Niezbędnik Lidera UTW

Transkrypt

1 Newsletter NUMER 1 GRUDZIEŃ 2012 Szanowni Państwo, W TYM NUMERZE: KALENDARIUM WAŻNIEJSZE WYDARZENIA ROKU UTW 2012 PROJEKTY UTW DOFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW RZĄDOWEGO PROGRAMU ASOS NA LATA RCW UTW PROJEKT OGÓLNOPOLSKIEJ FEDERACJI STOWARZYSZEŃ UTW WOLONTARIAT WYBRANE ASPEKTY FORMALNOPRAWNE dobiega końca Europejski Rok Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej. W naszym kraju był to ROK Uniwersytetów Trzeciego Wieku, który ukazał wielki potencjał aktywnych osób starszych, pełnych pasji, angażujących się społecznie, ciekawych wiedzy. W celu upowszechniania działań UTW, wymiany doświadczeń oraz promowania wzajemnej współpracy rozpoczynamy wydawanie elektronicznego biuletynu newslettera. Newsletter będzie się ukazywał co kwartał i na jego łamach zamieszczane będą informacje o ważniejszych wydarzeniach, ciekawych inicjatywach oraz dobrych praktykach w UTW na terenie kraju. Ponadto w newsletterze znajdą się materiały o charakterze edukacyjnym, opracowane z wykorzystaniem 5-letnich doświadczeń współpracy Federacji UTW z Liderami UTW. Mamy nadzieję, że będą przydatne w codziennej pracy osób kierujących UTW, w załatwianiu bieżących spraw, w przygotowaniu właściwych dokumentów, pism, wystąpień itp. Potencjał UTW w 2012r. to 425 UTW zrzeszających ponad 120 tys. osób w wieku Razem możemy go rozwijać i doskonalić. Newsletter jest wydawany przez Ogólnopolską Federacją Stowarzyszeń Uniwersytetów Trzeciego Wieku w ramach projektu Akademia Lidera UTW dofinansowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej i będzie przekazywany drogą mailową do wszystkich UTW w kraju, które korzystają z tej formy komunikacji. Zapraszamy UTW do współpracy w redagowaniu newslettera oraz do zgłaszania tematów, o których Państwa zdaniem warto pisać. RAZEM MOŻEMY WIĘCEJ! Wiesława Borczyk redaktor naczelny ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE WYBRANE ZAGADNIENIA (CZĘŚĆ PIERWSZA) WARTO WIEDZIEĆ życzy Redakcja

2 Strona 2 KALENDARIUM WAŻNIEJSZE WYDARZENIA ROKU UTW 2012 Rok UTW poprzedziły następujące wydarzenia: spotkanie Liderów UTW z Premierem Donaldem Tuskiem w lipcu 2011 r. w Szczawnicy, utworzenie w listopadzie 2011 r. Komitetu Organizacyjnego Obchodów Roku UTW w skład którego weszły Ogólnopolskie Porozumienie UTW, Ogólnopolska Federacja Stowarzyszeń UTW oraz Fundacja dla UJ, objęcie Honorowym patronatem obchodów Roku UTW przez Małżonkę Prezydenta RP Annę Komorowską, utworzenie w Sejmie RP Parlamentarnego Zespołu ds. UTW pod przewodnictwem posła Michała Szczerby. 1.II.2012, Warszawa, Senat RP Uchwała Senatu RP w sprawie ustanowienia roku 2012 Rokiem UTW. 14.XI.2012, Warszawa Seniorzy w Systemie Ochrony Zdrowia - konferencja Rzecznika Praw Pacjenta III.2012, Warszawa, Sala Kongresowa PKiN Kongres Uniwersytetów Trzeciego Wieku, Innowacyjne UTW dla społeczeństwa i gospodarki. 19.XI.2012, Warszawa Konferencja podsumowująca ROK UTW 2012 pod patronatem Marszałka Sejmu RP. Przyjęcie Deklaracji Końcowej Pakt na rzecz seniorów. 19.V.2012, Łazy III Wiek Na Start - IV Ogólnopolska Olimpiada Sportowa Uniwersytetów Trzeciego Wieku. 26.VI.2012, Warszawa, Sejm RP Wystawa Uniwersytety Trzeciego Wieku w Polsce". 22.XI.2012, Kraków V-lecie Ogólnopolskiej Federacji Stowarzyszeń Uniwersytetów Trzeciego Wieku. 27.XI.2012, Warszawa, Senat RP Konferencja Samorząd przyjazny edukacji seniorów. 30.XI.2012, Warszawa Konferencja Rzecznika Praw Obywatelskich Strategie działań w starzejącym się społeczeństwie. Tezy i rekomendacje". 18.XII.2012, Warszawa, Centrum Nauki Kopernik Upowszechnianie w Polsce europejskiej agendy na rzecz uczenia się dorosłych- Konferencja Ministerstwa Edukacji Narodowej. Fot. Krzysztof Białoskórski 17.VIII.2012 Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów. Utworzenie w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Departamentu Polityki Senioralnej. 19.XII.2012, Warszawa, Sejm RP Konferencja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej podsumowująca Europejski Rok Aktywności Osób Starszych i Solidarności Międzypokoleniowej w Polsce - rezultaty i wyzwania na przyszłość. 24.VIII.2012, Warszawa Uchwała Rady Ministrów. Rządowy Program na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata VIII.2012, Łeba Ogólnopolska Konferencja Perspektywy rozwoju infrastruktury społecznej na rzecz edukacji i aktywności osób starszych rola Uniwersytetów Trzeciego Wieku. 5-8.IX.2012, Nowy Sącz, Krynica - Zdrój Forum III Wieku w ramach XXII Forum Ekonomicznego IX.2012, Warszawa, Torwar Konwencja Międzypokoleniowe Dni Aktywności, Targi Aktywni Fot. Miłosz Sałaciński

3 Strona 3 STOWARZYSZENIE UNIWERSYTET TRZECIEGO WIEKU PRZY MAŁOPOLSKIEJ WYŻSZEJ SZKOLE EKONOMICZNEJ W TARNOWIE Prezes: Maria Kanior Ilość słuchaczy: 555 Cel projektu: Szeroko rozumiana edukacja i aktywizacja społecznokulturalna pokolenia 60 + oraz tworzenie modelu godnego starzenia się. Uczestnicy projektu: Słuchacze Uniwersytetu Trzeciego Wieku przy MWSE w Tarnowie. PROJEKTY UTW DOFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW RZĄDOWEGO PROGRAMU NA RZECZ AKTYWNOŚCI SPOŁECZNEJ OSÓB STARSZYCH NA LATA (ASOS) Strona internetowa: Kontakt: ul. Waryńskiego 14, Tarnów; utw.tarnow@interia.eu UTW realizuje projekt: SENIORZY AKTYWNIE DLA PRZYSZŁOŚCI Termin: X.2012 VI.2013 Działania: Wykłady, seminaria, warsztaty muzyczne, warsztaty teatralne, warsztaty malarskie, warsztaty brydżowe, warsztaty sztuki użytkowej, warsztaty pn. Damą być, kursy języka angielskiego, niemieckiego, kursy komputerowe, spotkania w Klubie Inicjatyw Twórczych OME- GA, jesienne i wiosenne spotkania U Paderewskiego, Tarnowska Majówka Seniora, Kabaretowa Scena III Wieku, widowisko zespołów artystycznych UTW, plener malarski. Fot. z archiwum Ogólnopolskiej Federacji Stowarzyszeń UTW STOWARZYSZENIE UNIWERSYTET TRZECIEGO WIEKU W ANDRYCHOWIE Prezes Zarządu: Danuta Bańska Ilość słuchaczy: 196 Strona internetowa: Kontakt: Andrychów, ul. Krakowska 112; utw.andrychow@gmail.com UTW realizuje projekt: POZNAJEMY, WIĘC UCZYMY SIĘ Termin: X VI.2013 Cel projektu: Zwiększenie różnorodności i poprawa jakości oferty edukacyjnej dla osób starszych Słuchaczy Uniwersytetu Trzeciego Wieku Uczestnicy projektu: Członkowie Stowarzyszenia Uniwersytet Trzeciego Wieku w Andrychowie, którzy ukończyli 60 lat. Działania: Edukacja: Cykl ciekawych i inspirujących wykładów o różnorodnej tematyce wg programu zajęć na rok akademicki 2012/2013. Edukacja kulturalna - udział w spektaklach teatralnych: Iluzje w Teatrze Starym w Krakowie, Mayday w Fot. z archiwum Ogólnopolskiej Federacji Stowarzyszeń UTW Teatrze Polskim w Bielsku-Białej oraz w Teatrze Rozrywki w Chorzowie. Udział w seansach filmowych w Dyskusyjnym Klubie Filmowym DKF Ftorek w Andrychowie. Edukacja poznawcza, wyjazdy edukacyjne: Piękno zamknięte w drewnie - zwiedzanie drewnianych kościołów w okolicy Andrychowa, Legendy i mity Kielecczyzny, Ciekawe miejsca Dolnego Śląska.

4 Strona 4 Cel projektu: Aktywizacja i przeciwdziałanie izolacji osób z grupy wiekowej 60+ oraz ich integracja. Uczestnicy Projektu: Słuchacze Świętokrzyskiego Uniwersytetu Trzeciego Wieku w Kielcach. Fot. z archiwum Ogólnopolskiej Federacji Stowarzyszeń UTW STOWARZYSZENIE ŚWIĘTOKRZYSKI UNIWERSYTET TRZECIEGO WIEKU W KIELCACH Prezes: Elżbieta Iwan Ilość słuchaczy: 600 Strona internetowa: Kontakt: ul. Ks. Piotra Ściegiennego 2, Kielce; sutw-kielce@o2.pl UTW realizuje projekt pod nazwą: EDUKACJA SENIORÓW KLUCZEM DO AKTYWNEGO I ZDROWEGO ŻYCIA Termin : X VI.2013 Działania: Otwarte wykłady o zróżnicowanej tematyce; seminaria z historii sztuki oraz literatury; warsztaty poetyckie, historyczne, filozoficzne oraz filmoznawcze i teatralne a także warsztaty dla grupy wolontariatu przygotowujące do działań wolontaryjnych. Organizacja sekcji: fotograficznej, geologicznej, astrofizycznej, wokalnej, komputerowej. Organizacja lektoratów: j. angielskiego, j. niemieckiego, j. francuskiego oraz spotkań w Klubie Nad Silnicą w formie otwartej. Prowadzenie zajęć rekreacyjno sportowych na basenie rehabilitacyjnym w formie gimnastyki w wodzie, na sali gimnastycznej w formie gimnastyki usprawniającej, zajęć Jogi, nordic walking oraz organizowanie wycieczek pieszych. REGIONALNE CENTRUM WSPARCIA UTW Ogólnopolska Federacja Stowarzyszeń Uniwersytetów Trzeciego Wieku realizuje projekt pn. Regionalne Centrum Wsparcia Uniwersytetów Trzeciego Wieku, współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Partner: Fundacja Rozwoju Ziem Górskich Termin: VII VI.2014 Cel projektu: Stworzenie i wdrożenie systemu kompleksowego wsparcia informacyjno-doradczo-edukacyjnego dla UTW działających na terenie województwa małopolskiego, śląskiego lub podkarpackiego. Projekt skierowany jest do: zarejestrowanych w KRS stowarzyszeń i fundacji UTW mających siedzibę na terenie województwa małopolskiego, śląskiego lub podkarpackiego, osób fizycznych posiadających miejsce zamieszkania na terenie województwa małopolskiego, śląskiego lub podkarpackiego, zainteresowanych założeniem i prowadzeniem UTW w formie stowarzyszenia lub fundacji. Działania: utworzenie i prowadzenie Regionalnego Centrum Wsparcia UTW (RCW UTW) w Nowym Sączu, stworzenie i wdrożenie systemu kompleksowego doradztwa dla UTW, organizacja i przeprowadzenie cyklu szkoleń pn. Akademia Lidera UTW, organizacja i przeprowadzenie cyklu konferencji pn. Regionalne Forum UTW, opracowanie i wdrożenie planu współpracy z lokalnym ośrodkiem wsparcia ekonomii społecznej. Biuro projektu: Nowy Sącz, ul. Lwowska 25; tel.\fax ; federacjautw@interia.eu Strona internetowa: Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

5 Strona 5 W WOLONTARIAT WYBRANE ASPEKTY FORMALNOPRAWNE sektorze pozarządowym wolontariat jest powszechnie wykorzystywaną formą wykonywania różnego rodzaju zadań związanych z realizacją celów statutowych danej organizacji. Wolontariat jest niezwykle wartościowy szczególnie dla podmiotów społecznych, bowiem stwarza on prawną możliwość korzystania przez te podmioty z nieodpłatnych świadczeń - odpowiadających w swej istocie świadczeniu pracy - dobrze zmotywowanych osób. Z drugiej strony wolontariat pozwala wolontariuszowi na zdobycie nowych doświadczeń i umiejętności dając mu jednocześnie często możliwość uzyskania poprzez praktykę nowego, dodatkowego zawodu. Pojęcie wolontariat pochodzi od łacińskiego słowa voluntarius dobrowolny. Wolontariat to dobrowolna, bezpłatna, świadoma praca na rzecz innych lub całego społeczeństwa, wykraczająca poza związki rodzinnokoleżeńsko-przyjacielskie (źródło: Wikipedia). Z dobrodziejstwa wolontariatu mogą korzystać: organizacje pozarządowe, podmioty wymienione w art. 3 ust. 3 ustawy OPP (np.: spółdzielnie socjalne, stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego), organy administracji publicznej i jednostki organizacyjne podległe tym organom lub przez nie nadzorowane, z wyłączeniem prowadzonej przez te organy lub jednostki działalności gospodarczej oraz podmioty lecznicze w zakresie wykonywanej przez nie działalności leczniczej. Szczegółowy wykaz podmiotów mogących korzystać z pomocy wolontariuszy znajduje się w art. 42 w zw. z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. W Nowym Słowniku Poprawnej Polszczyzny PWN (pod red. Andrzeja Markowskiego, Warszawa 2002, s. 1170) przez wolontariat rozumie się bezpłatną pracę gdzieś, zwłaszcza przy ludziach chorych, starszych oraz pracę charytatywną mającą na celu upowszechnienie pewnych idei społecznych. Ustawodawca nie definiuje pojęcia wolontariatu natomiast w treści art. 2 pkt 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (dalej ustawa OPP) wyjaśnia znaczenie pojęcia wolontariusz. Jako wolontariusza definiuje się osobę fizyczną, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie OPP. W niniejszym artykule omówione zostaną wybrane formalnoprawne aspekty funkcjonowania wolontariatu na gruncie prawa polskiego. Z analizy przepisów dotyczących zakresu podmiotowego wolontariatu wynika, iż z pracy wolontariuszy niewątpliwie korzystać mogą uniwersytety trzeciego wieku. Zgodnie z art. 44 ustawy OPP podstawą współpracy między wolontariuszem a podmiotem korzystającym z jego świadczeń (korzystającym) jest porozumienie o wolontariat. Przepisy wprowadzają obligatoryjne elementy, które porozumienie o wolontariat powinno zawierać, mianowicie: zakres i sposób wykonywania świadczeń; czas, na jaki zostało zawarte oraz postanowienie o możliwości jego rozwiązania. Forma porozumienia jest uzależniona od okresu wykonywania przez wolontariusza świadczeń na rzecz korzystającego. Jeżeli świadczenie wolontariusza wykonywane jest przez okres dłuższy niż 30 dni, porozumienie powinno zostać sporządzone na piśmie. Natomiast w przypadku porozumień zawartych na okres krótszy niż 30 dni mogą one mieć formę ustną, jednakże na żądanie wolontariusza korzystający jest obowiązany potwierdzić treść takiego porozumienia na piśmie. Okres, na jaki zostaje zawarte porozumienie, ma zasadniczy wpływ na obowiązki korzystającego w zakresie ubezpieczenia wolontariusza od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW). Jeśli świadczenie wolontariusza trwa krócej niż 30 dni, ubezpieczenie wyżej wskazane jest zobowiązany opłacić korzystający. Podobna reguła ma zastosowanie w przypadku zawarcia porozumienia na czas nieokreślony w takim przypadku korzystający powinien zakupić dla wolontariusza polisę NNW na okres pierwszych 30 dni świadczenia, natomiast od początku kolejnego miesiąca wykonywania świadczeń wolontariusz przechodzi pod ochronę ubezpieczeniową

6 Strona 6 wynikającą z ustawy z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. Ubezpieczenie NNW korzystający może zakupić u dowolnego ubezpieczyciela. Obowiązek ten pozostaje aktualny również wtedy, gdy wolontariusz ma takie ubezpieczenie wykupione z innego tytułu (np.: u innego korzystającego). Gdy porozumienie zawarto na czas określony powyżej 30 dni organizacja jest zwolniona z obowiązku opłacania wyżej wskazanego ubezpieczenia, natomiast wolontariusz, od pierwszego dnia, przechodzi pod ochronę ubezpieczeniową wynikającą z przepisów art. 46 ust. 2 ustawy OPP w związku z art. 2 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. Porozumienie zawarte na czas określony powyżej 30 dni zwalnia organizację z obowiązku opłacenia ubezpieczenia NNW. W/w przepisy przyznają wolontariuszowi takie same uprawnienia jak pracownikowi. W razie wystąpienia wypadku sporządzany jest protokół powypadkowy. Protokół wraz z porozumieniem o współpracy przekazywany jest do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który prowadzi dalsze postępowanie w przedmiocie wypłaty wolontariuszowi odpowiednich świadczeń. W kontekście ubezpieczeń wskazać należy również, iż wolontariusz może zostać objęty ubezpieczeniem zdrowotnym na zasadach przewidzianych w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Warto jednak pamiętać, że ustawa OPP daje tylko taką możliwość i przedmiotowe ubezpieczenie zależy wyłącznie od woli umawiających się stron porozumienia. Od ich woli zależy także objęcie wolontariusza ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej w zakresie wykonywanych przez niego świadczeń. Więź prawna łącząca wolontariusza z korzystającym ma charakter cywilnoprawny, w związku z czym wolontariat nie ma wpływu na uprawnienia pracownicze (np. wymiar urlopu). Z tytułu zawarcia porozumienia o wolontariat wolontariusz nie jest również objęty ubezpieczeniem społecznym (emerytalnym, rentowym, chorobowym). Zważywszy na obszerność problematyki wolontariatu powyżej omówiono tylko wybrane kwestie niewyczerpujące całości związanych z nim zagadnień. Wszystkich zainteresowanych dodatkowymi informacjami w w/w zakresie zapraszam do korzystania z indywidualnych konsultacji i porad w ramach Punktu Konsultacyjno Doradczego prowadzonego przez Ogólnopolską Federację Stowarzyszeń UTW (dane teleadresowe na ostatniej stronie newslettera). Wojciech Nalepa Pełnomocnik Zarządu Ogólnopolskiej Federacji Stowarzyszeń UTW ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE I NIEPRACOWNICZE WYBRANE ZAGADNIENIA (CZĘŚĆ PIERWSZA) atrudnianie na podstawie umowy o pracę, zlecenia czy dzieła to czynności prawne bardzo często Z spotykane w praktyce działania niemal każdego podmiotu należącego do tzw. trzeciego sektora. Wiedzę i umiejętności w zakresie prawidłowego zawierania, modyfikowania i rozwiązywania tych umów należy zatem uznać za szczególnie istotną dla profesjonalnego i rzetelnego zarządzania organizacją pozarządową. W niniejszym artykule przedstawione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące tzw. zatrudnienia niepracowniczego w ramach którego mieszczą się w szczególności dwie najczęściej spotykane w praktyce umowy regulowane ustawą Kodeks cywilny umowa zlecenia i umowa o dzieło. Cywilnoprawne formy zatrudnienia od wielu lat stanowią popularny sposób świadczenia pracy wypierając coraz częściej w tym zakresie klasyczny stosunek pracy. Istnieje wiele czynników mających wpływ na ten stan rzeczy przykładowo można tu wymienić niższe koszty pracy generowane przez umowy cywilnoprawne czy też ich większą elastyczność w zakresie kształtowania treści łączącego strony stosunku prawnego. Podstawowym problemem spotykanym w praktyce zawierania w/w umów jest kwestia odpowiedniej kwalifikacji danej umowy jako umowy zlecenia lub umowy o dzieło - często ich rozróżnienie nie jest łatwe co może prowadzić do popełniania błędów. Warto zatem pamiętać o kilku podstawowych różnicach między umową zlecenia a umową o dzieło, które pokrótce zostaną niżej przedstawione. UMOWA ZLECENIE Zgodnie z ustawą Kodeks cywilny przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Podkreślenia wymaga jednak fakt, iż najczęściej w praktyce posługujemy się określeniem umowa zlecenia na oznaczenie umowy o świadczenie usług w szerokim znaczeniu, obejmujących wykonywanie innych czynności, niż czynności prawne, na rzecz zlecającego. Do takich umów stosuje się odpowiednio przepisy o

7 Strona 7 zleceniu. Umowa zlecenie jest klasyczną umową starannego działania - to cecha, która odróżnia ją wyraźnie od umowy o dzieło. Zleceniobiorca zobowiązuje się do dołożenia należytej staranności w wykonaniu swojej pracy i z tego jest rozliczany przez zleceniodawcę. PRZYKŁAD Pani Anna zawarła ze stowarzyszeniem umowę, na podstawie której w zamian za ustalone wynagrodzenie, zobowiązała się przez okres 9 miesięcy do koordynowania realizacji projektu wdrażanego przez organizację. Umową łączącą strony będzie w tej sytuacji umowa zlecenia. W przypadku umowy zlecenia zasadą jest osobiste wykonanie pracy - można jednak zawrzeć w umowie zapis, który zezwala zleceniobiorcy na powierzenie wykonania zlecenia osobie trzeciej. Świadczenie pracy w ramach przedmiotowej umowy charakteryzuje się również brakiem stosunku podporządkowania między stronami - zleceniobiorca nie jest zatem obowiązany do świadczenia pracy w określonym miejscu i czasie, ani pod kierownictwem zleceniodawcy. Równocześnie nie korzysta z uprawnień gwarantowanych osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy wynikających z Kodeksu pracy - m.in. nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, odpraw czy dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Umowa zlecenie może być zarówno odpłatna jak i nieodpłatna, w zależności od ustaleń stron, przy czym jeśli zlecenie ma być nieodpłatne, informacja o tym fakcie musi znaleźć się w umowie. Warto także pamiętać, iż w przypadku umowy zlecenia nie obowiązują ustawowe regulacje w zakresie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zleceniobiorca z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia co do zasady podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu od tej reguły istnieją jednak liczne wyjątki np. gdy umowa jest zawarta z uczniem lub studentem do lat 26.W każdym przypadku (poza zatrudnieniem ucznia lub studenta do 26 roku życia) istnieć będzie obowiązek odprowadzenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. UMOWA O DZIEŁO Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Przedmiotowa umowa jest typową umową rezultatu - jej wynikiem powinno być powstanie określonego w umowie materialnego lub niematerialnego i utrwalonego efektu, skutku. W odróżnieniu od umowy zlecenia wykonawca dzieła jest rozliczany przez zamawiającego z tego, czy zamierzony rezultat osiągnął - same starania o osiągnięcie określonego umową skutku nie wystarczą. PRZYKŁAD Stowarzyszenie zawarło z Panem Janem umowę, w której zobowiązał się on do opracowania publikacji książkowej poświęconej wybranym zagadnieniom z zakresu praw osób starszych. Książka ma powstać w terminie 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy wysokość wynagrodzenia ustalono na kwotę 3500 zł. Zawarta umowa jest klasyczną umową o dzieło. Wykonawca nie ma obowiązku osobistego wykonania dzieła - może zatem wyręczyć się osobą trzecią, chyba że z okoliczności lub treści zawartej umowy wynika co innego. Podobnie, jak w przypadku umowy zlecenia, praca nie jest tu wykonywana pod kierownictwem zamawiającego czyli w warunkach podporządkowania, które są charakterystyczne dla umowy o pracę. W odróżnieniu od umowy zlecenia umowa o dzieło jest co do zasady zawsze odpłatna wykonawcy za wykonane dzieło należy się wynagrodzenie, pod warunkiem osiągnięcia konkretnego, określonego w umowie rezultatu. Podkreślić należy, iż umowy o dzieło nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, chyba, że umowa o dzieło została zawarta z własnym pracownikiem zamawiającego w takiej sytuacji składki na ubezpieczenie społeczne należy pobrać od sumy przychodów ze stosunku pracy (umowy o pracę) i umowy o dzieło. Przedstawiona powyżej charakterystyka umów zlecenia i o dzieło ze szczególnym uwzględnieniem różnic zachodzących między nimi ma charakter ogólny ramy niniejszej publikacji nie pozwalają odnieść się do tej problematyki bardziej szczegółowo. Zainteresowanych dodatkowymi informacjami w w/w zakresie zapraszam do korzystania z indywidualnych konsultacji i porad w ramach Punktu Konsultacyjno Doradczego prowadzonego przez Ogólnopolską Federację Stowarzyszeń UTW (dane teleadresowe na ostatniej stronie newslettera). Daniel Jachimowicz Pełnomocnik Zarządu Ogólnopolskiej Federacji Stowarzyszeń UTW

8 Strona 8 WARTO WIEDZIEĆ KONKURSY DLA ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH Otwarty konkurs na najlepsze projekty dofinansowane w 2013 r. ze środków krajowego Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw Obywatelskich (PO FIO). Celem głównym PO FIO jest zwiększenie udziału organizacji pozarządowych w realizacji zadań publicznych, w ramach kształtowanych i prowadzonych na zasadach partnerstwa i pomocniczości polityk publicznych. Rodzaje zadań objętych dofinansowaniem. Uprawione podmioty mogą składać oferty o dofinansowanie zadań w ramach jednego z czterech Priorytetów: I. Aktywni, świadomi obywatele, aktywne wspólnoty lokalne. II. Sprawne organizacje pozarządowe w dobrym państwie. III. Integracja i aktywizacja społeczna. Zabezpieczenie społeczne. IV. Rozwój przedsiębiorczości społecznej. Finansowane w ramach PO FIO będą wyłącznie projekty jednoroczne, realizowane w 2013 r. Termin rozpoczęcia zadania: maj 2013 r. Termin zakończenia zadania: 31 grudnia 2013 r. Termin składania ofert: od dnia 30.XI.2012 r. do dnia 14.I.2013 r. więcej informacji na stronie: WYDAWCA: Ogólnopolska Federacja Stowarzyszeń Uniwersytetów Trzeciego Wieku w Nowym Sączu ZESPÓŁ REDAKCYJNY: Wiesława Borczyk, Daniel Jachimowicz, Wojciech Nalepa, Aneta Kruk, Mariola Ogorzałek, Karina Jachimowicz KOREKTA: Ewa Mrózek REDAKCJA TECHNICZNA, SKŁAD: Artur Duda ADRES WYDAWCY: Ogólnopolska Federacja Stowarzyszeń Uniwersytetów Trzeciego Wieku Nowy Sącz, ul. Jagiellońska 18 tel./fax (+48 18) federacjautw@interia.eu CIEKAWE STRONY INTERNETOWE: PUNKT KONSULTACYJNO - DORADCZY KONTAKT: Ogólnopolska Federacja Stowarzyszeń UTW Nowy Sącz, ul. Jagiellońska 18 tel./fax (+48 18) federacjautw@interia.eu