Aktualności Prawo pracy 2012

Transkrypt

1 meritum Aktualności Prawo pracy 2012 maj 2012 Strona Spis treści Numer 2 Do końca maja pierwsza tura odpisów na ZFŚS Dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego zmiany w przepisach Urlopy wychowawcze dla osób prowadzących działalność gospodarczą propozycje zmian w przepisach Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej przez bezrobotnego oraz refundacja kosztów wyposażenia stanowiska osoby bezrobotnej nowe przepisy wykonawcze Nowy wzór karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy Przeciętne wynagrodzenie pracowników Wynagrodzenie pracowników młodocianych Ostatni uwzględniony w Aktualnościach : Dziennik Ustaw poz. 545 Monitor Polski poz. 298

2 2 Aktualności Prawo Pracy [Uzupełnienie] Do końca maja pierwsza tura odpisów na ZFŚS Przypominamy, że jak co roku pracodawcy prowadzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą najpóźniej do końca maja przekazać na wyodrębnione konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przynajmniej 75% środków socjalnych. Jest to pierwsza obowiązkowa tura odpisów. Drugą transzę należy przekazać do końca września. Do 31 grudnia danego roku zaś pracodawca musi skorygować faktyczne średnioroczne zatrudnienie z przeciętną planowaną liczbę zatrudnionych w firmie. Jeżeli te wartości się różnią, należy dokonać odpowiedniej korekty na rachunku bankowym, tj. uzupełnić konto funduszu, gdy faktyczne zatrudnienie będzie wyższe od planowanego lub wycofać nadwyżkę środków gdy pierwsza wartość okaże się niższa. Ważne! Podstawą ustalenia odpisów podstawowych na ZFŚS w 2012 r. jest kwota w wysokości 2917,14 zł (taka sama jak w roku ubiegłym). Pierwsza część odpisów przekazywanych na rachunek bankowy w maju obejmuje nie mniej niż 75% całorocznych obowiązkowych odpisów podstawowych za pracowników: pracujących w normalnych warunkach, wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych, młodocianych. Chodzi to o odpisy na zatrudnionych: w normalnych warunkach 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, czyli w 2012 r. 1093,93 zł, w szczególnych warunkach lub wykonujących prace o szczególnym charakterze odprowadza się wyższe odpisy, tj. 50% przeciętnego wynagrodzenia, czyli w 2012 r. 1458,57 zł. Niższe odpisy odprowadza się od pracowników młodocianych (w 2012 r.): w pierwszym roku nauki 145,86 zł, w drugim roku nauki 175,03 zł, w trzecim roku nauki 204,20 zł. Wyżej wymienione odpisy stanowią tzw. odpisy podstawowe. Do końca maja pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają obowiązek przekazać na wyodrębnione konto funduszu 75% odpisów podstawowych. Resztę środków należy przekazać, dokonując drugiej transzy do końca września. Chodzi tu o odpisy: 25% odpisów podstawowych, podwyżki odpisu podstawowego o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia za każdego pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym, fakultatywne zwiększenie środków o 6,25% na każdego byłego pracownika emeryta i rencistę. Konto funduszu Prowadzenie wyodrębnionego rachunku bankowego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest obowiązkiem pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz pracodawców należących do sfery budżetowej. Natomiast pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy zdecydowali się na tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie są zobligowani do zakładania i prowadzenia odrębnego rachunku bankowego funduszu. Warto jednak pamiętać, że warunkiem zaliczenia odpisów socjalnych do środków uzyskania przychodów w ro-

3 maj zumieniu przepisów o podatku dochodowym jest założenie odrębnego rachunku bankowego, na który będą przekazywane odpisy socjalne. Podstawa prawna: art. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.); rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 349); obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 18 lutego 2011 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r. (M.P. Nr 15, poz. 156). [Uzupełnienie] Dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego zmiany w przepisach 944 W dniu 9 maja 2012 r. weszły w życie przepisy rozp. Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Określa ono dowody oraz wzory zaświadczeń stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Gdy pracownica występuje o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego i wypłatę zasiłku macierzyńskiego rozpoczynającego się od dnia porodu przedstawia: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, lub kopię skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka potwierdzoną przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem nowość w stosunku do przepisów dotychczas obowiązujących. Jeżeli pracownica chce rozpocząć urlop macierzyński przed porodem dokumentem niezbędnym jest zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku określające przewidywaną datę porodu. INNE SYTUACJE Rodzaj zdarzenia Urodzenie dziecka podczas pobytu za granicą Wymagane dokumenty Za okres po porodzie: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub zagraniczny akt urodzenia dziecka lub ich kopia potwierdzona przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem. Za okres przed porodem: zaświadczenie zagranicznego zakładu leczniczego lub zagranicznego lekarza określające przewidywaną datę porodu. Zaświadczenie zagranicznego zakładu leczniczego lub zagranicznego lekarza powinno zawierać nazwę placówki lub imię i nazwisko lekarza opatrzone datą wystawienia i podpisem oraz początkową i końcową datę niezdolności do pracy. Nie ma potrzeby tłumaczenia na język polski zaświadczeń wystawionych na terytorium UE/EOG i Konfederacji Szwajcarskiej oraz państw- -stron umów międzynarodowych w zakresie zabezpieczenia społecznego, których stroną jest Rzeczpospolita Polska. Wówczas zaświadczenie można przedstawić w języku urzędowym danego państwa.

4 4 Aktualności Prawo Pracy 2012 Rodzaj zdarzenia Ustanie ubezpieczenia chorobowego w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy Rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i niemożności zapewnienia innego zatrudnienia Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży z naruszeniem przepisów prawa Okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienie do sądu z wnioskiem o przysposobienie dziecka Okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej Skrócenie okresu urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka Śmierć ubezpieczonej lub porzucenie przez nią dziecka Wymagane dokumenty 1) Zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku stwierdzające stan ciąży, 2) świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, 3) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem 1) Zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia, 2) świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, 3) oświadczenie ubezpieczonej, że nie zapewniono jej innego zatrudnienia 1) Zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku stwierdzające stan ciąży, 2) prawomocne orzeczenie sądu o rozwiązaniu stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa, 3) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem 1) Oświadczenie ubezpieczonego, kiedy dziecko zostało przyjęte na wychowanie, 2) zaświadczenie sądu opiekuńczego o wystąpieniu do sądu o przysposobienie dziecka, zawierające datę urodzenia dziecka 1) Prawomocne orzeczenie sądu opiekuńczego o umieszczeniu dziecka w rodzinie zastępczej lub umowa cywilnoprawna zawarta pomiędzy rodziną zastępczą a starostą, 2) dokument potwierdzający wiek dziecka 1) Pisemny wniosek matki dziecka zawierający datę, od której rezygnuje z pobierania zasiłku macierzyńskiego, 2) oświadczenie ubezpieczonej od kiedy ubezpieczony ojciec dziecka będzie korzystał z uprawnień do zasiłku macierzyńskiego i urlopu macierzyńskiego, 3) zaświadczenie pracodawcy o terminie zaprzestania korzystania z urlopu macierzyńskiego w przypadku pracownicy, której zasiłek macierzyński jest wypłacany przez ZUS dowodem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego ojcu dziecka w przypadku skrócenia okresu urlopu macierzyńskiego przez matkę są: 1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem, 2) zaświadczenie płatnika zasiłku o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka oraz o okresie przysługującego jej zasiłku macierzyńskiego Dowodem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego ojcu dziecka lub ubezpieczonemu będącemu innym członkiem rodziny są: 1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem, 2) zaświadczenie płatnika zasiłku o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka oraz o okresie przysługującego jej zasiłku macierzyńskiego, 3) oświadczenie ubezpieczonego zawierające informacje o śmierci matki lub porzuceniu przez nią dziecka

5 maj Rodzaj zdarzenia Pobyt matki dziecka w szpitalu po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego Powrót ubezpieczonej matki dziecka ze szpitala i kontynuacja urlopu macierzyńskiego Okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego Wymagane dokumenty Dowodem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego ojcu dziecka są: 1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem, 2) zaświadczenie płatnika zasiłku o okresie przysługującego i wypłaconego matce dziecka zasiłku macierzyńskiego, 3) zaświadczenie o terminie przyjęcia ubezpieczonej matki dziecka do szpitala wystawione przez szpital, 4) zaświadczenie o terminie wypisania ubezpieczonej matki dziecka ze szpitala wystawione przez szpital Dowodami stanowiącymi podstawę przerwania wypłaty zasiłku macierzyńskiego ubezpieczonej matce dziecka w związku z jej pobytem w szpitalu są: 1) zaświadczenie o terminie przyjęcia ubezpieczonej matki dziecka do szpitala wystawione przez szpital lub jego kopia potwierdzona przez płatnika za zgodność z oryginałem, 2) oświadczenie ubezpieczonej, od kiedy ojciec dziecka ubezpieczony będzie korzystał z urlopu i uprawnień do zasiłku macierzyńskiego, 3) zaświadczenie pracodawcy o terminie zaprzestania korzystania z urlopu macierzyńskiego w przypadku pracownicy, której zasiłek macierzyński jest wypłacany przez ZUS 1) Zaświadczenie płatnika zasiłku o okresie, za który wypłacono zasiłek macierzyński ojcu dziecka, 2) zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego, w przypadku pracownicy, której zasiłek macierzyński jest wypłacany przez ZUS W przypadku pracownika: 1) zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu, 2) zaświadczenie pracodawcy o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej w czasie dodatkowego urlopu W przypadku osoby niebędącej pracownikiem: 1) wniosek złożony płatnikowi zasiłku przed terminem rozpoczęcia korzystania z zasiłku za okres ustalony przepisami k.p. jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego Gdy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego korzysta ubezpieczony ojciec dziecka dowodami do wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ZUS są: 1) zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu, 2) zaświadczenie pracodawcy o okresie i wymiarze czasu pracy wykonywanej w czasie dodatkowego urlopu Gdy zasiłek macierzyński pobierała ubezpieczona matka dziecka dowodem stanowiącym podstawę wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka jest: 1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem

6 6 Aktualności Prawo Pracy 2012 Rodzaj zdarzenia Okres urlopu ojcowskiego Wymagane dokumenty 1) Skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem, 2) prawomocne postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem, 3) oświadczenie ubezpieczonego, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został pobrany z innego tytułu, 4) wniosek ubezpieczonego o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami k.p. jako okres urlopu ojcowskiego, złożony przed terminem rozpoczęcia korzystania z zasiłku macierzyńskiego, zawierający datę, od której ubezpieczony zamierza korzystać z zasiłku macierzyńskiego w przypadku ubezpieczonego niebędącego pracownikiem Zgodnie jednak z przepisami nowego rozporządzenia, dotychczas obowiązujące druki mogą być stosowane do czasu wyczerpania ich zapasów. Podstawa prawna: rozp. Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2012 r. poz. 444). 947 [Nowe] Urlopy wychowawcze dla osób prowadzących działalność gospodarczą propozycje zmian w przepisach W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej powstaje projekt ustawy, zgodnie którą urlopy wychowawcze przysługiwać miałyby również rodzicom niebędącym pracownikami. Osoby prowadzące działalność gospodarczą lub wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy mogłyby skorzystać z tego urlopu rodzicielskiego, a składki za nie w tym czasie opłacane byłyby z budżetu państwa. Ma to związek z koniecznością podjęcia przez rząd działań w sferze polityki prorodzinnej. Zwłaszcza, że jak podkreślają eksperci i autorzy projektu, wprowadzenie tego typu przepisów nie będzie wiązało się z koniecznością ponoszenia wysokich nakładów budżetowych. Nowe przepisy zakładają, że urlop wychowawczy i ubezpieczenie w tym okresie przysługiwać będzie osobom z co najmniej 6-miesięcznym stażem ubezpieczeniowym, które: w okresie sprawowania opieki nad dzieckiem zaprzestaną prowadzenia działalności gospodarczej lub ją zawieszą, w okresie sprawowania opieki nad dzieckiem zaprzestaną wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej. Osoby nieposiadające 6-miesięcznego stażu ubezpieczeniowego lub dotychczas nieubezpieczone, a także bezrobotni po ustaniu prawa do zasiłku również będą mogli skorzystać z urlopu wychowawczego i zostaną w tym okresie objęci ubezpieczeniem, o ile złożą w ZUS wniosek o zamiarze korzystania z przerwy rodzicielskiej. Projekt ustawy przewiduje dwie podstawy wymiaru składek: dla osób z 6-mieisęcznym stażem ubezpieczeniowym 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek, dla osób z krótszym stażem ubezpieczeniowym, nieposiadających dotychczas stażu ubezpieczeniowego oraz dla bezrobotnych 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

7 maj Osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, aby skorzystać z urlopu wychowawczego, będą musiały złożyć w ZUS wniosek ze wskazaniem daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego wraz ze skróconym odpisem aktu urodzenia dziecka. Ważne! Objęcie ubezpieczeniem w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem będzie możliwe, jeżeli osoba wnioskująca o takie ubezpieczenie nie będzie miała innych tytułów do ubezpieczeń. Przypomnieć należy, że obecnie osoby niebędące pracownikami nie mają prawa do urlopu wychowawczego. Ten przywilej przysługuje wyłącznie pracownikom, którzy legitymują się co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy. Do tego okresu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu, rodzaj stosunku pracy, wymiar czasu pracy. Chodzi więc tutaj o łączny staż pracy, a nie o staż tzw. zakładowy, czyli u tego pracodawcy, który udziela urlopu wychowawczego. Projekt ustawy przyznającej osobom niezatrudnionym na podstawie stosunku pracy prawo do urlopu wychowawczego i objęcie ubezpieczeniem w tym okresie został obecnie skierowany do uzgodnień wewnętrznych. Przewiduje się, że jeżeli uzyska akceptację, to nowe przepisy weszłyby w życie na początku 2013 r. i będą dotyczyć udzielania urlopów wychowawczych na dzieci urodzone po 31 grudnia br. [Uzupełnienie] Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej przez bezrobotnego oraz refundacja kosztów wyposażenia stanowiska osoby bezrobotnej nowe przepisy wykonawcze W dniu 30 kwietnia 2012 r. zaczęły obowiązywać przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2012 r. poz. 457). Zastąpiły one dotychczas obowiązujące w tej materii przepisy wykonawcze z dnia 25 lipca 2011 r. Rozporządzenie określa szczegółowe warunki i tryb przyznawania przez starostę: środków na podjęcie działalności gospodarczej przez osobę bezrobotną; refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego Zgodnie z przepisami ustawy z 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym absolwenci centrum integracji społecznej (CIS) lub klubu integracji społecznej (KIS) mogą podejmować wspólną działalność gospodarczą w formie spółdzielni socjalnej na zasadach określonych w przepisach o spółdzielniach socjalnych. Przysługują im wówczas uprawnienia przewidziane w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Mogą w związku z tym uzyskać środki na podjęcie działalności gospodarczej. Ustawa o zatrudnieniu socjalnym była ostatnio nowelizowana. Zmiany weszły w życie 30 października 2011 r. Stąd konieczne były zmiany w przepisach wykonawczych regulujących zasady i tryb przyznawania wsparcia finansowego dla bezrobotnych podejmujących działalność w formie spółdzielni socjalnej. Szczegółową treść wniosku o dofinansowanie działalności gospodarczej oraz zaświadczenia/oświadczenia, które należy dołączyć do wniosku regulują przepisy 6 rozporządzenia z 23 kwietnia 2012 r. Wniosek o dofinansowanie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, doradztwa, konsultacji powinien określać, m.in.: proponowaną kwotę dofinansowania, rodzaj działalności gospodarczej, którą zamierza podjąć bezrobotny, absolwent CIS lub KIS, kalkulację kosztów związanych z podjęciem działalności gospodarczej oraz źródła ich finansowania, szczegółową specyfikację wydatków do poniesienia w ramach dofinansowania, przeznaczanych na zakup towarów i usług, w szczególności na zakup środków trwałych, urządzeń, maszyn, materiałów,

8 8 Aktualności Prawo Pracy 2012 towarów, usług i materiałów reklamowych, pozyskanie lokalu, pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanych z podjęciem działalności gospodarczej, proponowaną formę zabezpieczenia zwrotu dofinansowania. Do wniosku należy dołączyć oświadczenia m.in. o: nieotrzymaniu bezzwrotnych środków Funduszu Pracy lub innych środków publicznych na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej, nieposiadaniu wpisu do ewidencji działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku, niepodejmowaniu zatrudnienia w okresie 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej, niekaralności w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu, zobowiązaniu się do prowadzenia działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej bez jej zawieszania. Wniosek należy złożyć do starosty właściwego ze względu na miejsce zamieszkania lub pobytu bezrobotnego lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej. Podstawą uzyskania dofinansowania jest umowa o dofinansowanie zawarta na piśmie pod rygorem nieważności ze starostą. Tak jak to miało miejsce na podstawie poprzednio obowiązujących przepisów wykonawczych z 25 lipca 2011 r., starosta nie jest zobligowany do udzielenia dofinansowania. O rozstrzygnięciu ma obowiązek powiadomić bezrobotnego na piśmie w terminie 30 dni od daty złożenia kompletu dokumentów. W przypadku nieuwzględnienia wniosku informuje bezrobotnego o przyczynie odmowy. Przepisy rozporządzenia dotyczące dokonywania przez starostę refundacji wyposażenia lub doposażenia miejsca pracy bezrobotnego nie różnią się zasadniczy sposób od obowiązującego dotychczas aktu wykonawczego. Doprecyzowano natomiast kwestie zwrotu równowartości odliczonego lub zwróconego podatku VAT dotyczącego zakupionych towarów lub usług przez podmiot korzystający ze wsparcia finansowego starosty, które należy zawrzeć w umowie o dofinansowanie. Umowa taka musi być zawarta na piśmie. Do umów o dofinansowanie lub refundację zawartych przed dniem wejścia w życie omawianego rozporządzenia, czyli przed 30 kwietnia 2012 r. stosuje się przepisy dotychczasowego rozporządzenia z 25 lipca 2011 r. Natomiast wnioski tego typu złożone przed tą datą, ale nierozpatrzone będą rozpatrywanego zgodnie z zasadami zawartymi w nowym akcie wykonawczym. Omawiane przepisy będą obowiązywać do 30 czerwca 2014 r. Podstawa prawna: rozp. z 23 kwietnia 2012 r. Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2012 r. poz. 457) [Uzupełnienie] Nowy wzór karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy W dniu 7 maja 2012 r. weszły w życie przepisy rozp. Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 kwietnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania.

9 maj Nowe przepisy uwzględniają zmiany dotyczące posługiwania się w dokumentach przez ubezpieczonych określonymi identyfikatorami NIP i PESEL. Od 1 września 2011 r. wystarczający jest numer PESEL. Gdy ubezpieczonemu nie nadano takiego numeru, powinien wskazać serię i numer dowodu osobistego lub paszportu. Nowy wzór karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy uwzględniający tę zmianę stanowi załącznik do wymienionego na wstępie rozporządzenia. Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy przepisy uznają nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł do ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie była przerywana. Jednakże za wypadek w drodze z pracy lub po pracy może być uznane zdarzenie, mimo że droga ta została przerwana jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas gdy droga, nie będąc najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza. Za drogę do pracy lub z pracy uważa się także oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca: 1) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego; 2) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych; 3) zwykłego spożywania posiłków; 4) odbywania nauki lub studiów. Ustalenie okoliczności i przyczyn tego typu wypadków dokonuje pracodawca w stosunku do zatrudnionych pracowników w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy. WZÓR (nazwa i adres podmiotu sporządzającego kartę wypadku lub pieczątka, jeżeli ją posiada) Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy I. DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA SKŁADEK* 1. Imię i nazwisko lub nazwa i adres płatnika składek na ubezpieczenia społeczne NIP REGON PESEL Dokument tożsamości (dowód osobisty albo paszport) (rodzaj dokumentu) (seria) (numer) II. DANE IDENTYFIKACYJNE POSZKODOWANEGO 1. Imię i nazwisko poszkodowanego 2. PESEL...

10 10 Aktualności Prawo Pracy Dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport) (rodzaj dokumentu) (seria) (numer) 4. Data i miejsce urodzenia poszkodowanego Adres zamieszkania poszkodowanego Tytuł ubezpieczenia rentowego/chorobowego** III. INFORMACJE O WYPADKU 1. Data wypadku W dniu wypadku poszkodowany: 1) miał rozpocząć pracę o godz.... 2) zakończył pracę o godz Wypadek zdarzył się**: 1) w drodze z domu do pracy/w drodze z pracy do domu; 2) w drodze do/z miejsca: a) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, b) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych, c) zwykłego spożywania posiłków, d) odbywania nauki lub studiów. 4. Szczegółowy opis okoliczności, miejsca i przyczyn wypadku: 5. W sprawie wypadku były/nie były** podjęte czynności przez odpowiednie organy 6. Wypadek spowodował niezdolność do pracy od... do...*** Wypadek spowodował zgon Świadkowie wypadku: 1)... 2)... 3)... (imię i nazwisko) (adres zamieszkania) 8. Wypadek jest wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy TAK/NIE** 9. Uzasadnienie nieuznania wypadku za wypadek w drodze do pracy lub z pracy**:

11 maj IV. POZOSTAŁE INFORMACJE 1. Kartę wypadku sporządzono w dniu... (imię i nazwisko sporządzającego kartę wypadku, podpis i pieczątka, jeżeli ją posiada) 2. Miejscowość sporządzenia karty wypadku Przeszkody i trudności uniemożliwiające sporządzenie karty wypadku w wymaganym terminie 14 dni: Kartę wypadku odebrano w dniu... (podpis uprawnionego) * Nie wypełniają podmioty niebędące płatnikami składek na ubezpieczenie rentowe/chorobowe. ** Niepotrzebne skreślić. *** Podać okres niezdolności do pracy objęty zaświadczeniem lekarskim, które zostało przedłożone przed sporządzeniem karty wypadku. Podmiot sporządzający kartę wypadku, niebędący płatnikiem składek, wpisuje okres niezdolności do pracy na podstawie oświadczenia poszkodowanego lub członka jego rodziny. Podstawa prawna: art. 57b ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz z późn. zm.); rozp. Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 kwietnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (Dz. U. z 2012 r. poz. 482). [Uzupełnienie] 1583 Przeciętne wynagrodzenie pracowników Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2012 r. Przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2011 r. Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2011 r. Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2011 r. Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2011 r. Przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2010 r. Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2010 r. Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2010 r. 3646,09 zł 3586,75 zł 3416,00 zł 3366,11 zł 3466,33 zł 3438,21 zł 3203,08 zł 3197,85 zł

12 12 Aktualności Prawo Pracy 2012 Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2010 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w IV kwartale 2009 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w III kwartale 2009 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II kwartale 2009 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w I kwartale 2009 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w IV kwartale 2008 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w III kwartale 2008 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II kwartale 2008 r. Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2008 r. Przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2007 r. Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2007 r. Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2007 r. Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2007 r. Przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2006 r. Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2006 r. Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2006 r. Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2006 r. Przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2005 r. Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2005 r. Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2005 r. Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2005 r. Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2004 r. Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2004 r. Przeciętne wynagrodzenie w III kwartale 2004 r. Przeciętne wynagrodzenie w 2003 r. 3316,38 zł 3243,60 zł 3113,86 zł 3081,48 zł 3185,61 zł 3096,55 zł 2968,55 zł 2951,36 zł 2983,98 zł 2899,83 zł 2703,41 zł 2644,34 zł 2709,14 zł 2662,51 zł 2464,66 zł 2427,27 zł 2530,18 zł 2528,62 zł 2347,24 zł 2 318,53 zł 2415,45 zł 2332,17 zł 2230,53 zł 2269,93 zł 2201,47 zł Podstawa prawna: komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 11 maja 2012 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2012 r. (M.P. z 2012 r. poz. 298) [Uzupełnienie] Wynagrodzenie pracowników młodocianych Okres obowiązywania Rok nauki I (nie mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale) Rok nauki II (nie mniej niż 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale) Rok nauki III (nie mniej niż 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale) r. do r. 145,84 zł 182,30 zł 218,77 zł r. do r. 143,47 zł 179,34 zł 215,21 zł r. do r. 136,64 zł 170,80 zł 204,96 zł r. do r. 134,64 zł 168,31 zł 201,97 zł

13 maj r. do r. 138,65 zł 173,32 zł 207,98 zł r. do r. 137,53 zł 171,91 zł 206,29 zł r. do r. 128,12 zł 160,15 zł 192,18 zł r. do r. 128,12 zł 160,15 zł 192,18 zł r. do r. 127,91 zł 159,89 zł 191, 87 zł r. do r. 132,66 zł 165,82 zł 198,98 zł r. do r. 129,74 zł 162,18 zł 194,62 zł r. do r. 124,55 zł 155,69 zł 186,83 zł r. do r. 124,55 zł 155,69 zł 186,83 zł r. do r. 123,26 zł 154,07 zł 184,89 zł r. do r. 127,42 zł 159,28 zł 191,14 zł r. do r. 123,86 zł 154,83 zł 185,97 zł r. do r. 118,74 zł 148,43 zł 178,11 zł r. do r. 118,05 zł 147,57 zł 177,08 zł r. do r. 119,36 zł 149,20 zł 179,04 zł do ,99 zł 144,99 zł 173,99 zł r. do r. 108,14 zł 135,17 zł 162,20 zł do r. 108,14 zł 135,17 zł 162,20 zł r. do r. 105,77 zł 132,22 zł 158,66 zł r. do r. 108,37 zł 135,46 zł 162,55 zł r. do r. 106,50 zł 133,13 zł 159,75 zł r. do r. 98,59 zł 123,23 zł 147,88 zł r. do r. 97,09 zł 121,36 zł 145,64 zł r. do r. 101,20 zł 126,51 zł 151,81 zł r. do r. 101,14 zł 126,43 zł 151,72 zł r. do r. 93,89 zł 117,36 zł 140,83 zł

14 14 Aktualności Prawo Pracy r. do r. 92,74 zł 115,93 zł 139,11 zł r. do r. 96,62 zł 120,77 zł 144,93 zł r. do r. 96,22 zł 120,27 zł 144,33 zł r. do r. 90,80 zł 113,50 zł 136,20 zł r. do r. 89,22 zł 111,53 zł 133,83 zł r. do r. 93,29 zł 116,61 zł 139,93 zł r. do r. 91,07 zł 113,84 zł 136,61 zł r. do r. 86,40 zł 108,00 zł 129,60 zł r. do r. 85,64 zł 107,05 zł 128,46 zł r. do r. 89,15 zł 111,43 zł 133,72 zł r. do r. 89,02 zł 111,27 zł 133,52 zł Wydawca: Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa, ul. Płocka 5a, tel. centr. (22) ; Redaktor prowadzący: Beata Wawrzyńczak-Jędryka; Komentarze: Magdalena Stojek-Siwińska ISBN by Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o.