Zestawienie uwag do ustawy o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej
|
|
- Zuzanna Cichoń
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zestawienie uwag do ustawy o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej l.p. Jednostka redakcyjna 1 art. 32g ustawy o zoz Podmiot zgłaszający Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i Federacja Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej Sekretariat Ochrony Zdrowia Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność Treść uwag 1. Wyrażają ostry protest wobec propozycji zmiany wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach objętych skróconym czasem pracy bez zastosowania właściwej rekompensaty finansowej ich wynagrodzeń. Projektowana zmiana winna także wskazywać, że zwiększenie wymiaru czasu pracy powoduje zmiany w zakresie wysokości wynagrodzenia pracowników zakładów opieki zdrowotnej objętych projektem, tak aby zniwelować ujemne skutki zmian legislacyjnych. 2. Wydłużenie z 5 do 7 godzin 35 minut dobowego czasu pracy dla pracowników dotychczas zatrudnionych w tzw. skróconym czasie pracy, oznacza ustawową zmianę warunków pracy i płacy, co winno zostać stosownie uregulowane przepisami przejściowymi i o charakterze osłonowym. W projekcie brak jest wskazania, czy zmiana nastąpi z mocy prawa, czy też w drodze wypowiedzeń zmieniających dokonywanych przez pracodawców. W tej sytuacji może powstać problem zapewnienia należytej ochrony prawnej dla pracowników, których dotyczy ta zmiana. Jeśli jest to zmiana z mocy prawa winno to być zapisane wprost ze wskazaniem okresu przejściowego. Stanowisko Instytut Psychiatrii i Neurologii w Warszawie Zmiany art. 32g dotknięte są wadami legislacyjnymi. Proponowana zmiana treści ww. przepisu odnosi się do zmiany brzmienia ust W ust. 3 określono czas pracy pracowników niewidomych mających kontakt z pacjentami, dotychczas ich czas pracy reguluje ust. 4 ustawy, pominięto natomiast czas pracy pracowników zoz, określonych w ust. 3 w dotychczasowym brzmieniu ustawy. Jeżeli intencja autorów zmian ustawy nie było pozbawienie tej grupy pracowników skróconego czasu pracy, to powinni byli zmienić numeracje dotychczasowego zapisu ust. 3 i 5. Jeżeli natomiast czas pracy tej grupy pracowników zakładów opieki zdrowotnej, o których mowa w ust. 1, to należało skreślić dotychczasowy ust. 4 i 5, a ust. 6 powinien otrzymać Proponuje się uwzględnić Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie:
2 Śląskie Centrum Chorób Serca w Zabrzu Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych numeracje 4. Przy zmianie tylko ust. 1-3 art. 32g i pozostawieniu dotychczasowej treści ust. 4-6 przepis ten będzie wadliwy. Dotychczasowa treść ust. 3 dotyczyła pracy lekarzy radiologów, histopatologów itp., zaś treść ust.4 dotyczyła pracowników niewidomych. Zgodnie z projektem przepis dotyczący niewidomych w nowym brzmieniu znajdzie się w ust. 3 czyli zniknie przepis dotyczący pracy radiologów, histopatologów itd., zaś czas pracy niewidomych będzie uregulowany dwukrotnie: nowy przepis w ust. 3, a stary w ust. 4; Wykreślony ust. 3 art. 32g, miał charakter ochronny dla zdrowia pracowników, w związku z wysoce uciążliwymi i szkodliwymi warunkami pracy, w związku z powyższym należałoby się zastanowić, jakie rozwiązania będą równoważne dla zapewnienia ochrony zdrowia dla tych pracowników. Wobec braku propozycji w tym zakresie i braku perspektyw poprawy warunków pracy, postuluje się pozostawienie regulacji dotychczasowej bez zmian. Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie: 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: Nowe brzmienie art. 32g przewiduje wydłużenie czasu pracy osób zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej z 5 godzin na dobę do 7 godzin 35 minut na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W opinii Instytutu Medycyny Pracy wskazano w szczególności, że prowadzone przez Instytut badania pozwalają stwierdzić, że: na stanowiskach pracy gdzie występuje promieniowanie jonizujące dawki promieniowania na które narażeni są pracownicy zoz-ów są na bardzo niskim poziomie (w ponad 98 % przypadków nie przekracza 1/50 limitu dawki rocznej), na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie na czynniki chemiczne, które używane są w pracowniach patomorfologii, histopatologii, cytologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej oraz w prosektoriach nie ma ryzyka wystąpienia negatywnych skutków zdrowotnych w postaci ostrych i przewlekłych zatruć zawodowych wśród narażonych pracowników; ilości środków chemicznych używanych w poszczególnych pracowniach są niewielkie w porównaniu z używanymi w warunkach przemysłowych i nie przekraczają wartości dopuszczonych rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki 2
3 Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. (Dz. U. Nr 217, poz. 1833, z późn. zm.) na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie na czynniki pochodzenia biologicznego, w tym o charakterze zakaźnym jest ono równie powszechne wśród innego nie obiętego skróconymi normami czasu pracy personelu medycznego, zwłaszcza wśród specjalności zabiegowych; na zmniejszenie narażenia na niekorzystny wpływ czynników biologicznych największy wpływ ma nie skrócony wymiar czasu pracy, lecz stosowanie odpowiednich procedur w kontakcie z materiałem biologicznym i zakaźnym, na stanowiskach pracy gdzie skrócone normy czasu pracy uzasadniane były narażeniem na szczególne obciążenia psychiczne (pracownicy prosektoriów mający kontakt ze zwłokami) brak jest uzasadnienia dla ich stosowania, gdyż szereg innych specjalności lekarskich, szczególnie zabiegowych, związanych jest ze znacznie wyższym obciążeniem psychicznym, na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie na oddziaływanie pól elekromagnetycznych stosowane są powszechnie obowiązujące przepisy określające maksymalne dopuszczalne wskaźniki ekspozycji pracownika (na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie powinna być stosowana taka organizacja pracy, aby indywidualne wskaźniki ekspozycji poszczególnych pracowników spełniały przewidziane prawem kryteria). Zdaniem Instytutu Medycyny Pracy skracanie czasu pracy nie jest skuteczną i optymalną metodą zapobiegania negatywnym skutkom wykonywania pracy w szkodliwych warunkach. Jako najbardziej efektywną i zalecaną Instytut wskazuje respektowanie przez pracodawców przepisów Kodeksu pracy, a w szczególności obowiązku przestrzegania przepisów 3
4 WOJEWODA LUBUSKI Art. 32g ust. 3 i ust. 4 - po wprowadzeniu zmian proponowanych w projekcie ustawy - będzie dotyczył różnego czasu pracy dla tej samej grupy pracowników. Ponadto zniknie zapis o czasie pracy pracowników komórek organizacyjnych (zakładów, pracowni) radiologii, radioterapii, medycyny nuklearnej (stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego) oraz fizykoterapii, patomorfologii, histopatologii, cytopatologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej lub prosektoriów, których czas pracy dotychczas nie przekraczał dotychczas 5 godzin na dobę. Podczas, gdy uzasadnieniu do projektu ustawy nie mówi się o wydłużeniu czasu pracy tej grupy zawodowej. W związku z powyższym proponuje się zapis dla art. 32g ust.1-4 o następującej treści: Art. 32g. 1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie opieki zdrowotnej, z zastrzeżeniem art. 32i ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień, z zastrzeżeniem ust. 2, 3 i Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. 3. Czas pracy pracowników komórek organizacyjnych (zakładów, pracowni), w przyjętym okresie rozliczeniowym: 1) radiologii, radioterapii, medycyny nuklearnej - stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego, 2) fizykoterapii, patomorfologii, histopatologii, cytopatologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej lub prosektoriów - w zakresie określonym w ust. 5, nie może przekraczać 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień. 4. Czas pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień. bhp oraz systematycznego monitorowania wszystkich zagrożeń na poszczególnych stanowiskach pracy. Proponuje się częściowo uwzględnić Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: Zaproponowana treść przepisu art. 32g ust. 1-4, jest niezgodna z propozycją przedłożoną przez Ministra Zdrowia do uzgodnień społecznych, której założeniem było m.in. likwidacja skróconych norm czasu pracy. W świetle opinii Instytutu Medycyny Pracy utrzymanie skróconych norm czasu pracy nie znajduje uzasadnienia. Nowe brzmienie art. 32g przewiduje wydłużenie czasu pracy osób zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej z 5 godzin na dobę do 7 godzin 35 minut na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W opinii Instytutu wskazano w szczególności, że prowadzone przez Instytut badania pozwalają stwierdzić, że: na stanowiskach pracy gdzie występuje promieniowanie jonizujące dawki promieniowania na które narażeni są pracownicy zoz-ów są na bardzo niskim poziomie (w ponad 98 % przypadków nie przekracza 1/50 limitu dawki rocznej), na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie na czynniki chemiczne, które używane są w pracowniach patomorfologii, histopatologii, cytologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej oraz w prosektoriach nie ma ryzyka wystąpienia negatywnych skutków zdrowotnych w postaci ostrych i przewlekłych zatruć zawodowych wśród narażonych pracowników; ilości środków chemicznych używanych w poszczególnych pracowniach są niewielkie w porównaniu z używanymi w warunkach przemysłowych i nie 4
5 przekraczają wartości dopuszczonych rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. (Dz. U. Nr 217, poz. 1833, z późn. zm.) na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie na czynniki pochodzenia biologicznego, w tym o charakterze zakaźnym jest ono równie powszechne wśród innego nie obiętego skróconymi normami czasu pracy personelu medycznego, zwłaszcza wśród specjalności zabiegowych; na zmniejszenie narażenia na niekorzystny wpływ czynników biologicznych największy wpływ ma nie skrócony wymiar czasu pracy, lecz stosowanie odpowiednich procedur w kontakcie z materiałem biologicznym i zakaźnym, na stanowiskach pracy gdzie skrócone normy czasu pracy uzasadniane były narażeniem na szczególne obciążenia psychiczne (pracownicy prosektoriów mający kontakt ze zwłokami) brak jest uzasadnienia dla ich stosowania, gdyż szereg innych specjalności lekarskich, szczególnie zabiegowych, związanych jest ze znacznie wyższym obciążeniem psychicznym, na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie na oddziaływanie pól elekromagnetycznych stosowane są powszechnie obowiązujące przepisy określające maksymalne dopuszczalne wskaźniki ekspozycji pracownika (na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie powinna być stosowana taka organizacja pracy, aby indywidualne wskaźniki ekspozycji poszczególnych pracowników spełniały przewidziane prawem kryteria). Zdaniem Instytutu Medycyny Pracy skracanie czasu pracy nie jest skuteczną i optymalną metodą zapobiegania negatywnym skutkom wykonywania pracy w szkodliwych warunkach. Jako najbardziej efektywną i zalecaną Instytut wskazuje respektowanie 5
6 Uniwersytet Jagielloński Kolegium Medicum Zarząd Główny Związku Zawodowego Anestezjologów Zapis art.32 g ust. 1-3 oznacza, że pozostałe ustępy art. 32 g począwszy od ust. 4 pozostają niezmienione. Jeżeli zatem tak, to znowelizowany ust. 3 ma takie samo brzmienie jak obecnie obowiązujący i niezmieniony projektem ust.4. Różnicę stanowi jedynie tygodniowy wymiar godzin pracy tj. w ust. 3 projektu zapisano- przeciętnie 30 godzin na tydzień, w ust. 4 obowiązującej ustawy zapisano przeciętnie 31 godzin 30 minut na tydzień. Jeżeli zamierzeniem projektodawcy jest likwidacja skróconego czasu pracy dla radiologów, radioterapeutów, fizykoterapeutów, patomorfologów, histopatologów itp. to należałoby zapisać art. 32g otrzymuje brzmienie. Pozostawienie zmiany ustawy bez ww. korekty spowoduje brak logicznego sensu pozostawionych i niezmienionych ust. 5 i 6 art.32 g. Proponuję wprowadzić zapisy w projekcie ustawy mające na celu: 1. Przeprowadzenie w każdym zakładzie opieki zdrowotnej przez Państwową Inspekcję Sanitarną oraz Państwową Inspekcją Pracy spisu w celu aktualizacji stanowisk pracy na których stwierdza się występowanie czynników uznawanych za szkodliwe dla zdrowia. 2. Wyznaczenia dla kierowników zakładów opieki zdrowotnej okresów dostosowawczych (maksymalnie 3 letnich) mających na celu całkowitą likwidację stanowisk pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia. 3. Pracownicy pracujący w okresie przejściowym w warunkach szkodliwych dla zdrowia nadal pracowaliby w ramach skróconego czasu pracy, 4 Dla pracowników, którym w skutek zmian proponowanych w projekcie ustawy czas pracy uległby wydłużeniu należy przez pracodawców przepisów Kodeksu pracy, a w szczególności obowiązku przestrzegania przepisów bhp oraz systematycznego monitorowania wszystkich zagrożeń na poszczególnych stanowiskach pracy. Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: 1. Uwaga wykracza poza zakres przedmiotowy projektu. Rozszerzenie kompetencji, nałożenie dodatkowych obowiązków na Państwową Inspekcję Sanitarną oraz Państwową Inspekcją Pracy wymaga zmiany ustaw regulujących zasady działalności ww. instytucji. 2 3 Zmiany zaproponowane w projekcie nie mają na celu likwidacji stanowisk pracy, tylko zmiany w zakresie wymiaru czasu pracy niektórych grup pracowników. Normy czasu pracy zaproponowane w projekcie, wyznaczają maksymalny wymiar czasu pracy, kierownik zakładu zgodnie z ogólnymi przepisami prawa pracy, na stanowiskach pracy na których występują warunki szkodliwe może krótsze normy czasu pracy. 4. 6
7 Konsultant Krajowy w dziedzinie medycyny pracy Wojewoda Zachodniopomorski Konsorcjum Szpitali Wrocławskich Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych Ministerstwo Finansów wprowadzić stosowne rekompensaty finansowe. Należy wnioskować, że dotychczasowy ust. 4 art.32g stał się ust.3 i zrezygnowano z dotychczasowego zapisu art. 32 g ust.3 uprawniającego do skróconego czasu pracy pracowników niektórych komórek organizacyjnych. W tej sytuacji należałoby w projekcie uwzględnić skreślenie dotychczasowego zapisu ust. 5 art. 32 g. precyzującego rodzaje stanowisk i obowiązków, do których odnosi się skrócony czas pracy. W obecnym brzmieniu ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej art. 32 g składa się z 6 ustępów. W projektowanej ustawie zmieniającej w pkt 4) zmienia się brzmienie ustępów 1, 2 i 3, przy czym w tej wersji ust. 3 dotyczy pracowników niewidomych, a w istocie ustępu 4 zmienianej ustawy. Stąd i konstatacja, że ustęp 3 zmienianej ustawy otrzymał nowe brzmienie dot. pracowników niewidomych, a jednocześnie nadal pozostaje aktualny dotychczasowy ustęp 4, dotyczący tej samej materii. Wydaje się oczywistym, że w redagowaniu zmiany tego przepisu nastąpiła omyłka, którą należy bezwzględnie wyeliminować. Brzmienie art. 32 g ust. 1-3 nie jest precyzyjne w stosunku do zmienionego art. 32 ust zapewne brakuje zapisu o uchyleniu ust ) Proponuje nowe brzmienie: 4) w art. 32g ust. 1, 2 i 4 otrzymują brzmienie: 2) Art. 32g ust. 1 proponuje nowe brzmienie: 1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie opieki zdrowotnej, z zastrzeżeniem art. 32i ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 7 godzin 30 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 30 minut na tydzień z zastrzeżeniem ust. 2 i 3. Zastrzeżenia budzi proponowany zapis ust. 3 tego artykułu dotyczący czasu pracy pracowników niewidomych. Jednocześnie pozostawia się ust. 4 tego artykułu w Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie; 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie; 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie; 7
8 Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Polskie Lekarskie Towarzystwo Radiologiczne Sekcja Techników Elektroradiologii Protesty tej treści przekazywane były dotychczasowym brzmieniu, który również reguluje kwestie czasu pracy pracowników niewidomych. W związku z tym w art 32g będą dwa ustępy dotyczące te samej materii. Dodatkowe wątpliwości w tym zakresie może budzić odwołanie do ust. 3 zawarte w art. 32g ust. 5, które odnosi się do obecnego brzmienia tego ustępu. Tym samym powstaje pytanie czy intencja projektodawcy było usuniecie obecnej treści ust. 3 i wprowadzenie nowej. Wydaje się, że faktycznie zmiany dotyczą ust. 1,2 i 4 nie ust Oceniając propozycje od strony praw pracowniczych należy stwierdzić, że bez wątpienia jej wprowadzenie pogorszy istotnie sytuację materialną określonych osób, chociażby dlatego, że spadnie wartość ich wynagrodzenia za jednostkę czasu. W ocenie OZZL proponowana zmiana byłaby do zaakceptowania przy jednoczesnym zachowaniu wynagrodzenia za godzinę pracy, co oznacza odpowiedni wzrost wynagrodzenia za jeden etat. Taki manewr będzie możliwy przy wprowadzeniu generalnych zmian w poziomie finansowania opieki zdrowotnej oraz konsekwentniepoziomie płac lekarzy (i innych pracowników medycznych), zgodnie z programem tzw. Racjonalnego Systemu Opieki Zdrowotnej, proponowanym przez OZZL i prawie 20 innych organizacji ze służby zdrowia i spoza niej. Niezrozumiałe jest nadanie nowego brzmienia ust. 1-3 art. 32g i pozostawienie niezmienionego brzmienia ust w przypadku, gdy zamiarem było pozbawienie krótszego wymiaru czasu pracy pracowników wymienionych w art. 32g ust. 3, należałoby mieć na względzie przepisy dotyczące bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej oraz ochrony zdrowia pracowników. Stanowczy protest wobec zapisu art. 32g, wprowadzającego dobowy wymiar czasu pracy 7 godz. 35 min dla pracowników zatrudnionych w narażeniu na promieniowanie jonizujące 5 godzinny czas pracy został wydłużony aż o 50%, a w kontekście zapisu art. 32 i ust. 1 nawet o prawie 150% (12 godzin na dobę). Zapisy ustawy prawo atomowe i kolejne nowelizacje rozporządzeń Ministra Zdrowia w sprawie bezpiecznego stosowania promieniowania jonizującego 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: Nowe brzmienie art. 32g przewiduje wydłużenie czasu pracy osób zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej z 5 godzin na dobę do 7 godzin 35 minut na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W opinii Instytutu Medycyny Pracy wskazano w szczególności, że prowadzone przez Instytut badania pozwalają stwierdzić, że: 8
9 drogą elektroniczną. wprowadzają coraz większe obostrzenia w zakresie ochrony radiologicznej pacjenta wymuszając na technikach elektroradiologii minimalizacje dawek dla pacjenta, konieczność stosowania osłon indywidualnych, ograniczenia pola napromieniowania do niezbędnego minimum itp. na stanowiskach pracy gdzie występuje promieniowanie jonizujące dawki promieniowania na które narażeni są pracownicy zoz-ów są na bardzo niskim poziomie (w ponad 98 % przypadków nie przekracza 1/50 limitu dawki rocznej), na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie na czynniki chemiczne, które używane są w pracowniach patomorfologii, histopatologii, cytologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej oraz w prosektoriach nie ma ryzyka wystąpienia negatywnych skutków zdrowotnych w postaci ostrych i przewlekłych zatruć zawodowych wśród narażonych pracowników; ilości środków chemicznych używanych w poszczególnych pracowniach są niewielkie w porównaniu z używanymi w warunkach przemysłowych i nie przekraczają wartości dopuszczonych rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. (Dz. U. Nr 217, poz. 1833, z późn. zm.) na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie na czynniki pochodzenia biologicznego, w tym o charakterze zakaźnym jest ono równie powszechne wśród innego nie obiętego skróconymi normami czasu pracy personelu medycznego, zwłaszcza wśród specjalności zabiegowych; na zmniejszenie narażenia na niekorzystny wpływ czynników biologicznych największy wpływ ma nie skrócony wymiar czasu pracy, lecz stosowanie odpowiednich procedur w kontakcie z materiałem biologicznym i zakaźnym, na stanowiskach pracy gdzie skrócone normy czasu pracy uzasadniane były narażeniem na szczególne obciążenia psychiczne (pracownicy prosektoriów mający kontakt ze zwłokami) brak jest uzasadnienia dla ich stosowania, gdyż szereg innych specjalności lekarskich, szczególnie 9
10 Centrum Onkologii - Instytut im. Marii Skłodowskiej - Curie Urząd Komitetu Integracji Europejskiej Zmiany art. 32g dotknięte są wadami legislacyjnymi. Proponowana zmiana treść ww. przepisu odnosi się do zmiany brzmienia ust W ust. 3 określono czas pracy pracowników niewidomych mających kontakt z pacjentami, dotychczas ich czas pracy reguluje ust. 4 ustawy, pominięto natomiast czas pracy pracowników zoz, określonych w ust. 3 w dotychczasowym brzmieniu ustawy. Jeżeli intencja autorów zmian ustawy nie było pozbawienie tej grupy pracowników skróconego czasu pracy, to powinni byli zmienić numeracje dotychczasowego zapisu ust. 3 i 5. Jeżeli natomiast czas pracy tej grupy pracowników zakładów opieki zdrowotnej, o których mowa w ust. 1, to należało skreślić dotychczasowy ust. 4 i 5, a ust. 6 powinien otrzymać numeracje 4. Wątpliwości budzi zaproponowane brzmienie ust. 3 stanowiące powtórzenie obecnie obowiązującego ust. 4 przy jednoczesnym pozostawieniu w art. 32g ust zabiegowych, związanych jest ze znacznie wyższym obciążeniem psychicznym, na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie na oddziaływanie pól elekromagnetycznych stosowane są powszechnie obowiązujące przepisy określające maksymalne dopuszczalne wskaźniki ekspozycji pracownika (na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie powinna być stosowana taka organizacja pracy, aby indywidualne wskaźniki ekspozycji poszczególnych pracowników spełniały przewidziane prawem kryteria). Zdaniem Instytutu Medycyny Pracy skracanie czasu pracy nie jest skuteczną i optymalną metodą zapobiegania negatywnym skutkom wykonywania pracy w szkodliwych warunkach. Jako najbardziej efektywną i zalecaną Instytut wskazuje respektowanie przez pracodawców przepisów Kodeksu pracy, a w szczególności obowiązku przestrzegania przepisów bhp oraz systematycznego monitorowania wszystkich zagrożeń na poszczególnych stanowiskach pracy. Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie; 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie 10
11 Ogólnopolski Związek Zawodowy Techników Medycznych Elektroradiologii 1. Protest środowiska radiologicznego w sprawie zakamuflowanego i wprowadzanego bez jakichkolwiek uzgodnień projektu natychmiastowego wydłużenia czasu pracy. 2. Nie wyraża zgodny na zmianę zapisu art. 32g 3. Nie ma żadnej podstawy prawnej w dyrektywach UE do wydłużania czasu pracy. 4. Wskazanym jest, aby projektowane przepisy zostały przeanalizowane jak przeszło czterdziestoletni okres obowiązywania skróconego czasu pracy ma się do Praw Nabytych zgodnie z dyrektywami UE Zarząd Główny OZZTME podjął uchwalę zobowiązującą wszystkie struktury OZZTME do wchodzenia w spory zbiorowe i przygotowania ogólnopolskiej akcji strajkowej. 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie:. Nowe brzmienie art. 32g przewiduje wydłużenie czasu pracy osób zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej z 5 godzin na dobę do 7 godzin 35 minut na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W opinii Instytutu Medycyny Pracy wskazano w szczególności, że prowadzone przez Instytut badania pozwalają stwierdzić, że: na stanowiskach pracy gdzie występuje promieniowanie jonizujące dawki promieniowania na które narażeni są pracownicy zoz-ów są na bardzo niskim poziomie (w ponad 98 % przypadków nie przekracza 1/50 limitu dawki rocznej), na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie na czynniki chemiczne, które używane są w pracowniach patomorfologii, histopatologii, cytologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej oraz w prosektoriach nie ma ryzyka wystąpienia negatywnych skutków zdrowotnych w postaci ostrych i przewlekłych zatruć zawodowych wśród narażonych pracowników; ilości środków chemicznych używanych w poszczególnych pracowniach są niewielkie w porównaniu z używanymi w warunkach przemysłowych i nie przekraczają wartości dopuszczonych rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. (Dz. U. Nr 217, poz. 1833, z późn. zm.) na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie na czynniki pochodzenia biologicznego, w tym o charakterze zakaźnym jest ono równie powszechne wśród innego nie obiętego skróconymi normami czasu pracy personelu medycznego, zwłaszcza wśród specjalności zabiegowych; na zmniejszenie narażenia na niekorzystny wpływ czynników biologicznych największy wpływ ma nie skrócony 11
12 Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji 1. Zmieniony art. 32g ust. 3 otrzymuje oznaczenie art. 32g ust W art. 32g ust. 3 wyrazy 26 godz. 15 minut zastępuje się wyrazami 25 godzin. 3. Po pkt 4) dodać pkt 4a w brzmieniu: ust. 5 i 6 art. 32g pozostają bez zmian. Zmiany zaproponowane w pkt 2 i 3 odpowiadać będą iloczynowi dziennych norm czasu pracy określonych w art. wymiar czasu pracy, lecz stosowanie odpowiednich procedur w kontakcie z materiałem biologicznym i zakaźnym, na stanowiskach pracy gdzie skrócone normy czasu pracy uzasadniane były narażeniem na szczególne obciążenia psychiczne (pracownicy prosektoriów mający kontakt ze zwłokami) brak jest uzasadnienia dla ich stosowania, gdyż szereg innych specjalności lekarskich, szczególnie zabiegowych, związanych jest ze znacznie wyższym obciążeniem psychicznym, na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie na oddziaływanie pól elekromagnetycznych stosowane są powszechnie obowiązujące przepisy określające maksymalne dopuszczalne wskaźniki ekspozycji pracownika (na stanowiskach pracy gdzie występuje narażenie powinna być stosowana taka organizacja pracy, aby indywidualne wskaźniki ekspozycji poszczególnych pracowników spełniały przewidziane prawem kryteria). Zdaniem Instytutu Medycyny Pracy skracanie czasu pracy nie jest skuteczną i optymalną metodą zapobiegania negatywnym skutkom wykonywania pracy w szkodliwych warunkach. Jako najbardziej efektywną i zalecaną Instytut wskazuje respektowanie przez pracodawców przepisów Kodeksu pracy, a w szczególności obowiązku przestrzegania przepisów bhp oraz systematycznego monitorowania wszystkich zagrożeń na poszczególnych stanowiskach pracy. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie; 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie:. 12
13 2 art. 32h ustawy o zoz Rządowe Centrum Legislacji Naczelna Rada Lekarska Narodowy Fundusz Zdrowia Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Fizjoterapii Ogólnopolski Związek Zawodowy 32g ust. 3 i 4 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej i liczby 5 dni pracy w tygodniu. Czas pracy pracowników niewidomych jest uregulowany w art. 32 g w ust. 4, którego nie uchyla się oraz ust. 5 jest odesłanie do obecnego ust. 3. Wobec nie zmienienia obecnej treści ust. 4 i nowelizacji ust. 3 do pracowników niewidomych odnosić się będą dwa ustępy (3 i 4) tego artykułu. Wobec nie skreślenia ust. 4 w art. 32g do pracowników niewidomych będą miały zastosowanie dwa przepisy nowy ust. 3 i dotychczasowy ust. 4 Zastrzeżenia do art. 32 g wynikają z braku norm dotyczących ilości wykonywanych procedur na danym stanowisku terapeutycznym, związanych z rodzajem wykonywanego zabiegu jak i klasy bezpieczeństwa aparatu medycznego. Brak norm dopuszczalnego, nieprzekraczalnego czasu i ilości wykonywanych zabiegów (np. ultradźwięki, magnetoterapia, impulsowe pole elektromagnetyczne wysokiej częstotliwości, diatermia krótkofalowa, itd.) stwarza zagrożenie zdrowia osób wykonujących dany rodzaj zabiegu. W przypadku wydłużenia czasu pracy należałoby równolegle wprowadzić dobową normę czasu przebywania pracownika w polu oddziaływania aparatu medycznego, w oparciu o zgodność aparatury terapeutycznej z wymaganiami Dyrektywy Rady 93/42/EEC lub ISO z uwzględnieniem wymagań Dyrektywy Medycznej. Należy również określić: 1. Średni czas trwania zabiegu. 2. Ilość zabiegów wykonywanych przez jednego terapeutę w ciągu jednej godziny pracy na określonym stanowisku zabiegowym. 3. Dobową nieprzekraczalną ilość zabiegów na danym stanowisku wykonywaną przez jednego terapeutę. Wykreślenie art. 32h powoduje uwolnienie okresu rozliczeniowego i przejście do regulacji kodeksowych, co w Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie; 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby art. 1 pkt 4) projektu ustawy zmieniającej otrzymał następujące brzmienie 4) art. 32 g otrzymuje brzmienie: Zadaniem Departamentu zastosowanie ogólnych, 13
14 3 art. 32i ustawy o zoz Pielęgniarek i Położnych Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych Śląskie Centrum Chorób Serca w Zabrzu Główny Inspektorat Pracy praktyce może skutkować nieuzasadnionym wydłużaniem okresu rozliczeniowego w regulaminach pracy, pogarszając sytuację pracowników. Uchylenie art. 32h, a zwłaszcza jego ust. 2 pozwoli na zmiany harmonogramu czasu pracy w okresie rozliczeniowym, co oznacza ponowne przeliczanie normy miesięcznej w okresie rozliczeniowym. Na końcu pierwszego zdania winien zostać wymieniony art.32g ust. 3 i Zgodnie z art. 1 pkt 6 przedstawionego projektu, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników zakładów opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, z zastrzeżeniem art. 32g ust.2, czyli z zastrzeżeniem, iż czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Z w/w sformułowania wynika, iż czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej (łącznie z pracownikami niewidomymi zatrudnionymi na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami) w sytuacji, gdy uzasadnia to rodzaj pracy lub jej organizacja, może być przedłużony do 12 godzin na dobę. Jedyną zaś grupą pracowników, których dobowy wymiar powszechnie obowiązujących regulacji zawartych w Kodeksie pracy nie wpłynie na pogorszenie sytuacji pracowników. Zgodnie z przepisami K.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Zdaniem Departamentu, zniesienie 12 tygodniowego okresu rozliczeniowego będące jedną z konsekwencji uchylenia art. 32h, nie pociąga za sobą obligatoryjnej zmiany okresu rozliczeniowego przyjętego u danego pracodawcy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy, tym samym może wynosi 12 tygodniu. Proponuje się uwagę uwzględnić częściowo. Proponuje się, aby w art. 32i ust. 1 zdanie pierwsze otrzymało brzmienie: 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników zakładu opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. z zastrzeżeniem art. 32g ust. 3. Proponuje się uwzględnić. 1-2 Proponuje się, aby w art. 32i ust. 1 zdanie pierwsze otrzymało brzmienie: 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników zakładu opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, z zastrzeżeniem art. 32g ust
15 Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych WOJEWODA LUBUSKI czasu pracy nie może być przedłużony w w/w okolicznościach do 12 godzin są pracownicy techniczni, obsługi i gospodarczy. 2. Wprowadzenie w w/w przepisie zdania drugiego tworzy pewną niespójność między tym zdaniem a zdaniem pierwszym tegoż przepisu. Ze zdania drugiego wynika, iż średniotygodniowy czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej, mimo możliwości przedłużenia ich dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin nie może przekraczać 37 godzin i 55 minut w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jakkolwiek zapis ten wydaje się uzasadniony, tak wątpliwości budzi, sformułowanie, z którego wynika, iż średniotygodniowy czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych nie może przekraczać 40 godzin w okresie rozliczeniowym. Ta grupa pracowników nie została bowiem uwzględniona w kwestii możliwości wydłużania dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Z drugiej zaś strony, zapis ten jest dokładnym powtórzeniem art. 32g ust. 2. Przepis ten nie wspomina zaś o średniotygodniowej normie czasu pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami, których dobowy wymiar czasu pracy, zgodnie ze zdaniem 1 tegoż przepisu, może być przedłużony do 12 godzin. Proponowany zapis art. 32i ust. 1 jest niejasny. Jaki jest cel zastrzeżenia dotyczącego art. 32g ust. 2? Konieczne jest dokonanie zmian dla jasnego przedstawienia skutku, jaki przepis ma osiągnąć. W art. 32i ust. 1 jest: dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, z zastrzeżeniem art. 32g ust.2., bardziej zasadny będzie zapis: dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby w art. 32i ust. 1 zdanie pierwsze otrzymało brzmienie: 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników zakładu opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. z zastrzeżeniem art. 32g ust. 3. Proponuje się uwzględnić częściowo. Proponuje się, aby w art. 32i ust. 1 zdanie pierwsze otrzymało brzmienie: 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej 15
16 Ministerstwo Finansów Ministerstwo Pracy i Polityki Społeczne z zastrzeżeniem art. 32g ust. 3 i Ponownego przeanalizowania wymaga czy zastrzeżenie zawarte w zmienianym art. 32i ust 1 ustawy powinno dotyczyć art. 32g. 2. wydaje się ze powinno ono dotyczyć art. 32g ust. 3 i Proponuje się, aby w zdaniu drugim tego przepisu wyrażenie pracowników technicznych, gospodarczych obsługi zastąpić wyrażeniem pracownicy, o których mowa w art. 32g ust. 2 - analogicznie do rozwiązania przyjętego w tym przepisie w stosunku do pracowników określonych w art. 32g ust. 1 ustawy. 1. Na końcu zadnia pierwszego należy powołać art. 32g ust. 3, zamiast art. 32g ust. 2 czas pracy pracowników niewidomych powinien zawierać się w sztywno określonej normie. 2. W zdaniu drugim celowe byłoby (ze względu na ujednolicenie redakcji całego ustępu) zastąpienie wyrazów technicznych, gospodarczych i obsługi wyrazami: o których mowa w art. 32g ust. 2. organizacją, w stosunku do pracowników zakładu opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. z zastrzeżeniem art. 32g ust. 3. Proponuje się uwzględnić. 1 Proponuje się, aby w art. 32i ust. 1 zdanie pierwsze otrzymało brzmienie: 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników zakładu opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. z zastrzeżeniem art. 32g ust Proponuje się, aby w art. 32i ust. 1 zdanie drugie otrzymało brzmienie: W tych rozkładach czas pracy pracowników, o których mowa w art. 32g ust. 1 nie może przekraczać przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a w stosunku do pracowników o których mowa w art. 32g ust. 2 - przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.. 1. Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby w art. 32i ust. 1 zdanie pierwsze otrzymało brzmienie: 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników zakładu opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. z zastrzeżeniem art. 32g ust Proponuje się, aby w art. 32i ust. 1 zdanie drugie otrzymało brzmienie: W tych rozkładach czas pracy pracowników, o których mowa w art. 32g ust. 1 nie może przekraczać przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym 16
17 okresie rozliczeniowym, a w stosunku do pracowników o których mowa w art. 32g ust 2 - przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. ; 4 art. 32 j ustawy o zoz Uniwersytet Jagielloński Kolegium Medicum Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych Federacja Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej 3. Należy rozważyć celowość dostosowania art. 32i ust. 2 ustawy do dyrektywy 2003/88/WE. Równocześnie w art.1 pkt 6 projektu, gdzie nadano nowe brzmienie art.32 i ust. 1 należałoby w zdaniu 1 poczynić odwołanie do art.32g ust. 3 (czas pracy niewidomych) a nie do art. 32 ust. 2. Sprzeciwia się propozycji rozliczania dyżuru medycznego w formie godzin nadliczbowych, których wysokość odbiega szczególnie w zakresie świadczenia dyżuru w niedziele i święta od minimum kodeksowego. Wymaga to pilnej i niezbędnej zmiany legislacyjnej, która winna zgodnie z konstrukcją art. 32l uwzględniać gradację pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy. 3. Uwaga zostanie wzięta pod uwagę podczas dalszych prac legislacyjnych. Proponuje się uwzględnić. Proponuje się, aby w art. 32i ust. 1 zdanie pierwsze otrzymało brzmienie: 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników zakładu opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. z zastrzeżeniem art. 32g ust. 3. Sekretariat Ochrony Zdrowia Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" Akademia Medyczna im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu Przepisy dotyczące czasu pracy lekarzy spowodują konsekwencje finansowe. Regulacje mogą wymuszać system pracy zmianowej (z koniecznością zatrudnienia lekarzy, których wielu specjalnościach brak już na rynku pracy). Wliczenie dyżurów lekarskich do czasu pracy spowoduje dalszy niedobór lekarzy specjalistów, głównie lekarzy anestezjologów. 17
18 Konsultant Krajowy w dziedzinie Ginekologii i Położnictwa Śląskie Centrum Chorób Serca w Zabrzu Główny Inspektorat Pracy WOJEWODA Proponowana rekompensata za pełnienie dyżuru zakładowego w ramach nadgodzin będzie niezgodna z art Kodeksu pracy. Ilość godzi nadliczbowych z tytułu pełnienia dyżurów zakładowych przekroczy dopuszczalny limit określony w kodeksie pracy. 1. Nie wynika jednoznacznie czy dyżur medyczny jest wliczany do czasu pracy (podstawowego) czy nie. Brak wyraźnego rozgraniczenia tych dwóch rodzajów pracy. 2. Z przedstawionego projektu nie wynika jednoznacznie czy lekarz może odmówić dyżurowania czy też pozbawiony jest tego prawa. Kwestia ta powinna być bardzo wyraźnie zdefiniowana pod względem prawnym. 3. Przyjęty sposób obliczania godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego oznacza, że stawka będzie płynna - tj. zmienna z miesiąca na miesiąc. Czy warto tak komplikować obliczanie i obarczać dodatkowymi wykonywanymi co miesiąc zupełnie niepotrzebnymi czynnościami działy finansowe szpitali. Należy wprost uregulować kwestię stosunku przepisu art.32j do przepisu art Kodeksu pracy tj. czy za pracę w godzinach nadliczbowych ramach pełnionego dyżuru medycznego istnieje możliwość udzielenia czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe. Proponowana treść przepisu może rodzić, bowiem wątpliwości czy jest to lex specialis do art czy również do K.p. Dyżur lekarski uregulowany w art. 32 j projektu nowelizacji ustawy o zoz, którego czas zaliczany jest do czasu pracy i który jednocześnie stanowi odrębną od pojęcia czasu pracy kategorię prawną spowoduje, iż konsekwencją zaplanowania go w harmonogramie czasu pracy pracownika będzie planowanie pracy w godzinach nadliczbowych, co jak wiadomo, jest niedopuszczalne. Mało przejrzyste są zapisy dotyczące czasu pracy w 1. Wykreślenie z ustawy przepisu stanowiącego, iż czasu dyżuru medycznego nie wlicza się do czasu pracy, jest tożsame z zaliczeniem czasu jego pełnienia do czasu pracy. 2. Lekarz nie może odmówić pełnienia dyżuru może natomiast odmówić zgody na objecie go klauzula optout. 3. Projekt nie zawiera zmian w zakresie obliczania godzinowej stawki wynagrodzenia za czas pełnienia dyżuru. Art. 32j stanowi przepis szczególny w stosunku do art. 151 K.p, wyłącza warunki określone dla pracy w godzinach nadliczbowych (zakaz planowania). Art. 32j stanowi przepis szczególny w stosunku do art. 151 K.p, wyłącza warunki określone dla pracy w godzinach nadliczbowych (zakaz planowania). 18
19 LUBUSKI Wydziału Polityki Społecznej Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego Uniwersytet Jagielloński godzinach nadliczbowych w ramach pełnionego dyżuru medycznego. Jako dyżur medyczny, zgodnie z art. 18d ust. 1 pkt 4 należy rozumieć wykonywanie, poza normalnymi godzinami pracy, czynności zawodowych przez lekarza lub innego posiadającego wyższe wykształcenie pracownika wykonującego zawód medyczny w zakładzie opieki zdrowotnej przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych. Natomiast zgodnie z proponowanym art. 32j ust. 2 jest mowa o wynagrodzeniu za godziny pracy w godzinach nadliczbowych w ramach pełnionego dyżuru medycznego. Z kolei w propozycji art. 32jb ust. 2 jest mowa, że pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny, 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku powinno być udzielanych bezpośrednio po zakończeniu pełnienia dyżuru medycznego. W przypadku, gdy osoba dyżurująca skończy dyżur o godzinie 7.00 w dniu powszednim okres ustawowego 11 godzinnego odpoczynku wypadać będzie w czasie normalnych godzin pracy, których powinno być w tygodniu przeciętnie 37 godzin 55 minut - nasuwa się pytanie, jakie godziny pracy należy uznać za normalny czas pracy, a jakie za nadgodziny w ramach pełnionego dyżuru? Wliczenie dyżuru medycznego do czasu pracy przy jednoczesnym ograniczeniu tygodniowego czasu pracy do 48 godzin może być powodem trudności z odpowiednią obsadą kadrową dyżurów w zakładach opieki zdrowotnej udzielających całodobowych świadczeń zdrowotnych. Przedmiotowe zapisy zwiększą koszty funkcjonowania zakładów opieki zdrowotnej, w których pełnione są dyżury Zdaniem Departamentu negatywne skutki wliczenia dyżuru medycznego do czasu pracy ulęgną znacznemu ograniczeniu (obniżeniu) dzięki wprowadzeniu do ustawy o zoz przepisów umożliwiających wykonywanie pracy w wymiarze przekraczającym 48 godzin w tygodniu. Przy założeniu, że znaczna część lekarzy obecnie pełniących dyżury medyczne zdecyduje się na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin tygodniowo (wyrazi zgodę na zastosowanie wobec nich klauzuli opt-out), braki kadrowe nie będą miały znaczącego wpływu na jakość oraz dostępność udzielanych świadczeń zdrowotnych. Zdaniem Departamentu negatywne skutki wliczenia 19
20 Kolegium Medicum Zarząd Główny Związku Zawodowego Anestezjologów medyczne. Dodatkowo limity czasu pracy lekarzy i włączenie do wymiaru czasu pracy dyżurów oraz konieczności uzyskania od lekarza zgody na zatrudnienie w większym wymiarze spowoduje trudności w obsadzeniu dyżurów lekarskich ze względu na brak dostatecznej ilości kadry. Potrzeba doprecyzowania zapisów w tym artykule w celu: 1. Wyeliminowania terminu dyżur medyczny i zastąpienie go terminem,,praca w godzinach nadliczbowych. Wprowadzenia analogicznych z K. p. zapisów dotyczących wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych (tj.150% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego oraz 200% stawki godzinowej za prac w godzinach nocnych i w święta). 2. Wprowadzenia tzw. klauzuli opt out do wymiaru czasu pracy powinno być jednoczasowe (tj. z dniem wejścia w życie ustawy) z wprowadzeniem minimalnej płacy dla lekarza na poziomie 4 tysięcy złotych. 3. Stosowanie klauzuli opt out ograniczyć do maksymalnie 64 godzin pracy tygodniowo. dyżuru medycznego do czasu pracy ulęgną znacznemu ograniczeniu (obniżeniu) dzięki wprowadzeniu do ustawy o zoz przepisów umożliwiających wykonywanie pracy w wymiarze przekraczającym 48 godzin w tygodniu. Przy założeniu, że znaczna część lekarzy obecnie pełniących dyżury medyczne zdecyduje się na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin tygodniowo (wyrazi zgodę na zastosowanie wobec nich klauzuli opt-out), braki kadrowe nie będą miały znaczącego wpływu na jakość oraz dostępność udzielanych świadczeń zdrowotnych. 1. Dyżur medyczny nie jest tożsamy z pojęciem praca w godzinach nadliczbowych. Projekt zakłada możliwość wykonywania pracy powyżej 48 godzin w tygodniu poprzez wprowadzenie do krajowego ustawodawstwa, przewidzianej w dyrektywie 2003/88/WE klauzuli opt-out. Wykonywanie pracy z zastosowaniem klauzuli opt-out nie jest równoznaczne z wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych, których liczba z definicji jest ściśle określona przepisami prawa stanowiącymi m.in., iż: praca w godzinach nadliczbowych uzależniona jest przede wszystkim od szczególnych (nagłych) potrzeb pracodawcy. Natomiast zgoda wyrażona przez pracownika na wykonywanie pracy przy zastosowaniu klauzuli opt-out nie jest uzależniona/ nie wynika bezpośrednio od nagłych potrzeb pracodawcy. (co więcej jest jednym z przewidzianych prawem UE sposobów organizacji pracy w zakładach pracy). 2. Uwaga wykracza poza zakres regulacji ustawy. Projekt nie normuje kwestii związanych z minimalnym wynagrodzeniem. 3. Projekt ma na celu dostosowanie przepisów ustawy o zoz do przepisów dyrektywy 2003/88/WE. Przepisy ww. dyrektywy nie przewidują limitu godzin pracy, 20
21 Konsultant Krajowy w dziedzinie chorób zakaźnych Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy 4. Wprowadzenia zapisu, że ewentualna zgoda pracownika na wydłużony wymiar czasu pracy powinna każdorazowo być podpisywana na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Czy utrzymanie możliwości zatrudnienia na dyżurach a dokładniej możliwości zmuszenia pracownika do tego nie stoi w sprzeczności z art. 32ja i 32i ust. 1? Proponuje, aby użyte w art. 32j ust. 1 i art. 32ja ust. 1 wyrazy lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny zastąpić wyrazem pracownicy wykonujący zawód medyczny. 1. Popiera zmianę w zakresie wliczenie czasu dyżuru medycznego do czasu pracy. Jednak kolejne zapisy tej propozycji przeczą tej zasadzie, dotyczy to zwłaszcza stawek wynagrodzenia za dyżury. Można przypuszczać, że pozostawienie nazwy dyżur medyczny (a nie posługiwanie się określeniem praca w godzinach nadliczbowych ) służy jako pretekst do zachowania stawek wynagrodzenia niższych niż za prace w godzinach nadliczbowych. OZZL nie zgadza się na takie przy zastosowaniu klauzuli opt out (ograniczeniem są przysługujące pracownikom okresy dobowego oraz tygodniowego odpoczynku.). 4. Zdaniem Departamentu, 3 miesięczny okres na który pracownik miałby wyrazić zgodę na zastosowanie wobec niego przepisów określających klauzulę optout, nie sprzyjałby elastyczniej organizacji czasu pracy w zakładzie. Pracodawca nie będzie miał pewności w zakresie dostępności kadry medycznej. Pracownik, aby wykonywać prace w wymiarze przekraczajacym 48 godzin na tydzień musi wyrazić na to zgodę na piśmie, jednak po wyrażeniu przez niego zgody może on zostać zobowiązany do pełnienia dyżuru medycznego w zakładzie opieki zdrowotnej, w wymiarze przekraczającym 48 godz. na tydzień. Uwzględnienie przedmiotowej uwagi wiązałoby się z rozszerzeniem zakresu podmiotowego tych artykułów, ponieważ dyżur medyczny mógłby być pełniony również przez pracowników wykonujących zawody medyczne, nieposiadających wyższego wykształcenia. Zdaniem Departamentu, w sytuacji, gdy oczekiwania środowisk medycznych zmierzają do ograniczenia możliwość pełnienia dyżurów medycznych oraz wskazują na konieczności odchodzenia od tej praktyki, nie znajduje uzasadnia propozycja rozszerzania katalogu osób, które mogłyby zostać zobowiązane do jego pełnienia. Uwagi zostaną wzięte pod uwagę podczas dalszych prac legislacyjnych. 21
22 rozwiązanie. Jest ono nie do przyjęcia wobec konstytucyjnej zasady równości obywateli. Dotychczas niższe wynagrodzenie za dyżury medyczne niż za prace w godz. Nadliczbowych uzasadniano tym, że dyżur nie jest czasem pracy. Gdy jednak to uzasadnienie stało się nieaktualne, nie ma już powodów merytorycznych i prawnych, aby utrzymać dyskryminujące lekarzy stawki za prace w godzinach nadliczbowych. Jeśli dyskryminacja ta pozostanie, to OZZL złoży odpowiedni wniosek do Trybunału Konstytucyjnego. OZZL nie jest przeciwny instytucji dyżuru medycznego, nie zgada się jednak, aby ta nazwa stawała się pretekstem do zaniżania wynagrodzenia lekarskiego za prace w godzinach nadliczbowych. 4. OZZL proponuje, aby odpowiedni zapis brzmiał: Art. 32j. 1. Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny, zatrudnieni w zakładzie opieki zdrowotnej przeznaczonym dla osób, których stan zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, mogą być zobowiązani do pełnienia w tym zakładzie dyżuru medycznego. 2. Za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych w ramach pełnionego dyżuru medycznego, poza przypadkami, o których mowa w ust. 3, przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 150% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. 3. W przypadku dyżuru medycznego pełnionego w porze nocnej, za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych w ramach pełnionego dyżuru przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 200% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, zaś w przypadku dyżuru pełnionego w soboty, niedziele i święta - co najmniej 200% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, bez względu na porę pełnienia dyżuru. 4. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania 22
Czas pracy w placówkach służby zdrowia
Czas pracy w placówkach służby zdrowia Sędzia Krzysztof Dembowski Sąd Rejonowy w Nisku Mielec, 24.10.2008 r. Ustawa z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz ustawy - Prawo
Bardziej szczegółowoZałoŜenia do projektu ustawy o szczególnych uprawnieniach pracowników zakładów opieki zdrowotnej
ZałoŜenia do projektu ustawy o szczególnych uprawnieniach pracowników zakładów opieki zdrowotnej 1. Projekt ustawy o szczególnych uprawnieniach pracowników zakładów opieki zdrowotnej zawierać będzie regulacje
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy kodeksu pracy art. 151 151 6 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
Bardziej szczegółowoLp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko 1. Uwaga Rządowe Centrum
Lp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko. Uwaga Rządowe Centrum ogólna Legislacji Projekt ustawy jest niezgodny z 92 Zasad techniki prawodawczej, w świetle którego odstapienie od zasady, że
Bardziej szczegółowoZarząd Krajowy Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Uwagi do projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Lp. Treść uwagi Zgłaszający uwagę Stanowisko
Bardziej szczegółowo2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.
Załącznik do Pisma Okólnego Nr 1 Kanclerza UMK z dnia 22 lipca 2009 r. Czas pracy wybrane problemy odpowiedzi na pytania zgłoszone przez kierowników administracyjnych wydziałów i instytutów na spotkaniu
Bardziej szczegółowoRozdział IV Czas pracy
Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 15 stycznia 2018 r. Sygn.: 007161 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 12 stycznia 2018 r. o godzinie 19:28 w ramach abonamentu Przedmiot odpowiedzi: 1. Jakie konsekwencje
Bardziej szczegółowoPAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW O CZASIE PRACY W PLACÓWKACH OCHRONY ZDROWIA Warszawa, czerwiec 2008r. Wprowadzenie W związku z wejściem w życie ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoUSTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW:
USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW: 1. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy Czas pracy: 1. Czasem pracy kierowcy jest czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, która obejmuje wszystkie
Bardziej szczegółowoCzasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin
Bardziej szczegółowoZielona Góra, 13 czerwca 2014 r.
KANCELARIA RADCY PRAWNEGO Aneta Bełżecka - radca prawny 65-454 Zielona Góra, ul. Gen. Wł. Sikorskiego 17/5 Tel./fax 68/4512997 NIP 925-125-43-52, REGON 080275884, e-mail radca@belzecka.pl Zielona Góra,
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania
Bardziej szczegółowoJakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?
Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I. Zatrudnianie, zmiana warunków zatrudnienia i zwalnianie w podmiotach leczniczych Trzy kategorie porad
ROZDZIAŁ I. Zatrudnianie, zmiana warunków zatrudnienia i zwalnianie w podmiotach leczniczych Zatrudnienie w podmiotach leczniczych w taki sposób, który zapewni pełną obsadę zarówno medyczną, jak i administracyjną
Bardziej szczegółowoPOLSKIE LEKARSKIE TOWARZYSTWO RADIOLOGICZNE SEKCJA TECHNIKÓW ELEKTRORADIOLOGII
POLSKIE LEKARSKIE TOWARZYSTWO RADIOLOGICZNE SEKCJA TECHNIKÓW ELEKTRORADIOLOGII Warszawa, dnia 2 października 2010 r. STANOWISKO Sekcji Techników Elektroradiologii Polskiego Lekarskiego Towarzystwa Radiologicznego
Bardziej szczegółowosystemowych rozwiązań lex specialis w obszarze spraw pracowniczych innych niż dotychczas obwiązujące
O p i n i a Federacji Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej do poselskiego projektu ustawy o szczególnych uprawnieniach pracowników zakładów opieki zdrowotnej Federacja Związków
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ IV CZAS PRACY
ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji na terenie Uniwersytetu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania 2. Do celów rozliczania czasu pracy
Bardziej szczegółowoPRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE
PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 1 ZAGADNIENIA 1. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych 2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy 3. Urlop
Bardziej szczegółowoRządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych
Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych 29 listopada 2012 projekt wpłyną do sejmu. 18 lutego 2013 skierowano do pierwszego czytania na posiedzeniu sejmu. 8 marca
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje
Bardziej szczegółowoZatrudnianie osób niepełnosprawnych
PRAWO PROMOTOR OT OR 10/2014 MARTA JENDRASIK ekspert ds. prawa pracy, wykładowca fot. Thinkstock Zatrudnianie osób niepełnosprawnych Jakie zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych wprowadziła Ustawa z dnia
Bardziej szczegółowo3) różnicowanie podmiotów podobnych musi znajdować podstawę w wartościach, zasadach lub normach konstytucyjnych.
UZASADNIENIE Po dokonaniu analizy funkcjonowania ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach
Bardziej szczegółowoDyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w
Dyżur pracowniczy Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w stałej gotowości do wykonywania pracy
Bardziej szczegółowoZmiany w przepisach prawa pracy -ograniczanie barier
dr Magdalena Barbara Rycak -Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego ograniczanie barier Najważniejsze
Bardziej szczegółowoZestawienie uwag zgłoszonych w toku uzgodnień międzyresortowych do projektu ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej z 26 czerwca 2013 r.
Zestawienie uwag zgłoszonych w toku uzgodnień międzyresortowych do projektu ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej z 26 czerwca 2013 r. 29.07.2013 Lp. Przepis zmienianej ustawy 1. Uwaga ogólna 2. Uwaga
Bardziej szczegółowoDla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY
Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY Monika Smulewicz Kierownik Działu Kadr i Płac w FPA Group firmie świadczącej usługi outsourcingowe w zakresu księgowości, kadr, płac oraz usługi
Bardziej szczegółowopolicjantów, których dotyczy omawiany rodzaj organizacji służby;
Uzasadnienie Proponowane brzmienie projektu nowelizacji rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie rozkładu czasu służby policjantów wynika z dotychczasowego doświadczenia w stosowaniu
Bardziej szczegółowoLp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko 1. Uwaga ogólna Instytut Medycyny Pracy im. J.Nofera w Łodzi/
Lp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko 1. Uwaga ogólna Instytut Medycyny Pracy im. J.Nofera w Łodzi/ Uwaga nieuwzględniona. Konsultant Krajowy w Departament podjął prace dziedzinie Medycyny
Bardziej szczegółowoVademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1)
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1) z dnia... 2008 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie upoważnienia do uznawania nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej kwalifikacji do wykonywania zawodów
Bardziej szczegółowoPropozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy Projekt 17 września 2012 r. DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje
Bardziej szczegółowoBiuro Prawne Warszawa, dnia 1 lipca 2011 r. Centralne Biuro Antykorupcyjne
Biuro Prawne Warszawa, dnia 1 lipca 2011 r. Centralne Biuro Antykorupcyjne ZESTAWIENIE uwag do projektu rozporządzenia w sprawie sposobu dokumentowania prowadzonej przez Centralne Biuro Antykorupcyjne
Bardziej szczegółowow w w. c e l n i c y. p l
Związek Zawodowy Celnicy PL Nysa dnia, 19.03.2013r. ZZ Celnicy PL - 33/13 Pani Maria Wójtowicz Z-a Dyrektora Departamentu Służby Celnej Szanowna Pani Dyrektor. W związku z otrzymanym pismem Departamentu
Bardziej szczegółowoStanowisko strony pracodawców wobec zmiany działu VI Kodeksu pracy Czas pracy. 1. Uwagi ogólne
Stanowisko strony pracodawców wobec zmiany działu VI Kodeksu pracy Czas pracy 1. Uwagi ogólne Pracodawcy rekomendują rozwiązania zawarte w tzw. małym projekcie dotyczącym zmian w dziale VI Kodeksu pracy,
Bardziej szczegółowoKOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoWybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia
Wymiar czasu pracy Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia prac, System pracy weekendowej Wymiar
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 55/2016 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 8 kwietnia 2016r.
ZARZĄDZENIE NR 55/2016 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 37/2003 z dnia 16 czerwca 2003 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Sławnie Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 15 stycznia 2018 r. Sygn.: 007180 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 15 stycznia 2018 r. o godzinie 17:38 w ramach abonamentu Przedmiot odpowiedzi: 1. Kto ponosi
Bardziej szczegółowoUzasadnienie. Obecny stan prawny
Uzasadnienie Projektowana ustawa ma na celu wprowadzenie do Kodeksu pracy rozwiązań, które pozwolą na bardziej elastyczną organizację czasu pracy w zakładach pracy. Powinno to umożliwić bardziej racjonalną
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r.
Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska z dnia 4 lutego 2010 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu pracy w Ministerstwie Środowiska Na podstawie art. 25 ust.
Bardziej szczegółowoInstrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie
Bardziej szczegółowoMagdalena Rycak Warszawa dnia 7 marca 2009 r. Uwagi do projektu zmian do działu VI kodeksu pracy
Magdalena Rycak Warszawa dnia 7 marca 2009 r. Uwagi do projektu zmian do działu VI kodeksu pracy I pozytywne 1. Proponowane przepisy są mniej kazuistyczne i bardziej logiczne niż dotychczas obowiązujące.
Bardziej szczegółowoWEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW
Załącznik Nr 4 Zarządzenia Nr 49/2019 Rektora UMCS WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zatrudnionych w Uniwersytecie
Bardziej szczegółowoz dnia o zmianie ustawy Kodeks pracy
U S T AWA z dnia o zmianie ustawy Kodeks pracy Projekt Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 151 4, z późn. zm. 1) ) wprowadza się następujące zmiany: 1) art.
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje
Bardziej szczegółowoPROFESOR U W DR HAB. KRZYSZTOF RĄCZKA
PROFESOR U W DR HAB. KRZYSZTOF RĄCZKA 05 listopada 2007 r. OPINIA PRAWNA W SPRAWIE NIEKTÓRYCH ASPEKTÓW CZASU PRACY PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ I. Do rozważenia przedstawiono następujące zagadnienia
Bardziej szczegółowoU Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Przedkładany projekt ustawy o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym zawiera zmiany przepisów dotyczących: 1) uchylenia upoważnienia
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XVII Rozdział I. Regulamin pracy i obwieszczenie o czasie pracy... 1 1. Wprowadzanie regulaminu pracy... 1 2. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy... 2 2.1.
Bardziej szczegółowoZespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy
Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak Systemy czasu pracy Systemy czasu pracy Podstawowy opisany w art. 129 kodeksu pracy Zadaniowy opisany w art. 140 kodeksu pracy Równoważny opisany w
Bardziej szczegółowominimalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego, obowiązującej wszystkich pracowników, uzasadnione jest także faktem, że osoby te wykonują takie same lub
UZASADNIENIE Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786), zwane dalej rozporządzeniem, zostało wydane na podstawie
Bardziej szczegółowoOpracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw.
Ryszard Galas Logisoft http://galas.com.pl http://tacho.shop.pl Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw. Na podstawie tekstu ujednoliconego aktualnego w
Bardziej szczegółowoUZASADNIENIE. Obecny stan prawny
UZASADNIENIE Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim nowelizacja: art. 176 Kodeksu pracy w kierunku prawidłowej transpozycji przepisów dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie
Bardziej szczegółowoWarszawa, dn r. Sz. Pan Minister Piotr Warczyński Ministerstwo Zdrowia ul. Miodowa Warszawa. Szanowny Panie Ministrze,
Warszawa, dn. 10.12.2014 r. Sz. Pan Minister Piotr Warczyński Ministerstwo Zdrowia ul. Miodowa 15 00-952 Warszawa Szanowny Panie Ministrze, W związku z prowadzonymi przez Ministerstwo Zdrowia konsultacjami
Bardziej szczegółowo2. Porozumienia z załogą Porozumienie o wydłużeniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy Aspekty prawne Zalety i
Wstęp... Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów.... 1. Regulamin pracy i obwieszczenie o czasie pracy... 1 1.1. Wprowadzanie regulaminu pracy... 1 1.2. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy... 3 1.2.1.
Bardziej szczegółowoUstawa o działalności leczniczej. Ministerstwo Zdrowia
Ustawa o działalności leczniczej Ministerstwo Zdrowia Celem ustawy jest uporządkowanie i ujednolicenie form prawnych, w jakich udzielane są świadczenia zdrowotne. Jeden akt prawny kompleksowo ureguluje
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Lublin, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł
Tworzenie harmonogramów w różnych systemach czasu pracy, z uwzględnieniem planowania i rozliczania czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, zgodnie z nowymi przepisami Kod szkolenia: 445614 Miejsce:
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 451014 Temat: Tworzenie harmonogramów w różnych systemach czasu pracy z uwzględnieniem planowania i rozliczania czasu pracy pracowników niepełnosprawnych,
Bardziej szczegółowoOpinia o ustawie o zmianie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym (druk nr 776)
Warszawa, dnia 15 lutego 2010 r. Opinia o ustawie o zmianie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym (druk nr 776) I. Cel i przedmiot ustawy Ustawa stanowi wykonanie obowiązku dostosowania systemu prawa do
Bardziej szczegółowoOpinia do ustawy o zmianie ustawy o spółdzielniach socjalnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (druk nr 522)
Warszawa, dnia 15 kwietnia 2009 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy o spółdzielniach socjalnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (druk nr 522) I. Cel i przedmiot ustawy Opiniowana ustawa, zgodnie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku
ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu Pracy Funkcjonariuszy Straży Miejskiej Bierunia Na podstawie 51 Regulaminu Organizacyjnego
Bardziej szczegółowowprowadzono rozróżnienie na pracownika i inną niż pracownik osobę wykonującą pracę zarobkową. Ta dyferencjacja jest niezbędna ze względu na
UZASADNIENIE Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego
Bardziej szczegółowoZASADY POWIERZANIA I WYKONYWANIA PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH
Załącznik nr 1 do Pisma okólnego Nr 17/2013 Rektora UMCS ZASADY POWIERZANIA I WYKONYWANIA PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH obowiązujące pracowników nie będących nauczycielami akademickimi zatrudnionych
Bardziej szczegółowoOr.A.0713/2041/16 UWAGI W RAMACH UZGODNIEŃ Z KOMISJĄ WSPÓLNĄ RZĄDU I SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO
Or.A.0713/2041/16 UWAGI W RAMACH UZGODNIEŃ Z KOMISJĄ WSPÓLNĄ RZĄDU I SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Informacja o projekcie: Tytuł Projekt ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników
Bardziej szczegółowoROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA. Rzeszów,
ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA Rzeszów, 08.02.2013 AGENDA ZEBRANIA Sprawozdanie z działalności za rok 2012 Sprawozdanie Komisji Rewizyjnej Powołanie nowych
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł
Planowanie i rozliczanie czasu pracy w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz z omówieniem stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy - warsztaty dla wymagających.
Bardziej szczegółowoOPINIA PRAWNA NIP: REGON: KRS:
Sopot, dnia 26 stycznia 2016 r. Sygn.: 003821 OPINIA PRAWNA Przedmiot opinii: 1. Do ilu godzin pracy w tygodniu mogą być zobowiązani lekarze pracujący w niepełnym wymiarze czasu, którzy nie podpisali klauzuli
Bardziej szczegółowoSPRAWIE ŚWIADCZEŃ GWARANTOWANYCH Z ZAKRESU OPIEKI PSYCHIATRYCZNEJ I LECZENIA UZALEŻNIEŃ
Warszawa, dn. 19.12.2014 r. Sz. Pan Minister Piotr Warczyński Ministerstwo Zdrowia ul. Miodowa 15 00-952 Warszawa Szanowny Panie Ministrze, W związku z prowadzonymi przez Ministerstwo Zdrowia konsultacjami
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy kodeksu pracy art. 151 151 6 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
Bardziej szczegółowoPOPRAWKA NR 1 Do art. 1 pkt 5 projektu ustawy dotyczącego art. 131 c ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
POPRAWKI do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy 2678) POPRAWKA NR 1 Do art. 1 pkt 5 projektu
Bardziej szczegółowoZESTAWIENIE UWAG DO PROJEKTU
Lp. Przepis Zgłaszający uwagę Treść uwagi Stanowisko 1. Ogólna NFZ Proponuję wprowadzić do rozporządzenia zapis, który normowałby obowiązek weryfikacji oświadczeń rolników przez oraz określenie terminu
Bardziej szczegółowoPolskie Lekarskie Towarzystwo Radiologiczne, Polskie Towarzystwo Medycyny Nuklearnej oraz Polskie Stowarzyszenie Techników Elektroradiologii;
Szanowna Pani Dr Ewa Kopacz Marszałek Sejmu RP Wielce Szanowna Pani Marszałek W związku ze zmianami uregulowań czasu pracy dla osób pracujących w warunkach kontaktu z promieniowaniem jonizującym, zawartych
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy o pracownikach urzędów państwowych.
Druk nr 3248 Warszawa, 8 lipca 2010 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Komisja Nadzwyczajna "Przyjazne Państwo" do spraw związanych z ograniczaniem biurokracji NPP-020-139-2010 Pan Grzegorz
Bardziej szczegółowoZakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych a gospodarowanie i rozliczanie czasu pracy. dr Piotr Prusinowski
Zakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych a gospodarowanie i rozliczanie czasu pracy dr Piotr Prusinowski Zasada ograniczonej dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych a zakaz planowania nadgodzin
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 16/2008
Zarządzenie Nr 16/2008 Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. W.Z. Nałkowskich w Lublinie z dnia 30.12.2008 r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielni Mieszkaniowej
Bardziej szczegółowoPraca nadliczbowa w samorządzie. Przemysław Wojnicz
Praca nadliczbowa w samorządzie Przemysław Wojnicz Rozliczanie nadgodzin praca w godzinach nadliczbowych jest stałym, ale nietypowym elementem stosunku pracy w celu ochrony pracownika przed nadmierną jego
Bardziej szczegółowoSTANOWISKO Nr 15/16/VII NACZELNEJ RADY LEKARSKIEJ z dnia 4 listopada 2016 r.
STANOWISKO Nr 15/16/VII NACZELNEJ RADY LEKARSKIEJ z dnia 4 listopada 2016 r. w sprawie projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz projektu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoNarodowego Funduszu Zdrowia
Prezes Narodowego Funduszu Zdrowia Znak: NFZ/CF/BP/2013/ / Warszawa, dnia maja 2013 r. Pan Sławomir Neumann Sekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia Odpowiadając na Pana pismo z dnia 18 kwietnia 2013 r.
Bardziej szczegółowoGdańsk, dnia 19-09-2014 r. BZK-XI.6310.51.2014.AW. Szanowny Pan Cezary Rzemek Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia
WOJEWODA POMORSKI Gdańsk, dnia 19-09-2014 r. BZK-XI.6310.51.2014.AW Szanowny Pan Cezary Rzemek Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Zdrowia W odpowiedzi na pismo znak: MZ-OKR-RM-0212-3170-93/TM/14 z 19.08.2014
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie
ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art.104 2 Kodeksu pracy, art.42 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoSTANOWISKO Nr 69/17/P-VII PREZYDIUM NACZELNEJ RADY LEKARSKIEJ z dnia 27 października 2017 r.
STANOWISKO Nr 69/17/P-VII PREZYDIUM NACZELNEJ RADY LEKARSKIEJ z dnia 27 października 2017 r. w sprawie projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniającego rozporządzenie w sprawie stażu podyplomowego
Bardziej szczegółowoPlanowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty
Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty Kod szkolenia: 82315 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień
Bardziej szczegółowoz dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne
zmiany: 2005-10-21 Dz.U.2005.180.1497 art. 4 2007-06-20 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2007-11-03 Dz.U.2007.192.1381 art. 5 2009-01-01 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2009-06-28 Dz.U.2009.79.670 art. 1 USTAWA Art. 1.
Bardziej szczegółowo2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. MINISTER ZDROWIA. Projekt z dnia 27 października 2009 r.
Projekt z dnia 27 października 2009 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia. 2009 r. w sprawie wykazu specjalizacji w dziedzinach medycyny mających zastosowanie w realizacji zadań Państwowej Inspekcji
Bardziej szczegółowoRamowy program szkolenia w dziedzinie ochrony radiologicznej pacjenta
Ramowy program szkolenia w dziedzinie ochrony radiologicznej pacjenta Liczba godzin lekcyjnych zależna od specjalności zgodnie z tabelą załącznika 7 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 18 lutego 2011
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 2009 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
Projekt z dnia 19 listopada 2009 r. Ustawa z dnia 2009 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych Art. 1. W ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoTrzy wzory z komentarzem:
Trzy wzory z komentarzem: 1. Kwestionariusz osobowy dla pracownika 2. Aneks informacyjny do umowy o pracę na czas nieokreślony 3. Zarządzenie w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia... 2006 r. w sprawie podstawowych wymagań dotyczących terenów kontrolowanych i nadzorowanych 1)
Projekt ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia... 2006 r. w sprawie podstawowych wymagań dotyczących terenów kontrolowanych i nadzorowanych 1) Na podstawie art. 25 pkt 2 ustawy z dnia 29 listopada 2000 r.
Bardziej szczegółowoOpinia do ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz o zmianie niektórych innych ustaw
Warszawa, 2 kwietnia 2014 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (druk nr 595) I. Cel i przedmiot
Bardziej szczegółowoCzas pracy planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa
Czas pracy 2017 - planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa Informacje o usłudze Numer usługi 2016/11/29/7633/25045
Bardziej szczegółowoWymiar i rozkład czasu pracy
dr Magdalena Barbara Rycak - Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie
Bardziej szczegółowoPraca w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych
Praca w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 21 stycznia 2014 r. sygn. akt P 26/12 Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 21 stycznia
Bardziej szczegółowoo rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw /druk nr 1162/.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ IV kadencja Druk nr 1966-A DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie
Bardziej szczegółowoGODZINY NADLICZBOWE. Stan prawny na dzień r. Tadeusz Nycz
GODZINY NADLICZBOWE Stan prawny na dzień 1.02.2007 r. Tadeusz Nycz Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie i rozpowszechnianie całości lub fragmentu niniejszej publikacji w jakiejkolwiek postaci jest zabronione.
Bardziej szczegółowoPROPOZYCJE NOWYCH ROZWIĄZAŃ W ZAKRESIE CZASU SŁUŻBY POLICJANTÓW ORAZ UPOSAŻENIA I REKOMPENSATY Z TYM ZWIĄZANYCH
PROPOZYCJE NOWYCH ROZWIĄZAŃ W ZAKRESIE CZASU SŁUŻBY POLICJANTÓW ORAZ UPOSAŻENIA I REKOMPENSATY Z TYM ZWIĄZANYCH Propozycje nowych rozwiązań w zakresie czasu służby policjantów oraz uposażenia i rekompensaty
Bardziej szczegółowoZakres obowiązywania
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowo