ZARZĄDZENIE NR 47/2012
|
|
- Zdzisław Anatol Matusiak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Nr 47/2012 ZARZĄDZENIE NR 47/2012 NACZELNIKA DRUGIEGO URZĘDU SKARBOWEGO W BIELSKU-BIAŁEJ Standard polityki kadrowej i rozwoju zawodowego pracowników WERSJA NR 0.3 z dnia 28 listopada 2012r. KOPIA informacyjna ZARZĄDZENIE NR 47/2012 NACZELNIKA DRUGIEGO URZĘDU SKARBOWEGO W BIELSKU-BIAŁEJ z dnia 28 listopada 2012 r. w sprawie: wprowadzenia Standardu polityki kadrowej i rozwoju zawodowego pracowników Drugiego Urzędu Skarbowego w Bielsku-Białej. 1 Na podstawie rozdziału 4, 14 Regulaminu Organizacyjnego Drugiego Urzędu Skarbowego w Bielsku-Białej, będącego załącznikiem do Zarządzenia Nr 37/2010 w sprawie nadania Regulaminu Organizacyjnego, w związku z Zarządzeniem Nr 3 Szefa Służby Cywilnej z dnia 30 maja 2012 roku w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej zarządzam, co następuje: wprowadzam Standard polityki kadrowej i rozwoju zawodowego pracowników Drugiego Urzędu Skarbowego w Bielsku-Białej, będący załącznikiem do niniejszego Zarządzenia. 2 Zarządzenie Nr 47/2012 określa politykę kadrową, ścieżkę rozwoju zawodowego pracowników i przebieg kariery zawodowej pracowników Urzędu i dotyczy wszystkich członków korpusu służby cywilnej. 3 Zobowiązuję kierowników komórek organizacyjnych i koordynatorów do zapoznania się i podległych pracowników z treścią zarządzenia. ZARZĄDZENIE NR 47/2012 Strona 1 z 9
2 4 Zarządzenie Nr 47/2012 wchodzi w życie z dniem podpisania. Równocześnie traci moc Zarządzenie Nr 51/2011 Naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego w Bielsku-Białej z dnia 25 maja 2011 roku. W sprawie wprowadzenia standardu polityki kadrowej i rozwoju zawodowego pracowników Drugiego Urzędu Skarbowego w Bielsku- Białej. Załączniki: 1. Standard polityki kadrowej i rozwoju zawodowego pracowników. Odpowiedzialny za opracowanie: Zweryfikował: Zaakceptował: Zatwierdził: St. specjalista-koordynator Radca prawny Naczelnik Urzędu Naczelnik Urzędu.. stanowisko Małgorzata Kowalczyk.. imię i nazwisko data, podpis.. stanowisko Marzena Odrzywołek imię i nazwisko data, podpis stanowisko Janusz Dębowski imię i nazwisko data, podpis Stanowisko Janusz Dębowski imię i nazwisko data, podpis ROZDZIELNIK: Lp. Egzemplarz Adresat 1. Oryginał Pełnomocnik SZJ 2. Kopia informacyjna wersja papierowa Zgodnie z formularzem F-001/02 3. Kopia użytkowa wersja elektroniczna Pracownicy realizujący zadania na wszystkich stanowiskach pracy ZARZĄDZENIE NR 47/2012 Strona 2 z 9
3 Załącznik nr 1 Do Zarządzenia Nr 47 /12 I. POLITYKA KADROWA STANDARD POLITYKI KADROWEJ I ROZWOJU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW A. Cele polityki kadrowej Stworzenie korpusu kadry wykształconej, kompetentnej i stabilnej oraz racjonalny rozdział kadry. B. Strategiczne obszary działania na rzecz zbudowania korpusu kadry to: dobór kadry, doskonalenie kadry, stabilizacja kadry, analiza ilości i jakości kadry. C. Narzędzia prawne: ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. O służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz z późn. zmianami), ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j.: Dz. U. Nr 21, z 1998 r., poz. 94, z późn. zm.), inne przepisy. D. Czynniki osiągnięcia celu to: Doskonalenie istniejących zasad oraz sposobów doboru, szkolenia, stabilizacji i rozdziału kadry poprzez m.in.: wnikliwą selekcję kandydatów wyłonionych w drodze zewnętrznego jak i wewnętrznego otwartego konkurencyjnego naboru, właściwy proces adaptacji nowego pracownika, tworzenie odpowiednich warunków lokalowych i narzędziowych (w tym komputeryzacja), wprowadzenie odpowiednich warunków i standardów obsługi klientów, tworzenie warunków do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, tworzenie warunków motywacyjnych, system oceny i awansowania, analizę obciążeń i potrzeb kadrowych, dokonywanie opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej. E. Zasady i instrumenty realizacji polityki kadrowej Dobór kadry według kryterium wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia, z wykorzystaniem: a) źródeł zewnętrznych ZARZĄDZENIE NR 47/2012 Strona 3 z 9
4 - z uwagi na otwartość i konkurencyjność naboru do służby cywilnej upowszechnianie ogłoszeń o posiadanych wolnych stanowiskach pracy, list kandydatów oraz wyników naboru zgodnie z zasadami wynikającymi z ustawy o służbie cywilnej, b) źródeł wewnętrznych - pozyskiwanie pracowników w ramach przeniesienia służbowego, w trybie ustawy o służbie cywilnej, z innych urzędów administracji skarbowej i celnej, a w szczególności z urzędów skarbowych, co umożliwi bardzo dobrym pracownikom uzyskanie kolejnego szczebla rozwoju zawodowego. Zasady doboru kadry w ramach naborów zewnętrznych 1. Postępowanie konkursowe przeprowadza, na podstawie przepisów ustawy o służbie cywilnej oraz przy uwzględnieniu zasad zawartych w Poradniku dobrej praktyki naboru do korpusu służby cywilnej, komisja kwalifikacyjna. Komisja powoływana jest każdorazowo decyzją Naczelnika Urzędu, w związku z ogłoszonym konkursem. 2. W skład komisji wchodzą : z-ca naczelnika - jako przewodniczący komisji, kierownik komórki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór, pracownik komórki kadrowej, inne osoby wyznaczone przez Naczelnika Urzędu. 3. Naczelnik Urzędu zawiadamia każdorazowo Dyrektora Izby Skarbowej o terminie i miejscu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego z 5 dniowym wyprzedzeniem. 4. Etapy postępowania rekrutacyjnego: Kontrola formalna złożonych ofert: a. Członkowie Komisji, po otrzymaniu od pracownika Sekretariatu ofert wraz z ewidencją, sprawdzają czy kandydaci spełniają wymagania formalne oraz niezbędne i pożądane zawarte w ogłoszeniu o wolnym stanowisku pracy. b. Po sprawdzeniu ofert, Komisja niezwłocznie upowszechnia, po zatwierdzeniu przez Naczelnika Urzędu, listę kandydatów spełniających wymagania formalne poprzez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu i na stronie internetowej BIP Urzędu oraz zawiadamia, telefonicznie lub elektronicznie ( ), zakwalifikowanych kandydatów o terminie i miejscu przeprowadzania postępowania. c. Oferty niespełniające wymogów formalnych zawartych w ogłoszeniu o wolnym stanowisku pracy, złożone przed dniem opublikowania ogłoszenia, jak również te, które wpłynęły po zakończeniu rekrutacji nie uczestniczą w procesie rekrutacji i podlegają komisyjnemu zniszczeniu. d. Czynności związane ze zniszczeniem ofert dokonywane są przez komisję rekrutacyjną. Pracownik komórki kadr uczestniczący w pracach komisji rekrutacyjnej jest odpowiedzialny za sporządzenie protokołu z tych czynności. Etap pisemny: a. Na część pisemną składa się test zawierający 30 pytań pobieranych z Informatycznej bazy pytań, zawierającej zagadnienia z zakresu ustawy Ordynacja podatkowa oraz innych ustaw. Maksymalna liczba punktów, które można uzyskać za część pisemną wynosi 30. Testu wiedzy nie przeprowadza się w stosunku do kandydatów, którzy posiadają uprawnienia lub wykonują zawody, co, do których odpowiednie kwalifikacje wynikają z innych ustaw ( np.: radcy prawni, audytorzy wewnętrzni). b. Uzyskanie przez kandydata, co najmniej, 60% czyli 18 punktów z części pisemnej, stanowi podstawę zakwalifikowania się do kolejnego etapu tj. rozmowy kwalifikacyjnej z członkami komisji. Na rozmowę zaprasza się nie więcej niż 8 osób, które uzyskały z części pisemnej największą liczbę punktów (w przypadku uzyskania przez większą liczbę kandydatów tej ZARZĄDZENIE NR 47/2012 Strona 4 z 9
5 samej ilości punktów, liczba osób zakwalifikowanych do rozmowy kwalifikacyjnej może być większa). Etap rozmowa kwalifikacyjna: a. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej oceniane są każdorazowo 2 kryteria, za które można otrzymać do 15 punktów. Maksymalnie w toku rozmowy kwalifikacyjnej kandydat może uzyskać 30 punktów. b. Podstawowe kryteria stosowane podczas rozmowy: a).umiejętność skutecznego komunikowania się (formułowanie jasnych i zrozumiałych wypowiedzi, przedstawianie swojego punktu widzenia w sposób przekonywujący dla innych). b). Dążenie do osiągania rezultatów (wyznaczanie i osiąganie celów osobistych i grupowych, walka z trudnościami i problemami, elastyczność, otwartość na nowe doświadczenia). c. W zależności od potrzeb postępowania kwalifikacyjnego Komisja może zastosować inne kryterium. 5. Przed każdym postępowaniem przewodniczący komisji informuje uczestników naboru o jednolitych dla wszystkich zasadach naboru, metodach i technikach stosowanych w naborze. 6. W trakcie prowadzonego naboru przewodniczący komisji informuje kandydatów, na równych zasadach, o zakwalifikowaniu się do kolejnego etapu. 7. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, komisja rekomenduje Naczelnikowi Urzędu nie więcej niż 5 kandydatów, którzy zdobyli podczas postępowania rekrutacyjnego największą liczbę punktów. 8. Naczelnik Urzędu, po przeprowadzeniu rozmowy ze wskazanymi przez komisję kandydatami, wybiera najbardziej odpowiedniego kandydata, z którym zawiera się umowę o pracę. 9. Po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego sporządza się protokół z listą nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, ze wskazaniem osób niepełnosprawnych, uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze ilości uzyskanych punktów. Do protokołu dołącza się dokumentację z naboru odzwierciedlającą wszystkie czynności mające wpływ na przebieg naboru, treść pytań lub zadań oraz kryteriów i ocen dokonanych w trakcie naboru. Zasady doboru kadry w ramach naborów wewnętrznych 1. Postępowanie rekrutacyjne w ramach naborów wewnętrznych przeprowadza komisja powoływana w sposób opisany w przypadku naborów zewnętrznych. 2. Postępowanie kwalifikacyjne polega na przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej z komisją, podczas której oceniane jest doświadczenie zawodowe kandydata oraz inne umiejętności przydatne do wykonywania zadań na danym stanowisku. Maksymalna liczba punktów możliwa do uzyskania w wyniku przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej wynosi Podstawowe kryteria stosowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej: - doświadczenie zawodowe, - wiedza merytoryczna, -umiejętność skutecznego komunikowania się (formułowanie jasnych i zrozumiałych wypowiedzi, przedstawianie swojego punktu widzenia w sposób przekonywujący dla innych), - dążenie do osiągania rezultatów (wyznaczanie i osiąganie celów osobistych i grupowych, walka z trudnościami i problemami, elastyczność, otwartość na nowe doświadczenia). Z każdego kryterium kandydat może otrzymać do 5 punktów. ZARZĄDZENIE NR 47/2012 Strona 5 z 9
6 4. Przed każdym postępowaniem przewodniczący komisji informuje uczestników naboru o jednolitych dla wszystkich zasadach naboru, metodach i technikach stosowanych w naborze. 5. W toku naboru komisja wyłania najlepszego kandydata spełniającego wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe, którego przedstawia Naczelnikowi. 6. Naczelnik Urzędu, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu kandydata na wskazanym w ogłoszeniu stanowisku, przeprowadza rozmowę z kandydatem wskazanym przez komisję. 7. Po przeprowadzeniu naboru sporządza się protokół podpisany przez wszystkich członków komisji biorących udział w naborze. Do protokołu dołącza się dokumentację z naboru odzwierciedlającą wszystkie czynności mające wpływ na przebieg naboru. Sposoby doskonalenia i motywowania kadry 1. Sposoby doskonalenia kadry: a) służba przygotowawcza, b) szkolenie bieżące na stanowisku pracy, c) samokształcenie kierowane, d) szkolenie w formach szkolnych i pozaszkolnych (szkolenia centralne, powszechne i specjalistyczne) oraz wewnętrzne, e) indywidualny program rozwoju zawodowego członka korpusu służby cywilnej, f) bieżąca wymiana doświadczeń narady pracowników z poszczególnych komórek organizacyjnych, w tym również z udziałem przedstawicieli Ministerstwa Finansów, udział w naradach i konferencjach międzywojewódzkich, szkolenia dla kierowników komórek organizacyjnych Izby i Urzędów Skarbowych z udziałem kierownictwa Izby i Urzędów Skarbowych nadzorującego pracę tych kierowników, g) udostępnianie komórkom organizacyjnym prasy i literatury fachowej. 2. Metody stabilizacji kadry: a) motywowanie zasady wynagradzania, oceniania, awansowania, b) doskonalenie warunków pracy, zabezpieczenie odpowiednich warunków socjalnych, c) zapewnienie pewnych i stabilnych warunków kariery zawodowej, d) pomoc pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe. F. Organizacja komórek kadrowych komórka kadrowa (wieloosobowe stanowisko pracy) podporządkowana jest merytorycznie bezpośrednio Naczelnikowi Urzędu, organizacyjnie kierownikowi działu. G. Wymagania wobec pracowników komórek kadrowych wykształcenie zgodne z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 9 grudnia 2009 roku w sprawie Określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagradzania oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz. U. z 2009 roku, Nr 211, poz z późn. zmianami), znajomość przepisów prawnych z zakresu ustawy o służbie cywilnej, prawa pracy oraz procedur administracyjno-kadrowych, zdolność analitycznego i syntetycznego myślenia, operatywność i samodzielność, łatwość w redagowaniu pism i wystąpień, doświadczenie zawodowe, bieżące pogłębianie wiedzy np. z zakresu prawa pracy, psychologii i innych, ZARZĄDZENIE NR 47/2012 Strona 6 z 9
7 bezwzględne przestrzeganie tajemnicy służbowej, skarbowej i państwowej oraz ochrony danych osobowych, dokładność i systematyczność, dyskrecja, umiejętność prowadzenia rozmów z pracownikami. H. Ocena efektów pracy komórek kadrowych Ocena pracy pracowników i efektów pracy komórek kadrowych w Urzędzie jest dokonywana przez Naczelnika Urzędu na podstawie własnych opinii, opinii kierownictwa i pracowników urzędu oraz wyników kontroli przeprowadzanych przez jednostkę nadrzędną i inne organy zewnętrzne. II. ŚCIEŻKA ROZWOJU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW I ETAP - okres adaptacji zawodowej nowo zatrudnionego. Umowa o pracę : - pracownik podejmuje zatrudnienie zgodnie ze swoimi kwalifikacjami i predyspozycjami, - umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony lub na czas określony 12 miesięcy. 1. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony 12 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 3 miesiące, dyrektor generalny urzędu, na wniosek pracownika, może przedłużyć okres trwania umowy, o czas tej nieobecności. Stanowisko i wynagrodzenie: 1. Nowo zatrudnionego pracownika wprowadza się do właściwej komórki organizacyjnej i zespołu. 2. Nowo zatrudnionemu pracownikowi ustala się stanowisko i wynagrodzenie odpowiednie do jego kwalifikacji i doświadczenia. Czynnikiem dodatkowo wpływającym na wysokość wynagrodzenia są wyniki wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (wartości punktowe). Zasady przygotowania zawodowego nowo zatrudnianych pracowników: 1. Pracownika podejmującego pracę zapoznaje się ze zbiorem przepisów dotyczących zatrudnienia w urzędzie państwowym (są to m. in. regulamin organizacyjny, regulamin pracy, przepisy dotyczące BHP, tajemnicy służbowej, skarbowej i państwowej, ochrony danych osobowych, informacja o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych - sporządzona przez pracodawcę zgodnie z wymaganiami kodeksu pracy) oraz opisem stanowiska pracy i wynikami wartościowania tego stanowiska. 2. Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywają służbę przygotowawczą, z zastrzeżeniem punktu Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika podejmującego po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej do należytego wykonywania obowiązków służbowych. 4. Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 4 miesiące i kończy się nie później niż z upływem 8 miesięcy od podjęcia pracy przez pracownika. Służba przygotowawcza kończy się egzaminem. 5. Na umotywowany wniosek osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony, dyrektor generalny urzędu może zwolnić z obowiązku odbywania służby przygotowawczej pracownika, którego wiedza lub umiejętności umożliwiają należyte wykonywanie obowiązków służbowych. Zwolnienie z obowiązku odbywania służby przygotowawczej nie zwalnia pracownika ze zdania egzaminu teoretycznego kończącego służbę przygotowawczą. ZARZĄDZENIE NR 47/2012 Strona 7 z 9
8 II ETAP - okres nabywania i doskonalenia praktycznych umiejętności wykonywania pracy w danej komórce organizacyjnej i na określonym stanowisku. 1. Zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony na podstawie wniosku bezpośredniego przełożonego po uzyskaniu przez pracownika pozytywnej pierwszej oceny w służbie cywilnej. 2. Ustalenie stanowiska i wynagrodzenia odpowiadającego kwalifikacjom i doświadczeniu zawodowemu. 3. Ustalenie zakresu czynności: - kierownik komórki organizacyjnej /koordynator wieloosobowego stanowiska pracy dokonuje przydziału pracy pracownikowi zgodnie z treścią umowy o pracę, poprzez opracowanie w formie pisemnej i dostarczenie pracownikowi szczegółowego zakresu obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku pracy. 4. Szkolenie: - w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownik uczestniczy w różnego rodzaju szkoleniach: centralnych, specjalistycznych, wewnętrznych oraz wyznaczonych w ramach indywidualnego programu rozwoju członka korpusu służby cywilnej jak i w formach samokształcenia, kształcenia bieżącego na stanowisku pracy i innych. 5.Ocena pracownika: Pierwsza ocena w służbie cywilnej: Pracownik zatrudniony na czas określony 12 miesięcy podlega pierwszej ocenie w służbie cywilnej, która dokonywana jest nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy od zawiązania stosunku pracy i nie później niż miesiąc przed upływem okresu, na który zwarta została umowa. Pierwszej oceny dokonuje bezpośredni przełożony uwzględniając między innymi wynik egzaminu ze służby przygotowawczej oraz sprawozdanie sporządzane przez ocenianego dotyczące zadań przez niego realizowanych. Po dokonaniu oceny przez bezpośredniego przełożonego, kierujący komórką organizacyjną, w której zatrudniony jest pracownik przedkłada Naczelnikowi Urzędu wniosek o: - zawarcie z ocenianym umowy na czas nieokreślony w przypadku przyznania oceny pozytywnej, - nie zawieranie z ocenianym umowy o pracę na czas nieokreślony albo o rozwiązanie umowy na czas określony w przypadku przyznania oceny negatywnej. Ocena okresowa członka korpusu służby cywilnej: Członek korpusu służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony podlega ocenie okresowej dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego, - ocena okresowa dotyczy wykonywania przez członka korpusu służby cywilnej obowiązków wynikających z opisu zajmowanego przez niego stanowiska pracy. Ocenę okresową sporządza się na piśmie i niezwłocznie zapoznaje z nią ocenionego członka korpusu służby cywilnej. - ocenę okresową członka korpusu służby cywilnej sporządza się co 24 miesiące, - ocena okresowa członka korpusu służby cywilnej zawiera wnioski dotyczące indywidualnego programu rozwoju zawodowego. - ponadto pracownik podlega stałej ocenie bezpośredniego przełożonego w zakresie wykonywania powierzonych zadań. 6. Awansowanie: Awansowanie członka korpusu służby cywilnej reguluje szczegółowo Instrukcja I-010 Program rozwoju zawodowego i awansowania pracownika będąca załącznikiem do Zarządzenia Naczelnika tutejszego Urzędu. ZARZĄDZENIE NR 47/2012 Strona 8 z 9
9 III ETAP - przebieg kariery zawodowej pracowników 1. W zależności od wykonywania zadań i zaangażowania pracowników rozróżnia się dwie grupy pracownicze: - pierwsza grupa to pracownicy bardzo aktywni, wyróżniający się w pracy, dążący do stałego poszerzania i doskonalenia wiedzy (nie tylko w zakresie wykonywania obowiązków swojej komórki), kompetentni, kreatywni, niebojący się odpowiedzialności - potencjalni kandydaci na wakujące stanowiska kierownicze, także wyższe stanowiska urzędnicze. - druga grupa to pracownicy mniej aktywni, choć przygotowani pod względem merytorycznym i chętni do pracy, ale nie posiadający większych ambicji zawodowych, którzy mają mniejsze możliwości awansu. Zakwalifikowanie się do jednej z powyższych grup w dużej mierze zależy od samego pracownika. 2. Na stanowiska kierownicze w Urzędzie ogłaszany jest konkurs ofert, który może być połączony ze sprawdzianem wiedzy oraz rozmową kwalifikacyjną. Konkurs na stanowisko zastępcy naczelnika odbywa się przy współudziale pracowników Izby Skarbowej w Katowicach. Postępowania na stanowisko kierownicze nie przeprowadza się, jeżeli istnieje możliwość obsadzenia stanowiska kierowniczego przez osobę zajmującą stanowisko równorzędne lub wyższe. Przed awansowaniem pracownika na stanowisko kierownicze powierza się mu pełnienie obowiązków kierownika/naczelnika na okres 6 miesięcy. III. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY 1. Komórki kadrowe udzielają wsparcia kierującym komórkami organizacyjnymi, z których odchodzą pracownicy, informując o obowiązujących w tym zakresie przepisach oraz udzielają wsparcia odchodzącym pracownikom, w tym w szczególności: - informują pracowników o przysługujących im uprawnieniach, - udzielają niezbędnych wyjaśnień z zakresu prawa pracy. 2. Osoby kierujące pracownikami: - zapewniają odpowiedni sposób przekazywania prowadzonych spraw i dokumentów przez odchodzących pracowników w celu maksymalnego zabezpieczenia interesów Urzędu, - podejmują działania zapewniające ciągłość pracy na wakującym stanowisku pracy (nabór, zmiana podziału zadań). ZARZĄDZENIE NR 47/2012 Strona 9 z 9
ZARZĄDZENIE NR OL-12/ /Z/12 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W JAWORZNIE Z DNIA R.
ZARZĄDZENIE NR OL-12/0021-45 /Z/12 NACZELNIKA URZĘDU SKARBOWEGO W JAWORZNIE Z DNIA 05.11.2012 R. zawodowego pracowników Na podstawie 14 Regulaminu Organizacyjnego stanowiącego załącznik nr 1 do Zarządzenia
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 28/2012r. Naczelnika Urzędu Skarbowego w Cieszynie z dnia 27 listopada 2012r.
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 28/2012r. Naczelnika Urzędu Skarbowego w Cieszynie z dnia 27 listopada 2012r. PROCEDURA PRZEPROWADZANIA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ W URZĘDZIE SKARBOWYM
Bardziej szczegółowoORAZ OKREŚLENIA ZASAD NABORU NA STANOWISKA PRACY W PIERWSZYM URZĘDZIE SKARBOWYM W KATOWICACH
Pierwszy Urząd Skarbowy w Katowicach, ul. Żwirki i Wigury 17, 40-063 Katowice ZARZĄDZENIE W SPRAWIE POWOŁANIA KOMISJI ORAZ OKREŚLENIA ZASAD NABORU NA STANOWISKA PRACY W PIERWSZYM URZĘDZIE SKARBOWYM W KATOWICACH
Bardziej szczegółowoProcedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie
Załącznik do Zarządzenia Nr 11/12/2015 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 28 grudnia 2015r. Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne 1.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Radomiu 26-600, ul. Kolejowa 22 Rozdział I Postanowienia ogólne 1.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/2019 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 6 w Radomiu z dnia 28.01.2019 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W
Bardziej szczegółowoZasady przeprowadzania naboru na wolne stanowisko pracy w Urzędzie Skarbowym w Cieszynie
URZĄD SKARBOWY W CIESZYNIE Zasady przeprowadzania naboru na wolne stanowisko pracy w Urzędzie Skarbowym w Cieszynie INSTRUKCJA I-026/1 obowiązuje od 26.11.2013 ORYGINAŁ Odpowiedzialny za opracowanie: Zweryfikował:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie
REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie Lublin 2014 Celem regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego
Bardziej szczegółowoProcedura naboru na stanowiska w służbie cywilnej w Komendzie Miejskiej Policji w Białymstoku
Procedura naboru na stanowiska w służbie cywilnej w Komendzie Miejskiej Policji w Białymstoku Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Nabór pracowników stanowi istotny obszar strategicznego zarządzania kadrami
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.
ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R. w sprawie wprowadzenia regulaminu na wolne stanowiska urzędnicze, w tym stanowiska urzędnicze kierownicze Na podstawie
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA STANOWISKA W SŁUŻBIE CYWILNEJ W WOJEWÓDZKIM INSPEKTORACIE OCHRONY ŚRODOWISKA W OPOLU
Załącznik do Zarządzenia nr 18/2014 Opolskiego Wojewódzkiego Inspektora Ochrony Środowiska w Opolu z dnia 12.11.2014 r. PROCEDURA NABORU NA STANOWISKA W SŁUŻBIE CYWILNEJ W WOJEWÓDZKIM INSPEKTORACIE OCHRONY
Bardziej szczegółowoPodstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902, z 2017 poz. 60, poz.
Załącznik do Zarządzenia Nr 23/2017 Dyrektora II Liceum Ogólnokształcącego z Oddziałami Dwujęzycznymi im. A. Mickiewicza w Słupsku z dnia 16 października 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r.
Zarządzenie Nr 3/2016 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach z dnia 19.01.2016 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 34/2015/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Zespołu Szkolno- Przedszkolnego w Łazach Podstawa prawna:
Bardziej szczegółowo2. Wykonanie zarządzenia powierza się Kierownikowi Referatu ds. Kadr i Płac. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zarządzenie Nr 7/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu z dnia 18 lutego 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 28 W LUBLINIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 28 W LUBLINIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala zasady naboru pracowników
Bardziej szczegółowoPROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ
1/11 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Marek Fryźlewicz Data: 21 grudnia 2009 r. Data: 28 grudnia 2009 r. Obowiązuje od: 28 grudnia 2009 r. Nr egz.:
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zespołu Szkół nr 66 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E N R WO S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O. z dnia 2 lipca 2018 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO.120.41.2018 S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O z dnia 2 lipca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7 /2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. Rotmistrza Witolda Pileckiego w Jodłówce REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE Publicznej Szkoły Podstawowej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH, W Zespole Szkół nr 31 Specjalnych w Bydgoszczy
REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH, W Zespole Szkół nr 31 Specjalnych w Bydgoszczy Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala zasady naboru pracowników samorządowych na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoDom Pomocy Społecznej "JUTRZENKA" w Zgorzelcu
Regulamin naboru REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej Jutrzenka w Zgorzelcu Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 18 /05
ZARZĄDZENIE NR 18 /05 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Radomiu z dnia 7 grudnia 2005 roku wprowadzające Regulamin przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 23/2009 Wójta Gminy Ustronie Morskie z dnia 24 lutego 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 w sprawie ustalenia procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ustronie Morskie oraz wolne stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych Gminy Ustronie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoPROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ
1/11 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Marek Fryźlewicz Data: 27 marca 2009 r. Data: 30 marca 2009 r. Obowiązuje od: 14 kwietnia 2009 r. Nr egz.:
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 8/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia r.
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 8/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r. w sprawie odbywania służby przygotowawczej oraz dokonywania pierwszej oceny pracowników Urzędu Skarbowego w
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowisko urzędnicze Załącznik nr 1 Do Zarządzenia nr 1/2011 z dnia r.
Regulamin naboru na wolne stanowisko urzędnicze Załącznik nr 1 Do Zarządzenia nr 1/2011 z dnia 23.11.2011r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI KOMUNALNEJ I MIESZKANIOWEJ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W LICEUM PLASTYCZNYM IM. ARTURA GROTTGERA W SUPRAŚLU
Załącznik nr 6 do Zarządzenia nr 4/ 2011 Dyrektora Liceum Plastycznego im. Artura Grottgera w Supraślu z dnia 04.01.2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. w Miejskim Przedszkolu Nr 13. w Katowicach
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Przedszkolu Nr 13 w Katowicach Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 2. Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Prudniku z dnia 10 lutego 2006 r.
Zarządzenie nr 2 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Prudniku z dnia 10 lutego 2006 r. w sprawie regulaminu naboru pracowników na stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Prudniku. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 13 im. Jana Brzechwy w Koszalinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 20/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 13 im. Jana Brzechwy w Koszalinie REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 16 W RZESZOWIE.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 16 W RZESZOWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala zasady naboru pracowników
Bardziej szczegółowoBIP Starostwa Powiatowego w Skarżysku- Kamiennej
BIP Starostwa Powiatowego w Skarżysku- Kamiennej Informacje o wolnych i konkurencyjnych naborach na wolne stanowisko pracy 2009-02-24 Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 R/2017 z dnia 15 maja 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
OR 2000.1.2015 Zarządzenie nr 16 / 2015 Prezydenta Miasta Pruszkowa z dnia 04 marca 2015 r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoRozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
Załącznik Nr 1 do Uchwały Zarządu Nr XXIII/27/2012 z dnia 28 sierpnia 2012r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W BIURZE ZWIĄZKU KOMUNALNEGO GMIN ZIEMI LUBARTOWSKIEJ ORAZ NA WOLNE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 83 Dyrektora Generalnego Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu z dnia 27 listopada 2012 r.
Zarządzenie Nr 83 Dyrektora Generalnego Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego we Wrocławiu z dnia 27 listopada 2012 r. w sprawie zasad naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej oraz zatrudniania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE ZAGOSPODAROWANIA ODPADÓW W WÓLCE ROKICKIEJ. Rozdział I
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Zakładu Zagospodarowania Odpadów w Wólce Rokickiej z dnia 1 sierpnia 2016r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE ZAGOSPODAROWANIA ODPADÓW
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 34 /17. Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Laskowej. Z dnia 25 września 2017 roku
ZARZĄDZENIE NR 34 /17 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Laskowej Z dnia 25 września 2017 roku W sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 6 W RADOMIU
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 6 W RADOMIU Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady naboru kandydatów
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku
Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Tarnowskim Organizatorze Komunalnym
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r.
Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Domu Dziecka w Głogowie Na podstawie ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoRozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Uchwały Zarządu Nr XXIII/27/2012r z dnia 28 sierpnia 2012 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W BIURZE ZWIĄZKU KOMUNALNEGO GMIN ZIEMI LUBARTOWSKIEJ ORAZ NA WOLNE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5 /2016 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bieżuniu z dnia 15 lipca 2016 roku
M-GOPS.110.1.2016 Zarządzenie Nr 5 /2016 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bieżuniu z dnia 15 lipca 2016 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze,
Bardziej szczegółowoR E G U LA M I N ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 94/2006 Marszałka Województwa Opolskiego z dnia 25 sierpnia 2006 r. R E G U LA M I N ZASAD NABORU KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE
Bardziej szczegółowoSystem zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Lubraniec ( tekst jednolity ) Rozdział I.
Załącznik do Zarządzenia Nr 22/2009 Burmistrza Gminy i Miasta Lubraniec z dnia 24 marca 2009 roku System zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Lubraniec ( tekst jednolity
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2006 DYREKTORA GIMNAZJUM NR 2 IM. ŚW. JADWIGI KRÓLOWEJ POLSKI W RYBNIKU z dnia 16 SIERPNIA 2006 r.
ZARZĄDZENIE NR 1/2006 DYREKTORA GIMNAZJUM NR 2 IM. ŚW. JADWIGI KRÓLOWEJ POLSKI W RYBNIKU z dnia 16 SIERPNIA 2006 r. w sprawie wprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska w GIMNAZJUM NR 2 W RYBNIKU
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r.
Załącznik do Zarządzenia nr 2283/2012 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 3 kwietnia.2012 r. Załącznik nr 1 REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7 / 2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie z dnia 08 lutego 2012r.
Zarządzenie Nr 7 / 2012 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sopocie z dnia 08 lutego 2012r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 71 W KATOWICACH
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU NR 71 W KATOWICACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1. 1. Regulamin ustala zasady naboru pracowników samorządowych na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 2 stycznia 2009r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r.
Zarządzenie Nr 25/12 Wójta Gminy Ostróda z dnia 27 lutego 2012 r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ostróda.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA
1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2009 Kierownika ZEAS Gminy Raba Wyżna REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w PBP Książnicy Pedagogicznej im. A. Parczewskiego w Kaliszu Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w PBP Książnicy Pedagogicznej im. A. Parczewskiego w Kaliszu Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2017 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Iłowie-Osadzie z dnia 16 lutego 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 185/2014/2015. DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 1 W RYBNIKU z dnia 03 czerwca 2015 roku
ZARZĄDZENIE nr 185/2014/2015 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 1 W RYBNIKU z dnia 03 czerwca 2015 roku w sprawie procedury naboru na wolne stanowiska w Szkole Podstawowej z Oddziałami
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie
Zarządzenie Nr 1932 /2006 Prezydenta Miasta Siemianowice Śląskie z dnia 18 września 2006r. w sprawie: wprowadzenia zasad naboru na wolne stanowisko dyrektora/kierownika miejskiej jednostki organizacyjnej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Mirsku
Załącznik do Zarządzenia 7/S/2016 z dnia 11 lipca 2016 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Mirsku Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowow sprawie: Regulaminu naboru na stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Rybniku zarządzam co następuje:
ZARZĄDZENIE NR 7 / 2010 DYREKTORA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ z dnia 27 kwietnia 2010r w sprawie: Regulaminu naboru na stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Rybniku Na podstawie : - 10 ust.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie
Załącznik do Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego nr WO.120.41.2018 z dnia 2 lipca 2018 r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 3 R/2013 r z dnia 30 sierpnia 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem
Bardziej szczegółowoSystem zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Lubraniec
Załącznik do Zarządzenia Nr 3/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Lubraniec z dnia 16 stycznia 2012 roku System zatrudniania pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Lubraniec Rozdział
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 573/09 Burmistrza Miasta i Gminy Twardogóra z dnia 11 maja 2009 roku
Zarządzenie Nr 573/09 Burmistrza Miasta i Gminy Twardogóra z dnia 11 maja 2009 roku w sprawie: przyjęcia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze w Urzędzie Miasta i Gminy w
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 28/15 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SZCZECINKU. z dnia 16 listopada 2015 roku
ZARZĄDZENIE Nr 28/15 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SZCZECINKU z dnia 16 listopada 2015 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne.
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2007 Wójta Gminy z dnia 28.02.2007r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W LUBINIE ORAZ NA STANOWISKA
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 39/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie z dnia 08 sierpnia 2005 r.
ZARZĄDZENIE Nr 39/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie z dnia 08 sierpnia 2005 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie. Na podstawie 7 ust.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia roku
ZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia 20.02 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Teresin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Skwierzynie
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Skwierzynie Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA STANOWISKA W SŁUŻBIE CYWILNEJ W KURATORIUM OŚWIATY W RZESZOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 1/2015 Podkarpackiego Kuratora Oświaty w sprawie ogłoszenia teksy jednolitego procedury naboru na stanowiska w służbie cywilnej w Kuratorium Oświaty w Rzeszowie z dnia 19 stycznia
Bardziej szczegółowoRegulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy
Regulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy Jak już wcześniej informowaliśmy w Gminnych Wieściach w numerze 2/90 z marca 2005 roku Urząd Gminy Siedlec uczestniczy w akcji masowej Przejrzysta Polska.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZŁOTORYI Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników
Bardziej szczegółowoDyrektora Publicznego Gimnazjum Nr1 im. Królowej Jadwigi w Brzesku z dnia 03 kwietnia 2017r.
ZARZĄDZENIE Nr 4 /2017/K Dyrektora Publicznego Gimnazjum Nr1 im. Królowej Jadwigi w Brzesku z dnia 03 kwietnia 2017r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Publicznym
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 01/17 Dyrektora Zarządu Dróg i Służb Komunalnych w Czerwionce- Leszczynach z dnia r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 01/17 Dyrektora Zarządu Dróg i Służb Komunalnych w Czerwionce- Leszczynach z dnia 02.01.2017r. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE ORAZ WOLNE URZĘDNICZE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM
1 Załącznik do Zarządzenia Nr SP3.021.3.2016 z dnia 08.02.2016 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM. MARSZAŁKA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum im. Krzysztofa Kamila Baczyńskiego w Słupnie. Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum im. Krzysztofa Kamila Baczyńskiego w Słupnie Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 14/2013/2014 Dyrektora Zespołu Szkół w Żelicach z dnia 30 kwietnia 2014 r.
Zarządzenie Nr 14/2013/2014 Dyrektora Zespołu Szkół w Żelicach z dnia 30 kwietnia 2014 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu naboru pracowników samorządowych na wolne stanowisko pracowników administracji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEJ SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWO-WYCHOWAWCZYCH W MYSZKOWIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010 p.o.dyrektora ZEA w Myszkowie REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEJ SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWO-WYCHOWAWCZYCH
Bardziej szczegółowoZasady naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Urzędzie Statystycznym w Lublinie
Zasady naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Urzędzie Statystycznym w Lublinie Niniejsze zasady dotyczą procesu naboru pracowników w Urzędzie Statystycznym w Lublinie, zwanego dalej Urzędem, na
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie
Załącznik do Zarządzenia Nr /18 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie z dnia 2018 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Wojewódzkim
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne
ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia NR CUW-021-22-2017 Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Sandomierzu z dnia 2 stycznia 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU
Bardziej szczegółowoZatrudnianie pracowników
Strona 1/9 Znak sprawy: PSJ.0132.1.2018 Spis treści: 1. Cel procedury 2. Zakres procedury 3. Definicje 4. Odpowiedzialność 5. Tryb postępowania 5.1. Identyfikacja potrzeby naboru 5.2. Powołanie komisji
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 19/2013 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 1 marca 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 19/2013 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 12/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 16 lutego 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 12/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA w sprawie sposobu przeprowadzenia służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Gminy w Małkini Górnej. Na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze obowiązujący od 01 września 2005r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Wojewodzki Urząd Pracy w Białyms toku Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze obowiązujący od 01 września 2005r.
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW
Załącznik do Zarządzenia Prezydenta Nr 125/2005 z dnia 09.09.2005r. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 21 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH im. gen. Władysława Sikorskiego w Sulechowie z dnia 10 czerwca 2009 roku
ZARZĄDZENIE NR 21 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH im. gen. Władysława Sikorskiego w Sulechowie z dnia 10 czerwca 2009 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze,
Bardziej szczegółowoPostanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 11/09 Starosty Tatrzańskiego z dnia 12 lutego 2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ZAKOPANEM
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 9 IM. DĘBICKICH SAPERÓW W DĘBICY
Załącznik do Zarządzenia nr 1/2018/2019 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej nr 9 im. Dębickich Saperów w Dębicy z dnia 21.09.2018 r. w sprawie Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze REGULAMIN
Bardziej szczegółowoNa podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) zarządzam co następuje:
Zarządzenie Nr 9 / 2009 Komendanta Straży Miejskiej w Sieradzu z dnia 22 września 2009 roku w sprawie Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Straży Miejskiej w Sieradzu Na podstawie art. 11
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 40/09 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY. z dnia 30 listopada 2009r.
ZARZĄDZENIE NR 40/09 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W BYDGOSZCZY w sprawie zasad i trybu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Darłowo z dnia 8 stycznia 2009 r.
Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Darłowo z dnia 8 stycznia 2009 r. w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Gminy Darłowo
Bardziej szczegółowoZARZADZENIE NR 21/2012 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII. z dnia r.
ZARZADZENIE NR 21/2012 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII z dnia 29.11.2012 r. dotyczące przeprowadzenia naboru kandydatów na wolne stanowiska w Wojewódzkim Inspektoracie Weterynarii w
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim.
Załącznik do zarządzenia Nr 3/2016 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia 3 marca 2016 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOECZNEJ W SZPĘGAWSKU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 19/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Szpęgawsku z dnia 08.08.2012r. REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE ORAZ NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 9/2011 Burmistrza Miasta Skórcz z dnia 21 lutego 2011 r.
Zarządzenie Nr 9/2011 Burmistrza Miasta Skórcz z dnia 21 lutego 2011 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, obowiązującego
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 15/2017/18 z dnia 17 lipca 2018 r.
Zarządzenie nr 15/2017/18 w sprawie powołania Komisji Kwalifikacyjnej w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze specjalisty do spraw kadr w Zespole Szkół Ekonomicznych im. J. Korczaka
Bardziej szczegółowo