REGULAMIN PRACY MLODZIEZOWEGO DOMU KULTURY W KATOWICACH

Transkrypt

1 I REGULAMIN PRACY MLODZIEZOWEGO DOMU KULTURY W KATOWICACH Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2Al4 r. poz zpoin. zm.) Ustawa z dnia 23 maja l99l r. o zwiqzkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz.167) Ustawa z dnia 7 wrzeinia 1991 o systemie oswiaty ( Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, zp62n. zm.) Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. l9l zpohn.zm.) Ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz4dowych (Dz. U r.nr 223, poz zp62n. zm.) Ustawa z dnia 26 puidziernika 1982 r. o wychowaniu w trzeiwo6ci i przeciwdzialaniu alkoholizmowi (tekst jednolity Dz.U r. poz zpoifi. zm.) I. PRZEPISY WSTEPNE $1 Regulamin ustala organizacjg i porz4dek w procesie pracy oraz zvtiqzane z tym prawa i obowiqzki pracodawcy i pracownikow. $2 Postanowienia regulaminu stosuje sig do wszystkich pracownik6w, bez wzglgdu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. $3 Kuzdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniv z regulaminem pracy. O6wiadczenie o zapoznaniu sig z trefci4 regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datg, zostaje dol4czone do akt osobowych w przypadku, gdy nie jest ono czgscig umowy o pracq. $4 Ilekro6 w regulaminie jest mowa o pracodawcy, naleiry przez to rozumiet,lvllodzie2owy Dom Kultury w Katowicach, nvany dalej plac6wk4, reprezentowany przez dyrekfora. II. PRAWA I OBOWIMKI PRACOWNIKOW Pracownikowi przysluguj 4 uprawnienia w szczeg6lnosci do. l. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umow4 o pracg i posiadanymi kwalifikacjami. st 2. Terminowego wylacania wynagrodzenia za pracq. 3. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BF{P. 4. Jednakowego i rownego traklowania przez pracodawca kobiet i mg2czyzn z tytufu wypelniania jednakowych obowi4zkow.

2 2 5. Wypoczynku, ktory zapewniaj4 przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. 6. R6wnego traklowania w zakresie nawi4zywania i roztiqzania stosunku pracy, warunk6w zatrudnienia, awansowania oraz dostgpu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczeg6lnosci bez wzglgdu na ple6, wiek, niepelnosprawno$6, rasg, religig, narodowosd, wyznanie, orientacjg seksualn4, atak2e bez wzglgdu na zatrudnienie na czas okre$lony lub nieokre6lony, czy w pelnym lub niepelnym wymiarze czasu zgodnie z przepisami od art. 183u do 183" Kodeksu Pracy, ktorych tresd (w formie pisemnej) udostgpniana jest pracownikom w czasie pracy sekretariatu plac6wki. $6 Do podstawowych obowi4zkow pracownika nalezy w szczeg6lnosci: 1. Rzetelne i efektywne wykonywanie pracy. 2. Stosowanie sig do polecefr przelo2onych, kt6re dotyczq pracy, jezeli nie s4 one sprzeczne zprzepisami prawa lub umow4 o praca. 3. Przestrzeganie ustalonego w plac6wce czasu pracy, w tym punktualne rozpoczynanie i koriczenie pracy. 4. Potwierdzenie obecnosci w pracy podpisem na liscie obecnosci. 5. Rejestrowanie w ksi4zce r,vyj$i faktu wykonywania czynno$ci sluzbowych w godzinach pracy poza zahadem pracy lub zwolnienia z czgfici czasu pracy w sprawach prywatnych. 6. Przestrzeganie regulaminu pracy, Statutu i ustalonego w plac6wce porz4dku pracy. 7. Niezwlocznego zawiadomienia przelozonego o przyczynie uniemozliwiaj4cej stawienie sig do pracy. 8. Przestrzeganie przepisow bezpieczeristwa i higieny pracy oraz przepis6w przeciwpolarowych. 9. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejgtnosci pracy. 10. Dbanie o dobro placowki jej mienie. 11. Zachowanie w tajemnicy informacji, w tym ustawowo chronionych, ktorych ujawnienie mogloby narazic pracodawcg na szkodg, a w przypadku pracownikow pedagogicznych takhe tajemnicy posiedzefrady pedagogicznej. Przestrzeganie tajemnicy pafrstwowej i sfuzbowej. 12. Udzielanie informacji organom, instytucjom, interesantom oraz udostgpnianie dokumentow znajduj4cych sig w posiadaniu placowki, jeheli prawo i przepisy wewngtrzne tego nie zabraniajq. 13. Zapoznawanie sig z wewngtrznymi regulaminami procedurami na drodze wydawanych zarz4dzeh. 4. P rzestrzeganie w plac6wc e zasad wspolzycia spolecznego. 15. Pomaganie w adaptacji zawodowej nowych pracownik6w. 16. Zachowywanie uprzejmosci i zyczliwo5ci w kontaktach z interesantami, rwierzchnikami, podwladnymi oraz wsp6lpracownikami. Zachowywanie sig z godnosci4 w miejscu pracy i poza nim. 17. Dbanie o czysto66 i porz4dek w plac6wce, ze szczeg6lnym uwzglgdnieniem wy znaczonego miej sc a pr acy. 18. Zabezpieczenie stanowiska pracy (narzqdzia, urz4dzenia i pomieszczenia) zakoriczeniu pracy. 19. Niezwloczne powiadomienie pracodawcy o zmianach ewidencyjnych, a w szczegolno6ci o zmianie adresu zamieszkania, zmianie stanu cywilnego, zmianie dowodu osobistego, zmianie numeru tel efo nu.

3 3 20. W przypadku rozwiqzania stosunku pracy - rozliczenie sig z zobowi1zari wobec placowki przed ustaniem stosunku pracy. $7 Obowi4zek wlasciwego zabezpieczenia mienia i pomieszczefr sfuzbolvych spoczywa na wszystkich pracownikach. Wszystkie pomieszczenia bgd4ce w dyspozycji poszczegolnych pracownikow oraz szafu i schowki, w kt6rych przechowywane s4 przedmioty warto6ciowe i dokumenty, powinny byl naleirycie zabezpieczone. $8 Nadz6r nad mieniem plac6wki sprawuje dyrektor plac6wki, nie wolno bez jego zgody przenosii mienia zakladu w inne miejsce. $e Pracownicy zobowi4zani s4 strzec wlasno6ci pracodawcy oraz mienia jemu powierzonego, a w szczegolnosci wyposazenia, urz4dzef i materialow. $10 Za zaginigcie przedmiot6w osobistych pracodawca nie ponosi odpowiedzialnosci. $ 11 W przypadku gdy w przekonaniu pracownika otrzymane polecenie sluzbowe jest sprzeczne z prawem lub godzi w interes placowki albo posiada zramiona pomylki pracownik ma prawo do odmowy wykonania polecenia lub z4dania wydania polecenia na pi5mie. $12 Zabr ania sig pracowniko m. 1. Przebywania na terenie placowki w stanie wskazuj4cym na spozycie alkoholu lub zu2ycia Srodkow odurzaj4cych. 2. Wnoszeni alkoholu i Srodk6w odurzajqcych na teren plac6wki. 3. Spozywanialkoholu na terenie placowki. 4. Palenia tytoniu na terenie placowki. 5. Opuszczania stanowiska pracy bez zgody przelozonego. 6. Wynoszeni a z miejsca pracy, bez zgody przelo2onego, jakichkolwiek rzeczy nie bgd4cych wlasnosci4 pracownika. 7. Wykorzystywania w celach prywatnych wyposazenia, pomieszczeh sluzbowych oraz innego mienia placowki lub mienia znajduj1cego sig w jej uzytkowaniu. 8. Wykonywanie prywatnych prac w plac6wce lub poza ni? z wykorzystaniem wychowankow lub sprzgtu placowki. 9. Przebywania na terenie zakladu pracy po zakofrczeniu pracy bez zgody dyrektora, a w r azie j ego nieobecno3ci wicedyrektora placowki. $13 Na terenie placowki zabronione jest prowadzenie dzialalno6ci politycznej. '-.-- i,c A-

4 4 III. PRAWA i OBOWIAZKI PRACODAWCY $14 Pracodawca ma obowi4zek: 1. Zawrzet umowg o praca z pracownikiem w formie pisemnej. 2. OkreSlii w umowie o praca rodzaj pracy, miejsce jej wykonywani4 wynagrodzenie zewskazaniem jego skladnikow, wymiar czasu pracy i termin rozpoczgciapraoy. 3. Poinformowad pracownika na pismie w ci4gu 7 dni od daty zawarcia umowy o pracg o obowi4zuj4cej tygodniowej i dobowej normie czasu pracy, czgstotliwo6ci wyplaty wynagrodzenia za pracg, urlopie wypoczynkowym oraz dlugo$ci okresu wypowiedzenia umowy. 4. Zapewnil pracownikowi przydzial pracy zgodny z tre$ci4 zawartej umowy o pracq, zaznajomil pracownika z zakresem jego obowi4zk6w, sposobem wykonywania pracy na vq1znaczonym stanowisku pracy. 5. Organizowac prac7 w sposob zapewniaj1cy pelne wykorzystanie czasu pracy, jak rowniez osi4ganie przez pracownikow, przy wykorzystaniu ich uzdolnieri kwalifikacji, wysokiej wydaj no Sci i nalezytej akosci pracy. 6. Zapewnit, bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzid systematyczne szkolenie pracownik6w w zakresiebezpieczeristwa i higieny pracy. 7. Terminowo i prawidlowo wyplacai wynagrodzenie. 8. Umozliwiai pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych i stwarzai warunki do awansu zawodowego nauczycieli. 9. Zapewnil pracownikowi potrzebne materialy rnarzgdzia do wykonywaniapracy. la.zaspokajal, w miarg posiadanych Srodkow, bytowo-socjalne i kulturalne potrzeby pracownik6w. ll.pracodawca ma prawo zqdac od osoby ubiegaj4cej sig o zatrudnienie podania danych osobowych: imig (imiona) i nazwisko, imiona rodzic6w, data i miejsce urodzenia, miejsce zamieszkania' (adres do korespondencji), wyksztalcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, numer PESEL. Niezaleznie od powyhszych danych osobowych pracodawca mo2e 24dac od pracownika podania innych danych niezbgdnych ze wzglgdu na korzystanie przez niego ze szczegolnych uprawniet'r przewidzianych w prawie pracy. 12. Prowadzic i nale2ycie przechowywa6 akta osobowe pracownik6w oraz dokumentacjg w sprawachwi4zanych ze stosunkiem pracy. 13. W nvi4zku z ronwiryaniem lub wygasnigciem stosunku pracy pracodawca jest zobowi1zany niezwlocznie wydai pracownikowi Swiadectwo pracy. l4.przeciwdzianat, dyskryminacji w zatrudnieniu, a w szczeg6lnosci ze wzglgdu na ple6, wiek, niepelnosprawnos6, rasg, religig, narodowo$6, przekonania polityczne, przynalehnoi,c miqzkow4, pochodzenietniczne, wyznanie, orientacjg seksualn4, atakhe ze wzglgdu na zatrudnienie na czas okre5lony lub nieokreslony, czy w pelnym lub niepelnym wymiarze czasu zgodnie z przepisami od art. l83u do 183" Kodeksu Pracy, ktorych tresc (w formie pisemnej) udostgpnia pracownikom w czasie pracy sekretariatu placowki. 15. Informowai pracownikow o mozliwosci zatrudnienia w niepelnym lub pelnym wymiarze czasu pracy onz o wolnych miejscach pracy poprzez ogloszenie na tablicy ogloszefr lub na stronie internetowej placowki. 16. Organizowai pracg w spos6b zapewniaj1cy zmniejszenieuciq2liwo6ci pracy. 17. Przeciwdzialac mobbingowi zgodnie z art. 94' I{P.

5 5 $15 Pracodawca nie mo2e dopu$cic do pracy nowo pr4yjmowanego pracownika, ktory nie posiada orzeczenia lekarskiego od specjalisty przemyslowej sluzby zdrowia o zdolnosci do pracy na okre$lonym stanowisku pracy i nie zostal zapoznany z przepisami BHP obowi4zuj4cymi na jego stanowisku pracy. IV. CZAS PRACY TF(OZKT-AD CZASU PRACY $16 Czas pracy to czas, w kt6rym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zahadzie pracy lub w innym miejscu Wznaczonym do wykonywania pracy. 1. Czas pracy powinien byd w pelni wykorzystany przez kazdego pracownika na wykonanie obowi4zkow sfuzbowych. 2. Pracownik powinien stawia6 sig do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczgcia pracy byl na stanowisku pracy. 3. Przebywanie pracownika na terenie placowki poza ustalonymi godzinami pracy moze mied miejsce tylko za zgod4 dyrektora. $17 1. Czas pracy nauczycieli okreslaj4 przepisy szczeg6lne. 2. Czas pracy nauczycieli zatrudnionych w pelnym wymiarze zajgc nie moze przel<roczyc 40 godzin na tydzieh. W ramach tego czasu pracy oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowi4zany jest realizowa(. a. zajgcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuricze prowadzone bezposrednio z dziecmivczgszczaj4cymi do placowki albo na ichrzeczw llqtmrarze okreslonym w Karcie Nauczyciela, b. inne czynnofci i zajgcia wynikaj4ce z zadah statutowych plac6wki, ze szczegolnym uwzglgdnieniem zajgt opiekufczych i wychowawczych wynikaj4cych z potrzeb i zainteresowafr wychowank6w; c. zajgcia i czynno6ci zv'riqzane z przygotowaniem sig do zajgc, samoksztalceniem i doskonaleniem zawodowym. 3. Czas pracy nie moze przel<roczyd 8 godzin na dobg i przecigtnie 40 godzin w przecigtnie pigciodniowym tygodniu pracy w przyjgtym okresie rozliczeniowym 3 miesigcznym. Nie dotyczy to pracownika kieruj4cego zakladem pracy i jego zastgpc6w. 4. Dla cel6w rozliczenia czasu pracy pracownika: - przez dobg nalezy rozumiet 24 kolejne godziny, poczynaj4c od godziny, w ktorej pracownik rozpoczynapracg zgodnie z obowi4zuj4cym go rozkladem czasu pracy, - przez tydzieh nale2y rozumie6 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynaj4c od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. 5. Obowi4zuj?cy pracownika wymiar czasu pracy w przyjgtym okresie rozliczeniowym oblicza siq mno24c 40 godzin przez liczbg tygodni przypadaj1cych w okresie rozliczeniowyh, a nastgpnie dodaj4c do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostalych do kot'rca okresu rozliczeniowego, przypadaj4cych od poniedzialku do pi4tku. 6. Ku2de Swigto wystgpuj4ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj4ce w dniu innym niz niedziela obnizawymiar czasu pracy o 8 godzin. 7. Ustalony wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ulega w tym okresie obnizeniu o liczbg godzin usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy przypadaj4cych

6 6 do przepracowania w okresie tej nieobecno$ci, zgodnie z przyjgtym rozkladem czasu pracy. 8. Praca w granicach nie przeh,raczaj4cych 8 godzin na dobg i przecigtnie 40 godzin natydziehnie stanowi pracy w godzinach nadliczbolvych. 9. Tygodniowy czas pracy l4cznie z godzinami nadliczbolvymi nie moze przeh'rocryt, przecigtnie 48 godzin w przyjgtym okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy pracownik6 w zar zqdzaj4cy ch w imi eniu praco dawc y zakladem pr acy. 10. Czas pracy pracownik6w zatrudnionych w niepelnym wymiarze czasu pracy ustalany jest w umowach o pracg. 11. W podstawowym rozkladzie czasu pracy wynosz?cym 8 godzin na dobg i przecigtnie 4O godz. w pigciodniowym tygodniu pracy (w przyjgtym okresie rozliczeniowym) zatrudnieni s4 pracownicy na stanowiskach urzgdniczych, pomocniczych i obslugi z wyj4tkiem str6zow nocnych i woinych, zatrudnionych w obiekcie przy ul. Gliwickiej 214 w Katowicach, ktorzy pracujq w r6wnowu2nym czasie pracy. 12. Pracodawca opracowuje dla pracownik6w niepedagogicznych harmonogramy czasu pracy i prowadzi ewidencjg czasu pracy orczpracy w godzinach nadliczbolvych. 13. Ustala sig nastgpuj4ce godziny rozpoczqcia i koirczenia pracy, z zastrze2eniem zmian w organizacji pracy plac6wki w trakcie roku szkolnego (m.in. okres przerw w nauce szkolnej): - na stanowiskach pedagogicznych zgodnie z przyjgtym przez Radg Pedagogicznq MDK planem pracy placowki, - na stanowiskach administracyjnych (urzgdniczych i pomocniczych) od poniedzialku do pi4tku: wg harmonogramuwzglgdniajqcego specyfikg pracy obiektu, - na stanowiskach obsfugi - wg harmonogramuwzglgdniajqcego specyfikg pracy obiektu, - stroze nocni i woini - wedlug grafiku, - pracownicy gospodarczy - wedfug grafiku lub ruchomego harmonogramu pracy. 14. Obecno$c w pracy pracownik nie bgd4cy nauczycielem potwierdza osobiscie na liscie obecnosci bezpo6rednio po przyjsciu do placowki. 15. Nauczyciel rozpoczyna i koficzy zajgcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekufrcze zgodnie z tygodniowym rozkladem zajg6. Pozostale czynnofci i zajgcia zwiqzane z pr zy dzialem zadah, nauczyci el realizuj e w czasie okre$lonym indywidualnie. 16. Nauczyciel potwierdza obecnos6 w pracy osobifcie na liscie obecno6ci oraz odpowiednim wpisem do dziennika zajg Pracownik przez caly czas pracy obowi4zany jest przebywa( na swoim stanowisku pracy. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakladu pracy wymaga uzyskania zgody przelo2onego. Samowolne opuszczenie stanowiska w czasie godzin pracy lub przed ich zakoriczeniem jest zabronione. Niedopuszczalne jest rowniez samowolna, bez zgody przelozonego, zmiana stanowiska pracy iwyznaczonych godzin pracy. $18 Pracownikowi, kl6rego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo korzystac z pigtnastominutowej przerry w pracy wliczonej do czasu pracy. Czas razpoczynania i zakofrczenia przerw ustala dyrektor placowki $le Pracownikowi przysluguje w kazdej dobie prawo do co najmniej 1l-tu godzin nieprzerwanegodpoczynku, a w kazdym tygodniu do 35 godzin. Przepis ten nie dotyczy pracownik6w zarz4dzaj4cych w imieniu pracodawcy zakladem pracy. Pora nocna obejmuje 8 godzin migdzy godzinami 2100 a 500.,{:)- AxY I

7 7 3. Pracownikowi wykonuj4cemu praca w porze nocnej przystuguje dodatek do wynagrodzenia. $20 Pracodawca prowadzi ewidencjg czasu pracy dla cel6w prawidlowego ustalenia wynagrodzenia pracownikow i innych Swiadczei zwiqzanychzpracq. Pracodawca udostgpnia tg ewidencjg pracownikowi na jego 2qdanie. $21 L Praca wykonywana ponad obowi4zuj4ce norrny czasu pracy, a tak2e praca wykonywana ponad przedlu2ony dobowy wymiar czasu pracy wynikaj4cy z obowi4zuj4cego pracownika systemu i rozkladu czasu pracy, stanowi praca w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna w razie. - konieczno$ci prowad zenia akcji ratowniczej, - szczeg6lnych potrzeb pracodawcy, na polecenie pracodawcy, w tym w wyj4tkolvych prrypadkach takze w porze nocnej orazw niedzielg i Swigta.,) Liczba godzin nadliczbowych nie moze przekroczy6 150 godzin w roku kalendarzowym dla poszczeg6lnego pracownika. ). Dla pracownika zatrudnionego w niepelnym wymiarze czasu pracy pracodawca ustala z tym pracownikiem w umowie o praca dopuszczaln4 liczbg godzin, ktorych przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania dodatku z tytufu pracy w godzinach nadliczbowych opr6cz normalnego wynagrodzenia. 4. Za prac7 w godzinach nadliczbowych przysfuguje dodatek obejmuj4cy wynagrodzenie pracownika wynikaj4ce z jego osobistego zaszeregowania okreslone stawk4 godzinow4: - l00yo w niedzielg i Swigta nie bgd4ce dla pracownika dniami pracy, - looo w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracq w niedzielg lub 6wigto, - 50% zaprec7 w godzinach nadliczbolvych przypadajqcych w kazdym innym dniu. 5. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych na polecenie przdohonego pracodawc4 na pisemny wniosek pracownik4 moze udzielic mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy, z tym 2e czas wolny, na wniosek pracownika, moze byi udzielony r6wniez w okresie bezpo6rednio poprzedzajqcym urlop wypoczynkowy lub po jego zakoriczeniu. Pracy w godzinach nadliczbowych na polecenie przelohonego nie stosuje sig do kobiet w cie2y oraz, bez ich zgody, do pracownik6w sprawuj4cych pieczg nad osobami wymagaj4cymi stalej opieki lub opiekuj4cych sig dzie6mi w wieku do osmiu lat. 7. Pracownicy zarz4dzaj4cy w imieniu pracodawcy zal<ladem pracy wykonuj4, w razie koniecznosci pracg poza 'noffnalnymi godzinami pracy bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia oraz dodatku z tytulu pracy w godzinach nadliczbolvych. Godziny nadliczbowe odnotowywane s? w ewidencji czasu pracy prowadzonej przez pracodawcg Niedziele oraz Swigta okreslone odrgbnymi przepisami s4 dniami wolnymi od pracy. Za prac1 w niedzielg lub $wigto uwaia sig pracg wykonywan4 pomigdzy godz.600 w tym dniu a godz.6oo nastgpnego dnia. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielg i Swigta pracodawca zobowiyany jest zapewni6 inny dzieh wolny od pracy, z wyj4tkiem pracownik6w pracuj4cych w rownowuhnym systemie pracy.

8 8 $23 NieobecnoSd pracownika w pracy powinna byi odnotowywana z zznaczeniem rodzaju nieobecno3ci. W czasie nieobecno5ci pracownika dyrektor decyduje, komu praca ma byc zastgpczo przydzielona. Kazda nieobecno6i w pracy i spolnienie do pracy wymagaj4 usprawiedliwienia. $24 Czas pracy powinien by6 w pelni wykorzystany na praca zawodow4. Zalatwianie spraw spolecznych, osobistych i innych nie zwiqzanych z pracq zawodow4 powinno odbywac sig w czasie wolnym od pracy. Zalatwianie takich spraw w czasie pracy jest dopuszczalne tylko w uzasadnionych przypadkach. $25 Pracownik moze wyst4pii do dyrektora plac6wki o zmiang czasu rozpoczynania pracy w szczeg6lnie uzasadnionych przypadkach. $26 Pracodawca mo2e w szczegolnych sytuacjach, uzasadnionych dobrem plac6wki, za zgod4 pracownika zmienii czas rozpoczynania przez niego pracy. V. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY fi27 l. Pracownikowi przysfuguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, platnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu pracownik6w samorz4dowych i nauczycieli zatrudnionych w pelnym i niepelnym wymiarze godzin ustala sig na podstawie: art. 154 Kodeksu Pracy - pracownicy, art. T54 Kodeksu Pracy w zwi4zku z art. 64 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela - nauczyciele. Urlopy powinny by6 udzielane zgodnie z planem urlop6w. Plan urlop6w ustala pracodawca bior4c pod uwagg pisemne propozycje pracownikow skladane w sekretariacie placowki do 24 grudnia roku poprzedzaj4cego rok kalendarzowy, zal<t6ry maj1 otrzymal urlop i potrzeby wynikaj4ce zkonieczno$ci zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlop6w nie obejmuje sig czg6ci urlopu udzielanego pracownikowi na 24danie. 4 Pracownicy zatrudnieni w trakcie roku kalendarzowego skladaj4 propozycje do dwoch tygodni po rozpoczgciu pracy W przypadku braku zno2enia propozycji terminu urlopu przez pracownika pracodawca sam Wznacza termin urlopu. 5. Plan urlopow podaje sig do wiadomodci pracownik6w w formie pisemnego grafiku do dnia 15 stycznia roku kalendarzowego. Fakt zapoznania sig z planem pracownicy potwierdzaj 4 podpisem. 6. Nauczycielowi w plac6wce przysluguje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych. Ustala sig plan urlopow przyjmuj4c zalohenie,2e dla nauczycieli: a) zatrudnionych na czas nieokreslony (proporcjonalnie do zatrudnienia) lub ptzez mianowanie - plan urlop6w opracowuje sig na caly rok kalendarzowy, zgodnie z terminami zawartymi w ust 3 i 4. Pozostale 4 dni s4 na h4danie. b) zatrudnionych na czas okreslony (proporcjonalnie do zatrudnienia) * do 14 dni od nawi4zania stosunku pracy - skladaj4 propozycje termin6w urlopu za okres od 1 wrzesnia do 3l grudnia, lrtory nalezy wykorzystat najpofiniej do 3l sierpnia

9 9 nastgpnego roku kalendarzowego a do 24 grudnia za okres I stycznia do 31 sierpnia nastgpnego roku kalendarzowego. 7. Pracownik nie moze zrzec sig prawa do urlopu. 8. Pracownik moze rozpocz4t urlop wyl4cznie po uzyskaniu pisemnej zgody dyrektora placowki. 9. Na wniosek pracownika umotywowany waznymi przyczynami termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego moile zostac przesuni gty. 10. Pracownik podejmujgcy praca po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w kt6rym podjal pracg, uzyskuje prawo do urlopu z uplywem kazdego miesi4ca pracy, w wymiarze lll2 wymiaru urlopu przystuguj4cego mu po przepracowaniu roku. 11. Prawo do kolejnych urlop6w pracownik nabywa w ka2dym nastgpnym roku kalendarzowym. 12. Wymiar urlopu pracownik6w samorz4dowych wynosi dni - je2eli pracownik jest zatrudniony krocej niz 10 lat, - 26 dni - jezeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 13. W przypadku nawiqzania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, urlopu okreslonego w ust. 6 i L2 udziela sig w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z przepisami kodeksu pracy. 14. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepelnym wymiarze czasu pracy ustala sig proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, bior4c za podstawg wymiar urlopu okreslony w ust. 6 i 12. Niepelny dzieh urlopu zaolcrqgla sig w 9619 do pelnego dnia. 15. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie moze przek,roczy6 podstawowego wymiaru 20 lub 26 dni, aw przypadku nauczycieli 35 dni. 16. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dw6ch lub wigcej stosunkach pracy wliczeniu do wymiaru urlopu podlega takhe okres poprzedniego nie zakohczonego zatrudnienia w czgsci przypadajqcej przed nawi4zaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. 17. Urlopu udziela sig w dni, kt6re s4 dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi4zuj4cym go rozkladem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadajqcym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. 18. Przy udzieleni urlopu zgodnie z ust. 6 i 12, jeden dzieh urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. 19. Przepisy ust. 13 i 14 stosuje sig odpowiednio do pracownika, dla kt6rego dobowa norrna czasu pracy, wynikaj4ca z odrgbnych przepisow jest nizsza niz 8 godzin. 20. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadaj4cemu czgsci dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy cze6(, urlopu pozostala do wykorzystania jest nizsza niz pelny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na klory ma byc udzielony urlop. 21. Na wniosek pracownika urlop moze byc podzielony na czg3ci. Co najmniejedna czg66 urlopu powinna byd wykorzystana w taki spos6b, by wypoczynek pracownika trwal nie mniej nil14 kolejnych dni kalendarzowych. 2Z.Pracownik ma prawo do crterech dni urlopu wypoczynkowego na Z4danie w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zglasza 2qdanie poprzez wypelnienie wniosku o urlop lub rozmowg telefoniczn4 z dyrektorem albo wicedyrektorem placowki, kt6rzy wypelniaj4 wniosek z zaznaczeniem rodzaju udzielonego urlopu i adnotacj4,,rozmowa telefoniczna". Urlop zostaje udzielony po wyrazeniu pisemnej zgody dyreklora lub wicedyrektora potwierdzonej na wniosku urlopowym.

10 l0 23. Na pisemny wniosek pracownicy (takirc pracownika - ojca wychowuj4cego dziecko), zloaony nie polniej niz 14 dni po porodzie, bezpo6rednio po urlopie macierzyfskim, udziela sig dodatkowego urlopu macierzyriskiego w pelnym wymiarze, a bezposrednio takim urlopie urlopu rodzicielskiego w pelnym wymiarze. Wysokofi urlopu maci erzyt'r ski ego i rodzici el skiego okreslaj 4 przepi sy Kodeksu Pracy. Z4.Pracownik, skladaj4c pisemny wniosek, mahe zrezygnowac w calosci lub w czg6ci z urlopu macierzyfiskiego illub rodzicielskiego w terminie nie kr6tszym ni 14 dni przed przyst4pieniem do pracy. 25. Prawo do urlopu ojcowskiego^przysluguje ojcu do ukohczeniaprzez dziecko I roku irycia, w wymiarze 14 dni (kt. 182'KP) albo do uptywu 12 miesigcy od dnia uprawomocnienia sig postanowienia orzekaj4cego przysposobienie i nie dluzej ni2 do ukofrczenia przez dziecko 7 roku irycia, a w przypadku dziecka, wobec ktorego podjgto decyzjg o odroczeniu obowi4zku szkolnego, nie dluzej niz do ukofrczenia przez nie l0 roku zycia. 26. Czgilt urlopu niewykorzystan? z powodu: - czasowej niezdolnosci do pracy wskutek choroby, - odosobnienia w zvviqzlcu z chorob4 zakuin4, - odbywania twiczeh wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez ezas do 3 miesigcy, - urlopu macierzyfrskiego pracodawca jest obowiqzany udzieli6 w terminie polniejszym. 2T.lJrlopu niewykorzystanego nale y pracownikowi udzielit, najp6iniej do 30 wrzesnia nastgpnego roku, z wyjqtkiem urlopu okreslonego w ust. 2l (tzw. urlopu na z4danie). 28. Za czas urlopu pracownikowi przysfuguje wynagrodzenie, jakie by otrzymal, gdyby w tym czasie pracowal. $28 1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, mole byi udzielony urlop bezplatny. 2. Na zasadach okre$lonych przepisami szczeg6lnymi udziela sig urlopu bezplatnego pracownikowi: a) w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), b) dla umozliwienia wykonywania mandatu posla lub senatora, c) na czas pelnienia z wyboru funkcji zwi4zkowej poza zaldadem pracy, jezeli z wyboru wynika obowi4zek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. $2e 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pelnym wymiarze zajgc na czas nieokreslony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat przys\uguje urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze nie przekraczaj4cymjednorazowo I roku. 2. Podstawg udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego lecz4cego nauczyciela. 3. L4czny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie moze przek'raczat 3 lat w okresie calego zatrudnienia. $30 Nauczycielowi przysfuguje urlop dla dalszego ksztalcenia sig, dla cel6w naukowych, artystycznych, o3wiatowych i z innych wuinych przyczyn. Szczegolowe zasady udzielania tych urlop6w okresla rozporz4dzenie Ministra Edukacji Narodowej (Dz. U. Nr I z 20AT r., poz.5).

11 1l $31 W trybie i na zasadach okreslonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowi4zany zwolnic pracownika od pracy: 1. do wykonywania zadah lub czynno6ci: a) lawnika w s4dzie, b) czlonka komisji pojednawczej, c) obowi4zku Swiadczefi osobistych. 2. w celu: a) wykonywania powszechnego obowi4zku obrony, b) stawienia sig na wezwanie organu administracji rz4dowej lub samorz4du terytorialnego, s4du, prokuratury, policji, s4du pracy, Najwyzszej Izby Kontroli w zwi4zku z prowadzonym postgpowaniem kontrolnym, c) wykonywania doraznych czynnosci wynikaj4cych z funkcji zwiqzkowych, jezeli ta czynnosi nie moze byd wykonywana w czasie wolnym od pracy, d) przeprowadzenia badari przewidzianych przepisami w sprawie obowi4zkolvych badafr lekarskich r szczepieh ochronnych przewidzianych przepisami o nxralczaniu chorob zakuinych, o nr'ralczaniu grufllicy albo badafr stanu zdrowia na okreslonych stanowiskach pracy, e) oddawania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stacjg krwiodawstwa okresowych badafi lekarskich. 3. w celu wystgpowania w charakterze: a) bieglego w postgpowaniu administracyjnym, s4dowym lub przed komisjq ds. wykroczen, b) strony Swiadka przed komisj4 pojednawcz4. $32 1. Pracownik mo2e byc zwolniony od pracy na czas niezbgdny dla zalatwienia waznych spraw osobistych lub rodzinnych, kl6re wymagaj4 zalatwienia w godzinach pracy. 2. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. Za czas zwolnienia od pracy, o ktorym mowa w pkt. 1, pracownikowi przysfuguje wynagrodzenie, je3li odpracowal czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest prac4 w godzinach nadliczbolvych. Czas zwolnienia pracownik zobowiqzanyjest odpracowa6 w terminie uzgodnionym z pracodawcq (fakt ten powinien byi odnotowany w karcie ewidencji czasu pracy, aw prrypadku nauczycielitakirc w dzienniku zajgt). $33 Pracodawca jest zobowiqzany arrolnid pracownika od pracy na szas obejmuj4cy: l. 2 dni - w razie $lubu pracownika lub urodzenia sig jego dziecka albo zgonu i pogrzebu malzonka pracownika lub jego dzieck4 ojca, matki, ojczyma albo macochy, 2. I dziefi - w razie Slubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry,brata, tesciowej, te6cia, babki, dziadka a tak2e innej osoby pozostaj4cej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpo$redni4 opiek4. $34 Pracownicy (rowniez pracownikowi) wychowuj4cej przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat T4, przysluguje w ciagu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

12 12 VI. BEZPIECZENSTWO I HIGMNA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOZAROWA $35 Pracodawca i pracownicy zobowi4zani s4 do Scislego przestrzeganie przepisow, zasad bezpieczefrstwa i higieny pracy orazprzepis6w o ochronie przeciwpozarowej. $36 Pracodawca jest obowi qz,any'. l. odbywai szkolenie w dziedzinie bezpieczelistwa i higieny pracy w zakresie niezbgdnym do wykonywania ciqz1cych na nim obowi4zkow, szkolenie to powinno byi okresowo powtarzane, 2. zapoznawac pracownikow z przepisami i zasadami bezpieczehstwa i higieny pracy araz przepisami o ochronie przeciwpoiarowej, 3. prowadzid systematyczne szkolenie pracownikow w zakresie bezpieczehstwa i higieny pracy, 4. organizowa6 pracg w spos6b zapewniajqcy bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 5. kierowai pracownik6w na profilaktyczne badania lekarskie (okresowe i kontrolne) na koszt pracodawcy, 6. zapewnii pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzie2y i obuwia roboczego, wlasnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzgdzi pracy, 7. oceniai i dokumentowac ryzyko zawodowe nvi4zane z wykonywanq pracq oraz stosowai ni ezb gdne Srodki profilaktyczne zmni ej szajqce to ryzyko, 8. informowai pracownikow o ryzyku zawodowym, kt6re *we sig z wykonywan4 pracq oraz o zasadach ochrony przed zagro2eniam $37 Pracownik jest zobowi qzany : l. znad przepisy i zasady BHP, brat, udzial w szkoleniach i instruktazu z tego zakresu oraz pod dawad si g wymag a ny m egzami no m spraw dzaj 4cy m, 2. wykonywad pracg w sposob zgodny z przepisami zasadami BI{P oraz stosowa6 sig do wydanych w tym zakresie polecefr i wskaz6wek przelo2onych, 3. dbai o nale yty stan maszyn, urzqdzeh, narzgdzi i sprzgtu oraz o porz4dek i lad w miejscu pracy, 4. stosowai Srodki ochrony indywidualnej oraz odziel i obuwie robocze zgodnie z rch przeznaczeniem, jezeli zostaly wydane - do calkowitego nirycia lub utraty ich cech uzywalnosci, 5. poddawa6 sig wstgpnym, okresolvym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowai sig do wskazafi lekarskich, 6. niezwlocznie zawiadomi6 przelozonego zauwa:zonym w zal<\adzie pracy wypadku albo zagroheniu zycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wsp6lpracownik6w i inne osoby znajduj4ce sig w rejonie zagrolenia, o gro24cym im niebezpieczehstwie. $38 l. Pracownikowiprzydzielane s4 nieodplatnie odziez i obuwie robocze oraz Srodki ochrony indywidualnej zabezpieczajqce przed dzialaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynnik6w wystgpuj4cych w Srodowisku pracy. 2. Okulary koryguj4ce wzrok przystuguj4 wylqcznie pracownikowi obsfuguj4cemu monitory ekranowe w plac6wce (praca przy monitorzetrwaj4ca nie mniej nizyz dobowego wymiaru

13 13 czasu pracy), uzywaj?cemu na stale szkiel koryguj4cych zgodnie z zaleceniem lekarza okulisty. 3. Pracodawca nie dopuszcza do pracy bez 6rodk6w ochrony indywidualnej oraz odne2y i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy. 4. Pracodawca mo2e ustala6 stanowiska, na ktorych dopuszcza siq uzywanie przez pracownik6w, za ich zgod4, wlasnej odziety i obuwia roboczego, spelniaj4cych wymagania przepisow BHP. 5. Szczegolowe zasady przydzielania odziety ochronnej, obuwi4 okular6w koryguj4cych okresla zal4czniknr I do regulaminu. $3e W sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadaj4 przepisom bezpieczeristwa i higieny pracy i stwarzaj4 bezpo$rednie zagro2enie dla zdrowia lub zycia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczefrstwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma6 sig od wykonywania pracy, zawiadamiaj4c o tym niezwlocznie dyrektora. VII. OCHRONA PRACY KOBMT ORAZ ZATRUDNIANIE I\4I,ODOCIANYCH $40 Nie zatrudnia sig kobiet przy pracach szczegolnie uci4:zli\vych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz tych prac okresla rozporzqdzenie Rady Ministrow z dnia 10 wrzesnia 1996 r. (Dz. U. nr 114 poz.545 zpoin. zm.). $41 Nie wolno zatrudniat kobiet: 1. Przy pracach nri1zanych z dzwiganiem cigzar6w: a) Przy rgcznym podnoszeniu r przenoszeniu cigzarow, jeheli. - praca wykonywana jest stale - powy2ej 15 kg na osobg, - praca wykonywana jest dorywczo - powyzej 25 kg na osobg. b) Przy rgcznym podnoszeniu cigzar6w pod 9619 (pochylenie, schody), jezeli: - praca wykonywana jest stale - powyzej l0 kg na osobg, - praca wykonywana jest dorywczo - powyzej 2A kg na osobg. 2. Przy pracach o kt6rych mowa w ustgpie I kobiecie w ciqly: a) do 6-tego miesi4ca wl4cznie wolno diwigat cig2ary do 5 kg orazprzewozi cig2ar nie przel<raczaj4ce polowy w/w norm, b) po uplywie 6-tego miesi4ca ciqly zabronione jest wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przew ohenie towar6w. $42 Przy rgcznym przenoszeniu cigzarow, jesli to konieczne nale?y stosowa6 sprzgt pomocniczy. Cigilar ladunku wraz ze sprzgtem pomocniczym nie moze przeb'raczac norm okreflonych w paragrafre 41. $43 1. Kobiety w ci42y nie wolno zatrudniac w godzinach nadliczbolyych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ci42y nie wolno bez jej zgody delegowac poza stale miejsce pracy.

14 t4 3. Pracownika opiekuj4cego sig dzieckiem w wieku do lat 4 nie wolno bez jego zgody zatrudniac w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy jak rowniez delegowacpoza stale miejsce pracy. $44 Do innej odpowiedniej pracy przenosi sig kobietg w ciqty. 1) zatrudnion4 przy pracy wzbronionej kobietom w ciq2y, 2) w razie przedluienia orzeczenia lekarskiego stwierdzaj4cego, ze ze wzgledv na stan ciq2y nte powinna wykonywa6 pracy dotychczasowej. Stan ci4zy powinien byd stwierdzony za wiadczeniem lekarskim. $4s l. Pracownica karmi4ca dziecko piersi4 ma prawo do dwoch polgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmi4ca wigcej niz jedno dziecko ma prawo do dwoch przerw w pracy po 45 min. kazda. 2. Pracownicy zatrudnionel przez czas kr6tszy niz 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysluguj4. Ie2eli czas pracy pracownicy nie przel<racza 6 godzin dziennie, przysfuguje jej jedna przerwa na karmienie. $46 W placowce nie zatrudnia sig mlodocianych (osob, ktore ukoriczyly 16lat, a nie przekroczyly 18 lat), w zvri4zl<tt z tym nie ustala sig wykazu prac wzbronionych mlodocianym, rodzaju prac i wykazu stanowisk pracy dozwolonych pracownikom mlodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego oraz wykazu lekkich prac dozwolonych pracownikom mlodocianym zatrudnionym w innym celu niz przygotowanie zawodowe. VI[. WYNAGRODZENIE PRACOWNIKOW $47 Pracownikowi przysfuguje wynagrodzenie za prace odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a takae ilo56 i jakosc Swiadczonej pracy. $48 Szczegolowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatk6w i premii okreila regulamin wynagradzania, a dla nauczycieli odrgbne przepisy. t. wynagrodzenie pracownika za petrnyirlr?-*r, wymiar czasu pracy, nie moze byi ni?,sze od najnizszego wynagrodzenia ustalonego na podstawie odrgbnych przepis6w. 2. Do wynagrodzenia" o klorym mowa w ust. 1, nie wlicza sig: a) nagrody jubileuszowej, b) odprawy pienigznej przystuguj4cej pracownikowi w zvriqzku z przej3ciem na emeryturg lub rentg ztylulu niezdolno$ci do pracy, c) wynagrodzeniaza praca w godzinach nadliczbolvych. $50 1. Wynagrodzenie dla nauczycieli za dany miesi4c wyplacane jest z gory na zasadach i w wysokosci okreslonej Kart4 Nauczyciela i przepisami wydanymi na jej podstawie.

15 15 2. Wynagrodzenie zasadnicze pracownikow plac6wki nie bgd4cych nauczycielami, l1cznie z dodatkiem stazowym i specjalnym a w przypadkach niezdolno$ci do pracy, r6wniez zasilek chorobowy - wyplacane jest co miesi4c z dolu w ostatnim dniu miesi4ca; je2eli ten dzieh jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyplaca sig w dniu poprzedzal4cym. 3. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowi4zany do udostgpnienia dokumentacji placowej do wglqdu oraz przekazania odcinka listy plac zawieraj4cego wszystkie skladniki wynagrodzenia. 4. Nie udostgpnia sig danych dot. wynagrodzenia indywidualnego pracownikow bez ich wiedzy i zgody (z wyj4tkiem przeprowadzanych kontroli przez uprawnione do tego organy). $51 Dla pracownikow posiadaj4cych rachunek oszczgdnosciowo rozliczeniowy wyplata wynagrodzenia dokonywana jest (za jega pisemn4 zgod1) na konto wskazane przez pracownika. W pozostatych przypadkach wynagrodzenie platne jest do r4k wlasnych pracownika w kasie Zespolu Obsfugi Jednostek O6wiatowych w Katowicach. $52 Z wynagrodzenia * po odliczeniu skladek na ubezpieczenie spoleczne oraz zaliczek na podatek dochodowy od sposob frzycznych- podlegaj4 potr4ceniu: a) sumy egzekwowane na mocy tytulow wykonawczych na zaspokojenie Swiadczeh alimentacyjnych, b) sumy egzekwowane na mocy tytulow wykonawczych na pokrycie Swiadczefi innych niz alimentacyjne, c) zaliczki pienigzne udzielone pracownikowi, d) kary pienigzne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy, e) nalezno$ci i inne niz wymienione v,ryicej za zgod4 pracownika wyra2on4 na pi6mie przy zachowaniu kwoty wolnej od potr4cefi okreslonej w art. 87t $ 1 pkt. 1 kp. 0 kwoty (w pelnej wysoko6ci), wyplacone w poprzednim terminie platnofici, za okres nieobecnosci w pracy, zaktore pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. IX.WYROZNIENIA I NAGRODY $53 1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczeg6lnych osi4gnigi i efektow w pracy mog4 byc przyznawane wyr6znienia lub nagrody pienig2ne. 2. Decyzjg o wyroznieniu lub nagrodzeniu pracownika podejmuje dyreklor placowki. 3. Decyzjg o przyznaniu wyroznienia lub nagrody podaje sig do wiadomo$ci wszystkim pracownikom, a kopig decyzji sklada sig do akl osobowych pracownika. X. DYSCYPLINA PRACY $54 Opuszczenie calo6ci lub czgsci dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcg, usprawiedliwiajq tylko wazn e przyczyny, I w szczeg6lnosci : l) wypadek lub choroba powoduj4ca niezdolno$c do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakuinej,

16 t6 2) wypadek lub choroba czlo*a rodziny wymagajeca sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 3) okoliczno3ci wymagaj?ce sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknigcia zlobka, przedszkola lub szkoly, do ktorej dziecko vczeszcza oraz choroby niani lub dziennego opiekuna sprawuj4cego nadz6r nad dzieckiem do lat 3. 4) nadntyczajne wypadki uniemo2liwiai4ce terminowe przybycie do pracy 1 2 a J $55 Czas pracy powinien byi w pelni wykorzystany na pracg zawodow4. Pracownik powinien uprzedzil pracodawcg o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecnosci w pracy, jezeli przyczyna tej nieobecnosci jest z 96ry wiadoma lub mozliwa do przewidzenia. W razie niestawienia sig do pracy pracownika, poza przypadkami okreslonymi w pkt.z, pracownik jest obowi4zany zawiadomii pracodawcg o przyczynie nieobecnosci i przewidzianym czasie jej trwania niezttilocznie w pierwszym dniu nieobecnofci, nie p6lniej jednak niz w drugim dniu nieobecno5ci w pracy, osobi6cie, poprzez inn4 osobg, telefonicznie, e'mail lub drog4 pocztow4 (w6wczas za datg zawiadomienia uwa2a sig datg stempla pocztowego). Dowodami usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy s4: a) za wiadczenie lekarskie o czasowej niezdolno3ci do pracy wystawione zgodnie zprzepisami o orzeczeniu o czasowej niezdolnosci do pracy, b) decyzja wlasciwego panstwowego inspektora sanitarnego - w razie odosobnienia pracownika z powodu choroby zaktinej, c) o5wiadczenie pracownika - w razie koniecznosci sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknigcia zlobka, przedszkola lub szkoty, do ktorej dziecko vczqszcza, d) oswiadczenie pracownika potwierdzajqce odbycie podrozy sfuzbowej w godzinach nocnych, zakofrczanych w takim czasie, 2e do rozpoczgcia pracy nie uplynglo 8 godzin, w warunkach uniemozliwiaj4cych odpoczynek nocny, e) imienne wezwanie przez organy administracji pafrstwowej lub Scigania i wymiaru sprawiedliwosci - w charakterze strony lub Swiadka. Za czas usprawiedliwionej nieobecno6ci w pracy z przyczyn okreslonych w ust. 4 pkt a i b pracownikowi przysluguje wynagrodzenie lub zasilek na zasadach okre6lonych odrgbnymi przepisami. Pracownik obowi4zany jest dorgczyi za wiad,czenie lekarskie nie poiniej niz w ci4gu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedopetrnienie tego obowi4zku powoduje obnizenie o 25oh zasilku chorobowego przysfuguj4cego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolnosci do pracy do dnia dostarczenia za6wiadczenia lekarskiego, chyba 2e nie dorgczenie spowodowane bylo przy czynami niezaleznymi od pracownika. $56 W przypadku spoznienia sig do pracy pracownik obowiqzany jest usprawiedliwic spolnienie i odpracowat czas nieobecno5ci w pracy. $57 Pracodawcamohe zrrrolnii pracownika od pracy na czas niezbgdny do zalatwiania waznych spraw osobistych. Za czas zwolnienia od pracy przysfuguje wynagrodzenie, je2eli pracownik odpracowal czas zwolnienia. '\..*--r1-1 -'---.t- - '\

17 t7 $58 Cigzkim naruszeniemprzez pracownika podstawowych obowi4zk6w pracowniczych s4: l. ZNe i niedbale wykonywanie pracy oraz celowe niszczenie material6w, narzgdzi i maszyn atakhe wykonywanie prac nie nurqzanych ze stosunkiem pracy. 2. Nieprzybycie do pracy, sp6lnienie sig lub samowolne opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. 3. Stawienie sig do pracy w stanie nietrzeiwym lub pod wptywem narkotyk6w, spozywanie alkoholu w czasie pracy oraz wnoszenie alkoholu i narkotyk6w na teren zaldadu pracy. 4. ZakJ6canie porz4dku i spokoju w miejscu pracy. 5. Niewykonanie polecefr przdo2onego dotycz4cych pracy. 6. NiewlaSciwy stosunek do przelozonych, wspolpracownik6w i wychowankow sprzeczny z zasadami wspolzycia spolecznego i przepisami prawa. 7. Nieprzestrzeganie przepisow i zasad BHP i przeciwpozarowych. 8. Nieprzestrzeganie taj emnicy pafrstwowej i sfu2bowej. 9. Prowadzenie dzialalnosci konkurencyjnej wobec placowki na terenie placowki. $se W ramach monitoringu pracownik6w na terenie placowki jest dostgpny probierz trzehtofici (alkomat). Badaniom mo2e by6 poddany pracownilg wobec klorego istnieje podejrzenie, ze stawil sig on do pracy w stanie po uzyciu alkoholu albo spozywal alkohol w czasie pracy. Podejrzenie to musi by6 uzasadnione, tzn. zachowanie pracownika musi nasuwai w4tpliwosci co do jego trzetwosci. Uzasadnione podejrzenia mog4 wynika6 z takiego zachowania pracownika, kl6re powszechnie wskazuje na zawarto6c alkoholu w organizmie czlowieka (spos6b wyslawiania sig, chwiejny krok). Tak2e wyczucie zapachu alkoholu mohewzbudzac uzasadnione podejrzenia, 2e pracownik znajduje sig w stanie po uzyciu alkoholu. Badanie takie moze byi wykonane za zgod1 pracownika. Pracodawca, kt6ry nie dopu6cil pracownika do pracy, lub tez podczas badari po lub w trakcie pracy stwierdzil jego stan nietrze2wosci za pomoc1 probierza trzeiwosci (alkomatu), ma obowi4zek umo2liwii mu wykazanie trzelwosci przez badanie naurz4dzeniach wzorcowanych bgd4cych w posiadaniu wezr,vanych na t4 okolicznosc policji lub strazy miejskiej. W przypadku gdyby pracownik odmowil poddania sig badaniu za pomoc? probierza trzeiwo6ci (alkomatu) pracodawca ma prawo do natychmiastowego wezrvania policj i lub stra2y miej skiej. XI. ODPOWIEDZIALNOSC PORZADKOWA I MATERIALNA PRACOWNIKOW $60 1. Zanieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji porz4dku w procesie pracy, regulaminu pracy, przepisow bezpieczehstwa i higieny pracy, przepisow przeciwpo2arowych, atakhe przyjgtego sposobu potwierdzania przybycia i obecnosci oraz usprawiedliwiania nieobecno6ci w pracy pracodawca mo2e stosowad: - karg upomnienia, - karg nagany. $61 Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepis6w bezpieczefistwa i higieny pracy lub przepisow przeciwpoiarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie sig do &

18 18 pracy w stanie nietrzehryym lub spozywanie alkoholu w czasie pracy - moze by6 zastosowana r6wniez kara pienigzna. $62 Kara pienigzna za jedno przekroczenie, jak i za kuzdy dzieh nieusprawiedliwionej nieobecno6ci, nie mo2e by6 wyzsza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a l4cznie kary pienigzne nie mogq przewylszat dziesi4tej czgsci wynagrodzenia przypadajqcego pracownikowi do wyplaty po dokonaniu potr4ceri zaliczek pienigznych oraz sum egzekwowanych na mocy tytulow wykonawczych. $63 1. Kary stozuje dyrektor plac6wki i zawiadamia pracownika na pi3mie, wskazuj4c rodzaj naruszenia obowiqzkow pracowniczych i datg dopuszczenia sie przez pracownika tego naruszenia oraz informuj4c go o prawie zgloszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis pisma wklada sig do akt osobowych pracownika. 2. Kara nie moze byi zastosowana po uplywie 2 tygodni od powzigcia wiadomosci o naruszeniu obowi4zku pracowniczego i po uplywie 3 miesigcy od dopuszczenia sig tego naruszenia. 3. Kara moze byi zastosowana tylko po uprzednim wysluchaniu pracownika. 4. Przy stosowaniu kary bierze si? pod uwagg w szczeg6lnosci rodzal naruszenia obowiqzkow pracowniczych, stopiefr winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 5. Ieheli zastosowanie kary nast4pilo z naruszeniem przepis6w prawa, pracownik moze w ci4gu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wniesi sprzeciw. O uwzglgdnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po roryatrzeniu stanowiska reprezentuj4cej pracownika zakladowej oryanizacji zviqzkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciqgu 14 dni od dnia jego wniesienia jest r6wnoznaczne zvwzglgdnieniem sprzeciwu. 6. Pracownik, ktory wniosl sprzeciw, moze w ci4gu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wyst4pii do s4du pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 7. W razie uwzglgdnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pienigznej lub uchylenia tej kary przez s4d pracy, pracodawca jest obowi4zany zwrocii pracownikowi r6wnowarto3i kwoty tej kary. 8. Ieheli z powodu nieobecnosci pracownik nie moze byc wysfuchany bieg dwutygodniowego terminu, przewidzianego w punkcie 2, nie rozpoczyna sig a rozpoczgty ulega zawieszeniu do dnia stawienia sig pracownika do pracy. 9. Po roku nienagannej pracy, a takie w razie uwzglgdnienia sprzeciwu przez pracodawcg albo wydania przez sqd pracy orzeczenia o uchyleniu kary, karg uwaza sig za niebyl4 i zawiadomienie o ukaraniu usuwa sig z akt osobowych pracownika. 10. Na wniosek dyrektora lub organizacji mti1zkowej reprezentuj4cej pracownika kara moze by6 anulowana przed uplywem terminu. $64 Nauczyciele podlegaj4 ponadto odpowiedzialno3ci dyscyplinarnej za uchybienie godnofci zawodu nauczyciela lub obowi4zkom wymienionym w art. 6 Karty Nauczyciela na zasadach okre$lonvchw rozdziale l0 KN. krrtl.\a>'ffi- \_-/'.\

19 19 $65 1. Pracownik, kt6ry w skutek niewykonania lub nienalezytego wykonania obowi4zk6w pracowniczych wyrz1dzil pracodawcy szkodg ponosi odpowiedzialno3d materialn4 w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcg. Odszkodowanie ustala sig w wysoko6ci wyrzqdzonej szkody, jednak nie mo2e ono przewylsza6 kwoty 3-miesigcznego wynagrodzenia przystuguj4cego pracownikowi w dniu wyrz4dzenia szkody. J. Pracownik, kt6remu powierzono mienie z obowi4zkiem zwrotu albo wyliczenia sig, odpowiada w pelnej wysoko5ci za szkodg powstal4 w tym mieniu, chyba 2e wykuhe, iz szkoda powstala zprzyczyn od niego niezaleinych. PRZEPISY KONCOWE $66 W razie nieobecno6ci dyrektora plac6wki zastgpuje go wicedyreklor rezyduj4cy w obiekcie przy ul. Gliwickiej 214, a w przypadku nieobecno6ci wicedyreklora, wicedyrektorezydvj4cy przy ul. Tysiqclecia 5. Natomiast w przypadku nieobecno6ci wyzej wymienionych os6b, dyrektora zastgpuje pracownik wskazany przez organ prowadz4cy. $67 1. Dyrektor przyjmuje pracownikow w sprawach skarg, wnioskow i zalaleh w wy znaczonych terminach. 2. Terminy, o ktorych mowa w pkt. I podaje sig do wiadomo$ci pracownik6w poprzez wywieszenie informacji w gablocie obok sekretariatu placowki. $68 W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem, maja zastosowanie przepisy kodeksu pracy i wydane na jego podstawie przepisy wykonawcze, przepisy ustawy o pracownikach samorz4dolvych i wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze oraz przepisy Karta Nauczyciela i przepisy wykonawcze wydane na jej podstawie. $6e 1. Regulamin wchodzi w 2ycie po uptywie 14 dni od dnia ogloszenia. 2. Z dniem wej$cia w zycie niniejszego regulaminu traci moc dotychczas obowi4zuj4cy regulamin. Katowice. dnia..9l.vz*,twrl+...,w!.f.f,... r. Zwi4zki zawodowe: Pracodawca: i''jerzy Sr,,,qj,{"

20 20 ZAI4ICZNIK NR 1 DO REGULAMII\U PRACY Tabela nr L. Normy przydzialu Srodk6w ochrony indywidualnej oraz odzie?y roboczej i obuwia roboczego dla pracownik6w MDK w Katowicacho obiekt ul. Gliwicka 214 Stanowisko Str6i nocny Spn4taczka Wofny Szatniarka Magazynier Pracownik gospodarczy?rzydzial odzietry Okres uiywalnosci (etat) Kamizelka dlz dlz astrzegawcza Koszula flanelowa 18 m-cy 36 m-cy Rekawice ochronne dlz dlz Rekawice ocieplane dlz dlz Przydzial Srodkow ochrony indywidualnej, odnezy roboczej i obuwia roboczego dla pracownikow Mlodzie2owego Domu Kultury w Katowicach nastgpuje zgodnie z tabel4 norm przydzialu wlw $rodkow zgodnie z czasokresem zatrudnienia. Jezeli pracownik jest zatrudniony na wigcej niz jednym stanowisku pracy, a przydzial odziely i 6rodk6w pokrywa sig, to pracownik otrzymuje ubranie i Srodki z jednego stanowisk4 ale proporcjonalnie do l4czonego wymiaru zatrudnienia i powiqzanego z nim czasokresu. Jeheli odziel i obuwie ulegnie zniszczeniu lub przedwczesnemu zu2yciunale2y sporz4dzic protokol zalycia i na tej podstawie wypisa6 nowe ubranie lub obuwie. Protokol aniycia sporz4dza dyrektor zakladuwra z insp. BHP i ZSIP. Ponadto okulary koryguj4ce wzrok, przyznawane pracownikom obsfuguj4cym monitory ekranowe, przysluguj4 raz na dwa lata. Mlodzie2owy Dom Kultury w Katowicach refunduje zakup okular6w do wysoko3ci 300,00 zt (l4cznie szkla + oprawa) po przedstawieniu faktury zakupu. W przypadku kwoty wyzszej od 300,00 A roimic7 pokrywa pracownik. lu'1'li i' P r ez':putltleiu KOJ!ilS'A MIDfiirxtnoowa l* ---- "6"&?ggv8B"s ti J"rry f]{rnaitla rngr dolarcle l{onrr I iggx,x" Okres uiywalnosci Yz etatu Ubranie robocze ocieolane 4 olz 8 olz Trzewiki 24 m-ce 48 m-cy Rekawice ocieolane dlz dlz Fartuch l2 m-ce 24 m-ce Obuwie robocze 12 m-cv 24 m-ce Rekawice zumowe dlz dlz Kamizelka ocieplana 24 m-ce 48 m-cv Trzewiki 24 m-ce 48 m-cv Rekawice ochronne dlz dlz Fartuch 18 m-cv 36 m-cv Obuwie l8 m-cy 36 m-cy Fartuch 12 m-cy 24 m-ce Obuwie 12 m-cv 24 m-ce ljbranie robocze 24 m-ce 36 m-cy Trzewiki 24 m-ce 36 m-cy Kurtka przeciwdeszczowa dlz dlz Ubranie ocieplane 4 olz 8 olz Czapka zimowa 3 olz 6 olz Buty gum- filc 3 olz 6 olz