4 Pielęgniarce lub położnej, o której mowa w 2 pkt 3 może być udzielony bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy, bez zachowania prawa do
|
|
- Krystian Baran
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 4 Pielęgniarce lub położnej, o której mowa w 2 pkt 3 może być udzielony bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy, bez zachowania prawa do wynagrodzenia, w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem Pracodawca zawiera z pielęgniarką, która odbywa kształcenie podyplomowe na podstawie wydanego skierowania, umowę zawierającą wzajemne prawa i obowiązki stron (wzór umowy stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu). 2. Odmowa zawarcia umowy będzie traktowana jako rezygnacja z urlopu szkoleniowego. 3. Ewidencję umów określonych w ust. 1 prowadzi Dział Kadr i Płac USK im. WAM CSW, Żeromskiego Pielęgniarka lub położna, które otrzymały od pracodawcy świadczenia związane z kształceniem podyplomowym, które w trakcie kształcenia podyplomowego lub po jego ukończeniu w okresie 3 lat 1) rozwiążą stosunek pracy za wypowiedzeniem, 2) z którymi, pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pielęgniarki lub położnej - są obowiązane do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na kształcenie podyplomowe w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki. 2. Pielęgniarka lub położna, które otrzymały świadczenia od pracodawcy, są obowiązane, na wniosek pracodawcy, do zwrotu kosztów tych świadczeń w części lub w całości, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn przerwą kształcenie podyplomowe lub go nie podejmą Wymiar urlopu szkoleniowego na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania kształcenia podyplomowego dla pielęgniarki lub położnej, o których mowa w 2 pkt 2, wynosi do 28 dni roboczych i jest ustalany przez pracodawcę w zależności od czasu trwania kształcenia podyplomowego. 2. Wymiar urlopu szkoleniowego dla pielęgniarki lub położnej podejmujących kształcenie podyplomowe na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, przystępujących do egzaminu państwowego dla poszczególnych form szkolenia podyplomowego wynosi: 1) szkolenie specjalizacyjne 6 dni, 2) kurs kwalifikacyjny 3 dni, 3) kurs specjalistyczny 1 dzień, 4) kurs dokształcający w zależności od czasu trwania kursu. 3. Wymiar urlopu szkoleniowego przeznaczonego na konferencje, sympozja wynosi do 6 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego. 4. Zgoda na konferencje, sympozja wydawana jest na podstawie harmonogramu odbywanego szkolenia.
3 5. Urlopu szkoleniowego udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy Zapotrzebowanie na szkolenie personelu pielęgniarskiego lecznictwa zamkniętego na dany rok kalendarzowy przedstawia pielęgniarka oddziałowa do 31 stycznia bieżącego roku Przełożonej Pielęgniarek Lecznictwa Zamkniętego. 2. Przełożona Pielęgniarek Lecznictwa Otwartego samodzielnie ustala do 31 stycznia bieżącego roku zapotrzebowanie na szkolenie podległego jej personelu pielęgniarskiego w oparciu o własną analizę potrzeb i kwalifikacji personelu. 3. Zapotrzebowanie na szkolenie personelu pielęgniarskiego zawiera: 1) potrzeby szkoleniowe, 2) liczbę osób przewidzianych do szkolenia, 3) rodzaj oraz tematykę kształcenia podyplomowego Opiniowanie wniosków dotyczących zgody na urlop szkoleniowy złożonych u Przełożonej Pielęgniarek Lecznictwa Zamkniętego / Przełożonej Pielęgniarek Lecznictwa Otwartego odbywa się w oparciu o: 1) zapotrzebowanie na szkolenie personelu pielęgniarskiego w danej dziedzinie, 2) zgodność kierunku szkolenia podyplomowego z wykonywanymi obowiązkami pracownika, 3) oświadczenie pracownika o odbytych szkoleniach, realizowanych na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania do organizatora kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych oraz zgody na kształcenie udzielone przez Dyrektora Szpitala, 4) ocenę bieżącej sytuacji kadrowej, 5) opinię pielęgniarki oddziałowej w odniesieniu do pielęgniarek lecznictwa zamkniętego. 2. Wnioski pracowników podejmujących szkolenie w zakresie kształcenia podyplomowego opiniowane będą minimum 14 dni przez rozpoczęciem szkolenia Zaświadczenie o ukończeniu kształcenia podyplomowego pracownik obowiązany jest złożyć w Dziale Kadr i Płac, po uprzednim przedstawieniu Przełożonej Pielęgniarek Lecznictwa Zamkniętego/ Przełożonej Pielęgniarek Lecznictwa Otwartego. 2. Ewidencję ukończonych form kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych prowadzą: 1) Pielęgniarki Oddziałowe w odniesieniu do pielęgniarek lecznictwa zamkniętego, 2) Przełożona Pielęgniarek Lecznictwa Zamkniętego / Przełożona Pielęgniarek Lecznictwa Otwartego.
4 Załącznik nr 1 do Regulaminu udzielania urlopu szkoleniowego dla pielęgniarek i położnych Łódź, dnia..... (pieczątka Szpitala) (nazwa i adres organizatora kształcenia) Skierowanie na kształcenie podyplomowe pielęgniarki/położnej Na podstawie art. 61 ust. 3 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej z dnia 15 lipca 2011r. (Dz. U. Nr 174, poz. 1039, z późn. zm.)kieruję Panią (imię i nazwisko pielęgniarki/położnej) na (rodzaj kształcenia podyplomowego) w zakresie (zakres kształcenia podyplomowego)... (podpis Dyrektora Szpitala)
5 Załącznik nr 2 do Regulaminu udzielania urlopu szkoleniowego dla pielęgniarek i położnych UMOWA w sprawie wzajemnych praw i obowiązków stron kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych zawarta w dniu.. roku w Łodzi pomiędzy: Samodzielnym Publicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej Uniwersyteckim Szpitalem Klinicznym im. Wojskowej Akademii Medycznej Uniwersytetu Medycznego w Łodzi Centralnym Szpitalem Weteranów, Łódź, ul. Żeromskiego 113, NIP.., REGON. reprezentowanym przez Dyrektora dr n med. Wiesława Chudzika zwanym dalej Pracodawcą a zwaną dalej Pracownikiem Na podstawie art. 64 ust. 1 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej z dnia 15 lipca 2011r. (Dz. U. Nr 174, poz. 1039, z późn. zm.) zawiera się następującą umowę: 1 1. Pracodawca zobowiązuje się umożliwić Pracownikowi zatrudnionemu w Szpitalu odbycie kształcenia podyplomowego na podstawie skierowania wydanego przez Dyrektora Szpitala w zakresie: Pracownik oświadcza, że kształcenie podyplomowe będzie trwało w okresie od do Pracownikowi przysługuje: 1) zwolnienie z części dnia pracy, 2) urlop szkoleniowy. 2. Świadczenia przewidziane w ust. 1 są udzielane na podstawie harmonogramu szkolenia przedstawionego przez Pracownika najpóźniej w dniu podpisania umowy.
6 3. Pracownikowi przysługują zwolnienia z części dnia pracy w celu punktualnego przybycia na obligatoryjne zajęcia szkoleniowe i na wzięcie w nich udziału. 4. Wymiar urlopu szkoleniowego na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania kształcenia podyplomowego dla Pracownika wynosi dni roboczych. 5. Wymiar urlopu szkoleniowego dla Pracownika przystępującego do egzaminu państwowego wynosi. dni. 6. Urlopu szkoleniowego, przewidzianego w niniejszym paragrafie, udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy Wykorzystanie urlopu szkoleniowego zgodnie z jego przeznaczeniem jest podstawowym obowiązkiem Pracownika. 2. W przypadku powzięcia przez Pracownika informacji o odwołanych zajęciach szkoleniowych, obowiązany jest on, po uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym, do stawienia się do pracy. Niewykorzystany urlop szkoleniowy zostanie przesunięty na okres rzeczywistego odbywania się zajęć szkoleniowych. 3. W razie powzięcia przez Pracodawcę informacji o korzystaniu przez Pracownika z urlopu szkoleniowego w sposób sprzeczny z jego celem, Pracodawca ma prawo uznać taką nieobecność za nieusprawiedliwioną i w konsekwencji zwolnić Pracownika z pracy za wypowiedzeniem Pracodawca może przyznać Pracownikowi dodatkowe świadczenia, w szczególności: 1) zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy Pracownika; 2) pokryć opłaty za naukę pobierane przez organizatora kształcenia; 3) udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego. 2. Pracodawca może udzielić świadczeń wskazanych w ust. 1 na wniosek pracownika. 3. Decyzję w kwestii udzielenia dodatkowych świadczeń podejmuje Pracodawca, po rozważeniu sytuacji majątkowej Pracownika z uwzględnieniem możliwości finansowych Pracodawcy Pracownik zobowiązuje się do wykorzystywania nabytych w czasie kształcenia umiejętności na rzecz pacjentów Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego im. Wojskowej Akademii Medycznej Uniwersytetu Medycznego w Łodzi Centralnego Szpitala Weteranów. 2. Pracownik zobowiązuje się do pozostawania w zatrudnieniu u Pracodawcy przez okres 3 lat po zakończeniu kształcenia.
7 3. W trakcie nauki i 3-letniej karencji Pracownik nie może rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem. 4. W razie naruszenia postanowienia ust. 2, a także w razie rozwiązania stosunku pracy przez Pracodawcę bez wypowiedzenia z winy Pracownika, Pracownik jest obowiązany do zwrotu kosztów świadczeń poniesionych przez Pracodawcę w związku z kształceniem, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po zakończeniu kształcenia albo do okresu zatrudnienia w jego trakcie. 5. Pracownik jest obowiązany, na wniosek Pracodawcy, do zwrotu świadczeń, które od niego otrzymał, w całości lub w części, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn przerwie kształcenie lub go nie podejmie. 6. Po zaistnieniu okoliczności wymienionych w niniejszym paragrafie zwrot kosztów następuje na rachunek Pracodawcy w ciągu 14 dni od wezwania Pracodawcy, chyba że Pracodawca zrezygnuje z takiego żądania. 6 Umowa zawarta zostaje na czas trwania kształcenia, określony w 1 ust Zmiana treści umowy wymaga, dla jej ważności, zachowania formy pisemnej w postaci aneksu. 8 W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej z dnia 15 lipca 2011r. (Dz. U. Nr 174, poz. 1039, z późn. zm.), Kodeksu Cywilnego z dnia 23 kwietnia (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z późn. zm.) oraz Regulaminu udzielania urlopu szkoleniowego dla pielęgniarek i położnych. 9 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.. (podpis Pracownika). (podpis Pracodawcy)
ZARZĄDZENIE Nr 12/12/2015. Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 28 grudnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE Nr 12/12/2015 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 28 grudnia 2015 roku w sprawie: zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 36/14 BURMISTRZA NASIELSKA Z DNIA 29 KWIETNIA 2014 ROKU
ZARZĄDZENIE NR 36/14 BURMISTRZA NASIELSKA Z DNIA 29 KWIETNIA 2014 ROKU w sprawie określenia szczegółowych zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Miejskiego w Nasielsku.
Bardziej szczegółowoZasady i Warunki Podnoszenia Kwalifikacji Zawodowych i Wykształcenia Ogólnego Dorosłych
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ ORAZ MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 12 października 1993 r. W SPRAWIE ZASAD I WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I WYKSZTAŁCENIA OGÓLNEGO
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 26/2012 WÓJTA GMINY BIELICE z dnia 12 listopada 2012 r.
W.0050.26.2012 ZARZĄDZENIE NR 26/2012 WÓJTA GMINY BIELICE z dnia 12 listopada 2012 r. w sprawie: Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy w Bielicach Na podstawie rt. 33
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna
Załącznik do Zarządzenia nr 210/2011 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 29 grudnia 2011 roku. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna Rozdział I POSTANOWIENIA
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 153/2010
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 153/2010 BURMISTRZA MIASTA NOWY DWÓR MAZ. z dnia 1 września 2010 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr W Wójta Gminy Siedlce z dnia 18 czerwca 2015 roku. Wójt Gminy Siedlce zarządza, co następuje:
Zarządzenie Nr W.120.34.2015 Wójta Gminy Siedlce z dnia 18 czerwca 2015 roku w sprawie ustalenia zasad dofinansowania kosztów kształcenia pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Siedlce
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 19/2013 Starosty Wrzesińskiego z dnia 13 maja 2013 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 950/V/14 Burmistrza Gołdapi z dnia 21 maja 2014r.
Zarządzenie Nr 950/V/14 Burmistrza Gołdapi z dnia 21 maja 2014r. w sprawie wprowadzenia regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miejskiego w Gołdapi Na podstawie art. 31 i art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku
Zarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku w sprawie ustalenia zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lubawa. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoo senackim projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk nr 2584)
Druk nr 2885 SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja S P R A W O Z D A N I E KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH o senackim projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy
Bardziej szczegółowoWzór umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych UMOWA W SPRAWIE PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKA Z INICJATYWY PRACODAWCY
Wzór umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych UMOWA W SPRAWIE PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKA Z INICJATYWY PRACODAWCY zawarta 20 lipca 2010 r. w Warszawie między: STADIUM S.A. z siedzibą
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 30/2017 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 14 marca 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 30/2017 STAROSTY RACIBORSKIEGO z dnia 14 marca 2017 r. w sprawie zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Raciborzu W celu realizacji Polityki Jakości
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 6/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r.
Zarządzenie Nr 6/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r. określające zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego przez pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE
Załącznik do zarządzenia Nr 120.59.2011 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 30 grudnia 2011 r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników Urzędu Gminy Oleśnica.
Załącznik do Zarządzenia nr 1/12 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 6 lutego 2012 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników Urzędu Gminy Oleśnica. Rozdział I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W OŻAROWIE MAZOWIECKIM. I. Postanowienia ogólne 1.
Załącznik do Zarządzenia Nr S.00.50.135.2011 Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki z dnia 8 sierpnia 2011r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 75/2016 DYREKTORA WOJSKOWEGO INSTYTUTU MEDYCZNEGO
ZARZĄDZENIE NR 75/2016 DYREKTORA WOJSKOWEGO INSTYTUTU MEDYCZNEGO z dnia 27 września 2016 r. w sprawie wprowadzenia zasad dotyczących uzyskiwania zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 3/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 26 stycznia 2015 r. zarządzam, co następuje:
Zarządzenie Nr 3/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 26 stycznia 2015 r. w sprawie ustalenia zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Powiatowego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH W RAMACH STUDIÓW I STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SŁUPSKU
Załącznik do Zarządzenia nr 19 /2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Słupsku z dnia 12 maja 2015 r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH W RAMACH STUDIÓW I STUDIÓW PODYPLOMOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu
Załącznik1 do Zarządzenia Nr 39 /2011 Burmistrza Nowego Tomyśla z dnia 16 marca 2011 roku pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Niniejszy Regulamin został
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników Akademii Sztuk Pięknych im. Eugeniusza Gepperta we Wrocławiu
Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników Akademii Sztuk Pięknych im. Eugeniusza Gepperta we Wrocławiu Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa: zasady podnoszenia kwalifikacji
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 67/2010 BURMISTRZA GMINY I MIASTA JASTROWIE. z dnia 29 października 2010r.
ZARZĄDZENIE NR 67/2010 BURMISTRZA GMINY I MIASTA JASTROWIE z dnia 29 października 2010r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy i Miasta w
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Limanowa
Załącznik do zarządzenia Nr 50/2011 Wójta Gminy Limanowa z dnia 12 września 2011r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Limanowa Ilekroć w regulaminie jest mowa
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 21/2017 Wójta Gminy Mińsk Mazowiecki z dnia 31 marca 2017
ZARZĄDZENIE NR 21/2017 Wójta Gminy Mińsk Mazowiecki z dnia 31 marca 2017 w sprawie: wprowadzenia regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Mińsk Mazowiecki Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 79/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 października 2010 r.
ZARZĄDZENIE NR 79/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 października 2010 r. określające zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego przez pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 254/2017/2018 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 1 W RYBNIKU. z dnia roku
ZARZĄDZENIE nr 254/2017/2018 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 1 W RYBNIKU z dnia 17. 04. 2018 roku w sprawie wewnątrzszkolnej procedury dofinansowania doskonalenia zawodowego
Bardziej szczegółowo4. W uzasadnionych przypadkach Rektor lub Prorektor ds. Finansów i Rozwoju może podjąć decyzję o dofinansowaniu kosztów kształcenia do 100 %.
Zarządzenie nr 64 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 8 maja 2019 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Na
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 1.2014 Burmistrza Drezdenka z dnia 14 stycznia 2014 r.
Zarządzenie nr 1.2014 z dnia 14 stycznia 2014 r. w sprawie: przyznawania środków na wspieranie doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz ustalenia Regulaminu przyznawania środków na wspieranie doskonalenia
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W MIESZKOWICACH. z dnia r. w sprawie dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli w roku 2016.
Projekt z dnia 26 lutego 2016 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W MIESZKOWICACH z dnia... 2016 r. w sprawie dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli w roku 2016. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Chojnie
REGULAMIN dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Chojnie Na podstawie art. 70 a ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn.
Bardziej szczegółowoUMOWA Nr w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Załącznik nr 4 do Zarządzenia nr 2 z dn. 20.01.2016 r. UMOWA Nr w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego zawarta w Krapkowicach w dn...2016 r. pomiędzy Powiatem Krapkowickim Powiatowym Urzędem Pracy w
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr /2011 Dyrektora Generalnego Służby Więziennej
Zarządzenie Nr /2011 Dyrektora Generalnego Służby Więziennej z dnia 2011 r. w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez funkcjonariuszy Służby Więziennej w ramach doskonalenia zewnętrznego Na podstawie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY. z dnia 11 czerwca 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY z dnia 11 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Kęty. Na podstawie art. 33 ust.
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 60/2010 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 12 sierpnia 2010r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 60/2010 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 12 sierpnia 2010r. określające zasady przyznawania świadczeń dla pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego
Bardziej szczegółowoDyspozycja nr 11/08 Prezydenta Miasta Wałbrzycha z dnia 12 sierpnia 2008 r.
Dyspozycja nr 11/08 Prezydenta Miasta Wałbrzycha z dnia 12 sierpnia 2008 r. w sprawie procedury postępowania przy kierowaniu na szkolenia, kursy, konferencje i inne formy kształcenia pracowników W celu
Bardziej szczegółowoWykonawca - osoba realizująca zadania w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej na podstawie umowy cywilno prawnej.
SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Siedlcach ISO 9001:2008 Nr wersji - Nr egz. 1 z 10 DATA PODPIS OPRACOWAŁ ZATWIERDZIŁ Mariola Michaluk Kierownik Działu Kadr
Bardziej szczegółowoREGULAMIN GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO W...
I. Przepisy wstępne. REGULAMIN GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO W... I.1. Zakładowy Fundusz Szkoleniowy zwany dalej "Funduszem" tworzy się na podstawie przepisów ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoUmowa stażu nr IRP/./staż-PR/DDP/2014
Umowa stażu nr IRP/./staż-PR/DDP/2014 organizowanego w ramach projektu Droga do pracy współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu VII Promocja integracji społecznej,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r.
Zarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r. w sprawie funkcjonowania sytemu szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników Na podstawie art.31 ustawy z dnia 8 marca 1990
Bardziej szczegółowoUMOWA NR..A/2018. zawarta w dniu... r. pomiędzy:
zawarta w dniu... r. pomiędzy: UMOWA NR..A/2018 Miejskim Szpitalem Zespolonym w Olsztynie z siedzibą przy ul. Niepodległości 44 reprezentowanym przez Dyrektora Joannę Szymankiewicz-Czużdaniuk, zwanym w
Bardziej szczegółowoRegulamin przyjęty Uchwałą Nr 29/VII/2019 OKRPiP w Lublinie z dnia 15 stycznia 2019 r.
Regulamin przyjęty Uchwałą Nr 29/VII/2019 OKRPiP w Lublinie z dnia 15 stycznia 2019 r. Regulamin dofinansowania kosztów kształcenia podyplomowego oraz organizowania bezpłatnych szkoleń dla pielęgniarek
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2017
Zarządzenie Nr 4/2017 Dyrektora Powiatowej Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Tarnowie z dnia 20.01.2017 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli
Bardziej szczegółowoUMOWA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
UMOWA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE nr Projekt Młodzi Aktywni = Sukces Zawodowy współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany przez, na podstawie Umowy nr POWR.01.02.01-18-0044/17-00
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 40/2009 Wójta Gminy Małkinia Górna z dnia 14 lipca 2009 roku
Zarządzenie Nr 40/2009 Wójta Gminy Małkinia Górna z dnia 14 lipca 2009 roku w sprawie określenia szczegółowych zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy w Małkini
Bardziej szczegółowozawarta w dniu... pomiędzy:. (nazwa, adres, nip) reprezentowanym przez:
Umowa stażu nr IRP/.. /staż-../p/2010 organizowanego w ramach projektu Pracujący 45+ współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu VI Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 15/GOOSiP/2016 BURMISTRZA SKARSZEW z dnia 21 stycznia 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 15/GOOSiP/2016 BURMISTRZA SKARSZEW z dnia 21 stycznia 2016 roku w sprawie : przyjęcia planu dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli na rok 2016, ustalenia maksymalnej kwoty
Bardziej szczegółowoDOTYCZY KSZTAŁCENIA ROZPOCZĘTEGO OD DNIA 23 LISTOPADA 2016 r. - Tekst jednolity - stan na dzień 22 listopada 2016 r.
DOTYCZY KSZTAŁCENIA ROZPOCZĘTEGO OD DNIA 23 LISTOPADA 2016 r. - Tekst jednolity - stan na dzień 22 listopada 2016 r. Uchwała Nr 862/VI Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych w Łodzi z dnia 8 października
Bardziej szczegółowoPROCEDURA DOFINANSOWANIA DOSKONALENIA ZAWODOWEGO NAUCZYCIELI W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE
PROCEDURA DOFINANSOWANIA DOSKONALENIA ZAWODOWEGO NAUCZYCIELI W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE Podstawa prawna: 1. art. 70 a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity
Bardziej szczegółowoRozdział I Przepisy wstępne
Regulamin dofinansowania kosztów kształcenia podyplomowego oraz organizowania bezpłatnych szkoleń dla pielęgniarek i położnych zrzeszonych w Okręgowej Izbie Pielęgniarek i Położnych w Lublinie Rozdział
Bardziej szczegółowoASPEKTY PAWNE POZYSKANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO. Prelegent: Marcin Arciszewski
ASPEKTY PAWNE POZYSKANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO Prelegent: Marcin Arciszewski Pozyskanie środków z KFS umoŝliwia zindywidualizowanie tematyki szkoleń do specyfiki prowadzonej działalności.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KURSU SPECJALISTYCZNEGO DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W WOJEWÓDZKIM SZPITALU SPECJALISTYCZNYM W BIAŁEJ PODLASKIEJ
REGULAMIN KURSU SPECJALISTYCZNEGO DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W WOJEWÓDZKIM SZPITALU SPECJALISTYCZNYM W BIAŁEJ PODLASKIEJ I Organizacja kursu specjalistycznego. II Zasady kwalifikacji. III Prawa i obowiązki
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 32/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 30 listopada 2017 r.
Zarządzenie Nr 32/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu dofinansowania form doskonalenia zawodowego
Bardziej szczegółowoPOLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE
POLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Zarszyn nr 102 z dnia 01 września 2011 r. POLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE Spis treści: I. Cele Polityki
Bardziej szczegółowoUMOWA o zorganizowanie stażu
Załącznik nr 5 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie S.6711-../13 UMOWA o zorganizowanie stażu zawarta w dniu.. 2013 r. w ramach Działania 6.1 Poddziałanie 6.1.1 Priorytetu VI Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KURSÓW JĘZYKOWYCH. dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi (wyłączając obsługę)
Załącznik do zarządzenia nr 21 /XV R/2017 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 14 marca 2017 r. REGULAMIN KURSÓW JĘZYKOWYCH dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi (wyłączając
Bardziej szczegółowoPROJEKT UMOWY - Dyrektora Joannę Szymankiewicz Czużdaniuk Szpitalem ... REGON-..., NIP-..., Świadczeniodawcą 1 2 ramach pielęgniarstwa...
- PROJEKT UMOWY - Zawarta w dniu... w Olsztynie pomiędzy: Miejskim Szpitalem Zespolonym w Olsztynie z siedzibą przy ul. Niepodległości 44, reprezentowanym przez: Dyrektora Joannę Szymankiewicz Czużdaniuk,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 14/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 12 kwietnia 2007 roku
ZARZĄDZENIE Nr 14/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 12 kwietnia 2007 roku w sprawie: określenia szczegółowych zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Zarządu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W COLLEGIUM MAZOVIA INNOWACYJNEJ SZKOLE WYŻSZEJ. Słowniczek
REGULAMIN KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH Słowniczek Organizator kształcenia Collegium Mazovia Innowacyjna Szkoła Wyższa. Kurs kurs dokształcający, kurs specjalistyczny, kurs kwalifikacyjny,
Bardziej szczegółowoUMOWA NR./Z/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO
UMOWA NR./Z/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 15/2017 WÓJTA GMINY SŁAWNO. z dnia 14 lutego 2017 r. w sprawie dofinansowania form doskonalenia nauczycieli w roku 2017
ZARZĄDZENIE NR 15/2017 WÓJTA GMINY SŁAWNO w sprawie dofinansowania form doskonalenia nauczycieli w roku 2017 Na podstawie art. 30 ust. 1 i 2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.
Bardziej szczegółowoUmowa z Uczestnikiem/Uczestniczką Nr... /.. (wzór)
Załącznik nr 6 do Regulaminu rekrutacji oraz uczestnictwa w projekcie Podnosimy kwalifikacje pielęgniarek i położnych - Wzór umowy z Uczestnikiem/Uczestniczką na udział w Projekcie Umowa z Uczestnikiem/Uczestniczką
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY W IŁAWIE
U M O W A Nr SZ-5800/ /ALG/2012 zawarta w Iławie w dniu.08.2013 r. pomiędzy: Starostą Iławskim - Maciejem Rygielskim, w imieniu którego na podstawie pełnomocnictwa z dnia 28.06.2007 r. działa Walerian
Bardziej szczegółowoDZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika. Rozdział I Obowiązki pracodawcy
DZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika Rozdział I Obowiązki pracodawcy Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 80/MCE/2019 Prezydenta Miasta Knurów z dnia r.
Zarządzenie nr 80/MCE/2019 Prezydenta Miasta Knurów z dnia 18.02.2019 r. w sprawie: wykonania Uchwały nr IV/49/2019 Rady Miasta Knurów z dnia 16 stycznia 2019 r. w sprawie podziału środków na dofinansowywanie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 279/2018/2019 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 1 W RYBNIKU. z dnia roku
ZARZĄDZENIE nr 279/2018/2019 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 1 W RYBNIKU z dnia 08. 05. 2019 roku w sprawie wewnątrzszkolnej procedury dofinansowania doskonalenia zawodowego
Bardziej szczegółowoUmowa Nr... o zorganizowanie subsydium ½ etatu
Projekt innowacyjny realizowany w partnerstwie Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach z Uniwersytetem Jana Kochanowskiego w Kielcach pod nazwą PI Novum subsydium wdrażany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoUMOWA NR /2017 w sprawie organizowania prac interwencyjnych
UMOWA NR /2017 w sprawie organizowania prac interwencyjnych zawarta w dniu.. r. w Rybniku pomiędzy Miastem Rybnik - Powiatowym Urzędem Pracy w Rybniku w imieniu, którego działa z upoważnienia Prezydenta
Bardziej szczegółowoUMOWA ZLECENIE NR /2015 O UDZIELANIE PRZEZ LEKARZY ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH
UMOWA ZLECENIE NR /2015 O UDZIELANIE PRZEZ LEKARZY ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH zawarta w Warszawie dnia..r.. pomiędzy: 1. SZPZLO Warszawa-Rembertów, z siedzibą w Warszawie przy ul. Zawiszaków 23, wpisanym do
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REFUNDACJI KOSZTÓW KSZTAŁCENIA I DOSKONALENIA ZAWODOWEGO CZŁONKÓW OKRĘGOWEJ IZBY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W POZNANIU
Załącznik do Uchwały Nr 516/VII ORPiP z dnia 05.09.2017r. REGULAMIN REFUNDACJI KOSZTÓW KSZTAŁCENIA I DOSKONALENIA ZAWODOWEGO CZŁONKÓW OKRĘGOWEJ IZBY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W POZNANIU ROZDZIAŁ I PRZEPISY
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1
Kształcenie podyplomowe pielęgniarek i położnych. Dz.U.2016.1761 z dnia 2016.10.26 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 26 października 2016 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1 z dnia 30 września 2016
Bardziej szczegółowo4. 1 Z wnioskiem o dofinansowanie indywidualnych form doskonalenia zawodowego mogą występować nauczyciele, którzy:
Regulamin dofinansowania doskonalenia zawodowego nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych, dla których Gmina Mrocza jest organem prowadzącym. 1. W budżecie Gminy Mrocza wyodrębnia się corocznie
Bardziej szczegółowoUmowa stażu nr IRP/ /staż-pr/cna/2013
Umowa stażu nr IRP/ /staż-pr/cna/2013 organizowanego w ramach projektu Czas na Aktywność współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu VII Promocja integracji społecznej,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 22/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 1 października 2016 r.
ZARZĄDZENIE Nr 22/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 1 października 2016 r. w sprawie: zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Zarządu Dróg Miejskich
Bardziej szczegółowoz dnia 01.02.2013r. Na podstawie art. 39. 1, pkt. 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Tekst jednolity: (załącznik).
LESPOŁSZKOL im. Jana Pawła II cli. Góry św. Anny 21A 47-330 ZDZIESZOWICE 'Ai.lfax 77 484 49 97, 484 45 97 Zarządzenie nr 8-2012/13 Nil" 7Jłf1-1 tj-()9-!jns Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 23/2019 BURMISTRZA MIASTA PODOWA LEŚNA z dnia 15 marca 2019 r.
OSO.0050.23.2019.APN(1) ZARZĄDZENIE Nr 23/2019 BURMISTRZA MIASTA PODOWA LEŚNA z dnia 15 marca 2019 r. w sprawie ustalenia Regulamin przyznawania środków na wspieranie doskonalenia zawodowego nauczycieli
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr ROA Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 31 stycznia 2012 r.
Zarządzenie Nr ROA 120. 25.2012 Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 31 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników Urzędu Miasta i
Bardziej szczegółowoUMOWA O UDZIELENIU WSPARCIA NR... w ramach projektu pt.
UMOWA O UDZIELENIU WSPARCIA NR.... w ramach projektu pt. Bez granic międzynarodowe doświadczenie zawodowe kluczem do aktywizacji młodych osób współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 49 /2013 ZARZĄDU SPÓŁKI MEGREZ SP. Z O.O. W TYCHACH
ZARZĄDZENIE NR 49 /2013 ZARZĄDU SPÓŁKI MEGREZ SP. Z O.O. W TYCHACH W SPRAWIE ODBYWANIA STAŻY KIERUNKOWYCH (CZĄSTKOWYCH) W MEGREZ SP. Z O.O. W TYCHACH PRZEZ LEKARZY ZATRUDNIONYCH W INNYM PODMIOCIE LECZNICZYM
Bardziej szczegółowoUMOWA STAŻOWA Z PRACODAWCĄ nr../sp/zsł_2/2014 Projekt: Zadbaj o swoją przyszłość II edycja Nr POKL /13
Załącznik nr 2 do Regulaminu wyboru i odbywania staży zawodowych przez Uczestników Projektu UMOWA STAŻOWA Z PRACODAWCĄ nr../sp/zsł_2/2014 Nr POKL.08.01.02-10-005/13 O odbywanie stażu zawodowego przez Uczestnika
Bardziej szczegółowo2. Wykonawca oświadcza, że posiada uprawnienia oraz odpowiednie kwalifikacje i warunki do należytego wykonania zlecenia.
UMOWA Nr.../EFS/12 zawarta dnia... 2012 roku pomiędzy: Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Sernikach reprezentowanym przez Kierownika -... zwanym dalej "Zamawiającym (Nr REGON.., NIP...) a reprezentowanym przez.
Bardziej szczegółowoUMOWA Nr../2014 O UDZIELENIE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH
UMOWA Nr../2014 O UDZIELENIE ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH zawarta w dniu. 2014 w Drezdenku. pomiędzy: Powiatowym Centrum Zdrowia Sp. z. o. o. ul. Piłsudskiego 8 66-530 Drezdenko, wpisanym do KRS 0000345177 w
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 0050.247.2014 Wójta Gminy Dąbrówka Z dnia 17 marca 2014r.
WÓJT GMINY DĄBRÓWKA 0 5-2 5 2 D Ą B R Ó W K A Ul. T. K o ś c iu s z k i 14 pow. wołomiński, woj. mazowieckie UG.0050.247.2014 Zarządzenie Nr 0050.247.2014 Wójta Gminy Dąbrówka Z dnia 17 marca 2014r. W
Bardziej szczegółowoUMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG MEDYCZNYCH W ZAKRESIE TECHNIKA ELEKTRORADIOLOGII. Zawarta w dniu roku w nowym Dworze Mazowieckim pomiędzy:
UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG MEDYCZNYCH W ZAKRESIE TECHNIKA ELEKTRORADIOLOGII Zawarta w dniu.. 2016 roku w nowym Dworze Mazowieckim pomiędzy: Garnizonową Przychodnią Lekarską Samodzielnym Publicznym Zakładem
Bardziej szczegółowow sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Łukowie.
Zarządzenie Nr 43/2016 Starosty Łukowskiego z dnia 6 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Łukowie. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoUMOWA O STAŻ nr /ZL/I/2015
UMOWA O STAŻ nr /ZL/I/2015 w ramach projektu Zmiana na lepsze wsparcie dla pracowników sektora oświaty, nr POKL.08.01.02-10-053/14 zawarta w dniu pomiędzy: Centrum Edukacji i Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DOFINANSOWANIA KOSZTÓW KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH CZŁONKOM ŚWIĘTOKRZYSKIEJ IZBY PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W KIELCACH
Załącznik do uchwały nr 11 XXXIII Okręgowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych w Kielcach z dnia 24 marca 2017r. REGULAMIN DOFINANSOWANIA KOSZTÓW KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH CZŁONKOM
Bardziej szczegółowoUMOWA SZKOLENIOWA Projekt nr WND-POKL.08.01.01-22-288/10 pt. Przedstawiciel Handlowy z Prawem Jazdy Kat. B. Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoProjekt Postaw na aktywność współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 1 niepotrzebne skreślić
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 1 Dyrektora PUP w Łukowie z dnia 08.01.2014 r. ze zmianami z dnia 26.09.2014 r. UMOWA NR.. UCZESTNICTWA W PROJEKCIE pt. Postaw na aktywność zawarta w dniu..2014 r. w Łukowie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLENIA SPECJALIZACYJNEGO DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W COLLEGIUM MAZOVIA INNOWACYJNEJ SZKOLE WYŻSZEJ. Słowniczek
Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 12/2013 Collegium Mazovia Innowacyjnej Szkoły Wyższej z siedzibą w Siedlcach z dnia 1 sierpnia 2013 r. REGULAMIN SZKOLENIA SPECJALIZACYJNEGO DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH
Bardziej szczegółowoo następującej treści:
Umowa Nr o finansowanie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy zawarta w dniu.. pomiędzy Powiatem Świdnickim - Starostą Świdnickim,
Bardziej szczegółowoWarszawska Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych
Warszawska Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 5.XIV Okręgowego Zjazdu Delegatów z dnia 15 marca 2010r. Poprawki do regulaminu: Uchwałą Nr 55/IV/2014 Okręgowej Rady WOIPiP
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr Wójta Gminy Poraj z dnia 26 stycznia 2017r.
Zarządzenie nr 7.2017 Wójta Gminy Poraj z dnia 26 stycznia 2017r. w sprawie ustalenia planu dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz ustalenia maksymalnej kwoty dofinansowania opłat
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr Wójta Gminy Poraj z dnia 4 stycznia 2016r.
Zarządzenie nr 1.2016 Wójta Gminy Poraj z dnia 4 stycznia 2016r. w sprawie ustalenia planu dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz ustalenia maksymalnej kwoty dofinansowania opłat
Bardziej szczegółowoUMOWA nr U/PR/PZ/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL.07.04.00-14-030/12
UMOWA nr U/PR/PZ/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL.07.04.00-14-030/12 O odbywanie praktyki zawodowej przez Uczestników projektu Centrum Aktywności Lokalnej nr POKL.07.04.00 14 030/12
Bardziej szczegółowoUmowa nr... o odbywanie stażu zawodowego
Umowa nr... o odbywanie stażu zawodowego Zawarta w dniu...pomiędzy: Elżbietą Pilch prowadzącą działalność gospodarczą pod nazwą: EUROPIL Elżbieta Pilch, 70-789 Szczecin ul. Gwarna 52/5, NIP 594-112-78-99,
Bardziej szczegółowozawarta w Szczecinie w dniu 00.05.2015 r. pomiędzy:
UMOWA Nr PUP.0114..RDP.II.4.2.630..2.POWER..2015 o zorganizowanie stażu dla osób bezrobotnych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 współfinansowanego z Europejskiego Funduszu
Bardziej szczegółowoUmowa nr CAZ.. o odbywanie stażu przez bezrobotnego w ramach bonu stażowego Nr ewidencyjny bonu..
Umowa nr CAZ.. o odbywanie stażu przez bezrobotnego w ramach bonu stażowego Nr ewidencyjny bonu.. zawarta w dniu.. pomiędzy Starostą Czarnkowsko-Trzcianeckim reprezentowanym przez Krystynę Wawrzyniak Dyrektora
Bardziej szczegółowoWprowadzam do stosowania Regulamin wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.
Zarządzenie nr 7/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Samochodowych w Łodzi z dnia 25.11.2014r w sprawie Regulaminu wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli Na podstawie Ustawy z dnia 7 września 1991 r.
Bardziej szczegółowo