(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPOL. Ogłoszenie o naborze Europol/2017/TA/AD15/282 Dyrektor wykonawczy Europolu (2017/C 162 A/01)
|
|
- Mikołaj Pawłowski
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 162 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPOL Ogłoszenie o naborze Europol/2017/TA/AD15/282 Dyrektor wykonawczy Europolu (2017/C 162 A/01) 1. O Europolu Agencja Unii Europejskiej ds. Współpracy Organów Ścigania (Europol) jest agencją Unii Europejskiej z siedzibą w Hadze (Niderlandy). Europol został ustanowiony w 1995 r. na mocy art. K Traktatu o Unii Europejskiej i utworzony w 2009 r. decyzją Rady 2009/371/WSiSW ( 1 ) jako podmiot Unii Europejskiej. Europol jako agencję UE ustanowiono na mocy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/794 ( 2 ). Europol ma na celu wspieranie i wzmacnianie działań i wzajemnej współpracy właściwych organów państw członkowskich w zakresie zapobiegania poważnej przestępczości, dotykającej co najmniej dwa państwa członkowskie, terroryzmowi i formom przestępczości mającym wpływ na wspólny interes objęty polityką Unii oraz zwalczania ich. Aby realizować swoją misję, Europol zatrudnia obecnie 550 pracowników i dysponuje budżetem wynoszącym 117 mln EUR na 2017 r. Głównymi zadaniami Europolu są: gromadzenie, przechowywanie, przetwarzanie, analizowanie i wymiana informacji, w tym informacji z wywiadu kryminalnego, niezwłoczne powiadamianie państw członkowskich o wszelkich informacjach ich dotyczących oraz o wszelkich powiązaniach pomiędzy przestępstwami, koordynowanie, organizowanie i wdrażanie działań dochodzeniowych i operacyjnych w celu wspierania i wzmacniania działań podejmowanych przez właściwe organy państw członkowskich, uczestnictwo we wspólnych zespołach dochodzeniowo-śledczych, a także proponowanie ich utworzenia, zapewnianie państwom członkowskim wsparcia wywiadowczego i analitycznego w związku ze znaczącymi wydarzeniami międzynarodowymi, przygotowywanie ocen zagrożenia, analiz strategicznych i operacyjnych oraz ogólnych sprawozdań sytuacyjnych, budowanie, promowanie specjalistycznej wiedzy o metodach zapobiegania przestępczości, procedurach dochodzeniowych, metodach technicznych i sądowych oraz dzielenie się nią, a także doradzanie państwom członkowskim, wspieranie transgranicznej wymiany informacji przez państwa członkowskie, operacji i dochodzeń, a także wspólnych zespołów dochodzeniowo-śledczych, w tym przez zapewnienie wsparcia operacyjnego, technicznego i finansowego, ( 1 ) Dz.U. L 121 z , s. 37. ( 2 ) Dz.U. L 135 z 24/5/2016, s. 53.
2 C 162 A/2 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej współpraca z odpowiednimi organami Unii Europejskiej i Europejskim Urzędem ds. Zwalczania Nadużyć Finansowych (OLAF), w szczególności przez wymianę informacji i udzielanie wsparcia analitycznego w dziedzinach, które należą do ich kompetencji, przekazywanie informacji i wspieranie struktur i misji UE w zakresie zarządzania kryzysowego, ustanowionych na podstawie Traktatu o Unii Europejskiej, w zakresie zgodnym z celami działalności Europolu, tworzenie unijnych ośrodków specjalizujących się w zwalczaniu pewnych typów przestępczości, które należą do zakresu kompetencji Europolu, wspieranie działań państw członkowskich w zakresie zwalczania tych form przestępczości, które są ułatwiane, promowane lub popełniane za pośrednictwem Internetu, w tym, we współpracy z państwami członkowskimi, przekazywanie treści internetowych, a także zapobiegania im. Równe szanse EASO stosuje politykę równych szans i przyjmuje zgłoszenia kandydatów niezależnie od ich płci, rasy, koloru skóry, pochodzenia etnicznego lub społecznego, cech genetycznych, języka, wyznania, poglądów politycznych i innych, przynależności do mniejszości narodowej, majątku, urodzenia, niepełnosprawności, wieku i orientacji seksualnej lub płciowej. Naszym celem jest tworzenie zdrowego i atrakcyjnego środowiska pracy, sprzyjającego rozwojowi kariery kobiet i mężczyzn oraz osiąganiu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. 2. Informacje podstawowe na temat stanowiska, główne cele i zadania Kontekst Dyrektor wykonawczy zarządza Europolem i czuwa nad jego bieżącym funkcjonowaniem. Dyrektor wykonawczy jest prawnym przedstawicielem Agencji. Dyrektor wykonawczy odpowiada za swoje działania przed zarządem. Bez uszczerbku dla uprawnień Komisji lub zarządu dyrektor wykonawczy jest niezależny w wykonywaniu swoich obowiązków i nie zwraca się o instrukcje do żadnego rządu ani innego podmiotu ani nie przyjmuje od nich takich instrukcji. Dyrektor wykonawczy przewodzi Europolowi, kieruje nim w sposób służący realizacji jego celów i jest odpowiedzialny za wykonywanie zadań powierzonych Europolowi. Do obowiązków dyrektora wykonawczego należy: nadzór nad strategicznym rozwojem Europolu w celu wspierania współpracy między organami ścigania w Unii, dopilnowanie, aby Europol funkcjonował zgodnie ze swoimi celami i zadaniami określonymi w rozporządzeniu o Europolu, przygotowywanie dokumentów budżetowych i planistycznych przedkładanych zarządowi oraz realizacja wieloletniego programowania i rocznych programów prac Europolu i innych dokumentów planistycznych, wdrażanie decyzji przyjętych przez zarząd, wspieranie przewodniczącego w przygotowywaniu posiedzeń zarządu oraz regularne informowanie zarządu o realizacji priorytetów strategicznych i operacyjnych Unii w zakresie zwalczania przestępczości, opracowywanie projektu rocznego skonsolidowanego sprawozdania z działalności Europolu i przedstawianie go do przyjęcia zarządowi, utrzymywanie współpracy z innymi organami Unii, organami państw trzecich, organizacjami międzynarodowymi i prywatnymi, w zakresie niezbędnym do realizacji zadań Europolu, opracowanie planu działania w następstwie wniosków z wewnętrznych lub zewnętrznych sprawozdań z kontroli i ocen oraz sprawozdań i zaleceń z postępowań wyjaśniających przeprowadzanych przez OLAF i Europejski Inspektor Ochrony Danych (EIOD),
3 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 162 A/3 ochrona interesów finansowych Unii poprzez stosowanie środków zapobiegających nadużyciom finansowym, korupcji i wszelkim innym nielegalnym działaniom, dyrektor wykonawczy może zostać zaproszony przez Radę do składania sprawozdań w sprawie wykonywania swoich obowiązków i stawia się przed grupą ds. wspólnej kontroli parlamentarnej (GWKP) w celu omówienia spraw związanych z działalnością Europolu. Raz w roku, zostaje poddany procedurze udzielenia absolutorium przez Parlament Europejski z wykonania budżetu. 3. Wymagania Kryteria kwalifikowalności a. Kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich oraz korzystać z pełni praw obywatelskich, wywiązać się ze wszelkich obowiązków spoczywających na nim zgodnie z przepisami dotyczącymi służby wojskowej, przedstawić odpowiednie referencje potwierdzające jego zdolność do wykonywania obowiązków, być fizycznie zdolnym do pełnienia obowiązków związanych ze stanowiskiem (przed powołaniem wybranego kandydata na stanowisko, zostanie on poddany badaniom przez jednego z lekarzy zatrudnionych przez instytucję, aby sprawdzić, czy spełnia wymogi wskazane w art. 12 ust. 2 lit. d) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej), władać biegle jednym z języków Unii Europejskiej oraz opanować w zadowalającym stopniu inny język Unii Europejskiej w zakresie niezbędnym do wykonywania swoich obowiązków. b. Kandydat musi mieć poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym co najmniej cztery lata, potwierdzony dyplomem. Ponadto musi wykazać się przynajmniej 15-letnim doświadczeniem zawodowym zdobytym po ukończeniu studiów. 4. Wymogi Kryteria wyboru a. Doświadczenie zawodowe: Kryteria podstawowe rozległe doświadczenie zawodowe w dziedzinie egzekwowania prawa i/lub bezpieczeństwa wewnętrznego na poziomie strategicznym i operacyjnym, zdobyte w organizacji działającej na szczeblu narodowym, a najlepiej europejskim i/lub międzynarodowym. Pożądane jest doświadczenie w obszarze międzynarodowej współpracy policji, udowodnione umiejętności przywódcze w zakresie zarządzania złożoną strukturą organizacyjną z udziałem pracowników i zainteresowanych stron na szczeblu wykonawczym (co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym wysokiego szczebla), potwierdzona umiejętność kierowania i motywowania licznego zespołu działającego w wielokulturowym i międzynarodowym środowisku, w tym realizacja strategicznej wizji i operatywność, udowodnione osiągnięcia w zakresie innowacji w obszarze egzekwowania prawa, doskonałe umiejętności administracyjne i zarządzania, w szczególności doświadczenie w zakresie zarządzania budżetem, finansami i zasobami ludzkimi w kontekście krajowym, europejskim i/lub międzynarodowym. b. Wiedza zawodowa: Kryteria podstawowe gruntowna wiedza na temat międzynarodowej współpracy policji na wyższym poziomie kierowniczym, strategiczna wiedza na temat zagrożeń dla bezpieczeństwa wewnętrznego w Europie oraz ram instytucjonalnych i operacyjnych dostępnych w UE w celu zaradzenia tym zagrożeniom, dogłębna wiedza na temat interakcji pomiędzy krajowymi organami administracji a instytucjami UE, w tym doskonała znajomość przepisów prawa UE w zakresie bezpieczeństwa wewnętrznego,
4 C 162 A/4 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej zrozumienie kwestii technologicznych związanych z bezpieczeństwem wewnętrznym i współpracą organów ścigania, w tym wiedza w zakresie wymiany informacji i ochrony danych. c. Umiejętności i kompetencje przywódcze: opracowanie wizji i strategii opracowanie atrakcyjnej misji, wizji i strategii średnio- i długoterminowych, zrozumiałych dla pracowników, którzy będą mogli przyjąć je i realizować w swojej codziennej pracy, zachęcanie do zwiększania wydajności aktywna i energetyczna realizacja misji, wizji i strategii Europolu w taki sposób, aby Europol spełniał swoje cele organizacyjne, operatywność identyfikacja możliwości i wykorzystanie szans na innowacje, które wzmacniają znaczenie Europolu jako kluczowego podmiotu w tym obszarze, budowanie sieci nawiązywanie efektywnych relacji w ramach Europolu i budowanie sojuszy strategicznych ze środowiskiem zewnętrznym, zarządzanie działalnością dogłębne zrozumienie działalności i zaangażowanie w celu zapewnienia doskonałości operacyjnej, inspirowanie personelu motywowanie pracowników do długoterminowego zaangażowania w działalność organizacji i lojalność wobec niej, stanowiąc przykład dla innych, realizując misję i reprezentując wartości organizacji. d. Kompetencje ogólne: Komunikacja: doskonałe umiejętności komunikacyjne w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i w piśmie, doskonałe umiejętności w zakresie prezentacji i wpływu na zainteresowane strony: organy ścigania, władze, środowisko polityczne i media. Analizowanie i rozwiązywanie problemów: doskonałe umiejętności analityczne, organizacyjne i zdolność podejmowania decyzji, w tym umiejętność ustalania przejrzystych priorytetów, zdolność budowania i utrzymywania konstruktywnych relacji zawodowych z wewnętrznymi i zewnętrznymi podmiotami zainteresowanymi oraz rozumienie dynamiki organizacji. Dbałość o jakość i wyniki: uczciwość i wiarygodność zawodowa, umiejętność przekładania strategii na praktykę, pragmatyzm i zorientowanie na wyniki oraz doskonałe umiejętności decyzyjne. Ustalanie priorytetów i organizacja: strategiczne myślenie, szerokie spojrzenie, zdolność szybkiego pojmowania kluczowych problemów i umiejętność wdrażania strategicznej wizji. Odporność: zdolność budowania i utrzymywania konstruktywnych relacji zawodowych z wewnętrznymi i zewnętrznymi podmiotami zainteresowanymi oraz zrozumienie dynamiki organizacji, odporność na stres, umiejętność koncentracji i zachowania równowagi. Różnorodność: umiejętność nawiązywania i utrzymywania konstruktywnych relacji zawodowych ze współpracownikami w międzynarodowym i wielodyscyplinarnym środowisku pracy.
5 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 162 A/5 5. Procedura wyboru Ramy prawne procedury naboru określa rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/794 z dnia 11 maja 2016 r. w sprawie Agencji Unii Europejskiej ds. Współpracy Organów Ścigania (Europol) ( 3 ), Regulamin pracowniczy Urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, ustanowione na mocy rozporządzenia Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 ( 4 ) i ostatnio zmienione rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 ( 5 ) oraz decyzja Zarządu z dnia 1 maja 2017 r. ustanawiającą zasady dotyczące wyboru, przedłużania okresu sprawowania funkcji i odwołania dyrektora wykonawczego i zastępców dyrektora wykonawczego Europolu Zarząd powołuje komisję selekcyjną, składającą się z przedstawiciela Komisji oraz sześciu członków reprezentujących państwa członkowskie, którzy są wybierani przez zarząd drogą losowania. Do zadań komisji selekcyjnej należy: wskazanie wszystkich kandydatów, którzy kwalifikują się na stanowisko, zgodnie z kryteriami określonymi w ogłoszeniu o naborze, sporządzanie wstępnych ocen zgłoszeń kwalifikujących się kandydatów, z uwzględnieniem ich kwalifikacji zawodowych, umiejętności, doświadczenia i referencji, w celu podjęcia decyzji, którzy z nich powinni być poddani dalszej ocenie przez komisję, ocena konkretnych kompetencji i umiejętności kandydatów; komisja selekcyjna zaprosi pięciu kandydatów, którzy uzyskają najwyższą liczbę punktów (lista kandydatów); wszyscy kandydaci, którzy uzyskają ocenę równą ocenie uzyskanej przez piątego w kolejności kandydata również zostaną wpisani na listę zaproszonych kandydatów, zaproszenie kandydatów z listy do udziału w procedurze selekcji na stanowisko, na ogół obejmującej rozmowę kwalifikacyjną, sporządzanie odpowiednio umotywowanych sprawozdań dotyczących otrzymanych zgłoszeń oraz zastosowanej procedury, w tym listy kwalifikujących się kandydatów ze wskazaniem tych, z którymi komisja przeprowadziła rozmowę, listy kandydatów, spełniających wszystkie kryteria kwalifikowalności i w przypadku których uznaje się, iż najlepiej odpowiadają oni kryteriom rekrutacji określonym w ogłoszeniu o naborze. Kandydaci umieszczeni na liście zostaną poddani ocenie przez zewnętrzny ośrodek oceny zintegrowanej, który doradza w obiektywny sposób komisji selekcyjnej. W ocenie uwzględnia się specyfikę stanowiska związaną z obszarem egzekwowaniem prawa. Ośrodek dokonuje oceny w ścisłej współpracy z komisją selekcyjną. Zarząd może podjąć decyzję o przeprowadzeniu rozmów z kandydatami znajdującymi się na liście komisji selekcyjnej i z każdym innym kwalifikującym się kandydatem, z którym komisja przeprowadziła rozmowę. Na podstawie sprawozdania przedłożonego przez komisję selekcyjną zarząd przyjmuje uzasadnioną opinię: przedstawiając listę kwalifikujących się kandydatów, sporządzając listę kwalifikujących się kandydatów, w kolejności stosownie do posiadanych kwalifikacji, oraz potwierdzając, że kandydaci na liście spełniają odpowiednie warunki zatrudnienia i kryteria kwalifikowalności określone w ogłoszeniu o naborze, niezależnie od przepisów szczegółowych przewidzianych w art. 13 warunków zatrudnienia innych pracowników w zakresie badań lekarskich. Przewodniczący zarządu przekazuje Radzie uzasadnioną opinię, w tym proponowaną listę kandydatów oraz pełną dokumentację każdego kandydata z krótkiej listy, aby umożliwić jej podjęcie decyzji zgodnie z art. 54 ust. 2 rozporządzenia w sprawie Europolu. Przed powołaniem na stanowisko kandydat wybrany przez Radę może zostać zaproszony do stawienia się przed właściwą komisją Parlamentu Europejskiego, która następnie wyda niewiążącą opinię. Wszyscy kandydaci, którzy przystąpią do procedury selekcji, zostaną poinformowani o wyniku. Kandydaci, którzy wzięli udział w procedurze selekcji, mogą poprosić o informacje zwrotne na temat swoich wyników w ciągu trzech miesięcy od zakończenia procedury selekcji. Europol nie będzie w stanie udzielić odpowiedzi na zapytania otrzymane po tym terminie. ( 3 ) Dz.U. L 135 z , s. 53. ( 4 ) Dz.U. L 56 z , s. 1. ( 5 ) Dz.U. L 287 z , s. 15.
6 C 162 A/6 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej Praca i obrady komisji selekcyjnej są poufne. Zakazuje się kandydatom, a także innym osobom działającym w ich imieniu bezpośredniego lub pośredniego kontaktu z członkami komisji selekcyjnej. Wszelkie zapytania lub prośby o informacje lub dokumentację dotyczącą konkursu należy kierować do Biura Rekrutacyjnego Europolu. 6. Wynagrodzenie Grupa funkcyjna: AD 15 Podstawowe miesięczne wynagrodzenie wynosi ,00 EUR (stopień 1) lub ,60 EUR (stopień 2). Stopień w szczeblu wyznaczany jest na podstawie doświadczenia zawodowego zdobytego po uzyskaniu dyplomu potwierdzającego poziom wykształcenia wymagany na danym stanowisku, zgodnie z obowiązującymi przepisami wykonawczymi. Ponadto, w stosownych przypadkach, mogą zostać przyznane dodatki, takie jak dodatek zagraniczny, dodatek na gospodarstwo domowe, dodatkowy zasiłek na dziecko i dodatki edukacyjne. Europol oferuje kompleksowy pakiet socjalny obejmujący dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie medyczne, zasiłek dla bezrobotnych i rentę inwalidzką oraz system emerytalny. Wynagrodzenie podlega opodatkowaniu wspólnotowemu, ale jest zwolnione z podatków krajowych. 7. Regulamin Okres próbny Zatrudnienie na wskazanym stanowisku nastąpi po pomyślnym ukończeniu okresu próbnego trwającego 9 miesięcy. W tym okresie wybrany kandydat będzie musiał poddać się procedurze sprawdzającej w zakresie bezpieczeństwa, związanej ze stanowiskiem. Umowa o pracę może zostać rozwiązana w trakcie lub po zakończeniu okresu próbnego, zgodnie z art. 14 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej. Procedura sprawdzająca w zakresie bezpieczeństwa i zaświadczenie o niekaralności Wszyscy kandydaci, którzy pomyślnie przeszli procedurę selekcji, muszą w chwili otrzymania oferty zatrudnienia wystąpić o krajowe zaświadczenie o niekaralności. Przed podpisaniem umowy o pracę należy przedstawić Europolowi zaświadczenie o niekaralności. Europol zastrzega sobie prawo do odstąpienia od zawarcia umowy o pracę z kandydatem, którego zaświadczenie o niekaralności zawiera niepożądane wpisy. Krajowe zaświadczenie o niekaralności nie zastępuje jednak ważnego poświadczenia bezpieczeństwa, który muszą posiadać wszyscy pracowników Europolu na poziomie wskazanym w opisie stanowiska. Poświadczenie bezpieczeństwa jest certyfikatem wydanym przez właściwy organ i stwierdzającym, że daną osobę sprawdzono pod kątem bezpieczeństwa. Zawiera wskazanie poziomu bezpieczeństwa osobowego, datę wydania i datę ważności. Nieprzedstawienie wymaganego poświadczenia bezpieczeństwa osobowego przed upływem okresu próbnego może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę. Wymagany poziom bezpieczeństwa dla tego stanowiska to: SECRET UE/EU SECRET. Umowa o pracę Wybrany kandydat zostanie mianowany przez Radę jako pracownik zatrudniony przez Europol na czas określony, tj. na cztery lata, przy czym kadencja ta może zostać odnowiona jeden raz. Jeżeli na stanowisku zostanie zatrudniony jeden z obecnych pracowników Europolu, jego obowiązująca umowa zostanie uwzględniona. Miejscem zatrudnienia będzie Haga (Niderlandy). Więcej informacji na temat warunków zatrudnienia znajduje się w regulaminie pracowniczym WE, który jest dostępny na stronie internetowej Europolu pod adresem
7 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 162 A/7 8. Informacje dodatkowe OCHRONA DANYCH Przedłożone dane są przetwarzane w celu oceny kandydatów na stanowisko pracy w Europolu. Wszystkie dane osobowe zgromadzone na potrzeby procedury selekcji zostaną wykorzystane wyłącznie w tym kontekście i nie będą ujawniane stronom trzecim. Wszystkie przekazane dane będą traktowane jako ściśle poufne, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi zasadami ochrony danych. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest Regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich (tytuł III, rozdział 1) oraz stosowne przepisy wykonawcze. Wszystkie dokumenty dostarczone Europolowi będą przechowywane w aktach Europolu i nie zostaną zwrócone kandydatowi. Zgłoszenia kandydatów, którzy nie zostali rekrutowani, będą przechowywane przez okres maksymalnie siedmiu lat. Dane osobowe kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, ale których nazwiska umieszczone zostały na liście rezerwowej, będą przechowywane przez maksymalnie pięć lat od upływu terminu ważności listy rezerwowej. Dane zatrudnionych kandydatów zostaną przeniesione do ich akt osobowych. Za przetwarzanie danych odpowiada kierownik ds. zasobów ludzkich. Kandydaci mają prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania, blokowania i usuwania zgodnie z obowiązującymi zasadami ochrony danych. Kandydaci mają prawo odwołać się do Biura Ochrony Danych Europolu (Data Protection Office PO Box 90850, 2509 LW The Hague, The Netherlands) i Europejskiego Inspektora Ochrony Danych ( WAŻNE DATY Termin składania zgłoszeń: Procedura rekrutacyjna: III IV kwartał 2017 r. Data rozpoczęcia zatrudnienia: 1 maja 2018 r. PROCEDURA ZGŁOSZENIA I SELEKCJI , (czas środkowoeuropejski letni) W zakresie, w jakim nie zostały one zmienione przez przepisy dotyczące wyboru, przedłużania okresu sprawowania funkcji i odwołania dyrektora wykonawczego i zastępców dyrektora wykonawczego Europolu, szczegółowe informacje na temat procesu składania zgłoszeń i procedury selekcji można uzyskać, zapoznając się z WYTYCZNYMI EUROPOLU W ZAKRESIE REKRUTACJI (EUROPOL RECRUITMENT GUIDELINES), dostępnymi na stronie internetowej Europolu europa.eu. DANE KONTAKTOWE Aby uzyskać więcej informacji na temat procesu składania zgłoszeń, prosimy o kontakt pod adresem mbs@europol.europa.eu.
(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPOL. Ogłoszenie o naborze Europol/2018/TA/AD 14/350 Zastępca dyrektora wykonawczego Europolu
23.1.2019 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 28 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPOL Ogłoszenie o naborze Europol/2018/TA/AD 14/350 Zastępca dyrektora wykonawczego Europolu (2019/C
Kierownik Biura łącznikowego w Brukseli
OGŁOSZENIE O OTWARTEJ PROCEDURZE NABORU KIEROWNIK BIURA ŁĄCZNIKOWEGO W BRUKSELI Termin składania zgłoszeń: 31 sierpnia 2016 r. Nr referencyjny EF-TA-16-03 Rodzaj umowy Pracownik zatrudniony na czas określony
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Kierownik Działu Komunikacji i rzecznik Jednostka: Jednostka PHC Nr referencyjny: ECDC/AD/2018/PHC-HSCSP
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Kierownik Działu Komunikacji i rzecznik Jednostka: Jednostka PHC Nr referencyjny: ECDC/AD/2018/PHC-HSCSP Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób (ECDC)
Osoba ta będzie odpowiadała w szczególności za następujące obszary pracy:
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Ekspert ds. modelowania matematycznego Jednostka: Jednostka ds. Wsparcia Nadzoru i Reagowania (SRS) Nr referencyjny: (ECDC/AD/2017/SRS-EMM) Europejskie Centrum ds. Zapobiegania
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 348/3
29.12.2009 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 348/3 DECYZJA ZARZĄDU EUROPOLU z dnia 4 czerwca 2009 r. ustanawiająca zasady dotyczące wyboru, przedłużania okresu sprawowania funkcji i odwołania dyrektora
ECDC/TA/AD/2017/SRS-EOR
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Ekspert ds. reagowania na ogniska chorób Dział: Wsparcie Nadzoru i Reagowania Nr referencyjny: ECDC/TA/AD/2017/SRS-EOR Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli
(ECDC/AD/2016/ICT-GLPM)
Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób Ogłoszenie o naborze na stanowisko lidera grupy ds. zarządzania projektami w dziale ds. technologii informacyjno-komunikacyjnych (ECDC/AD/2016/ICT-GLPM)
(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA
30.6.2017 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 206 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA Nabór na stanowisko dyrektora wykonawczego (grupa zaszeregowania AD 14) Agencji
ECDC/AD/2017/SRS-EIDE
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Ekspert ds. epidemiologii chorób zakaźnych Jednostka: Jednostka ds. Wsparcia Nadzoru i Reagowania Nr referencyjny: ECDC/AD/2017/SRS-EIDE Centrum poszukuje obecnie osób,
(ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD)
Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób Ogłoszenie o naborze na stanowisko starszego eksperta ds. chorób zwalczanych drogą szczepień w Jednostce ds. wsparcia nadzoru epidemiologicznego i
Ekspert ds. epidemiologii chorób zakaźnych
OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO Ekspert ds. epidemiologii chorób zakaźnych Dział: Wsparcie w zakresie nadzoru i reagowania Nr referencyjny: ECDC/AD/2019/SRS-EIDE Europejskie Centrum ds. Zapobiegania
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania AD 6 Rodzaj umowy Nr referencyjny Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Specjalista ds.
EUROPEJSKI URZĄD NADZORU UBEZPIECZEŃ I PRACOWNICZYCH PROGRAMÓW EMERYTALNYCH
1.10.2015 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 323 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPEJSKI URZĄD NADZORU UBEZPIECZEŃ I PRACOWNICZYCH PROGRAMÓW EMERYTALNYCH OFERTY PRACY Nr ew. 1518TAAD14
(ECDC/AD/2015/SRS-GLSDS)
Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób Ogłoszenie o naborze na stanowisko starszego specjalisty ds. zarządzania danymi / lidera grupy ds. usług w zakresie danych dotyczących nadzoru w Dziale
OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO W DYREKCJI GENERALNEJ DS. ENERGII DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA CZAS OKREŚLONY
COM/TA/ENER/ADV/18/AD13/BRUSSELS OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO W DYREKCJI GENERALNEJ DS. ENERGII DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA CZAS OKREŚLONY Komisja Europejska organizuje procedurę naboru zewnętrznego
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania w celu utworzenia listy rezerwowej dla stanowiska. Specjalista ds. zasobów ludzkich (kategoria AD7)
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania w celu utworzenia listy rezerwowej dla stanowiska Specjalista ds. zasobów ludzkich (kategoria AD7) w Agencji ds. Współpracy Organów Regulacji Energetyki Nr ref.:
(ECDC/AD/2015/SRS-GLGS)
Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób Ogłoszenie o naborze na stanowisko starszego eksperta ds. ogólnego nadzoru epidemiologicznego / lidera grupy ogólnego nadzoru epidemiologicznego w
(Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE EUROJUST. Oferta pracy na jedno stanowisko. Dyrektor administracyjny Eurojustu. Kod referencyjny: 08/EJ/173
30.5.2008 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 132 A/1 V (Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE EUROJUST Oferta pracy na jedno stanowisko Dyrektor administracyjny Eurojustu Kod referencyjny: 08/EJ/173
(Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE KOMISJA
26.5.2009 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 117 A/1 V (Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE KOMISJA Nabór na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14) Europejskiego Centrum ds. Kontroli
(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA
11.9.2015 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 299 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego Europejskiego Urzędu
NR REF.: EASO/2016/TA/013. Kierownik Działu Planowania i Oceny
Ogłoszenie o naborze na stanowisko kierownika Działu Planowania i Oceny (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 10) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.:
Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy *
23.2.2006 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 45 E/87 P6_TA(2005)0146 Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy * Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie projektu
***I STANOWISKO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO
Parlament Europejski 2014-2019 Ujednolicony dokument legislacyjny 6.7.2016 EP-PE_TC1-COD(2016)0064 ***I STANOWISKO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO przyjęte w pierwszym czytaniu w dniu 6 lipca 2016 r. w celu przyjęcia
OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA CZAS OKREŚLONY W DYREKCJI GENERALNEJ DS. ZASOBÓW LUDZKICH I BEZPIECZEŃSTWA
COM/TA/HR/14/AD8 OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA CZAS OKREŚLONY W DYREKCJI GENERALNEJ DS. ZASOBÓW LUDZKICH I BEZPIECZEŃSTWA Komisja organizuje procedurę naboru na stanowisko
SPRAWOZDANIE dotyczące sprawozdania finansowego Eurojustu za rok finansowy 2009, wraz z odpowiedziami Eurojustu (2010/C 338/25)
C 338/144 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 14.12.2010 SPRAWOZDANIE dotyczące sprawozdania finansowego u za rok finansowy 2009, wraz z odpowiedziami u (2010/C 338/25) SPIS TREŚCI Punkt Strona WPROWADZENIE........................................................
Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy *
P6_TA(2005)0146 Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy * Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie projektu rozporządzenia Rady zmieniającego rozporządzenie (EWG) nr
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Starszy ekspert ds. jakości naukowej Jednostka: Biuro Głównego Naukowca Nr referencyjny: (ECDC/AD/2016/OCS-SESQ)
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Starszy ekspert ds. jakości naukowej Jednostka: Biuro Głównego Naukowca Nr referencyjny: (ECDC/AD/2016/OCS-SESQ) Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób
Informacje i zawiadomienia
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 368 A Wydanie polskie Informacje i zawiadomienia Tom 59 7 października 2016 Spis treści V Ogłoszenia POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE Komisja Europejska 2016/C 368 A/01
ORGAN EUROPEJSKICH REGULATORÓW ŁĄCZNOŚCI ELEKTRONICZNEJ
6.8.2013 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 227 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE ORGAN EUROPEJSKICH REGULATORÓW ŁĄCZNOŚCI ELEKTRONICZNEJ Nabór na stanowisko dyrektora zarządzającego
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr referencyjny Termin składania wniosków Miejsce zatrudnienia Lista rezerwowa obowiązuje
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA 1. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)
RADA UNII EUROPEJSKIEJ. Bruksela, 13 czerwca 2012 r. (OR. en) 10449/12. Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2011/0431 (APP) LIMITE
RADA UNII EUROPEJSKIEJ Bruksela, 3 czerwca 202 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 20/043 (APP) 0449/2 LIMITE FREMP 8 JAI 366 COSCE 7 COHOM 22 OC 292 AKTY USTAWODAWCZE I INNE INSTRUMENTY
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Dyrektor Akademii EUIPO (M/K) AD 10
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Nazwa stanowiska Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr ref. Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Lista rezerwowa obowiązuje
(ECDC/AD/2016/SRS-HEP)
Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób Ogłoszenie o naborze na stanowisko starszego eksperta ds. zapalenia wątroby w Jednostce ds. Wsparcia Nadzoru Epidemiologicznego i Reagowania (ECDC/AD/2016/SRS-HEP)
NR REF.: EASO/2016/TA/006. Specjalista ds. informacji informacje o krajach pochodzenia
Nabór na stanowisko specjalisty ds. informacji informacje o krajach pochodzenia (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 5) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO)
(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA
10.1.2014 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 6 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora wykonawczego Europejskiej Agencji Kolejowej
Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób (ECDC) organizuje nabór na stanowisko pracownika kontraktowego.
Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Pracownik Biblioteki Medycznej Jednostka: Dział ds. Zarządzania Zasobami i Koordynacji Nr referencyjny: (ECDC/FGIII/2016/RMC-MLS) Europejskie Centrum ds. Zapobiegania
NR REF.: EASO/2016/TA/015
Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracownika terenowego (pracownik zatrudniony na czas określony, AD 6) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2016/TA/015 Publikacja Nazwa
Dyrektor administracyjny Eurojust
Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektor administracyjny Eurojust Przedstawiciel tymczasowy w grupie zaszeregowania AD 14 - Haga Nr ref. 17/EJ/01 Zgłoszenia należy wysyłać na adres e-mailowy: adapplications@eurojust.europa.eu
EUROPEJSKI BANK CENTRALNY
5.10.2013 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 290 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPEJSKI BANK CENTRALNY OGŁOSZENIE O NABORZE Przewodniczący Rady ds. Nadzoru Europejski Bank Centralny
(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA. Nabór na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14) COM/2011/10319
15.11.2011 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 334 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA Nabór na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14) Wspólnego Przedsięwzięcia
NR REF.: EASO/2016/CA/003
Nabór na stanowisko asystenta ds. zasobów ludzkich (pracownik kontraktowy, grupa funkcyjna FG III) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2016/CA/003 Publikacja Nazwa stanowiska
TRYBUNAŁ OBRACHUNKOWY
1.6.2016 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 194 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE TRYBUNAŁ OBRACHUNKOWY OGŁOSZENIE O NABORZE ECA/2016/6 Szef ds. bezpieczeństwa (grupa funkcyjna AD,
EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO)
20.3.2014 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 81 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE EUROPEJSKI URZĄD DOBORU KADR (EPSO) OGŁOSZENIE O KONKURSIE OTWARTYM EPSO/AD/277/14 ADMINISTRATORZY
L 309/50 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
L 309/50 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 19.11.2013 DECYZJA NR 5/2013 KOMITETU AMBASADORÓW AKP-UE z dnia 7 listopada 2013 r. w sprawie statutu Centrum Technicznego ds. Współpracy w dziedzinie Rolnictwa
Dziennik Urzędowy. Informacje i zawiadomienia
Dziennik Urzędowy C 165 A Unii Europejskiej Wydanie polskie Informacje i zawiadomienia Rocznik 62 14 maja 2019 Spis treści Spi V Ogłoszenia POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE Europejska Agencja Leków 2019/C
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Pracownik zatrudniony na czas określony
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna/grupa zaszeregowania AD 6 Rodzaj umowy Numer referencyjny Termin składania wniosków Miejsce zatrudnienia Specjalista
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/020
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/020 Nazwa stanowiska Rodzaj umowy Grupa funkcyjna / stopień zaszeregowania Specjalista ds.
NR REF.: EASO/2016/TA/010. kierownik Departamentu Wsparcia w dziedzinie Azylu
Ogłoszenie o naborze na stanowisko kierownika Departamentu Wsparcia w dziedzinie Azylu (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 12) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Specjalista ds. komunikacji (M/K) AD 6. Pracownik zatrudniony na czas określony 31/12/2017
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna / grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Numer referencyjny Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Lista rezerwowa
NR REF.: EASO/2017/TA/005. Kierownik Działu Planowania i Oceny
Ogłoszenie o naborze na stanowisko kierownika Działu Planowania i Oceny (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 10) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.:
Informacje i zawiadomienia
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 120 A Wydanie polskie Informacje i zawiadomienia Rocznik 61 6 kwietnia 2018 Spis treści V Ogłoszenia POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE Komisja Europejska 2018/C 120 A/01
NR REF.: EASO/2017/TA/004
Nabór na stanowisko specjalisty ds. operacji wymiar zewnętrzny (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 5) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2017/TA/004
DECYZJE. uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
29.12.2015 L 342/57 DECYZJE DECYZJA KOMISJI (UE) 2015/2463 z dnia 18 grudnia 2015 r. w sprawie regulaminu panelu, o którym mowa w art. 108 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr
NR REF.: EASO/2018/SNE/002
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania rekrutacją na stanowisko oddelegowanego eksperta krajowego przy Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/SNE/002 Publikacja: Zewnętrzna
NR REF.: EASO/2016/TA/009
Ogłoszenie o naborze na stanowisko kierownika Departamentu Operacji (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 12) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2016/TA/009
PROJEKT SPRAWOZDANIA
PARLAMENT EUROPEJSKI 2014-2019 Komisja Kontroli Budżetowej 22.1.2015 2014/2104(DEC) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie absolutorium z wykonania budżetu Europejskiej Fundacji Kształcenia za rok budżetowy 2013
NR REF.: EASO/2016/TA/018
Ogłoszenie o naborze na stanowisko inspektora ochrony danych (pracownik zatrudniony na czas określony, AD 5) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2016/TA/018 Publikacja
Informacje i zawiadomienia
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 418 A Wydanie polskie Informacje i zawiadomienia Rocznik 61 19 listopada 2018 Spis treści V Ogłoszenia POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE Komisja Europejska 2018/C 418 A/01
Możliwości zatrudnienia w instucjach UE i procedury naboru EPSO
Możliwości zatrudnienia w instucjach UE i procedury naboru EPSO 1 Dokąd może prowadzić kariera w instytucjach UE? 2 Kogo szukamy? 3 Profile? Prawo Europejska Administracja Publiczna Tłumaczenie Komunikacja
NR REF.: EASO/2017/TA/026. kierownik departamentu operacji
Ogłoszenie o naborze na stanowisko kierownika Departamentu Operacji (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 12) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2017/TA/026
EUROPEJSKA FUNDACJA NA RZECZ POPRAWY WARUNKÓW ŻYCIA I PRACY
14.10.2009 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 246 A/1 V (Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE EUROPEJSKA FUNDACJA NA RZECZ POPRAWY WARUNKÓW ŻYCIA I PRACY NABÓR NA DYREKTORA (GRUPA FUNKCYJNA AD 14)
TRYBUNAŁ OBRACHUNKOWY
6.3.2018 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 84 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE TRYBUNAŁ OBRACHUNKOWY OGŁOSZENIE O NABORZE ECA/2018/1 Jedno stanowisko: Dyrektor Izba kontroli (grupa
(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA
17.6.2010 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 157 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA DG DS. SPRAWIEDLIWOŚCI, WOLNOŚCI I BEZPIECZEŃSTWA (JLS) Ogłoszenie o naborze na
1. Wprowadzenie. 2. EBC i Administracyjna Rada Odwoławcza. 3. Skład Administracyjnej Rady Odwoławczej ECB-PUBLIC
PL ECB-PUBLIC Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania stanowiskiem eksperta zewnętrznego, który ma być powołany na zastępcę członka Administracyjnej Rady Odwoławczej Europejskiego Banku Centralnego (Frankfurt
EFCA/TA/AD10/1802 ZASTĘPCA KIEROWNIKA DZIAŁU DS. WÓD UE I PÓŁNOCNEGO ATLANTYKU
REKRUTACJA EUROPEJSKA AGENCJA KONTROLI RYBOŁÓWSTWA (EFCA) JEST ORGANEM UNII EUROPEJSKIEJ USTANOWIONYM W 2005 R. W CELU ORGANIZOWANIA OPERACYJNEJ KOORDYNACJI DZIAŁAŃ W ZAKRESIE KONTROLI I INSPEKCJI POŁOWÓW
OGŁOSZENIE O REKRUTACJI PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA CZAS OKREŚLONY W DYREKCJI GENERALNEJ DS. PRZEDSIĘBIORSTW I PRZEMYSŁU
OGŁOSZENIE O REKRUTACJI PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA CZAS OKREŚLONY W DYREKCJI GENERALNEJ DS. PRZEDSIĘBIORSTW I PRZEMYSŁU Komisja Europejska rozpoczyna procedurę rekrutacji na jedno stanowisko administratora
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Pracownik zatrudniony na czas określony
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Stanowisko Grupa funkcyjna / stopień AD 9 Rodzaj umowy Numer referencyjny Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Ekspert ds. zarządzania
1. REPREZENTUJEMY 2. PROPONOWANE STANOWISKO
Ogłoszenie o naborze na stanowisko księgowego (pracownik zatrudniony na czas określony, AD 7) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2016/TA/007 Publikacja Nazwa funkcji
SPRAWOZDANIE. dotyczące sprawozdania finansowego Europejskiego Urzędu Policji za rok budżetowy 2016 wraz z odpowiedzią Urzędu (2017/C 417/36)
6.12.2017 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 417/223 SPRAWOZDANIE dotyczące sprawozdania finansowego Europejskiego Urzędu Policji za rok budżetowy 2016 wraz z odpowiedzią Urzędu (2017/C 417/36) WPROWADZENIE
NR REF.: EASO/2017/TA/010
Ogłoszenie o naborze na stanowisko kierownika Sektora Bezpieczeństwa (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 8) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2017/TA/010
(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA
9.11.2010 C 302 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA OGŁOSZENIE O NABORZE Dyrektor Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Bilbao (Hiszpania) (COM/2010/10285)
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/TA/010
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/TA/010 Nazwa stanowiska Rodzaj umowy Kierownik Działu Szkoleń Pracownik zatrudniony na czas
NR REF.: EASO/2017/TA/025. Kierownik Działu Komunikacji i Zainteresowanych
Ogłoszenie o naborze na stanowisko kierownika Działu Komunikacji i Zainteresowanych Stron (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 10) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu
NR REF.: EASO/2018/SNE/004
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania rekrutacją na stanowisko oddelegowanego eksperta krajowego przy Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2018/SNE/004 Publikacja: Zewnętrzna
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) Nr ref.: EASO/2018/TA/004
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) Nr ref.: EASO/2018/TA/004 Nazwa stanowiska Rodzaj umowy Starszy specjalista ds. prawnych Pracownik zatrudniony
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA 1. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)
EFCA TA AD KIEROWNIK PROJEKTU, JEDNOSTKI CZARTEROWANE
REKRUTACJA EUROPEJSKA AGENCJA KONTROLI RYBOŁÓWSTWA (EFCA) JEST ORGANEM UNII EUROPEJSKIEJ USTANOWIONYM W 2005 R. W CELU ORGANIZOWANIA OPERACYJNEJ KOORDYNACJI DZIAŁAŃ W ZAKRESIE KONTROLI I INSPEKCJI POŁOWÓW
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Specjalista ds. egzekwowania prawa (M/K) Grupa funkcyjna / grupa
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Nazwa stanowiska Specjalista ds. egzekwowania prawa (M/K) Grupa funkcyjna / grupa AD 8 zaszeregowania Rodzaj umowy Pracownik zatrudniony na czas
NR REF.: EASO/2017/TA/019. starszy specjalista ds. informacji (starszy specjalista ds. wytycznych dotyczących krajów pochodzenia)
Ogłoszenie o naborze na stanowisko starszego specjalisty ds. informacji (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 7) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.:
(Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA
3.3.2010 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 53 A/1 V (Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA Nabór na stanowisko dyrektora zarządzającego (grupa zaszeregowania AD 14) Urzędu Organu
Nabór na wolne stanowisko pracy : główny księgowy w Związku Gmin Wyspy Wolin praca na zastępstwo.
Nabór na wolne stanowisko pracy : główny księgowy w Związku Gmin Wyspy Wolin praca na zastępstwo. 1. Adres jednostki: Ul. Mickiewicza 2D 72-510 Wolin 2. Określenie stanowiska główny księgowy 3. Wymiar
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/010
Zewnętrzne ogłoszenie o naborze w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2019/TA/010 Nazwa stanowiska Rodzaj umowy Starszy specjalista ds. informacji o kraju pochodzenia
NR REF.: EASO/2016/TA/021
Ogłoszenie o naborze na stanowisko specjalisty ds. zamówień publicznych (pracownik zatrudniony na czas określony, AD 6) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2016/TA/021
NR REF.: EASO/2016/CA/004
Ogłoszenie o naborze na stanowisko koordynatora projektu (pracownik kontraktowy, grupa funkcyjna FG IV) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2016/CA/004 Publikacja: Nazwa
NR REF.: EASO/2017/TA/002. Specjalista ds. informacji analiza danych
Nabór na stanowisko specjalisty ds. informacji analiza danych (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 5) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2017/TA/002
NR REF.: EASO/2016/TA/011
Nabór na stanowisko Kierownika Jednostki ds. Informacji i Analizy (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 10) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2016/TA/011
Ogłoszenie o naborze na stanowisko starszego specjalisty ds. planowania (AD 7) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO)
Ogłoszenie o naborze na stanowisko starszego specjalisty ds. planowania (AD 7) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2017/TA/007 Publikacja Nazwa funkcji Zewnętrzna Starszy
(Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE KOMISJA. Nabór na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14)
15.11.2008 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 293 A/1 V (Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE KOMISJA Nabór na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14) Europejskiego Instytutu Innowacji
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania (bez terminu) programem staży w Agencji ds. Współpracy Organów Regulacji Energetyki (ACER)
Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania (bez terminu) programem staży w Agencji ds. Współpracy Organów Regulacji Energetyki (ACER) NUMER REFERENCYJNY: ACER/TRAINEE/2017/OC 1. O NAS Agencja ds. Współpracy
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Nazwa stanowiska Specjalista ds. procesów cyfrowych w zakresie własności intelektualnej (M/K) Grupa funkcyjna / grupa AD 8 zaszeregowania Rodzaj
Publikacja ogłoszenia zgodnie z art. 2 lit. a) i art. 8 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej
OGŁOSZENIE O NABORZE NR AD/T/15/18 na JEDNO stanowisko sekretarza generalnego (K/M) w Sekretariacie Europejskiego Komitetu Ekonomiczno- Społecznego Publikacja ogłoszenia zgodnie z art. 2 lit. a) i art.
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ. Pracownik zatrudniony na czas określony
OGŁOSZENIE O NABORZE W CELU USTANOWIENIA LISTY REZERWOWEJ Nazwa stanowiska Grupa funkcyjna / grupa zaszeregowania Rodzaj umowy Nr referencyjny Termin składania zgłoszeń Miejsce zatrudnienia Starszy administrator
EFCA TA AD ADMINISTRATOR DS. PROGRAMÓW I WSPARCIA
REKRUTACJA EUROPEJSKA AGENCJA KONTROLI RYBOŁÓWSTWA (EFCA) JEST ORGANEM UNII EUROPEJSKIEJ USTANOWIONYM W 2005 R. W CELU ORGANIZOWANIA OPERACYJNEJ KOORDYNACJI DZIAŁAŃ W ZAKRESIE KONTROLI I INSPEKCJI POŁOWÓW
Termin nadsyłania zgłoszeń: r., godz (czasu obowiązującego w Brukseli)
OGŁOSZENIE o NABORZE nr AD/T/01/17 dotyczące JEDNEGO stanowiska KIEROWNIKA DZIAŁU (M/K) w sekretariacie Grupy I (Grupa Pracodawców) Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego Publikacja ogłoszenia
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W MACHOWINIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2012 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia 04.04.2012 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE
NR REF.: EASO/2016/TA/019
Ogłoszenie o naborze na stanowisko kierownika sektora finansów (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 8) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2016/TA/019
EUROPEJSKA RADA DS. RYZYKA SYSTEMOWEGO
C 39/10 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 8.2.2011 EUROPEJSKA RADA DS. RYZYKA SYSTEMOWEGO DECYZJA EUROPEJSKIEJ RADY DS. RYZYKA SYSTEMOWEGO z dnia 20 stycznia 2011 r. w sprawie procedur i wymogów dotyczących
(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA
31.7.2013 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 219 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA EUROPEJSKI INSPEKTOR OCHRONY DANYCH Ogłoszenie o naborze na stanowisko Europejskiego
NR REF.: EASO/2017/TA/011. Starszy specjalista ds. sądów i trybunałów
Nabór na stanowisko starszego specjalisty ds. sądów i trybunałów (pracownik zatrudniony na czas określony, grupa funkcyjna AD 7) w Europejskim Urzędzie Wsparcia w dziedzinie Azylu (EASO) NR REF.: EASO/2017/TA/011