Porozumienie w sprawie wprowadzenia nowych zasad wynagradzania pracowników Opery Bałtyckiej w Gdańsku w roku 2017 od 1 lutego 2017

Transkrypt

1 Gdańsk, 30 stycznia 2017 r. Porozumienie w sprawie wprowadzenia nowych zasad wynagradzania pracowników Opery Bałtyckiej w Gdańsku w roku 2017 od 1 lutego 2017 Działając na podstawie art. 7 ust. 1, art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz ze zm.): pracodawca, tj. Opera Bałtycka w Gdańsku, al. Zwycięstwa 15, Gdańsk, reprezentowana przez Pana Warcisława Kunca Dyrektora oraz wspólna reprezentacja związkowa, powołana przez: Komisję Zakładową NSZZ Solidarność w Operze Bałtyckiej w Gdańsku, Gdańsk, al. Zwycięstwa 15, Związek Zawodowy Pracowników Opery Bałtyckiej, Gdańsk, al. Zwycięstwa 15, Związek Zawodowy Pracowników Nieartystycznych Opery Bałtyckiej, Gdańsk, al. Zwycięstwa 15, Związek Zawodowy Polskich Artystów Muzyków Orkiestrowych przy Operze Bałtyckiej w Gdańsku, Warszawa, al. Ujazdowskie 45, ustaliły co następuje: 1 Wynegocjowano następujące wysokości wynagrodzenia zasadniczego (pensje zasadnicze) dla pracowników zespołów i na poszczególnych stanowiskach: 1. stanowiska artystyczne, przy miesięcznej normie spektakli 8 dla wszystkich zespołów artystycznych - zgodnie z załączoną tabelą, załącznikiem nr 2a do Regulaminu Wynagradzania, obowiązującego w Operze Bałtyckiej w Gdańsku od dnia 1 stycznia 2010 r.; 2. pracownicy Działu Scena, przy miesięcznej normie przedstawień 5 dla wszystkich pracowników - zgodnie z załączoną tabelą, załącznikiem nr 2b do Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w Operze Bałtyckiej w Gdańsku od dnia 1 stycznia 2010 r.; 1

2 3. pracownicy administracji i pozostali pracownicy techniczni obecnie otrzymujący dodatek repertuarowy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego, otrzymają 10% podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w zamian za likwidację dodatku repertuarowego 1%. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze (pensja zasadnicza) wynosić będzie: ,00 zł dla grupy pracowników o najniższym poziomie zaszeregowania, tj. sprzątaczek; 2000,00 zł dla pracowników warsztatów np. krawcowa, szewc, konserwator w Dziale Eksploatacji i Inwestycji. 3 Miesięczne kwoty wynagrodzeń zasadniczych (pensji zasadniczych), o których mowa w 1 i 2 są kwotami brutto i obejmują wynagrodzenie (pensję zasadniczą) za pełen miesiąc liczonymi na pełen etat. 4 Wynagrodzenie za każdy występ ponadnormowy przyznawane będzie zgodnie z poniższą tabelą: L.p. 1. Kwota wynagrodzenia Stanowisko/funkcja/zadanie brutto za występ ponad normę (zł) Koncertmistrz orkiestry 200,00 2. Koncertmistrz 180,00 3. Muzyk I solista w grupach (I głos) 170,00 4. orkiestrowy Zastępca koncertmistrza, prowadzący grupę 170,00 5. II głos, tutti 140,00 6. Artysta chóru 140,00 7. Inspicjent, sufler 160, Tancerz solista Plan I 800,00 Plan II 320,00 Partia charakterystyczna 400,00 Balety pozostałe 170, Wstawki solowe 200, Wstawki zespołowe 140,00 2

3 14. Plan I 800, Plan II 320, Tancerz Partia charakterystyczna 400, koryfej Balety pozostałe 170, Wstawki solowe 200, Wstawki zespołowe 140, Plan I 800, Plan II 320, Tancerz Partia charakterystyczna 400, zespołowy Balety pozostałe 170, Wstawki solowe 200, Wstawki zespołowe 140, Technika Montażysta dekoracji, mistrz, technik, rekwizytor, oświetleniowiec, garderobiana, fryzjerkacharakteryzatorka(techniczna obsługa spektaklu), operator nastawni oświetleniowej, kabiny akustycznej i urządzeń audiowizualnych Pracownicy obsługi sceny wykonujący obsługę urządzeń specjalistycznych (odpowiedzialność jednoosobowa): oświetlenie, akustyka, multimedia, pirotechnika 60,00 120,00 Norma za koncert, w którym orkiestra występuje na scenie wynosi 1,5. Norma za koncert, w którym chór występuje w roli pierwszoplanowej wynosi 1, Zmianie ulegają zasady naliczania wynagrodzenia za czas choroby, które określone są w Regulaminie wynagradzania Opery Bałtyckiej. Od 1 lutego 2017 r. wynagrodzenie za czas choroby wynosić będzie 90%. 2. Pozostawia się bez zmian dotychczasowy system i wysokość dodatku stażowego. 3

4 6 Dodatek za używanie II instrumentu wynosić będzie 10% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 7 Pracodawca gwarantuje utrzymanie w 2017 r. zatrudnienia w Operze Bałtyckiej na poziomie nie mniejszym niż 243 etaty (przeciętnie w roku w kalendarzowym). 8 Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność deklaruje, iż niniejsze Porozumienie kończy spór zbiorowy, w którym znajduje się z Pracodawcą od 1 września 2014 r. oraz sporu zbiorowego, który w/w organizacja związkowa wszczęła w dniu 5 stycznia 2017 r. 9 Porozumienie obowiązywać będzie od 1 lutego 2017 r. Strony mogą wypowiedzieć zawarte porozumienie w miesiącu czerwcu 2017 r. w całości lub częściowo. W przypadku nie zawarcia przez strony nowego Porozumienia, do dnia 30 września 2017 r., niniejsze porozumienie wygasa z dniem 31 grudnia 2017r Pracodawca i organizacje związkowe, do dnia 20 lutego 2017 r. implementują postanowienia Porozumienia do Regulaminu wynagradzania Opery Bałtyckiej. 2. Wprowadzając postanowienia Porozumienia do indywidualnych stosunków pracy, pracodawca przedstawi każdemu pracownikowi nowe zasady wynagradzania na piśmie wręczając do dnia 20 lutego 2017 r. tzw. porozumienie zmieniające. 11 Strony zgodnie postanawiają, iż Porozumienie jest źródłem prawa w rozumieniu art. 9 Kodeksu pracy i może być podstawą roszczeń jego sygnatariuszy i pracowników Opery Bałtyckiej. 4

5 12 Porozumienie sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron oraz dla organizatora instytucji kultury Opery Bałtyckiej w Gdańsku Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego. 5

6 L.p. Załącznik nr 2 b do Regulaminu Wynagradzania OB Tabela wysokości wynagrodzenia zasadniczego (pensji zasadniczej) na podstawie tabeli z Regulaminu wynagradzania Opery Bałtyckiej z dn r. pracowników administracyjnych, technicznych i obsługi Stanowisko płaca zasadnicza od do dodatek funkcyjny % 1 Zastępca dyrektora, główny księgowy Kierownik działu Sekretarka, asystent dyrektora, programista Starszy specjalista, starszy księgowy Kierownik sekcji, pracowni Specjalista, księgowy, organizator pracy artystycznej Mistrz, brygadzista Starszy referent, organizator widowni Młodszy specjalista, młodszy księgowy Operator - nastawni oświetleniowej, kabiny akustycznej, urządzeń audio-wizualnych Oświetleniowiec, akustyk, kurtyniarz-tapicer, charakteryzatorka, rekwizytor, referent Lekarz, masażysta Kasjer, kasjer biletowy, bibliotekarz, archiwista, kontroler widowni, pracownik gospodarczy, krawiec, szewc, modystka, starszy - krawiec, szewc, konserwator, konserwator energetyk Montażysta, garderobiana, rekwizytor, charakteryzatorka Zaopatrzeniowiec Sprzątaczka

7 Tabela wysokości stawek wynagrodzenia miesięcznego pracowników artystycznych Załącznik nr 2 a do Regulaminu wynagradzania OB L.p. Stanowisko płaca zasadnicza dodatek funkcyjny norma 1 Kierownik orkiestry, baletu, chóru % 2 Zastępca kierownika baletu, chóru % 3 Dyrygent Śpiewak solista Asystent reżysera, choreografa, scenografa Tancerz solista Tancerz koryfej Tancerz zespołowy Artysta chóru Koncertmistrz orkiestry Koncertmistrz zastępca koncertmistrza, artysta 8 muzyk - pierwszy głos, prowadzący 3450 grupę, zastępca prowadzącego grupę artysta muzyk - drugi głos; instrumenty dęte, perkusja artysta muzyk tutti Kierownik literacki, konsultant programowy Korepetytor, pedagog Inspicjent, sufler