Zastępca skarbnika XV XVII 3. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne XVI XVIII wg odrębnych przepisów 4 4. Kierownik referatu XIII XVII wyższe 4
Załącznik Nr 4 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica TABELA IV Stanowiska urzędnicze Lp. Stanowisko Minimalny poziom zasadniczego określony rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Maksymalny poziom zasadniczego Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach 1. Inspektor XII XVI wyższe 4 2. Podinspektor X XIII wyższe, średnie - 3 3. 4. Referent, Kasjer, Księgowy Młodszy referent, Młodszy księgowy IX X średnie 2 VIII IX średnie -
Załącznik Nr 5 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica TABELA V Stanowiska pomocnicze i obsługi Lp. Stanowisko Minimalny poziom zasadniczego określony rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Maksymalny poziom zasadniczego Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach 1. Sekretarka IX X wyższe - 2. Pomoc administracyjna III IV średnie - 3. Konserwator VIII IX Zasadnicze zawodowe - 4. Kierowca samochodu osobowego 5. Operator urządzeń powielających VII IX wg odrębnych przepisów VI VII podstawowe - 6. Robotnik gospodarczy V VI podstawowe - 7. Sprzątaczka III IV podstawowe - 8. Goniec II IV podstawowe - 9. Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) I III podstawowe -
Załącznik Nr 6 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica TABELA VI Maksymalne stawki dodatku funkcyjnego Lp. Stanowisko Maksymalne stawki dodatku funkcyjnego 1. Sekretarz Gminy 7 2. Zastępca skarbnika 5 3. Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego 6 4. Kierownik referatu 6 5. Inspektor 3 6. Podinspektor 2
Załącznik nr 7 do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Pierzchnica TABELA VII Doradcy i asystenci Lp. Stanowisko Minimalny poziom zasadniczego określony rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Maksymalny poziom zasadniczego Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach 1. Doradca XVII XIX wyższe 5 2. Asystent XI XIII średnie -