REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KOŚCIERZYNIE

Transkrypt

1

2

3 Załącznik do Zarządzenia Nr 34/2011 Starosty Kościerskiego z dnia 30 czerwca 2011 r. EGULAMIN PACY STAOSTWA POWIATOWEGO W KOŚCIEZYNIE Kościerzyna, czerwiec 2011 r. 1

4 ozdział I Spis treści strona Postanowienia ogólne. 4 ozdział II Prawa i obowiązki pracodawcy...5 ozdział III Prawa i obowiązki pracownika samorządowego..7 ozdział IV Organizacja i porządek pracy...11 ozdział V Okresowa ocena pracy 13 ozdział VI Nieobecności i inne zwolnienia od pracy..14 ozdział VII Urlopy pracownicze..17 ozdział VIII Czas pracy.22 ozdział IX Procedury związane z podejrzeniem nadużywania przez pracownika alkoholu narkotyków, leków psychotropowych lub innych substancji o działaniu odurzającym..27 ozdział X Ochrona wynagrodzenia za pracę.29 ozdział XI Bezpieczeństwo i higiena pracy.32 ozdział XII Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy.37 ozdział XIII Nagrody i wyróżnienia.39 ozdział XIV Ochrona rodzicielstwa.40 ozdział XV Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu 41 ozdział XVI Przeciwdziałanie mobbingowi

5 ozdział XVII Inne postanowienia..45 ozdział XVIII Postanowienia końcowe..47 3

6 I. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy egulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników świadczących pracę w Starostwie Powiatowym w Kościerzynie. 2. Przepisy niniejszego egulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy, bez względu na zajmowane stanowisko oraz wymiar czasu pracy. 3. Ilekroć w egulaminie pracy jest mowa o: 1) Pracodawcy, Starostwie, zakładzie pracy, urzędzie należy przez to rozumieć Starostwo Powiatowe w Kościerzynie, w imieniu którego występuje Starosta, Wicestarosta lub inna upoważniona do tego osoba; 2) Staroście należy przez to rozumieć Starostę Kościerskiego; 3) Wicestaroście należy przez to rozumieć Wicestarostę Kościerskiego; 4) Członku Zarządu należy przez to rozumieć Etatowego Członka Zarządu Powiatu Kościerskiego; 5) Sekretarzu należy przez to rozumieć Sekretarza Powiatu Kościerskiego; 6) Pracowniku należy przez to rozumieć osoby zatrudnione na podstawie: wyboru, powołania i umowy o pracę (bez względu na rodzaj i wymiar czasu pracy); 7) osobie prowadzącej sprawy kadrowe - należy przez to rozumieć pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. kadr i organizacji Pracodawcą Starosty, Wicestarosty, członków Zarządu i pozostałych pracowników Starostwa jest Starostwo Powiatowe. 2. Czynności z zakresu prawa pracy wobec Starosty, związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący ady Powiatu, a pozostałe czynności wyznaczona przez Starostę osoba zastępująca lub Sekretarz, z tym że wynagrodzenie Starosty ustala ada Powiatu w drodze uchwały. 3. Czynności z zakresu prawa pracy wobec pozostałych członków Zarządu, pracowników oraz kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych wykonuje Starosta. 5. egulamin pracy podaje do wiadomości każdego przyjmowanego do pracy pracownika osoba prowadząca sprawy kadrowe, a zapoznanie się z treścią regulaminu pracownik potwierdza w treści umowy o pracę lub w odrębnym oświadczeniu. 4

7 II. Prawa i obowiązki pracodawcy 6. Pracodawca jest obowiązany w szczególności do: 1) zapewnienia pracownikowi pracy zgodnie z treścią aktu kreującego treść stosunku pracy (wybór, powołanie, umowa o pracę), 2) zapoznania pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami. Zakres obowiązków potwierdzany jest przez pracodawcę lub osobę upoważnioną na piśmie, 3) zapoznania pracownika z regulaminem pracy i wyjaśnienia na żądanie jego treści, 4) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracownika, przy wykorzystaniu jego uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 5) organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 6) stworzenia warunków do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy, 7) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także informowania pracowników na ww. szkoleniach o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą i ochronie przed zagrożeniami, 8) wydawania pracownikowi potrzebnych mu materiałów i urządzeń, odzieży i obuwia roboczego, sprzętu ochrony osobistej oraz zapewnienia odpowiednio zabezpieczonego miejsca na ich przechowywanie, 9) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, 10) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, według zasad określonych w odrębnym zarządzeniu pracodawcy, 11) zapewnienia świadczeń socjalnych zgodnie z obowiązującym egulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, 12) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a w razie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy do wydania świadectwa pracy zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 13) ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 14) wpływania na kształtowanie zasad współżycia społecznego i szanowania godności, dóbr osobistych pracowników i przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, 15) udostępniania pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, 16) przeciwdziałania mobbingowi w stosunkach pracy, 17) stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy. 18) informowania pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy. 5

8 7. 1. Na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego potwierdzenia pracownikom na piśmie ustaleń, co do stron umowy, rodzaju zawartej umowy o pracę oraz jej warunków. 2. Umowę należy wręczyć pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. 3. Pracodawca zobowiązany jest poinformować każdego pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, powołania lub wyboru, o: 1) częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, 2) normie dobowej i tygodniowej czasu pracy, którymi objęty jest pracownik, 3) wymiarze i prawie do urlopu wypoczynkowego, do którego uprawniony jest pracownik, 4) długości okresu wypowiedzenia stosunku pracy Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy, dopuszczalne jest na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, przeniesienie pracownika do innej pracy niż określona w umowie o pracę, lecz pod warunkami, że nowa praca: 1) nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika, 2) jest zgodna z jego kwalifikacjami. 2. Przedmiotowe przeniesienie nie może mieć znamion dyskryminacji czy szykany pracownika. 3. Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innej jednostce organizacyjnej jednostki samorządu terytorialnego, w tej samej lub innej miejscowości, w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej. 4. Przeniesienia dokonuje się w drodze porozumienia pracodawców. 5. W przypadku przeniesienia, o którym mowa w pkt 3, do innej jednostki pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jego akta osobowe wraz z pozostałą dokumentacją w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przekazuje się do jednostki, w której pracownik ma być zatrudniony. 6

9 III. Prawa i obowiązki pracownika samorządowego 9. Pracownikom przysługują uprawnienia, w szczególności do: 1) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i posiadanymi kwalifikacjami, 2) terminowego otrzymania wynagrodzenia za pracę, 3) wypoczynku w dniach wolnych od pracy oraz w okresach urlopów, 4) jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków, 5) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Każdy pracownik przystępujący do pracy obowiązany jest: 1) przedstawić orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku, wydane przez lekarza sprawującego opiekę profilaktyczną nad pracownikami; wyżej wymienione orzeczenie wydaje lekarz uprawniony do badań profilaktycznych m.in. na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę pracownikowi, 2) wypełnić kwestionariusz osobowy, 3) przedłożyć niezwłocznie świadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawców, a także inne dokumenty niezbędne do określenia uprawnień pracowniczych, 4) przedłożyć niezwłocznie świadectwa lub dyplomy ukończenia szkoły, 5) przedłożyć dokumenty potwierdzające wymagane kwalifikacje zawodowe. 2. Dokumenty wymienione w pkt 1 ppkt 3 5 przedkłada pracownik w kopiach, które złożone zostają do jego akt osobowych, natomiast ich oryginały przedstawia się pracodawcy do wglądu. 3. Poza dokumentami wskazanymi w pkt 1 pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie wyboru i powołania oraz zatrudniony na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy o pracę winien przedstawić zaświadczenie o niekaralności z Krajowego ejestru Karnego. 4. Warunkiem nawiązania stosunku pracy z pracownikami wskazanymi w pkt 3 jest ich niekaralność za popełnienie umyślnych przestępstw ściganych z oskarżenia publicznego lub umyślnych przestępstw skarbowych Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy. 2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których mowa w pkt 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska. 7

10 Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, a także doradca i asystent, jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej. 2. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić jej charakter. Pracownik ten jest również obowiązany składać odrębne oświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej. 3. Pracownik samorządowy, o którym mowa w pkt 1, jest obowiązany złożyć Staroście oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej w terminie 30 dni od dnia podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru. 4. W przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej na pracownika samorządowego, o którym mowa w pkt 1, jest nakładana kara upomnienia albo nagany. 5. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu działalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność na podstawie art Kodeksu karnego Na żądanie osoby upoważnionej do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, a także doradca i asystent, jest obowiązany złożyć oświadczenie o stanie majątkowym. 2. Analizy danych zawartych w oświadczeniu, o którym mowa w pkt 1, dokonuje Starosta. 3. Pracownik samorządowy, o którym mowa w pkt 1, składa oświadczenie o stanie majątkowym według wzoru oświadczenia majątkowego określonego na podstawie na podstawie ustawy o samorządzie gminnym dla wójta, zastępcy wójta, sekretarza gminy, skarbnika gminy, kierownika jednostki organizacyjnej gminy, osoby zarządzającej i członka organu zarządzającego gminną osobą prawną oraz osoby wydającej decyzje administracyjne w imieniu wójta. 14. Członek zarządu powiatu, sekretarz powiatu, skarbnik powiatu, kierownik jednostki organizacyjnej powiatu oraz osoby wydające decyzje administracyjne w imieniu Starosty, składają oświadczenie o stanie majątkowym, według zasad określonych w ustawie z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym. 15. Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mogą być zatrudnieni w urzędzie, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej Dla pracownika podejmującego po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w czasie trwania zawartej z nim umowy o pracę na czas określony organizuje się służbę przygotowawczą. 8

11 2. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę, o której mowa w pkt 1, rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach samorządu terytorialnego, na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym. 3. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika do należytego wykonywania obowiązków służbowych. 4. Szczegółowe sposoby przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę, określa odrębne zarządzenie pracodawcy Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych, z zastrzeżeniem odbycia służby przygotowawczej, pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, składa w obecności Starosty lub Sekretarza ślubowanie o następującej treści: Ślubuję uroczyście, że na zajmowanym stanowisku będę służyć państwu polskiemu i wspólnocie samorządowej, przestrzegać porządku prawnego i wykonywać sumiennie powierzone mi zadania. Do treści ślubowania mogą być dodane słowa Tak mi dopomóż Bóg. Złożenie ślubowania pracownik potwierdza podpisem. 2. Odmowa złożenia ślubowania, o którym mowa w pkt 1, powoduje wygaśnięcie stosunku pracy Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli. 2. Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji zeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu urzędu, jeżeli prawo tego nie zabrania, 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej, 5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami, 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych Do obowiązków pracownika samorządowego należy sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego. 2. Jeżeli pracownik samorządowy jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. W przypadku pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając jednocześnie Starostę lub Wicestarostę. 3. Pracownik samorządowy nie wykonuje polecenia, jeżeli jest przekonany, że prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby 9

12 niepowetowanymi stratami, o czym niezwłocznie informuje Starostę lub Wicestarostę. 20. Do innych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) niezwłoczne informowanie pracodawcy o wszelkich zmianach w stanie rodzinnym, warunkującym nabycie lub utratę uprawnień do właściwych świadczeń, 2) niezwłoczne informowanie pracodawcy o istotnych zmianach swoich danych osobowych, a w szczególności o zmianie nazwiska, adresu zamieszkania, numeru dowodu osobistego oraz danych osoby, którą należy zawiadomić w razie wypadku przy pracy, 3) codzienne otwieranie, odczytywanie i potwierdzanie otrzymania wewnętrznej poczty elektronicznej, 4) dostarczanie kserokopii świadectwa, dyplomu, zaświadczenia lub certyfikatu potwierdzającego nabycie kwalifikacji zawodowych, 5) rzetelne gospodarowanie powierzonym mieniem, w tym dokonywanie przesunięć środków trwałych i pozostałych środków stanowiących wyposażenie, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie procedurami, 6) przestrzeganie przepisów dotyczących stosowania instrukcji kancelaryjnej, jednolitego rzeczowego wykazu akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych, 7) wypełnianie karty obiegowej oraz rozliczenie się z powierzonego mienia w przypadku ustania stosunku pracy. 21. Za ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art pkt 1 Kodeksu pracy uważa się w szczególności: 1) samowolne opuszczenie stanowiska pracy lub nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, 2) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, 3) stawienie się do pracy pod wpływem środków odurzających lub narkotyków, 4) naruszanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 5) korzystanie ze zwolnień lekarskich w sposób niezgodny z przepisami, 6) gromadzenie i przesyłanie za pomocą urządzeń należących do pracodawcy materiałów o charakterze pornograficznym, 7) zabór mienia pracodawcy oraz usiłowanie przywłaszczenia materiałów, urządzeń, a także innych środków stanowiących własność pracodawcy, 8) ujawnienie w sposób nieuprawniony informacji objętych tajemnicą ustawowo chronioną. 10

13 IV. Organizacja i porządek pracy W Starostwie prowadzi się listę obecności obejmującą wszystkich zatrudnionych pracowników. 2. Lista obecności znajduje się: 1) w budynku głównym Starostwa w sekretariacie, 2) w Wydziale Geodezji i Gospodarki Nieruchomościami u Naczelnika Wydziału, 3) w Wydziale Komunikacji u Naczelnika Wydziału, 4) w Wydziale Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego - u Naczelnika Wydziału, 5) w Biurze Powiatowego zecznika Konsumentów u Powiatowego zecznika Konsumentów, 6) w Biurze Kontroli i Audytu Wewnętrznego u Audytora Wewnętrznego. 3. Pracownik jest obowiązany do punktualnego przybycia do pracy i podpisania listy obecności przed godziną rozpoczęcia pracy. 4. Zabronione jest podpisywanie listy obecności za innych pracowników. 5. Brak podpisu na liście obecności lub wpisu w ejestrach, o których mowa w 23, oznacza nieobecność wymagającą wyjaśnienia. 6. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego Pracownik może opuścić miejsce pracy za zgodą bezpośredniego przełożonego lub w razie jego nieobecności, przełożonego wyższego stopnia, z zastrzeżeniem pkt W szczególnie uzasadnionych przypadkach (do 2 godzin na dobę) za zgodą Sekretarza Powiatu, pracownik może opuścić miejsce pracy w celach prywatnych. 3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt 2, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 4. W Starostwie prowadzi się dwa rejestry wyjść w godzinach służbowych: ejestr wyjść służbowych oraz ejestr wyjść prywatnych. 5. Wyjście w godzinach pracy winno być odnotowane w odpowiednim rejestrze. 6. ejestr wyjść służbowych prowadzi się odrębnie dla Naczelników Wydziałów i Kierowników Biur Starostwa oraz pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach i przechowuje w sekretariacie Starostwa. 7. ejestr wyjść służbowych prowadzi się odrębnie dla pracowników każdego Wydziału lub Biura oraz przechowuje odpowiednio u Naczelnika Wydziału lub Kierownika Biura. 8. ejestr wyjść prywatnych prowadzi się dla wszystkich pracowników Starostwa i przechowuje w Wydziale Organizacyjnym. 24. Kontrole obecności pracownika w pracy sprawuje kierownik komórki organizacyjnej, w której pracownik wykonuje pracę, a w stosunku do kierowników komórek organizacyjnych i pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach odpowiednio Starosta, Wicestarosta, Członek Zarządu oraz Sekretarz. 11

14 Klucze od budynków Starostwa znajdują się w dyspozycji osób upoważnionych. 2. Klucze od pokoi biurowych poszczególnych budynków, o których mowa w pkt 1, znajdują się odpowiednio w wyznaczonych pomieszczeniach tych budynków. 3. Przed rozpoczęciem pracy klucze od swych pomieszczeń pracy, pracownicy pobierają z miejsca, o którym mowa w pkt Odbiór kluczy pracownicy potwierdzają w Książce wydania i przyjęcia kluczy. 5. W czasie pracy klucze należy przechowywać w pokoju biurowym. W razie opuszczenia pokoju w czasie pracy przez wszystkich pracowników, pokój należy zamknąć. 6. Po zakończeniu pracy pracownicy obowiązani są w należyty sposób zabezpieczyć swoje stanowisko pracy, dokumenty pieczątki, biurko, szafy, wyłączyć oświetlenie i inne odbiorniki elektryczne oraz pozamykać okna. 7. Po wyjściu z pomieszczenia służbowego należy je zamknąć, a klucze przekazać do miejsca ich przechowywania, określonego w pkt 2, potwierdzając ten fakt w Książce, o której mowa w pkt Pomieszczenia kasowe, Kancelaria tajna, pomieszczenie Archiwum Zakładowego oraz pomieszczenia serwerowni podlegają dodatkowemu zabezpieczeniu alarmem przeciwwłamaniowym i przeciwpożarowym. 2. Kancelarię tajną należy dodatkowo zabezpieczyć poprzez plombę odcisk okrągłej pieczęci. Zabezpieczenia tego dokonują pracownicy opuszczający pomieszczenia po zakończeniu pracy. 3. Pomieszczenia dodatkowo zabezpieczane sprzątane są podczas godzin pracy, a pozostałe pokoje biurowe po zakończeniu pracy przez pracowników. 12

15 V. Okresowa ocena pracy Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie, za wyjątkiem pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania. 2. Ocena, o której mowa w pkt 1 dotyczy wywiązywania się przez pracownika samorządowego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 3. Sposób dokonywania okresowych ocen, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena, oraz skalę ocen, określa odrębne zarządzenie pracodawcy. 13

16 VI. Nieobecności i inne zwolnienia od pracy Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 2. O przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy z przyczyn wcześniej znanych lub możliwych do przewidzenia, pracownik powinien uprzedzić bezpośredniego przełożonego lub osobę prowadzącą sprawy kadrowe. 3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, innych aniżeli określonych w pkt 2, pracownik jest obowiązany powiadomić bezpośredniego przełożonego lub osobę prowadzącą sprawy kadrowe o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania już pierwszego dnia nieobecności (telefonicznie, faksem, pocztą elektroniczną), lecz nie później niż w dniu następnym, osobiście lub przez inne osoby. 4. Niedotrzymanie powyższego terminu jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł terminowo zawiadomić o przyczynie nieobecności. 5. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy, przedstawiając niezwłocznie bezpośredniemu przełożonemu lub osobie prowadzącej sprawy kadrowe przyczyny nieobecności, a na żądanie odpowiednie dokumenty. 6. Nieobecność w pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, a dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 11 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, 6) zaświadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi i przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich. 7. W razie nieobecności pracownika w pracy z przyczyn, o których mowa w pkt 6, ppkt 1 6, pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając stosowny dokument osobie prowadzącej sprawy kadrowe, najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy, z zastrzeżeniem pkt 8. 14

17 8. Zaświadczenie lekarskie pracownik obowiązany jest dostarczyć nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. 9. Niedopełnienie obowiązku, o którym mowa w pkt 8 powoduje obniżenie o 25% wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. 29. W trybie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy, przepisach wykonawczych do Kodeksu pracy albo w innych przepisach, pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny do załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania, 2) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia, 3) wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym i sądowym; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego, 4) na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji. Dotyczy to także pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym, 5) na czas niezbędny do przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych, 6) wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty, 7) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego na szkolenie pożarnicze, 8) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia atunkowego na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu, 9) będącego członkiem doraźnym Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych, ujętym na liście ministra właściwego do spraw transportu na czas wyznaczenia przez przewodniczącego Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych do udziału w postępowaniu, 10) będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi oraz na czas niezbędny do przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonywane w czasie wolnym od pracy, 11) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, 12) w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. Przepis ten stosuje się odpowiednio do pracownika w razie prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym. 15

18 W przypadkach wymienionych w 29 pkt 1, 2-11 pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia. 2. W przypadku, o którym mowa w 29 pkt 2, pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia, tylko wtedy gdy stawienie się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia, jest związane z realizowanymi przez niego zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze: 1) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dnia w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 2. Zwolnienia, wymienione w pkt 1, udzielane są w dniu wystąpienia zdarzenia, ewentualnie w dniach następujących przed lub po zdarzeniu, uzasadniającym ich udzielanie. 3. Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik obowiązany jest przedstawić odpis skróconego aktu stanu cywilnego, dotyczący zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia. 4. Jeżeli pracownik korzysta już z jakiegoś zwolnienia od pracy, np. urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego, niezdolności do pracy z powodu choroby, to nie przysługują mu zwolnienia okolicznościowe omówione w niniejszym paragrafie. 32. Pracownikowi przysługuje, zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 1) 2 dni robocze w okresie dwutygodniowego lub jednomiesięcznego wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art Kodeksu pracy. 33. Zwolnienia z całości lub części dnia pracy, związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych udzielane są na zasadach określonych w odrębnych przepisach oraz zgodnie z zarządzeniem Pracodawcy. 16

19 VII. Urlopy pracownicze Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze oraz na zasadach określonych w Kodeksie pracy. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 35. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w życiu, z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku, a prawo do kolejnego urlopu z dniem 1 stycznia następnego roku Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w pkt 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie pkt 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w pkt Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem pkt Przy udzielaniu urlopu zgodnie z pkt 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. 3. Przepis pkt 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. 17

20 2. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się również okres nauki z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata; 2) średniej szkoły zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat; 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych 5 lat; 4) średniej szkoły ogólnokształcącej 4 lata; 5) szkoły policealnej 6 lat; 6) szkoły wyższej 8 lat (w tym uzyskanie tytułu licencjata). 3. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. 4. W przypadku jednoczesnego pozostawania w innym stosunku pracy wliczeniu podlega także niezakończony okres poprzedniego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem stosunku pracy u danego pracodawcy. Wliczenie jest możliwe po przedłożeniu przez pracownika stosownego zaświadczenia od innego pracodawcy Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. 2. Urlop wypoczynkowy udzielany jest pracownikowi w terminie ustalonym w porozumieniu z bezpośrednim przełożonym oraz po uprzedniej akceptacji złożonego wniosku o urlop wypoczynkowy, odpowiednio przez Starostę, Wicestarostę lub członka Zarządu. 3. W celu potwierdzenia rozpoczęcia urlopu, pracownik winien złożyć wniosek, o którym mowa w pkt 2, przed terminem jego rozpoczęcia, odpowiednio do Starosty, Wicestarosty lub członka Zarządu. Na wniosku tym, wymagana jest pisemna zgoda bezpośredniego przełożonego. 4. Przekazanie wniosku, o którym mowa w pkt 3 następuje za pośrednictwem osoby prowadzącej sprawy kadrowe, która sprawdza wniosek pod kątem przysługującego pracownikowi prawa do urlopu wypoczynkowego. 5. Przed rozpoczęciem urlopu, zainteresowany pracownik sprawdza u osoby prowadzącej sprawy kadrowe, czy została wyrażona zgoda na korzystanie z urlopu wypoczynkowego. 6. Pracodawca może zobowiązać pracownika, w szczególności zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, aby podał miejsce pobytu w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego. 7. W sytuacji, gdy z ważnych powodów pracownik nie mógł wykorzystać urlopu do końca roku, w którym nabył do niego prawo, winien do 31 grudnia złożyć do pracodawcy umotywowany wniosek z prośbą o możliwość przesunięcia wykorzystania urlopu do czasu określonego przepisami prawa pracy. 40. Urlop może być na wniosek pracownika podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, do których zaliczamy oprócz dni korzystania z urlopu również dni wolne od pracy przypadające 18

21 przed, w trakcie i po zakończeniu korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego Przesunięcie wcześniej ustalonego terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami bądź w szczególnych przypadkach na wniosek przełożonego pracownika, jeżeli nieobecność pracownika mogłaby spowodować poważne zakłócenia toku pracy. 2. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. 3. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w Starostwie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika będące w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. 43. Pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu wypoczynkowego bieżącego, jak i zaległego pracownicy/pracownikowi po urlopie macierzyńskim. 44. Pracodawca obowiązany jest udzielić pełnego urlopu wypoczynkowego, tak bieżącego, jak i zaległego, pracownikowi, z którym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z powodu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką, jeżeli pracownik złoży stosowny wniosek. 45. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu Pracownik może wykorzystać, nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, w terminie przez siebie wskazanym. 19

22 2. W celu wykorzystania urlopu na żądanie, o którym mowa w pkt 1, pracownik winien w miarę możliwości poinformować pracodawcę przed wykorzystaniem przedmiotowego urlopu, najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed rozpoczęciem pracy. 3. Niewykorzystany do 31 grudnia urlop na żądanie staje się od 1 stycznia zaległym urlopem, do którego stosuje się ogólne zasady dotyczące urlopów wypoczynkowych W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. 2. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w pkt 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym samym pracodawcą Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. 4. Urlop bezpłatny może ulec skróceniu za zgodą pracodawcy. 5. Urlop bezpłatny trwający dłużej niż 1 miesiąc wpływa proporcjonalnie na obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. 2. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w pkt 1, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. 50. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi, udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1) w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (urlopu wychowawczego), 2) w celu umożliwienia wykonywania mandatu radnego, posła lub senatora, 3) skierowanemu do pracy za granicą, 4) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, 5) powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych, na okres trwania tych ćwiczeń, z wyjątkiem ćwiczeń trwających do dwudziestu czterech godzin odbywanych w czasie pracy lub w dniu wolnym od pracy. 20

23 51. Za właściwą organizację pracy, w tym również za wykorzystanie urlopów wypoczynkowych przez podległych pracowników, odpowiadają kierownicy komórek organizacyjnych. 21

24 VIII. Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Starostwie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W godzinach wskazanych jako czas pracy pracownik winien być gotowy do wykonywania pracy i przebywać na stanowisku pracy. 2. Czas pracy należy wykorzystywać w pełni na pracę zawodową Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele i święta, dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy w rozliczeniu dobowym i tygodniowym, w przyjętym okresie rozliczeniowym. 2. W stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy. 3. Pracodawca udostępnia ewidencję czasu pracy pracownikowi, na jego żądanie Czas pracy pracowników samorządowych wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. W uzasadnionych przypadkach mogą być zastosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę przy zachowaniu 40 godzin średniotygodniowego wymiaru czasu pracy, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. W systemie czasu pracy określonym w pkt 2 świadczą pracę wskazani przez Naczelnika, pracownicy Wydziału Komunikacji. 4. Okres rozliczeniowy, o którym mowa w pkt 1 i 2 rozpoczyna się odpowiednio pierwszego dnia miesiąca, a kończy ostatniego dnia miesiąca (styczeń marzec; kwiecień czerwiec; lipiec wrzesień; październik grudzień) Czas pracy osób niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. 2. Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności określa ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721). 3. Pracownicy niepełnosprawni nie mogą być zatrudnieni w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. 4. Przepisów pkt 1-4 nie stosuje się, gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osoba wyrazi na to zgodę. 22

25 5. Pracownicy niepełnosprawni mają prawo do dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, zaliczanej do czasu pracy. 6. Zasady korzystania z przerwy określają bezpośredni przełożeni pracowników w taki sposób, aby nie następowało zakłócenie normalnego toku pracy, szczególnie przyjęć interesantów Dla pracowników Starostwa każda sobota jest dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. 2. Pracodawca może ustalić oprócz soboty inny dzień wolny od pracy przy równoczesnym zarządzeniu pracy w szóstym dniu pracy w innym tygodniu tego samego okresu rozliczeniowego Pracownicy Starostwa, poza wskazanymi w pkt 2, 3 i 4, świadczą pracę od poniedziałku do piątku w godzinach W celu zapewnienia właściwej obsługi interesantów, pracownicy Wydziału 00 Komunikacji, w każdy czwartek przyjmują interesantów do godz Wskazani przez Naczelnika, pracownicy Wydziału Komunikacji, świadczą pracę w: 1) poniedziałek, wtorek, środa w godzinach , 2) w czwartek w godzinach , 3) w piątek w godzinach , na podstawie harmonogramów czasu pracy, opracowanych przez Naczelnika Wydziału. 4. Sprzątaczki świadczą pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od do Harmonogramy czasu pracy, o których mowa w pkt 3, opracowywane są z góry na okres jednego miesiąca kalendarzowego i podawane do wiadomości pracowników na 5 dni przed końcem miesiąca na miesiąc następny. 6. Na uzasadniony wniosek pracownika, pracodawca może ustalić inne godziny pracy niż określone w pkt 1 i Harmonogram czasu pracy, w tym godziny rozpoczynania i kończenia pracy, pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownika niepełnosprawnego zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, ustala kierownik właściwej komórki organizacyjnej ozliczenie czasu pracy, o którym mowa w 57 pkt 3, następuje na podstawie rzeczywistego rozkładu czasu pracy potwierdzającego czas świadczenia pracy. Czas pracy rozliczany jest w okresie rozliczeniowym. 2. Zestawienie potwierdzające czas świadczenia pracy przez pracowników powinno zostać dostarczone do osoby prowadzącej sprawy kadrowe do końca drugiego dnia roboczego następnego miesiąca kalendarzowego. 23

26 3. W przypadku nieprawidłowo sporządzonej dokumentacji osoba prowadząca sprawy kadrowe może zwrócić rozliczenie kierownikowi komórki organizacyjnej w celu jego weryfikacji W sytuacjach uzasadnionych szczególnymi potrzebami urzędu, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych mogą zostać zobowiązani do pozostawania poza urzędem w gotowości do pracy, pełnią tzw. dyżur pod telefonem. Zgodę na pełnienie dyżurów pod telefonem wydaje Starosta lub Wicestarosta na podstawie pisemnego i uzasadnionego merytorycznie wniosku kierownika komórki organizacyjnej. 2. Kierownik komórki organizacyjnej najpóźniej do końca miesiąca przekazuje do osoby prowadzącej sprawy kadrowe harmonogram dyżurów pod telefonem, a do drugiego dnia roboczego następującego po miesiącu pełnienia przedmiotowego dyżuru rozliczenie pełnienia dyżurów pod telefonem w celu ich ewidencji. 3. Czas pełnienia dyżuru pod telefonem nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracownikowi przysługuje przerwa w pracy trwająca 15 minut, którą wlicza się do czasu pracy. Zasady ustalania przerw w pracy reguluje kierownik komórki organizacyjnej w porozumieniu z pracownikami. 2. W czasie dnia pracy pracownikowi może zostać udzielona przerwa nieprzekraczająca 60 minut, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka nie jest wliczana do czasu pracy. O udzieleniu przerwy i jej długości decyduje bezpośredni przełożony zainteresowanego pracownika. 3. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy przy monitorach ekranowych mają prawo po godzinie pracy do 5 minut przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy lub do innej pracy, która nie będzie powodować takich uciążliwości jak wskazana praca. 4. Kwalifikacji stanowisk pracy do uznanych za stanowiska pracy przy komputerze dokonuje pracownik ds. bhp Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. 2. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godz. nieprzerwanego odpoczynku dobowego Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego, po uprzednim uzgodnieniu z Sekretarzem, wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 24

27 2. Praca, o której mowa w pkt 1 winna być odnotowana w ejestrze wykonywania pracy poza godzinami urzędowania, przechowywanym w Wydziale Organizacyjnym. 3. Przepisu pkt 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych i jest dopuszczalna tylko w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w przypadkach opisanych w pkt 1 ppkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 416 godzin w roku kalendarzowym. 3. Tygodniowy czas pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy Do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy zalicza się Starostę, Wicestarostę, Członka Zarządu, Skarbnika Powiatu oraz Głównego Księgowego. 2. Pracownicy, o których mowa w pkt 1, a także Sekretarz, oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 3. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych przysługuje jednak prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę, święto, dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 7 00 w tym dniu a godziną 7 00 dnia następnego. 2. Pora nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pomiędzy godz. 22 a 6 00 dnia następnego. 3. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 25