PLAN MARKETINGOWY. Kod produktu: ( ) Strona internetowa: Tel. (32)

Transkrypt

1 PLAN MARKETINGOWY LR Health & Beauty Systems Sp. z o.o. jest członkiem prestiżowego PSSB. Strona internetowa: Tel. (32) LR HEALTH & BEAU SYSTEMS Sp. z o.o. ul. Hutnicza 6, Katowice zarejestrowana w Sądzie Rejonowym Katowice-Wschód w Katowicach Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sąwego pod nr KRS , NIP: , kapitał zakławy zł Kod produktu: ( ) PL

2 2 Twój Partner LR 3 Drogi Partnerze LR! Gratulacje. Swoją decyzją o zostaniu Partnerem LR zrobiłeś pierwszy krok w stronę swojej wielkiej szansy. Szansy na zmianę życia, szansy na urzeczywistnienie marzeń. Dzięki naszemu sprawdzonemu już od dziesięcioleci modelowi biznesowemu wiele osób zrealizowało swoje mniejsze i większe marzenia. Niezależnie od wykształcenia czy wiedzy, w LR każdy może osiągnąć kładnie to, co chciałby osiągnąć. W LR sukces można zaplanować. Plan marketingowy LR + 40% marży handlowej przy zakupie* Twój udział aż 43,7% całkowitej wypłaty bonusu strona 3,0 21,0% bonus od obrotu 4 3,0% bonus rozwojowy 5 10,0% bonus menadżerski 6 3,0% bonus top menadżerski 7 1,2% bonus prezydencki 7 3,0% bonus extra top menadżerski 8 Nasz model biznesowy wynagradza w sposób absolutnie sprawiedliwy oraz transparentny Twoje zaangażowanie i Twój wkład. W tym momencie czytasz Plan marketingowy, w ten sposób robiąc już drugi krok w swojej karierze LR. Dla osiągnięcia sukcesu w biznesie LR polecamy również Internetową Akademię LR i szkolenia organizowane przez Partnerów oraz LR. Wykorzystaj szansę, którą oferuje Ci LR i zrealizuj swoje marzenia. LR Health & Beauty co najmniej 56, 2,5% bonus roczny 9 * Marża: zdefiniowana jako procentowy stosunek zysku ceny zakupu. 40% przy założeniu rekomenwanej ceny katalogowej. Życzę maksymalnego sukcesu! i parę ważnych pojęć Thomas Heursen Director Global Partner Relations Downline Downline określa rozwój/przebieg struktury od danego Partnera w głąb/w dół. To oznacza, że wszyscy Partnerzy zasponsorowani przez A, ich Partnerzy i ich Partnerzy należą wnline. Linia bonusowa Jako linia bonusowa określana jest każda linia bezpośrednia, która osiąga w miesiącu co najmniej 250 punktów obrotu całkowitego. Obrót całkowity (w punktach) Obrót całkowity Partnera zawiera zarówno jego miesięczny obrót osobisty jak i całkowity miesięczny obrót jego wybuwanej struktury. Obrót grupowy (w punktach) Miesięczny obrót całkowity bez miesięcznego obrotu. Obrót osobisty (w punktach) Miesięczny obrót na własne nazwisko i na własny rachunek (swój numer partnerski). Obrót pozostały Obrót całkowity, w tym obrót osobisty, który robi Partner bez swojej/swoich -linii. Podstawa bonusowa (PB) Podstawa bonusowa to wartość przyporządkowana każdemu produktowi (oprócz materiałów wsparcia sprzedaży). Na podstawie osiągniętego poziomu bonusowego określanego poprzez liczbę zgromadzonych punktów, od podstawy bonusowej jest wypłacany bonus w PLN. Punkty Każdemu produktowi (oprócz materiałów wsparcia sprzedaży) przyporządkowane są punkty (tzw. wartość punktowa). Na podstawie punktów Partner osiąga określone poziomy bonusowe oraz kwalifikacje. Punkty nie przechodzą z jednego miesiąca na drugi. Okres kwalifikacji to miesiąc kalendarzowy. Reguła 100 punktów Podstawowym warunkiem otrzymywania bonusu jest co najmniej 100 punktów obrotu i 250 punktów obrotu całkowitego miesięcznie. Sponsor Partner rekomendujący przystąpienie LR innym osobom, potencjalnym Partnerom. Inne pojęcia można znaleźć w leksykonie naszej Internetowej Akademii na stronie

3 4 Plan marketingowy LR 5 Partner, który osiągnął co najmniej 100 punktów obrotu oraz 250 punktów obrotu całkowitego. Różnice bonusowe = własny poziom bonusowy poziom bonusowy Twoich Partnerów Przekonała Cię jakość produktów LR i swoim entuzjazmem podzieliłeś się z innymi osobami. W ten sposób zbyłeś pierwszych klientów dla swojego biznesu LR. Przykład: w ciągu miesiąca kupujesz różne produkty LR za 800 zł, które możesz potem sprzedać swoim klientom. Twój rachunek: Zakup za Sprzedaż (cena katalogowa) = bezpośredni zysk z marży handlowej Tabela bonusowa p. = 8.000p. = 16 % = 14 % 2.000p. = 11% = 9 % = 6 % 250p. = 3 % 800,00 zł + VAT 1120,00 zł + VAT 320 zł + VAT 800 zł netto odpowiada ok. 800 zł podstawy bonusowej i ok. 400 punktom. Od 250 punktów otrzymujesz datkowy bonus. W Twoim przypadku w wysokości od Twojego miesięcznego obrotu (podstawy bonusowej). Konkretnie oznacza to: bonusu od 800 zł podstawy bonusowej 24 zł netto Razem 344 zł netto Łącznie otrzymujesz w tym miesiącu 344 zł. Uwaga! Zamiast koncentrować się wyłącznie na sprzedaży produktów LR, powinieneś wykorzystać szansę i przedstawić swoim klientom model biznesowy LR. W ten sposób możesz czerpać korzyści z obrotów swoich Partnerów. W podanym przykładzie: Twój obrót wynosi 800 zł / 800 zł podstawy bonusowej / 400 punktów. Z 4 klientów uczyniłeś 4 Partnerów, którzy osiągają takie same obroty. Aby obliczyć swój poziom bonusowy, dajesz swoje obroty i obroty swoich Partnerów. Łącznie to punktów, a więc 11% bonusu (zamiast jak powyżej). Wszyscy Twoi Partnerzy osiągający po 400 punktów znajdują się na poziomie bonusowym. Różnicę pomiędzy swoim poziomem bonusowym a poziomem bonusowym swoich Partnerów otrzymujesz jako tzw. różnicę bonusową. Twój rachunek wygląda wówczas tak: Zakup za Sprzedaż (cena katalogowa) = bezpośredni zysk z marży handlowej 800,00 zł + VAT 1120,00 zł + VAT 320 zł + VAT 11% bonusu od 800 zł podstawy bonusowej 88 zł 8% różnicy bonusowej od 800 zł podstawy bonusowej = 64 zł x zł Twój entuzjazm jest zaraźliwy! Udało Ci się pozyskać następnych Partnerów dla swojej organizacji. W międzyczasie zbuwałeś 8 bezpośrednich linii bonusowych. Tym samym chodzi kolejny bonus: bonus rozwojowy! Jak wygląda teraz Twój rachunek? W dalszym ciągu otrzymujesz bonus od obrotu. Suma wynosi punktów. Tym samym osiągnąłeś najwyższy poziom bonusowy: poziom. Od swojego obrotu w wysokości zł / zł podstawy bonusowej otrzymujesz aż. JERZY 14% zł PB 7% różnicy = 560 zł 7% różnicy = 700 zł 14% SANDRA 5.000p zł PB 18% różnicy = 90 zł Oprócz tego w dalszym ciągu otrzymujesz różnice bonusowe. Tak jak w poprzednim przykładzie odejmujesz od swojego poziomu bonusowego każrazowo poziom bonusowy Partnera i mnożysz jego wartość przez wartość podstawy bonusowej danego Partnera, a więc przykławo: - 14% = 7%; 7% x zł PB = 560 zł Teraz chodzi tego nowy bonus: bonus rozwojowy, czyli od podstawy bonusowej Twoich Partnerów. Tak wygląda Twoje rozliczenie miesięczne, w którym nie uwzględniliśmy jeszcze marży uzyskanej ze sprzedaży produktów: HENRYK BEATA 250p. 500 zł PB JUSNA Partner uprawniony bonusu, który ma co najmniej 8 linii bonusowych i punktów obrotu całkowitego co najmniej punktów obrotu pozostałego przy jednej -linii 2 bezpośrednie -linie. jest wypłacany tylko od obrotu pozostałego, bez Twojego obrotu! 11% PAWEŁ 8% różnicy = 64 zł 8% różnicy = 64 zł KATARZYNA 8% różnicy = 64 zł 8% różnicy = 64 zł * We wszystkich przykładach podano jedynie kwoty netto. NATALIA JAN + EWA Razem Twój zarobek prawie podwoił się z 344 zł kwoty 664 zł. Dla uproszczenia przyjęto we wszystkich przykładach: 1 punkt = 2 zł netto = 2 zł netto podstawy bonusowej 664 zł 7% różnicy = 560 zł 14% MARIA zł PB 7% różnicy = 560 zł 14% ANNA zł PB GRZEGORZ 1. w wysokości z zł podstawy bonusowej PB = 420,00 zł 2. Różnice bonusowe w wysokości: 3 x 560 zł zł + 3 x 150 zł + 90 zł = 2.920,00 zł 3. w wysokości z zł podstawy bonusowej = 1.125,00 zł Razem (bez marży handlowej) = 4.465,00 zł Inne przykłady wyliczeń oraz informacje na temat bonusów można znaleźć w naszej Internetowej Akademii na stronie

4 6 Plan marketingowy LR 7 Partner uprawniony bonusu, który zbuwał co najmniej jedną bezpośrednią -linię i co najmniej punktów obrotu pozostałego. Szczegóły znajdują się w tabeli. Pełny obrót pozostały jest sporo wart! Ma znaczenie dla bonusu menadżerskiego, poza tym również dla autobonusu (patrz str. 11) i dla osiągnięcia tytułu Menadżera. Bonus menadżerski Twój biznes wciąż się rozwija i jeden z Twoich Partnerów osiągnął poziom. Między Tobą a tym Partnerem nie ma różnicy w poziomie bonusowym, więc od tego Partnera nie otrzymujesz już różnicy bonusowej. Jednak plan marketingowy LR rozwiązuje tę sytuację za pomocą bonusu menadżerskiego**. Jak wygląda teraz Twój rachunek? W dalszym ciągu otrzymujesz bonus od obrotu oraz różnice bonusowe, przy 8 liniach bonusowych i obrocie pozostałym p. oprócz tego otrzymujesz bonus rozwojowy. Jak już wspomniano, nie od obrotu -owca, lecz od obrotu pozostałego. Ponadto otrzymujesz po raz pierwszy bonus menadżerski. W Twoim przypadku 7% od obrotu Twojego bezpośredniego -owca. Poniżej widać Twój całkowity miesięczny zarobek. bonus menadżerski za 1 bezpośrednią -linię WOJCIECH 14% zł PB 7% różnicy = 560 zł 7% różnicy = 700 zł KARINA 7% różnicy = 560 zł 14% SANDRA 5.000p zł PB 18% różnicy = 90 zł Liczba bezpośrednich -ców 1 < p p. 2-3 < p p. 14% ANNA zł PB Obrót pozostały 4-6* 8,00% 7-9* 8,50% 10* 9,00% 12* + 1 milion punktów obrotu 3 Srebrne Linie 9,50% 12* + 2 miliony punktów obrotu 2 Platynowe Linie 10,00% JAKUB GRZEGORZ Nie przysługuje 7,00% od obrotu pozostałego 7,00% od obrotu -owca Nie przysługuje 7,50% od 50% obrotu -owców 7,50% od obrotu -owców BEATA 250p. 500 zł PB JUSNA od obrotu -owców * W przypadku obrotu pozostałego mniejszego niż p. brakujący obrót p. zostanie odjęty od wolumenu, który przypada na bonus menadżerski. ** jest zawsze pomniejszany o ewentualnie już wypłacony w głębi bonus menadżerski. Bonus top menadżerski Twoja organizacja ciągle rośnie, w międzyczasie zrobiłeś kwalifikację na Menadżera i jeździsz Mercedesem LR. Z 4 bezpośrednimi - cami i punktów obrotu pozostałego, znajdujesz się już nawet w kwalifikacji na Srebrnego Menadżera. W przypadku tak dużej struktury jest to naturalne, że również Twoi bezpośredni Partnerzy budują własne -linie. Jeśli jednak Twój bezpośredni Partner otrzyma bonus menadżerski od swojego bezpośredniego -ca, jakie masz z tego korzyści? Plan marketingowy LR uwzględnia ten przypadek za pomocą bonusu top menadżerskiego*, który otrzymujesz. Twoje rozliczenie miesięczne nadal rośnie, co widać na poniższym przykławym obliczeniu. 12 linii po 3. każda = p. / zł PB przy 4 bezpośrednich -liniach MICHAŁ JOANNA p zł PB AGNIESZKA 600p zł PB WIKTORIA Rodzaj bonusu top menadżerskiego Bezpośrednie -linie 4 2,0 % Bonus platynowy 10 1,0 % Bonus prezydencki Menadżerzy, którzy znajdują się w kwalifikacji na tytuł(y) prezydenckie, otrzymują w każdym miesiącu, w którym są uprawnieni bonusu top menadżerskiego, datkowy bonus prezydencki w wysokości pokazanej w poniższej tabeli. Bonus prezydencki funkcjonuje analogicznie innych bonusów top menadżerskich. * ** *** **** ***** Prezydent 5***** 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,2 % Prezydent 4**** 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,0 % Prezydent 3*** 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 0,8 % Prezydent 2** 0,2% 0,2% 0,2% = 0,6 % Prezydent 1* 0,2% 0,2% = 0,4 % Prezydent 0,2% = 0,2 % Reszta: 6 linii bonusowych p zł PB MAREK JUSNA Wysokość bonusu top menadżerskiego * Bonus top menadżerski jest zawsze pomniejszany o ewentualnie już wypłacony w głębi bonus top menadżerski. Bonus top menadżerski uprawniony bonusu Menadżer, który zbuwał co najmniej 4 bezpośrednie -linie i jest on wypłacany od pośrednich - linii w wnline. Wysokość bonusu top menadżerskiego oblicza się na podstawie tabeli. Bonus top menadżerski jest zawsze wypłacany od podstawy bonusowej, od której Partner w Twojej wnline już otrzymał bonus menadżerski. 1. ( z zł) = 420 zł 2. Różnice bonusowe (2 x 560 zł zł + 3 x 150 zł +90 zł) = zł 3. ( z zł ) = 885 zł 4. (7% z zł) = zł 1. ( z zł) = 420 zł 2. Różnice bonusowe (12 x 10% z zł) = zł 3. ( z zł) = zł 4. (8% od obrotu -ców, a więc z zł) = zł 5. Bonus top menadżerski (2% z zł) = zł Łącznie (bez marży handlowej) = zł Razem (bez marży handlowej) = zł Inne przykłady wyliczeń oraz informacje na temat bonusów można znaleźć w naszej Internetowej Akademii na stronie

5 8 Plan marketingowy LR 9 Bonus extra top menadżerski Bonus extra top menadżerski uprawniony bonusu Menadżer, który zbuwał co najmniej 12 linii bonusowych z tego co najmniej 4 bezpośrednie - linie, a w wnline ma Menadżera, który otrzymuje bonus top menadżerski. Jeśli Twoja struktura nadal się rozwija, nadejdzie moment, w którym Partnerzy w wnline będą otrzymywać nie tylko bonus menadżerski, ale również bonus top menadżerski. Ponieważ w planie marketingowym LR bonus jest wypłacany zawsze tylko raz od wypracowanej podstawy bonusowej, od tych Partnerów odpowiednio nie otrzymujesz już bonusu top menadżerskiego. Jednak z uwagi na fakt, że plan marketingowy LR nagradza również Twoją pracę włożoną w rozbuwę struktury w głębi, wchodzi w tej sytuacji bonus extra top menadżerski*. Twoje miesięczne rozliczenie jest mniej przejrzyste, ale wygląda imponująco: Co najmniej w kwalifikacji na Bezpośrednie -linie Wysokość bonusu extra srebrnego Prezydent***** 12 2,00 % 1,00 % Prezydent**** 12 2,00 % 1,00 % Prezydent*** 12 2,00 % 1,00 % Prezydent** 12 1,75 % 1,00 % Prezydent* 12 1,50 % 1,00 % Prezydent 12 1,25 % 0,75 % Wiceprezydent 12 1,00 % 0,50 % Platynowy Menadżer 10 0,75 % 0,25 % Złoty Menadżer 7 0,50 % Srebrny Menadżer 4 0,25 % Wysokość bonusu extra platynowego Jeśli konsekwentnie co miesiąc osiągasz swoje wyniki, możesz skorzystać z kolejnego bonusu: bonusu rocznego*. Za pomocą bonusu rocznego plan marketingowy LR wynagradza Twoją owocną pracę w roku kalendarzowym. Ponieważ bonus roczny oblicza się na podstawie rocznej, przeanalizujmy ten bonus osobno. Przyjmujemy ponadto, że wszystkie miesiące roku kalendarzowego przebiegają tak jak pokazano na przykładzie: Twój rachunek: punktów miesięcznie = punktów w roku kalendarzowym = zł podstawy bonusowej w roku kalendarzowym zł podstawy bonusowej x 1,5% = otrzymuje każdy Menadżer, który w ciągu roku kalendarzowego zrobił co najmniej p. obrotu całkowitego. Przy tym najsilniejsza linia może wynosić maksymalnie 60% obrotu całkowitego trzeba osiągnąć co najmniej p. obrotu bez najsilniejszej linii. Przy tym obrót pozostały musi wynosić co najmniej p. Ostatnie kryterium: Partner musi jeszcze w dniu następnego roku niezmiennie być Partnerem LR. Wysokość bonusu rocznego oblicza się za pomocą poniższej tabeli. * jest zawsze pomniejszany o ewentualnie już wypłacony w głębi bonus roczny. 6 linii po 5.000p. każda = p. / zł PB * Bonus extra top menadżerski jest zawsze pomniejszany o ewentualnie już wypłacony w głębi bonus extra top menadżerski zł datkowego bonusu rocznego jako specjalna wypłata od p. obrotu rocznego 1,00 % od p. obrotu rocznego 1,50 % Bonus extra top menadżerski jest wypłacany zawsze od podstawy bonusowej, od której Partner w Twojej wnline już otrzymał bonus top menadżerski. 9x MAREK BARBARA MONIKA SMO GRZEGORZ Reszta: 8 linii bonusowych p. URSZULA p zł PB ZOFIA 600p zł PB Reszta: 5 linii bonusowych FRANEK IWONA p zł PB DANIEL p zł PB 1. ( z zł) = 420 zł 2. Różnice bonusowe (6 x 7% z zł) = zł 3. ( z zł) = zł 4. (9% od obrotu -ców, a więc z zł) = zł 5. Bonus top menadżerski 1 bonus srebrny (2% z zł) = zł 6. Bonus top menadżerski 2 bonus platynowy (1% z zł) = zł 7. Bonus extra top menadżerski 1 bonus extra srebrny (0,75% z zł) = zł Razem (bez marży handlowej) = zł Reszta: 12 linii bonusowych KAROL AGATA p zł PB MAGDA od p. obrotu rocznego 2,00 % od p. obrotu rocznego 2,25 % od p. obrotu rocznego 2,50 % Przy 4 więcej bezpośrednich -liniach miesięcznie kryterium p. obrotu pozostałego automatycznie jest uznawane za spełnione. Jeśli Partner osiągnie maksymalny poziom bonusu rocznego w wysokości 2,5%, jako sponsor otrzymujesz *, jeśli ze swoją pozostałą grupą również miałeś obrót roczny w wysokości powyżej p. W przypadku dwóch Partnerów z maksymalnym poziomem otrzymujesz przy datkowym obrocie rocznym ponad p. dwukrotnie sumę Jeśli nie osiągniesz wymaganego obrotu pozostałego, odejmowane jest Przy każdej kolejnej linii następuje analogiczna kalkulacja. * Suma wypłacana po przeliczeniu na złotówki. Inne przykłady wyliczeń oraz informacje na temat bonusów można znaleźć w naszej Internetowej Akademii na stronie

6 Uznanie ze strony LR 10 Uznanie autokoncept LR Polska jeździ z LR Partnerzy z sukcesami w pracy LR w zależności od kwalifikacji mogą jeździć następującymi samochodami: Opel Corsa Mercedes Benz A Klasa, B Klasa, C Klasa, CLA, GLA, GLC Mercedes Benz E Klasa, CLS, SLK, GLE Mercedes Benz Klasa S, SL, GLS Porsche 911 Coupe, 911 Cabrio, Cayenne, Panamera Wyłącznie dla Partnerów LR OPEL CORSA AUTOKONCEPT DLA LIDERÓW Młodszy Lider Grupy otrzymuje 220 zł netto Autobonusu liderskiego I w miesiącu, w którym spełnia następującą kwalifikację: co najmniej 100 punktów obrotu, 4000 punktów obrotu całkowitego, 3 linie bonusowe oraz co najmniej 1 nowa pierwsza linia. Jeżeli jedna kilka linii bonusowych osiągnęło poziom 14% więcej, obrót pozostały poza tymi liniami musi wynosić co najmniej 2000 punktów. Alternatywna kwalifikacja: 4000 punktów obrotu. Lider Grupy otrzymuje 440 zł netto Autobonusu liderskiego II w miesiącu, w którym spełnia następującą kwalifikację: co najmniej 100 punktów obrotu, 8000 punktów obrotu całkowitego, 4 linie bonusowe oraz co najmniej 1 nowa pierwsza linia. Jeżeli jedna kilka linii bonusowych osiągnęło poziom 14% więcej, obrót pozostały poza tymi liniami musi wynosić co najmniej 4000 punktów. Jeżeli obrót pozostały poza liniami 14% ( wyższy poziom) wynosi co najmniej 2000 punktów Lider Grupy otrzymuje 220 zł netto. Alternatywna kwalifikacja: 8000 punktów obrotu. Młodszego Menadżera Grupy obowiązują zasady jak dla Młodszego Lidera Grupy i Lidera Grupy. W przypadku gdy Partner LR otrzymuje bonus rozwojowy, autobonus nie przysługuje. Jeżeli jednak w danym miesiącu Partner LR nie otrzyma bonusu rozwojowego, obowiązują zasady jak dla Młodszego Lidera Grupy i Lidera Grupy. MERCEDES BENZ POZIOM 1: MENADŻER ORGANIZACJI & BRĄZOWY MENADŻER ORGANIZACJI Menadżer otrzymuje przysługujący autobonus po spełnieniu kwalifikacji, w każdym miesiącu, w którym ma 100 punktów obrotu, 12 linii bonusowych oraz obrót całkowity w wysokości punktów 1 x -linia i obrót pozostały punktów 2 x -linia i obrót pozostały 8.000p. Brązowy Menadżer otrzymuje przysługujący autobonus po spełnieniu kwalifikacji, w każdym miesiącu, w którym ma 100 punktów obrotu, 12 linii bonusowych z tego 2 x -linia plus obrót pozostały punktów 3 x -linia i obrót pozostały 8.000p. Jeżeli nie spełni tej kwalifikacji, ale spełni kwalifikację na co najmniej autobonus dla Menadżera, otrzymuje autobonus Menadżera. LR to duży klient takich firm jak: Volkswagen, Mercedes Benz i Porsche. 11 MERCEDES BENZ POZIOM 2: SREBRNY MENADŻER ORGANIZACJI Srebrny Menadżer otrzymuje przysługujący autobonus po spełnieniu kwalifikacji, w każdym miesiącu, w którym ma 100 punktów obrotu, 12 linii bonusowych z tego 4 x -linia plus obrót pozostały punktów. Alternatywnie może zapewnić sobie autobonus, osiągając 5 więcej -linii, wówczas obrót pozostały w stosunku -procentowca nie jest już wymagany. Jeżeli nie spełni tej kwalifikacji, ale spełni kwalifikację na co najmniej autobonus dla Brązowego Menadżera, otrzymuje autobonus poziom 1. MERCEDES BENZ POZIOM 3: ZŁO MENADŻER ORGANIZACJI Złoty Menadżer otrzymuje przysługujący autobonus po spełnieniu kwalifikacji, w każdym miesiącu, w którym ma 100 punktów obrotu, 12 linii bonusowych z tego 7 x -linia plus obrót pozostały punktów. Alternatywnie może zapewnić sobie autobonus, osiągając 8 więcej -linii, wówczas obrót pozostały wobec -procentowca nie jest już wymagany. Jeżeli nie spełni tej kwalifikacji, ale spełni kwalifikację na co najmniej autobonus dla Srebrnego Menadżera, otrzymuje autobonus poziom 2. PORSCHE PLANOWY MENADŻER ORGANIZACJI Platynowy Menadżer otrzymuje przysługujący autobonus po spełnieniu kwalifikacji, w każdym miesiącu, w którym spełnia wymogi kwalifikacji na Platynowego Menadżera. Jeżeli nie spełni tej kwalifikacji, ale spełni kwalifikację na co najmniej autobonus dla Złotego Menadżera, otrzymuje autobonus poziom 3. Wymóg dla otrzymywania autobonusu to wyleasingowanie pojazdu zgodnie z wytycznymi LR i aktualnie obowiązująca umowa leasingowa (wymagana zlność leasingowa). Autobonus stanowi płatę raty leasingowej której wysokość może przewyższać autobonus. Kwota autobonusu jest stała i ustalona przed leasingiem. Więcej informacji o Autokoncepcie LR na po zalogowaniu się. Pytania w sprawie Autokonceptu prosimy kierować na adres: kariera.pl@lrworld.com Na tej stronie pokazano przykławe zdjęcia samochodów.

7 12 Uznanie ze strony LR 13 Uznanie: bonus szkoleniowy Kreowanie i kształcenie liderów to podstawa sukcesu w biznesie LR. Partnerzy, którzy wykazują się tu szczególnym zaangażowaniem mogą otrzymać datkowo stałą, comiesięczną premię w postaci bonusu szkoleniowego. Podróże LR Elite Trip 2018 Elite Trip to ekskluzywne seminarium wyjazwe na najwyższym poziomie. Kwalifikacja: 1. W podróży mogą wziąć udział wszyscy Partnerzy, którzy w 2017 roku zakwalifikują się tytułu Srebrnego Menadżera wyżej. 2. Ten tytuł należy potwierdzić w pierwszym półroczu 2018 co najmniej 3-krotnie. Liczba -ców Wysokość bonusu szkoleniowego * Business Builder Trip 2018 Świetna zabawa, niezwykłe emocje i okazja wymiany świadczeń. Kwalifikacja: 1. Uzyskaj jak największy obrót poprzez nowe pierwsze linie liczy się łączny obrót w 1 kwartale Obrót osobisty nie jest zaliczany. 2. Wejdź w ten sposób światowego grona TOP Osiągnij w październiku, listopadzie ORAZ grudniu co najmniej poziom Menadżera Grupy. * Szczegółowe kryteria oraz informacje stępne u Menadżera. W przypadku 2 x -linia wymagane jest punktów obrotu pozostałego. Od 10 x -linia bonus szkoleniowy nie jest wypłacany. Otrzymujesz bonus platynowy. * Wypłacamy bonus szkoleniowy po przeliczeniu na złotówki.

8 14 15 Drabina kariery LR Pierwszy poziom bonusowy od 100 punktów obrotu i 250 punktów obrotu całkowitego. Jeśli osiągniesz 2000p. oraz dwie nowe pierwsze linie w swoim pierwszym, drugim trzecim miesiącu współpracy z LR, otrzymasz premię LR Szybki Start. Kwalifikacja Bonusy przy odpowiedniej kwalifikacji Młodszy Lider Grupy Obrót grupowy w wysokości punktów, 250 punktów obrotu, 3 linie bonusowe obrotu Lider Grupy Obrót grupowy w wysokości punktów, 250 punktów obrotu, 4 linie bonusowe 8.000p. obrotu Młodszy Menadżer Grupy Obrót grupowy w wysokości punktów, 250 punktów obrotu, 6 linii bonusowych. Menadżer Grupy Przez 3 miesiące z rzędu 8 linii bonusowych oraz obrót całkowity punktów obrót pozostały punktów oraz 1 x -linia 2 x -linia Menadżer bonusowych oraz obrót całkowity punktów obrót pozostały punktów oraz 1 x -linia 2 x -linia Brązowy Menadżer bonusowych, z tego 2 x -linia plus obrót pozostały punktów 3 x -linia. Srebrny Menadżer bonusowych, z tego 4 x -linia plus obrót pozostały punktów co najmniej 5 x -linia. Złoty Menadżer bonusowych, z tego 7 x - linia oraz obrót pozostały punktów co najmniej 8 x -linia. Platynowy Menadżer bonusowych z tego 10 x -linia. Bonus extra platynowy Bonus platynowy Wiceprezydent z rzędu 12 x -linia, z tego 1 Platynowa Linia Menadżerska 3 Srebrne Linie Menadżerskie 12 x -linia plus punktów obrotu. Bonus extra platynowy Bonus platynowy Prezydent z rzędu 12 x - linia z tego 2 Platynowe Linie Menadżerskie 2 12 x -linia plus punktów obrotu 1 Prezydent z gwiazdkami Od * ***** z rzędu: p. 1 3 Platynowych 2 (*prezydent) p. 1 4 Platynowych 2 (**prezydent) p. 1 5 Platynowych 2 (***prezydent) p. 1 6 Platynowych 2 (****prezydent) p. 1 7 Platynowych 2 (*****prezydent) przy łącznie 12 x -linia. 1 z tego co najmniej 60% poza najsilniejszą linią 2 1 Platynowy Menadżer może być zastąpiony 3 Srebrnymi Menadżerami, jednak 1 Platynowy Menadżer jest obowiązkowy. Bonus prezydencki Bonus extra platynowy Bonus platynowy Bonus prezydencki Bonus extra platynowy Bonus platynowy Atrakcyjne datki przy odpowiedniej kwalifikacji Autobonus Autobonus Autobonus Program komputerowy Eventy i podróże Sukcesja Bonus szkoleniowy Akademia Srebrnych Bonus szkoleniowy Bonus szkoleniowy Samochód Kwalifikacje wypłaty autobonusu na stronie 11 Opel Corsa Kilka wersji wyposażenia wyboru Kilka wersji naklejek wyboru A Klasa B Klasa C Klasa CLA GLA GLC CLS SLK E Klasa GLE S Klasa SL GLS 911 Coupe 911 Cabrio Cayenne Panamera Możliwe zarobki roczne zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł nieograniczone