REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Rozwiązania ekologiczne w MMŚP. 1 Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Rozwiązania ekologiczne w MMŚP Objaśnienia skrótów i używanych terminów: EFS Europejski Fundusz Społeczny PO KL Program Operacyjny Kapitał Ludzki Uczestnik projektu osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie Realizator projektu (Beneficjent) firma CONSULTOR Sp. z o.o. 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady naboru i uczestnictwa w projekcie Rozwiązania ekologiczne w MMŚP realizowanym w ramach Priorytetu II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących, Działanie 2.1. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, Poddziałanie Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Realizatorem projektu (Beneficjentem) jest CONSULTOR Sp. z o. o., z siedzibą w Lublinie, ul. Droga Męczenników Majdanka 74, Lublin. 3. Biuro projektu Rozwiązania ekologiczne w MMŚP mieści się w Lublinie, ul. Droga Męczenników Majdanka 74, Lublin. 4. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską (UE) ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) oraz budżetu państwa. Jest realizowany na podstawie umowy podpisanej z Instytucją Wdrażającą (Instytucją Pośredniczącą II stopnia) Polska Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości. 5. Okres realizacji projektu: r. 6. Zasięg projektu: projekt ogólnopolski, realizowany na terenie następujących województw: lubelskie, podlaskie, podkarpackie, świętokrzyskie. 7. W ramach projektu wsparciem zostanie objętych docelowo 60 przedsiębiorstw i ich 180 pracowników (UP) z sektora MMŚP (180 osób pracujących z wykształceniem minimum średnim) w okresie od r. do r. 2 Zakres wsparcia 1. Wsparcie oferowane w ramach projektu obejmuje: a) Szczegółową analizę potrzeb przedsiębiorstwa SAPP w zakresie rozwiązań proekologicznych 2h/przedsiębiorstwo. Analiza ma na celu zidentyfikowanie w każdym przedsiębiorstwie objętym wsparciem obszarów, w których należy przeprowadzić działania proekologiczne. SAPP będzie wykazywała luki kompetencyjne w zakresie doradztwa i szkoleń jakie istnieją w danym przedsiębiorstwie. b) Usługi doradcze. Dla każdego uczestnika projektu przewidziano: - indywidualne usługi doradcze w wymiarze 4h/osobę, - grupowe warsztaty doradcze w wymiarze 16h/grupę. - samodzielną koncepcyjną pracę doradcy w wymiarze 3h/przedsiębiorstwo.

2 Rezultatem usługi będzie opracowanie dokumentu stanowiącego program lub plan wdrażania konkretnych działań proekologicznych u każdego przedsiębiorcy. c) Udział w szkoleniach ogólnych: - Specjalista ds. zarządzania środowiskowego 24h/grupę Uczestnicy szkolenia poznają podstawowe pojęcia związane z ochroną środowiska i zarządzaniem środowiskiem. Zapoznają się z wymaganiami prawnymi w zakresie ochrony środowiska oraz gospodarki odpadami obowiązującymi w Polsce oraz Unii Europejskiej. Poruszone zostaną także zagadnienia dotyczące audytowania systemu zarządzania środowiskowego. Uczestnicy zdobędą niezbędną wiedzę i umiejętności do pełnienia roli specjalisty ds. zarządzania środowiskowego w swoich przedsiębiorstwach. - Pełnomocnik ds. systemu zarządzania środowiskowego - 40h/grupę Celem szkolenia jest przedstawienie standardów środowiskowych, rozwinięcie zagadnień związanych z systemem zarządzania środowiskowego w organizacji. Uczestnicy zdobędą umiejętności planowania, wdrażania, utrzymania oraz doskonalenia systemu zarządzania środowiskowego (SZŚ) w organizacji. Na szkoleniu zaprezentowane zostaną najczęściej występujące nieprawidłowości w systemach zarządzania oraz propozycje rozwiązań zmierzających do korygowania i zapobiegania tym nieprawidłowością, w celu zwiększenia efektywności SZŚ. Uczestnicy szkolenia zdobędą niezbędną wiedzę i umiejętności do pełnienia funkcji Pełnomocnika ds. systemu zarządzania środowiskowego zgodnego z normą ISO Zarządzanie energią - 64h/grupę Uczestnicy szkolenia zapoznają się z nowoczesnymi metodami zarządzania energią w organizacji, przedstawione zostaną korzyści dla przedsiębiorstwa związane z wprowadzeniem zarządzania energią. Uczestnicy zdobędą podstawowe umiejętności dotyczące dokumentowania systemu zarządzania energią, ustalania celów energetycznych, sposobu monitorowania oraz analizy danych, typowania i oceny aspektów energetycznych. Poznają korzyści z oszczędzania i prawidłowego gospodarowania energią, podstawowe źródła energii odnawialnej, metody oszczędzania energii. - Termowizja 16h/grupę W ramach termowizji przewidziano część teoretyczną i praktyczną zajęć. Podczas części teoretycznej poruszane będą następujące zagadnienia: podstawy termografii, budowa i zastosowanie kamer termowizyjnych, zasady wykonywania termografów, zastosowanie termowizji, budownictwo a termowizja. Wykonywanie zdjęć termowizyjnych jest częścią zajęć praktycznych. 2. Realizator projektu zobowiązuje się do zapewnienia zaplecza lokalowego, technicznego i kadrowego niezbędnego do realizacji usług szkoleniowych i doradczych powiązanych ze szkoleniami. 3 Uczestnicy Projektu 1. Projekt skierowany jest bezpośrednio do 60 przedsiębiorstw sektora MMŚP (zgodnie z art. 4 ustawy z dn r. o swobodzie działalności gosp., Rozporz. Komisji (WE) Nr 800/2008 z dn r.) - osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą, do przedsiębiorców zalicza się również wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gosp.) oraz ich 180 pracowników (UP - 54 kobiet i 126 mężczyzn). 2. Za pracowników przedsiębiorstwa uznaje się:

3 a) osoby zatrudnione zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, z późn. zm.), b) osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, c) właścicieli pełniących funkcje kierownicze, d) wspólników w tym partnerów prowadzących regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe. 3. Dodatkowe, szczegółowe kryteria naboru to: a) przedsiębiorstwa prowadzące działalność gospodarczą (posiada siedzibę/oddział/filię) na terenie województw lubelskiego, podlaskiego, podkarpackiego lub świętokrzyskiego, w tym: 60% -mikroprzedsiębiorstwa 36 przedsiębiorstw, 30% - małe przedsiębiorstwa 18 przedsiębiorstw 10% - średnie przedsiębiorstwa 6 przedsiębiorstw b) sektor przedsiębiorstwa mikro, małe lub średnie przedsiębiorstwo (w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gosp. (Dz. U. z 2010r. Nr 220, poz. 1447, z późn. zm.), c) wykształcenie 180 Uczestników Projektu (54 kobiet i 126 mężczyzn) posiada co najmniej średnie wykształcenie; w przypadku szkoleń: Pełnomocnik ds. systemu zarządzania środowiskowego oraz Zarządzanie energią znaczenie ma staż pracy: wykształcenie średnie minimum dwuletni staż pracy wykształcenie wyższe minimum roczny staż pracy d) wiek min. 20% Uczestników Projektu (36 osoby, 11 kobiet i 25 mężczyzn) e) płeć - 70 % Uczestników Projektu (126 osób) mężczyźni, 30% Uczestników Projektu (54 osoby) kobiety. 4 Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Aby wziąć udział w projekcie Przedsiębiorca/Pracodawca musi: a) zapoznać się z niniejszym Regulaminem, b) złożyć formularz zgłoszeniowy przedsiębiorstwa, c) złożyć oświadczenie o delegowaniu pracowników na szkolenia, d) złożyć oświadczenie o nieotrzymaniu /otrzymaniu pomocy de minimis w ciągu bieżącego roku budżetowego oraz dwóch poprzedzających go latach budżetowych, e) złożyć kserokopie zaświadczeń o wysokości otrzymanej pomocy de minimis w ciągu roku budżetowego oraz dwóch poprzedzających go lat budżetowych 1, f) złożyć formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, g) złożyć kopię dokumentu rejestrowego lub innego dokumentu potwierdzającego status jako przedsiębiorcy, h) złożyć oświadczenie o zapoznaniu się informacją o braku obowiązku notyfikacji pomocy do Komisji Europejskiej na podstawie z art. 38 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 ze zm.), i) złożyć oświadczenie o odpowiedzialności karnej,

4 j) złożyć oświadczenie o potrzebie szkoleniowej, k) złożyć oświadczenie określające przynależność do danej kategorii przedsiębiorstwa, l) złożyć oświadczenie o niekorzystaniu równolegle z pomocy w ramach projektów z konkursu Zielone światło realizowanych w latach Pracownik delegowany przez Przedsiębiorcę/Pracodawcę do udziału w projekcie musi: a) zapoznać się z niniejszym Regulaminem, b) złożyć formularz zgłoszeniowy kandydata na uczestnika projektu, c) złożyć zaświadczenie o zatrudnieniu, d) złożyć oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, e) złożyć oświadczenie o posiadanym wykształceniu i stażu pracy. Dokumenty te dostępne są w siedzibie Biura projektu Lublin, ul. Droga Męczenników Majdanka 74. Dokumenty można przesyłać pocztą tradycyjną na wskazany adres lub uzupełnić na miejscu w biurze Projektu. Wszystkie dokumenty są dostępna na stronie internetowej projektu: 3. O wstępnym zakwalifikowaniu osoby do udziału w projekcie decyduje data złożenia pełnego i podpisanego/opatrzonego datą i godziną kompletu ww. dokumentów aplikacyjnych. 5 Zasady kwalifikacji Uczestników rekrutacja 1. Rekrutacja będzie miała charakter otwarty, będzie prowadzona w sposób ciągły z zachowaniem równości szans. Odbywać się będzie w okresie od do r. w Biurze Projektu. 2. Wybór grupy docelowej i określenie zakresu merytorycznego szkoleń dokonane zostaną na podstawie rozeznania potrzeb wśród osób zainteresowanych udziałem w projekcie, spełniających wstępne kryteria rekrutacyjne. Równolegle z działaniami rekrutacyjnymi prowadzone będą działania promujące projekt w postaci ogłoszeń w prasie, w radio, na portalu internetowym, plakatach i ulotkach. Zgłoszeń dokonać będzie można pocztą tradycyjną oraz osobiście. 3. Etapy rekrutacji: 1) weryfikacja formalna - ocena uczestników pod kątem spełniania kryteriów formalnych zatrudnienia w mikro, małym lub średnim przedsiębiorstwie, podstawa zatrudnienia (umowa o pracę, powołania, wyboru, mianowania, lub spółdzielczej umowy o pracę), 2) weryfikacja szczegółowa dokonywana przez Komisję rekrutacyjną w składzie: Koordynator projektu, Specjalista ds. rekrutacji. 4. Szczegółowe kryteria naboru: 1) miejsce zatrudnienia (objęcie wsparciem 60 przedsiębiorstw z sektora MMŚP z województw lubelskie, podlaskie, podkarpackie, świętokrzyskie, 60% - mikroprzedsiębiorstw 36 przedsiębiorstwa 30% - małe przedsiębiorstwa 18 przedsiębiorstw 10% - średnie przedsiębiorstwa 6 przedsiębiorstw 2) przedsiębiorstwo (objęcie wsparciem średnio 3 Uczestników z 1 MMŚP), 3) wielkość przedsiębiorstwa (tylko sektor MMŚP), 4) zajmowane stanowisko, 5) wykształcenie i staż pracy - wykształcenie minimum średnie, dodatkowo w szkoleniach Pełnomocnik ds. systemu zarządzania środowiskowego oraz Zarządzanie energią znaczenie ma staż pracy:

5 osoby z minimum średnim wykształceniem posiadające co najmniej dwuletni staż pracy, a osoby z wykształceniem wyższym posiadające minimum roczny staż pracy, 6) płeć (uwzględnia zasadę równych szans): objęcie wsparciem 70% Mężczyzn i 30% Kobiet (Mężczyzn- 126, Kobiet-54), 7) wiek: objęcie wsparciem 20% Uczestników w wieku 50+ (25 Mężczyzn i 11 Kobiet). 5. Kryteria preferowane to: płeć Mężczyźni oraz osoby powyżej 50 r.ż. 6. Za datę zgłoszenia przyjmuje się datę złożenia kompletu dokumentów wymienionych w 4, pkt Realizator projektu informuje telefonicznie o fakcie zakwalifikowania do udziału w projekcie. 8. W przypadku gdy liczba osób chętnych do udziału w projekcie, spełniających kryteria formalne oraz dodatkowe, szczegółowe, o których mowa w 3 przewyższy liczbę 180 miejsc, utworzone zostaną listy rezerwowe. 9. Wszystkie osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie (zarówno z listy podstawowej jak i rezerwowej) muszą spełniać kryteria 3 niniejszego regulaminu. 10. Listy rezerwowe będą tworzone wg ilości otrzymanych w czasie rekrutacji punktów. 11. Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych (przed rozpoczęciem szkolenia lub w początkowej jego fazie). 12. Podstawą kwalifikowania osób z list rezerwowych będzie ten sam status. 13. Osoby z list rezerwowych otrzymają wsparcie niewykorzystane przez osobę, którą zastąpiły. 14. Osoby rezygnujące z udziału w projekcie są zobowiązane do zwrócenia Realizatorowi projektu otrzymanych materiałów szkoleniowych. 6 Organizacja usług 1. Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny. Projekt objęty jest pomocą de minimis. 2. Usługi świadczone będą na terenie następujących województw: lubelskie, świętokrzyskie, podlaskie, podkarpackie. 3. Wszystkie zajęcia odbywają się w grupach 15-osobowych. W szczególnych sytuacjach liczba osób w grupie może ulec zmianie. 4. Warunkiem zorganizowania określonego szkolenia ogólnego jest zebranie 15 osobowej grupy. Uczestnikowi deklarującemu chęć udziału w szkoleniu ogólnym, którego organizacja nie będzie możliwa z braku wymaganej liczby chętnych, zostanie zaproponowany udział w innym terminie szkolenia. 5. Podczas zajęć(szkolenia ogólne i warsztaty grupowe) Uczestnicy otrzymują: poczęstunek, wyżywienie, zwrot kosztów dojazdu. 6. Każdy z uczestników doradztwa i szkolenia ogólnego otrzymuje materiały szkoleniowe (segregator, długopis, notatnik, teczka) oraz skrypty szkoleniowe. 7. Każdy uczestnik szkoleń ma możliwość podejścia do egzaminu zewnętrznego, a w przypadku jego pozytywnego wyniku do otrzymania certyfikatu kompetencji personelu. 8. Każdy uczestnik zajęć grupowych ma prawo do max. 20% nieobecności w trakcie zajęć grupowych. W przypadku nieobecności uczestnik zobowiązuje się do samodzielnego odrobienia opuszczonych zajęć lub jeśli to możliwe z inną grupą. Obowiązkowe 80% obecności na zajęciach oraz pozytywny wynik egzaminu jest warunkiem niezbędnym do otrzymania certyfikatu kompetencji personelu. 9. Usprawiedliwienie opuszczonych zajęć następuje poprzez pisemne wyjaśnienie i dokument potwierdzający wystąpienie określonych okoliczności. 10. Dopuszcza się usprawiedliwienie opuszczonych zajęć z przyczyn:

6 a) zdrowotnych - zwolnienie na odpowiednim druku dostarczone do 6 dni od momentu rozpoczęcia zwolnienia, b) inne- pisemne wyjaśnienie i/lub dokument potwierdzający wystąpienie określonych okoliczności. 11. Przekroczenie dozwolonego progu nieobecności może wiązać się z możliwością nieotrzymania certyfikatu kompetencji personelu wymienionego w 6, pkt. 7 niniejszego regulaminu. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji Koordynator projektu może zdecydować o skreśleniu z listy uczestników danej osoby lub o wydaniu certyfikatu na podstawie dobrych wyników uzyskanych przez uczestnika w trakcie szkolenia, opinii osób prowadzących szkolenie oraz pod warunkiem uzupełnienia obecności indywidualnie lub z inną grupą szkoleniową. 12. W przypadku niedostosowania się przez uczestnika do zapisów zawartych w niniejszym regulaminie związanych z obecnością na zajęciach, skutkującego skreśleniem z listy uczestników, Realizator ma prawo zażądać od uczestnika zwrotu całości kosztów przewidzianych na jednego uczestnika w projekcie oraz zwrotu materiałów szkoleniowych i skryptów szkoleniowych. 13. W przypadku nieobecności uczestnika na zajęciach, zobowiązany jest on do powiadomienia Realizatora projektu na dzień przed planowaną nieobecnością na zajęciach. W przypadku braku takiego powiadomienia Realizator ma prawo domagać się zwrotu kosztów wyżywienia/poczęstunku ww. uczestnika za dzień jego nieobecności na zajęciach. 7 Zasady monitoringu Uczestników 1. Uczestnicy zobowiązani są do każdorazowego potwierdzania swojej obecności na zajęciach. Potwierdzenie obecności następuje poprzez złożenie podpisu na Kwestionariuszu wywiadu, liście obecności (zajęcia grupowe) oraz na Karcie Usług Doradczych: indywidualne usługi doradcze i grupowe warsztaty doradcze. Potwierdzenie obecności na liście obecności jest jednocześnie podstawą do wydania wyżywienia/poczęstunku. 2. Uczestnicy zobowiązani są do wypełniania ankiet monitorujących w trakcie uczestnictwa w projekcie oraz minimum 6 miesięcy po jego zakończeniu. 3. Uczestnicy zobowiązani są do informowania Realizatora o ewentualnych zmianach swojej sytuacji zawodowej (np. zmiana stanowiska pracy, zmiana miejsca zatrudnienia). 4. Informacje o których mowa w punktach 1-3 będą wykorzystywane do wywiązania się przez Realizatora projektu z obowiązków sprawozdawczych związanych z realizacją projektu wobec Instytucji Wdrażającej (Instytucji Pośredniczącej II stopnia Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości). 8 Obowiązki Uczestników i Realizatora projektu 1. Uczestnik projektu zobowiązuje się do: a) Przestrzegania niniejszego Regulaminu b) Punktualnego, regularnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach c) Rzetelnego przygotowywania się do zajęć zgodnie z poleceniami trenerów d) Przystąpienia do egzaminu końcowego e) Przynoszenia na zajęcia otrzymanych materiałów szkoleniowych. f) Korzystania z powierzonych mu urządzeń zgodnie z instrukcją obsługi. g) Poddawania się monitoringowi zgodnie z zasadami o których mowa w 7 niniejszego Regulaminu

7 h) Zachowania zgodnie z zasadami współżycia społecznego, zgodnego z ogólnymi normami moralnymi i etycznymi w stosunku do trenerów, szkoleniowców, psychologów, wykładowców, osób realizujących projekt i innych uczestników projektu. 2. Uczestnik projektu oświadcza, że przyjął do wiadomości iż projekt jest współfinansowany w 85% ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, a w 15% z Budżetu Państwa w ramach Priorytetu II Rozwiązania ekologiczne w MMŚP", Działanie 2.1. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, Poddziałanie Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Realizator projektu zobowiązuje się do: a) zapewnienia odpowiedniego zaplecza lokalowego i technicznego niezbędnego do przeprowadzenia doradztwa oraz szkoleń ogólnych, b) zapewnienia materiałów i skryptów szkoleniowych, niezbędnych do realizacji doradztwa i szkoleń ogólnych, c) zapewnienia poczęstunku i wyżywienia Uczestnikom doradztwa i szkoleń ogólnych, d) zorganizowania egzaminu kończącego szkolenia i wydania certyfikatów potwierdzających ukończenie szkoleń ogólnych. 4. Monitoring i sprawozdawczość będą prowadzone zgodnie z wytycznymi dotyczącymi projektów współfinansowanych z EFS. W projekcie przeprowadzona zostanie ewaluacja początkowa, bieżąca i końcowa oraz audyt zewnętrzny projektu. Wyniki z przeprowadzonej ewaluacji zostaną umieszczone w raporcie podsumowującym, natomiast z audytu zewnętrznego sporządzony zostanie odrębny raport. 9 Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie 1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia dostarczonego Realizatorowi projektu na odpowiednim druku. 2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej i z zasady nie mogą być znane przez Uczestnika w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie. 3. Realizator zastrzega sobie prawo do skreślenia Uczestnika z listy uczestników kursu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego Regulaminu oraz zasad współżycia społecznego w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, lektora lub pracownika biura projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu. 4. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik jest zobowiązany zwrócić otrzymane materiały szkoleniowe oraz koszty wsparcia przewidziane na jednego uczestnika projektu. 5. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika z listy osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie, jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej zgodnie z zasadami zawartymi w Postanowienia końcowe 1. W ramach projektu Realizator nie pokrywa żadnych kosztów nie związanych z uczestnictwem w niniejszym projekcie. 2. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Realizatora projektu.

8 3. Realizator projektu zastrzega sobie możliwość dokonywania zmian w w/w regulaminie, o czym informuje niezwłocznie Uczestnika projektu, jednakże wszelkie zmiany niniejszego regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 4. Ostateczna interpretacja Regulaminu Projektu należy do CONSULTOR Sp. z o. o. w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Regulamin wchodzi w życie 1 marca 2014 r. i obowiązuje w całym okresie realizacji projektu.. Realizator projektu... Miejscowość, data i podpis Uczestnika projektu