KRYZYS A FIRMY RODZINNE
|
|
- Łucja Urszula Wójcik
- 9 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 STUDIA I PRACE WYDZIA U NAUK EKONOMICZNYCH I ZARZ DZANIA NR 34 Malwina Szczepkowska Uniwersytet Szczeci ski Streszczenie Znaczenie rodzinnego biznesu w gospodarkach UE i USA jest bardzo du e, gdy stanowi on od oko o 45% do 90% wszystkich przedsi biorstw. W Polsce firmy rodzinne w wi kszo ci nale do sektora MSP i w zwi zku z tym równie maj du y wp yw na polsk gospodark. W artykule dokonano analizy wp ywu kryzysu ekonomicznego na przedsi biorstwa rodzinne na wiecie, wykorzystuj c wyniki uzyskane w badaniu ankietowym przeprowadzonym przez PriceWaterhouseCoopers w ród sektora MSP firm rodzinnych na wiecie. S owa kluczowe: firma rodzinna, sektor ma ych i rednich przedsi biorstw, kryzys gospodarczy Wprowadzenie W Polsce dzia a blisko 2 mln firm rodzinnych, co dziesi te przedsi biorstwo wi c to biznes rodzinny stanowi cy znaczn cz podmiotów gospodarczych i kluczowych pracodawców. Wi kszo z nich prowadzi dzia alno handlow lub us ugow. Ekspansja tych firm nast pi a na prze omie 2008 i 2009 r., kiedy to odnotowa y one 20% wzrost przychodów ze sprzeda y oraz prawie 15% przyrost zysku netto. Jest to tym bardziej znacz ce, e inne podmioty pod- Adres malwina.szczepkowska@wneiz.pl.
2 256 ZARZ DZANIE I MARKETING lega y negatywnym konsekwencjom kryzysu gospodarczego. Wi kszo przedsi biorstw rodzinnych znosi pogorszenie warunków rynkowych bez drastycznych konsekwencji. Dane wskazuj, i w ród firm rodzinnych odnotowuje si du o mniejsz liczb upadków, b dnych decyzji finansowych czy redukcji personelu ni w przypadku innych podmiotów z tego samego sektora 1. Celem artyku u jest ocena wp ywu pogorszenia sytuacji gospodarczej na wiecie na funkcjonowanie firm rodzinnych. Z tego wzgl du przedstawiono wyniki bada ankietowych przeprowadzonych przez PriceWaterhouseCoopers w ród 1606 ma ych i rednich przedsi biorstw. 1. Przewaga firm rodzinnych w przezwyci aniu kryzysu gospodarczego W Polsce najwi cej firm rodzinnych, bo co trzecia, funkcjonuje w sektorze MSP. Bior c dodatkowo pod uwag mikropodmioty, mo na przyj, i wszystkie one s firmami rodzinnymi. Badania PARP przeprowadzone w latach dla tej grupy przedsi biorstw wskazuj, e najbardziej popularn form prawn dzia alno ci przedsi biorstw rodzinnych jest dzia alno gospodarcza osoby fizycznej. Mo na zatem uzna, e 78% przedsi biorstw ma ych i rednich to podmioty rodzinne 2. W Europie oraz w USA sektor MSP stanowi 90% wszystkich podmiotów i uznawany jest za istotny mechanizm nap dowy gospodarki. W USA podmioty te wytwarzaj oko o 40% PKB 3, a w Unii ich udzia w dochodzie narodowym wynosi od 45 do 65% 4. W polskiej gospodarce ich wp yw ocenia si na ponad 1 Por. J. ukowska, Polskie firmy rodzinne a kryzys, polskie-firmy-rodzinne-a-kryzys/wszystkie, s. 1 ( ). 2 Badania PARP przeprowadzone na 1680 podmiotach w latach Szerzej zob. Znaczenie firm rodzinnych dla polskiej gospodarki, PARP, Warszawa 2010, gov.pl ( ). 3 Por. M.C. Shaker, J.H. Astrachan, Myths and Realties: Family Businesses Contribution to the US Economy A Framework for Assessing Family Business Statistic, Family Business Review 1996, vol. 9, no. 2, s Por.. Su kowski, A. Marja ski, Determinanty przedsi biorczo ci w biznesach rodzinnych badania empiryczne, w: Przedsi biorczo i innowacyjno. Wyzwania wspó czesno ci, Prace Naukowe AE we Wroc awiu nr 1116, Wroc aw 2006, s. 349; K. Safin, Przedsi biorstwo rodzinne uj cie modelowe, w: Zarz dzanie i Marketing 10, Prace Naukowe AE we Wroc awiu nr 800, Wroc aw 1998, s. 77;. Su kowski, Przedsi biorczo w firmach rodzinnych, w: Przedsi biorczo i innowacyjno ma ych i rednich przedsi biorstw wyzwania wspó czesno ci, Prace Naukowe AE we Wroc awiu nr 1030, Wroc aw 2004, s. 465.
3 MALWINA SZCZEPKOWSKA % PKB, a zatrudnienie na znacznie ponad milion pracowników. Wobec tak znacz cego udzia u w kreowaniu wzrostu gospodarczego ma znaczenie to, jak przedsi biorstwa te radz sobie z trudn sytuacj na rynku i jak oddzia uj na kondycj ekonomiczn kraju. Firmy rodzinne uznawane s za unikalny typ przedsi biorstw charakteryzuj cy si cechami, które mog stanowi o ich istotnej przewadze konkurencyjnej. W opinii Alvina Tofflera cechy te wynikaj przede wszystkim z tego, e firmy rodzinne 5 : s zdolne do szybkiego podejmowania decyzji, w wi kszym stopniu s gotowe do realizowania ryzykownych przedsi wzi, potrafi szybciej si zmienia i lepiej przystosowywa do nowych potrzeb rynkowych, charakteryzuj si szybk i efektywn komunikacj dzi ki sta ym i bliskim kontaktom cz onków kierownictwa, cz onkowie rodziny maj zazwyczaj g bokie poczucie wspó w asno ci firmy, dlatego przejawiaj du motywacj w d eniu do celu, s wyj tkowo lojalni i cz sto pracuj ponad norm. Cechy te powoduj równie, e w przypadku kryzysu gospodarczego firmy rodzinne radz sobie lepiej ni podmioty nierodzinne. W szczególno ci warto podkre li nast puj ce cechy biznesu rodzinnego, które u atwiaj odnalezienie si na rynku 6 : cz onkowie rodziny, pracuj c razem, dbaj o firm, pracowników oraz klienta, w a ciciele skupiaj si na budowaniu marki, reputacji firmy i inwestowaniu w jej rozwój, a nie na szybkim zysku, pracownicy najemni, którzy pracuj w przedsi biorstwach rodzinnych, s bardziej sumienni i lojalni, bardziej sk onni s do rezygnowania z dodatków p acowych w obliczu pogorszenia sytuacji rynkowej wi kszo podmiotów rodzinnych zrezygnowa a z rocznych premii, pod- 5 M. Cohn, Passing the Torch: Succession, Retirement and Estate Planning in Family- Own Business, McGraw-Hill Inc., New York 1992, s , za: J. Je ak, W. Popczyk, A. Winnicka-Popczyk, Przedsi biorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa 2004, s Por. J. Je ak, W. Popczyk, A. Winnicka-Popczyk, Przedsi biorstwo rodzinne, s. 25; J. ukowska, Polskie firmy..., s. 2 6.
4 258 ZARZ DZANIE I MARKETING wy ek czy dywidend; pracownicy czuj si zwi zani emocjonalnie z pracodawc, w sytuacjach trudnych wspieraj w a ciciela nie tylko swoim zaanga owaniem w prac czy wsparciem psychicznym, ale bywa, e i finansowo, w a ciciele firm rodzinnych s bardziej otwarci i komunikatywni w porównaniu z w a cicielami i kierownictwem innego typu przedsi biorstw, bardziej elastyczni w dostosowywaniu si do nowych warunków funkcjonowania, atrybutami biznesu rodzinnego s : szacunek i przywi zanie do tradycji, bezpiecze stwo utrzymania pracy, odpowiedzialno, nastawienie na jako, d ugofalowe cele, w obliczu kryzysu firmy rodzinne intensyfikuj dzia ania sprzeda owe, aktywnie poszukuj nowych klientów, np. w 2009 r. A. Blikle otworzy kolejne kawiarnie, a Solaris Bus & Coach zwi kszy produkcj o 50% w stosunku do roku Jak wskazuj badania, przedsi biorcy rodzinni raczej nie bior du ych kredytów bankowych. Cz ciej korzystaj ze wsparcia finansowego rodziny. Takie rozproszenie kapita u i mniejsze kwoty zobowi za powoduj, e nie ma problemu z ich sp at. Ma e firmy rodzinne musz, ze wzgl du na swoje ograniczenia, bardzo racjonalnie gospodarowa rodkami finansowymi. Cz sto zarzuca si im, e nie podejmuj ryzykownych przedsi wzi, a ich dzia ania maj charakter d ugookresowy. Te czynniki s mocn stron przedsi biorstw w okresie dekoniunktury, gdy firmy te nie s podatne na zad u anie si ponad miar, nie inwestuj w ryzykowne instrumenty finansowe oraz niepewne przedsi wzi cia biznesowe 8. To, co równie pozwala firmom rodzinnym lepiej sobie radzi ze spowolnieniem gospodarczym, to samo postrzeganie kryzysu. Traktuj go jako test w asnych mo liwo ci i szans na przysz o, staraj si postrzega go jako mo liwo zmiany, a nie sytuacj dramatyczn 9. Badania przedsi biorczo ci rodzinnej w USA i Europie wskaza y, e przedsi biorstwa rodzinne s znacznie bardziej trwa e i stabilne w porównaniu 7 Por. J. ukowska, Polskie firmy..., za: T. Starzyk, Rodzina pomo e w kryzysie, Gazeta Prawna 2009, ( ). 8 Por. ibidem, s Por. ibidem, s. 6.
5 MALWINA SZCZEPKOWSKA 259 z nierodzinnymi. Mo na wyró ni co najmniej dwa aspekty takiego stabilizuj cego oddzia ywania 10 : aspekt zatrudnienia firmy rodzinne s mniej sk onne do zwalniania pracowników nawet w sytuacjach kryzysowych; cechuje je przej ciowa nieracjonalno w tym zakresie, aspekt finansowy firmy rodzinne s postrzegane przez potencjalnych inwestorów jako pewniejsza lokata kapita u, ni jest to w przypadku przedsi biorstw nierodzinnych. W odniesieniu do polskich przedsi biorstw rodzinnych równie mo na zaobserwowa podobne zjawiska. Ich wzrastaj cy udzia wp ynie na spot gowanie funkcji stabilizacyjnej w gospodarce. 2. Ocena wp ywu efektów kryzysu na funkcjonowanie firm rodzinnych w USA i Europie Chc c oceni, jak pogorszenie koniunktury gospodarki wiatowej wp yn - o na funkcjonowanie firm rodzinnych, PriceWaterhouseCoopers przeprowadzi w 2010 r. badania ankietowe w ród 1606 ma ych i rednich firm dzia aj cych w 35 krajach w 15 sektorach gospodarczych. Wi kszo zbadanych podmiotów (82%) to firmy b d ce na rynku przynajmniej 20 lat, a prawie po owa (42%) ponad 50 lat 11. Wi kszo podmiotów prowadzi a dzia alno na rynkach zagranicznych, a 31% na rynku globalnym. Mened erów firm rodzinnych zapytano m.in. o to, czy w ostatnich 12 miesi cach zaobserwowali wzrost popytu na ich wyroby lub us ugi (rysunek 1). Pomimo recesji na rynkach, prawie po owa badanych podmiotów zanotowa a wzrost zainteresowania klientów ich produktami b d us ugami. Spadek popytu zaobserwowa o 34% firm (w 2007 r. by o to tylko 10% przedsi biorstw). Oznacza to, e wp yw pogorszenia warunków gospodarczych by istotny, ale dla co trzeciego przedsi biorstwa. 10 J. Je ak, W. Popczyk, A. Winnicka-Popczyk, Przedsi biorstwo rodzinne..., s Choosing Your Next Big Bet, PwC Family Business Survey 2010, no. 11, pwc.com/us/en/private-company-services/assets/pwc-family-business-survey-us-report pdf ( ).
6 260 ZARZ DZANIE I MARKETING Rysunek 1. Ocena wzrostu popytu na wyroby b d us ugi firm rodzinnych na prze omie 2009 i 2010 r. ród o: opracowanie w asne na podstawie: Choosing Your Next Big Bet Nast pnie zapytano o to, jaka jest ocena mened erów firm rodzinnych co do najbli szej przysz o ci tych podmiotów i czy b dzie ona dla nich korzystna (rysunek 2). Rysunek 2. Ocena mened erów dotycz ca najbli szej przysz o ci firm rodzinnych ród o: opracowanie w asne na podstawie: Choosing Your Next Big Bet Zarz dzaj cy oraz w a ciciele ameryka skich i europejskich przedsi biorstw rodzinnych optymistycznie patrzyli w ich przysz o 56% z nich zak ada o, e b dzie lepiej na rynku. Tylko 18% badanych obawia o si przysz o-
7 MALWINA SZCZEPKOWSKA 261 ci i mo liwo ci poradzenia sobie firm z pogorszeniem warunków funkcjonowania. Wobec oceny przysz o ci poproszono o deklaracj dotycz c potrzeby dokonania zmian w obszarze strategii czy stylu zarz dzania firm w najbli szej przysz o ci (rysunek 3). Rysunek 3. Ocena mened erów na temat potrzeby dokonania zmiany strategii w firmie w najbli szej przysz o ci ród o: opracowanie w asne na podstawie: Choosing Your Next Big Bet Potrzeb zmian jako nast pstwo kryzysu gospodarczego wyrazi o tylko 13% spo ród badanych mened erów. Prawdopodobnie wi kszo badanych dokona a ju potrzebnych modyfikacji strategii i dostosowa a si do potrzeb rynku w 2009 r. lub wcze niej. W a ciwie wszyscy badani twierdzili, e jakie zmiany s i b d konieczne w zakresie strategicznego zarz dzania przedsi biorstwem. Blisko 70% analizowanych podmiotów zamierza rozszerzy zakres swojej dzia alno ci, a co trzecia firma chce dzia a na rynkach zagranicznych (w 2007 r. takie deklaracje poczyni o 21% badanych firm). Mo na za o y, e inwestycje zagraniczne s po dan strategi wzmagaj c rozwój gospodarczy. W a cicieli i zarz dzaj cych family business zapytano równie o to, czy ta forma dzia alno ci pomog a im lepiej funkcjonowa w zmiennym otoczeniu (rysunek 4). Okaza o si, e wi kszo przedsi biorstw (67%) uwa a a, e bycie firm rodzinn pomaga im w prowadzeniu biznesu.
8 262 ZARZ DZANIE I MARKETING Rysunek 4. Ocena mened erów na temat tego, czy bycie firm rodzinn pomaga radzi sobie w kryzysie ród o: opracowanie w asne na podstawie: Choosing Your Next Big Bet Wyniki uzyskane w ankiecie przeprowadzonej przez PriceWaterhouseCoopers w 2010 r. mo na porówna z polskimi badaniami PARP wykonanymi w latach Zapytano wówczas, czy bycie firm rodzinn przeszkadza, czy pomaga w biznesie (rysunek 5). Rysunek 5. Ocena korzy ci w prowadzeniu dzia alno ci z bycia firm rodzinn ród o: opracowanie w asne na podstawie: Badanie firm rodzinnych, PARP, Warszawa 2009, pdf ( ).
9 MALWINA SZCZEPKOWSKA 263 Równie wi kszo polskich firm rodzinnych (67%) wskaza a, e family business pomaga im prowadzi dzia alno. Prawie jedna trzecia badanych (29%) ambiwalentnie oceni a jednak znaczenie rodzinnego charakteru firmy, uznaj c, e czasami pomaga on w prowadzeniu biznesu, a czasami przeszkadza. Podkre lanie rodzinnego charakteru firmy jest szczególnie widoczne w polskich firmach redniej wielko ci, a wyra nie rzadziej wyst puje w firmach ma ych. Wed ug badanych za poj ciem firma rodzinna mog kry si takie cechy jak: zaufanie i solidno, wspólnota interesów i solidarno, stabilizacja, renomowana marka, wysokie wymagania wobec pracowników po czone z wysok wydajno ci pracy, dobra atmosfera, rentowno, wysoki standard i profesjonalizm, dobra organizacja. Negatywne skojarzenia stanowi y margines (1%) wypowiedzi i wszystkie skupia y si wokó sytuacji konfliktowych w rodzinie 12. Podsumowanie Zainteresowanie problematyk przedsi biorczo ci rodzinnej na wiecie wynika z faktu, i podmioty te s wa n cz ci systemu gospodarczego, a ich stabilno funkcjonowania i sukcesy maj znacz cy wp yw na stabilno oraz efektywno gospodarki i to zarówno w wymiarze krajowym, jak i globalnym. Obserwacje firm rodzinnych funkcjonuj cych na wiecie, jak i deklaracje ich mened erów wskazuj, e radz one sobie dobrze w warunkach kryzysu. Przewaga tej formy prowadzenia dzia alno ci wynika ze specyficznych zasad family business, takich jak: zaufanie, lojalno, poczucie przynale no ci, warto- ci rodzinne w firmie. Pozwala to mimo burzliwego otoczenia na d ugotrwa e i efektywne dzia anie na rynku 13. Jednak to nie kryzysy i koniunktura s najwa niejszym problemem firm rodzinnych, ale przekazywanie biznesu kolejnemu pokoleniu, czyli sukcesja. Jak wynika z bada i do wiadcze na wiecie, tylko co druga firma rodzinna jest przekazywana drugiemu pokoleniu, a tylko 15% przechodzi do trzeciej generacji. 12 Badanie firm rodzinnych, PARP, Warszawa 2009, s ( ). 13 Por. J. ukowska, Polskie firmy..., s. 8.
10 264 ZARZ DZANIE I MARKETING Literatura Badanie firm rodzinnych, PARP, Warszawa 2009, pentor/pentor_badanie_firm_rodzinnych.pdf. Cohn M., Passing the Torch: Succession, Retirement and Estate Planning in Family- Own Business, McGraw-Hill Inc., New York Choosing Your Next Big Bet, PwC Family Business Survey 2010, no. 11, pwc.com/us/en/private-company-services/assets/pwc-family-business-survey-usreport pdf. Je ak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A., Przedsi biorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa Safin K., Przedsi biorstwo rodzinne uj cie modelowe, w: Zarz dzanie i Marketing 10, Prace Naukowe AE we Wroc awiu nr 800, Wroc aw Shaker M.C., Astrachan J.H., Myths and Realties: Family Businesses Contribution to the US Economy A Framework for Assessing Family Business Statistic, Family Business Review 1996, vol. 9, no. 2. Starzyk T., Rodzina pomo e w kryzysie, Gazeta Prawna 2009, pl/rodzina_pomoze_firmie_w_kryzysie,18563, ,1,prasa-detal. Su kowski., Marja ski A., Determinanty przedsi biorczo ci w biznesach rodzinnych badania empiryczne, w: Przedsi biorczo i innowacyjno. Wyzwania wspó czesno ci, Prace Naukowe AE we Wroc awiu nr 1116, Wroc aw Su kowski., Przedsi biorczo w firmach rodzinnych, w: Przedsi biorczo i innowacyjno ma ych i rednich przedsi biorstw wyzwania wspó czesno ci, Prace Naukowe AE we Wroc awiu nr 1030, Wroc aw Znaczenie Firm Rodzinnych dla polskiej gospodarki, PARP, Warszawa 2010, www. parp.gov.pl. ukowska J., Polskie firmy rodzinne a kryzys, zasoby internetu, firmyrodzinne. pl/index.php.polskie-firmy-rodzinne-a-kryzys. INFLUENCE OF ECONOMIC CRISIS ON FAMILY BUSINESS Summary Family business is a company owned, controlled, and operated by members of one or several families. Most of companies from MicroSME (-enterprises) are family
11 MALWINA SZCZEPKOWSKA 265 businesses. The meaning of family business in economies of the EU and the USA is very large. They constitute from about 45% to 90% of all companies. In Poland the majority of the family companies in Poland belongs to SME sectors and have strong impact on polish economy. The objective of this article is to present and analyse impact of economic crisis on family business. Keywords: family business, family owned company, SME enterprises, economic crisis JEL Code: L26, D22 Translated by Malwina Szczepkowska
Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP
Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze
BIZNES PLAN PRZEDSIĘWZIĘCIA (obowiązuje od dnia 28.11.2011 r.)
BIZNES PLAN PRZEDSIĘWZIĘCIA (obowiązuje od dnia 28.11.2011 r.) I. INFORMACJE OGÓLNE Pełna nazwa Wnioskodawcy/Imię i nazwisko II. OPIS DZIAŁALNOŚCI I PRZEDSIĘWZIĘCIA 1. KRÓTKI OPIS PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI
Oferta Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania przez kompetencje w MSP
Usługa szkoleniowo doradcza z zakresu zarządzania przez Szanowni Państwo, Mamy przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w usłudze szkoleniowodoradczej z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP, realizowanej
CONSUMER CONFIDENCE WSKAŹNIK ZADOWOLENIA KONSUMENTÓW W POLSCE Q3 2015
CONSUMER CONFIDENCE WSKAŹNIK ZADOWOLENIA KONSUMENTÓW W POLSCE Q3 2015 Najwyższy wzrost od Q2 2005 Poziom zadowolenia polskich konsumentów w Q3 15 wyniósł 80 punktów, tym samym wzrósł o 10 punktów względem
Polskie Stowarzyszenie Turystyki TURYSTYKA W POLSCE W OKRESIE KRYZYSU
Polskie Stowarzyszenie Turystyki TURYSTYKA W POLSCE W OKRESIE KRYZYSU Warszawa 2011 Turystyka w Polsce w okresie kryzysu RECENZJA NAUKOWA: prof. dr hab. Anna Nowakowska prof. dr hab. Janusz Zdebski REDAKCJA
Wsparcie ma ych i rednich przedsi biorstw a realizacja celów Narodowego Planu Rozwoju Warszawa, 4 marca 2005 r.
Wsparcie ma ych i rednich przedsi biorstw a realizacja celów Narodowego Planu Rozwoju 2004-2006 Warszawa, 4 marca 2005 r. Narodowy Plan Rozwoju 2004-2006: - Cel g ówny: rozwijanie konkurencyjnej gospodarki
Efektywna strategia sprzedaży
Efektywna strategia sprzedaży F irmy wciąż poszukują metod budowania przewagi rynkowej. Jednym z kluczowych obszarów takiej przewagi jest efektywne zarządzanie siłami sprzedaży. Jak pokazują wyniki badania
Wrocław, 20 października 2015 r.
1 Wrocław, 20 października 2015 r. Program Operacyjny Inteligentny Rozwój Działanie 1.1.1 Badania przemysłowe i prace rozwojowe realizowane przez przedsiębiorstwa (Szybka Ścieżka) MŚP i duże Informacje
Raport KPMG Elastyczno
Raport KPMG Elastyczno na rynku pracy wybór r czy konieczno? Badanie edycja 2009 rok Konferencja prasowa 28.07.2009 DORADZTWO GOSPODARCZE Agenda Cele i metodyka badania Prezentacja wyników w badania: Zmiany
Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach Polska i świat wyniki
Badanie Kobiety na kierowniczych stanowiskach i świat wyniki Badanie Manpower Kobiety na kierowniczych stanowiskach zostało przeprowadzone w lipcu 2008 r. w celu poznania opinii dotyczących kobiet pełniących
Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence.
Informacje dla kadry zarządzającej Zobacz to na własne oczy. Przyszłość już tu jest dzięki rozwiązaniu Cisco TelePresence. 2010 Cisco i/lub firmy powiązane. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ten dokument zawiera
Fundusze venture capital jako wsparcie kapitałowe dla innowacyjnych MSP
Fundusze venture capital jako wsparcie kapitałowe dla innowacyjnych MSP Konferencja pt. Potęga rozwoju rozwój do potęgi. Drogi innowacyjnych MSP po kapitał Poznań, 27.11.2014 dr Aleksandra Szulczewska-Remi
I. Charakterystyka przedsiębiorstwa
I. Charakterystyka przedsiębiorstwa Firma odzieżowa jest spółką cywilną zajmującą się produkcją odzieży i prowadzeniem handlu hurtowego w całym kraju. Jej siedziba znajduje się w Chorzowie, a punkty sprzedaży
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Studiów Makroekonomicznych i Finansów Warszawa, 19 września 2014 r. Informacja sygnalna Wyniki finansowe banków w I półroczu 2014 r. 1 W końcu czerwca 2014 r. działalność
Kredyt technologiczny premia dla innowacji
Kredyt technologiczny premia dla innowacji Bogus awa Skomska Zast pca Dyrektora Departamentu Wspierania Przedsi biorczo ci i Innowacji Warszawa, 2 pa dziernika 2009 r. Kredyt technologiczny PO Innowacyjna
Jakie są te obowiązki wg MSR 41 i MSR 1, a jakie są w tym względzie wymagania ustawy o rachunkowości?
Jakie są te obowiązki wg MSR 41 i MSR 1, a jakie są w tym względzie wymagania ustawy o rachunkowości? Obowiązki sprawozdawcze według ustawy o rachunkowości i MSR 41 Przepisy ustawy o rachunkowości w zakresie
nasze warto ci system, który czy
nasze warto ci system, który czy 2 nasze warto ci system który czy Szanowni Pa stwo, Nasze rmowe warto ci: odpowiedzialno, zaanga owanie, profesjonalizm, praca zespo owa i szacunek wyznaczaj sposób dzia
Dotacje dla przedsiębiorczych w 2013 roku.
Dotacje dla przedsiębiorczych w 2013 roku. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości w roku 2013, realizuje działania na rzecz wsparcia i rozwoju przedsiębiorstw. Obowiązkiem spoczywającym na PARP jest
Satysfakcja pracowników 2006
Satysfakcja pracowników 2006 Raport z badania ilościowego Listopad 2006r. www.iibr.pl 1 Spis treści Cel i sposób realizacji badania...... 3 Podsumowanie wyników... 4 Wyniki badania... 7 1. Ogólny poziom
Normy szansą dla małych przedsiębiorstw. Skutki biznesowe wdrożenia norm z zakresu bezpieczeństwa w małych firmach studium przypadków
IV Ogólnopolska Konferencja Normalizacja w Szkole Temat wiodący Normy wyrównują szanse Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego Łódź, ul. Kopcińskiego 29 Normy szansą dla małych
Sektor MSP w Polsce Joanna Drozdek Warszawa, 9 listopada 2004 r.
Podkomitet Monitoruj cy ds. Ma ych i rednich Przedsi biorstw Sektor MSP w Polsce Joanna Drozdek jdrozdek@prywatni.pl Warszawa, 9 listopada 2004 r. Przedsi biorstwa MSP to ponad 99,8% polskich przedsi biorstw
Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów
Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach Średnie podwyżki dla specjalistów zrealizowane w 2010 roku ukształtowały się na poziomie 4,63%.
1. emisja akcji o wartości 2 mln PLN w trybie oferty prywatnej
PROJEKT INWESTYCYJNY Nazwa projektu: Forma projektu: TEVOR 1. emisja akcji o wartości 2 mln PLN w trybie oferty prywatnej 2. wprowadzenie akcji do obrotu na rynku NewConnect Podmiot: PL Consulting sp.
URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE
URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE 31-223 Kraków, ul. Kazimierza Wyki 3 e-mail:sekretariatuskrk@stat.gov.pl tel. 12 415 60 11 Internet: http://www.stat.gov.pl/krak Informacja sygnalna - Nr 1 Data opracowania
II CZĘŚĆ. Raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. rok 2011. Powiat Międzychodzki
II CZĘŚĆ Raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych rok 2011 Powiat Międzychodzki WSTĘP 1. Analiza bezrobocia wśród absolwentów szkół powiatu międzychodzkiego 1.1. Absolwenci roku szkolnego
BADANIE RYNKU. Prof. dr hab. Andrzej Pomykalski. Katedra Innowacji i Marketingu
BADANIE RYNKU Prof. dr hab. Andrzej Pomykalski Katedra Innowacji i Marketingu LUDZIE MUSZĄ KUPOWAĆ. ale mogą wybierać Fazy procesu zarządzania marketingowego zawierają: Badanie rynku Analiza rynku docelowego
Segmentacja i plasowanie dr Grzegorz Mazurek. Wybór rynku docelowego. Istota segmentacji
Segmentacja i plasowanie dr Grzegorz Mazurek Wybór rynku docelowego Istota segmentacji Do rzadkości należy sytuacja, w której jedno przedsiębiorstwo odnosi znaczne sukcesy w sprzedaży wszystkiego dla wszystkich
RAPORT ROCZNY GO TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH SA. Spis Treści ZA OKRES OD 1 STYCZNIA 2015 R. DO 31 GRUDNIA 2015 R.
RAPORT ROCZNY GO TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH SA ZA OKRES OD 1 STYCZNIA 2015 R. DO 31 GRUDNIA 2015 R. Spis Treści I. List Prezesa Zarządu GO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółka Akcyjna II.
Strategie inwestycyjne przedsi biorstw w czasie spowolnienia gospodarczego
Strategie inwestycyjne przedsi biorstw w czasie spowolnienia gospodarczego Prezentacja wyników bada PKPP Lewiatan maja 200 r. Metodologia badania Cel badania Weryfikacja realnego wp ywu os abienia gospodarczego
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY. Wyniki finansowe banków w I kwartale 2014 r. 1
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Studiów Makroekonomicznych i Finansów Warszawa, 18 czerwca 2014 r. Informacja sygnalna Wyniki finansowe banków w I kwartale 2014 r. 1 W końcu marca 2014 r. działalność
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
Trwałość projektu co zrobić, żeby nie stracić dotacji?
Trwałość projektu co zrobić, żeby nie stracić dotacji? 2 Osiągnięcie i utrzymanie wskaźników Wygenerowany przychód Zakaz podwójnego finansowania Trwałość projektu Kontrola po zakończeniu realizacji projektu
Lokalne kryteria wyboru operacji polegającej na rozwoju działalności gospodarczej
polegającej na rozwoju działalności gospodarczej Lp. 1. 2. 3. 4. Nazwa kryterium Liczba miejsc pracy utworzonych w ramach operacji i planowanych do utrzymania przez okres nie krótszy niż 3 lata w przeliczeniu
Zarządzanie projektami. wykład 1 dr inż. Agata Klaus-Rosińska
Zarządzanie projektami wykład 1 dr inż. Agata Klaus-Rosińska 1 DEFINICJA PROJEKTU Zbiór działań podejmowanych dla zrealizowania określonego celu i uzyskania konkretnego, wymiernego rezultatu produkt projektu
CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ PRACA ZAROBKOWA EMERYTÓW I RENCISTÓW A PROBLEM BEZROBOCIA BS/80/2002 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, MAJ 2002
CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Przedsiębiorstw. Grupy przedsiębiorstw w Polsce w 2008 r.
Materiał na konferencję prasową w dniu 28 stycznia 2010 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Przedsiębiorstw w Polsce w 2008 r. Wprowadzenie * Badanie grup przedsiębiorstw prowadzących działalność
JUKAWA. Co dalej? Metoda analizy
JUKAWA Co dalej? Metoda analizy Na czym polega warto JUKAWY dla miasta? Jakie s cele miasta? Podstawowy: utrzyma budynek z powodu jego unikalnej i cennej historycznie architektury Uzupe niaj ce (o ile
Jak wdrażanie innowacji w przedsiębiorstwach wpływa na ich bieżącą działalność oraz pozycję rynkową? - przykład FAKRO -
Jak wdrażanie innowacji w przedsiębiorstwach wpływa na ich bieżącą działalność oraz pozycję rynkową? - przykład FAKRO - Firma FAKRO FAKRO jest prywatna firmą rodzinną powstałą w 1991 r. Właścicielem oraz
NADZÓR I REGULACJE BANKOWE. Finanse 110630-1165
NADZÓR I REGULACJE BANKOWE Plan wykładu Obszary regulacji bankowych Komitet Bazylejski Regulacje UE Regulacje bankowości amerykańskiej Wyzwania dla regulacji bankowych Obszary regulacji bankowych Regulacja
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE
WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Powierzenie pracy cudzoziemcom na podstawie oświadczenia pracodawcy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę w województwie zachodniopomorskim w 2013 roku Opracowanie:
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE GOŁDAPSKIM W 2012 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W GOŁDAPI ul. śeromskiego 18, 19-500 GOŁDAP (087) 615-03-95, www.goldap.pup.gov.pl, e-mail: olgo@praca.gov.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE GOŁDAPSKIM W 2012
Projekty uchwał na Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy zwołane na dzień 10 maja 2016 r.
Projekty uchwał na Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy zwołane na dzień 10 maja 2016 r. Uchwała nr.. Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy OEX Spółka Akcyjna z siedzibą w Poznaniu z dnia
Mirosława Wasielewska Możliwości tworzenia zasobu mieszkań na wynajem we Wrocławiu. Problemy Rozwoju Miast 5/2-4, 112-115
Mirosława Wasielewska Możliwości tworzenia zasobu mieszkań na wynajem we Wrocławiu Problemy Rozwoju Miast 5/2-4, 112-115 2008 z umową, nastąpiło we wrześniu b.r. Gmina uzyskała łącznie 290 lokali mieszkalnych
Główne wyniki badania
1 Nota metodologiczna Badanie Opinia publiczna na temat ubezpieczeń przeprowadzono w Centrum badania Opinii Społecznej na zlecenie Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w dniach od 13 do 17 maja 2004
ZMIANY W KRYTERIACH WYBORU FINANSOWANYCH OPERACJI PO IG
ZMIANY W KRYTERIACH WYBORU FINANSOWANYCH OPERACJI PO IG LP Działanie Poprzednie brzmienie Aktualne brzmienie 1. 1.4-4.1 Projekt obejmuje badania przemysłowe i/lub prace rozwojowe oraz zakłada wdroŝenie
HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs.
HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, 50-082 Wrocław tel. (71) 330 55 55 fax (71) 345 51 11 e-mail: kancelaria@mhbs.pl Wrocław, dnia 22.06.2015 r. OPINIA przedmiot data Praktyczne
OFERTA WSPÓŁPRACY. Prezentacja firmy Apetito
OFERTA WSPÓŁPRACY Prezentacja firmy Apetito o nas... BON Apetito Sp. z o.o. powstała w 2009 roku i konsekwentnie tworzy sieć restauracji pod nazwą BONapetito, w których klienci mogą kupować pyszne jedzenie
Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1
Wprowadzenie do zarządzania procesami biznesowymi czym są procesy biznesowe: Part 1 Listopad 2012 Organizacja funkcjonalna Dotychczas na organizację patrzono z perspektywy realizowanych funkcji. Zarząd
Instrumenty wsparcia ze środków Funduszu Termomodernizacji i Remontów
Instrumenty wsparcia ze środków Funduszu Termomodernizacji i Remontów Tomasz Makowski Specjalista Bank Gospodarstwa Krajowego Warszawa, 27 listopada 2015 r. Z BGK przyszłość zaczyna się dziś Misją BGK
AUTOR MAGDALENA LACH
PRZEMYSŁY KREATYWNE W POLSCE ANALIZA LICZEBNOŚCI AUTOR MAGDALENA LACH WARSZAWA, 2014 Wstęp Celem raportu jest przedstawienie zmian liczby podmiotów sektora kreatywnego na obszarze Polski w latach 2009
ENETOSH Standard kompetencji dla instruktorów i trenerów ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
ENETOSH Standard kompetencji dla instruktorów i trenerów ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia Pole kompetencji Bezpieczeństwo i higiena pracy Level: 6 Credit: Umiejętności Wiedza 1 Stawia pytania odnośnie
ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 2. ZATRUDNIENIE NA CZĘŚĆ ETATU LUB PRZEZ CZĘŚĆ OKRESU OCENY
ZASADY WYPEŁNIANIA ANKIETY 1. ZMIANA GRUPY PRACOWNIKÓW LUB AWANS W przypadku zatrudnienia w danej grupie pracowników (naukowo-dydaktyczni, dydaktyczni, naukowi) przez okres poniżej 1 roku nie dokonuje
Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Art New media S.A. uchwala, co następuje:
y uchwał Spółki Art New media S.A. zwołanego w Warszawie, przy ulicy Wilczej 28 lok. 6 na dzień 22 grudnia 2011 roku o godzinie 11.00 w sprawie wyboru Przewodniczącego Zgromadzenia Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie
Raport kwartalny z działalności emitenta
CSY S.A. Ul. Grunwaldzka 13 14-200 Iława Tel.: 89 648 21 31 Fax: 89 648 23 32 Email: csy@csy.ilawa.pl I kwartał 2013 Raport kwartalny z działalności emitenta Iława, 14 maja 2013 SPIS TREŚCI: I. Wybrane
Rynek bankowy Czech odporny na kryzys strefy euro
https://www.obserwatorfinansowy.pl/tematyka/bankowosc/rynek-bankowy-czech-okazuje-sie-na-kry z Wszystko wskazuje na to, że rynek bankowy Czech okazuje się odporny na kryzys strefy euro. Z analizy struktury
Przedsiębiorstwo społeczne podstawowe informacje.
Przedsiębiorstwo społeczne podstawowe informacje. BIAŁYSTOK 2010 1 Przedsiębiorstwo społeczne wyłoniło się z trzeciego sektora i rozwinęło się na rynku, gdzie okazało się poniekąd lepsze od organizacji
GDZIE DZIEDZICZYMY, CO DZIEDZICZYMY, JAK DZIEDZICZYMY
08 kwietnia 2014 r. Od dziś, 1 kwietnia 2014 r., przez najbliższe cztery miesiące, ubezpieczeni płacący składki emerytalne będą mogli zdecydować gdzie chcą gromadzić kapitał na przyszłe emerytury: czy
Krótkoterminowe planowanie finansowe na przykładzie przedsiębiorstw z branży 42
Krótkoterminowe planowanie finansowe na przykładzie przedsiębiorstw z branży 42 Anna Salata 0 1. Zaproponowanie strategii zarządzania środkami pieniężnymi. Celem zarządzania środkami pieniężnymi jest wyznaczenie
Warszawa, czerwiec 2015 ISSN 2353-5822 NR 81/2015 POLACY WOBEC PROBLEMU UCHODŹSTWA
Warszawa, czerwiec 2015 ISSN 2353-5822 NR 81/2015 POLACY WOBEC PROBLEMU UCHODŹSTWA Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 9 stycznia 2015 roku Fundacja Centrum Badania
Tele-Polska Holding S.A.
Tele-Polska Holding S.A. Prezentacja IPO - debiut na rynku NewConnect Warszawa, 02.12.2009 Podstawowe informacje o spółce Nazwa Sektor Ticker GPW Rynek notowań Rejestracja spółki Kapitał zakładowy Władze
Biznesplan - Projekt "Gdyński Kupiec" SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA
Załącznik nr 5 do regulaminu Biznesplan - Projekt "Gdyński Kupiec" SEKCJA A - DANE WNIOSKODAWCY- ŻYCIORYS ZAWODOWY WNIOSKODAWCY SEKCJA B - OPIS PLANOWANEGO PRZEDSIĘWZIĘCIA SEKCJA C - PLAN MARKETINGOWY/ANALIZA
SYSTEM FINANSOWANIA NIERUCHOMOŚCI MIESZKANIOWYCH W POLSCE
SYSTEM FINANSOWANIA NIERUCHOMOŚCI MIESZKANIOWYCH W POLSCE Wstęp Rozdział 1 przedstawia istotę mieszkania jako dobra ekonomicznego oraz jego rolę i funkcje na obecnym etapie rozwoju społecznego i ekonomicznego.
U Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Projektowana nowelizacja Kodeksu pracy ma dwa cele. Po pierwsze, zmianę w przepisach Kodeksu pracy, zmierzającą do zapewnienia pracownikom ojcom adopcyjnym dziecka możliwości skorzystania
ZAPYTANIE OFERTOWE NR 1/2016/SPPW
Łódź, dnia 29.01.2016 r. ZAPYTANIE OFERTOWE NR 1/2016/SPPW W związku z ubieganiem się przez Ośrodek Badawczo-Produkcyjny Politechniki Łódzkiej ICHEM sp. z o.o. o dofinansowanie na realizację projektu ze
Oferta usług dla MSP wspierających rozwój przedsiębiorczości
Oferta usług dla MSP wspierających rozwój przedsiębiorczości Magdalena Weremczuk Koordynator Punktu Konsultacyjnego KSU Fundacja Małych i Średnich Przedsiębiorstw Wsparcie doradcze w Punkcie Konsultacyjnym
Wsparcie wykorzystania OZE w ramach RPO WL 2014-2020
Wsparcie wykorzystania OZE w ramach RPO WL 2014-2020 Zarys finansowania RPO WL 2014-2020 Na realizację Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020 przeznaczono łączną kwotę
Zarządzenie Nr W.0050.23.2015 Wójta Gminy Siedlce z dnia 1 kwietnia 2015 roku. w sprawie powołania Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego.
Zarządzenie Nr W.0050.23.2015 w sprawie powołania Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego. Na podstawie art. 19 ust. 4 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 roku o zarządzaniu kryzysowym (tekst jednolity: Dz.
z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie ustawy o podatku od niektórych instytucji finansowych
U C H WA Ł A S E N A T U R Z E C Z Y P O S P O L I T E J P O L S K I E J z dnia 31 grudnia 2015 r. w sprawie ustawy o podatku od niektórych instytucji finansowych Senat, po rozpatrzeniu uchwalonej przez
Raport_Inter_2009_converted52:Layout 1 4/20/09 1:02 PM Page 18 Ubezpieczenia {
{ Ubezpieczenia Klienci InterRisk SA Vienna Insurance Group to zarówno osoby fizyczne, jak firmy, przedsiębiorstwa i szkoły. Oferujemy im ponad 150 produktów ubezpieczeniowych. Nasze ubezpieczenia zapewniają
Wykorzystanie alokacji w dzia aniach 4. osi priorytetowej PO IG
Realokacja rodków w ramach 4. osi priorytetowej PO IG dr Anna Kacprzyk Dyrektor Departamentu Funduszy Europejskich w Ministerstwie Gospodarki Wykorzystanie alokacji w dzia aniach 4. osi priorytetowej PO
REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI
REGULAMIN BIURA KARIER EUROPEJSKIEJ WYŻSZEJ SZKOŁY PRAWA I ADMINISTRACJI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Biuro Karier Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji w Warszawie, zwane dalej BK EWSPA to
Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony
Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Według ustawowej definicji jest to zgodne oświadczenie
Materiał pomocniczy dla nauczycieli kształcących w zawodzie:
Materiał pomocniczy dla nauczycieli kształcących w zawodzie: TECHNIK MASAŻYSTA przygotowany w ramach projektu Praktyczne kształcenie nauczycieli zawodów branży hotelarsko-turystycznej Priorytet III. Wysoka
Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju
Regulamin Zarządu Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju Art.1. 1. Zarząd Pogórzańskiego Stowarzyszenia Rozwoju, zwanego dalej Stowarzyszeniem, składa się z Prezesa, dwóch Wiceprezesów, Skarbnika, Sekretarza
Osoby pracujące na obszarze Starego Miasta w różnym wymiarze godzin stanowią 23% respondentów, 17% odbywa na Starówce spotkania biznesowe i służbowe.
Toruńska Starówka według jej mieszkańców i użytkowników podsumowanie wyników ankiety internetowej przeprowadzonej w ramach projektu rewitalizacji Starego Miasta w Toruniu RESTART. Przez kilka miesięcy
Postanowienia ogólne. Usługodawcy oraz prawa do Witryn internetowych lub Aplikacji internetowych
Wyciąg z Uchwały Rady Badania nr 455 z 21 listopada 2012 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Uchwała o poszerzeniu możliwości
Nasz kochany drogi BIK Nasz kochany drogi BIK
https://www.obserwatorfinansowy.pl/tematyka/bankowosc/biuro-informacji-kredytowej-bik-koszty-za r Biznes Pulpit Debata Biuro Informacji Kredytowej jest jedyną w swoim rodzaju instytucją na polskim rynku
SPIS TREŚCI: STRESZCZENIE CHARAKTERYSTYKA FIRMY OPIS PRODUKTU ANALIZA RYNKU KONKURENCJA MARKETING ZARZĄDZANIE PERSONELEM PROCES TECHNOLOGICZNY
B I Z N E S P L A N SPIS TREŚCI: STRESZCZENIE CHARAKTERYSTYKA FIRMY OPIS PRODUKTU ANALIZA RYNKU KONKURENCJA MARKETING ZARZĄDZANIE PERSONELEM PROCES TECHNOLOGICZNY ANALIZA FINANSOWA TECHNICZNY PLAN WPROWADZENIA
REGULAMIN PROJEKTU Budowa sukcesu budownictwo ekologiczne na Śląsku. Nr umowy : UDA-POKL.08.01.01-24-483/12
REGULAMIN PROJEKTU Budowa sukcesu budownictwo ekologiczne na Śląsku Nr umowy : UDA-POKL.08.01.01-24-483/12 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie Budowa sukcesu
Wynagrodzenia informatyków w 2015 roku - zaproszenie do badania
ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad raportem płacowym Wynagrodzenia informatyków w 2015 roku. Jest to pierwsze tego typu badanie w Polsce, którego celem jest dostarczenie
U S T AWA. z dnia 2015 r. Art. 1.
Projekt U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Art. 1. W ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r., Nr 200, poz.
Dotacje unijne dla młodych przedsiębiorców
Dotacje unijne dla młodych przedsiębiorców Autor: R.P. / IPO.pl 18.07.2008. Portal finansowy IPO.pl Przeciętnemu Polakowi dotacje unijne kojarzą się z wielkimi inwestycjami infrastrukturalnymi oraz dopłatami
Klasyczny model: jakość lojalność już dawno przestał działać!
Programy lojalnościowe Co to program lojalnościowy? Program lojalnościowy to długotrwałe działania marketingowe służące do budowania oraz podtrzymywania pozytywnych relacji z wybranymi, najbardziej atrakcyjnymi
Zapytanie ofertowe nr 3
I. ZAMAWIAJĄCY STUDIUM JĘZYKÓW OBCYCH M. WAWRZONEK I SPÓŁKA s.c. ul. Kopernika 2 90-509 Łódź NIP: 727-104-57-16, REGON: 470944478 Zapytanie ofertowe nr 3 II. OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Przedmiotem zamówienia
INDATA SOFTWARE S.A. Niniejszy Aneks nr 6 do Prospektu został sporządzony na podstawie art. 51 Ustawy o Ofercie Publicznej.
INDATA SOFTWARE S.A. Spółka akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, adres: ul. Strzegomska 138, 54-429 Wrocław, zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000360487
Temat. Nawyki zdrowotne. styl ycia (oko o 50% wszystkich wp ywów),
Przedstawieciel PTPZ 1 z 6 Wsparcie polityki samorz dów lokalnych w tworzeniu efektywnego programu zdrowotnego Nawyki zdrowotne Dla utrzymania zdrowia jednostki najwi kszy wp yw ma styl ycia. Nawet przy
FUNDACJA Kocie Życie. Ul. Mochnackiego 17/6 51-122 Wrocław
FUNDACJA Kocie Życie Ul. Mochnackiego 17/6 51-122 Wrocław Sprawozdanie finansowe za okres 01.01.2012 do 31.12.2012 1 SPIS TREŚCI: WSTĘP OŚWIADCZENIE I. BILANS I. RACHUNEK WYNIKÓW II. INFORMACJA DODATKOWA
PROJEKT. w sprawie: wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki
Załącznik nr 2 o zwołaniu Spółki w sprawie: wyboru Przewodniczącego Spółki Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie TAURON Polska Energia S.A. z siedzibą w Katowicach, działając na podstawie art. 409 Kodeksu spółek
USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Badanie opinii cz onków PKPP Lewiatan na temat kryzysu ekonomicznego w Polsce
Badanie opinii cz onków PKPP Lewiatan na temat kryzysu ekonomicznego w Polsce Magda P nik, Tomasz Dulinicz 13 lutego 2009 Cel badania i metodologia Cel badania: Podstawowym celem badania jest zebranie
Publikacja powstała w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Badanie przeprowadził: MillwardBrown SMG/KRC
Publikacja powstała w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Badanie przeprowadził: MillwardBrown SMG/KRC Małopolskie Obserwatorium Gospodarki Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego
ZARZĄDZANIA. marketingowy. Wymaga on zintegrowanych strategii tj. strategii jednoczesnego
Prof. dr hab. Krystyna Cholewicka-Goździk WARTOŚĆ KLIENTA SPRAWDZIAN SKUTECZNOŚCI PROCESOWEGO ZARZĄDZANIA Dominująca rola klienta we współczesnym zarządzaniu Truizmem jest stwierdzenie, że jedną z najbardziej
Podatki bezpośrednie cz. I
ANNA STĘPNIAK jest prawnikiem specjalizującym się w europejskim prawie podatkowym, doktorantką SGH System podatkowy po przystąpieniu do UE. Podatki bezpośrednie cz. I Zharmonizowanie opodatkowania spółek
Tarnowskie Góry, 29 sierpnia 2013 PREZENTACJA WYNIKÓW ZA I PÓŁROCZE 2013 GRUPY KAPITAŁOWEJ PRAGMA INKASO S.A.
PREZENTACJA WYNIKÓW ZA I PÓŁROCZE 2013 GRUPY KAPITAŁOWEJ PRAGMA INKASO S.A. Struktura Grupy na dzień 30.06.2013 Podmioty Grupy PRAGMA INKASO S.A. lider rynku windykacji wierzytelnościami B2B o wysokich
PROJEKTOWANIE PROCESÓW PRODUKCYJNYCH
PROJEKTOWANIE PROCESÓW PRODUKCYJNYCH Do celów projektowania naleŝy ustalić model procesu wytwórczego: Zakłócenia i warunki otoczenia Wpływ na otoczenie WEJŚCIE materiały i półprodukty wyposaŝenie produkcyjne
Bankowość w kraju społecznej gospodarki rynkowej
Bankowość w kraju społecznej gospodarki rynkowej Krzysztof Pietraszkiewicz Prezes Związku Banków Polskich dr Urszula Wiśniewska Dyrektor Programu Nowoczesne Zarządzanie Biznesem Wrocław 17.10.2015 Szybki
Uchwała nr 21 /2015 Walnego Zebrania Członków z dnia 11.12.2015 w sprawie przyjęcia Regulaminu Pracy Zarządu.
Uchwała nr 21 /2015 Walnego Zebrania Członków z dnia 11.12.2015 w sprawie przyjęcia Regulaminu Pracy Zarządu. Na podstawie 18 ust. 4.15 Statutu Stowarzyszenia, uchwala się co następuje. Przyjmuje się Regulamin
Informacja o projekcie inwestycyjnym Grodno S.A.
Informacja o projekcie inwestycyjnym Grodno S.A. Wrocław 12 stycznia 2011 r. PROJEKT INWESTYCYJNY Nazwa projektu: GRODNO Charakter projektu: 1. emisja akcji o wartości 8 mln PLN w trybie oferty prywatnej
TEMAT EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ : Jak motywować uczniów do świadomego uczęszczania do szkoły.
Zespół Szkół nr 1 w Rzeszowie RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ w roku szkolnym 2014/2015 TEMAT EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ : Jak motywować uczniów do świadomego uczęszczania do szkoły. CELE EWALUACJI: 1. Rozpoznanie