R E G U L A M I N O R G A N I Z C Y J N Y

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 8/2010 Dyrektora MOPS z dnia 2 lipca 2010r. R E G U L A M I N O R G A N I Z C Y J N Y Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecińskim ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecińskim określa organizację wewnętrzną, zasady działania oraz zakres spraw załatwianych przez komórki organizacyjne ośrodka, 2 Ilekroć jest mowa o: 1) Ośrodku oznacza to Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecińskim, 2) Regulaminie oznacza to Regulamin Organizacyjny Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecińskim, 3) komórkach organizacyjnych oznacza to wyodrębnione w strukturze organizacyjnej Ośrodka działy i samodzielne stanowiska pracy, 4) Mieście oznacza to miasto Stargard Szczeciński. ROZDZIAŁ II Ogólne zasady funkcjonowania Ośrodka 3 Ośrodek działa na podstawie: 1) Uchwały Nr XIV / 109 / 90 Miejskiej Rady Narodowej w Stargardzie Szczecińskim z dnia 19 kwietnia 1990 r. w sprawie powołania Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecińskim z późniejszymi zmianami. 2) Uchwały XLII/480/10 Rady Miejskiej w Stargardzie Szczecińskim z dnia 29 czerwca 2010r. w sprawie nadania Statutu Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecińskim, 3) niniejszego Regulaminu, 4) właściwych ustaw i przepisów wykonawczych.

2 4 Ośrodek jest samodzielną jednostką organizacyjną i budżetową Miasta podporządkowaną Prezydentowi Miasta Zadania Ośrodka określa Statut Ośrodka. 2. Strukturę Ośrodka określa Schemat Organizacyjny System kancelaryjny, klasyfikację rzeczową akt Ośrodka oraz organizację i zakres działania składnicy akt Ośrodka regulują odrębne przepisy. 2. Działalność kontrolną w Ośrodku regulują odrębne przepisy. ROZDZIAŁ III Organizacja Ośrodka 7 Funkcjonowanie Ośrodka opiera się na zasadach jednoosobowego kierownictwa, służbowego podporządkowania, podziału czynności i indywidualnej odpowiedzialności za powierzone wykonywanie zadań. 8 Komórki organizacyjne Ośrodka tworzone są z uwzględnieniem charakteru zadań i potrzeb społecznych, w celu skutecznego i racjonalnego funkcjonowania Ośrodka. 9 Zadania Ośrodka realizują następujące komórki organizacyjne, używając przy znakowaniu spraw symbolu literowego: 1) Dyrektor - DO, 2) Zastępca Dyrektora - ZD, 3) Radca Prawny - RP, 4) Stanowisko ds. BHP - BP, 5) Dział Finansowo-Księgowy - FK, 6) Dział Administracji i Kadr - DA, 7) Dział Dodatków Mieszkaniowych - DM, 8) Dział Świadczeń Rodzinnych i Alimentacyjnych - DS, 9) Miejska Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych - KP, 10) Dział Usług Opiekuńczych - DU, 11) Dział Realizacji Pomocy Społecznej - DR, 12) Dział Pomocy Środowiskowej - PS, a) Zespół ds. Informacji i Pomocy Doraźnej - PS I, b) Zespół ds. Rodziny i Osób Bezrobotnych - PS II, c) Zespół ds. Osób Niepełnosprawnych i Starszych - PS III, 2

3 d) Zespół Psychologiczno-Terapeutyczny - PS IV. e) Konsultant-Prawnik PS V Dyrektor może powoływać doraźne zespoły i komisje tematyczne złożone z pracowników różnych komórek organizacyjnych. 2. Zasady pracy zespołów i komisji określonych w ust. 1 regulują zarządzenia i polecenia służbowe Dyrektora Zadania dla poszczególnych stanowisk pracy określają odrębne zakresy czynności. 2. Szczegółowy wykaz stanowisk, wymaganych kwalifikacji i wynagrodzeń określa Regulamin Wynagradzania Na czele Ośrodka stoi Dyrektor, który kieruje jego działalnością, reprezentuje Ośrodek na zewnątrz i jest za niego odpowiedzialny. 2. Dyrektor kieruje pracą Ośrodka przy pomocy swego zastępcy i kierowników działów Zastępca Dyrektora, Główny Księgowy i Kierownicy działów działają w zakresie spraw powierzonych przez Dyrektora i ponoszą przed nim odpowiedzialność, w szczególności za: 1) należytą pracę podległych pracowników oraz za prawidłowe i sprawne wykonywanie zadań, 2) racjonalne wykorzystanie środków pracy oraz przestrzeganie porządku, dyscypliny pracy i zasad bhp, 3) unowocześnianie form i metod pracy, 4) właściwą atmosferę w pracy i stałą poprawę warunków pracy oraz kształtowanie zasad etyki zawodowej podległych im pracowników. 2. Kierownicy działów mają obowiązek: 1) kierować działalnością podległych komórek zgodnie z przepisami prawa oraz zasadami organizacji pracy, 2) dokonywać odpowiedniego podziału pracy oraz ustalać zakresy czynności pracowników i przedstawiać Dyrektorowi do aprobaty, 3) przeprowadzać kontrolę efektów pracy i okresową ocenę pracy podległych pracowników, 4) nadzorować przestrzeganie przez pracowników zachowania tajemnicy służbowej i zasad etyki zawodowej oraz przestrzegania przepisów bhp i p. poż., 5) przyjmować i rozpatrywać sprawy interwencyjne zgłaszane przez klientów Ośrodka, 6) wydawać decyzje administracyjne zgodnie z posiadanymi upoważnieniami, 7) organizować okresowe narady pracowników na tematy związane z realizacją zadań Ośrodka, 3

4 8) informować Dyrektora Ośrodka o stanie realizacji zadań oraz o potrzebach związanych z funkcjonowaniem podległej komórki organizacyjnej, 9) opracowywać materiały analityczne i sprawozdawczość zakresu działania komórki, 10) wnioskować w sprawach wynagradzania, nagradzania oraz karania podległych pracowników, 11) przeprowadzać szkolenia instruktażowe podległych pracowników, 12) inicjować szkolenia pracowników, 13) sprawować nadzór nad majątkiem przekazanym do użytkowania w podległej komórce organizacyjnej, 14) opracowywać projekty instrukcji i procedur, na polecenie Dyrektora lub w przypadku uznania za celowe dla ujednolicenia postępowania na wszystkich stanowiskach pracy w wybranych sprawach, dotyczących realizacji zadań z zakresu działania podległej komórki i przedkładać je do zatwierdzenia Dyrektorowi Ośrodka, 15) nadawać w formie decyzji poszczególnym stanowiskom w ramach komórki organizacyjnej numery będące uzupełnieniem symbolu literowego działu, 16) organizować zastępstwa podległych pracowników, 17) podpisywać korespondencję i dokumentację w ramach posiadanych uprawnień, 18) nadzorować przekazywanie dokumentacji do składnicy akt. 3. Kierownicy komórek organizacyjnych oraz pracownicy na samodzielnych stanowiskach pracy odpowiedzialni są wobec przełożonych za prawidłową realizację prac i obowiązków należących do zakresu działania właściwych komórek organizacyjnych, jak również za przestrzeganie wszystkich obowiązków, zasad i przepisów, przy racjonalnym wykorzystaniu czasu pracy, kwalifikacji i umiejętności pracowników. Pracownicy Ośrodka mają obowiązek: 14 1) dobrej znajomości obowiązujących przepisów prawa w powierzonym im zakresie działania, 2) właściwego stosowania przepisów prawa, 3) terminowego załatwiania spraw, 4) prawidłowego ewidencjonowania i przechowywania akt spraw, zbioru przepisów prawnych, rejestrów i spisów spraw, pomocy urzędowych oraz wyposażenia biurowego, 5) sumiennego wykonywania powierzonych czynności zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz poleceniami przełożonego, 6) przestrzegania tajemnicy służbowej, w tym ochrony danych osobowych, 7) uzgadniania z przełożonymi sposobu realizacji powierzonych zadań i informowania o napotkanych trudnościach, 8) przedkładania spraw do kontroli osobom upoważnionym, 9) zastępowania współpracowników podczas urlopu i choroby, 10) ustawicznego samokształcenia, podnoszenia kwalifikacji i brania udziału w szkoleniach, 11) współpracy z innymi pracownikami Ośrodka i instytucjami zewnętrznymi w zakresie wykonywania powierzonych zadań, 4

5 12) efektywnego wykorzystania czasu pracy i wykonywania zadań z należytą starannością, 13) wykonywania doraźnych zadań zleconych przez przełożonych, 14) zachowania uprzejmości, życzliwości a także godności w kontaktach międzyludzkich w miejscu pracy i poza nim, 15) przestrzegania Regulaminu Pracy Ośrodka i Instrukcji kancelaryjnej oraz przepisów bhp i p. poż., 16) usprawniania organizacji, metod i form pracy na swoim stanowisku pracy. ROZDZIAŁ IV Zakresy działania komórek organizacyjnych 15 Do zadań Dyrektora należy w szczególności: 1) tworzenie organizacyjnych i materialno-technicznych warunków działalności Ośrodka celem realizacji jego zadań, 2) ustalanie wewnętrznej organizacji Ośrodka, 3) wydawanie zarządzeń i regulaminów dotyczących działania Ośrodka, 4) ustalanie zakresu czynności Zastępcy Dyrektora oraz bezpośrednio podległych kierowników działów i osób zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach w oparciu o strukturę organizacyjną zatwierdzoną przez Prezydenta Miasta, 5) wykonywanie funkcji pracodawcy w rozumieniu przepisów prawa pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Ośrodku, 6) sprawowanie nadzoru nad realizacją zadań Ośrodka i przestrzeganiem przepisów prawnych, 7) wnioskowanie o zabezpieczenie środków finansowych na realizację zadań Ośrodka oraz składanie informacji z ich wykorzystania, 8) dysponowanie środkami finansowymi w celu realizacji zadań statutowych, 9) wydawanie decyzji administracyjnych zgodnie z posiadanymi upoważnieniami, 10) reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz i w ramach udzielonego przez Prezydenta Miasta Stargardu Szczecińskiego pełnomocnictwa składanie w imieniu Gminy-Miasto Stargard Szczeciński oświadczeń woli, dokonywania czynności prawnych i udzielania dalszych pełnomocnictw, 11) planowanie i realizowanie przedsięwzięć związanych z obronnością cywilną w zakresie określonym odrębnymi ustawami. 12) odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej 16 Do zakresu działania Zastępcy Dyrektora należy w szczególności: 1) organizowanie i koordynowanie zadań podległych komórek organizacyjnych, 2) wydawanie poleceń pracownikom podległych komórek organizacyjnych, 3) bezpośredni nadzór nad pracą podległych komórek organizacyjnych zgodnie z zatwierdzoną Strukturą Organizacyjną Ośrodka, 4) wydawanie decyzji administracyjnych zgodnie z posiadanym upoważnieniem, 5) w czasie nieobecności Dyrektora: 5

6 a) zatwierdzanie dowodów księgowych stwierdzających fakt dokonywania operacji gospodarczych, zgodnie z ich rzeczywistym przebiegiem, b) dysponowanie środkami pieniężnymi Ośrodka w celu realizacji zadań statutowych Ośrodka, c) podpisywanie pism zastrzeżonych do podpisu Dyrektora, d) reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz, e) reprezentowanie Ośrodka w postępowaniu przez sądami, f) podejmowanie decyzji w sprawach pracowniczych, 6) dokonywanie okresowej oceny podległych kierowników działów, 7) zapewnienie prawidłowej realizacji Miejskiej strategii rozwiązywania problemów społecznych oraz składanie informacji z jej realizacji, 8) wnioskowanie do Dyrektora w sprawach wynagradzania i nagradzania podległych kierowników, 9) prowadzenie postępowania wyjaśniającego w sprawie wpływających skarg i odwołań oraz gromadzenie i ewidencjonowanie dokumentacji w tym zakresie, 10) sporządzanie sprawozdawczości w zakresie pomocy społecznej, 11) analiza informacji dotyczących funkcjonowania różnych form pomocy społecznej oraz przedstawianie propozycji zmian w tym zakresie, 12) organizowanie spotkań superwizyjnych dla pracowników socjalnych oraz narad roboczych z kierownikami podległych komórek organizacyjnych, 13) nadzór nad wydatkowaniem środków finansowych w zakresie pomocy społecznej, 14) nadzór nad realizacją zadań zleconych organizacjom pozarządowym i inicjowanie działań w tym zakresie, 15) udział w opracowaniu projektu budżetu Ośrodka. 16) odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej 17 Do zakresu działania Radcy Prawnego należy w szczególności: 1) pomoc w opracowywaniu projektów aktów prawnych, w szczególności: zarządzeń, umów, porozumień, 2) opiniowanie projektów aktów prawnych wydawanych przez Dyrektora, 3) udzielanie porad prawnych i konsultacji pracownikom Ośrodka w zakresie załatwianych spraw, 4) informowanie o zmianach w obowiązującym stanie prawnym w zakresie działania Ośrodka, 5) informowanie Dyrektora o dostrzeżonych uchybieniach w zakresie przestrzegania prawa i skutkach tych uchybień, 6) występowanie w charakterze pełnomocnika procesowego w postępowaniu przed sądami i urzędami w sprawach dotyczących Ośrodka, 7) wykonywanie innych czynności przewidzianych w przepisach ustawy o radcach prawnych. 18 Do zadań Głównego Specjalisty ds. BHP w szczególności należy: 6

7 1) kontrolowanie warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów bhp w Ośrodku, 2) sporządzanie raz w roku okresowej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny stanowisk pracy oraz przedstawianie propozycji przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych, mających na celu zapobieganie zagrożeniom zdrowia i życia pracowników oraz poprawę warunków pracy, 3) informowanie Dyrektora o stwierdzonych zagrożeniach w komórkach organizacyjnych wraz z wnioskami zmierzającymi do ich usuwania, 4) przeprowadzanie szkoleń wstępnych i ogólnych, 5) współpraca z komórkami organizacyjnymi w szczególności w zakresie organizowania szkoleń okresowych oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp, 6) prowadzenie dokumentacji związanej z powstałymi wypadkami pracowników w związku z pracą oraz chorobami zawodowymi, 7) współdziałanie z zakładową organizacją związkową, w szczególności przy podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy, 8) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną w Ośrodku pracą, 19 Do zakresu działania Działu Finansowo-Księgowego należy w szczególności: 1) realizacja zadań wynikających z przepisów ustawy o rachunkowości i ustawy o finansach publicznych, w tym: a) prowadzenie rachunkowości Ośrodka, b) prowadzenie obsługi finansowej Ośrodka, c) prawidłowe i terminowe dokonywanie rozliczeń należności i zobowiązań, d) prowadzenie ewidencji i kontroli druków ścisłego zarachowania, e) dokumentowanie i rozliczanie inwentaryzacji, 2) opracowywanie projektu budżetu Ośrodka oraz koordynacja czynności z tym związanych, 3) opracowywanie szczegółowego podziału budżetu, 4) współpraca z działami Ośrodka w zakresie realizacji ich zadań, 5) bieżąca analiza realizacji budżetu oraz wnioskowanie niezbędnych zmian w budżecie, 6) opiniowanie decyzji w zakresie wydatków rzeczowych wywołujących skutki finansowe dla budżetu Ośrodka, 7) obsługa kasowo-bankowa Ośrodka, 8) ewidencja należności Ośrodka podlegających egzekucji administracyjnej oraz prowadzenie egzekucji tych należności, 9) sporządzanie sprawozdawczości z realizacji budżetu, 10) opracowywanie projektów wewnętrznych aktów normatywnych wynikających z zakresu pracy działu, 11) nadzorowanie całokształtu prac z zakresu rachunkowości wykonywanych przez poszczególne działy Ośrodka. 12) odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej. 7

8 20 Do zakresu działania Działu Kadr i Administracji należy w szczególności: 1. W zakresie spraw organizacyjnych: 1) prowadzenie ewidencji i zbioru aktów prawnych dotyczących organizacji i funkcjonowania Ośrodka, 2) przygotowywanie projektów zarządzeń wewnętrznych oraz innych aktów, np. statut, regulaminy, instrukcje, 3) opracowywanie i realizacja strategii w zakresie komputeryzacji Ośrodka, 4) zapewnienie właściwego doboru oraz sprawnego działania systemów informatycznych Ośrodka, 5) prezentacja Ośrodka na stronie internetowej www, w Biuletynie Informacji Publicznej oraz aktualizowanie danych, 6) współpraca ze środkami masowego przekazu poprzez przygotowywanie i przekazywanie informacji, dotyczących realizacji zadań przez Ośrodek, 7) nadzorowanie stosowania instrukcji kancelaryjnej, 8) przedstawianie Dyrektorowi wniosków w sprawach organizacyjnych Ośrodka mających na celu usprawnienie pracy Ośrodka. 9) odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej. 2. W zakresie kadr: 1) prowadzenie spraw osobowych i akt pracowników Ośrodka z wyłączeniem spraw Dyrektora, 2) analiza stanu i struktury zatrudnienia, określanie potrzeb, sporządzanie sprawozdań, 3) realizacja polityki kadrowej Ośrodka poprzez proponowanie i wdrażanie w szczególności: a) polityki rekrutacji pracowników, b) polityki zatrudnienia, c) polityki wynagrodzeń, d) systemu ocen, e) systemu nagród, 4) rozliczanie czasu pracy i kontrola dyscypliny pracy w Ośrodku, 5) prowadzenie spraw dotyczących zatrudniania osób bezrobotnych na podstawie umów zawartych z Powiatowym Urzędem Pracy w Stargardzie Szczecińskim, 6) analiza wykorzystania funduszu płac, 7) przygotowywanie projektów planów finansowych w zakresie funduszu płac, 8) załatwianie spraw związanych z profilaktyką zdrowotną pracowników, w tym kierowanie na badania lekarskie, 9) załatwianie spraw rentowych i emerytalnych pracowników, 10) obsługa komputerowego programu kadrowego 11) odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej. 3. W zakresie szkolenia i spraw socjalnych: 1) opracowywanie strategii szkoleń na podstawie opracowanej analizy potrzeb szkoleniowych i kierunków polityki społecznej, 8

9 2) analiza potrzeb szkoleniowych, 3) tworzenie programów szkoleń i rozwoju pracowników, 4) przygotowywanie rocznych planów szkoleń i podnoszenia kwalifikacji pracowników oraz ich realizacja, 5) przygotowanie i wdrożenie procedur kwalifikowania pracowników na szkolenia, 6) prowadzenie rejestru ofert szkoleniowych, 7) prowadzenie dokumentacji dotyczącej odbytych szkoleń, 8) prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, w tym: a) organizacja spotkań w sprawie gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i prowadzenie dokumentacji, b) prowadzenie ewidencji korzystania ze środków funduszu świadczeń socjalnych, 9) prowadzenie spraw związanych z odzieżą roboczą i ochronną, ekwiwalentami za odzież, pranie i okulary. 4. W zakresie spraw gospodarczych i obsługi: 1) zabezpieczenie majątku i urządzeń technicznych Ośrodka, w tym organizacja ochrony budynków, 2) prowadzenie przeglądów technicznych budynków i urządzeń, 3) planowanie i realizacja remontów kapitalnych i bieżących, 4) gospodarowanie pieczęciami i tablicami Ośrodka, 5) zaopatrzenie i gospodarka środkami rzeczowymi i materiałami biurowymi oraz prowadzenie magazynku gospodarczego Ośrodka, 6) zabezpieczenie stanowisk pracy w niezbędne wyposażenie, 7) prowadzenie ewidencji rozdziału środków trwałych, przedmiotów nietrwałych i materiałów biurowych oraz okresowa inwentaryzacja przy współpracy z Działem Finansowo-Księgowym, 8) konserwacja i naprawa wyposażenia i sprzętu biurowego, 9) obsługa transportowa Ośrodka, 10) zapewnienie łączności przewodowej, telefaksowej dla potrzeb Ośrodka, 11) prenumerata wydawnictw urzędowych, prasy i literatury fachowej, 12) prowadzenie ewidencji księgozbioru, 13) dbałość o czystość w Ośrodku oraz w jego obrębie, 14) administrowanie infrastrukturą informatyczną Ośrodka, serwerami, siecią oraz systemami baz danych, 15) organizowanie i nadzorowanie konserwacji urządzeń komputerowych, 16) udzielanie bieżących konsultacji informatycznych pracownikom Ośrodka, 17) przeprowadzanie podstawowych szkoleń z zakresu obsługi programów, 18) określanie potrzeb w zakresie zakupu nowego sprzętu i oprogramowań a także modernizacji, 19) prowadzenie spraw z zakresu ochrony danych osobowych w zakresie: a) zgłaszania zbioru danych i dokonywania zmian, b) merytoryczne przygotowanie i przeprowadzanie szkoleń z zakresu ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji w systemie informatycznym, c) monitorowanie poziomu bezpieczeństwa w systemach informatycznych w Ośrodku, 9

10 d) zapewnienie bezpiecznego przetwarzania danych w systemach informatycznych, 20) prowadzenie spraw dotyczących zamówień publicznych w zakresie: a) przygotowania i prowadzenia postępowań oraz koordynacja udzielania zamówień publicznych, b) opracowywania projektów wewnętrznych aktów normatywnych, wzorów dokumentacji i postępowania w sprawach zamówień publicznych, c) sprawdzania projektów umów i aneksów do zawartych umów pod względem ich zgodności z prawem, d) sporządzanie harmonogramów i sprawozdawczości we współpracy z Działem Finansowo-Księgowym, e) prowadzenie ewidencji, w tym gromadzenie informacji o: planowanych zamówieniach publicznych, zawartych umowach, podmiotach realizujących zadanie, f) upowszechnianie informacji z zakresu zamówień publicznych, 22) organizowanie archiwizacji dokumentacji Ośrodka w składnicy akt, 23) prowadzenie składnicy akt, 24) prowadzenie wszystkich przedsięwzięć określonych odrębnymi przepisami w zakresie obrony cywilnej, 25) koordynacja prac związanych z zabezpieczeniem od strony organizacyjnej narad i konferencji organizowanych przez Dyrektora Ośrodka, 26) przyjmowanie, rejestracja i rozdział korespondencji i przesyłek, 27) wysyłanie korespondencji i przesyłek, 28) obsługa centrali telefonicznej, telefaksu, kserokopiarki, 29) sprawy związane z obsługą biurową Dyrektora i Zastępcy Dyrektora, 30) udzielanie interesantom informacji o zakresie spraw realizowanych przez Ośrodek oraz kierowanie ich do działów / stanowisk pracy właściwych do załatwienia sprawy, 21 Do zakresu działania Działu Dodatków Mieszkaniowych należy w szczególności: 1) wydawanie i przyjmowanie wniosków o dodatek mieszkaniowy, 2) udzielanie interesantom niezbędnych informacji w sprawach dodatków mieszkaniowych, 3) sprawdzanie przyjętych wniosków pod względem ich poprawności i kompletności, 4) rozpatrywanie wniosków oraz przygotowywanie decyzji administracyjnych, 5) wydawanie decyzji administracyjnych zgodnie z posiadanym upoważnieniem, 6) współpraca z komórkami organizacyjnymi Ośrodka oraz z innymi instytucjami, w szczególności z zarządcami i administratorami budynków w sprawach dodatków mieszkaniowych, w szczególności związanych z ich weryfikacją, 10

11 7) prowadzenie spraw związanych z nienależnie pobranymi dodatkami mieszkaniowymi łącznie z przygotowywaniem dokumentacji potrzebnej do wszczęcia postępowania egzekucyjnego i przekazywanie jej do Działu Finansowo-Księgowego, 8) sporządzanie list wypłat dodatków mieszkaniowych, 9) generowanie, sprawdzanie i zatwierdzanie list wypłat dodatków mieszkaniowych na podstawie wydanych decyzji, 10) opracowywanie projektu zapotrzebowania środków finansowych na realizację dodatków mieszkaniowych, 11) sporządzanie sprawozdawczości w zakresie wypłat dodatków mieszkaniowych, 12) wydawanie zaświadczeń z zakresu realizowanych spraw, 13) kompletowanie dokumentacji do organów odwoławczych, 14) prowadzenie ewidencji i rejestrów, 15) przygotowywanie i przekazywanie dokumentacji do składnicy akt. 16) odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej. 22 Do zakresu działania Działu Świadczeń Rodzinnych i Alimentacyjnych należy w szczególności: 1) wydawanie i przyjmowanie wniosków w sprawach świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego. 2) udzielanie interesantom niezbędnych informacji w zakresie załatwianych spraw, 3) sprawdzanie przyjętych wniosków pod względem ich kompletności, przygotowywanie wezwań do uzupełnienia wniosków oraz prowadzenie korespondencji w sprawie ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych i alimentacyjnych. 4) rozpatrywanie wniosków oraz przygotowywanie decyzji w zakresie świadczeń rodzinnych i alimentacyjnych oraz weryfikacja uprawnień wynikających ze zmiany sytuacji, 5) współdziałanie z innymi instytucjami oraz komórkami organizacyjnymi Ośrodka w zakresie realizowanych spraw, 6) sporządzanie list wypłat świadczeń rodzinnych i alimentacyjnych, 7) prowadzenie spraw związanych z nienależnie pobranymi świadczeniami łącznie z przygotowywaniem dokumentacji potrzebnej do wszczęcia postępowania egzekucyjnego i przekazywanie jej do Działu Finansowo-Księgowego, 8) przygotowywanie dokumentacji finansowo-księgowej stanowiącej podstawę realizacji wypłat przyznanych świadczeń, 9) ustalanie uprawnień oraz prawidłowe obliczanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, 10) opracowywanie projektu zapotrzebowania środków finansowych na realizację świadczeń rodzinnych i alimentacyjnych, 11) sporządzanie sprawozdań w zakresie świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego, 12) wydawanie zaświadczeń z zakresu realizowanych spraw, 13) wytaczanie powództw przeciwko osobom zobowiązanym do alimentacji w dalszej kolejności, 14) zgłaszanie dłużników alimentacyjnych do biura informacji gospodarczej, 15) wydawanie decyzji administracyjnych zgodnie z posiadanym upoważnieniem, 16) kompletowanie dokumentacji do organów odwoławczych, 11

12 17) prowadzenie ewidencji i rejestrów, 18) przygotowywanie i przekazywanie dokumentacji do składnicy akt, 19) realizacja zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. 20) Prowadzenia postępowań wobec dłużników alimentacyjnych, 21) odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej. 23 Do zakresu działania podinspektora ds. obsługi Miejskiej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych należy w szczególności: 1) prowadzenie ewidencji i dokumentacji osób zgłoszonych na leczenie, 2) sporządzanie protokołów z posiedzeń Komisji, 3) przygotowywanie umów i zleceń przeprowadzania wywiadów środowiskowych i badań przez biegłych w celu wydania opinii w przedmiocie uzależnienia od alkoholu, 4) zapraszanie do wzięcia udziału w posiedzeniach Komisji jej członków, osób zgłoszonych na leczenie i innych osób wyznaczonych przez Komisję, 5) sporządzanie do Sądu wniosków o wszczęcie postępowania w sprawie zastosowania obowiązku poddania się leczeniu odwykowemu, 6) udzielanie pomocy kuratorom sądowym wykonującym nadzór nad osobami poddanymi leczeniu odwykowemu na podstawie orzeczenia sądowego, 7) sporządzanie list wypłat wynagrodzeń w oparciu o Regulamin działania Komisji, 8) opracowywanie projektu budżetu Komisji i inicjowanie zmian w budżecie, 9) sporządzanie sprawozdawczości z realizacji budżetu i działalności Komisji, 10) bieżące informowanie Dyrektora Ośrodka o stanie realizacji zadań oraz o potrzebach związanych z funkcjonowaniem Komisji, 11) przygotowywanie i przekazywanie dokumentacji do składnicy akt, 12) odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej. 24 Do zakresu działania Działu Usług Opiekuńczych należy w szczególności: 1) realizacja usług opiekuńczych, w tym specjalistycznych w miejscu zamieszkania, 2) ustalanie wymiaru czasowego i zakresu usług opiekuńczych w porozumieniu ze świadczeniobiorcą, 3) współpraca ze Zleceniobiorcami usług celem realizacji zgodnie z zawartymi umowami, 4) nadzór merytoryczny nad jakością usług opiekuńczych i specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi, 5) dokonywanie rozliczeń pomocy usługowej, 6) analiza potrzeb w zakresie świadczenia pomocy usługowej, 7) załatwianie spraw interwencyjnych z zakresu świadczonej pomocy, 8) sporządzanie sprawozdań z prowadzonej działalności, 12

13 9) prowadzenie ewidencji i rejestrów, 10) przygotowywanie i przekazywanie dokumentacji do składnicy akt, 11) odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej. 25 Do zakresu działania Działu Realizacji Pomocy Społecznej należy w szczególności: 1) obsługa komputerowego systemu ewidencji osób korzystających z pomocy społecznej oraz gromadzenie dokumentacji wywiadów i decyzji administracyjnych, 2) sprawdzanie danych zawartych w wywiadach, 3) tworzenie katalogów decyzji administracyjnych z zakresu pomocy społecznej, 4) przygotowywanie decyzji administracyjnych, 5) wydawanie decyzji administracyjnych zgodnie z posiadanym upoważnieniem, 6) obsługa komputerowego systemu w zakresie świadczeń zdrowotnych i społecznych w oparciu o wydane decyzje, 7) sporządzanie list wypłat w oparciu o podjęte decyzje i przekazywanie do Działu Finansowo-Księgowego, 8) przygotowywanie umów i zleceń na sprawienie pogrzebów, współpraca z zakładem pogrzebowym, 9) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie tworzenia warunków i procedur umożliwiających zlecanie zadań pomocy społecznej podmiotom nie zaliczonym do sektora finansów publicznych, 10) monitorowanie i kontrolowanie prawidłowości wykonywania zadań z zakresu pomocy społecznej zleconych do realizacji podmiotom, o których mowa w ppkt 9, 11) prowadzenie spraw związanych z nienależnie pobranymi świadczeniami łącznie z przygotowywaniem dokumentacji potrzebnej do wszczęcia postępowania egzekucyjnego i przekazywanie jej do Działu Finansowo-Księgowego, 12) kompletowanie dokumentacji do organów odwoławczych, 13) wydawanie zaświadczeń z zakresu realizowanych spraw, 14) prowadzenie ewidencji i rejestrów, 15) realizacja pomocy dla żołnierzy zasadniczej służby wojskowej w oparciu o wydane decyzje, 16) przygotowywanie i przekazywanie dokumentacji do składnicy akt, 17) odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej. 26 Zakres działania Działu Pomocy Środowiskowej obejmuje: 1) przeprowadzanie wywiadów środowiskowych i wywiadów na potrzeby dodatków mieszkaniowych i świadczeń rodzinnych, 13

14 2) opracowywanie indywidualnych diagnoz i analiz oraz planowanie pomocy adekwatnej do stanu faktycznego oraz możliwości finansowych Ośrodka, 3) wnioskowanie o pomoc w formie i na zasadach określonych w ustawie o pomocy społecznej, aktach wykonawczych do ustawy oraz aktach prawa lokalnego, 4) organizowanie i prowadzenie pracy socjalnej oraz rozwijanie nowych metod pracy socjalnej, 5) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowywaniu i wdrażaniu strategii, w tym lokalnych programów pomocy społecznej skierowanych do osób wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym, 6) realizacja zadań wynikających z uchwał Rady Miejskiej w Stargardzie Szczecińskim, w tym programów osłonowych, 7) przygotowywanie i realizacja kontraktów socjalnych, 8) sporządzanie opinii o kandydatach na rodziny zastępcze, 9) współpraca z instytucjami, organizacjami, zakładami pracy i komórkami organizacyjnymi Ośrodka w zakresie udzielenia kompleksowej pomocy osobie zwracającej się o wsparcie, 10) współpraca z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczenia skutków negatywnych zjawisk społecznych i łagodzenia skutków ubóstwa, 11) prowadzenie monitoringu realizacji przyznanej pomocy, 12) opracowywanie sprawozdań i informacji o realizowanych działaniach, 13) udzielanie informacji organom, instytucjom osobom fizycznym w oparciu o obowiązujący stan prawny, 14) przygotowywanie i przekazywanie dokumentacji do składnicy akt, 15) prowadzenie ewidencji i rejestrów, 16) obsługa programu komputerowego w zakresie monitoringu i dokumentowania pracy socjalnej, 17) odpowiedzialność za zadania związane z zapewnieniem funkcjonowania kontroli zarządczej Dział Pomocy Środowiskowej realizuje zadania poprzez mieszczące się w jego strukturze zespoły problemowe, w ramach których pracownicy socjalni rozwijają formy pomocy i metody pracy socjalnej dostosowane do odpowiednich grup klientów Ośrodka. 2. Tworzy się następujące Zespoły: 1) Zespół ds. Informacji i Pomocy Doraźnej, 2) Zespół ds. Rodziny i Osób Bezrobotnych, 3) Zespół ds. Osób Niepełnosprawnych i Starszych, 4) Zespół Psychologiczno-Terapeutyczny, 5) Konsultant-Prawnik. 3. Pracę Zespołów organizują i kierują nimi starsi specjaliści pracy socjalnej koordynatorzy podlegający kierownikowi Działu. 4. Do zadań Zespołu ds. Informacji i Pomocy Doraźnej należy udzielanie informacji i wyjaśnień klientom, kierowanie ich do odpowiednich zespołów, przeprowadzanie wywiadów u osób nie kwalifikujących się do pomocy finansowej w oparciu o art. 8 14

15 ustawy o pomocy społecznej, pomoc osobom bezdomnym i prowadzenie spraw organizacyjnych Działu, a w szczególności: 1) przyjmowanie klientów zgłaszających się do Ośrodka i po przeprowadzeniu wstępnej rozmowy kierowanie ich do właściwego zespołu problemowego lub innego działu, 2) przeprowadzanie wywiadów środowiskowych u osób / rodzin, które nie figurują w ewidencji pozostałych zespołów problemowych dotyczących: a) pomocy jednorazowej w formie i na zasadach określonych w ustawie o pomocy społecznej, b) dodatków mieszkaniowych, c) świadczeń rodzinnych, d) wydawania opinii w sprawach rodzin zastępczych, e) realizacji zadań wynikających z uchwał Rady Miejskiej w Stargardzie Szczecińskim, w tym programów osłonowych, f) kombatantów, 3) przyjmowanie, rejestracja i przekazywanie podań i korespondencji dotyczącej Działu do właściwych zespołów problemowych oraz rejestracja korespondencji wysyłanej, 4) sporządzanie sprawozdań i informacji ze szkoleń grupowych, spotkań szkoleniowych i narad pracowników socjalnych, 5) prowadzenie ewidencji i rejestrów dot. Działu w rozumieniu instrukcji kancelaryjnej Ośrodka, 6) prowadzenie ewidencji wydawanych dla celów służbowych biletów komunikacji miejskiej i ich rozliczanie, 7) prowadzenie zbiorczej ewidencji i rozliczanie udzielonej pomocy w naturze, 8) sporządzanie zbiorczych informacji i sprawozdań dotyczących działań realizowanych przez Dział, 9) prowadzenie podręcznej biblioteki Zespołu, 10) koordynacja spraw związanych z archiwizacją dokumentacji Działu, 11) stała współpraca z funkcjonariuszami Policji i Straży Miejskiej w Stargardzie Szczecińskim w celu ustalenia lokalizacji i organizowania akcji pomocy osobom / rodzinom bezdomnym przebywającym poza ośrodkami wsparcia, 12) opracowywanie indywidualnych programów wychodzenia z bezdomności. 13) organizowanie lokalnego systemu wsparcia dla osób bezdomnych, w tym inicjowanie działań, które mają na celu tworzenie grup wsparcia i udzielania specjalistycznego poradnictwa, 14) udział w przygotowaniu oraz realizacja strategii i programów dotyczących działań mających na celu pomoc bezdomnym, 15) prowadzenie ewidencji, analiza sytuacji oraz przedstawianie wniosków w zakresie rozwiązywania problemów bezdomności. 5. Do zadań Zespołu ds. Rodziny i Osób Bezrobotnych należy udzielanie wszechstronnej pomocy osobom / rodzinom, dla których bezrobocie, uzależnienie, przemoc, niezaradność w sprawach opiekuńczo-wychowawczych i prowadzeniu gospodarstwa domowego są jedyną lub główną przyczyną ubiegania się o świadczenia pomocy społecznej, w szczególności realizacja zadań wymienionych w 26, a ponadto w ramach realizacji zadań Zespołu: 15

16 1) praca socjalna z rodzinami biologicznymi dzieci umieszczonych w rodzinach zastępczych i placówkach opiekuńczo-wychowawczych, 2) stała współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w Stargardzie Szczecińskim i lokalnymi pracodawcami w celu wymiany informacji w sprawach aktywizacji zawodowej i tendencji na rynku pracy, 3) prowadzenie podręcznej biblioteki Zespołu, 4) prowadzenie działalności Klubu Integracji Społecznej, do zadań którego należy organizacja: a) działań mających na celu pomoc w znalezieniu pracy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawców, wykonywania usług na podstawie umów cywilnoprawnych oraz przygotowanie do zatrudnienia, b) prac społecznie użytecznych, c) robót publicznych, d) poradnictwa prawnego, e) działalności samopomocowej w zakresie zatrudnienia, spraw mieszkaniowych i socjalnych. 6. Do zadań Zespołu ds. Osób Niepełnosprawnych i Starszych należy udzielanie wszechstronnej pomocy osobom w wieku emerytalnym i osobom niepełnosprawnym, dla których wiek, choroba lub niepełnosprawność są jedyną lub główną przyczyną ubiegania się o świadczenia pomocy społecznej, w szczególności realizacja zadań wymienionych w 26, a ponadto w ramach realizacji zadań Zespołu: 1) lustracja świadczonych usług opiekuńczych pod względem ich jakości i zgodności z wydanymi decyzjami oraz zawartymi umowami na świadczenie usług przez zleceniobiorców zewnętrznych, 2) podejmowanie działań z zakresu rozwiązywania problemów przemocy domowej wśród osób niepełnosprawnych i starszych, 3) współudział w organizacji wolontariatu na rzecz osób niepełnosprawnych i starszych, 4) prowadzenie podręcznej biblioteki Zespołu. 7. Do zadań Zespołu Psychologiczno-Terapeutycznego w szczególności należy: 1) Prowadzenie porad, konsultacji, terapii indywidualnej, interwencji kryzysowej, diagnozowanie przypadków. 2) Prowadzenie treningu umiejętności wychowawczych i terapeutycznych dla rodziców. 3) Prowadzenie mediacji, psychoedukacji i motywacji osób, rodzin( np. do podjęcia terapii odwykowej, uczestnictwa w zajęciach szkoły dla rodziców). 4) Udzielanie poradnictwa osobom i rodzinom przejawiającym trudności wychowawcze oraz dysfunkcyjne. 5) Informowanie o prawach i uprawnieniach osoby i rodziny doznającej przemocy. 6) Podejmowanie współpracy z instytucjami i organizacjami pozarządowymi w zakresie rozwiązywania problemów funkcjonowania rodziny/osoby. 7) Realizacja grupowych form pracy o charakterze edukacyjnym, terapeutycznym i profilaktycznym - uczestnictwo w programach realizowanych w KIS(udzielanie porad). 8) Konsultowanie własnych diagnoz i spostrzeżeń ze specjalistami z zakresu psychiatrii, rehabilitacji, pedagogiki i innych dziedzin w zależności od potrzeb osób, rodzin. 16

17 9) Proponowanie form oddziaływań wychowawczych i terapeutycznych w odniesieniu do poszczególnych osób/rodzin. 10) Stosowanie różnych form postępowania terapeutycznego w odniesieniu do indywidualnych potrzeb i możliwości osób, rodzin. 11) Inicjowanie działań zapobiegających degradacji osób, rodzin i grup. Ponadto Zespół realizuje zadania wynikające z art. 26 i art. 27 Regulaminu Organizacyjnego MOPS w Stargardzie Szcz., wykonuje zadania zlecone przez zwierzchników w ramach obowiązków służbowych, sporządza sprawozdania z działalności swojej pracy zgodnie z ustaleniami. 8. Do zadań Konsultanta-Prawnika w szczególności należy: 1) udzielanie konsultacji prawnych pracownikom Działu z zakresu realizowanych zadań, 2) konsultowanie pod względem zgodności z obowiązującym prawem pisemnych wniosków i odpowiedzi dotyczących rozwiązywania sytuacji problemowych, 3) analiza przepisów prawnych dotyczących zadań realizowanych przez Dział, 4) opracowywanie informacji wynikających ze zmian przepisów prawnych w zakresie zadań Działu, 5) przygotowywanie wzorów decyzji, umów, pozwów i pism procesowych we współpracy z radcą prawnym, 6) organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników socjalnych w zakresie KPA i prawa rodzinnego, 7) udzielanie pomocy prawnej klientom Ośrodka w szczególności w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie oraz zagrożeń związanych z negatywnymi zjawiskami społecznymi, 8) uczestnictwo w rozprawach sądowych. ROZDZIAŁ V Zasady współpracy komórek organizacyjnych W przypadku prowadzenia spraw wchodzących w zakres działania kilku komórek organizacyjnych mają one obowiązek współdziałania. 2. Dyrektor może wyznaczyć dział wiodący lub koordynatora, do którego należy załatwianie spraw w ostatecznej formie. 3. Dział wiodący, bądź koordynator po zebraniu niezbędnych materiałów referuje sprawę Dyrektorowi, a po uzyskaniu akceptacji, sporządza sprawozdanie, bądź ostateczny dokument i przedstawia go do podpisu Dyrektora. 17

18 ROZDZIAŁ VI Zasady zastępstw 29 W razie niemożności pełnienia obowiązków służbowych przez Dyrektora zastępstwo obejmuje Zastępca Dyrektora a w dalszej kolejności Kierownik Działu Realizacji Pomocy Społecznej Kierowników działów w czasie ich nieobecności zastępują pracownicy działów wyznaczeni przez Dyrektora na wniosek kierownika działu. 2. Ustalenie imienne zastępstw kierowników działów określa odrębne zarządzenie Kierownicy działów odpowiadają za zorganizowanie zastępstw nieobecnych pracowników, tak aby nie dopuścić do zakłóceń w pracy MOPS lub powstania zaległości w załatwianiu spraw. 2. Na okres nieobecności w pracy, ich zastępców wyznaczają bezpośredni przełożeni. 3. Kierownicy działów zobowiązani są do poinformowania pracowników o wzajemnych zastępstwach. ROZDZIAŁ VII Podległość służbowa i podpisywanie pism Pracownicy Ośrodka podlegają Dyrektorowi Ośrodka: 1) bezpośrednio - Zastępca Dyrektora, Główny Księgowy, Kierownik Działu Kadr i Administracji, Kierownik Działu Świadczeń Rodzinnych i Alimentacyjnych, Kierownik Działu Dodatków Mieszkaniowych, Radca prawny, Inspektor pełniący funkcję Sekretarza Miejskiej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych, Główny Specjalista ds. BHP, 2) pośrednio - Kierownicy Działów: Pomocy Środowiskowej, Usług Opiekuńczych, Realizacji Pomocy Społecznej i pozostali pracownicy Ośrodka, 2. Kierownicy Działów: Pomocy Środowiskowej, Usług Opiekuńczych, Realizacji Pomocy Społecznej podlegają bezpośrednio Zastępcy Dyrektora i przed nim ponoszą odpowiedzialność za realizację zadań, 3. pracownicy działów podlegają bezpośrednio kierownikowi działu i przed nim odpowiadają za realizację zadań. 18

19 33 1. Do podpisu Dyrektora Ośrodka zastrzega się: 1) zarządzenia wewnętrzne i decyzje Dyrektora, 2) pisma i materiały kierowane do: a) Rady Miejskiej, b) organów administracji rządowej i samorządowej, c) prokuratury, d) sądów, e) redakcji środków masowego przekazu, 3) odpowiedzi na skargi i wnioski, 4) umowy cywilnoprawne. 2. Do kierowników działów należy podpisywanie: 1) decyzji administracyjnych w rozumieniu przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego w ramach udzielonych upoważnień, 2) pism w sprawach należących do zakresu działania działów z zastrzeżeniem ust. 1 i 3 pkt 2, 3) wezwań stron i świadków, 4) organizacyjnych działu. 3. Pracownicy działów podpisują: 1) sporządzone przez siebie wywiady, notatki służbowe i protokoły. 2) pisma, których celem jest uzyskanie dokumentów i informacji mających znaczenie dla załatwienia prowadzonej sprawy oraz inne nie zastrzeżone do podpisu Dyrektora i kierowników działów. 4. Pracownicy prowadzący sprawy upoważnieni są do stwierdzania zgodności z oryginałem kopii lub odpisów dokumentów załączonych do akt sprawy Projekty pism zastrzeżonych do podpisu Dyrektora powinny być parafowane na kopii pisma przez kierownika merytorycznego działu. ROZDZIAŁ VIII Organizacja, przyjmowanie, rozpatrywanie oraz załatwianie skarg i wniosków 35 Rozpatrywanie oraz załatwianie skarg i wniosków w Ośrodku odbywa się zgodnie z postanowieniami Kodeksu postępowania administracyjnego oraz przepisami szczególnymi. 19

20 36 1) Dyrektor lub Z-ca Dyrektora przyjmują interesantów w każdą środę od godz do godziny i od godz do godziny 17.00, a w przypadku gdy środa jest dniem wolnym od pracy w dzień następny od godziny do godziny 15.30, w miarę potrzeby, w obecności pracowników Ośrodka. 2) W przypadku nieobecności osób wymienionych w ust. 1 interesantów przyjmują kierownicy merytorycznych działów. Skargi i wnioski powinny być załatwiane bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w ciągu miesiąca, a w sprawach szczególnie skomplikowanych - nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wniesienia skargi lub wniosku Przy zmianach personalnych pracowników Ośrodka obowiązuje protokolarne przekazywanie zakresu prowadzonych spraw. 2. Spory kompetencyjne pomiędzy kierownikami komórek organizacyjnych rozstrzyga Dyrektor Ośrodka. 3. Interpretacji przepisów Regulaminu Organizacyjnego dokonuje Dyrektor Ośrodka. 38 Zmiany w Regulaminie mogą być dokonane w trybie jego ustalenia. 20