SPECJALISTA DO SPRAW RATOWNICTWA MEDYCZNEGO

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE SPECJALISTA DO SPRAW RATOWNICTWA MEDYCZNEGO kod ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW, ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku

2 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Specjalista do spraw ratownictwa medycznego - kod (w poprzednich wersjach klasyfikacji: ratownik medyczny specjalista, specjalista ratownictwa medycznego) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 1145). Do zawodu przygotowuje kierunek studiów - ratownictwo medyczne. Specjalista do spraw ratownictwa medycznego samodzielnie udziela szybkiej i sprawnej pomocy o charakterze ratowniczym w nagłych stanach zagrożenia życia, wypadkach i katastrofach, przy użyciu sprzętu: ochrony osobistej, ratownictwa technicznego i medycznego; nadzoruje i koordynuje działania ratowników medycznych; wykonuje zabiegi w karetkach i stacjach pogotowia ratunkowego, oddziałach ratunkowych i innych placówkach. Zadania zawodowe: ocena stanu pacjenta w celu ustalenia dalszego postępowania; ocena miejsca zdarzenia pod kątem ewentualnych zagrożeń, zabezpieczanie osób znajdujących się w miejscu zagrożenia, wypadku, katastrofy; podejmowanie działań zapobiegających zwiększeniu liczby ofiar; ocena parametrów życiowych ofiar, ustalanie wskazań co do kolejności ich leczenia i transportu bądź wdrożenia procedur resuscytacyjnych; układanie pacjenta w pozycji właściwej dla rodzaju schorzenia lub odniesionych obrażeń; prowadzenie resuscytacji krążeniowo-oddechowej, przywracanie drożności dróg oddechowych z zastosowaniem rurki ustno-gardłowej oraz rurki nosowo-gardłowej, intubacji oraz podawania tlenu; wykonywanie EKG, podawanie leków drogą dożylną, podskórną, domięśniową, dotchawiczą, doszpikową; zakładanie cewników, pobieranie krwi, oznaczanie glukozy, opatrywanie ran; posługiwanie się sprzętem ochrony osobistej (aparaty oddechowe, ubrania ochronne) i medycznym (aparaty zapewniające drożność oddechową, urządzenia do elektroterapii i tlenoterapii, urządzenia do unieruchomiania i transportu chorych; zapobieganie zakażeniom przez stosowanie zasad aseptyki i antyseptyki; transportowanie pacjentów pod nadzorem medycznym (ręcznie i przy użyciu odpowiednich urządzeń); przekazywanie pacjentów personelowi ambulatoriów, izb przyjęć i innych jednostek (z wypełnianiem odpowiedniej dokumentacji); przeprowadzanie wywiadu dyspozytorskiego i instruktażu ratowniczego dostępnymi środkami łączności; podejmowanie decyzji o odstąpieniu od czynności ratowniczych w przypadku śmierci ofiary zdarzenia; prowadzenie i gromadzenie dokumentacji udzielonej pomocy, sprawozdań o stanie zdrowia, doznanych obrażeniach, zastosowanych zabiegach i czynnościach ratowniczych 1. Profil kompetencyjny 2 dla grupy dużej Specjaliści do spraw zdrowia - kod 22 3 Specjaliści do spraw zdrowia prowadzą badania, udoskonalają lub opracowują nowe metody działania oraz stosują wiedzę naukową w takich dziedzinach, jak: medycyna, pielęgniarstwo, stomatologia, weterynaria, farmacja, diagnostyka laboratoryjna, ochrona i promocja zdrowia 4. 1 Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia 2

3 Przykładowe zawody: lekarz - specjalista chorób wewnętrznych, pielęgniarka - specjalista do spraw ratownictwa medycznego - specjalista pielęgniarstwa położniczego, lekarz weterynarii - specjalista chorób koni, lekarz dentysta - specjalista ortodoncji, diagnosta laboratoryjny - specjalista epidemiologii, farmaceuta - specjalista farmakologii, fizjoterapeuta, kosmetolog, psychoonkolog. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Specjaliści do spraw zdrowia określono cztery kluczowe kompetencje: 1) Sprawność motoryczna - wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjne (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności: utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). 2) Sumienność w dążeniu do rezultatów - wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 3) Otwartość na innych pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz okazywanie chęci ich zrozumienia. 4) Gotowość do podnoszenia kwalifikacji - otwartość na wiedzę i na zadania umożliwiające jej zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju. Chęć eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek oraz traktowanie tych drugich jako cennej lekcji. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W 2015 roku w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie kujawskopomorskim odnotowano 9 rejestracji w zawodzie specjalista do spraw ratownictwa medycznego (55,6% stanowiły kobiety). 22,2% z zarejestrowanych było w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. W końcu 2015r. w ewidencji pozostawało 6 osób z zawodem specjalista do spraw ratownictwa medycznego. Kobiety stanowiły 66,7%. Udział w liczbie bezrobotnych z tym zawodem osób do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki wyniósł 16,7%. W 2015 roku do powiatowych urzędów pracy nie zgłoszono wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej w zawodzie specjalista do spraw ratownictwa medycznego. 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U poz. 1145). 4 Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa,

4 BEZROBOTNI I ZGŁOSZONE WOLNE MIEJSCA PRACY LUB AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE SPECJALISTA DO SPRAW RATOWNICTWA MEDYCZNEGO W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie sprawozdawczym Bezrobotni według stanu w końcu okresu sprawozdawczego Wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej ogółem w tym kobiety osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem w tym kobiety osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki zgłoszone w okresie aktualne w końcu okresu W 2015r. w skali województwa zawód specjalista do spraw ratownictwa medycznego nie miał określonego statusu na rynku pracy 6. Większa liczba nowych rejestracji niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że zawód specjalista do spraw ratownictwa medycznego w latach był zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w zawodzie 7. 5 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za 2015r. Raporty z lat znajdują się na stronie WUP Toruń 6 W 2015 roku zmieniono metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Zmianę zainicjował Departament Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach projektu Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Metodologia dostępna jest na stronie internetowej w zakładce Biblioteka. Informacja o zawodach deficytowych i nadwyżkowych za rok 2015 dostępna jest na stronie 7 W latach podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 4

5 LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA 1 OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE SPECJALISTA DO SPRAW RATOWNICTWA MEDYCZNEGO W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH , Brak wartości oznacza, iż w danym roku nie zgłoszono ofert pracy w zawodzie specjalista do spraw ratownictwa medycznego. Z uwagi na zmianę metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych zawód specjalista do spraw ratownictwa medycznego w I półroczu 2015 r. nie miał określonego statusu na rynku pracy 9. BEZROBOTNI Z ZAWODEM SPECJALISTA DO SPRAW RATOWNICTWA MEDYCZNEGO WEDŁUG POWIATÓW Wyszczególnienie Bezrobotni wg stanu w końcu okresu 2010r. 2011r. 2012r. 2013r. 2014r. 2015r. Województwo kujawsko-pomorskie Bydgoszcz grodzki Bydgoszcz ziemski Grudziądz grodzki Grudziądz ziemski Toruń grodzki Toruń ziemski Włocławek grodzki Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności za lata Metodologię wprowadzono od 2015 roku. Wypracowana została w ramach projektu Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy zainicjowanego przez Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Metodologia dostępna jest na stronie internetowej w zakładce Biblioteka/Materiały ze spotkań. 5

6 Włocławek ziemski Aleksandrów Kujawski Brodnica Chełmno Golub Dobrzyń Inowrocław Lipno Mogilno Nakło nad Notecią Radziejów Rypin Sępólno Krajeńskie Świecie Tuchola Wąbrzeźno Żnin Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności za lata ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW, ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku pracodawcy zaplanowali zatrudnienie 5 osób z zawodem ratownik medyczny. Od kandydatów oczekiwano wykształcenia wyższego 10. W badaniach sondażowych realizowanych w latach pracodawcy nie zgłaszali planów zatrudnienia lub zwolnienia osób z tym zawodem 11. Raport z monitoringu internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego nie zawiera informacji dotyczących zawodu specjalista do spraw ratownictwa medycznego Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 11 Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie 12 Analiza ilościowa i jakościowa treści internetowych ofert pracy o zasięgu regionalnym. Badanie przeprowadzono w 2 okresach, tj. IX-XI 2014r. oraz II-IV 2015r. Analiza obejmowała wybrane portale ogólnopolskie: Pracuj.pl, Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Raport z badania znajduje się na stronie 6

7 Wyniki badań losów absolwentów: 13 ABSOLWENCI KIERUNKU RATOWNICTWO MEDYCZNE ROCZNIK 2014 W badaniu wzięło udział 29 absolwentów kierunku ratownictwo medyczne z 2014 roku, którzy odpowiedzieli na pytania dotyczące aktywności zawodowej po upływie 6 miesięcy od dnia ukończenia studiów. Tabela 1. Liczba absolwentów rocznika 2014 biorących udział w badaniu w 6 m-cy po zakończeniu studiów. Tryb ukończonych studiów stacjonarne niestacjonarne Rodzaj ukończonych studiów Pierwszy stopień 27 2 Tabela 2. Charakterystyka formy zatrudnienia absolwentów studiów I stopnia biorących udział w badaniu w 6 m-cy po zakończeniu studiów. Tryb ukończonych studiów stacjonarne niestacjonarne Liczba osób zatrudnionych na 1 0 podstawie umowy o pracę w tym zatrudnionych na pełen etat 0 0 Liczba osób zatrudnionych na 3 0 podstawie umowy cywilno-prawnej (zlecenie lub dzieło) w tym w wymiarze do 84 godzin 1 0 miesięcznie w tym w wymiarze godzin 2 0 miesięcznie w tym w wymiarze ponad godzin miesięcznie Liczba osób odbywających staż 1 0 finansowany z Powiatowego Urzędu Pracy (PUP) Liczba osób wykonujących pracę bez Umowy 0 0 Tabela 3. Stanowiska zajmowane przez osoby pracujące niekontynuujące nauki w 6 m-cy po zakończeniu studiów Liczebność Praca asystencka/personel biurowy 1 Medycyna/Farmacja/Kosmetologia/ 1 Zdrowie Sprzedaż/Obsługa klienta 2 13 Informacja przedstawia wybrane zagadnienia z badań monitorujących losy absolwentów roczników 2014 i 2013 UMK w Toruniu Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy. 7

8 Tabela 4. Najważniejsze, w opinii pracujących niekontynuujących nauki absolwentów umiejętności, certyfikaty i języki wymagane na stanowisku zajmowanym w 6 m-cy po zakończeniu studiów Liczebność Praca asystencka/personel biurowy Medycyna/Farmacja/Kosmetologia /Zdrowie Sprzedaż/Obsługa klienta umiejętność najważniejszy na stanowisku umiejętność najważniejszy na stanowisku certyfikat najważniejszy na stanowisku umiejętność najważniejszy na stanowisku pracowitość 1 Umiejętności pobierania krwi 1 Dyplom ukończenia studiów 1 Umiejętność współpracy 1 ABSOLWENCI KIERUNKU RATOWNICTWO MEDYCZNE ROCZNIK 2013 W badaniu wzięło udział 20 absolwentów kierunku ratownictwo medyczne z 2013 roku, którzy odpowiedzieli na pytania dotyczące aktywności zawodowej po upływie 6-9 miesięcy od ukończenia studiów. Badanie obejmowało absolwentów ratownictwa medycznego stopnia pierwszego. Z przeprowadzonych badań wynika, że wszyscy badani znaleźli zatrudnienie w Polsce. Trójka absolwentów pracowała na stanowiskach zgodnych z uzyskanym w CM UMK wykształceniem, natomiast 5 zatrudnionych było poza branżą medyczną. Tabela 1. Stanowiska na jakich pracowali absolwenci manager pracownik produkcji ratownik medyczny ratownik Medyczny, Wykładowca recepcjonistka rejestratorka medyczna specjalista ds. organizacyjnych Najwięcej osób zawarło z pracodawcami umowy zlecenie lub o dzieło, tylko 2 absolwentów zawarło z pracodawca umowę o pracę na okres powyżej 12 miesięcy. Tabela 2. Jaki rodzaj umowy zawarłeś(aś ) z obecnym pracodawcą? Częstość umowa o pracę 2 umowa zlecenie/o dzieło 4 płatny staż 1 inna 1 Ogółem 8 8

9 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na 2016 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów (poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały zgrupowane w 177 grup), dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. Do grupy zawodów Ratownicy medyczni zalicza się zawód specjalista do spraw ratownictwa medycznego. W skład omawianej grupy wchodzą również inny zawód, tj. sanitariusz szpitalny oraz grupa elementarna zawodów KZiS 14 : ratownicy medyczni. Według ww. prognozy na 2016r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa zawodów Ratownicy medyczni będzie grupą zrównoważoną 15, to znaczy taką, w której popyt pracodawców będzie zbliżony do podaży pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. PROGNOZA NA 2016, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW RATOWNICY MEDYCZNI WG POWIATÓW 14 Klasyfikacja Zawodów i Specjalności 15 Raport podsumowujący badanie w województwie kujawsko-pomorskim znajduje się na stronie 9

10 PROGNOZA NA 2016, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW RATOWNICY MEDYCZNI WG POWIATÓW Źródło: 5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE W roku akademickim 2016/17 na terenie województwa kujawsko-pomorskiego kształcenie na kierunku ratownictwo medyczne oferuj: Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy 16. W 2015 roku kierunek ratownictwo medyczne ukończyły 44 osoby. W roku akademickim 2015/16 kształcenie na tym kierunku odbywało się w jednej uczelni posiadającej siedzibę na terenie województwa. Łączna liczba studentów na kierunku politologia wyniosła Zestawienie prowadzonych kierunków studiów 17 Informacja przygotowana na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego na temat studentów roku akademickiego 2015/16 oraz absolwentów z lat

11 ABSOLWENCI KIERUNKU RATOWNICTWO MEDYCZNE W LATACH (STAN NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU) ABSOLWENCI I STUDENCI KIERUNKU RATOWNICTWO MEDYCZNE WEDŁUG UCZELNI Nazwa szkoły Wyszczególnienie Absolwenci Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Collegium Medium im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy Województwo kujawskopomorskie 2010 Absolwenci 2011 Absolwenci 2012 Absolwenci 2013 Absolwenci 2014 Absolwenci 2015 Studenci 2015/16 ogółem studia I stopnia ogółem studia I stopnia INFORMACJE DODATKOWE Polska Rada Ratowników Medycznych Polskie Towarzystwo Ratownictwa Medycznego Portale tematyczne Opracowała: Marzena Kunecka doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Włocławek, czerwiec 2016r. 11

12 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE SPECJALISTA DO SPRAW RATOWNICTWA MEDYCZNEGO W KRAJACH EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako specjalista do spraw ratownictwa medycznego w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód specjalista do spraw ratownictwa medycznego jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód specjalista do spraw ratownictwa medycznego nie jest regulowany. Przykładowe nazwy stosowane na określenie zawodu specjalista do spraw ratownictwa medycznego w poszczególnych językach: specialist for medical emergency (język angielski), Spezialist für medizinische Notfälle (język niemiecki). W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): ZAPOTRZEBOWANIE NA OSOBY Z ZAWODEM SPECJALISTA DO SPRAW RATOWNICTWA MEDYCZNEGO WG EUROPEJSKIEGO PORTALU MOBILNOŚCI ZAWODOWEJ Wg stanu na dzień r. dla osób z zawodem specjalista do spraw ratownictwa medycznego nie zamieszczono żadnej oferty pracy na portalu EURES. Opracowała: Justyna Grębicka pośrednik pracy WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy O/Z WUP we Włocławku 12