ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA W POLSCE

Transkrypt

1 ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA W POLSCE PRZERÓBKA Zarząd Krajowy Związku KATOWICE, Plac Grunwaldzki 8-10, IV-piętro pok. 419, tel. 032/ , fax. 032/ , zarzad@przerobka.pl, NIP L.dz. PIP/1/101/2011 Katowice, dnia 26 maja 2011 r. Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach ul. Graniczna Katowice SKARGA ZBIOROWA Wobec zbiorowo napływających skarg i zastrzeżeń otrzymanych od pracowników zatrudnionych stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w szczególnych warunkach w Zakładach Przeróbki Mechanicznej Węgla, co do nie umieszczenia przez górniczych pracodawców ich stanowisk pracy w wykazach uprawniających do emerytur pomostowych, Zarząd Krajowy Związku Zawodowego Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce PRZERÓBKA, na podstawie art. 11a ustawy z dnia r. o Państwowej Inspekcji Pracy ( Dz. U. nr 89, poz. 589), w związku z art. 41 ust. 6 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. nr 237, poz.1656), działając na mocy posiadanych pisemnych pełnomocnictw, których imienną zbiorczą listę przedkłada w załączeniu, składa zbiorową skargę na: 1 Jastrzębską Spółkę Węglową S.A. z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju, przy ul. Armii Krajowej 56, kod pocztowy Jastrzębie-Zdrój, zwaną dalej - JSW S.A., 2 Katowicki Holding Węglowy S.A. z siedzibą w Katowicach, przy ul. Damrota 16, kod pocztowy Katowice, zwany dalej - KHW S.A., 3 Kompanię Węglową S.A. z siedzibą w Katowicach, przy ul. Powstańców 30, kod pocztowy Katowice, zwana dalej - KW S.A., - za nie umieszczenie w sporządzonych wykazach stanowisk pracy i prowadzonej ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych następujących stanowisk pracy: 1. Dozoru i nadzoru przeróbki mechanicznej węgla występujących w: 1) Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A., 2) Katowickim Holdingu Węglowym S.A., 3) Kompanii Węglowej S.A.

2 2. Konserwatora maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla - elektryk w zakresie prac elektrycznych występujących w: 1) KWK "Borynia - Zofiówak" JSW S.A., 2) KWK Budryk JSW S.A., 3) KWK Jas-Mos JSW S.A., 4) KWK Krupiński JSW S.A., 5) KWK Pniówek JSW S.A., 6) KWK Rydułtowy Anna ruch Rydułtowy KW S.A. 3. Zwałowych na zwałach węgla, kamienia i osadnikach występujących w Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A., których stanowiska zostały ujęte w sporządzonych wykazach stanowisk pracy i prowadzonej ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach, ale pracownicy zatrudnieni na tych stanowiskach nie otrzymali od płatnika składek zgodnie z art. 41 ust. 5 stosownego pisemnego powiadomienia o dokonaniu wpisu do prowadzonej ewidencji tych stanowisk. Równocześnie Zarząd Krajowy Związku Zawodowego PRZERÓBKA w imieniu swych mocodawców wnosi o nakazanie przez Państwową Inspekcję Pracy w Katowicach wpisania tych stanowisk pracy przez skarżonych pracodawców do sporządzonego wykazu i prowadzonej ewidencji stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach, a także powiadomienia ich o dokonanym wpisie w prowadzonej ewidencji pracowników wykonujących pracę w tych warunkach i nakazania opłacania składek na FEP UZASADNIENIE Zgodnie z obowiązkiem nałożonym w art. 41 ust. 4 ustawy z dnia r. o emeryturach pomostowych pracodawcy są zobowiązani od dnia 1 stycznia 2010 r. prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, oraz ewidencję pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Z przepisu tego wynika, że na pracodawcy ciąży obowiązek oceny, czy dany rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika na określonym stanowisku pracy powinien być uznany za pracę w szczególnych warunkach, czy też o szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych. W przypadku nie umieszczenia przez pracodawcę danego pracownika w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, pracownikowi przysługuje skarga do Państwowej Inspekcji Pracy. Mając na względzie, że większość z nich się powtarza, gdyż dotyczy tych samych stanowisk pracy występujących w Zakładach Przeróbki Mechanicznej Węgla, Zarząd Krajowy Związku Zawodowego PRZERÓBKA, kierując się ekonomiką procesową na mocy posiadanych pisemnych pełnomocnictw, postanawia złożyć zbiorową skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. 2

3 Jest ona wzorowana na mocy obowiązującego od 1998 r., trzeciego Protokołu Dodatkowego do Europejskiej Karty Społecznej, który wprowadził w życie system skarg kolektywnych, zwanych też zbiorowymi. Podstawą do jej wniesienia stanowi fakt, że w ubiegłym roku, Zarząd Krajowy Związku Zawodowego PRZERÓBKA wystąpił do wszystkich spółek węglowych o ujęcie w sporządzonych wykazach i prowadzonej ewidencji stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach, wszystkich stanowisk pracy występujących w Zakładach Przeróbki Mechanicznej Węgla. W swym piśmie Zarząd Krajowy powołał się na otrzymane od Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnienia w sprawie kwalifikowania prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze z dnia 22 września 2010 r. znak: DUS CG/10 i DUS CG/10. Kopię tego pisma wraz z pismem zwracającym się do MP i PS z dnia r. przedkładamy w załączeniu. Z wyjaśnień MP i PS, jednoznacznie wynika, że: Zakład pracy ( pracodawca bez względu na jego status organizacyjno prawny), jest zobowiązany od 1 stycznia 2010 r., zgodnie z art. 41 ust. 4 ustawy o emeryturach pomostowych, prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencję pracowników wykonujących takie prace. W ewidencji tej powinni się znaleźć wszyscy pracownicy, których praca wypełnia ustawowe kryteria.. W przypadku pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla, wszyscy zatrudnieni spełniają warunek wykonywania pracy szczególnego rodzaju, określonego w pkt 1 zał. nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych, gdyż pracują bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla. Zdaniem resortu pracy - istotnie przy kwalifikowaniu prac na potrzeby prowadzonej ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mogą być wykorzystywane pomocniczo materiały znajdujące się na stronie internetowej: w tym również te, które zostały przywołane w piśmie Zarządu Krajowego Związku. Czytając zatem przedmiotowe pismo wraz z udzielonymi wyjaśnieniami MP i PS, należy zauważyć, że: Do prac wykonywanych bezpośrednio przy przeróbce można zaliczyć dostarczanie materiałów (surowców) lub półproduktów do stref obróbki, ich przetwarzanie ręczne lub z użyciem narzędzi, odbieranie wyrobów ze stref obróbki itp. Oznacza to, że prace przy kontroli i zapewnieniu ciągłości procesu technologicznego mogą być kwalifikowane jako prace w szczególnych warunkach, tylko i wyłącznie w przypadku ich zgodności z przedstawioną wyżej charakterystyką.. Dlatego zgodnie z powyższym prace dozoru przeróbki mechanicznej węgla, jak i pracowników oddziałów technologicznych, elektrycznych i maszynowych, kontroli jakości i ekspedycji w pełni kwalifikują się do prac w szczególnych warunkach, gdyż są związane z kontrolą i zapewnieniem ciągłości procesu technologicznego, dostarczaniem materiałów do strefy przeróbki oraz ich przetwarzaniem, a także odbiorem ze strefy przeróbki. 3

4 Ad. 1. Dozór i nadzór przeróbki mechanicznej węgla Charakterystyka pracy osób dozoru i nadzoru przeróbki mechanicznej węgla zawarta jest w dokumentach wewnątrzzakładowych określających zakres ich obowiązków oraz w Kartach Oceny Ryzyka Zawodowego, w których wyraźnie się pisze o obowiązkach związanych z organizowaniem i kierowaniem pracą oddziału oraz kontrolowaniem stanowisk pracy, nadzorem nad wykonywanymi robotami i procesami technologicznymi w dziale Przeróbki Mechanicznej Węgla. Tym samym oczywiste jest, że prace dozoru i nadzoru są wykonywane stale i w pełnym wymiarze czasu pracy bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla, gdyż są związane ze stałą kontrolą i zapewnieniem ciągłości procesu technologicznego. Ponadto wbrew obiegowej opinii prace te, wymagają bardzo dużego wysiłku fizycznego, którego miernikiem jest wielkość efektywnego wydatku energetycznego na zmianie roboczej, czego dowodem są przeprowadzone badania wydatku energetycznego w Kompanii Węglowej S.A. od 20 do 30 kwietnia 2010 r. przez Ośrodek Badań Środowiskowych EKOLAB Sp. z o.o. z siedzibą w Katowicach oraz Pracownię Badań Środowiskowych - Wojciech Kochel z siedzibą w Zabrzu, których wyniki zawarte w rejestrze przeprowadzonych badań wydatku energetycznego osób dozoru metodą minutowej wentylacji płuc miernikiem MWE-1 w warunkach rzeczywistych przedkładamy również w załączeniu. Należy przy tym podkreślić, że według definicji ustawowej za bardzo ciężkie prace fizyczne uznaje się prace powodujące w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny: u mężczyzn powyżej 8400 kj, u kobiet powyżej 4600 kj. W praktyce wymienione wartości wydatku energetycznego występują podczas pracy dynamicznej związanej z dużą aktywnością ruchową pracowników zatrudnionych zarówno na stanowiskach tzw. fizycznych (robotniczych), jak i etatowych (nierobotniczych). Przy czym należy zauważyć, że nauka o fizjologii pracy rozróżnia pracę: dynamiczną - gdy występują ruchy mięśni, statyczną - gdy mięśnie są w stanie napięcia (monotonia), fizyczną - gdy pracują mięśnie, umysłową - gdy w sieci nerwowej następują określone przebiegi impulsów bioelek-trycznych i towarzyszą im procesy intelektualne zachodzące w psychice człowieka, Bardzo często prace dozoru i nadzoru ZPMW próbuje się sklasyfikować w mylny sposób, jako pracę umysłową, lecz w rzeczywistości jest to praca fizyczna, poprzez którą należy rozumieć pracę mięśni. Praca dozoru ZPMW jest taką pracą, gdyż związana jest ze stałą kontrolą i nadzorem, która wymaga częstego chodzenia po poziomach i pomiędzy nimi w tym schodach oraz podestach. Stąd wniosek, że jest ona pracą fizyczną w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, której ciężkość pracy definiowana jest w ustawie wartością wydatku energetycznego. Skarżeni pracodawcy twierdzą, że ewidencje i wykazy zostały przez nich opracowane na podstawie obowiązujących przepisów, a przy kwalifikacji stanowisk pracy brano pod uwagę fakt wykonywania pracy w szczególnych warunkach w pełnym wymiarze czasu pracy i w ramach podstawowych obowiązków pracy pracownika. 4

5 Zdaniem skarżących z otrzymanych odpowiedzi od pracodawców wynika, że po ich stronie istniał całkowicie nieuzasadniony brak woli rzetelnego przeanalizowania wszystkich przesłanek przemawiających za umieszczeniem stanowisk dozoru i nadzoru przeróbki mechanicznej węgla w wykazie stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach oraz w prowadzonej ewidencji pracowników wykonujących takie prace. Zgodnie bowiem z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych: Prace w szczególnych warunkach to prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku; wykaz prac w szczególnych warunkach określa załącznik nr 1 do ustawy. Ustęp drugi cytowanego powyżej przepisu wymienia czynniki ryzyka wykonywanych prac w szczególnych warunkach, które determinowane są procesami technologicznymi. Jednym z nich jest bardzo ciężka praca fizyczna powodująca w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny u mężczyzn - powyżej kj, a u kobiet - powyżej kj. Należy podkreślić, że warunek, aby prace takie były wykonywane w sposób jednostajny przez cały dobowy wymiar czasu pracy pracownika nie wynika z art. 3 ust. 2 pkt. 2 lit. c., ponieważ przepis ten jedynie określa wielkość wydatku energetycznego w ciągu zmiany roboczej. Nie podlega również wątpliwości, że praca wykonywana przez dozór i nadzór przeróbki mechanicznej węgla mieści się w kategorii prac bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla oraz rud metali lub ich wzbogacaniu, o których mowa w załączniku nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych. Praca dozoru i nadzoru przeróbki mechanicznej węgla, była i jest do nadal wykonywana bezpośrednio przy przeróbce węgla w zasadzie od zawsze. Począwszy od rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 4 maja 1979 r. w sprawie pierwszej kategorii zatrudnienia (Dz.U. z 1979 r. Nr 13, poz. 86 i z 1981 r. Nr 32, poz. 186), następnie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze z dnia 7 lutego 1983 r. (Dz.U Nr 8, poz. 43), a skończywszy na rozporządzeniu Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze z dnia 29 grudnia 1992 r. (Dz.U. Nr 102, poz. 520), które weszło w życie 14 stycznia 1993 r. Na jego mocy wprowadzona została w dziale IV wykazu B, załącznika do w/w rozporządzenia nowa poz. 9 w brzmieniu: 5

6 9. Prace wykonywane bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla w zakładach górniczych lub praca górnicza w rozumieniu przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym górników i ich rodzin.. Jak można zauważyć użyte w poz. 1 załącznika nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych z dnia 19 grudnia 2008 r. słowa bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla nie są żadną nowością, a powtórzeniem brzmienia poz. 9, wykazu B, działu IV załącznika nr 1 do cyt. wyżej rozporządzenia obowiązującego od 14 stycznia 1993 r. Należy również przypomnieć, że prace dozoru i nadzoru ZPMW są wymienione Dziale XIV pkt 24, cytowanego rozporządzenia RM z dnia 7 lutego 1983 r., jako związane z kontrolą międzyoperacyjną, kontrolą jakości produkcji i usług oraz dozorem inżynieryjno-technicznym na oddziałach i wydziałach, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie A, tego rozporządzenia. Ad. 2. Konserwator maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla - elektryk w zakresie prac elektrycznych W przypadku nie zaliczenia do prac wykonywanych w szczególnych warunkach stanowisk Konserwatora maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla elektryk przez Jastrzębską Spółkę Węglową S.A., zdaniem mocodawców doszło podczas przeprowadzania badań wydatku energetycznego tych stanowisk w dniu 15 kwietnia 2010 r. przez Pracownię Badań Środowiskowych Wojciech Kochel z Zabrza w Dziale Przeróbki Mechanicznej Węgla KWK Pniówek do znaczących błędów pomiarowych i szacunkowych. Czego dowodem są sprawozdania nr 73a/04/2010 i 73b/04/2010, których całościowe kopie zgodnie wymogiem w nich zawartych przedkładamy w załączeniu. Z pierwszego sprawozdania wynika, że przy badaniu metodą minutowej wentylacji płuc, już na etapie określenia czynności zawodowych i okoliczności pomiarowych badanych stanowisk pracy Konserwatorów maszyn i urządzeń PMW w zakresie konserwacji instalacji oświetleniowej i elektrycznej, wymiany i remontów, konserwacji urządzeń elektrycznych, obsługi rozdzielni 500V 6kV w obiektach ZPMW oraz konserwacji urządzeń elektrycznych ZPMW, a także remontów silników, określonych w kartach pomiarowych wydatku energetycznego nr 1, 2 i 3, nastąpiło znaczące ich rozbicie w porównaniu do pozostałych badanych stanowisk pracy. Co doprowadziło do tego, że prace warsztatowe. określone w pozycji nr 4 w kartach pomiarowych nr 2 i 3, choć miały zmierzony wydatek energetyczny na poziomie 2,62 kcal/minutę, to jednak w kartach pomiarowych ich czas pracy nie został uwzględniony w przeliczeniu na czynność roboczą. Jak można zauważyć na powyższych stanowiskach czynności zawodowe i okoliczności pomiarowe zostały rozbite na 5 pozycji, podczas gdy w przypadku pozostałych stanowisk związanych z obsługą przenośników oraz maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla płuczki miałowej, były zredukowane do zaledwie dwóch czynności w tym przerwy socjalnej. Na zasadzie minut pracy (poz. 1) i 35 minut przerwy socjalnej plus podział pracy (poz. 2). Przy czym niezrozumiałe jest, dlaczego żadna z badanych czynności zawodowych Konserwatorów, nawet ta najcięższa, związana z transportem narządzi i materiałów poz. 2, oraz zdejmowaniem, wymianą 6

7 i układaniem kabla z/na drabince kablowej, w kanale kablowym poz. 3 - nie uzyskała wyniku wartości zmierzonej wydatku energetycznego powyżej 4,5 kcal na minutę? W dodatku, określona czynność robocza pozycji nr 3 w kartach pomiarowych nr 1, 2 i 3 miała zawsze wartość stałą, równą 4,5 kcal. Podczas, gdy wszystkie inne porównywalne czynności robocze, posiadają różne wartości wydatku energetycznego. Czego przykładem są czynności związane z dojściem i powrotem na stanowisko pracy oraz kontrolą bieżącą poz. nr 1. Zdaniem skarżących, podczas czynności roboczych związanych z transportem narzędzi i materiałów, zdejmowaniem, wymianą i układaniem kabla z/na drabince kablowej w kanale kablowym oraz dla nowowybudowanych urządzeń elektrycznych - wydatek energetyczny w zależności od wagi i wzrostu badanej osoby powinien wynosić odpowiednio od 5,5 do nawet 7,6 kcal na minutę. Czego dowodem są wyniki badań wydatku energetycznego Konserwatorów ZPMW elektryków przeprowadzone również przez Pracownię Badań Środowiskowych Wojciech Kochel z Zabrza w oddziałach Kompanii Węglowej S.A. w kwietniu 2010 r. Dlatego uważamy, że wydatek energetyczny podczas wykonywania tych czynności roboczych został błędnie zmierzony i zaniżony. Również wydatek energetyczny przedmiotowych stanowisk został błędnie zaniżony przy jego oszacowaniu metodą tabelaryczną Lehmanna, co jest bardzo widoczne przy pracach transportowych określonych w karatach nr 1, 2 i 3 sprawdzania nr 73b/04/2010. Przykładowo w karcie nr 1, rodzaj wykonywanej czynności w pozycji 5 ma zaniżoną wartość szacunkową zakresu obciążenia mięśni, gdyż według tabeli Lehmanna przy ciężkiej pracy mięśni kończyn i tułowia, najniższa wartość wydatku energetycznego w tym zakresie wynosi 6 kcal/min, a najwyższa 8,5 kcal/min. W karcie pomiarowej natomiast uwzględniono tylko 5 kcal/min, co obrazuje poniższy wycinek. Rys. 1. Wycinek z karty pomiarowej nr 1 sprawozdania nr 73b/04/2010 str. 4 Również przy chodzeniu podczas czynności transportowych wartość wydatku energetycznego w sposób zupełnie niezrozumiały i nielogiczny została każdorazowo zaniżana do 2 i 2,2 oraz 2,5 kcal/min, podczas gdy przy chodzeniu związanym z samym tylko przeglądem, bez jakiegokolwiek transportu, wartość ta oszacowana został na poziomie 3 kcal/min. Ponadto z badań wydatku energetycznego Konserwatorów maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla elektryków, wykonanych metodą Lehmanna, można wywnioskować na podstawie czasu pracy wykonywanego w pozycji wymuszonej stojącej i pochylonej, że stanowi on ponad 50% czasu pracy zmiany roboczej. Tym samym zachodzi uzasadniona konieczność zbadania ciężkości pracy na tych stanowiskach pod katem występowania obciążenia statycznego. 7

8 Zgodnie bowiem z art. 3 ust. 2 pkt 2 lit. e ustawy o emeryturach pomostowych ciężkie prace fizyczne związane z bardzo dużym obciążeniem statycznym wynikającym z konieczności pracy w wymuszonej pozycji ciała, które powodują w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny u mężczyzn powyżej 6300 kj, a u kobiet powyżej 4200 kj, kwalifikują daną pracę do szczególnych warunków pracy uprawniających do emerytury pomostowej. Praca w wymuszonej pozycji ciała jest to praca wymagająca znacznego pochylenia i/lub skręcania pleców przy jednoczesnym wywieraniu siły powyżej 10 kg dla mężczyzn i 5 kg dla kobiet (wg metody OWAS pozycja kategorii 4) przez co najmniej 50% zmiany roboczej. Do oceny obciążenia statycznego stosuje się metodę OWAS, opartą na klasyfikacji położenia tułowia, ramion i nóg podczas wykonywanych czynności pracy oraz wartości wywieranych wtedy sił. Położenie tułowia określają kody od 1 do 4. Tułów może być wyprostowany (1), zgięty do przodu (2), skręcony (3) lub zgięty i skręcony (4). Należy zaznaczyć, że zgodnie z zapisem normy PN-EN przyjęto, że tułów jest pochylony już wówczas, gdy kąt pochylenia jest większy niż 20 o, natomiast skręcony gdy kąt skrętu jest większy niż 10 o. Położenie ramion określają kody od 1 do 3. Ramiona mogą być zaklasyfikowane jako: obydwa poniżej stawu ramiennego (1), jedno ramię powyżej, drugie poniżej stawu ramiennego (2) oraz obydwa powyżej stawu ramiennego (3). Położenie nóg określają kody od 1 do 6. Uwzględniana jest pozycja siedząca (1), pozycja stojąca z nogami wyprostowanymi (2), stojąca z jedną nogą wyprostowaną (3), stojąca z nogami zgiętymi (4), stojąca z jedną nogą zgiętą (5), klęk na jednym lub obu kolanach (6) bądź chodzenie (7). Na podstawie metody OWAS (rys. 2) można wykazać, że praca w wymuszonej pozycji ciała (stojącej pochylonej) na stanowisku Konserwatora elektryka określona w karatach pomiarowych metodą Lehmanna nr 1, 2 i 3 sprawozdania z badań wydatku energetycznego nr 73b/04/2010, ma większość następujące kody położenia tułowia, ramion i nóg oraz siły zewnętrznej Rys. 2. Określenie kodów obciążenia statycznego metodą OWAS 8

9 Tym samym praca Konserwatora elektryka, posiada wynikającą z powyższych kodów, kategorię obciążenia statycznego 4 (tab.1). Uwzględniając zatem, że powyższe czynności robocze są wykonywane przy czasie pracy od 245 do 310 minut, to stanowią one ustawowy wymóg wynoszący ponad 50% zmiany roboczej. Tabela 1. Kategoria oceny obciążenia statycznego Konserwatora maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla elektryka według metody OWAS PLECY RAMIONA NOGI OBCIĄŻENIE l l KOD POZYCJI KATEGORIA 4 Uzyskane, więc wyniki wydatku energetycznego, pomimo ich oszacowania w kartach pomiarowych nr 1, 2 i 3, na poziomie 7791,3 kj, 7778,8 kj i 7559 kj, powinny kwalifikować stanowiska pracy Konserwatorów elektryków do stanowisk uprawniających do emerytur pomostowych, gdyż są pracami ciężkimi związanymi z bardzo dużym obciążeniem statycznym wynikającym z konieczności pracy w wymuszonej pozycji ciała, które powodują w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny u mężczyzn powyżej 6300 kj, a u kobiet powyżej 4200 kj. Podobnie powinno być z uznaniem stanowisk prac Konserwatorów maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla elektryków oddziału Kompanii Węglowej S.A. KWK Rydułtowy Anna ruch Rydułtowy. Nie wnikając w szczegóły dociekania przyczyń nie zaliczenia tego jednego stanowiska pracy w Kompanii Węglowej S.A. - należy wskazać na obowiązujący nakaz równego traktowania pracowników i połączonego z nim zakazu dyskryminacji w stosunkach pracy, który zmusza pracodawcę do zaakceptowania zasady, że wszyscy pracownicy, bez względu na różnice wynikające z cech określonych w art KP, są traktowani jednakowo lub podobnie w porównywalnej sytuacji. 9

10 Kompania Węglowa S.A., jako pracodawca wszystkich pracowników zatrudnionych w tej spółce nie powinna różnicować pracowników w zakresie uprawnień emerytalnych. Tym bardzie, że stanowiska Konserwatorów elektryków zatrudnionych na ruchu Anna zaliczone są do wykazu prac w szczególnych warunkach, a na ruchu Rydułtowy nie. Łamana jest zatem zasada równego traktowania pracowników w stosunkach pracy, pojmowana jako zakaz gorszego lub lepszego traktowania. Nakaz jednakowego traktowania zabrania dyskryminowania pracowników znajdujących się w identycznej lub porównywalnej sytuacji. Konserwatorzy maszyn i urządzeń przeróbki mechanicznej węgla elektrycy, zatrudnieni w Kompanii Węglowej S.A., niewątpliwie wykonują swą pracę w identycznych warunkach pracy, dlatego w jednakowy sposób powinna ona uprawniać konserwatorów elektryków pracujących w KWK Rydułtowy Anna na ruchu Rydułtowy do emerytur pomostowych. Ad. 3. Zwałowy na zwałach węgla, kamienia i osadnikach W Jastrzębskiej Spółce Węglowej S.A. zupełnie nie zrozumiałe jest, że stanowiska pracy Zwałowych na zwałach węgla, kamienia i osadnikach, pomimo faktu ujęcia ich w sporządzonym wykazie stanowisk pracy i prowadzonej ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach, pracownicy zatrudnieni na tych stanowiskach nie otrzymali od płatnika składek zgodnie z art. 41 ust. 5 stosownego pisemnego powiadomienia o dokonaniu wpisu do prowadzonej ewidencji tych stanowisk. Tym samym w/w pracodawca uchyla się od ciążącego na nim obowiązku opłacania za tych pracowników należnych składek na FEP. Dlatego w imieniu mocodawców wnosimy jak w petitum skargi. Załączniki: Zbiorcza imienna lista posiadanych pełnomocnictw, Kopia pisma ZZ Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce PRZERÓBKA do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 sierpnia 2010 r., Kopia odpowiedzi z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 września 2010 r. Kopia rejestru przeprowadzonych badań wydatku energetycznego osób dozoru w kwietniu 2010 r. wraz z pismem przewodnim od Kompanii Węglowej SA. z dnia r. Kopia sprawozdań z badań nr 73a/04/2010 i 73b/04/2010 Z poważaniem 10