to Ty! Program Junior Menadżera Pewność siebie Osiągnij sukces i niezależność finansową Jako Junior Menadżer masz do wyboru 2 formy współpracy:

Transkrypt

1 Osiągnij sukces i niezależność finansową 18 lat temu zaczynałam jako Konsultantka, już po 6 tygodniach zostałam Menadżerem, bo wiedziałam, że chcę się rozwijać i chcę zarabiać konkretne pieniądze. Ta firma jest dla każdego, o czym sama przekonałam się przez lata współpracy z Tupperware. Od 2007 roku jestem Team Leaderem, wspieram każdą moją Konsultantkę by się rozwijała i spełniała swoje marzenia. Bo marzenia są po to, aby je spełniać. Teresa, Team Leaderka w Zielonej Górze Team Director Team Leader Vanguard Menadżer Menadżer Junior Menadżer Konsultantka Nowa Konsultantka Program Junior Menadżera Jako Junior Menadżer masz do wyboru 2 formy współpracy: UMOWA ZLECENIE Łatwa i szybka forma zawarcia umowy Mniej formalności przy rejestracji i prowadzeniu Prowizja i bonusy otrzymujesz na konto bankowe Niskie koszty działalności Elastyczna forma, jako dodatkowa działalność DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA Zarządzasz własnym biznesem Otrzymujesz prowizję i bonusy na konto bankowe Możliwość odliczania kosztów prowadzenia działalności Możliwość uzyskania dopłat i dofinansowań do działalności Wyboru musisz dokonań do 3 miesięcy od awansu na stanowisko Junior Menadżera. Do tego czasu Twoja prowizja będzie przechowywana w skarbonce. Po określeniu formy współpracy, zostanie przelana na wskazane konto. Produkty przedstawione w ulotce w przypadku braku dostępności mogą zostać zamienione na jakościowo porównywalne, o podobnych cechach i właściwościach. Kolory produktów zawartych w ulotce mogą się różnić. Wszystkie elementy graficzne niniejszego folderu (w tym poszczególne zdjęcia) podlegają ochronie prawa autorskiego. Ich wykorzystanie bez zgody uprawnionego podmiotu spowoduje odpowiedzialność cywilną i karną. Tupperware Polska Pewność siebie to Ty! Aby skorzystać z kodu QR ściągnij aplikację na swój telefon.

2 Jak zostać Junior Menadżerem Grupy 4 6 osobistych Rekrutacji w 13 tygodni 4 potencjalnej Nowej Grupy min zł w ostatnich 4 tygodniach. Zarabiaj już od pierwszego miesiąca! Gwarantowane 4% prowizji dla Junior Menadżera przy osiągnięciu miesięcznej sprzedaży (osobistej i grupy) w wysokości od do zł przez maksymalnie 3 pierwsze miesiące. Wsparcie na dobry początek 1 Program 13 tygodni Junior Menadżera Jeśli wraz z Grupą osiągniesz: TYGODNIE KROK KROK KROK zł sprzedaży oraz 2 Rekrutacje Kwalifikowane możesz kupić za 15,90 zł: 4 Teczka z logo Tydzień STARTU Na start każdy Menadżer może kupić za 1 zł: 4 3 Podkładki i długopisy 4 3 Kapelusze z logo 10x 25x 5x Ulotka dla Nowego Konsultanta Ulotka Kontaktowa Katalog Pierwsza prowizja Junior Menadżera Gdy ją odbierzesz po raz pierwszy w ciągu pierwszych 3 pełnych miesięcy po wypromowaniu, zyskujesz status Junior Menadżerki Kwalifikowanej i możesz kupić za 1 zł: 4 Kurtkę z logo 4 Notes zł sprzedaży oraz 2 Rekrutacje Kwalifikowane możesz kupić za 29,90 zł: 4 Torebka z logo zł sprzedaży oraz 2 Rekrutacje Kwalifikowane możesz kupić za 39,90 zł: 4 Walizka z logo 4 Zaproszenie na najbliższą Krajową Konferencję Tupperware Zaproszenie Tygodnie zł sprzedaży oraz 6 Rekrutacji Kwalifikowanych otrzymasz: 4 Zaproszenie jako gość VIP na Zjazd Krajowy NIGHT 1 szt. produktu / 1 osobę na każdym poziomie. Aby przejść do kolejnego kroku, musisz osiągnąć cele w kroku poprzednim. Liczy się suma sprzedaży i rekrutacji w poszczególnych tygodniach.

3 Zarobki Menadżera Ile zarobię w tym miesiącu? + osobista + Grupy + Rekrutacje + Promowanie Grup = ZAROBKI PIENIĄDZE NAGRODY*** + Osobista i Grupy Od zł 23- Prowizja KK 4-8% Prowizja MG zł 8% 6-0,5% Bonus NK 0,5-2,5% Bonus V zł 2,5% Zysk: zł 23- Prowizja Konsultantki za sprzedaż osobistą Od zł zł 7,5% 340 zł 1% 680 zł 2% Zysk: zł 4-8% Prowizja Menadżera 6-0,5% Bonus za rozwój Nowych Konsultantek Od zł zł 7% 560 zł 2% 420 zł 1,5% Zysk: zł 0,5-2,5% Vanguard Bonus Od zł zł 6,5% 660 zł 3% 220 zł 1% Zysk: zł Bonus za rozwój Nowych Konsultantek By osiągnąć Bonus należy w miesiącu: 4 Zrekrutować min. 3 Nowe Konsultantki Kwalifikowane w Grupie 4 Suma zamówień wszystkich nowo zrekrutowanych musi wynieść min zł Wysokość Bonusu zależna jest od poziomu sprzedaży całej Grupy. Od zł Od zł 960 zł 6% 660 zł 5,5% 640 zł 4% 600 zł 5% 80 zł 0,5% Zysk: zł Zysk: zł Vanguard Manager uznanie i dodatkowe korzyści Ciesz się dodatkowymi przywilejami będąc Vanguard Menadżerem. Tytuły zdobywasz w zależnosci od wysokości sprzedaży miesięcznej Twojej i Grupy. Kwalifikacja następuje przy osiągnięciu minimalnego poziomu sprzedaży na poziomie zł w ostatnich 3 miesiącach łącznie. Kolejne tytuły zdobywasz na podstawie comiesięcznych osiągniętych wyników sprzedażowych: Poziom sprzedaży Bonus Tytuł Od ,5% Vanguard Manager Od Od Od Od % 1,5% 2% 2,5% Brązowy Vanguard Manager Srebrny Vanuard Manager Złoty Vanguard Manager Platynowy Vanguard Manager Od zł Od zł Od zł** 400 zł 5% 270 zł 4,5% 160 zł 4% 220 zł 5,5% 180 zł 6% Zysk: zł Zysk: zł 120 zł 6% Zysk: 905 zł *Obliczenia zysku przy założeniu, że sprzedaż osobista = zł **Dotyczy tylko poziomu Junior Menadżera w pierwsze 3 miesiące ***Przykładowe nagrody w konkursach

4 Formuła Sukcesu Menadżera Rekrutacje to pewny rozwój Oto przepis na sukces Menadżera Grupy. Dzięki tym aktywnością Menadżer osiągnie wymagany minimalny próg sprzedaży by odebrać prowizję Aktywność Menadżera = zł Aktywność Grupy = zł Zaplanuj Swój sukces Rekrutacje = zł 1 Aktywność = 550 zł Miesięczna zł Przy 11 Aktywnościach Dobry plan to połowa sukcesu. By osiągnąć cele i aktywności jakie dadzą Ci pewność, że odbierzesz prowizje, bonusy i nagrody dla Menadżera. By Twoja Grupa się rozwijała, ważna jest koncentracja na Rekrutacji nowych ludzi w każdym tygodniu. Gdzie szukać Nowych ludzi do współpracy? Przyjaciele i rodzina Sąsiedzi Znajomi z pracy Akcje Rekrutacyjne Party Jak zaangażować Grupę do rekrutacji: RADA: W każdym tygodniu rozmawiaj z 5 nowymi osobami o dołączeniu do Tupperware. 4 Szkolenie Konsultantów z rekrutacji Program 13 tyg. Nowej Konsultantki i ulotka Rekrutacyjna. 4 Cele dla Konsultantów na rekrutacje 4 DNI REKRUTACYJNE z grupą ze wsparciem Team Leadera lub Team Directora 4 Przypominaj Konsultantkom o nagrodach za rekrutacje W Rekrutacjach pomoże Ci ulotka Rekrutacyjna! Zaplanuj Twoje aktywności Managera: 4 Własne Party 4 Dni/Akcje Rekrutacyjne 4 Spotkanie Menadżerów 4 Spotkanie Twojej Grupy RADA: Przy pierwszym planowaniu możesz liczyć na wsparcie Team Directora lub Team Leadera. 4 Cotygodniowe Meetingi 4 Kontakt telefoniczny Konsultantkami i Klientkami 4 Rozmowy Rekrutacyjne 4 Party Startowe Nowych Konsultantek z Grupy 4 Sprawdzenie rezultatów w kończących się konkursach 4 Zaproszenie na Szkolenie Nowych Konsultantek 4 Szkolenie dla Nowych Menadżerów TBS KWIECIEŃ

5 Twoja Grupa = Twój sukces By dać wsparcie i otoczyć opieką Twoje Konsultantki masz kilka narzędzi: ź Komunikacja ź Szkolenia ź Spotkania Grupy To pozwoli na utrzymanie kontaktu z nimi, na pozytywną komunikację, motywację i budowanie zgranego zespołu. Kontakt Osobisty: Rozmowa o celach Rozwój Rozwiązanie problemów SMS whatsapp lub Przypomnienia Wymiana doświadczeń i pomysłów Motywacja Spotkania i eventy (Meetingi, Spotkania Grupy, Zapowiedzi): Zapowiedzi programów promocyjnych i konkursów Nagradzania Motywacja Cele Aktywności Telefony: Pilne informacje Monitoring konkursów i wyników Aktywacja Buduj pozytywną atmosferę! Spotkanie Grupy To spotkanie dla Konsultantek z Twojej grupy, którego organizatorem i prowadzącym jesteś Ty. To okazja by: 4 Nagrodzić i wyróżnić Konsultantki za osiągnięcia w minionym miesiącu 4 Szkolić 4 Motywować do aktywności w kolejnych tygodniach 4 Przedstawić cele grupy 4 Poinformować o promocjach i konkursach 4 Zintegrować Grupę dobrze się przy tym bawiąc Spotkanie Grupy min. 1x w miesiącu Powitanie Przywitanie Nowych Konsultantek w Grupie Przedstawienie produktów i sposoby jak je sprzedać Motywacja - przypomnienie o konkursach i celach RADA: Zapytaj Team Leadera i Team Directora o pomoc przy organizacji pierwszych spotkań Grupy. Nagrodzenie za osiągnięcia minionego miesiąca (Rekrutacje,, Aktywność) Mini szkolenie (Umawianie Party, Przygotowanie gospodyni, Rekrutacje, Zdobywanie Nowych Kontaktów) Zabawa - losowanie P lan Spotkania Przypomnienie daty kolejnego Spotkania Grupy. Pamiętaj o: Termin spotkania wyznacz w stałe dni i godziny w każdym miesiącu. Tydzień wcześniej przypomnij Konsultantkom o spotkaniu Spotkanie powinno być krótkie (około 1,5h), z elementami zaskoczenia i zabawy. Przygotuj drobne upominki na powitanie i nagradzanie.

6 Szkolenia mojego zespołu Promowanie Nowych Menadżerów Dziel się swoim doświadczeniem z Grupą. Rekrutacje Podwyższanie y Składanie zamówień, dostawa i rejestracja w systemie Szkolenia Produkty Umawianie Party Kiedy Grupa się rozwija, to dobry czas, by spośród Konsultantek wyłonić kandydatki na Menadżera. Dlaczego Promować Nowe Menadżerki? 4 Zarobisz więcej pieniędzy 4 Rozwijasz innych 4 Rozwijasz siebie i swoją Karierę Twoja Grupa Nowe Rekrutacje Rozwój Grupy 1. Potencjalna Menadżerka uzyskując kwalifikacje podwyższa Twoją sprzedaż. 2. Po wypromowaniu wspieraj ją i motywuj jej sprzedaż przez kolejne 13 tyg. zalicza się do podstawy Promowanie Twojej prowizji! Nowej Menadżerki Pozyskanie nowych klientów Party Rozwijając innych rozwijasz siebie Szkolenia z Team Directorem Pamiętaj by zaprosić i zadbać o każdą Nową Konsultantkę z Twojej Grupy, w szkoleniach w Dystrybucji. by uczestniczyła Rekrutując i Promując Nowe Menadżerki stwarzasz sobie szanse na awans na stanowisko Team Leadera. Team Leader to dodatkowa prowizja od zespołu od 3%- 8% oraz dodatkowe przywileje i bonusy za rozwój Teamu. Promuj Nowe Menadżerki i zostań Team Leaderem! 3 szkolenia dla Nowych Konsultantek: 1. Umawianie Party, przygotowanie Gospodyni. 2. Party, Produkt 3. Kariera i Rekrutacje Nasze wsparcie w Twoim rozwoju zapraszamy na Elitarne Spotkanie Talentów www Więcej na stronie