Akty prawne regulujące zasady funkcjonowania, finansowania i rozliczania biur senatorskich

Transkrypt

1 Akty prawne regulujące zasady funkcjonowania, finansowania i rozliczania biur senatorskich 1. zarządzenie nr 10 Marszałka Senatu z dnia 9 czerwca 2011 r. w sprawie warunków organizacyjno-technicznych tworzenia, funkcjonowania i znoszenia biur senatorskich; 2. zarządzenie nr 94 Szefa Kancelarii Senatu z dnia 13 czerwca 2011 r. w sprawie zasad dokonywania rozliczeń środków finansowych oraz prowadzenia ewidencji wydatków biura senatorskiego i składników majątku trwałego; 3. zarządzenie nr 6 Marszałka Senatu z dnia 22 października 2001 r. w sprawie trybu obliczania oraz wypłacania nagród za wieloletnią pracę i odpraw w związku z zakończeniem kadencji Senatu oraz trybu wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracownikom biur klubów i kół senackich oraz biur senatorskich; 4. zarządzenie nr 1 Marszałka Sejmu i Marszałka Senatu z dnia 1 października 2001 r. w sprawie określenia wysokości ryczałtu na pokrycie kosztów związanych z funkcjonowaniem biur poselskich, senatorskich i poselsko-senatorskich.

2 Kategorie i wysokość otrzymywanych środków: 1. środki na bieżące funkcjonowanie biura, wypłacane miesięcznie w wysokości ,00 zł; 2. środki na pokrycie kosztów opinii i ekspertyz, wypłacane raz na rok w wysokości 1.500,00 zł; 3. środki na remont lokalu biura i na wyposażenie biura w meble i inne przedmioty, wypłacane jednorazowo w ciągu kadencji. Wysokość środków wynosi: dla senatorów wybranych ponownie 6.500,00 zł, dla senatorów, którzy nie byli senatorami w poprzedniej kadencji ,00 zł; 4. środki na usługi internetowe, wypłacane na podstawie dokumentów potwierdzających poniesione wydatki do wysokości 4.500,00 zł w ciągu roku (refundacja).

3 Terminy rozliczenia: 31 stycznia każdego roku w tym terminie senatorowie zobowiązani są przekazać do Kancelarii Senatu dokumenty finansowe za rok poprzedni, potwierdzające poniesione przez biuro wydatki. Kancelaria Senatu proponuje senatorom rozliczanie poniesionych wydatków w okresach krótszych niż rok np. kwartalnych. Z praktyki wynika, że przyjęcie przez senatorów zasady kwartalnego rozliczania wpływa na poprawność sporządzanej dokumentacji poprzez możliwość wcześniejszego skorygowania dokumentów. 30 dni od dnia: wygaśnięcia mandatu w trakcie kadencji; zakończenia kadencji Senatu senator przekazuje do Kancelarii Senatu rozliczenie środków finansowych otrzymanych w ramach ryczałtu na pokrycie kosztów związanych z funkcjonowaniem biura senatorskiego oraz zwraca niewydatkowane środki finansowe.

4 Zasady dokonywania rozliczeń Rozliczenie następuje na podstawie oryginałów opłaconych rachunków, faktur lub innych dokumentów o równoważnej wartości księgowej załączonych do Formularza nr 1 "Zestawienie dowodów księgowych i Formularza nr 2 "Zestawienie kosztów wynagrodzeń i pochodnych wynagrodzeń" stanowiących załączniki do zarządzenie nr 94 Szefa Kancelarii Senatu. Przy czym udokumentowanie kosztów przejazdów senatora samochodami związanych z wykonywaniem mandatu, następuje na podstawie oświadczenia senatora stanowiącego załącznik nr 3 do ww. zarządzenia. Zestawienia dowodów księgowych winny być sporządzone oddzielnie dla rozliczeń środków finansowych pobranych na następujące kategorie wydatków: opinie i ekspertyzy; finansowanie kosztów wynagrodzeń i pochodnych wynagrodzeń pracowników biur; remonty biur i wyposażenie biur w meble oraz inne przedmioty; pozostałe wydatki związane z funkcjonowaniem biur senatorskich.

5 Kontrola dowodów księgowych Dowody księgowe powinny być sprawdzone: 1. przez pracowników biur pod względem: formalnym w celu sprawdzenia, czy dokument odpowiada stawianym mu wymogom co do formy (czy zawiera kompletne dane, jest właściwie sporządzony, na odpowiednim formularzu, jest czytelny, opatrzony datą, numeracją, zawiera wymagane podpisy, nie wykazuje śladów poprawek itp.), rachunkowym w celu sprawdzenia, czy dokument nie zawiera błędów arytmetycznych w obliczeniach. 2. przez senatorów lub upoważnione osoby pod względem: merytorycznym w celu sprawdzenia i potwierdzenia zgodności treści dokumentu z rzeczywistym przebiegiem opisywanej w nim zaszłości gospodarczej. Kontrolę pod względem merytorycznym sprawują senatorowie lub upoważnione osoby. Upoważnienie do kontroli merytorycznej dowodów księgowych, wystawione przez senatora, powinno być złożone w Biurze Finansowym Kancelarii Senatu. Potwierdzeniem przeprowadzenia kontroli dowodów winien być podpis osoby kontrolującej i data jej dokonania złożony na dokumencie.

6 Opis faktury W ramach prowadzonej kontroli dowody księgowe powinny być opatrzone opisem zdarzenia gospodarczego, którego dotyczą, tak aby nie budziło żadnych wątpliwości, jakiego rodzaju wydatku dotyczy dana operacja. Ponadto do faktur za zakupione usługi dotyczące ogłoszeń, informacji prasowych winna być dołączana ich treści (wydruk z gazety). Przykład opisu faktury: Ogłoszenie prasowe informujące o organizowanym spotkaniu z senatorem. Sprawdzono pod względem merytorycznym: dnia podpis Sprawdzono pod względem formalnym i rachunkowym: dnia podpis

7 Świadczenie urlopowe Pracodawcy nie należący do sfery budżetowej, jakimi są między innymi senatorowie, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mają wybór formy w jakiej będą zaspakajali ich potrzeby socjalne. Pracodawca może utworzyć Fundusz socjalny albo wypłacić raz w roku świadczenie urlopowe. Jeśli zostanie podjęta decyzja o wypłacaniu świadczenia urlopowego, to przysługuje ono wówczas każdemu pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłacanie świadczenia urlopowego ma charakter fakultatywny ponieważ pracodawca może zwolnić się z obowiązku jego wypłacania. Pracodawca nieobjęty układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania, informację o niewypłacaniu świadczenia urlopowego przekazuje pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w terminie do 31 stycznia, w sposób u niego przyjęty (np. na tablicy ogłoszeń albo obiegiem). Takim pracodawcą jest senator w stosunku do pracowników biura. Pracodawca spełniający warunki w zakresie stanu zatrudnienia, który nie zwolnił się z obowiązku wypłaty świadczenia urlopowego musi je pracownikom raz w roku wypłacić.

8 Świadczenie urlopowe Pracownikami uprawnionymi do otrzymania świadczenia są osoby korzystające z urlopu wypoczynkowego obejmującego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie urlopowe pracodawca powinien wypłacić nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu przez pracownika. Wysokość świadczenia ustalana jest proporcjonalnie do czasu pracy pracownika. Zgodnie z obowiązującymi przepisami świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników. Od wypłaconego świadczenia należy tylko naliczyć i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Podstawę rozliczenia ze środków biura kwoty wypłaconego świadczenia urlopowego będzie stanowić lista płac oraz dokument potwierdzający fakt przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym (karta urlopowa, wniosek o urlop).

9 Dodatkowe wynagrodzenie roczne Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownikom biur senatorskich przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje osobom zatrudnionym w biurze senatorskim przez co najmniej 6 miesięcy. Warunek ten nie jest wymagany w przypadkach wymienionych w art. 2 ust. 3 ww. ustawy dotyczących między innymi: 1. rozwiązania stosunku pracy w związku z: a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, c ) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją; 2. podjęcia zatrudnienia: a) w wyniku przeniesienia służbowego, b) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, c) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją; 3. wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.

10 Dodatkowe wynagrodzenie roczne Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracowników w roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Do podstawy wyliczenia wynagrodzenia rocznego nie wlicza się między innymi: jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie nagród, nagród jubileuszowych, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, świadczenia urlopowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok poprzedni. Środki na dodatkowe wynagrodzenie roczne przekazywane są na rachunek bankowy biura senatorskiego z budżetu Kancelarii Senatu po złożeniu przez senatora udokumentowanego wniosku. We wniosku o wypłatę środków finansowych kwotę wyliczonego według wyżej wymienionych zasad dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy powiększyć o sumę składek finansowanych przez płatnika na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.

11 Dokumentacja kosztów wynagrodzeń Podstawą rozliczenia ze środków biura kosztów wynagrodzeń i ich pochodnych są: oryginały list płac; dokumenty uzasadniające nieobecność w pracy z powodów innych niż urlop wypoczynkowy (zwolnienie lekarskie, urlop okolicznościowy, urlop bezpłatny itp.); dowody opłacenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych; dowody opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Prac; dokumenty rozliczeniowe ZUS: deklaracja rozliczeniowa - ZUS DRA, imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach - ZUS RCA, raport imienny o należnych składkach na ubezpieczenie zdrowotne - ZUS RZA, raport imienny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek - ZUS RSA.

12 Forma i terminy przekazywania dokumentów rozliczeniowych do ZUS Zgodnie z art. 47a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz. U. z 2009 r. nr 205, poz z późn. zm.) płatnicy składek zobowiązani są przekazywać do ZUS zgłoszenia do ubezpieczeń, imienne raporty miesięczne, deklaracje rozliczeniowe i inne dokumenty niezbędne do prowadzenia kont płatników składek i kont ubezpieczeniowych oraz korekty tych dokumentów poprzez teletransmisję danych w formie dokumentu elektronicznego. Tylko płatnicy składek rozliczający składki za nie więcej niż 5 osób mogą przekazywać dokumenty w formie dokumentu pisemnego albo w formie wydruku z oprogramowania. Deklaracja rozliczeniowa wraz z raportami imiennymi przesyłana jest do właściwych Oddziałów ZUS w dacie opłaty składek. Terminem obowiązującym w biurach senatorskich jest 15 dzień następnego miesiąca.

13 Zasady ujmowania wynagrodzenia w deklaracji rozliczeniowej ZUS Stosownie do zapisu 2 ust. 6 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 kwietnia 2008 r. ustalającego zasady i tryb postępowania w sprawach rozliczania składek, wypłaconych zasiłków oraz zaliczania wpłat składek na FUS, płatnik składek w imiennym raporcie miesięcznym oraz w deklaracji rozliczeniowej uwzględnia należne składki na ubezpieczenia społeczne od wszystkich wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dokonanych lub postawionych do dyspozycji ubezpieczonego od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, którego deklaracja dotyczy. Oznacza to, że w dokumentach rozliczeniowych ZUS winno być wykazane wynagrodzenie w miesiącu, w którym faktycznie zostało wypłacone, a nie w miesiącu, za który było należne. I tak np. w maju nie zostało pracownikowi wypłacone wynagrodzenie, natomiast w czerwcu pracownik otrzymał wynagrodzenie za maj i czerwiec. W związku z tym w dokumentach rozliczeniowych za maj należy wykazać podstawę wymiaru składek w kwocie "0 zł". Natomiast w czerwcu podstawa wymiaru składek winna obejmować sumę wynagrodzeń za maj i czerwiec.

14 Zasady wyliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych W myśl art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.) za dochód podlegający opodatkowaniu, uważa się uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku pracy wypłacone przez płatnika, po odliczeniu kosztów uzyskania. Zatem zaliczka na podatek winna być odprowadzona za miesiąc, w którym wynagrodzenie zostało wypłacone. Ponadto wyliczając zaliczkę pracodawca zobowiązany jest stosować koszty uzyskania przychodów oraz kwotę zmniejszającą podatek w danym miesiącu w pojedynczej wysokości. Wynagrodzenia za maj i czerwiec stanowią przychód czerwca, gdyż w tym miesiącu dokonano ich wypłaty pracownikom. Oznacza to, że przy obliczaniu zaliczki od wynagrodzenia za czerwiec nie można odliczyć kosztów uzyskania przychodów, ponieważ zostały już one odliczone przy wynagrodzeniu za maj wypłaconym w czerwcu. Kwotę zmniejszającą zaliczkę na podatek, stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, pracodawca również obowiązany jest stosować w skali miesiąca w pojedynczej wysokości, co wynika z art. 32 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Koszty i kwotę zmniejszającą podatek za miesiąc, w którym nie było wypłacone wynagrodzenie, pracownik uwzględni w rozliczeniu rocznym.

15 Opodatkowanie i oskładkowanie kosztów podróży Należności wypłacane pracownikom w związku z podróżą służbową stanowią dla pracownika przychód ze stosunku pracy, który nie zawsze podlega opodatkowaniu. Wolne bowiem od podatku dochodowego są diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika - do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju. Zwolnienie to wynika z art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jeżeli pracodawca wypłaci pracownikowi należności z tytułu podróży służbowej w kwotach wyższych niż ustalone w przepisach powołanych rozporządzeń, nadwyżka będzie podlegała opodatkowaniu wraz z innymi przychodami ze stosunku pracy.

16 Opodatkowanie i oskładkowanie kosztów podróży Zgodnie z 2 ust. 1 pkt. 15 oraz 5 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika i zleceniobiorcy nie stanowią podstawy wymiaru składek do wysokości określonej w odrębnych przepisach. Od nadwyżki wypłaconych należności pracodawca powinien naliczyć i opłacić składki na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne. Natomiast należności za czas podróży służbowej otrzymane przez zleceniobiorcę niebędącego pracownikiem zleceniodawcy korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. b) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Samodzielnie wykonywana umowa o dzieło nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego dlatego też uzyskiwane przez wykonawcę dzieła przychody z umowy o dzieło, w tym diety i inne należności z tytułu podróży nie podlegają oskładkowaniu.

17 Zasady ogólne Samochód niebędący własnością pracodawcy Pracodawca może zezwolić na używanie przez pracownika w celach służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy. Pojazdy te mogą być wykorzystywane w celach służbowych do jazd lokalnych, jak i do jazd poza miejscowością (delegacje), w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy pracownika. Zgodnie z 1 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy, zwrot kosztów używania przez pracownika w celach służbowych do jazd lokalnych pojazdów niebędących własnością pracodawcy, następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej o używanie pojazdu do celów służbowych, zawartej między pracodawcą a pracownikiem, na warunkach określonych w tym rozporządzeniu. Zwrot kosztów używania samochodu do jazd lokalnych jest zwolniony ze składek ZUS, podlega jednak w całości opodatkowaniu.

18 Używania do celów służbowych samochodów osobowych I. Forma wypłaty należności Pracownikowi, korzystającemu w celach służbowych z własnego samochodu osobowego, przysługuje od pracodawcy odpowiednia rekompensata. Zwrot wydatków może nastąpić w formie: rozliczenia faktycznie przejechanych kilometrów; stałego miesięcznego ryczałtu kwotowego. Miesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne uzależniony jest od liczby mieszkańców w danej gminie lub mieście, w których pracownik jest zatrudniony, z tym że nie może przekroczyć: 300 km, jeżeli gmina/miasto liczy do 100 tys. mieszkańców; 500 km, jeżeli gmina/miasto liczy ponad 100 tys. do 500 tys. mieszkańców; 700 km, jeżeli gmina/miasto liczy ponad 500 tys. mieszkańców.

19 Używania do celów służbowych samochodów osobowych II. Faktyczny przebieg pojazdu Zwrot wydatków w powyżej formie następuje na podstawie liczby przejechanych kilometrów i stawki za jeden kilometr przebiegu pojazdu, udokumentowanych w ewidencji przebiegu pojazdu. Ewidencja przebiegu pojazdu powinna zawierać co najmniej następujące dane: nazwisko, imię i adres zamieszkania osoby używającej pojazdu; numer rejestracyjny pojazdu i pojemność silnika; kolejny numer wpisu; datę i cel wyjazdu; opis trasy (skąd - dokąd); liczbę faktycznie przejechanych kilometrów; stawkę za 1 km przebiegu; kwotę wynikającą z przemnożenia liczby faktycznie przejechanych kilometrów i stawki za 1 km przebiegu; podpis pracownika; podpis pracodawcy i jego dane.

20 Używania do celów służbowych samochodów osobowych III. Miesięczny ryczał kwotowy Miesięczny ryczałt obliczany jest jako iloczyn stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdu i ustalonego w umowie miesięcznego limitu przebiegu kilometrów na jazdy lokalne, po złożeniu przez pracownika pisemnego oświadczenia o używaniu przez niego pojazdu do celów służbowych w danym miesiącu. W przypadku, gdy pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej trwającej co najmniej 8 godzin lub innej nieobecności oraz za każdy dzień roboczy, w którym nie dysponował pojazdem do celów służbowych, miesięczny ryczałt zmniejsza się o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności pracownika w pracy lub nie dysponowania pojazdem. Oświadczenie pracownika o używaniu przez niego pojazdu do celów służbowych powinno zawierać dane dotyczące pojazdu (pojemność silnika, marka, numer rejestracyjny) oraz określać ilość dni nieobecności pracownika w miejscu pracy w danym miesiącu z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności, a także liczbie dni, w których pracownik nie dysponował pojazdem do celów służbowych.

21 Wydatki reprezentacyjne limit kwotowy Zgodnie z 5 zarządzenia nr 10 Marszałka Senatu wydatki reprezentacyjne nie mogą przekraczać w kwartale kalendarzowym kwoty równej 30% średnich miesięcznych środków na funkcjonowanie biura należnych za ten kwartał. Wydatki przekraczające ustalony limit nie mogą stanowić podstawy ich ujęcia w ewidencji kosztów biura. Zgodnie z definicją przyjętą w Słowniku języka polskiego "reprezentacja to okazałość, wystawność w czyimś sposobie życia, związana ze stanowiskiem, pozycją społeczną. Reprezentacja jest rozumiana jako kształtowanie i utrwalanie korzystnego wizerunku podmiotu, poprzez np. jej wystrój, kontakty oficjalne z innymi podmiotami, sposób podejmowania kontrahentów. Stąd kosztem reprezentacji będzie przykładowo zakup kwiatów, artykułów spożywczych przeznaczonych na poczęstunek dla gości, wydatki związane z organizowaniem narad, konferencji, spotkań, itp. Faktury, rachunki za zakupione usługi i dostawy towarów związane z reprezentacją winny zawierać opis wskazujący na bezpośredni związek kosztu ze sprawowaniem mandatu senatorskiego.

22 Promocja Senatu i jego działalności Wydatki kwalifikowane do tej kategorii kosztów winny dotyczyć tylko i wyłącznie promocji Senatu i jego działalności, a nie promocji senatorów. Nie mogą być rozliczane ze środków przeznaczonych na funkcjonowanie biura faktury za zakupione nagrody rzeczowe, wręczane przez senatorów na różnego rodzaju zawodach sportowych i imprezach kulturalnych organizowanych pod patronatem senatora. Albowiem działalność senatora polegająca na objęciu patronatu nie mieści się w pojęciu wykonywania mandatu senatorskiego. Natomiast wydatki związane np. z organizacją lub uczestnictwem senatora w spotkaniach propagujących wiedzę o Senacie, jego aktualnych pracach lub historii tej izby należy uznać za kwalfikowalne. Dokumenty potwierdzające poniesienie przez senatora kosztów związanych z promocją Senatu i jego działalności winny zawierać także opis wskazujący na bezpośredni związek kosztu ze sprawowaniem mandatu senatorskiego.

23 Wskaźniki i stawki obowiązujące od 1 stycznia 2012 r. dieta na pokrycie kosztów wyżywienia w czasie podróży służbowej na terenie kraju (stawka za dobę) - 23 zł stawki za 1 kilometr przebiegu dla samochodu osobowego: o pojemności skokowej silnika do 900 cm3-0,5214 zł, o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3-0,8358 zł. zryczałtowane koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy: podatnik uzyskuje przychody od jednego zakładu pracy - 111,25 zł miesięcznie, podatnik uzyskuje przychody równocześnie z więcej niż jednego stosunku pracy, łącznie nie więcej niż 2.002,05 zł rocznie miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy - 139,06 zł miesięcznie podatnik uzyskuje przychody równocześnie z więcej niż jednego stosunku pracy, a miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy łącznie nie więcej niż 2.502,56 zł rocznie kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych 46,33 zł miesięcznie

24 Wskaźniki i stawki obowiązujące od 1 stycznia 2012 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę ,00 zł współczynnik urlopowy - 21 świadczenie urlopowe: na pełny etat ,93 zł, na 1/2 etatu - 546,97 zł, na 3/4 etatu - 820,45 zł, na 1/4 etatu - 273,48 zł. składki na ubezpieczenie zdrowotne - 9% składki na ubezpieczenia społeczne: Ubezpieczenie Łącznie Stopa składki w części finansowanej przez ubezpieczonego Stopa składki w części finansowanej przez ubezpieczonego Emerytalne 19,52% 9,76 % 9,76 % Rentowe 8,0 % 6,5 % 1,5 % Chorobowe 2,45 % 2,45 % Wypadkowe