KWESTIONARIUSZ ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

Transkrypt

1 Strona1 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej KWESTIONARIUSZ ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ Imię i nazwisko Beneficjenta Ostatecznego Numer Identyfikacyjny Deklaracji Data i godzina spotkania Planowana kwota inwestycji CZĘŚĆ A. PSYCHOLOG Określenie profilu kandydata pod względem motywacji, predyspozycji i umiejętności potrzebnych do podjęcia działalności gospodarczej/ spółdzielni socjalnej I. Decyzyjność (wykorzystanie swoich umiejętność do poradzenia sobie z problemem, podjęcia decyzji) Osoba z dużą trudnością podejmuje wszelkie decyzje, trudność stanowi dla niej duża odpowiedzialność z tym związana. Opis psychologa 1. Osoba z trudnością podejmuje wszelkie decyzje i/lub nie we wszystkich przypadkach przyjmuje za nie odpowiedzialność.

2 Strona Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej Problemem jest dla osoby podejmowanie jedynie trudnych decyzji, potrzebuje na to więcej czasu i/lub zdecydowanie przyjmuje za nie odpowiedzialność. Osoba zdecydowanie podejmuje trudne decyzje, przyjmuje za nie pełną odpowiedzialność. 3 4 II. Inicjowanie działań i procesów ( chęć uczenia się oraz zdobywania umiejętności, postępowanie w przypadku porażki ) Osoba nie wykazuje inicjatywy doskonalenia umiejętności postawa bierna- nie wyciąga wniosków z błędów. Opis psychologa 1. Osoba wykazuje niewielką inicjatywę w kierunku aktywnego doskonalenia umiejętności i/lub nie w każdym przypadku wyciąga wnioski z błędów. Osoba wykazuje duże zainteresowanie lecz nie podejmowała wcześniej konkretnych działań ale aktywnie zdobywała potrzebne dla niej informacje i/ lub zazwyczaj wyciąga wnioski z błędów. Osoba wykazuje dużą inicjatywę aktywnie poszukiwała potrzebnych informacji, doskonaliła umiejętności oraz wyciąga wnioski z błędów. 3 4

3 Strona3 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej III. Dążenie do realizacji celów mimo niesprzyjających okoliczności, dbałość o rezultaty. Osoba często się poddaje, rozpoczyna działanie i nie doprowadza go do końca, brak koncentracji na wynik. Opis psychologa 1. Osoba nie zawsze doprowadza rozpoczęte zadania do końca i/lub brak koncentracji na wynik. Osoba stara się doprowadzić zadanie do końca, rzadko się poddaje i /lub jest zazwyczaj prawidłowo zorientowana na wynik. 3 Osoba za każdym razem stara się wywiązać ze swoich zobowiązań jest silnie nastawiona na pozytywny rezultat swoich starań. 4 IV. Umiejętność współpracy z innymi ludźmi, komunikatywność. Osoba zamknięta, trudno nawiązująca kontakty z innymi i / lub konfliktowa, dominująca. Opis psychologa 1. Osoba otwarta lecz komunikująca trudności w kontaktach z innymi ludźmi i/lub konfliktowa.

4 Strona4 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej Osoba otwarta łatwo nawiązująca kontakt w grupie i/ lub wykazująca niewielką skłonność do konfliktów, dominująca. 3 Osoba otwarta, komunikatywna, niekonfliktowa, zdecydowana. 4 V. Zaangażowanie, pozytywne myślenie: Osoba wykazuje słabą motywację i / lub myślenie pesymistyczne. Opis psychologa 1. Motywacja średnia, osobie zdarza się rezygnować z podjętych działań i / lub myślenie skoncentrowane na problemach. Motywacja prawidłowa i / lub myślenie pozytywne, sporadyczna koncentracja na problemach a nie na ich rozwiązaniu. Motywacja prawidłowa, nastawienie pozytywnie. 3 4 Maksymalna liczba 0 Uzyskana liczba

5 NIE DOTYCZY Strona5 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej CZĘŚĆ B. DORADCA ZAWODOWY Weryfikacja zgodności wykształcenia z planowaną działalnością gospodarczą/ lub spółdzielnią socjalną I. Wykształcenie Kierunkowe w odniesieniu do planowanej działalności Opis doradcy zawodowego 5. Częściowo kierunkowe w odniesieniu do planowanej działalności 4 Inne niż kierunkowe w odniesieniu do planowanej działalności Brak wykształcenia/ specjalizacji 0 II. Doświadczenie zawodowe (okresy zatrudnienia, stanowiska/zakres czynności) Opis doradcy zawodowego NIE DOTYCZY Wieloletnie (powyżej 5 lat), zgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/ lub spółdzielni socjalnej

6 Strona6 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej. Kilkuletnie(do 5 lat), zgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/ lub spółdzielni socjalnej Wieloletnie/ bądź kilkuletnie, niezgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/ lub spółdzielni socjalnej Brak doświadczenia zawodowego III. Posiadane kwalifikacje Kursy, szkolenia, dodatkowe umiejętności zawodowe zgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/ lub spółdzielni socjalnej Opis doradcy zawodowego 5. Kursy, szkolenia, dodatkowe umiejętności zawodowe częściowo zgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/ lub spółdzielni socjalnej- Kursy, szkolenia, dodatkowe umiejętności zawodowe niezgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/ lub spółdzielni socjalnej Brak kursów, szkoleń, dodatkowych umiejętności zawodowych 4 0

7 Strona7 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej IV. Autoanaliza Predyspozycji Przedsiębiorczych Beneficjenta Predyspozycje przedsiębiorcze Pomysłowość Napęd ( Pasja ) Pewność siebie Optymizm Podejmowanie ryzyka ( Śmiałość ) Zdolność Adaptacyjna Tolerancja na niepewność......

8 Strona8 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej Umiejętność Autoanaliza predyspozycji przedsiębiorczych. Pomysłowość Napęd (pasja) Pewność siebie 5. Optymizm Podejmowanie ryzyka (śmiałość) Zdolność adaptacyjna

9 Strona9 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej 8. Tolerancja na niepewność Suma V. Cechy przedsiębiorcy (podanie przykładu potwierdzającego posiadanie danej cechy):. Opis doradcy zawodowego Samodzielność 0,8 Wyraźna wizja celu/ wytrwałość i determinacja 0,8 Konstruktywne podejście do porażki/ kreatywność i innowacyjność 0,8 Poczucie kontroli w trudnych sytuacjach/ kreatywność 0,8 5. Zdolności przywódcze 0,8 Maksymalna liczba Minimalna kwalifikująca liczba 30

10 Strona10 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej CZĘŚĆ C. BIZNES KONSULTANT Ocena wstępnego pomysłu działalności gospodarczej/ spółdzielni socjalnej I. Realność przedsięwzięcia Opis biznes konsultanta Jasno określony cel przedsięwzięcia/mocne strony przedsięwzięcia. Słabe strony przedsięwzięcia Kwalifikacje do prowadzenia przedsięwzięcia Znajomość branży, posiadana wiedza w ramach oferowanych usług/produktów

11 Strona11 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej II. Perspektywy na rynku Konkurencyjność produktu/usługi co wyróżnia produkt/usługę na rynku Opis biznes konsultanta. Wiedza dotycząca rynku zbytu i zapotrzebowania na daną usługę/produkt Miejsce prowadzenia działalności lokalizacja adekwatna do planowanego przedsięwzięcia Czy rozpoczęcie działalności gospodarczej/spółdzielni socjalnej uwarunkowane jest uzyskaniem pozwoleń, koncesji, budowy itp. TAK kilka zezwoleń= 0 pkt; TAK jedno, dwa zezwolenia = 1 pkt; NIE = pkt

12 Strona1 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej III. Określenie szans i zagrożeń na utrzymania działalności gospodarczej/spółdzielni socjalnej przez minimum 1 miesięcy Opis biznes konsultanta Określenie od czego będzie uzależniony zysk i czy będzie miał charakter stały (np. podobny zysk przez cały rok lub wyższy niższy w określonych okresach). Co będzie stanowiło o przewadze konkurencyjnej firmy Jakie narzędzia marketingowe zostaną zastosowane Jakie są zagrożenia dla prowadzenia działalności gospodarczej/spółdzielni socjalnej, jakie mogą być konsekwencje i określenie środków zaradczych

13 Strona13 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej IV. Ocena planowanych wydatków z dotacji Opis biznes konsultanta 4 Realność podanych kosztów przedsięwzięcia Ocena zasadności planowanych kosztów w odniesieniu do profilu działalności: 8. Środki transportu. Składniki majątku trwałego Koszty prac remontowych i budowlanych Środki obrotowe 5. Inne V. Ocena zaangażowania środków własnych Opis biznes konsultanta 5 Wysokość zaangażowania środków własnych 0 4% = 0,5 pkt 5 49% = 0,75 pkt 50 99% = 1,5 pkt Powyżej 100% =,5 pkt. 1,5

14 Strona14 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej Przeznaczenie środków własnych 1,5 Realność posiadanych środków własnych VI. Weryfikacja zgodności doświadczenia zawodowego z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/spółdzielni socjalnej Opis biznes konsultanta 5 Wieloletnie (powyżej 5 lat), zgodne z kierunkiem planowanej działalności gospodarczej/spółdzielni socjalnej. 5

15 Strona15 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej Doświadczenie zawodowe zbieżne z profilem działalności 5 Umiejętności wynikające z dotychczasowego doświadczenia zgodne z profilem działalności Maksymalna liczba 55 Uzyskana liczba Uzyskana liczba w części A + B + C Uzyskana liczba w Karcie Oceny Merytorycznej Razem Preferowany termin szkoleń pn-pt weekend

16 Strona16 Kwestionariusza Rozmowy Rekrutacyjnej Deklaracja bezstronności i poufności Ja niżej podpisany/podpisana, niniejszym deklaruję, że zgadzam się brać udział w procedurze oceny Formularzy Kwalifikacyjnych Beneficjentów Ostatecznych o otrzymanie wsparcia finansowego w ramach Działania 6. Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.. Poprzez złożenie niniejszej deklaracji, potwierdzam, że zapoznałam/zapoznałem się z dostępnymi do dnia dzisiejszego informacjami dotyczącymi oceny i wyboru Dokumentów Rekrutacyjnych. Deklaruję, że będę bezstronnie i uczciwie wykonywać swoje obowiązki. Jeżeli okaże się, że w trakcie trwania procesu oceny/wyboru Dokumentów Rekrutacyjnych zaistnieją jakiekolwiek okoliczności mogące budzić wątpliwości, co do bezstronnej oceny wybranych Dokumentów Rekrutacyjnych z mojej strony, bezzwłocznie wstrzymam się z wyrażaniem opinii i dokonaniem oceny tych Dokumentów Rekrutacyjnych. Fakt taki zgłoszę Przewodniczącemu/Zastępcy Przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej, przed rozpoczęciem procesu oceny. 5. Zobowiązuję się utrzymywać w tajemnicy i poufności wszelkie informacje i dokumenty, które zostały mi ujawnione, przygotowane przeze mnie w trakcie procedury oceny Dokumentów Rekrutacyjnych lub wynikające z procesu oceny. Psycholog Doradca zawodowy Biznes konsultant Imię i nazwisko Imię i nazwisko Imię i nazwisko Podpis Podpis Podpis Data Data Data