Kodeks etyki i postępowania
|
|
- Michał Szczepaniak
- 9 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 VISTAL GDYNIA S.A. Kodeks etyki i postępowania Gdynia, dnia 04 września 2012 r.
2 Słowo wstępne... 3 Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania VISTAL Gdynia S.A Najwyższe standardy etyczne... 4 Wartości, jakim hołduje Grupa Vistal... 5 Zdrowie i bezpieczeństwo:... 5 Partnerstwo w biznesie... 5 Deklaracja dostawcy i podwykonawcy:... 6 Relacje z klientem... 6 Gratyfikacje, prezenty, koszty reprezentacji:... 6 Sponsorowanie:... 7 Finansowanie inicjatyw charytatywnych:... 7 Bezpieczeństwo w biznesie... 7 Ochrona aktywów i danych:... 7 Gromadzenie danych osobowych:... 7 Wykorzystywanie danych osobowych:... 8 Przekazywanie danych osobowych:... 8 Prawa stron trzecich:... 8 Ład korporacyjny przestrzeganie zasad Corporate Governance... 9 Świadomość ekologiczna... 9 Biznes społecznie odpowiedzialny... 9 Standardy pracy:... 9 Wolność wyrażania opinii:... 9 Praca przymusowa: Praca dzieci: Molestowanie i dyskryminacja: Narkotyki i alkohol: Uwagi końcowe Do obowiązków Rzecznika ds. Etyki należy:
3 Słowo wstępne Celem wdrożenia jednolitego kodeksu etyki i postępowania w Grupie Vistal jest dążenie do budowania kultury organizacyjnej i usprawnienie procesów zarządzania.. Podstawowym fundamentem naszego kodeksu etyki jest obowiązujące prawo oraz uznane przez społeczność międzynarodową prawa człowieka. Kluczem do sukcesu jest kultura korporacyjna całej Grupy, którą charakteryzuje uczciwość, etyczne działanie oraz odpowiedzialność osobista. Nasz Kodeks Etyki ma dynamiczną strukturę i jest otwarty na nowe normy zachowań. Normy prawne i regulacje mogą zmieniać się w czasie i jednocześnie służyć jasnemu definiowaniu nowych zasad zachowania. Bycie częścią Grupy Vistal i utożsamianie się z nią stawia przed nami wymóg osobistej odpowiedzialności. Jesteśmy świadomi, że nawet pojedynczy przypadek naruszenia obowiązujących zasad może zniszczyć zarówno nasz osobisty sukces, jak i reputację firmy zdobytą dzięki codziennej pracy naszych pracowników i współpracowników. Zobowiązujemy się przestrzegać przyjętych norm zachowań naruszenie ich nie będzie tolerowane. W sytuacjach, dla których nie określono ram prawnych, obowiązują nas te same normy postępowania, jakich oczekujemy od innych. W ten sposób jednoznacznie definiujemy etykę jako nasz punkt odniesienia. Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania VISTAL Gdynia S.A. Priorytetowym celem Grupy jest stałe spełnianie wymagań Klientów poprzez realizację projektów oraz efektywne i skuteczne zarządzanie strategiczne GK VISTAL GDYNIA. Naszym Klientom pragniemy zapewnić najwyższą jakość usług, opartą na profesjonalizmie, wielodyscyplinarnej wiedzy i wieloletnim praktycznym doświadczeniu oraz wysokiej jakości bezpieczeństwa i higieny pracy wszystkim osobom świadczącym pracę na terenie naszej firmy. Personel naszej firmy jest kompetentny na podstawie kierunkowego wykształcenia, odbytych szkoleń jakościowych, środowiskowych i BHP, umiejętności interpersonalnych oraz praktycznego, dużego doświadczenia. 3
4 Cele dotyczące jakości, ochrony środowiska naturalnego i BHP realizujemy poprzez: stałą orientację na potrzeby i oczekiwania Klientów zarówno zewnętrznych jak i wewnętrznych; indywidualne i rzetelne podejście do każdego Klienta i zdobycie jego trwałego zaufania; świadczenie usług na stabilnym, wysokim poziomie jakościowym; ciągłe doskonalenie i poprawa stanu ochrony środowiska naturalnego i bezpieczeństwa pracy; przestrzeganie obowiązujących przepisów i wymagań prawnych dotyczących środowiska naturalnego, oraz właściwych dla niego aspektów środowiskowych; uwzględnienie nowoczesnych technologii ochrony środowiska przy realizacji projektów; minimalizowanie możliwości powstania w zakładzie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej oraz ewidencję zdarzeń potencjalnie wypadkowych; ciągłe podnoszenie świadomości i umiejętności naszych pracowników oraz ich zaangażowania dotyczących stosowania zasad zarządzania środowiskowego i bezpiecznych pracy; poczucie odpowiedzialności za jakość świadczonych usług, doskonalenie wszystkich procesów i działań prewencyjnych realizowanych w organizacji, zgodnie z zasadą wyższości; optymalizację wyniku ekonomicznego; stały rozwój firmy. Gwarancją osiągnięcia założonych celów jest świadomość Prezesa Zarządu, Członków Zarządu i pracowników firmy o konieczności stałego doskonalenia skuteczności wszystkich procesów ukierunkowanych na uzyskanie satysfakcji naszych Klientów, wynikającej z zaspokojenia ich potrzeb oraz wymagań norm: PN - EN ISO , PN - EN ISO , OHSAS , PN - N Najwyższe standardy etyczne Grupa Vistal jest przekonana o wadze przestrzegania w ramach swoich praktyk obowiązujących uregulowań, przepisów prawnych i postępowania, zgodnie z wyznaczonymi sobie standardami etycznymi. Niniejszy Kodeks Etyki został zatwierdzony przez Zarząd Grupy Vistal, który zobowiązuje 4
5 się do regularnej oceny przestrzegania zasad zawartych w kodeksie oraz aktualizowania jego treści na podstawie uzyskanych wniosków. Kodeks odzwierciedla wartości etyczne, jakim Grupa Vistal hołduje i jakich chce przestrzegać. Stanowi on dla pracowników Grupy Vistal wzorzec postępowania w stosunku do współpracowników, przełożonych oraz klientów, partnerów i społeczności lokalnych, zarówno w relacjach biznesowych, jak i okołobiznesowych. Niniejszy kodeks jest rozpowszechniany wśród pracowników Grupy Vistal oraz podwykonawców, a jego postanowienia są aktywnie popularyzowane poprzez działania Rzecznika Etyki, powołanego przez Zarząd Grupy. Wartości, jakim hołduje Grupa Vistal Zdrowie i bezpieczeństwo: Pracownicy Vistal mają prawo do bezpiecznego miejsca pracy. Vistal wyznaczył zerową wizję BHP, czyli: Zero urazów przy pracy Zero chorób zawodowych Zerowa wizja dotyczy zarówno celu, jak i sposobu myślenia. Vistal stale dąży do wypracowania i stosowania metod, systemów, technologii i kompetencji zbliżających nas do tej wizji. Każdy pracownik Grupy Vistal zobowiązany jest do pomocy w tworzeniu bezpiecznego miejsca pracy poprzez przyjmowanie na siebie odpowiedzialności za własne zdrowie i bezpieczeństwo oraz za zdrowie i bezpieczeństwo innych osób. Chodzi o zwracanie uwagi na własne zachowanie i o dążenie do zapobiegania wypadkom innych osób. Partnerstwo w biznesie Wszystkie piony działalności w ramach Grupy Vistal mają wspólny system wartości, który nadaje kierunek naszej polityce. System wartości ma zasadnicze znaczenie dla budowania zaufania do siebie nawzajem, do naszych kontrahentów, klientów i w społeczeństwie. 5
6 Grupa Vistal będzie współpracować z partnerami, dostawcami i podwykonawcami przestrzegającymi takich samych wysokich standardów. Deklaracja dostawcy i podwykonawcy: Wszyscy dostawcy i podwykonawcy Grupa Vistal zobowiązani są podpisać deklarację dostawcy i podwykonawcy. Dokument ten zawiera zapisy dotyczące praw człowieka, w tym pracy przymusowej, pracy dzieci, wolności stowarzyszeń, godzin pracy, wynagrodzeń, praw mniejszości, praktyk zatrudnienia oraz BHP i ochrony środowiska naturalnego. Relacje z klientem Sukces Grupy Vistal zależy od naszej zdolności do dostarczenia produktów i usług o wysokiej jakości, zgodnych z wymaganiami naszych klientów. Dobre referencje klientów budują reputację Grupy Vistal, a jedynym sposobem ich osiągnięcia jest spójna i przewidywalna jakość naszej pracy w całym łańcuchu wartości. Nasi klienci doceniają nas za perfekcję realizacji międzynarodowych projektów: za jakość i terminowość. (Patrz: Polityka Jakości). Gratyfikacje, prezenty, koszty reprezentacji: Grupa Vistal jest zobowiązana do zapewnienia, aby cała jej działalność była prowadzona w sposób zgodny z odnośnymi przepisami krajowymi i międzynarodowymi, zasadami i rozporządzeniami obowiązującymi dla danego kraju, wydanymi przez władze regulujące działalność danego podmiotu. Każdy pracownik Grupy Vistal zobowiązany jest do wykonywania swojej pracy w sposób etyczny i nakazany prawem i nie wolno mu narażać zobowiązania firmy do uczciwego postępowania. Pracownikowi Grupy Vistal nie wolno jest proponować ani przyjmować prezentów, ani innego wynagrodzenia w celu uzyskania jakichkolwiek bezzasadnych korzyści przy reprezentowaniu interesów firmy. (Patrz również: KODEKS KARNY z dnia 6 czerwca 1997 r. (Dz.U. Nr 88, poz. 553), USTAWA O CBA z dnia 21 maja 2012 r. (Dz.U. z 2012 r. poz. 621) oraz USTAWA O ZWALCZANIU NIEUCZCIWEJ KONKURENCJI z dnia 26 czerwca 2003 r. (Dz.U. Nr 153, poz. 1503)) 6
7 Sponsorowanie: Wszelkie relacje sponsorowania powinny być strategiczne i powinny być zgodne z wartościami Grupy Vistal. Ponadto, wszystkie relacje związane ze sponsorowaniem muszą być skonstruowane na zasadzie zysku i korzyści dla obu stron. W żadnym razie nie jest dozwolone sponsorowanie organizacji i grup religijnych i politycznych. Finansowanie inicjatyw charytatywnych: Inicjatywy charytatywne oznaczają przekazywanie darowizn pieniężnych na rzecz lokalnej społeczności, organizacji charytatywnych oraz innych organizacji typu non-profit. Typowymi obszarami takiego wsparcia są: edukacja, zdrowie, sport, kultura, wsparcie dla organizacji pozarządowych, i inne cele wsparcia socjalnego. Nie jest dozwolone finansowanie organizacji politycznych i religijnych. Darowizny i sponsorowanie zawsze muszą być zgodne z przepisami odnośnego prawa i rozporządzeń oraz z polityką wewnętrzną Grupy. Bezpieczeństwo w biznesie Ochrona aktywów i danych: Każdy pracownik Grupy Vistal ponosi osobistą odpowiedzialność za pomoc w ochronie majątku firmy, takiego jak: sprzęt, budynki, dokumenty i technologie. Majątek firmy nie może być wykorzystywany dla celów osobistych. Dbałość o ochronę danych Grupy Vistal zobowiązuje się do ochrony danych osobowych swoich pracowników, dostawców, podwykonawców, zleceniobiorców oraz pracowników przedsięwzięć typu joint venture w ramach prowadzonej działalności oraz przy świadczeniu usług i sprzedaży produktów. Gromadzenie danych osobowych: Grupa Vistal gromadzi dane osobowe w celach operacyjnych oraz w celu doskonalenia prowadzonej działalności i świadczonych usług. Grupa Vistal przetwarza zgromadzone dane osobowe wyłącznie 7
8 w zakresie niezbędnym dla konkretnego i prawnie dozwolonego celu lub na cele wymagane przepisami lokalnego prawa. Wykorzystywanie danych osobowych: Grupa Vistal może wykorzystywać dane osobowe zgodnie z celem, w jakim były gromadzone oraz może je przechowywać jedynie tak długo, jak jest to niezbędne dla tego celu. Dostęp do danych osobowych mają wyłącznie pracownicy Grupy Vistal oraz jednostki zależne i stowarzyszone, które posiadają odpowiednie upoważnienia oraz jasne potrzeby biznesowe w zakresie dostępu do tych danych. Przekazywanie danych osobowych: Grupa Vistal nie będzie przekazywała danych osobowych żadnym stronom trzecim, z wyłączeniem okoliczności, kiedy przekazanie takich danych usługodawcom jest niezbędne dla świadczenia usług z ich strony. Usługodawcom wolno jest uzyskać jedynie takie dane osobowe, które są im potrzebne do świadczenia ich usług, o ile nie jest to sprzeczne z obowiązującym w tym zakresie prawem. Prawa stron trzecich: Grupa Vistal gwarantuje każdemu pracownikowi prawo wglądu do danych osobowych, jakie zostały zgromadzone na jego temat i korygowania ich. Jeżeli jakikolwiek pracownik uzna, że Grupa Vistal nie wywiązała się z wymogów określonych przepisami o przetwarzaniu danych osobowych, ma prawo do zgłoszenia zastrzeżeń w dowolnym czasie. Jeżeli pracownik dozna szkody w wyniku takiego nieprzestrzegania przepisów, ma prawo do zgłoszenia tego faktu Rzecznikowi Etyki. Pracownik Grupy Vistal może również zwrócić się do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych mającego siedzibę w Warszawie. 8
9 Ład korporacyjny przestrzeganie zasad Corporate Governance Kodeks postępowania jest dokumentem pierwszego szczebla w systemie ładu korporacyjnego Grupy Vistal. Polityka obowiązująca w koncernie musi być zgodna z Kodeksem postępowania. Świadomość ekologiczna Wszystkie firmy powinny przyczyniać się do ochrony środowiska naturalnego. Grupa Vistal prowadzi stałe prace na rzecz zmniejszenia wpływu, jaki jego działalność i produkty wywierają na środowisko. Inicjatywy w zakresie rozwoju metod kierowania BHP, szkolenia i system zarządzania zawierają wyraźne komponenty koncentrujące się na środowisku naturalnym. (Patrz również: Polityka HSE) Biznes społecznie odpowiedzialny Vistal zobowiązuje się do prowadzenia działalności zgodnie z podstawowymi prawami człowieka określonymi w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ (z 1948 r.), która definiuje szereg podstawowych zasad dotyczących praw religijnych, politycznych, kulturowych, ekonomicznych i społecznych. Standardy pracy: Grupa Vistal zobowiązuje się do przestrzegania ośmiu głównych konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), w tym zakazu pracy przymusowej oraz zatrudniania dzieci i osób małoletnich. Konwencje podejmują również niektóre podstawowe wymagania dotyczące wynagrodzeń, godzin pracy, świadczeń socjalnych oraz warunków BHP, które muszą być rozważane w kontekście wymogów prawnych i najlepszych praktyk w danym kraju. Wolność wyrażania opinii: Wszyscy pracownicy Grupy Vistal mają prawo do wyrażania swoich poglądów i problemów w dobrej wierze, na przykład w odniesieniu do warunków pracy, bez obaw o reperkusje. Pracownicy mogą składać swoje opinie na ręce Rzecznika Etyki lub członków Zarządu Grupy. 9
10 Praca przymusowa: Grupa Vistal nie akceptuje żadnej formy pracy przymusowej. Praca dzieci: Grupa Vistal nie akceptuje pracy dzieci i nie zatrudnia dzieci poniżej 18. Molestowanie i dyskryminacja: Pracownicy Grupy Vistal mają prawo do miejsca pracy wolnego od molestowania i dyskryminacji. Dlatego każdy pracownik Grupy Vistal zobowiązany jest do zachowania szacunku wobec wszystkich innych osób, z którymi ma kontakt podczas swojej pracy. Każdy pracownik Grupy Vistal zobowiązany jest do współtworzenia środowiska wolnego od dyskryminacji na tle religii, koloru skóry, płci, orientacji seksualnej, wieku, narodowości, rasy lub niesprawności. Żadnemu pracownikowi Grupy Vistal nie wolno tyranizować, molestować, poniżać, grozić ani generalnie traktować innych ludzi w sposób pozbawiony szacunku. Narkotyki i alkohol: Podczas dnia pracy obowiązuje zakaz spożywania alkoholu i używania środków odurzających. Zakaz ten obowiązuje na terenie obiektów firmy oraz podczas wykonywania pracy w jakimkolwiek innym miejscu, w tym w obiektach naszych klientów. Uwagi końcowe Wszelkie niejasności, problemy związane z interpretacją treści Kodeksu Etycznego rozwiązuje powołany przez Zarząd Rzecznik ds. Etyki. Pracownicy Grupy Vistal są zachęcani do zgłaszania wszelkich uwag i modyfikacji związanych z treścią niniejszego Kodeksu Etycznego. Do obowiązków Rzecznika ds. Etyki należy: wspieranie pracowników w przestrzeganiu kodeksu etycznego, promowanie idei kodeksu wewnątrz firmy, 10
11 aktualizacja treści kodeksu, odpowiadanie stosownymi przedsięwzięciami na bieżące problemy pracowników związane z etyką podejmowanych przez nich działań biznesowych. Wszystkie osoby zaangażowane w działalność Vistal muszą szczegółowo znać treść niniejszego Kodeksu. Naruszanie jego zapisów lub zachęcanie innych do ich naruszenia może spowodować sankcje dyscyplinarne, po wypowiedzenie umowy o pracę włącznie. Prezes Zarządu Ryszard Matyka Gdynia, r. 11
Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Kvaerner współpracować będzie z partnerami, dostawcami i podwykonawcami przestrzegającymi takich samych wysokich standardów.
Kodeks postępowania Słowo od prezesa Kvaerner jest międzynarodową firmą prowadzącą działalność na całym świecie. Celem opracowania Kodeksu postępowania było podsumowanie standardów zachowania w firmie
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.
Kodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW Kwiecień 2011 WPROWADZENIE Prowadzenie biznesu z zachowaniem wysokich standardów etycznych jest podstawą działalności Sodexo. W związku z tym, sformułowaliśmy kodeks postępowania,
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER
KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER Rozwijające się globalne relacje biznesowe z klientami i dostawcami wymagają od firmy Th. Geyer przemyślenia na nowo działań społecznych. Naszym
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Kodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT
PPPPPPpp KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT -1-1. Kodeks Etyki firmy PROMONT wyznacza standardy postępowania dla naszej firmy. Takich zasad postępowania wymagamy również od naszych dostawców.
Kodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Kodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J.
Kodeks Etyczny Firmy Asbud Sp.J. 2015 Kodeks etyczny 1) SZANUJEMY PRAWA CZŁOWIEKA I PRZESTRZEGAMY USTAW 2) POSTĘPUJEMY UCZCIWIE WOBEC SIEBIE NAWZAJEM I WOBEC INNYCH 3) NASZ SUKCES JEST WSPÓLNYM SUKCESEM
Niezależność Innowacja Jakość Reakcja. Kodeks etyki Grupy
Niezależność Innowacja Jakość Reakcja Kodeks etyki Grupy Jean-Louis PECH Dyrektor Generalny Grupy ACTIA 1 Nasza Grupa powstała i rozwijała się w oparciu o silne wartości, które zapewniają jej dobrą kondycję
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia
Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady
Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach.
1 Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach. Celem naszego działania jest silne wsparcie inwestorów zarówno prywatnych, jak i instytucyjnych poprzez zapewnienie
Polityka dotyczy następujących kwestii: SPIS TREŚCI
Pracownicy, będący kluczem do sukcesu naszej firmy, są dla nas niezwykle ważni. Grupa Carlsberg dąży do stworzenia miejsca pracy, w którym pracownicy mogą rozwijać swój potencjał w otwartym i inspirującym
Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych
Grupa LUBAWA Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA II OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW 1. Zgodność
KODEKS ETYKI RADPOL S.A.
KODEKS ETYKI RADPOL S.A. CEL Celem wprowadzenia w Radpol S.A. (dalej Spółka) Kodeksu Etyki jest wspieranie oraz kształtowanie pożądanych postaw, zachowań, kultury organizacyjnej, kultury pracy i zasad
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu
Bureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka
Bureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka 12 grudnia 2018 Drodzy Współpracownicy! Zasady dotyczące pracy i praw człowieka stanowią integralną część wartości uznawanych przez Bureau Veritas.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel.
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ Nasza wizja: Ulepszamy bezpieczną przyszłośd. Nasza misja: Potrzeba sprawiania, aby każdy klient, który trafia do firmy, otrzymał najwyższą
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa
K O D E K S E T Y C Z N Y F I R M Y V A R I O T E R M Sp. z o.o.
Warszawa, 17.05.2015 Vario Term Sp. z o.o. ul. Poezji 19, 04 994, Warszawa biuro@varioterm.pl +48 22 872 42 14 +48 22 872 99 61 http://www.varioterm.pl/ REGON: 016214556 NIP: 9521827178 KRS: 0000017444
KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA
KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 1. Cel i zakres obowiązywania Kodeksu Etycznego 2. Ogólne zasady 3. Polityka personalna 4. Odpowiedzialność Zarządu, kadry kierowniczej i
KODEKS ETYKI BIZNESU
KODEKS ETYKI BIZNESU Co zapewnia sukces firmie? Dobry produkt czy usługa nie decyduje o sukcesie, nie jest też jedynym elementem wpływającym na decyzję klienta o zakupie. Reputacja firmy także ma wpływ
Zasady Etyki ATM Grupa S.A.
Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
kodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się
Załącznik numer 3. Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia
Załącznik numer 3 Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia Projekt Nowy Zawód Ekspert przez Doświadczenie ( EX-IN ) jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia Preambuła
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób
Kodeks Postępowania Dostawcy DSV
Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych BGK
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych BGK LIST PANI PREZES Szanowni Państwo, dla Banku Gospodarstwa Krajowego odpowiedzialny, etyczny i zrównoważony biznes jest podstawą działalności. Jesteśmy
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K. zwany dalej Kodeksem Etyki Szanowni Państwo, Zarząd Firmy BIPROMASZ Sp. z o.o. Sp.k. dążąc do ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami
KODEKS ETYCZNY Biura Usług Detektywistycznych i Ochrony Bodyguard
KODEKS ETYCZNY Biura Usług Detektywistycznych i Ochrony Bodyguard Łódź, 01.01 2006r. Aktualizacja: Łódź, 01.09.2017r. WPROWADZENIE Bodyguard pragnie, aby Kodeks Etyczny znalazł jednolite zastosowanie we
Spis treści. 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką
Kodeks Etyczny Spis treści 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 3.1 Zgodność z obowiązującym prawem 3.2 Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i przeciwdziałaniu praktykom
K DEKS DOBRYCH PRAKTYK
K DEKS DOBRYCH PRAKTYK /StowarzyszenieSOIT ZRZESZAMY LIDERÓW SOIT to grono profesjonalnych agencji incentive travel spełniających najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa w organizacji podróży. 2 strona
Strategia CSR Trakcja PRKiI S.A.
Strategia CSR Trakcja PRKiI S.A. CSR w Trakcji Corporate Social Responsibility (CSR) czyli Społeczna odpowiedzialność biznesu Strategię CSR oparliśmy na definicji zawartej w międzynarodowej normie PN-ISO
POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS
POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS 1 Wierzymy, że różnorodność i integracja to elementy niezbędne do realizacji naszych wartości pasji hotelarstwa, zrównoważonego rozwoju, ducha walki, innowacyjności, zaufania
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców jest prowadzony przez dział prawny Grupy NTG. Wszelkie pytania związane z niniejszym Kodeksem Postępowania należy przekazywać
KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw
ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków
Kodeks postępowania. Zaangażowanie
Kodeks postępowania Zaangażowani, profesjonalni pracownicy to największy atut przedsiębiorstwa Armacell. Kodeks postępowania Armacell definiuje obowiązki i zakres odpowiedzialności wszystkich pracowników
KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Kodeks postępowania.
Kodeks postępowania www.gw-world.com Status 11/16 DO_01_01_003_ZEN PL Wprowadzenie Przedsiębiorstwo rodzinne Gebrüder Weiss (GW) od pokoleń ma świadomość swojej odpowiedzialności w zakresie rozpowszechniania
SPIS TREŚCI 1.0 Systemy i dokumentacja 2.0 Środowisko pracy 3.0 Szkolenia 4.0 Zagrożenia dla zdrowia i wypadki przy pracy
Grupa Carlsberg dąży do osiągnięcia wysokich standardów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy we wszystkich obszarach prowadzonej działalności, ponieważ jesteśmy świadomi jak istotną rolę odgrywają
Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.
Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych
Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU
Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU KODEKS CSR DOSTAWCÓW GRUPY PZU WSTĘP Grupa Kapitałowa Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej, zwanej dalej Grupa PZU, jest jedną z największych
Zintegrowany łańcuch dostaw. Zasady postępowania Dostawców IBM
Zintegrowany łańcuch dostaw Zasady postępowania Dostawców IBM Postępowanie Dostawców IBM Zasady Firma IBM zawsze wyznaczała i dziś również wyznacza najwyższe standardy prowadzenia działalności. Dotyczy
Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A.
Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A. Tekst jednolity stanowi załącznik do Uchwały Zarządu TGE S.A. nr 243/69/18 z dnia 27.11.2018 r. Warszawa, 27 listopada 2018 r. 3.0 27.11.2018 Strona 1 z 6 Spis
Juan Pablo Concari Anzuola
PREZENTACJA METODOLOGII WDRAŻANIA CERTYFIKATÓW I ROZWIĄZAŃ STOSOWANYCH W RAMACH CSR I EFR W HISZPAŃSKICH FIRMACH I INSTYTUCJACH Juan Pablo Concari Anzuola Spis ogólny A. PODSTAWOWE ZASADY SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI
Źródła strategii. Wprowadzenie
fot. PhotoPress Bogdan Pasek Wprowadzenie Kraków Airport jest spółką prowadzącą szeroką działalność z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu od 2010 roku. Zaangażowanie w CSR ( Corporate Social Responsibility
Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR)
Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR) w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o. 2018 Spis treści Wstęp..3 Obszary zarządzania biznesem społecznie odpowiedzialnym w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o...4 Korzyści
KODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK
Tarnowo Podgórne 2019 Cel i zakres Zasady postępowania stanowią kompendium wiedzy na temat stosowanych zasad postępowania w Zakładach Mechanicznych Kazimieruk Sp. z o.o. Sp. k.. Jest to zbiór wytycznych
Polityka Personalna
www.aldesa.pl Polityka Personalna 01 Cel Polityka Personalna firmy ALDESA stanowi podstawę strategiczną, która musi przyświecać wszystkim inicjatywom związanym z pracownikami firmy. Opiera się ona na Misji
KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Kodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Electrolux od lat zapewnia bezpieczne warunki pracy oraz dba o środowisko naturalne zarówno swoim pracownikom, jak i innym osobom.
STANDARDY KONCERNU ELECTROLUX DLA DOSTAWCÓW, DOTYCZĄCE POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY Informujemy, że niniejszy dokument jest tłumaczeniem oryginalnego dokumentu w języku angielskim Standardy dla dostawców
Kodeks etyki Fundacji Orange
Kodeks etyki Fundacji Orange Załącznik do uchwały nr FO/UZ/11/2018 Zarządu Fundacji Orange z dnia 14.08.2018 r. Nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania.
załącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.
Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja
Colgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów
Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci firmy Colgate! Firma Colgate-Palmolive zyskała reputację organizacji, która wykorzystuje etyczne praktyki w biznesie i wysokie
Indorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka w zakresie praw człowieka (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 2/2013 dnia 22 lutego 2013 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu
Normy Społeczne 1 Normy Społeczne
Normy Społeczne Normy Społeczne 1 2 Normy Społeczne Spis treści Wstęp 3 1. Procedura Wprowadzenia Norm 4 2. Godziny Pracy, Wynagrodzenie, Prawo do Urlopu 5 3. Zapobieganie Dyskryminacji 5 4. Zatrudnianie
Polityka ochrony danych i prywatności
Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje
Niniejsza polityka dotyczy pięciu kluczowych kwestii: SPIS TREŚCI
Zaangażowanie społeczne jest jednym z najważniejszych obszarów dla Grupy Carlsberg. Rozumiemy wpływ naszej firmy na otoczenie i możliwości zaangażowania się w społeczności, w których prowadzimy naszą działalność
Have a safe journey. Kodeks Postępowania
Have a safe journey Kodeks Postępowania Kluczowe zasady Saferoad działa zgodnie z uczciwymi, etycznymi praktykami biznesowymi, ustanawiając wysokie standardy dla swoich działań, jak również w stosunku
Kodeks postępowania ST 3 Offshore
Kodeks postępowania ST 3 Offshore Spis treści 1. Wstęp 1.1.Razem stworzymy stabilne fundamenty 1.2.Adresaci Kodeksu do kogo skierowany jest Kodeks? 1.3.Miejsce Kodeksu w hierarchii dokumentów Spółki 2.
Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA PORADNI PSYCHOLOGICZNO - PEDAGOGICZNEJ
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA PORADNI PSYCHOLOGICZNO - PEDAGOGICZNEJ w BYTOMIU I. Założenia ogólne KODEKS ETYKI PORADNI PSYCHOLOGICZNO PEDAGOGICZNEJ W BYTOMIU jest wezwaniem skierowanym do wszystkich pracowników
k r a k o w a i r p o r t. p l Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018
Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018 Wprowadzenie CSR Corporate Kraków Airport jest spółką prowadzącą szeroką działalność z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. 1 Kodeks Etyki Zawodowej obowiązuje od 30 kwietnia 2015 I. SPIS TREŚCI I. Spis treści 2 II. Wstęp 3 1. Jak korzystać z Kodeksu 3 2. Jakie przepisy mają zastosowanie 3
KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS
KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS Preambuła W naszym przekonaniu kultura organizacyjna Grupy Scanmed Multimedis oparta o etyczne działanie jest kluczem do sukcesu biznesowego. Naszym celem jest budowanie
Niniejszy Kodeks Postępowania pozostaje bez uszczerbku dla wytycznych, wykraczających poza wymogi ustawowe w krajach o zaostrzonych standardach.
KODEKS POSTĘPOWANIA Kodeks Postępowania Odpowiedzialne i etyczne postępowanie wobec pracowników 1, klientów, dostawców, partnerów biznesowych, spółki i środowiska jest dla grupy Duvenbeck (zwanego dalej
Rozwiązania informatyczne
Rozwiązania informatyczne WOJSKOWE ZAKŁADY LOTNICZE NR 2 S.A. KODEKS ETYCZNY 2014 BYDGOSZCZ, DNIA 21.02.2014 ROKU Szanowni Państwo Etyczne postępowanie ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu naszej Spółki
ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001
ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA W TRAKCJA PRKiI S.A. Warszawa, maj 2015 SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Od 1999 roku Trakcja PRKiI S.A. mając na uwadze satysfakcję Klienta i
I NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego
PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały
Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka
Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka 1 Spis treści Preambuła... 3 Rozdział I Postanowienia ogólne... 3 Rozdział II Cele i zakres Polityki poszanowania praw człowieka...
Normy, jako szansa na lepszy start zawodowy
Certyfikat ISO 9001 (od 2002) Normy, jako szansa na lepszy start zawodowy ŁCDNiKP 824/rz (znajomość norm przez absolwentów) Barbara Kapruziak Akredytacje Łódzkiego Kuratora Oświaty dla placówki doskonalenia
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc
Dążymy do ciągłego doskonalenia, traktując zrównoważony rozwój jako zasadniczą kwestię leżącą u podstaw wszystkich naszych działań.
Polityka Grupy dotycząca postępowania w miejscu pracy Informujemy, że niniejszy dokument jest tłumaczeniem oryginałego dokumentu w języku angielskim pt Polityka Grupy dotycząca postępowania w miejscu pracy.
KODEKS ETYKI PRZEDSIĘBIORCY ZRZESZONEGO W POWIATOWEJ IZBIE GOSPODARCZEJ W LEGIONOWIE.
Wstęp KODEKS ETYKI PRZEDSIĘBIORCY ZRZESZONEGO W POWIATOWEJ IZBIE GOSPODARCZEJ W LEGIONOWIE. Wśród jednakowo efektywnych firm lepszą jest ta firma, która biznes uprawia rzetelnie i uczciwie. Daje jej to
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Społeczna odpowiedzialność biznesu Celem prezentacji jest przedstawienie podstawowych założeń koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), coraz częściej realizowanej przez współczesne przedsiębiorstwa.
Agencja reklamowa. Kodeks Etyki
Agencja reklamowa Kodeks Etyki Jeste my wiadomi naszej roli w spo ecze stwie, jak równie odpowiedzialno ci wobec naszych Klientów oraz Pracowników. Zobowi zujemy si do przestrzegania zasad, które wyznaczaj
kodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze przekonania Podstawowe normy etyczne i wartości, jakimi powinni kierować się ludzie we wzajemnych relacjach zarówno prywatnych jak i biznesowych są od wieków znane i niezmienne.